Бизнес для тех кому 60

Бизнес для тех , кому 60 + ! SuperJamp с интеллект -тренером Антоном Андреевым ! СУПЕР-ПРАКТИКА (имеет патент) . Связаться с пастором : мессенджер ТЕЛЕГРАМ pray2000. Звоните по всем вопросам по телефону на WhatsApp +1 347-336-1059 В мире есть огромное количество людей, которые вышли на пенсию и перестали радоваться жизни. Нет настроения, нет денег, нет целей и задач и , самое главное, нет интереса к жизни.

Но все они забывают, что в их распоряжении самый ценный ресурс на планете Земля- это ВРЕМЯ. У них много времени. И вы еще можете успеть состояться как бизнесмен, ведь в мире появляются новые способы и инструменты для изобильной и радостной жизни. Один из этих инструментов — новый бизнес SUPER JUMP . Позвоните мне на вотсап и я расскажу вам об этой методике. Всего 8 упражнений по этой методике и произойдет взлет вашего бизнеса, увеличатся продажи, к вам притянутся хорошие клиенты- все это произойдет лишь в том случае, если у вас будет хороший наставник))) Где взять такого ? Звоните мне и я открою вам эту тайну. #бизнес #вера #библия

Бизнес для тех , кому 60 + ! SuperJamp с Антоном Андреевым ! СУПЕР-ПРАКТИКА (имеет патент) .

Источник: noddes.ru

Не время стареть. Как пожилые люди меняют мировую экономику

С каждым годом процент пожилых людей увеличивается — это самая быстрорастущая часть человечества. Бизнесы, рассчитанные на потребности людей после 60 лет, составляют «серебряную экономику», а ниша товаров и услуг для этой категории людей растет во всем мире

Еще никогда люди не жили так долго и не выглядели в семьдесят лет столь непожилыми — прогрессирует не только продолжительность жизни, но и ее качество. Могли ли мы себе представить еще двадцать лет назад, что календарь Пирелли, нескончаемое количество лет разыгрывающий пьесу «12 месяцев — 12 молодых красавиц», в 2016 году полностью снимет возрастное табу? В фотообъективе знаменитой Энни Лейбовиц появились кинопродюсер Кэтлин Кеннеди (63), режиссер-документалист Фран Лейбовиц (66), певица и поэтесса Патти Смит (69), коллекционер и директор MoMA PS1 Агнес Ганд (78) и Йоко Оно (83). В Европе успешно проводят фестивали типа Coachella для «серебряного» поколения.

Генерация «новых пожилых» довольно скоро резко увеличится. И она будет нуждаться не столько в помощи собственных детей — прослойка молодых уже сейчас становится все тоньше, — сколько в продлении возраста самостоятельности и в большей степени в новых технологиях, в других продуктах, в ином устройстве городов, адаптированном под их физиологические особенности и ритм жизни. Потому увеличение доли «серебряной» экономики, рассчитанной на потребности людей старше 60, становится все более значимой во всем мире.

Уже несколько лет ведущие мировые экономисты строят прогнозы развития «серебряной» экономики — серьезные и долговременные. В прошлом году аналитики головного офиса Credit Swiss назвали инвестиции в нее супертрендом года, отметив «сейсмический» сдвиг в возрастном составе населения планеты. По прогнозам, к 2050 году поколение 60+ вырастет с 900 млн человек в мире в 2015 году до 2 млрд в 2050-м, а продолжительность жизни будет увеличиваться на один год каждые пять лет. Кроме того, сейчас на одного пожилого человека приходится 7 работающих, а в 2030 году их будет 4,9.

Бизнес 2023 для тех, кому 60+ ! SuperJamp с Антоном Андреевым ! Команда в Америке ждет тебя !

Итак, пожилые люди — самая быстрорастущая возрастная группа потребителей в мире. По данным National Transfer Account за август 2016 года, потребление на душу населения людей 65+ выше, чем людей 25-64 лет: разница составляет примерно от 6% в Китае и 8% в Канаде до 29–30% в Швеции и Японии и 37% в США. В США средний доход домохозяйств беби-бумеров (50+) в три раза выше, чем у более молодых поколений. В развитых странах беби-бумеры обеспечивают доход 50–60% потребительского рынка. Уже через два года, в 2020 году, покупательная способность тех, кому 60 и больше, составит около $15 трлн.

Потребности, приоритеты и структура расходов «серебряного» поколения вообще другие по сравнению с молодыми и просто взрослыми. И именно они и станут мощнейшим драйвером, который в самое ближайшее время изменит потребительские рынки, рынки здравоохранения (уже сейчас 75% этих услуг приходится на пожилых людей), недвижимости, финансовых услуг, даст невероятные возможности для компаний, обслуживающих пожилое население. Также усилится роль и скорость развития технологий (в том числе робототехники) для улучшения качества жизни и обеспечения независимой жизни пожилых людей.

По данным Credit Swiss, с течением времени для пожилых людей расходы на одежду и рестораны уменьшаются. Расходы двигаются в сторону трат на отдых и туризм: например, 66% клиентов круизных лайнеров — пожилые люди.

То есть у пожилых людей с внушительными капиталами одна из самых крупных статей расходов — одежда топовых брендов для любимых внуков, это в первую очередь. Из которой они вырастают, как известно, за полгода. Рынок есть, но нет запроса на «пожить для себя», на качество собственной жизни как приоритет.

Бренды пока до конца не понимают, как именно работать с этой группой потребителей. Во Франции модная марка одежды Celine и косметический бренд L’Oreal использовали в последней рекламной кампании моделей в возрасте — таких как Джон Дидион (80). Nestlé недавно открыл исследовательский центр по здоровому старению, а глава этой программа Фабрицио Аригони отмечает, что компания делает ставку на эту тему: «Это огромная возможность первыми из глобальных брендов войти на рынок продуктов для пожилых людей». Но пока они в меньшинстве.

На это есть две основные причины.

Первая: люди в возрасте не особенно вовлечены в digital-жизнь, а это сейчас основной инструмент борьбы за внимание потребителей. Пока вместо сообществ в соцсетях их главные места встреч, если брать Европу, — гольф-клубы, клубы по игре в бридж и казино. В России этих традиций и совсем нет: люди в возрасте в основном живут довольно изолированной жизнью: места их социализации — очереди к врачам и отделения банков. В ресторанах, кинотеатрах, торговых центрах, театрах людей в возрасте крайне мало, пожалуй, за исключением консерватории.

Разница в отношении к самим себе людей старше 60 — ровно то, с чем мы сталкиваемся каждый день уже десять лет. Мы ее формулируем так — в России нет запроса на качественную старость.

Вторая причина вытекает из первой: возраст — стигма. В первую очередь для них самих — с ровесниками они неохотно ассоциируются. Не хотят тусоваться с людьми своего возраста и старше. Ровно поэтому так успешно пошли в Европе форматы «коливингов» — доходные дома для пенсионеров и студентов.

Студенты получают существенные скидки на аренду комнат — за социальную нагрузку: формат устроен так, что они помогают пожилым соседям справляться с бытовыми делами. Пожилые получают то же самое общение с молодыми и приспособленную к их возрастным особенностям среду — это прежде всего безбарьерная среда, без которой они становятся заложниками квартир. А именно это и происходит, если пожилой человек не очень хорошо ходит и начинает перемещаться только в коляске.

Недавно в Голландии запустился еще более смелый коливинг Humanitas (город Девентер) — студенты довольно крупного местного университета Saxion University вообще не платят за жилье тут, но за это 30 часов в неделю работают помощниками по хозяйству для своих соседей, одиноких пожилых людей. В свою очередь, пожилые получают общение с молодыми и с их детьми, реализуя свою потребность быть бабушками и дедушками. Win-win. Собственно, все это существует на деньги пожилых людей, которые покупают или берут в долговременную аренду апартаменты в этом комплексе, кроме того, социальный проект получает господдержку. А во французском Лионе пошли еще в более специфический формат — коливинг для матерей-одиночек и пожилых людей: проект называется Perla Rosa.

Маркетологи пока не нашли верную интонацию к самой быстрорастущей нише потребителей. «Мы всегда думаем, что должны предлагать наши продукты людям старшего поколения, но держим в уме, что люди после 55 не хотят покупать ничего, что предназначено «немощным старикам», — говорит Анна Прайс, управляющий директор Casenio (UK), предлагающей решения для умного дома. Основатель института Research Institute of Ageing and Society Флориан Колбакер говорит: «Практически в любой стране компании реагируют на тренд одинаково: мы видим мощный тренд, но сами еще к нему не подобрались».

Источник: www.forbes.ru

Возраст не помеха: где можно работать после 60 лет

Человек хочет работать и в 60 лет. И это возможно. Пожилым часто предлагают места в удаленных колл-центрах, магазинах, билетных кассах. Возраст не имеет значения для библиотекаря и няни, репетитора и сиделки.

На заслуженном отдыхе пожилые люди оказываются в условиях, когда на замену прежних доходов приходит государственная пенсия. А ее катастрофически не хватает для безбедного существования. Но есть люди другой категории – они не мыслят себя без дела, общения. Эти ситуации можно решить в свою пользу, выбрать занятие и успешно работать после 60 лет.

К женщинам это относится, прежде всего. Для них закон установил такую возрастную границу, после которой – пенсия.

Проблемы с поиском

Когда уже перевалило за шесть десятков, трудоустроиться сложно. Причин тому несколько:

• проблемы со здоровьем;
• невозможность мыслить быстро и ясно в силу возраста;
• недостаточная мобильность, неспособность выдержать надолго динамичный темп работы;
• сложности с вливанием в молодежный коллектив, как следствие, неизбежность конфликтов между коллегами;
• зарплатные ожидания гораздо выше, чем суммы, которые пенсионеру готовы платить.

Что говорит наука

Ученые Медцентра университета имени Дж. Вашингтона (США) убеждены, что в полную силу мозг человека начинает работать только после 60 лет, достигнув к этому времени пика интеллектуальной активности. Он не уходит на пенсию. Он «менее импульсивен и более рационален».

Существует мнение, что человек в этот период становится рассеянным и забывчивым. Но Дилип Джейст, профессор Университета Калифорнии, объясняет такое состояние чрезмерным накоплением информации в оперативной памяти. Подобного можно избежать, если человек активизирует нейроны головного мозга.

ВОЗ признает 60 лет зрелым возрастом. Старческим он его называет только после 75.

Фото: Alex Gridenko / flickr

Как Вы думаете, люди после 60 лет могут полноценно работать?

Как искать

Настрой перед поиском наиболее важен. Не стоит упорствовать в выборе отраслей, получить место в которых возрастному претенденту редко удается: IT, логистика, маркетинг. Это относительно новые профессии, и кадры в них собираются помоложе.

Зато резюме соискателя за 60 не сравнится с теми, которые предоставляют люди без такого опыта, умений, навыков и успехов. И не стоит стараться «омолодить» себя, изменять важные даты, описывать словами и фразами, ничем не подкрепленными, выдвигать свои условия.

Отправляясь на собеседование, перед работодателем держаться нужно достойно. Не сетовать на возраст – это скорее показатель опыта, чем недостаток. В пользу кандидата − улыбка, спокойствие, четкий и уверенный голос. Гораздо выше доверия к человеку, говорящему о себе, не хвалясь, не замалчивая достоинств, не занижая цену.

Где искать

1. Интернет. Множество предложений от предприятий и частных лиц. Но остерегайтесь мошенников.
2. Знакомые. У каждого из них свой круг общения – кто-то сможет помочь в подборе.
3. Кадровые агентства. Одновременно с самостоятельным поиском можно поручить эту задачу профессионалам.
4. Свой бизнес. Почему бы не начать собственное дело.
5. Фриланс. Заработки в интернете – отличный выход для уверенных пользователей ПК. Это и копирайтинг для бывших корректоров, филологов, журналистов, и переводы для тех, кто владеет иностранными языками в совершенстве, и др. В сети найдется немало бирж фриланса, где можно подобрать занятие по душе.

Фото: Деловое сообщество / flickr

Экспертное мнение

Обратимся к наблюдениям и выводам двух популярных интернет-площадок вакансий:

• крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter, ее клиенты — около миллиона юридических лиц, а в обширной базе кандидатов более 30 млн резюме;
• международного поисковика вакансий Adzuna (Адзуна), который сводит миллионы предложений в единую базу данных после просмотра тысяч сайтов по поиску работы и очистки их от некачественных или устаревших объявлений.

HeadHunter

Здесь подмечено, что в последние несколько лет работодатели на рынке труда все чаще ищут специалистов с опытом. Эксперты HH провели свое исследование перспектив кандидатов пенсионного возраста среди 2 тыс. компаний. Треть из них принимают тех, кому за 60. Более половины пояснили свое решение тем, что квалификация соискателя для них гораздо важнее, чем возраст.

«Если у человека за плечами опыт работы без долгих перерывов, он владеет актуальными для профессии навыками, готов адаптироваться к новым условиям и трудиться не хуже остальных коллег, то работодатели готовы рассматривать возрастного кандидата наравне с другими претендентами на вакансию». (hh.ru)

По заключению сотрудников рекрутинговой кампании, опытных и зрелых кандидатов всегда ждут в:

• наукоемких отраслях (металлургия, тяжелая промышленность и др.);
• строительстве;
• сфере образования;
• медицине;
• энергетике.

Фото: Вести Детально / flickr

Можно также рассматривать и другие варианты:

1. Дистанционная работа. Организации все чаще практикуют наем удаленных сотрудников. Это позволяет им оптимизировать расходы. Правда, может оказаться, что потребность эта временная, на определенный срок или проект.
2. Советник или наставник. Образованием персонала озадачены многие компании, поэтому и вкладывают в актив средства. Станьте независимым консультантом.
3. Позиции уровнем ниже. Занять должность меньшего ранга, чем была раньше, – если работодатель готов сделать такое предложение.
4. Вакансии в других регионах страны. Переезд может стать отличным карьерным ходом.

Adzuna

Каждый третий работодатель из участвующих в телефонном опросе среди крупных и небольших компаний 27 регионов России различных видов деятельности заявил, что не будут рассматривать кандидатов старше 60 лет на открытые вакансии.

Но в ходе исследования выявили типичные для этой категории соискателей направления трудоустройства. Лидером среди них оказалось здравоохранение: возрастных кандидатов готовы рассмотреть 100% работодателей.

По заявлению многих из них, уникальный опыт и экспертные знания – самое большое преимущество человека в 60 лет. Обладателей такого «богатства» с радостью примут на работу также в юриспруденции, образовании, консалтинге, а еще на производстве (если только должность не требует большой физической нагрузки).

Фото: AGTL TaxLegal / flickr

Идеи для 60-летних

Кем можно работать на пенсии? Специальностей много. Пожилым часто предлагают занять вакансии в удаленных колл-центрах, торговых предприятиях, билетных кассах и гардеробе. Возраст не важен для библиотекаря и репетитора, няни и сиделки.

ТОП профессий после 60:

1. Дело, которым можно заняться на дому:

• шить или вязать вещи;
• мастерить сувенирную продукцию;
• писать дипломные и курсовые работы;
• готовить еду или выпечку.

1. Обладателям личного автомобиля могут подойти занятия: курьер, водитель такси, доставщик пиццы или чего угодно. Можно просто сдавать его в аренду.
2. Для эксперта или отличного специалиста в какой-то области уместно консультирование или тренировка более молодых за деньги.
3. Бывший педагог найдет себя в репетиторстве.
4. Среди работ, которыми занимаются на дому у клиента: няня, сиделка, сторож, помощник по хозяйству, массажист и др.
5. В своем гараже организовать автомастерскую или мини-коптильню.
6. Разводить цветы, рассаду, саженцы, выращивать грибы, ягоды, экзотические растения.
7. Опытный бухгалтер не останется без дела. Он может вести бухучет сразу нескольких компаний удаленно.
8. Знание языков позволит работать с туристами, заниматься переводами текстов и пр.
9. Сдавать недвижимость в аренду.

В 60 лет хорошую работу найти пенсионеру непросто, но возможно. Грамотный подход к поиску и верный настрой – уже половина успеха.

Понравилась статья? Оцените, пожалуйста:

Источник: yakapitalist.ru