Весной этого года сотрудницу ресепшена, расположенного в офисе аудиторской компании Лондона, отправили домой в середине рабочего дня. Такая жесткая реакция компании возникла исключительно на отказ женщины надеть туфли на каблуках, высота которых была строго регламентирована дресс-кодом данной аудиторской фирмы. На объяснения сотрудницы, что на каблуках высотой от 5 до 10 сантиметров ей будет тяжело провести весь день на ногах, компания ответила «непониманием возникшей проблемы», после чего женщину попросили покинуть офис, не заплатив ей за отработанное время. Согласно британским законам компания имеет право утверждать дресс-код, который обязателен для исполнения. При этом требования к внешнему виду могут отличаться по гендерному признаку, а сотрудники компании, мужчины и женщины, должны беспрекословно ему подчиняться.
Часть первая.
Не секрет, что деловой дресс-код, т.е. строго регламентированная форма одежды, сегодня приветствуется и многими российскими компаниями. Прежде всего, это связано с формированием определенного «образа» компании, позиционирующей себя как «серьезная, стабильная фирма», прогрессивно идущая в ногу со временем.
Правила дресс-кода и подбора деловой одежды
Конечно, не все так однозначно, и у дресс-кода всегда были и есть противники и ярые приверженцы подобного самовыражения компании в целом, однако отрицать тот факт, что определенный стиль фирменной одежды благоприятно влияет на формирование мнения клиентов о компании, не стоит. Именно поэтому дресс-код стал неотъемлемым атрибутом бизнеса, регламентирующим деловой стиль одежды сотрудников.
По наличию дресс-кода все российские компании можно дифференцировать на компании, в которых введен обязательный дресс-код, где есть желательный дресс-код, и те, где регламентирован условный дресс-код.
Обязательный дресс-код — это жесткие, авторитарные, прописанные по западному образцу правила, регламентирующие деловой стиль в одежде сотрудников. Подобные фирмы придерживаются довольно строгого дресс-кода, который прописан в своде правил поведения в компании, и таких организаций в России не более 30%. Как правило, это финансовые структуры, юридические и консалтинговые фирмы.
Желательный дресс-код — это исключение определенной формы одежды сотрудников на рабочих местах, при этом компания придерживается так называемого «делового стиля», не включая casual. Деловой стиль одежды не навязывается компанией, а разрабатывается самими сотрудниками, и ими же принимается как стандарт внешнего вида. Желательного дресс-кода придерживаются более 60% компаний в России.
Условный дресс-код чаще всего присутствует в молодых, креативных компаниях, которые отказались от дресс-кода как такового, считая, что каждый человек должен иметь право на свободу самовыражения. Справедливости ради, следует отметить, что все-таки некоторые ограничения в стиле одежды для офиса остаются и в подобных компаниях, предпочитающих casual. Откровенно спортивная, вечерняя или нарочито вызывающая одежда все-таки находится под запретом. На долю таких компаний приходится не более 10%.
Татьяна Полякова: правила этикета, дресс-код, сервировка и светские табу
Часть вторая.
Каждая компания относится к дресс-коду сотрудников исходя из собственного мнения, опыта и достижения желаемой цели. Отмечено, что не существует единого стандарта дресс-кода, и каждая компания создает свой собственный «шаблон», которого и должны придерживаться сотрудники. В целом в российских компаниях придерживаются «Lite» варианта дресс-кода, по сравнению с западными фирмами, да и применение таких жестких санкций, как увольнение, крайне редки.
Тем не менее установлены негласные правила, действующие почти в 90% российских компаний, которые подразумевают под деловым стилем одежды сотрудников определенные моменты, различающие и по гендерному признаку.
Так повелось, что мужской дресс-код более консервативен и оперирует одним и тем же набором одежды, который включает в себя деловой костюм коричневого, темно-синего, серого или бежевого цвета, допускается чуть заметная «клеточка» или приглушенная «полоска». Реже допускаются костюмы черного цвета. Если пуговиц на пиджаке больше чем одна, то последняя пуговица обязательно не застёгивается. Один и тот же костюм лучше не носить подряд более двух дней, это тоже условия обязательного или желательного дресс-кода.
Идеальными считаются рубашки белого или пастельного цвета, условно подойдут и рубашки темно-синего, серого, шоколадного, кофейного оттенка, при этом рубашка должна быть светлее костюма. Совершенно не подходят блестящие, прозрачные, шелковые рубашки, а так же рубашки с принтами. По правилам дресс-кода рубашки должны меняться ежедневно.
Дресс-код для мужчин подразумевает галстук, который является завершающим штрихом к портрету успешного человека. Галстук не должен быть светлее рубашки, иметь ярких, «кричащих» принтов, а черный галстук надевают исключительно на траурные церемонии.
Кстати, необходимо отметить, что так называемые «встречи без галстуков», т.е. неофициальные встречи, которые не подразумевают решения глобальных вопросов и подписания важных документов, однако не исключают обсуждения серьезных перспектив на будущее, приветствуются многими российскими компаниями. Другие фирмы, придерживаясь строгого дресс-кода, разрешают своим сотрудникам по пятницам не надевать галстук, давая некоторые послабления в деловом стиле одежды.
Идеальной обувью для мужчин в обязательном или желательном дресс-коде считаются классические туфли черного цвета, матовые, без принтов и украшений.
Основными отличиями между «зимним» и «летним» дресс-кодом являются различия в составе ткани и в цвете. Более легкая ткань и более светлые оттенки допускаются летними месяцами, но при этом чистый лен и хлопок тоже недопустимы. В летний период в некоторых компаниях разрешается рубашка с коротким рукавом, но классического стиля, а также разрешается не носить галстук.
Подведем итоги. Обязательный или желательный дресс-код для мужчин:
1. Деловых костюмов должно быть несколько: из более плотных тканей и темных расцветок для холодного времени года и из более легких тканей и светлых расцветок для теплого времени года. Черный костюм разрешен крайне редко, а вот белый исключается полностью.
2. Рубашка должна быть с длинным рукавом, обязательно светлее, чем костюм. В теплое время года допускается рубашка с коротким рукавом, но непременно классического кроя.
3. Недопустим черный галстук или галстук светлее рубашки. Не приветствуются яркие, вызывающие галстуки с принтами.
4. Идеальной обувью считаются закрытые кожаные туфли темных расцветок в любое время года.
5. Мужчинам из украшений разрешается только обручальное кольцо.
И еще. Даже летом нельзя снимать пиджак во время официальных встреч или на планерке у «босса».
Дресс-код для женщин всегда был отдельной и отчасти «больной» темой для многих компаний. Дело в том, что «загнать» прекрасную половину человечества в определенные, порой жесткие рамки самовыражения — довольно трудная задача. К тому же даже строго прописанные стандарты («светлый верх, темный низ») при чисто женском взгляде на правила могут внести заметные отклонения от делового стиля. Именно поэтому деловой стиль в одежде для женщин прописан более тщательно, при менее жёстких ограничениях по типу «мужского делового стиля», который подразумевает обязательный деловой костюм и рубашку с галстуком.
Прекрасной половине разрешено появляться на рабочем месте и в брючном костюме (лучше шоколадного или серого цвета), и в блузке с юбкой, и даже в платье, избегая лишь определенных моментов в деловой одежде. При этом цветовая гамма для делового стиля в женской одежде не отличается от «мужского варианта». Те же серые, темно-синие, шоколадные и бежевые оттенки.
Слишком облегающие юбки, платья, всевозможные «мини» и «макси», прозрачные блузки и яркая обувь на высоком каблуке исключаются полностью. Что касается макияжа, парфюмерии, аксессуаров и прически, то деловой стиль подразумевает умеренность во всем и нивелирование излишеств.
Женская обувь — один из самых непростых моментов обязательного дресс-кода — подразумевает закрытую модель (и зимой, и летом), на каблуке около 5 сантиметров, темного цвета. Деловой дресс-код категорически запрещает туфли на шпильке, «лабутены», «балетки», открытые босоножки. И самое главное: даже в самую жаркую погоду нельзя появляться в офисе с голыми ногами.
Подведем итоги. Обязательный или желательный дресс-код для женщин:
1. Деловой костюм, который представляет собой вариант с брюками классического кроя либо с юбкой, строгое платье до середины колена коричневого, синего, серого или бежевого цвета.
2. Блузка должна быть однотонной, светлее, чем костюм или юбка. Если женщина выбирает деловое платье, то его силуэт не должен быть вызывающе приталенным, обтягивающим, исключены декольте и высокие разрезы.
3. Идеальная обувь для женщин — это закрытые темные туфли на каблуке около 5 сантиметров.
4. Обязательными являются колготки или чулки классических расцветок, без украшений, «сеточка» не допускается.
6. Женщинам разрешается одновременно носить не более трех украшений, одно из которых — обручальное кольцо.
7. Макияж и маникюр должны быть обязательно, но не яркими и не вызывающими. Парфюм легкий и ненавязчивый.
Кстати, именно женская половина компании всегда наиболее болезненно реагирует на введение жесткого дресс-кода в отличие от мужчин, которые практически всегда поддерживают соблюдение единых правил в деловой одежде.
Часть третья.
Как бы вы ни относились к «внешней оболочке» как к средству передачи информации о себе, считая свой внутренний мир, запас знаний и навыков уникальным, неоспоримым достоинством, эффект ореола или гало-эффект имеет место быть и действует безотказно.
Под эффектом ореола или гало-эффектом принято называть результат воздействия общего впечатления о человеке на восприятие его индивидуальных особенностей. Социологи пришли к выводу, что при первой встрече более 50% впечатления отводится внешнему виду, около 40% манере поведения и языку жестов и менее 10% тому, что было сказано.
Именно поэтому дресс-код — это завуалированный посыл оппоненту, несущий определенную информацию. Кстати, данную информацию можно варьировать в зависимости от того, какая цель поставлена во главу угла. По статистике, для того, чтобы полученный визуальный ряд сформировался в эффект ореола, требуется менее минуты, и именно этого времени бывает достаточно, чтобы сформировать первое впечатление от собеседника. Как говорят психологи, для того, чтобы исправить первое отрицательное впечатление, потребуется еще как минимум семь дополнительных встреч. Абсолютно ясно, что первое впечатление формируется исключительно из того, что можно увидеть, т.е. это внешний вид: одежда, прическа, манеры, улыбка.
Психологи даже проводили определенный эксперимент, когда один и тот же кандидат при устройстве на работу проходил собеседование в разной одежде. Удивительно, но при одном и том же багаже знаний, навыков и умений в большинстве своем работодатели отдали предпочтение кандидату, когда он приходил на собеседование, придерживаясь строго дресс-кода. Получается, что дресс-код — это некий зашифрованный сигнал, который несет информацию о благополучии и надежности оппонента и априори наделяет его, быть может, не существующими положительными качествами.
Утверждение, что «второго шанса произвести первое впечатление не бывает никогда», психологи считают совершенно верным и не подлежащим сомнению.
Для справки.
Дословно «дресс-код» (от англ. dress-code) — это определенная форма одежды, иначе говоря, кодекс одежды, обязательный для исполнения при посещении установленных мест, мероприятий, организаций. Не удивительно, что именно чопорные англичане более ста лет назад ввели в обиход не только само понятие «дресс-кода», но и строгие требования, регламентирующие жесткий формат одежды, некий свод правил, обязательный при посещении определенных мероприятий и мест.
Источник: www.top-personal.ru
Бизнес дресс код в россии
Представляя себе деловой дресс-код, большинство людей опишет мужчину или женщину, одетых в строгий костюм тёмных оттенков, без лишних деталей, возможно, даже с большим кожаным портфелем в руках. В какой-то степени образ верный. Многие юристы, банкиры и другие офисные работники предпочитают одеваться именно так. Но офисный дресс-код бывает совершенно другим. Всё зависит от сферы услуг, которые оказывает работник.
Как одеваются в российских и западных компаниях?
Первое понимание корпоративного стиля одежды пришло после распада СССР. В то время иностранные компании стали активно захватывать отечественный рынок и навязывать нормы поведения вступающим в их ряды сотрудникам.
Согласно новому офисному стилю, мужчины должны были одеваться исключительно в деловые костюмы тёмных оттенков в сочетании с классическими рубашками светлых тонов и неброским галстуками. Девушкам предлагалось выбрать строгий брючный костюм или «двойку» с юбкой, дополнить строгой блузкой светлых тонов и телесного цвета колготами. Обувь предполагалась классическая − кожаные туфли на невысоком каблуке.
Именно поэтому в нашем воображении сформировался образ «делового» человека как строгий и скучный, выполненный в тёмных тонах и без лишних декоративных деталей. Офисный стиль полностью запрещает людям любые вольности в одежде. Для женщин под запретом находятся блузки с глубоким декольте, мини-юбки, яркий макияж. Обоим полам запрещено ношение на работу джинсовой одежды и кроссовок.
Важно! По мнению западных боссов, такой стиль одежды изначально давал понять клиенту, что сотрудник относится к нему с уважением, тем самым вызывая доверие посетителя. Работник воспринимался как серьёзный и ответственный человек.
До принятия западной педантичности и строгости в российских компаниях присутствовали некоторые вольности, однако большинство сотрудников всё же одевалось достаточно скромно. Введённый дресс-код только ущемил права работников, создав для них слишком строгие рамки.
В некоторых российских компаниях принято придерживаться строго стиля в одежде, носить классический белый верх и чёрный низ. Но в качестве небольшой поблажки и «выходного» посреди рабочей недели допускается изменение строгого образа в пользу наряда немного поярче. Руководители идут на эту поблажку, чтобы несколько разрядить атмосферу в офисе.
Дресс-коды в офисах Google и Facebook
В большинстве именитых компаний дресс-код присутствует в качестве рекомендаций. Которые сотрудники беспрекословно и строго следуют ему. Так, например, в корпорации Google нет официально утвержденной формы одежды. Главное, по мнению руководства, чтобы сотрудник соответствовал по внешнему виду занимаемой должности.
Однако есть и некоторые пункты, по которым рекомендуется отказаться от некоторых деталей или дополнить образ. В частности:
- руководитель советует оставить драгоценности дома, дорогие часы или кольцо не должны отвлекать от работы или привлекать излишнее внимание клиентов;
- топ-менеджеры и специалисты отдела продаж всегда должны носить качественную дорогую одежду и удобную обувь Ecco;
- рядовым сотрудникам разрешается носить всё, что угодно, даже угги и бейсболки, главное, чтобы работа выполнялась качественно и в срок.
Важно! Такие рекомендации кажутся вполне обоснованными, ведь топ-менеджеры общаются с руководством компании и партнёрами. Их внешний вид является одним из критериев, в соответствии с которым складывается лицо компании. Аналогичная ситуация и со специалистами отделов продаж. Клиенты должны видеть опрятного и нейтрально одетого работника, чтобы доверить ему свои желания.
У сотрудников социальной сети Facebook вообще нет никакого дресс-кода. Здесь все ходят в том, в чём им удобно работать. У компании в распоряжении целый городок, в котором работники практически живут. Множество развлечений, возможностей вкусно поесть, огромное количество локаций, где может прийти вдохновение − здесь есть всё.
Дресс-коды Tesla, HP, Samsung
Многие именитые фирмы в последнее время переходят на неформальный стиль одежды, стараясь не обременять работников и дать им определённую свободу действия. Строгие костюмы предполагаются только во время ответственных переговоров, когда нужно подчеркнуть важность мероприятия.
Так, в южнокорейской компании Samsung недавно разрешили отступить от строго офисного стиля и носить в жаркие месяцы открытые майки, летние брюки и шорты. Сандалии и шлёпанцы также стали доступны сотрудникам Samsung.
В компании HP, наоборот, совсем недавно ввели строгие правила, в соответствии с которыми все сотрудники должны носить классические костюмы и вещи, соответствующие строгому дресс-коду. Запрещаются все спортивные атрибуты, типа бейсболок или шорт, а также многочисленные ювелирные украшения.
Нечто подобное всегда существовало в компании Tesla. Илон Маск сам предпочитает всегда носить классические костюмы, брюки и рубашки, требуя того же от своих сотрудников и даже, зачастую, от клиентов. В помещениях фирмы нет места спортивному стилю или невнятным повседневным образам.
Самая необычная форма стюардесс
Изначально стюардессы по обязанностям были похожи на грузчиков . Сегодня они − украшение полёта, на них приятно смотреть, а ненавязчивая забота о каждом пассажире ещё больше располагает к ним клиентов компаний. Над корпоративным стилем каждой аэрокомпании трудятся именитые модельеры. Одежду стюардесс разрабатывают более тщательно: ведь именно они напрямую общаются с клиентами.
Самой необычной формой бортпроводниц считаются:
- Hooters Air (авиакомпания, которая сегодня уже не существует, впервые ввела в корпоративный дресс-код костюмы стюардесс, больше подходящие официанткам − а всё дело в том, что основным бизнесом владельца компании был ресторанный, и первыми бортпроводницами стали именно служащие ресторанов);
- Gulf Air (чтобы соблюсти мусульманские традиции, женщин здесь облачают в брючные костюмы, что весьма необычно для проводников, также на головных уборах прикреплены лёгкие шарфы, которые формально могут прикрыть лицо девушки);
- Thai Airways (стюардессы здесь, словно экзотические цветы, одеты в яркие длинные платья, закрывающие их от шеи до кончиков пальцев на ногах);
- Air India (наряд бортпроводницы из Индии ничем не отличается от повседневного образа любой женщины этой страны − привычное сари, выполненное в цветах компании);
- Aerosur (боливийские стюардессы выглядят так, будто только что сошли с подиума: длинные платья в сочетании с босоножками на высоких каблуках и большое количество украшений).
Каждая компания старается создать своим сотрудникам максимальные удобства для работы. Но некоторые фирмы стараются «держать лицо» и ставят строгие рамки, касающиеся формы одежды на работе. Кто из них прав, кто нет − решать только сотрудником этих компаний. Работа в достойной фирме иногда стоит того, чтобы потерпеть и приноровиться к стилистике предприятия.
Источник: tkaner.com
Никакой белой обуви: самые абсурдные запреты в дресс-кодах российских компаний
Если ты работаешь в офисе, то знаешь, что в этой среде не приветствуются яркий макияж, откровенные наряды и вычурные прически, но догадывалась ли ты, что и за белую обувь и светлые оттенки одежды зимой тебя готовы оштрафовать. Всему виной правила дресс-кода в офисе. Впрочем, если ты работаешь в одной из гигантских структур, вроде ОАО «РЖД», ПАО «Газпром нефть», НК «Роснефть», то наверняка в курсе ситуации
Редакция сайта
Дресс-код в офисе – вещь довольно интересная. В одних компаниях все прописано довольно формально и запрещена только очевидная дичь, в других вообще нет ни слова про внешний вид, в третьих правила расписаны подробнейшим образом: дресс-код для мужчин в офисе, правила внешнего вида для женщин, дресс-код на работе в пятницу.
Не занимайтесь самолечением! В наших статьях мы собираем последние научные данные и мнения авторитетных экспертов в области здоровья. Но помните: поставить диагноз и назначить лечение может только врач.
Устраиваясь на работу в известную компанию, убедись, что тебе не придется выбросить все белые носки и сумки, не подходящие по цвету к костюму. Ведь и такие правила дресс-кода в офисе порой встречаются в российских организациях. Что дозволено, а за что с тебя могут снять пару сотен, а порой пару тысяч рублей штрафа, рассказываем прямо сейчас.
0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Дресс-код в ОАО «РЖД»
Официальный дресс-код в офисе как правило не предполагает вольностей в одежде
0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
В РЖД придется забыть об актуальных трендах: особенным образом выделен запрет на анималистичный принт. Дресс-код в офисе для сотрудников запрещает бриджи, лакированную обувь, дизайнерский маникюр. Кроме того, никаких топов, рюшей, оборок, мини- и макси-юбок. В общем, летний дресс-код для женщин в офисе должен быть максимально сдержанным и не слишком открытым. К мужчинам требования, думаем, тоже предъявляются достаточно серьезные.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Дресс-код для женщин в офисе регламентирует даже прическу: не выше пяти сантиметров. Как дамы будут их измерять, непонятно. Самое забавное, что в бан попали белые туфли. Вопросы «За что?» и «Почему?» остаются открытыми. Кроме того, если будете работать в одном из департаментов, учтите, что ставить сумку на стол запрещено!
Дресс-код в ПАО «Газпром нефть»
Даже если в компании прописан строгий рабочий дресс-код, это не значит, что придется выглядеть уныло и скучно
0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
В «Газпроме» можно выдохнуть: здесь носят блузки с принтом пейсли и оливковый цвет, а значит можно сказать, что дресс-код в офисе похож на современный, а не относится к периоду каменного века. Зато нельзя ходить с длинными распущенными волосами, а кончики требуют подстригать один раз в два месяца. При этом назвать требования к внешнему виду демократичными все же нельзя. Дресс-код в офисе содержит, например, положение, регламентирующее форму ногтей: строго округлая. В украшениях просят быть скромной: никаких огромных камней и висячих сережек.
0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
В положении о дресс-коде в офисе не забыта и женская обувь: под запретом мюли и сабо. В целом правила нестрогие, но зачем так жестко диктовать, когда стричься, и запрещать распускать волосы, непонятно.
0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Дресс-код в офисах «Роснефть»
Дресс-код может стать способом приобрести наконец те самые классические пиджаки и брюки, которых не хватало в твоем гардеробе
Практически во всех компаниях недопустимо отсутствие чулок и колготок в любое время года, то есть никаких послаблений в жаркую погоду дресс-код для тех, кто работает летом в офисе, не допускает. Дресс-код в офисе «Роснефти» содержит положение, регламентирующее не только наличие, но даже цвет колготок: их требуют выбирать их либо бежевого цвета либо серого.
Рабочий дресс-код позволяет носить вельвет, клетку и твид, но правила и регламент таковы, что нельзя приходить в одном и том же наряде три раза подряд. Фото: Getty Images
Поделиться
6 комментариев
Ирина Че 04 Апреля 2019, 08:33
Не знаю где автор статьи достала материал,но написан откровенный бред!!я 8 лет отработала в Роснефти и таких идиотских правил там нет!!тоже самое могу сказать о РЖД.бредовая статья.
Елена Солнечная 04 Апреля 2019, 06:25
Статья больше похожа на сплетни бабок на лавке, работаю в Газпроме, и с удивлением прочла — эту ахинею.
Svetlana Kondakova 04 Апреля 2019, 01:59
Запреты уместны, потому что дай волю, девочки дом моделей устроят из офиса)) с чулками абсолютно согласна, с волосами тоже. Мне интересно, как они с распущенными волосами в кафе, а если волос в тарелку упадёт?! Да и украшения тоже — не на светском рауте, чтобы камнями сверкать.
Мария NoName 03 Апреля 2019, 19:31
Готова опровергнуть ь информацию об одной из компаний, так как сама там тружусь и знаю изнутри все такие моменты) нага компания старается идти в ногу со временем и не делает таких глупых запретов на белую обувь, распущенные волосы и т.п. это давно устаревшая информация, которую бы хотелось, чтобы не использовали в развлекательных целях)
Kate Blackraven 03 Апреля 2019, 17:58
волосы распущенные на работе тоже ни к чему. трясите своими патлами до колен на улице, дома, а на работе это мешает и отвлекает. а уж как работать за компьютером, с бумагами, что то писать, когда они свисают и ложатся на стол, на бумаги, клавиатуру. везде требуют волосы собирать, даже в школах. и это скорее для удобства самого человека, а не для окружающих
Kate Blackraven 03 Апреля 2019, 17:53
то, что недопустимо отсутствие чулок и колготок можно понять. голые ноги, особенно если они сильно открыты когда юбка короткая, это отвратительно, очень вульгарно. не понимаю как можно без колготок ходить и самих женщин это не смущает
Загрузка статьи.
Источник: www.thevoicemag.ru