Ни одно общество не может существовать без производственного процесса, который направлен на удовлетворение потребностей людей. То, с помощью чего человек создает, делает, производит, называется ресурсами человека, которые также именуются факторами. Рассмотрим подробнее, что такое факторы производства и факторные доходы.
Ресурс или фактор: в чем разница?
Факторы производства – экономические ресурсы, которые необходимы для производственного процесса с целью получения факторных доходов. Участие каждого фактора одинаково равно, важно и необходимо, и в производстве они дополняют друг друга. Прежде чем узнать, какие бывают факторы производства и факторные доходы, следует научиться различать термины «ресурсы» и «факторы».
Это два разных понятия. Ресурс – это то, что можно использовать для производства товара или услуги. Такими ресурсами являются трудовые ресурсы и природные. Фактор, в свою очередь, — это то, что уже используется в производстве. Из этого можно сделать вывод, что ресурсы, которые используются в процессе производства, становятся факторами производства.
Факторы производства и факторные доходы
Теория Адама Смита
Подробнее факторы производства и факторные доходы можно рассмотреть на примере теории Адама Смита, британского экономиста восемнадцатого века. Он утверждал, что любой человек, получивший доход из источника, который принадлежал только ему, должен получать его либо от своей земли, либо от капитала, либо от труда. Таким образом, он определил основные факторы производства — земля, труд, капитал и вытекающие из них факторные доходы: рента, заработная плата, процент.
Далее будут рассмотрены факторы производства и факторные доходы.
Природный ресурс
Природный ресурс, который необходим не только для производства, но и для существования человечества, – это земля. Земля считается основным фактором производства, ресурсы которого могут быть ограничены и неизменны. Этот фактор считается полезным благодаря его способности к воспроизводству. Земля плодородна и пригодна для проведения различных земледельческих операций.
Качество земли может быль улучшено за счет использования различных гидротехнических сооружений. Такой фактор считается искусственно созданным. Естественное свойство земли — это, например, местоположение. Для предпринимателей, которые ведут хозяйство, местоположение играет большую роль. Оно должно быть максимально близко к рынку сбыта.
Для компании, которая занимается добычей чего-либо, земля может выступать как источник полезных ископаемых.
Земля как фактор производства играет важную роль для строительных фирм в экономике, чтобы впоследствии получить хороший факторный доход. Так как от местоположения определенного участка зависит его рыночная стоимость. В современном мире землю в качестве фактора можно рассматривать как «небесную надстройку». Предприниматели специально покупают воздух над зданиями, чтобы не застраивали красивый вид.
Факторы производства и факторные доходы | Подготовка к ЕГЭ по Обществознанию
Основной фактор производства
Капитал – это имущество человека, которое используется для получения прибыли. Для извлечения прибыли в сфере производства человек использует различные активы. В них входят сырье, материалы, здания, оборудования, финансы. Использование таких активов в производстве называется капиталовложением. Например, человек решил открыть молочный магазин.
Для этого у него уже есть земельный участок и здание. Дальше он закупает необходимое оборудование, вкладывая свои финансы, и запускает процесс производства. Какие активы он использовал? Здание, оборудование, сырье, финансы. Поэтому велика роль фирм в экономике, факторы производства и факторные доходы в которых, соответственно, — капитал и процент.
Деятельность человека как фактор
Труд – это физическая и умственная деятельность человека, направленная на получение своих потребностей с целью привести пользу обществу. В процессе своей жизнедеятельности человек адаптирует предметы природы для достижения своих целей.
Дополнительные факторы
Выше были перечислены основные факторы производства и факторные доходы, но кроме них современном мире важную роль играют такие факторы, как предпринимательская способность, информация и знания. Рассмотрим их подробнее.
Предпринимательские способности – это знания, умения и моральные качества человека, которые позволяют ему грамотно использовать другие факторы производства, чтобы получать факторные доходы. Предпринимательская способность как фактор производства — это определенный вид человеческого капитала, который дополняет другие факторы. Этот фактор обладает связующими свойствами и объединяет все остальные факторы производства. В предпринимательскую деятельность как фактор включены:
- Предприниматели, владельцы компаний, менеджеры.
- Предпринимательская инфраструктура. Это действующие рыночные институты экономики. Туда входят биржи, страховые компании, банки.
- Предпринимательская этика и культура.
Информация – ресурс, используемый в производственных процессах. На протяжении всего времени люди, чтобы преобразовать окружающий мир, изменяют в нем имеющуюся информацию. Например, меняя русло рек, человек изменяет их физико-географические параметры, или, когда человек выводит новую породу животного, он преобразует информацию, содержащую в их генотипе.
Знание – это ресурс, который характеризуется умением использовать различные сведения, чтобы принять важные решения. Таким ресурсом обладают квалифицированные работники в различных экономических сферах. Только этот ресурс может предоставить самую большую отдачу в бизнесе.
Далее будут рассмотрены рынки факторов производства и факторные доходы.
Покупать и продавать
В настоящее время на современном рынке факторы производства легко покупаются и продаются, и такой доход от продаж называется «факторный доход». На рынке закономерность формирования факторных доходов особенна. В основном в этом процессе действует обычный механизм конкурентного ценового равновесия. Тех, кто продает факторы производства, называют собственниками. Факторный доход в качественном выражении – плата дохода владельцу с помощью передачи права его применения предмету хозяйствования. Свои доходы от факторов производства подразделяют на следующие понятия:
- Доходы от природных ресурсов. Если собственник владеет землей или определенным имуществом и отдает их в аренду, то взамен получает ренту. Это регулярный доход от использования земли, который не требует дополнительных затрат и усилий.
- Доходы от трудовых ресурсов. Например, заработная плата.
- Доходы от капитала. Это процент.
- Доходы от предпринимательских способностей. Этим доходом является прибыль.
- Доход от информации – роялти. Это денежное вознаграждение от интеллектуальной собственности.
Заключение
В статье были рассмотрены также закономерности формирвоания факторных доходов. Резюмируя все вышесказанное, можно определить три основных фактора производства, которые на протяжении всего времени были неизменны. Это земля, капитал и труд. В процессе развития эксперты выделили еще несколько факторов, таких как предпринимательская деятельность, информация и знания.
Не исключено, что экономисты и дальше будут расширять и находить все новые факторы производства, включать сюда время или идею. Теперь вы знаете, что такое доходы факторов производства. Понятие доходов факторов — тема, которая всегда будет востребована и необходима.
Источник: www.syl.ru
Рынки факторов производства и факторные доходы
Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков — рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации).
Спрос и предложение на рынках факторов производства формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ.
1. РЫНОК ТРУДА – это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения.
Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. При анализе категории рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди.
Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда – это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Выделяют две главные функции рынка труда:
— социальная – обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;
— экономическая – рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда.
Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах:
— большое количество работодателей, представляющих интерес фирм и выражающих спрос на труд;
— большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение.
Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда.
Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом.
Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека к труду.
Спрос на труд, субъектами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.
Рис. 1. Кривая спроса на труд.
Тема 7. Рынки факторов производства и факторные доходы
Рынок труда. Заработная плата, её сущность, формы и виды.
Рынок земли. Рента, как факторный доход.
Рынок капитала, процент как факторный доход.
Неравенство доходов и его измерение. Социальная дифференциация и её измерение.
Факторы производства и произведённый ими доход
В рыночной экономике фирмы осуществляют процесс производства, используя различные экономические ресурсы, в результате получая прибыль. Каждая фирма, с одной стороны, выступает как продавец, продавая свои товары, с другой стороны как покупатель, приобретая на факторных рынках необходимые ресурсы. При этом цена факторов производства для фирм является элементом издержек производства, а для домохозяйств (собственников ресурсов) является доходом.
Цены на факторы производства в условиях совершенной конкуренции определяются рыночной конъюнктурой, т.е. соотношением спроса и предложения на рынке и они характеризуются двумя свойствами: во-первых, спрос на факторы производства и уровень цен на них являются производными от спроса и цен на потребительских рынках. Во-вторых, все факторы производства экономически и технологически связаны между собой и они не могут использоваться раздельно. В результате, цены на факторы производства учитывают это свойство, и реагируют на изменение рыночной коньюктуры не только данного фактора, но и на изменение рыночной коньюктуры всех факторов связанных с ним.
В силу того, что в рыночной экономике собственность на экономические ресурсы частная, факторные доходы формируют личные доходы разного уровня. В результате, в рыночной экономике всегда существует неравенство доходов. Каждый фактор производства, экономически реализуясь, приносит доход своему владельцу: рабочая сила – заработную плату, предпринимательские способности – прибыль, земля – ренту, а капитал – процент. На каждом факторном рынке свои закономерности ценообразования и свой уровень доходов.
Рынок труда. Заработная плата, её сущность, формы и виды
Рынок труда является специфическим рынком в силу того, что спрос на труд и предложение труда, кроме экономических параметров, зависят от социально-психологических параметров.
Предложение на рынке труда формируют наёмные работники, и величина предложения на рынке зависит:
— от численности населения страны;
— от численности экономически активного населения, или рабочей силы;
— от профессиональной подготовки и от уровня квалификации работников;
— от условий труда и отдыха;
— престижности и значимости труда и др.
Спрос на рынке труда формируют работодатели в зависимости от:
— уровня развития национальной экономики;
— отраслевой структуры национальной экономики;
— количества свободных рабочих мест.
Рисунок 31. Спрос и предложение на индивидуальном рынке труда.
На индивидуальном рынке труда прямая зависимость между ценой труда (Р) и количеством труда (Q), проявляется до точки М и объясняется эффектом замещения. Суть эффекта замещения заключается в том, что пока зарплата не достигла достаточно высокого уровня, работник соглашается на работу и предлагает больше труда, за большую зарплату, замещая работой другие варианты времяпрепровождения.
После точки М начинает проявляться обратная зависимость между P и Q, т. к. начинает действовать эффект дохода, суть его заключается в том, что при получении относительно высоких доходов работники начинают отказываться от труда даже при повышении заработной платы, предпочитая другие варианты времяпрепровождения.
На рынке труда равновесие формируется, когда спрос на труд и предложение труда совпадают. Основным ценообразующим фактором на рынке труда выступает среднеотраслевой уровень заработной платы. Отклонение на рынке труда от равновесного состояния может происходить:
— из-за того, что работодатели могут проводить свою политику в области зарплаты;
— со стороны предложения, определённую политику могут проводить профсоюзы. В некоторых странах профсоюзы выступают в качестве коллективного представителя на рынке труда, и при определённых ситуациях они монополизируют сферу предложения труда.
Факторным доходом на рынке труда является заработная плата. Количественно она всегда должна соответствовать фонду жизненных средств работника, т.е. она должна обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. Различают две основных формы зарплаты:
повременная зарплата– это плата за отработанное рабочее время. В настоящее время она используется в тех отраслях и сферах, в которых нельзя количественно измерить результат труда;
сдельная зарплата – выплачивается за количество произведённой продукции. Сдельная заработная плата появилась позже повременной и по своей сути она является мощным средством интенсификации труда. Интенсивность труда – это количество труда в единицу времени. Производительность труда – это количество продукции, произведённое в единицу времени.
Оба этих показателя используют для оценки использования трудовых ресурсов. Показатель интенсивности труда, как правило, используют для его количественной оценки. Показатель производительности труда используют для его качественной оценки. Сдельная форма оплаты труда, исходя из своей сущности, стимулирует рост интенсивности труда и получила широкое распространение на индустриальном этапе развития, особенно, при конвейерной организации труда. В современных условиях в большей степени ориентируются на рост производительности труда.
Все современные формы оплаты труда представляют собой сочетания двух основных форм, с добавление премиальных и штрафных санкций.
В экономическом анализе используют понятие номинальной и реальной зарплаты для того, чтобы оценить такие понятия, как уровень жизни, качество жизни и т.п.
Номинальная зарплата – это денежная сумма, которую получает работник за свой труд. Уровень номинальной зарплаты формируется под воздействием рыночной конъюнктуры, т.е. под воздействием спроса и предложения на рынке труда, и, как правило, соответствует среднеотраслевому уровню. Номинальная заработная плата зависит также от отрасли, от профессиональной подготовки работника и его квалификации.
Реальная зарплата – это определённое количество благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную зарплату, поэтому её уровень зависти от номинальной зарплаты и от уровня цен на блага и услуги, приобретаемые работником. Если в стране наблюдается умеренная инфляция, то номинальная и реальная зарплаты растут одновременно. Если уровень инфляции в стране относительно высок, то номинальная и реальная зарплаты изменяются в разных направлениях (номинальная растет, реальная – падает).
В экономическом анализе также используют понятие реальные доходы– это реальная зарплата с учётом трансфертных платежей и бесплатных благ и услуг, которые получает население.
Источник: studfile.net
