Аттестация рабочих мест на соответствие стандартам качества является обязательной для большинства крупных и мелких предприятий. Без получения сертификата соответствия нормальная работа таких предприятий невозможна. Если аттестация рабочих мест не пройдена вовремя, то владельцам компаний грозят весомые штрафные санкции. Поэтому большинство руководителей старается не доводить до этого момента и содержать документацию в порядке, обращаясь, как правило, в частные организации. Предлагая услуги аттестации по охране труда, можно построить доходный бизнес.
Бюрократическая составляющая данного проекта не слишком приятна: на оформление и получение разрешения для работы придется собрать массу различных бумаг в компетентных органах, но результат того стоит, так как услуги, связанные с охраной труда, очень востребованы. Вы сможете предложить клиентской аудитории аттестацию рабочих мест, разработку инструкций по охране труда и проведение инструктажей, сертификацию, обучение. Конечно, не обойтись без специализированного оборудования — шумомеры, термогигрометра, люксметра, измерителя электромагнитного поля и т.д.
ТОП 10 НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА, КОТОРЫЕ СОВЕРШАЮТ ВСЕ!
Конкуренция среди предпринимателей, решивших заняться охраной труда, постоянно возрастает. Но у начинающих бизнесменов есть пока все шансы на успех. Выберете выгодное местоположение офиса, разработайте грамотную маркетинговую стратегию, подберите квалифицированный персонал, и все обязательно получится. Для более быстрого и мощного эффекта желательно получить государственную лицензию на оказание образовательных услуг, чтобы была возможность обучать клиентов и их сотрудников и выдавать официальную документацию.
Источник: www.beboss.ru
Как заработать специалисту по охране труда?
Как известно, работа специалистом по охране труда – труд тяжелый и в большинстве своем не слишком благодарный. Мало кто приходит в эту профессию, мечтая о ней с детства. Чаще всего инженерами по охране труда становятся волею случая, а поднаторев в этой области — пройдя дополнительное обучение, приобретя опыт работы в разных компаниях, изучив массу нормативных актов и разобравшись во многочисленных тонкостях этого дела, остаются в профессии надолго.
Однако, заработная плата специалиста по ОТ в регионах редко когда превышает 30000 рублей. В современных реалиях на такие деньга остается разве что выживать, а не жить, а потому вопрос о дополнительном заработке специалиста по охране труда возникает самым естественным образом. Что же делать?
Можно создать учебный центр по охране труда или открыть лабораторию, оказывающую услуги по проведению спецоценки условий труда. Это более чем достойные варианты, но достаточно затратные и сложные с точки зрения организации процесса.
55 аутсорсинг охраны труда как бизнес
Можно также создать фирму, оказывающую услуги по охране труда. Спрос несомненно будет, поскольку на рынке полным-полно организаций, которые не имеют в штате сотрудника по охране труда и хотят передать охрану труда на аутсорсинг. Только нужно помнить, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Ее необходимо пройти. Помимо это надо нанять опытных специалистов, арендовать офис, продумать продвижение вашей компании на рынке и начать, наконец, зарабатывать.
В качестве основных направлений деятельности такой организации можно назвать:
аутсорсинг, абонентское обслуживание организаций; аудит (оценка состояния охраны труда в организации); помощь в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний в том числе оформление документов, консультирование, представление интересов в ГИТ; разработка инструкций по ОТ; проведение инструктажей по ОТ и т.д.
Однако, выбирая этот путь, вы по сути перестаете быть специалистом по ОТ и становитесь самым настоящим предпринимателем. А вот что делать тем, кто не готов отказаться от стабильной заработной платы и привычного графика работы, но при этом хочет на вполне законных основаниях подзаработать?
Варианты как это ни странно, есть. Давайте перечислим основные из них:
Прежде всего это все то же оказание услуг по охране труда, но не в рамках фирмы, а в качестве индивидуального предпринимателя. Перечень услуг по сути тот же, что и у фирмы. Только охват меньше.
Взяв на обслуживание несколько компаний, вы можете рассчитать стоимость своих услуг по схеме 1500-2000 рублей в день и умножьте это число на количество дней, которые потребуются вам для выполнения услуг по договору. Средняя стоимость договора для региональных городов составляет около 8000-10000 рублей в месяц. Далее умножаете это число на количество взятых вами на обслуживание компаний и получаете свой ежемесячный доход. Таким образом, взяв на обслуживание хотя бы 3 компании и посещая их 2-3 раза в месяц, вы вполне можете выйти на дополнительный доход в 30000 рублей.
Еще один вариант заработка — написание на заказ статей по охране труда, например, в журналы и на тематичные сайты. Причем писать и продавать можно не только статьи, но и, например, дипломные и курсовые работы.
Помимо этого, можно заняться отслеживанием актуальных данных о существующих тендерах и продажей информации о заявке на электронном аукционе по охране труда заинтересованным компаниям. При кажущейся надуманности, это реально существующий и работающий вид бизнеса в интернете. Разумеется, для освоения всех его тонкостей, формирования клиентской базы и налаживания работы потребуется время и изучение дополнительной информации, но данный вариант может оказаться очень даже интересным.
Еще один вариант дистанционного заработка — сопровождение и раскрутка групп по охране труда в соцсетях или ведение собственного блога (сайта) по охране труда. Заработать при этом можно на рекламных ссылках, партнерских программах и баннерной рекламе.
Более творческий вариант – разработка плакатов по охране труда и пожарной безопасности, а также разработка и продажа собственных информационных продуктов по охране труда.
Ну и, наконец, чтение лекций по охране труда в учебных центрах или же в ВУЗах.
Все это вполне реальные способы заработка, попробовать которые, можно не увольняясь с основного места работы. Главное в этом деле – начать.
Естественно, получив доход от каждого из этих видов деятельности, обязательно задекларируйте его и не забудьте уплатить с него подоходный налог во избежание разного рода недоразумений.
Источник: ohranatruda.ru
Как создать службу охраны труда в 2022 году
С 1 марта 2022 года действует приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 с новыми рекомендациями по созданию службы охраны труда (СОТ) на предприятии. Минтруд объединил в одном документе рекомендации по организации подразделения и расчету его численности.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 принят взамен постановлений Минтруда от 08.02.2000 № 14 и от 22.01.2001 № 10.
Разбираемся, кому нужно применять новый приказ и как организовать работу СОТ.
- Кому нужно создавать службу охраны труда
- На кого не распространяется приказ Минтруда № 37
- Какие функции выполняет служба охраны труда
- Как определить численность и штатное расписание службы охраны труда
- Что нужно сделать для создания службы охраны труда
- Какие требования есть к специалисту по охране труда
- Как накажут за отсутствие СОТ
Кому нужно создавать службу охраны труда
Работодатель должен обеспечить безопасные условия на рабочих местах и контролировать выполнение требований безопасности работниками. В этих целях он создаёт специальную службу или вводит должность специалиста по охране труда.
Для работодателей с численностью более 50 человек это обязательное требование (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Предприятия с меньшим штатом создают СОТ с учетом своей специфики.
Трудовой кодекс требует организовать СОТ у работодателей, «осуществляющих производственную деятельность». Из-за этой формулировки некоторые думают, что СОТ нужна только на промышленных предприятиях. Это заблуждение.
Производственная деятельность в трудовом законодательстве — это производство и переработка, строительство, оказание различных услуг (ст. 209 ТК РФ). То есть это промышленность, сервис, социальная сфера, торговля. Требование о создании службы охраны труда распространяется на все из них. Минтруд отдельно разъяснил это в письме от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136.
Структуру и численность СОТ определяют в соответствии с рекомендациями Минтруда (ст. 223 ТК РФ). С 1 марта 2022 года это приказ от 31.01.2022 № 37. Но его применяют не все работодатели.
На кого не распространяется приказ Минтруда № 37
Исключения указаны в самом приказе. Могут не создавать СОТ:
- индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд;
- субъекты малого предпринимательства;
- организации, не осуществляющие производственную деятельность по уставным документам, с численностью не более 50 человек;
- иные работодатели, предоставляющие социально-бытовые услуги без проживания и принявшие решение о введении должности специалиста в области охраны труда.
На этих предприятиях функции СОТ выполняет сам ИП или руководитель организации, назначенный приказом работник. Также можно нанять по договору ГПХ специалиста или стороннюю организацию, аккредитованных на право оказания услуг по охране труда (ст. 223 ТК РФ).
Повторим, что обойтись без СОТ или штатного специалиста могут только организации с численностью не более 50 человек.
Какие функции выполняет служба охраны труда
Цель организации СОТ — обеспечить функционирование системы управления охраной труда у работодателя (п. 10 Рекомендаций от 31.01.2022 № 37).
С 1 марта 2022 года к СУОТ предъявляются новые требования: приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. Работодателю нужно проверить документацию по ОТ на актуальность.
Для достижения цели работодатель определяет задачи СОТ и функции, которые будет выполнять служба для решения этих задач. В свою очередь, каждая функция записывается как последовательность конкретных трудовых действий — это будут функциональные обязанности работников подразделения.
Результат оформляется документально одним из двух способов.
Вариант 1
Функции включают в трудовой договор начальника службы; функциональные обязанности работников — соответственно в их договоры. Законодательно запрещено требовать от работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Громоздкий вариант. Если потребуется скорректировать, например, перечень нормативных актов для сотрудника, придется выполнять всю процедуру по внесению изменений в трудовой договор.
Вариант 2
Функции СОТ включают в Положение о службе. Этот документ будет выполнять роль должностной инструкции для начальника, поскольку он должен отвечать за всю работу структурного подразделения. Функциональные обязанности работников СОТ указывают в их персональных должностных инструкциях.
В этом случае в трудовых договорах делают записи:
Трудовая функция начальника службы определяется Положением о службе, которое является его должностной инструкцией
Трудовая функция работника определяется его должностной инструкцией.
Задачи, функции и обязанности определяют с помощью разделов II и IV Рекомендаций от 31.01.2022 № 37. Могут пригодиться также Примерное положение о СУОТ (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н) и профстандарт 40.054 «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н).
Положение о структурном подразделении и должностная инструкция работника — необязательные документы. По Трудовому кодексу первичен все-таки трудовой договор. Но если работодатель решит разрабатывать положения и инструкции, то он должен принимать их с учетом мотивированного мнения профсоюза. Эти документы относятся к локальным нормативным актам организации (ст. 8 ТК РФ).
Как определить численность и штатное расписание службы охраны труда
Штат работников СОТ определяют по инструкции в разделах IV-V Рекомендаций от 31.01.2022 № 37, исходя из среднесписочной численности предприятия, результатов оценки профессиональных рисков и выполняемой работы.
Каждая функция службы представлена как набор трудовых действий. Их трудоемкость зависит от разных нормофакторов, например:
- количества структурных подразделений в организации;
- удаленности рабочих мест;
- присвоенной категории риска предприятия;
- количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.
К каждой функции в Рекомендациях содержится своя таблица с рекомендуемой нормативной численностью СОТ по влиянию нормофакторов. В них же приведена Методика с формулами. Работодателю нужно только собрать необходимую статистическую информацию.
Если предприятие только создано, и статистики нет, берите средние данные по отрасли из данных Росстата и Минтруда.
Определенный в результате расчета норматив численности службы будет рекомендуемым для установления фактических ставок. Окончательное штатное расписание и структуру подразделения работодатель определяет самостоятельно.
Что нужно сделать для создания службы охраны труда
Рекомендуемый алгоритм по организации СОТ на предприятии.
Шаг 1. Составить список функций и трудовых действий подразделения с учетом специфики деятельности предприятия. Собрать статистические данные для расчета штатной численности.
Шаг 2. Провести расчет нормативной численности подразделения в соответствии с разделами IV-V Рекомендаций от 31.01.2022 № 37. Определить фактическое количество штатных ставок и структуру службы.
Шаг 3. Разработать проекты Положения о СОТ, должностных инструкций работников. Шаг можно пропустить, если организация будет включать функциональные обязанности в трудовые договоры.
Шаг 4. Выпустить приказ о создании подразделения. Он составляется в свободной форме.
Шаг 5. Утвердить штатное расписание. Для приказа используют унифицированную форму № Т-3.
Шаг 6. Заполнить вакансии в подразделении. Кандидаты должны соответствовать квалификационным требованиям из профстандарта 40.054.
Распространено заблуждение, что профессиональные стандарты обязательны только для государственных и муниципальных предприятий. Это справедливо не для всех должностей и профессий.
Профстандарт 40.054 содержит особые условия допуска к работе специалиста по охране труда — обучение и проверку знаний не реже раза в три года. Это квалификационные требования для выполнения трудовой функции по должности. В этом случае работодатели независимо от формы собственности предприятия обязаны применять профстандарт (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
На практике руководители иногда нарушают приведенный выше алгоритм. Они создают СОТ приказом, назначают ответственного работника (начальника службы) и дают ему поручение самостоятельно разработать Положение и должностные инструкции.
Здесь есть риски. Во-первых, как мы писали, нельзя заставить работать сотрудника без функций в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). Во-вторых, Положение и должностные «под себя» могут не соответствовать фактическим задачам и объему работы службы в организации.
Какие требования есть к специалисту по охране труда
Уровень квалификации штатного работника работодатель устанавливает самостоятельно по профстандарту 40.054 (приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н). Здесь должен действовать принцип «Выше можно, ниже нет».
Например, для начальника службы профстандартом установлены следующие требования к квалификации:
- магистратура или специалитет по профилю деятельности;
- диплом о профессиональной переподготовке при непрофильном образовании;
- стаж работы не менее пяти лет в области охраны труда;
- обучение и проверка знаний не реже раза в три года.
Дополнительные квалификационные требования зависят от видов деятельности работодателя и функций сотрудника. Например, на предприятии есть электроустановки, и специалист по охране труда будет контролировать безопасное выполнение работ в них. В этом случае работник должен иметь группу по электробезопасности не ниже IV (п. 2.3 Правил охраны труда в ред. приказа Минтруда России от 15.12.2020 № 903н).
Квалификационные требования к специалисту, его функциональные и должностные обязанности закрепляются в трудовом договоре или должностной инструкции (п. 14 Рекомендаций от 31.01.2022 № 37).
Функциональные обязанности — это конкретные трудовые действия работника по направлению деятельности структурного подразделения. Например, участвовать в расследовании причин несчастных случаев. Должностные обязанности — общие обязанности сотрудника по Трудовому кодексу и Правилам внутреннего трудового распорядка. Например, проходить медосмотры, соблюдать ПВТР.
Как накажут за отсутствие СОТ
Работодателя привлекут к административной ответственности (ст. 223 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ), если он:
- при численности более 50 человек не создаст службу охраны труда или не назначит специалиста;
- при меньшем штате — не закрепит приказом ответственность за ОТ за собой или другим работником, либо не заключит договор с аккредитованной организацией (ИП) на выполнение функций СОТ.
Также работодателям не стоит забывать про ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
В 2022 году действует мораторий на проверки бизнеса. Но на ситуации с несчастным случаем на производстве или жалобой работника он не распространяется. Например, если сотрудник напишет в прокуратуру, что на него взвалили функции СОТ без приказа, то инспекторы проведут проверку и привлекут работодателя к ответственности.
Источник: kontur.ru
