Бизнес игры созданы для обучения сотрудников «здесь и сейчас».
Это, по сути, тренинг в игровом формате. Все участники получают новый опыт, развивают профессиональные навыки и осознают, как применить полученные знания в «игровой реальности» на настоящей практической деятельности.
Благодаря азарту и позитивному эмоциональному подъему такие тренинги в формате игр проходят динамично и с максимальным вовлечением всех участников.
В любой бизнес-игре :
Появляются возможности для осознания препятствий на пути к реализации намерений/задумок/целей
Как в неком тренажёре можно пройти трудные ситуации, чтобы затем перенести полученный опыт их решения из игры в реальность
Можно раскрыть внутренний потенциал каждого участника, трансформировать отрицательные качества или развить положительные
Как правило, происходит обмен опытом и инсайтами между участниками, а после процесса нет «победителей и проигравших», только планы и идеи для совместного и саморазвития, которые уже можно воплощать в жизнь
Тимбилдинг: 10 ИДЕЙ, как организовать С ПОЛЬЗОЙ (проверено)
Источник: key-coaching.ru
Бизнес игры для тренингов
Что такое эффективное бизнес обучение? Может быть, это выступление именитого гуру, который хорошо известен в индустрии, и за несколько десятков тысяч долларов прочитает часовую лекцию, а потом ответит на 3-4 вопроса?
Да, такой формат обучения действительно может быть эффективен, но все же в последнее время многие обращают внимание на альтернативный вариант. Назвать его альтернативой достаточно сложно, так как это что-то совсем другое. Бизнес игры для тренингов — отличная альтернатива скучному времяпрепровождению на обучающем семинаре, вебинаре или лекции.
Любой психолог подтвердит, что обучение намного эффективнее тогда, когда оформлено в виде игры. Личное участие, проявление активности, командная работа — все это бизнес игра. Компания, которая заказывает разработку индивидуальной игры, получает возможность лучшим образом повлиять на продуктивность своих сотрудников, а также внести необходимые коррективы в рабочий процесс.
Бизнес игра “Обучение” — на самом деле не игра, это — обучение в виде игры. Во многих случаях участники в прямом смысле этого слова раскрываются, проявляют личностные и профессиональные качестве, которые до этого не могли быть раскрыты.
Организация работы в той или иной компании может не предполагать наличие такого элемента инициативности и креативности, который требуется для того, чтобы каждый проявил себя с определенной стороны. Формат игры — напротив, снимает ограничений ментального характера, благодаря чему значительно увеличивается интерес, активность и вовлечённость каждого участника в процесс. В конечном итоге можно не только ускорить усвоение информации, но и положительным образом повлиять на динамику в команде, что в итоге приведет к повышению производительности труда и каждого участника, и компании в целом.
БИЗНЕС-ИГРЫ — ОТ РАЗВЛЕЧЕНИЯ К ЭФФЕКТИВНОСТИ
Источник: games-training.ru
Деловая игра как форма обучения
Человек всегда обожал игры и с удовольствием играет с начала времён. Первые игры, которые появились на свете, позволяли изучать азы логики, стратегии, тактики, и, наверное, первыми игроками на свете были военные. С использованием примитивных карт они моделировали будущие сражения. С развитием цивилизации появились и так называемые бизнес-игры.
Они появились в Соединённых Штатах в пятидесятые годы ХХ века. Первыми, кто начал их использовать, были студенты с экономических факультетов.
Появление первых компьютеров обусловило рождение компьютерных игр, которые были предназначены для моделирования различных ситуаций.
Задачи, которые решают деловые игры
Базовая цель деловых игр — обучение поиску оптимальных решений для бизнес-задач, которые возникают в ходе игры. Такое обучение позволит определить уникальное решение в случае формирования подлинной ситуации. Ведь аналогичный процесс уже был детально рассмотрен в ходе проведения деловой игры.
То есть игра, по сути, — метод активного образования, обеспечивает решение большого количества обучающих задач. Можно смело утверждать, что использование бизнес-игр повышает деловую активность обучающихся, поднимает на новую ступень креативное мышление. Кроме того, использование деловых игр вырабатывает навыки рассмотрения разных подходов и точек зрения на ситуации, возникающие в ходе протекающих бизнес-процессов, готовить решения, необходимых для устранения возникающих сложных процессов.
Хорошую деловую бизнес-игру, как способа обучения, отличает возможность имитации событий, аналогичных с практическими, неоднократное воссоздание обучающих задач и ситуаций. Кроме этого, качественно выполненная деловая игра способна создавать спорные моменты, без которых не может существовать проблемности и движения вперёд.
Виды деловых игр
В наши деловая игра как способ обучения применяется во многих областях, где от людей требуется развитие лидерских свойств. Особенно это актуально для управленческой сферы.
На практике применяют множество типов деловой игры. Это может быть разработка стратегии компании, некоторых проектов, программы обучения и многое другое. Каждый метод обучения обладает своим инструментарием, необходимым для достижения поставленных задач. Подбор метода игры зависит во многом от того, какие должны быть получены результаты.
Какие новые знания и умения должны получать обучающиеся, к каким решениям они должны приходить. Особенно широко применяют деловые игры в больших предприятиях. Их используют для обучения персонала. В 90-е годы такое обучение было характерно больше для западных компаний.
Отечественные компании только недавно начали заниматься организацией тренингов, но эта работа продвигается довольно медленно. Это может быть связано тем, такие тренинги — это типично западный подход, которые ещё плохо приживается в нашей стране. По большей части на проведение тренингов не хватает ресурсов, а некоторые компании даже не рассматривают возможность их применения в практической деятельности.
Игра, как способ обучения персонала компании различным видам поведения — это мощное средство развития работников компании. Особенно это относится к руководящему составу, который осваивает новые методы управления, повышает финансовую грамотность. Главное, чтобы этот факт должно понимать руководство предприятия.
Итогом проведения деловой игры должно стать совершенствование предприятия, форсирование достижения определённых деловых целей. Именно это и обуславливает значимость деловой игры, её необходимость.
Технологии, используемые во время деловой игры, допускает то, что обучающиеся могут экспериментировать, испробовать разные типы стратегий. Искать предельно оптимальные и грамотные решения поставленных задач. Повышать финансовую грамотность.
Вопросы, поднимаемые в деловых играх, абсолютно реальны, в них озвучены проблемы самой организации, которые требуют постоянного решения. Следует отметить, что чем будет затрачено усилий на имитацию различных ситуаций в ходе обучающего процесса, тем будет проще найти выход из настоящей ситуации. При этом, сократив расходы сил и денег или избежав неприятного хода событий для предприятия.
Целями проведения деловых игр можно считать — соединение трудового коллектива, обретение коммуникационных навыков, возможности работы в единой команде, умение принимать и выполнять даже самые непопулярные решения, выслушивать стороннюю точку зрения.
Насчитывается множество видов деловых игр. Некоторые ограничены по времени, но существуют игры без таких рамок. Они могут преследовать разные цели и задачи, например, обучение, или поиск наиболее компетентного сотрудника, например, в части движения денежных потоков.
Вывод
На основании вышесказанного можно сделать простой вывод — сложно переоценить значение деловых игр, особенно в современных экономических условиях. Их использование позволяет сформировать предельно эффективный персонал, который в состоянии принимать и исполнять даже самые сложные решения, и тем самым обеспечить движение денежных потоков, и поднять прибыль компании.
Источник: samopoznanie.ru
