Недавно задумался — почему большинство людей идут всё-таки работать на заводы и фабрики, а не начинают свой бизнес, пусть даже небольшой? И вот к чему я пришёл. Бизнес — это всё-таки не просто работа, бизнес — это такая жизнь.
Два образа жизни можно сравнить на примере квартиры в многоэтажке и частного дома.
Что я имею в виду.
В многоквартирный дом семья заезжает, как правило уже в готовую квартиру , остаётся доделать только какие-то мелочи: купить мебель, бытовую технику и так далее, а все остальные удобства ЖКХ, мусор, уборка подъезда — за них делают совершенно другие люди.
А житель частного дома вынужден постоянно следить за его состоянием, ремонтировать, в общем становится ответственным за свой дом целиком.
Вот в этом разница между наемным работником и бизнесменом.
Но почему большинство людей всё-таки выбирают многоквартирный дом( работу на заводе), ведь иметь свой дом в разы лучше . Здесь несколько причин.
Для бизнеса, даже малого, всё-равно нужны финансовые вложения. Также бизнес — это всегда риск,для этого нужны определённые черты характера чтобы постоянно переживать этот стресс.
НА ЗАВОД!!!
Работа в найме это уже про стабильность, но стабильность относительная, так как от тебя ничего по сути не зависит. Сегодня ты на работе, завтра сидишь дома безработный.
Хотя и у наёмного работника хватает стрессов. Вечные думы о ипотеке, кормлении семьи, дети хотят новый iPhone. А тут ещё и жена захотела в отпуск. сплошной стресс.
Также я убежден, что бизнесмен это изначально творческая работа. Здесь, как минимум, креатив в голове и большая мотивация.
И мне так кажется, что большинство людей России придерживаются поговорки — «Не жили богато, нечего и начинать.»
А как Вы считаете, почему большинство людей выбирают завод, а не свой бизнес?
Источник: dzen.ru
Работать ли в частной фирме и получать 40 т.р или на заводе за 30 т.р. но.?
Работать ли в частной фирме и получать 40 тыс. рублей, где легальная 10 000 рублей, а остальные в конверте или на заводе за 30 000 рублей, которые вся белая? Что лучше выбрать?
комментировать
в избранное бонус
keepl ine [217K]
7 лет назад
Довольно странно отбрасывать 25% дохода ради «цвета» оплаты
На фоне 30000 — 10000 лишние — НЕ ЛИШНИЕ)
К тому же при такой зарплате кредиты брать вообще не рекомендуется, так что и белизна зарплаты не сильно нужна
Конечно неплохо было бы чтоб все было по закону
Я бы выбрал доход если честно
На фоне 100 000 — и то десятку терять глупо
А уж при зарплате в 30000.
Это мне не понять
Народ 1000 руб стремится не потерять
нет, ну если не нужны — тогда конечно можно и по белому работать))
Вторая странная причина — специальность
Вот лично я могу работать врачом, манагером, администратором, водителем))
ЭКСПЕРИМЕНТ — с работы на заводе в бизнес. Есть шансы ?
Но на заводе не могу
Нет такой специальности
Да и желания если честно — тоже нет
Так что совокупность ЗАРПЛАТЫ и условий труда — явно выбор в пользу офиса))
Я бы понял если бы выбор был наоборот
А тут — в офисе — одни плюсы))
Ну то есть я не знаю, конечно, смотря что за офис)
в избранное ссылка отблагодарить
Berkana-rune [336K]
Это смотря какой офис и насколько он надежен. А то у нас в городе, да, сейчас обещают зарплату в 30-40 тыр. но за какую работу?
Торговый и медицинский представитель, то есть, нужно ездить и «впаривать»товар или малоизвестный медицинский препарат, так же, офис-это и коллекторское агентство (обзвон), а так же, какие-то маловразумительные и сомнительные конторы, называющие себя посредническими агентствами. Заработок везде зависит от так называемой, «сделки», то есть, сколько заработал, столько и получил. При устройстве на работу, обычно называется верхняя возможная планка, но не факт, что ее заработаешь. В общем, такую работу, надежной не назовешь. Так что, в любом случае, нужно смотреть, что за работа, что за фирма, пообщаться с людьми, которые там работают и т.д. — 7 лет назад
keepline [217K]
Не спорю
Я отталкивался от информации заданной в вопросе
Так не было написано — работа в офисе с вероятностью получения 40000 руб — 5%
А 5000 руб — 99%
)) — 7 лет назад
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Стоит ли работать на заводе. Плюсы и минусы
Рано или поздно перед каждым человеком становится актуальным вопрос выбора своей будущей профессии, а затем дальнейшего места работы. Существует множество сайтов, где размещены объявления и вакансии с преимуществами работы именно в этой фирме. Но, как известно, всегда есть и обратная сторона.
Работа на заводе
В каждом крупном городе имеется минимум два или три предприятия, на которых трудятся сотни тысяч горожан и приезжих, молодых специалистов и со стажем. Если на заводе есть вакантные места, и было решено попробовать свои силы там, нужно разобраться, какие есть достоинства и недостатки в работе на производстве. Так как никому не хочется в будущем жалеть о своем выборе и тратить опять время и средства на поиски новой работы.
Плюсы работы на заводе
В первую очередь, место работы подойдет людям, которые привыкли к стабильности и не любят неустойчивый трудовой процесс. Трудовые будни на предприятии обычно начинаются и заканчиваются в одно и тоже время, равно как и выходные. Работа отдела имеет свою четко сформулированную структуру, поэтому сотрудники выполняют только свои функции, не перекидывая обязанности друг на друга.
Зарплата складывается из оклада, прописанного в трудовом договоре, и, если на предприятии хорошее положение финансовых дел, премиальной части, которая зависит от выполнения плана по производству чего-либо, отсутствие брака произведенной продукции, соблюдения норм и правил охраны труда, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. Во всяком случае, работник будет получать свой оклад в установленные периоды времени.
Приятным бонусом станет тринадцатая зарплата, которая обычно выплачивается на крупных предприятиях в качестве поощрения труда сотрудника. Она представляет собой среднемесячную зарплату работника, и выдается перед новогодними праздниками либо с отпускными.
Большинство заводов предоставляют возможность вступить в профсоюз, обеспечивающий защиту прав и интересов работников, решающий вопросы трудовых споров с руководством и рассмотрения социальных проблем. В этой возможности есть много преимуществ. Например, материальные выплаты в случае заключения брака, помощь в организации похорон, частичная оплата детского сада, лечения супруга и детей. Также профсоюз может предоставить юридическую помощь членам организации. Размер членских взносов составляет 1% от заработной платы.
На многих заводах существует служебный транспорт, который утром и вечером доставляет с работы сотрудников. Работникам, которые вынуждены ездить на общественном транспорте по рабочим вопросам, выдают проездной.
Кроме того, на предприятии можно уйти в оплачиваемый учебный отпуск, а также повысить квалификацию за счет работодателя.
Если по какой-то причине не захочется в дальнейшем оставаться работать на этом заводе, бесценный опыт работы на крупном предприятии пригодится для следующего места работы.
Минусы работы на заводе
Помимо всех положительных сторон существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для выбора работы на предприятии, а кто-то наоборот даже не обратит на них внимания и будет готов к труду на заводе.
Работники промышленного производства должны помнить о риске для здоровья. Так как эта работа всегда связана с вредными условиями труда и высокой травмоопасностью. Нередко заводы являются источниками токсичных и опасных выбросов для окружающей среды.
На многих крупных предприятиях существует система контроля: регистрируется приход и уход сотрудников, охранники могут проверять содержимое сумок и рюкзаков. То есть выходить можно только в отведенные часы, скорее всего, в обед и внерабочее время. Иногда просят оставлять сотовые телефоны, ноутбуки и другие записывающие средства в камерах хранения, так как беспокоятся за свои разработки, особенно на предприятиях, связанных с оборонной деятельностью.
Система материальных выплат, осуществляющаяся предприятием, часто имеет свои подводные камни. Повышение квалификации за счет организации, ежемесячные доплаты к зарплате молодому специалисту, единовременная выплата молодому сотруднику. После получения перечисленных бонусов работник должен отработать какое-то время на этом заводе, обычно в течение трех лет. В противном случае, он должен выплатить штраф в сумме полученных средств. Поэтому нужно очень внимательно читать договор или бумагу перед получением чего-либо.
Следование устоявшимся нормам, правилам и гостам не позволяет сотрудникам проявлять свою индивидуальность. Не поощряется работниками с многолетним стажем внесение в работу или проект инноваций, так как они привыкли еще к советским методам и подходам. Поэтому рутинная работа может очень быстро надоесть, и молодому сотруднику захочется смены обстановки.
Иногда работникам сложно планировать свой рабочий график, так как начальство постоянно дает новые планировки и задачи ввиду всеобщей масштабности целей предприятия. Поэтому часто сотрудник к имеющимся планировкам на год вперед получает параллельно другие.
Когда сроки сдачи проекта или выпуска какой-либо продукции подходят к концу, могут вызвать на сверхурочную работу или даже ночные смены. Так будет продолжаться пока все эти мероприятия не закончатся успешно. А для рабочих профессий на предприятии практикуется сменный график работы, в том числе и ночью. Не каждый будет готов трудиться в ночное время.
Для того чтобы подписать какой-либо документ нужно прийти к нескольким сотрудникам, на что может потратиться немалое количество времени. А некоторые из них находятся в другом корпусе, до которого, возможно, придется добираться общественным транспортом. Иногда подписать срочный документ быстро не представляется возможным, что не одобряется начальством.
Выводы и рекомендации
Для того чтобы все-таки решить вопрос о том, стоит ли работать на заводе, нужно ответить для самого себя на несколько простых вопросов: в чем преимущества и перспективы данной занятости? И действительно ли Вы готовы, несмотря на все серьезные недостатки, отдавать силы заводу?
Источник: ohranatruda1.ru