Бизнес карьера что это такое

Карьера и бизнес – это термины, которые могут вызывать неопределенность в голове новичка, но с которыми нужно быть знакомым, когда речь заходит о выборе профессии и будущей карьере. Давайте рассмотрим, что означают эти термины, как они связаны друг с другом, и какие возможности они предоставляют.

Карьера – это серия связанных между собой работ, которые человек выполняет в своей жизни. Она может быть связана с одним или несколькими направлениями деятельности, и может начаться с первой работы после окончания учебы или смены профессии. Карьера может включать в себя рост по лестнице компании, специализацию в определенной области, переход в другую компанию или создание своего бизнеса.

Бизнес – это организация, которая занимается производством товаров или оказанием услуг в обмен на деньги. Бизнес может быть маленьким, например, магазином на углу улицы, или большим, например, крупной корпорацией. Владельцы бизнеса, независимо от его размера, должны решать проблемы, связанные с созданием, продажей и маркетингом продуктов или услуг. Существует множество различных видов бизнеса, включая такие, как розничная торговля, туризм, финансы и технологии.

СХЕМА ОТКРЫТИЯ СВОЕГО КАРЬЕРА С НУЛЯ. КАК ОТКРЫТЬ СВОЙ КАРЬЕР. ПОШАГОВЫЙ ПЛАН УК ГОРАГРУПП

Карьера и бизнес тесно связаны друг с другом. Многие люди начинают свою карьеру, работая на крупные компании, чтобы приобрести опыт и контакты, необходимые для того, чтобы в будущем создать свой собственный бизнес. Другие же люди выбирают создание бизнеса с самого начала, чтобы получать большую свободу и полный контроль над своей карьерой. В любом случае, успешный управляющий или предприниматель потребуется различная комбинация навыков, таких как лидерство, маркетинг, финансы и управление персоналом.

Если вы новичок в мире карьеры и бизнеса, важно, чтобы вы сначала определились со своими интересами и целями. Обратитесь к карьерному консультанту, если нужна помощь в выборе профессии. Рассмотрите возможность получения образования или дополнительного обучения, чтобы развить необходимые навыки для своей будущей карьеры. Ознакомьтесь с различными типами бизнеса и их требованиями. Начните создание своего бизнеса с понимания, какой продукт или услуга может иметь спрос на рынке и как организовать свою деятельность.

В заключение, карьера и бизнес предоставляют множество возможностей для развития и роста, но они также требуют напряженной работы и вложения времени и ресурсов. Независимо от того, какую выберете высшую школу, принципиально ключевым является наличие стратегического плана, который поможет вам достигнуть успеха и наслаждаться своей карьерой и бизнесом на протяжении многих лет.

Источник: dzen.ru

Что такое карьера

Первый шаг к тому, чтобы построить свою карьеру — понять, что это вообще такое.

Карьера – это осознанная траектория движения человека в рамках профессии или организации.

В широком смысле карьерой называют успешную реализацию своих умений, знаний и навыков. При этом понятие деловой карьеры отличается тем, что за реализацией следует продвижение в вашей деятельности, что влечет за собой настоящий успех. К сожалению, подавляющее большинство наших соотечественников не понимает, чем карьера отличается от работы. Проясним и это.

Карьера позволяет получать более высокие и ответственные должности, зарплату и развивать свои профессиональные навыки.

Работа, в свою очередь, представляет собой рутинный труд, который можно выполнять каждый день много лет подряд и «топтаться на одном месте».

Срочно нужны деньги?

Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.

Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).

Кредитная карта «ЦЕЛЫЙ ГОД без процентов»

Альфа-Банк

до 500 000 руб.

365 дней

Бесплатно 1 год

Что влияет на карьеру

Итак, мы рассмотрели, что такое карьера. Теперь время начать двигаться к должности генерального директора. Движение нужно осуществлять поэтапно с первых же шагов в новой компании.

• Первое, и самое важное: избегайте вспомогательных функций. Даже если работа на «механической» должности дает на начальном этапе больше денег, выбирайте те должности, которые влекут за собой развитие.
• Второе — это выработка личной стратегии. Составьте что-то вроде своего бизнес-плана по продвижению в компании. Если вы поставите перед собой цель, то это удвоит шансы на ее достижение. Тот, кто просто «плывет по течению», никогда не заработает свой миллион, а умение работать на перспективу — навык руководителя.
• Чем выше вы проходите по карьерной лестнице и чем крупнее компания, в которую вы пришли, тем шире круг задач и ответственности. Этого не стоит бояться. Главное, будьте на виду у руководства.
• Понятие профессиональной карьеры включает в себя и социальную сторону вопроса. Вам необходимо активно общаться с людьми, при этом особое предпочтение следует отдавать «полезным» людям, которые могут стать вашей «супергеройской командой». Коммуникативная сторона карьерного продвижения необходима также для того, чтобы максимально широко смотреть на решение разных проблем, черпать свежие идеи и просто держать руку на пульсе современного рынка.
• Еще один важный нюанс. Давайте вспомним определение понятия карьера: дефиниция включает в себя «развитие профессиональных навыков». Вопросы развития являются ключевыми в продвижении по карьерной лестнице. Даже если вы считаете, что знаете уже достаточно, следует учиться чему-нибудь новому. Не забывайте о том, что директор должен разбираться в очень широком круге вопросов.

Виды

Выделяют такие виды, как внутриорганизационная и межорганизационная карьера. Первая предполагает, что человек развивается и совершенствуется как специалист и профессионал в рамках одной компании, вторая же – это карьера в одной области, но в разных компаниях.

Как первый, так и второй виды карьеры реализуются в 3 направлениях:

Вертикальная карьера – подъем на более высокую ступень структурной иерархии.

Горизонтальная карьера – перемещение сотрудника в другую функциональную область деятельности. Горизонтальная карьера – это карьера специалиста.

Центростремительное направление – движение работника к руководству организацией.

Человек в процессе трудовой деятельности осознанно движется по той траектории в рамках профессии или организации, которая им однажды выбрана и соответствует его навыкам, способностям, квалификационным возможностям, амбициям и ожидаемым вознаграждениям.

Типы

Можно выделить 7 типов профессиональной карьеры:

Суперавантюрная карьера предполагает очень высокую скорость продвижения с пропуском некоторых этапов карьерного развития, либо резкую смену сферы деятельности.

Случайная – как основа стечение обстоятельств.

Совместная – продвижение с лидером.

В зависимости от социально-экономической ситуации формы собственности и сферы деятельности формируется преобладание типов карьеры.

Этапы

В ходе деловой карьеры человек обычно проходит через 5 ее этапов:

1. Предварительный этап – если вам до 25 лет и вы готовитесь к трудовой деятельности, а также озабочены выбором области, то вы точно на этом этапе.
2. Этап становления – если вам до 30 лет, вы осваиваете работу и развиваете профессиональные навыки.
3. Этап продвижения – вам до 45 лет, вы профессионально развиты и самореализуетесь.
4. Этап завершения – вы уже старше 60 лет, готовитесь к переходу на пенсию, озабочены поиском и обучением собственной смены.
5. Пенсионный этап – после 65 лет, вы заняты совершенно другой деятельностью, и вовсе не обязательно трудовой.

Факторы развития карьеры

• Развивать карьеру в вертикальном направлении. То есть, передвигаться по карьерной лестнице вверх в одной и той же компании.
• Развивать карьеру в горизонтальном направлении. То есть, менять отдел, направление, специализацию, расширять круг своих обязанностей, становиться более универсальным специалистом. Эти возможности также доступны в рамках одной и той же организации.
• Развивать карьеру в любом возможном направлении, поменяв работодателя. Особенно этот совет актуален в случае:
• Если поменять работодателя проще, чем добиться повышения оплаты труда.
• Если руководитель не предлагает вам горизонтального или вертикального роста, даже если ваш стаж работы в конкретной компании и в конкретной должности насчитывает больше двух лет.
• Если ваша профессия по умолчанию предполагает регулярные карьерные повороты. Например, пять лет на должности помощника судьи – это крест на карьере юриста или госслужащего. Нельзя так долго времени проводить на стартовой позиции – есть риск «заржаветь».

Источник: www.im-konsalting.ru

Деловая карьера – терпенье, труд, воля к победе

Деловая карьера – это определенное движение человека, которое напрямую указывает на рост его профессионализма, заработной платы, социальной роли и так далее. Всего принято выделять несколько вариантов движения – это вертикальная и горизонтальная карьера. Познакомимся с ними поближе:

1. Вертикальная карьера. С этим понятием напрямую связан сам термин деловой карьеры. Подразумевается, что человек растет в имеющейся иерархии, переходя на более высокую ступень. Предполагается как увеличение оплаты труда, так и улучшение должности и так далее.
2. Карьеры горизонтального типа. В этом случае человек может поменять область деятельности, выполнять определенную роль, но формально жесткого закрепления к структуре организации он не имеет. Другими словами, условия работы либо выдвигаемые к кандидату требования будут расти, вознаграждение будет увеличиваться, но никаких серьезных перемен в его работе не произойдет.

Какие варианты деловой карьеры есть?

Говоря о деловой карьере, логичнее говорить о карьере менеджера, нежели о карьере футболиста. В первом случае человек может расти как горизонтально, так и вертикально. Во втором случае речь может идти только о горизонтальном росте. Хотя парадоксален тот факт, что футболист может получать намного больше менеджера.

Специалисты в данной отрасли говорят, что есть четыре основных модели деловой карьеры, на основе которых уже будут базироваться другие варианты построения иерархии. Познакомимся с ними поближе:

1. Лестница. На протяжении определенного количества лет человек будет занимать определенную должность. Этого хватит для того, чтобы занять новый пост, отдать ему максимум своих сил, знаний, навыков, и чем выше квалификация человека, тем быстрее он поднимается по карьерной лестнице. Новую должность возможно получить только после повышения квалификации. Когда человек достигает максимума, далее он плавно будет спускаться вниз, а работа, которая ему доверяется, будет не настолько интенсивной, как на пике его карьеры.Многие психологи отмечают, что для руководителей этот вид движения неприемлем, поскольку многие отказываются отдавать свою роль «первой скрипки» другим, более молодым и перспективным сотрудникам. Единственно возможным вариантом дальнейшего принятия решения в таком случае без существенных проблем станет включение такого работника в совет директоров, возможно использование его услуг в качестве консультанта.
2. Трамплин. Каждый раз сотрудник пытается занять более лучшую и выгодную для него должность, которая отличается соответствующей оплатой труда. Когда человек получает максимум, старается как можно дольше удержаться на этой верхушке, а прыжком с такого трамплина будет являться выход человека на пенсию. Чаще всего такая модель встречается в случае, если речь идет о длительном управлении организации одним человеком. Для служащих и специалистов этот вариант является одним из самых распространенных. Но бывает, что человека больше интересует свои личные интересы, чем коллективные, работник не хочет слишком перегружаться либо его устраивает коллектив. В этом случае человек остается на одном месте работать фактически до выхода на пенсию.
3. Змея. Предполагается, что сотрудник постоянно перемещается горизонтально, Каждую должность он занимать непродолжительное время. Каждый следующий шаг является более сложным и более трудным, однако во время такого движения человек получает максимум знаний и навыков. Отчасти такой метод является весьма сложным для человека, ведь он постоянно чему-то учиться, что-то получает, совершенствуются. Чаще всего подобного рода модель применяется для японской модели управления, поскольку человек там считается не отдельной работающей ячейкой, а будущим целой фирмы. Однако необходимо помнить о ротации кадров, ведь есть как флегматики, так и меланхолики, которые очень тяжело привыкают к смене коллектива, подобного рода переменам. Для них такая карьера не подойдет.
4. Перепутье. Несмотря на карьерный рост по итогам проведенной аттестации персонала принимается решение, куда стоит перевести работника либо какое повышение он получит. Чаще всего подобная модель используется в совместных компаниях.

Профессии сложные, профессии разные…

Не стоит забывать о том, что какие бы модели карьерного роста ни существовали, в каждой отдельной отрасли либо относительно каждой специфики работы как требования, так и рост могут отличаться.

Давайте рассмотрим пример. Если вас интересует карьера водителя, то первоначально, что необходимо сделать – получить права. Далее речь будет идти о выполнении основной работы на более низких уровнях. Работник будет оттачивать свои навыки и знания, уже после применять их на практике.

Возможен ли рост в этом направлении? Возможен, но, к сожалению, далеко не всегда. Многое зависит как от места жительства человека, так и от ресурсов, которыми он располагает. Можно ли сказать, что карьера водителя сложилась, если он управляет автомобилем президента? Однозначно можно!

Но в это же время он должен иметь массу знаний и навыков, которые не касаются его непосредственной работы как человека, находящегося за рулем. Не исключено, что ему даже дополнительно понадобится окончить курсы экстремального вождения, отточить свои навыки. Однако пригодятся ли они ему на практике – сказать тяжело. Отметим, что в большинстве случаев подобного рода работа может быть связана с риском для жизни.

Что касается карьеры фигуристки, то здесь во многом само направление движения человека будут определять его родители еще с детства. К сожалению, далеко не факт, что человек действительно хочет развиваться в этой отрасли – быть может такое мнение было навязано ему извне. Причин, по которым человек может и дальше двигаться в этом направлении, существует много – от каких-то моральных принципов до сильного влияния в семье.

Немалую роль могут играть и лавры, которые человек получает за выступления – памятные награды, всемирная известность, немалая оплата. К сожалению, карьера фигуристки может очень быстро закончиться, если будет получена профессиональная травма либо какое-то повреждение, препятствующее нормальному оттачиванию и выполнению элементов, выступлению на публике.

Спортсмены, как правило, очень рано выходят «на пенсию», что в большинстве своем связано с их проблемами со здоровьем. Многочасовые тренировки настолько изматывают организм, истощают хрящевую ткань, что человек к 40-45 годам может чувствовать себя лет на 10 старше.

Критерии оценки карьеры

Как же понять, добился ли человек успехов в карьере либо все его рвения были напрасны? Здесь необходимо понимать, действительно ли он ставил перед собой целью движение по карьерной лестнице и достижения.

Какие варианты признания есть?

1. Известность. Больше присуща публичным людям – актерам, спортсменам, политикам и так далее. Неудивительно, что многие молодые парни и девушки стремятся попасть на телевидение, стать известным, ведь многие мечтают о сладкой жизни, не зная, что стоит с изнаночной стороны.
2. Получаемые средства. Большинство людей реагирует только на этот показатель, и им неважно, кем именно они будут – поэтом, актером, доктором и так далее. Основная задача – получить максимальную оплату своего труда.
3. Оценка близких. Для многих людей этот показатель далеко не последний. Даже если человек проживает в небольшом городке, он занимает сравнительно маленькую должность в сравнении с мегаполисом, но им гордятся родные и близкие, он будет идти вперед до тех пор, пока не получит нужную должность, постарается продержаться на ней как можно дольше. Про такого не скажут, что он завершил карьеру на пике популярности. Чаще всего занимаемая должность будет у человека до выхода на пенсию.

Работа в организации или самостоятельное плавание?

Многие люди говорят о том, что карьера в весьма большой и известной организации, является для них мечтой. Это возможность показать свои навыки, знания, умения, в это же время возможность получить достойную плату за такие старания. Другие же люди утверждают, что не терпят начальников над собой, а именно так и будет, если речь идет о работе в организации, фирме и так далее.

Именно поэтому вы некоторые выбирают путь, на котором они не встретят над собой начальника, кроме налоговой инспекции. Это люди, привыкшие работать на себя, не подчиняться никому. В чем прелесть такой работы?

1. В отличие от карьеры в организации, такие люди самостоятельно могут выставлять для себя планку, развиваясь в выбранном виде деятельности.
2. Как планирование и прогнозирование, расстановка необходимых приоритетов проводится только им самим, и никто не скажет, где и как надо работать, куда переходить.
3. Вырастают риски. Приходит понимание, что при ошибке можно потерять фактически все, что есть, и это подталкивает двигаться дальше.

Сразу отметим, что как не все люди могут работать в организации, так и далеко не каждый человек может работать сам на себя. Здесь многое зависит от трудоспособности, самодисциплины, возможностей, смекалки, характера и так далее. Тем не менее, находясь в каждой из этих сфер люди могут получать достойную оплату труда, в это же время заниматься именно той деятельности, которая нравится.

Как карьера в компании, так и самостоятельная работа вне любой фирмы либо карьера служащего имеет свои преимущества и недостатки, планку, выше которой человек не сможет вырасти. Такое ограничение будет связано либо с человеческими возможностями, либо с ресурсами, либо с годами, которые все равно будут брать свое.

Думая о близких

Именно так можно назвать социальную карьеру, которой сейчас занимаются очень многие публичные личности. Это возможность участвовать в жизни людей, которые проживают в мире, помогать им, жертвовать часть заработка, помогать физически. Яркий пример – Анджелина Джоли, которая является известной актрисой, режиссером, в это же время выступает послом доброй воли ООН, стараясь помочь как можно большему количеству людей.

Многие думают, что далеко не всегда есть возможность вести социальную карьеру, однако это не так. Многие люди, имеющие возможность оказать хоть какую-то помощь близким, просто не делают этого, считая подобного рода занятие бессмысленным.

Также рекомендуем к прочтению статью на тему “Как искать первую работу?”

Так ли это, могут подсказать только морально-этические принципы человека, его воспитание, то, в какой обстановке он рос.

Например, даже футболисты, завершившие карьеру, очень часто принимают участие в благотворительности, записываются в программы, которые нацелены на помощь людям. Нередко проводятся акции в отношении детей, которые неизлечимо больны либо у которых, наоборот, есть возможность выздороветь и зажить полноценной жизнью.

Проверенные правила успеха

Многие не знают, какой самый верный способ сделать карьеру. На самом деле необходимо просто придерживаться нескольких правил, чтобы добиться желаемого:

1. Быть профессионалом в своем деле. Постоянно посещать курсы повышения квалификации, быть в курсе всех изменений и нововведений в отрасли, которая была выбрана.
2. Правильно выбрать компанию, где вы будете развиваться. Убедитесь в том, что она не станет минимальным пределом, которого вы достигнете, и в ней есть возможность вертикального, а не только горизонтального роста.
3. Проявляйте себя. Даже мегаумный человек, просиживающий на скамье запасных, не добьется того, что сможет получить пробивная личность, у которой где-то временами не хватает смекалки.
4. Труд – основа успеха. Говорят, что из 100% успеха только 10% зависит от удачи, а остальные 90% – от упорного труда. С этим нельзя не согласиться.
5. Планируйте, ставьте перед собой цели. Ни один человек, даже работающий в перспективной организации, имеющий возможность расти дальше, не сможет добиться желаемого, если не будет стремиться к лучшему. Необходимо постоянно ставить перед собой цели, упорно идти к ним. Эти цели должны быть как личными, так и профессиональными.

Конечно, существует намного больше правил, позволяющих построить карьеру, но большинство из них уже будет познаваться на практике в течение первых месяцев работы. Важным является и то, какой руководитель будет находиться над вами. Если это человек, действительно желающий вам помочь, то вы получите максимум.

С другой стороны, на блюдечке с каемочкой все готовое вам тоже не принесут – придется немало потрудиться самостоятельно для того, чтобы получить нужные знания и навыки, иметь массу знакомых, а также занимать немалое социальное положение, чтобы добиваться желаемого и постоянно расти.

С чего начать? Подробный видео обзор

Источник: iqreview.ru