«Мотиватор». Это слово звучит все чаще и в совершенно разных контекстах. Не зная его значения, довольно сложно сориентироваться в том, где и как следует использовать этот термин. Первая ассоциация со словом «мотиватор» — это такое явление, как мотивация, то есть побуждение к действию. Отчасти это верно, так как именно мотиватором психологи называют человека, умеющего вдохновлять на свершения (или к бездействию) других людей.
Что такое мотиватор: определение термина
Прежде чем перейти к изучению человека, способного влиять на умы и эмоции членов своего окружения, стоит разобраться с другими значениями термина. Мотиватором называют специально созданное изображение, заключенное в две рамки:
«Самый старый бизнес» — Патрик Бет Дэвид // МОТИВАТОР (#мотивация #успех #саморазвитие #бизнес )
Что может мотивировать лучше, чем цитаты великих людей? Сторонники когнитивно-бихевиоральной.
- Тонкую белую.
- Широкую черную.
Снизу рамка немного шире, на этой площади размещают мотивирующую к чему-либо надпись. Зачастую целью создания мотиваторов становится стремление автора обратить внимание аудитории на какой-либо животрепещущий вопрос (вегетарианство, насилие, социальные проблемы). Юмористическим ответом таким картинкам стало создание их противоположностей – демотиваторов. Здесь суть заключается в подборе несоответствующих друг другу изображений и надписей с острым, сатирическим подтекстом.
Мотиватор как стимул
В словаре специалистов по управлению персоналом мотиватор – это фактор, стимулирующий работника к активной, осознанной и продуктивной трудовой деятельности.
Набор этих факторов для каждого человека индивидуален, хотя существует несколько наиболее популярных:
- Признание.
- Личная ответственность.
- Рост.
- Продвижение вперед.
- Материальное вознаграждение.
Список можно продолжать и дальше, так как многие факторы, касающиеся самовыражения личности через работу, являются мотиваторами. Другими словами мотиватор – это удовольствие, которое станет доступно сотруднику компании после успешного выполнения рабочего задания.
Сегодня поговорим о слове, которое достаточно часто мелькает то тут, то там. И нередко можно.
Функции вдохновителя
Описание человека-мотиватора следует начать издалека. Например, с иллюстрации пути развития, который проходит практически любой проект до того как стать реализованным:
Andrew Tate о том, как не стать жертвой искусственного интеллекта! #бизнес #заработок #мотивация
- Наличие потребности в конкретном явлении или предмете.
- Возникновение идеи.
- Составление плана и поиск средств реализации проекта.
- Учет условий, в которых будет существовать готовый продукт.
- Поиск реализаторов и осуществление плана.
- Презентация результата.
Наиболее сложными в реализации считаются те идеи, для воплощения которых необходимы ресурсы большого количества людей. Им требуется не только детально разъяснить цель общих действий, но и предоставить мощный стимул, вдохновение, заряд. Мотиватор (определение это довольно условное) занимается поиском, выявлением, формулированием и внедрением мотивационных факторов.
Имея одинаковый настрой и рьяное желание работать, люди способны вершить действительно впечатляющие дела. Стоит вспомнить политическую пропаганду или такое понятие, как «корпоративный дух».
Мотиватор является важнейшим членом команды, так как способен ответить на следующий вопрос: «Почему нужно что-либо сделать или не сделать?» Сам по себе он редко стремится к управлению и власти, поэтому становится верным помощником идеолога (что делать), лидера (как сделать) и коммуникатора (что, где, когда, как и кто сделает).
Слабо, сыграть в успех? Конечно же, нет! Именно так нужно отвечать, когда жизнь подбрасывает.
Кто такой мотиватор
Наилучшим образом с задачей мотивирования любого общества справляются те люди, которые имеют набор специфических способностей (эмпатия, дар убеждения, умение привлечь внимание). Они способны оказывать существенное влияние на окружающих, подключая логику и эмоциональную составляющую.
Однако не всегда мотиватор — это кто-то, стремящийся к управлению и лидерству. Нередко целью таких людей становится результат их усилий в виде хорошо выполненного задания или достигнутой общей цели. При этом мотиваторы могут призывать людей из своего окружения как к активным действиям с положительной эмоциональной окраской (выбрать определенного депутата, побелить деревья, защищать животных), так и к бесчестным поступкам (унижать людей другой национальности, уничтожать чужие культурные ценности).
Поэтому в среде психологов существуют понятия плюс- и минусмотиваторов. Выявление таких «столпов общества» имеет определяющее значение для успеха практически любого проекта. Воздействие разрушительного влияния становится губительным для созидательного общества.
Источник: autogear.ru
Кто и что такое мотиватор. Это человек, картинка или побуждающий к действию фактор?
«Мотиватор». Это слово звучит все чаще и в совершенно разных контекстах. Не зная его значения, довольно сложно сориентироваться в том, где и как следует использовать этот термин. Первая ассоциация со словом «мотиватор» — это такое явление, как мотивация, то есть побуждение к действию. Отчасти это верно, так как именно мотиватором психологи называют человека, умеющего вдохновлять на свершения (или к бездействию) других людей.
Что такое мотиватор: определение термина
Прежде чем перейти к изучению человека, способного влиять на умы и эмоции членов своего окружения, стоит разобраться с другими значениями термина. Мотиватором называют специально созданное изображение, заключенное в две рамки:
- Тонкую белую.
- Широкую черную.
Снизу рамка немного шире, на этой площади размещают мотивирующую к чему-либо надпись. Зачастую целью создания мотиваторов становится стремление автора обратить внимание аудитории на какой-либо животрепещущий вопрос (вегетарианство, насилие, социальные проблемы). Юмористическим ответом таким картинкам стало создание их противоположностей – демотиваторов. Здесь суть заключается в подборе несоответствующих друг другу изображений и надписей с острым, сатирическим подтекстом.
Мотиватор как стимул
В словаре специалистов по управлению персоналом мотиватор – это фактор, стимулирующий работника к активной, осознанной и продуктивной трудовой деятельности.
Набор этих факторов для каждого человека индивидуален, хотя существует несколько наиболее популярных:
- Признание.
- Личная ответственность.
- Рост.
- Продвижение вперед.
- Материальное вознаграждение.
Список можно продолжать и дальше, так как многие факторы, касающиеся самовыражения личности через работу, являются мотиваторами. Другими словами мотиватор – это удовольствие, которое станет доступно сотруднику компании после успешного выполнения рабочего задания.
Функции вдохновителя
Описание человека-мотиватора следует начать издалека. Например, с иллюстрации пути развития, который проходит практически любой проект до того как стать реализованным:
- Наличие потребности в конкретном явлении или предмете.
- Возникновение идеи.
- Составление плана и поиск средств реализации проекта.
- Учет условий, в которых будет существовать готовый продукт.
- Поиск реализаторов и осуществление плана.
- Презентация результата.
Наиболее сложными в реализации считаются те идеи, для воплощения которых необходимы ресурсы большого количества людей. Им требуется не только детально разъяснить цель общих действий, но и предоставить мощный стимул, вдохновение, заряд. Мотиватор (определение это довольно условное) занимается поиском, выявлением, формулированием и внедрением мотивационных факторов.
Имея одинаковый настрой и рьяное желание работать, люди способны вершить действительно впечатляющие дела. Стоит вспомнить политическую пропаганду или такое понятие, как «корпоративный дух».
Мотиватор является важнейшим членом команды, так как способен ответить на следующий вопрос: «Почему нужно что-либо сделать или не сделать?» Сам по себе он редко стремится к управлению и власти, поэтому становится верным помощником идеолога (что делать), лидера (как сделать) и коммуникатора (что, где, когда, как и кто сделает).
Кто такой мотиватор
Наилучшим образом с задачей мотивирования любого общества справляются те люди, которые имеют набор специфических способностей (эмпатия, дар убеждения, умение привлечь внимание). Они способны оказывать существенное влияние на окружающих, подключая логику и эмоциональную составляющую.
Однако не всегда мотиватор — это кто-то, стремящийся к управлению и лидерству. Нередко целью таких людей становится результат их усилий в виде хорошо выполненного задания или достигнутой общей цели. При этом мотиваторы могут призывать людей из своего окружения как к активным действиям с положительной эмоциональной окраской (выбрать определенного депутата, побелить деревья, защищать животных), так и к бесчестным поступкам (унижать людей другой национальности, уничтожать чужие культурные ценности).
Поэтому в среде психологов существуют понятия плюс- и минусмотиваторов. Выявление таких «столпов общества» имеет определяющее значение для успеха практически любого проекта. Воздействие разрушительного влияния становится губительным для созидательного общества.
Источник: fb.ru
Бизнес-мотиваторы формируют позицию жертвы
Последнее годы в сети очень активно развиваются ресурсы, которые пропагандируют создание собственного бизнеса. А также всячески «опускают» работу по найму. Вот один из таких «бизнес-мотиваторов»:
Вот скажите, как можно любить свою работу и вообще наслаждаться жизнью, если тебе каждый день надо просыпаться по будильнику в половине седьмого утра, подниматься с постели, одеваться, насильно впихивать в себя завтрак, срать, ссать, чистить зубы, причесываться, трястись в переполненном общественном транспорте — для того, чтобы не опоздать на работу, где ты будешь вкалывать целый день, делая немалые деньги, только не для себя, а для какого-то дяди, и при этом еще от тебя будут требовать, чтобы ты был благодарен, что тебе предоставили такую возможность?!“ / Чарльз Буковски /
Это типичные примеры. Давайте разберем их подробно.
Кем же становятся люди, когда приходят к этой «светлой мыли»?
И каковы последствия экспансии этих идей?
Вариант 1 — становятся отшельниками в Тибете. Вариант самый логичный и вполне безобидный. Но если бы все шли туда, то в Тибете ни на одной горе уже бы места свободного не осталось.
Вариант 2 — становятся таким же «дядей, на которого пашут несчастные работяги»? Кажется, именно к этому и призывают авторы подобных тезисов. Но здесь возникает этический парадокс: «тебя эксплуатируют, долой наемный труд, стань предпринимателем… эксплуатируй сам». Неожиданный поворот, не правда ли?
Вариант 3 – увольняются и, не имея ни знаний, ни опыта, пробуют начать свой бизнес. Пробуют год, два… Продают квартиру свою, квартиру родителей – все вкладывают в проекты, которые вот-вот начнут приносить миллионы. И все это время сидят на шее у жены или родителей, зачастую оправдывая свое тунеядство высокими идеями с вышеупомянутых сайтов.
Вариант 4 – более осторожные и нерешительные остаются работать по найму, но уже «понимают, что их эксплуатируют» и стремятся свести к минимуму полезный эффект от их эксплуатации для «ненавистного капиталиста». То есть, попросту занимаются тихим саботажем. Этот вариант, на мой взгляд, самый разрушительный.
Человек основательно вживается в роль жертвы, которую эксплуатируют и, буквально, грабят. Тотальное ощущение несправедливости. Ненависть к работодателю, который «наживается за мой счет».
Но кто и зачем пропагандируют такие сомнительные идеи?
Все просто. Эти идеологи зарабатывают на этом. Двигать со сцены подобные популистские идеи несложно, и некритически настроенная молодежь легко принимает их. С помощью нехитрых манипуляций задается новая система координат: «если ты работаешь по найму, то ты – неудачник». А потом предлагаются платные курсы, на которых опытные гуру обучают, как создать свой бизнес.
Часто в качестве доказательства эффективности этих курсов показывают «успешных предпринимателей», которые заработали миллионы благодаря этой «школе». Я как-то раз видел подкаст про такого супер-героя, который создал крупное производство с нуля. Но вот незадача – я лично знаком с основателем и руководителем этого производства. А вышеупомянутый супер-герой – выпускник «школы стартапов» – никакого отношения к этому бизнесу не имеет.
В общем, идеологи зарабатывают, используя не просто дешевые маркетинговые ходы но и откровенную ложь. А потом мы получаем тысячи таких зомбированных, которых запрограммировали, что если ты работаешь по найму, то ты — лох. И если ты все-таки работаешь, то должен презирать и ненавидеть этого «дядю», который забираете себе «деньги, которые ты заработал».
Внушают позицию жертвы: вы зарабатываете 500 тыс., а вам платят из них 25 тыс. — Несправедливость! Ограбили. И получается стадо неудачников, которые не уважают ни свой труд, ни чужой.
Кто «ведется» на эти дешевые лозунги?
Люди, которым никогда не приходилось работать в сильной команде над интересным проектом. Они легко поддаются на манипуляции, а психология жертвы для них является естественной и привычной установкой.
А кто реально достигает успеха?
Свой успешный бизнес чаще делают те люди, которые понимают, что всегда работают на себя — чем бы они не занимались в какой бы то ни было организации. Они для себя учатся добиваться результатов, они для себя нарабатывают опыт. И ничего плохого нет в том, что их достижения приносят деньги кому-то еще кроме них самих.
Ведь этот кто-то создал саму возможность работать здесь и никого на веревке сюда не тащил. Они уважают своих руководителей и учатся у них. Они понимают, что глупо и бессмысленно одновременно и ненавидеть средний класс, и стремиться стать одним из них. Ведь это уже на грани психического расстройства.
Типичный отзыв предпринимателя: «Я работал по найму 5 лет. И если бы я не выкладывался бы там на 100%, я бы не получил ни того опыта, ни тех связей (уважения), которые у меня есть сейчас. И мне больно смотреть на то, как обесценивают работу по найму, как унижают тех, кто работает в реальном секторе экономики, создавая своими руками то, чем мы пользуемся каждый день».
Людям надо помогать найти себя. И не важно — по найму или еще в каком-то формате. А дешевые мотивационные лозунги, могут в итоге просто подорвать экономику страны, формируя со временем менталитет эгоиста-жертвы-саботажника вместо менталитета команды ответственных профессионалов-созидателей.
Источник: www.b17.ru