Организация представляет собой сложную организационнопроизводственную (экономическую) систему управления.
Одно из первых определений понятия «система» мы встречаем в работе К.
Болдуинга [4]: «система — это совокупность из двух или более элементов, удовлетворяющих следующим условиям: •
поведение каждого элемента влияет на поведение целого; •
поведение элементов и их взаимодействие на целое взаимозависимы; •
если существуют подгруппы элементов, то каждая из них
влияет на поведение целого и ни одна из них не оказывает
такого влияния независимо».
Из этого следует, что система представляет собой некое единство, а не простую совокупность составляющих ее частей. По этому поводу Р. Акофф отмечает, что, «когда система расчленена, она теряет свои сущностные свойства» [2].
Основными системными принципами являются [12]: 1)
целостность — несводимость свойств системы к сумме свойств составляющих ее элементов и невыводимость из последних свойств целого; 2)
Как заработать на домашней электростанции | БИЗНЕС-ПЛАН
структурность — возможность описания системы через установление ее структуры, т. е. обусловленность поведения системы не столько поведением ее отдельных элементов, сколько свойствами ее структуры; 3)
взаимозависимость структуры и среды — система формирует и проявляет свои свойства в процессе взаимодействия со средой, являясь при этом активным элементом взаимодействия; 4)
иерархичность — каждый элемент системы в свою очередь может рассматриваться как система, а исследуемая система представляет собой один из элементов более широкой, глобальной системы; 5)
множественность описания каждой системы, дающее макроскопическое, микроскопическое, иерархическое, функциональное и процессуальное представление о системе. В связи с этим задачей системного подхода является идентифицировать целое, объяснить поведение и свойства целого с точки зрения его роли и функции.
Система управления организацией с позиции системного подхода может быть определена как: •
концептуальная, если она рассматривается как модель системы управления; •
эмпирическая, если рассматривается конкретная организация; •
искусственная, поскольку она создана и используется людьми; •
«человекомашинная» («человекокомпьютерная»), поскольку в контур управления включена автоматизированная информационная система; •
замкнутая или открытая в зависимости от решаемых задач и используемой для этого информации — только внутренней или связанной с окружающей средой; •
временная, поскольку она периодически подвергается формальным или неформальным изменениям.
Термин «система» наиболее часто употребляется в значении интегральной системы. Меньшие системы в рамках такой организации называются подсистемами, а их составляющие — элементами или компонентами. Именно таковой является организация независимо от вида деятельности, собственности, организационно-правовой формы и т. д.
Система управления организацией состоит из отдельных подсистем, каждая из которых может быть описана как некоторая система, однако в ней можно выделить компоненты, которые существуют на самом нижнем уровне иерархии организации. Компоненты системы обладают определенными свойствами или характеристиками. Эти характеристики воздействуют на функционирование организации, ее динамичность, точность, надежность, гибкость и другие параметры, что предопределяет многовариантность ее построения.
Почему нужно рассматривать бизнес-организацию как систему?
Организация представляет собой систему, предназначенную для достижения поставленных целей, которые реализуются с помощью решения проблем и осуществления операций. Лица, ответственные за принятие решений — менеджеры и исполнители решений — специалисты-управленцы, — объединены системами взаимодействия. Существуют два типа взаимосвязей: формальные (вертикальные и горизонтальные), отражающие организационную структуру организации, и неформальные (в основном горизонтальные), возникающие на основе реализации интересов отдельных менеджеров и специалистов.
В соответствии с методологией системного подхода система управления любой организацией может быть рассмотрена в микроскопическом, макроскопическом, иерархическом, функциональном и процессуальном аспектах. Если макроскопическое представление раскрывает взаимосвязь организации с внешней средой и дает возможность провести оценку эффективности системы управления в целом, то микроскопическое представление позволяет выявить особенности взаимосвязи между объектом и субъектом управления. Как видно из кибернетической модели системы управления (рис. 2.1), объект управления представляет собой управляемую подсистему, а субъект управления — управляющую подсистему.
Между субъектом и объектом управления существует прямая связь в виде управляющих команд на проведение каких-либо действий и обратная связь в виде информации о результатах этих действий. Сравнение фактических результатов действий в объекте управления с целевыми командами позволяет судить об эффективности действий по управлению.
Рис. 2.1. Кибернетическая модель системы управления:
X — «вход» (поставщики); Y — «выход» (поставки продуктов и услуг потребителям); М — воздействие внешней среды на систему управления; К — воздействие системы управления на внешнюю среду
Следуя принципам микроскопического представления о системе, каждую из подсистем можно также представить как состоящую из элементов, которые в подсистеме составляют ряды с горизонтальными (между равнозначными элементами) и вертикальными (между зависимыми по вертикали рядами элементов) связями.
Так, ряды элементов одного ряда образуют уровни иерархии управления в управляющей подсистеме — органе управления организации (рис. 2.2).
Модель любой системы управления (организации) может быть описана с помощью пяти базовых элементов, так называемой упорядоченной пятеркой — среда, ресурсы, цель, структура, время. Их формализация позволяет построить модель организации и более глубоко исследовать происходящие процессы менеджмента в организации.
Принцип «упорядоченной пятерки» предполагает учет взаимосвязей между пятью названными элементами организации. Эти взаимосвязи позволяют установить следующую логику менеджмента как системы управления.
Система ? состоит из структурных элементов ?0, которые называются ее подсистемами. Множества структурных элементов системы Е0 образуют элементарную базу подсистемы, т. е. ? е ?0, а ?0 еЕ0.
Среда системы представляет совокупность всех объектов, окружающих систему, свойства которых не только воздействуют на систему, но и меняются под воздействием самой системы. Формализовать это определение можно формулой
? = х и у, где х — множество входных объектов системы со стороны среды;
у — множество внесистемных объектов среды, подвергнувшихся воздействию со стороны системы.
ресурсы системы — это те объекты Р из множества R, изменение которых зависит от эффективности изменения структурных элементов системы S, т. е. R еР, я S е R.
Цель порождается миссией, возможностью конкретной системы удовлетворять потребности людей. Формализация цели во многом определяется уровнем формализации самой системы. В экономических задачах достаточно формализовать цель математической функцией, максимизирующей, минимизирующей или численно ограничивающей целевую установку.
Огруктура системы S — это такая модель S*, которая определяется системой отношений, задающих параметры системы на каждом уровне ее иерархии. 1)
элементарной базой системы и ее подсистем:
средой для всех подсистем:
4=хо.и Уо., 4=х,и Уо., •, Sxl=хх!и Ух.; 4)
характером отношений элементов каждой подсистемы между собой и внешней средой; 5)
способом агрегирования элементов на каждом уровне иерархии системы.
Метод «упорядоченной пятерки» формализации организации позволяет путем рассмотрения ее в различных аспектах методологии системного анализа проектировать эффективные системы управления, адекватные внешней среде во времени. При этом понятие «во времени» или просто время характеризует последний базовый элемент — жизненный цикл организации, т. е. этапы ее создания и развития.
Источник: lib.sale
Можно ли рассматривать кредитование малого и среднего бизнеса как систему?
Роль и значение предпринимательской деятельности в экономике России велико. Естественно имеется заинтересованность государства в развитии данного сегмента рынка. Для эффективной поддержки предпринимательства государством разработана определенная система, имеющая достаточно сложную структуру, частью которой является и система кредитования малого и среднего бизнеса.
В качестве системы кредитование малого и среднего бизнеса может рассматриваться только в том случае, если общая совокупность отдельно функционирующих финансовых организаций, которые предлагают малому и среднему бизнесу финансовую поддержку, будет действовать слаженно и четко. Структурными элементами системы кредитования малого и среднего бизнеса в данной связи выступают кредитные кооперативы, лизинговые компании и различные фонды финансирования. Задача каждого структурного элемента системы проводить целенаправленную деятельность, конечным итогом которой выступает привлечение дополнительного финансирования.
Система кредитования малого и среднего бизнеса может рассматриваться как эффективная только в том случае, если она имеет определенную самодостаточность, способную привлечь средства для осуществления финансирования, а не только использовать для этой цели средства федерального или регионального бюджетов. Система кредитования малого и среднего бизнеса не может рассматриваться как система, действующая только в рамках банковского сектора. Только лишь кредитующие организации не могут справиться с задачей обеспечения малого бизнеса необходимой финансовой поддержкой.
Для банков, занимающихся осуществлением выдачи займов представителям малого бизнеса, важно, чтобы в бизнесе заемщика принимал участие не только банковский капитал, но и весомую часть в нем играл собственный капитал заемщика, что, по мнению кредиторов, существенно повышает заинтересованность заемщика в развитии предпринимательской деятельности. В связи с этим становится очевидна необходимость таких финансовых организаций, как кредитные кооперативы, а также некредитных организаций, которые могут оказать поддержку предпринимателю, в том числе, за счет и государственного капитала. Именно слаженная система кредитования малого и среднего бизнеса, с полноценной и эффективной работой каждого ее механизма позволит достичь эффективных результатов для экономического процветания в целом.
Получить более подробную информацию о системе кредитования малого и среднего бизнеса можно на сайте нашего ресурса.
Вы можете оформить быструю заявку на кредит по телефону:
Понедельник — Пятница: с 10:00 до 19:00
Суббота — Воскресенье: Выходной
Кредит без проблем!
Отменное знание всех кредитных программ, специфики работы того или иного банка, а также специальной профессиональной информации позволяет сотрудниками компании Creday.com подобрать тот кредит который нужен именно Вам.
Всего 2 документа: паспорт и второй документ, подтвержающий личность
Выдача денег в день подписания кредитного договора наличными или на счет в банке
Низкая процентная ставка, большая сумма кредита, минимальный пакет документов
Решение по кредиту вы сможете получить уже через 15 минут!
Единая справочная служба
г. Москва
Нижний Сусальный переулок, д. 5, стр. 16
- Ипотека
- Рефинансирование ипотеки
- Кредит под залог
- Рефинансирование
- Кредит для бизнеса
- Кредит на любые цели
- Потребительские кредиты
- Кредит на коммерческую недвижимость
- Банковская гарантия
- Кредит на строительство
- Кредит на недвижимость за рубежом
- Кредит под залог автомобиля
- Ипотека
- Кредит под залог
- Рефинансирование
- Кредит наличными
- Кредит для бизнеса
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Спасибо за ваще сообщение, мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Согласие на обработку персональных
Оставляя свои персональные и контактные данные ООО ГК «Содействие» ИНН 7724679358, ОГРН 5087746312055, адрес: 105064, город Москва, Сусальный Нижний пер., д. 5, стр.16 (далее – «Компания») посредством заполнения информационных полей on-line заявки и/или продолжая работу на данном интернет-сайте я выражаю свое согласие
ООО ГК «Содействие» ИНН 7724679358 на обработку моих персональных данных как без использования средств автоматизации, так и с их использованием (файлов cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии), в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Google Analytics, Firebas Google, Tune, Amplitude, Сегменто, с совершением следующих действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ), в том числе трансграничная, партнерам Компании, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам.
Настоящее Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
— персональные данные, не являющиеся специальными или биометрическими (фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес места жительства, семейное положение, социальное положение, имущественное положение, образование, профессия, размер дохода, номера контактных телефонов; адреса электронной почты); место работы и занимаемая должность;
— пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана);
— источник откуда пришел на сайт пользователь (с какого сайта или по какой рекламе);
— язык ОС и Браузера (какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь);
— ip-адрес.
Персональные данные не являются общедоступными. Обработка персональных данных осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг Компании, определения предпочтений пользователя, предоставления целевой информации по продуктам и услугам Компании, проведения рекламных и новостных рассылок, а также предоставления Компанией и ее партнерами своих услуг и продуктов.
Я выражаю свое согласие Компании обращаться в одно или несколько бюро кредитных историй для получения данных, содержащих информацию, входящую в состав моей кредитной истории в любом или в каждом из бюро кредитных историй, в которых сформирована и хранится моя кредитная история.
В целях информирования меня о продуктах и услугах Компании даю свое согласие по получение информационной рассылки от следующих сервисов: GetResponse Sp. z o.o. (польское общество с ограниченной ответственностью) ИНН 9581468984; ООО «ЛИЛУ ИНТЭРНЭШНЛ», Идентификационный код: 43075858; ООО «Сендпульс» ИНН 7810351786, ООО «СМС-центр» ИНН 7724805644, ООО «Интер» ИНН 7017351722 с предварительной передачей данным сервисам моих персональных данных, а именно ФИО, дата рождения, контактные телефоны и e-mail. Основанием для обработки персональных данных являются ст.
24 Конституции Российской Федерации, ст.6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», и настоящее Согласие на обработку персональных данных. Персональные данные обрабатываются до отписки пользователя от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу пользователя. Согласие может быть отозвано пользователем или его представителем путем направления письменного заявления Компании по адресу, указанному в начале настоящего Согласия.
В случае отзыва пользователем или его представителем Согласия на обработку персональных данных Компания вправе продолжить обработку персональных данных без согласия пользователя при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».
Настоящее Согласие действует с момента его предоставления пользователем сайта и в течение всего периода использования сайта. В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.
Источник: www.creday.com
Организация может рассматриваться и как определенная деятельность
может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих общую цель и действующих на основе общих принципов и правил.
Проанализируйте разные определения «организация » и ответьте на вопрос.
В чем состоит сущность понятия «организация» ?
· Организация – элемент общественной системы , самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка общества.
· Организация – это сложная динамическая система, имеющая цель.
· Организация – объект и субъект общества. Термин «организация» используется в нескольких значениях : во-первых, деятельность, результат деятельности, область деятельности; во-вторых, некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей.
· Под «организацией» следует понимать не столько сам материальный мир, не какое-либо осязаемое явление, а процесс упорядочения элементов (частей) в форме систем этого мира и их взаимодействии между собой и с окружением для выполнения опр деленных функций и задач.
· Организация – это определенная упорядоченность элементов объекта-явления.
· Организация – это форма соединения и входящих в данную организацию материальных объектов, процесс создания особой структуры, когда каждый элемент, в нее входящий, становится частью целого и выполняет в ней определенную роль, а вся организация превращается в качественно новый объект мира, живущий по законам этого структурного целого, выполняющего в нем определенную функцию.
· Организация может рассматриваться и как определенная деятельность-процесс, заключающейся в налаживании таких устойчивых связей между элементами, частями в рамках организации, которые направлены на достижение какой-либо конкретной цели, т.е. понятие организации здесь в чем-то сходно с понятием управления как средства достижения цели.
· Под организацией часто понимается искусственное и институциональное, созданное людьми формальное образование – какая-либо экономико – правовая, социальная форма жизни общества, играющая в нем определенную роль (завод, вуз, правительство, банк, пенсионный фонд) .
2. Управления социальной сферой. Понятие социального развития. два типа механизмов регулятивных воздействий — спонтанный и сознательный
А. Управление социальной сферой
Управление — непременное внутренне присущее социальной сфере свойство. Это свойство имеет всеобщий характер и вытекает из признания, что человек есть явление социальное, всегда принадлежит к определенной общественной системе, классу, социальной группе, которые предъявляют к нему определенные этические, правовые и другие требования, ставят его поступки в известные рамки господствующих в нем экономических и общественных отношений.
В социальной сфере действуют два типа механизмов регулятивных воздействий — спонтанный и сознательный. Причем на какой бы стадии развития ни находилось общество, оно не в состоянии абсолютно освободиться от стихийной силы случая, но соотношение сознательного и стихийного в управлении бывает различным.
Спонтанный механизм управления социальной сферой проявляется в неупорядоченном воздействии сложной и противоречивой совокупности факторов, условий на процессы воспроизводства населения, их переплетения, столкновения. Эти воздействия пробивают себе дорогу как общая тенденция, имеющая вероятностный, стохастический, характер (например, демографические процессы рождаемости, смертности, брачности и т.д.).
Сознательные факторы управления связаны с целенаправленной социальной деятельностью людей, которая осуществляется через специфические общественные институты (субъекты управления) — систему органов и организаций, обеспечивающих сознательное воздействие на социальную сферу с целью достижения определенных результатов. На федеральном уровне это министерства социального профиля (здравоохранения, образования, социальной защиты, труда и др.), на региональном уровне — соответствующие органы управления, на местном — городские и районные комитеты, отделы, департаменты, различные учреждения и службы социальной помощи на местах. На социальные процессы в обществе на всех его уровнях оказывают свое влияние также политические, общественные и религиозные организации.
Социальная сфера заключает в себе сложный клубок переплетений причинных связей, взаимодействий. Например, такой компонент, как социальная инфраструктура, причинно связан с другими компонентами социальной сферы и более или менее прямо «отвечает» за те или иные характеристики системы в целом.
Его функции обусловлены конкретными особенностями структуры населения, его психологическими и национально-этническими традициями, ценностными ориентациями и установками. Компоненты социальной сферы неравноценны с точки зрения их места и роли в целостном жизнесуществовании населения, самореализации целей и интересов той или другой группы. Вместе с тем структурные элементы социальной сферы не взаимозаменяемы. Поэтому исследование социальной сферы предполагает не только изучение структурных характеристик, но и раскрытие функциональной динамики, перспектив развития социальной сферы.
Б. Социальное развитие
Изменения в социальной сфере находятся в тесной связи с изменениями в других сферах жизнедеятельности общества. Тенденции этой взаимосвязи, их причинно-следственные зависимости не просто разнообразны и сложны, но и в определенной степени взаимообусловлены и регулируемы.
Источник: kuzteplo.ru