При создании общества с ограниченной ответственностью участники нередко делят бизнес на равные доли – 50 на 50. Казалось бы, справедливое решение. Но на практике такая схема часто приводит к корпоративному конфликту или к фактическому контролю над бизнесом того партнера, чей директор назначен к управлению обществом.
И коль конфликт возник, то смена генерального директора становится невозможной, ведь необходимо согласие обоих участников. Расскажем, как избежать дедлока (deadlock) еще на стадии создания бизнеса двумя участниками с равными долями. Дадим примеры формулировок в устав и корпоративный договор общества, чтобы в последующем избежать развала бизнеса.
Применение принципа «двух ключей»
Предупредить корпоративные конфликты в ООО можно при помощи принципа «двух ключей». Согласно ему уставом компании может быть определено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно либо независимо друг от друга (абз. 3 п. 1 ст. 53 и п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).
БИЗНЕС С ДРУГОМ — Плюсы и Минусы | Открытие бизнеса | Свое дело
Иными словами, закон допускает назначение двух и более генеральных директоров в одной компании, сведения о которых подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.
Такой принцип должен быть конкретизирован уставом компании 1 . Покажем, как может выглядеть часть устава общества, допускающая существование нескольких директоров, действующих независимо друг от друга с разграничением компетенции (Пример 1).
Пример 1. Формулировка в уставе общества о двух директорах Функции единоличных исполнительных органов Общества исполняют два генеральных директора, действующие независимо друг от друга с разграничением компетенции.
Закон об ООО не содержит ограничений по поводу наименования единоличного исполнительного органа (генеральный директор, президент и любые другие ), в отличие от законодательства об акционерных обществах, которое приводит закрытый перечень – директор, генеральный директор .
Институт множественности генеральных директоров может применяться в России уже более семи лет с момента внесения изменений в ГК РФ 4 .
Сегодня компании чаще стали обращаться к принципу «двух ключей», так как он позволяет создать комфортный корпоративный механизм, который дает бенефициарам договориться так, чтобы в будущем избежать корпоративных конфликтов.
При этом возможны следующие модели управления в компании с несколькими директорами:
- Равноправное управление. У каждого директора имеется одинаковый объем полномочий. Для совершения сделки достаточно согласия любого генерального директора.
- Раздельное управление отдельными сферами деятельности. Каждый директор имеет свой индивидуальный объем полномочий дополнительно к законодательно определенному минимуму. Для совершения сделки (решения) требуется согласие директора, соответствующее его зоне ответственности.
- Совместное управление обществом. Для принятия любого решения требуется согласие всех директоров компании, сделка считается заключенной после подписания документов всеми руководителями. Поговорим более подробно об этих моделях управления и выделим их плюсы и минусы.
Равноправное управление
Руководители общества имеют полный объем полномочий, действуют независимо друг от друга. Для совершения сделки достаточно согласия любого директора. Такая модель способствует активной хозяйственной деятельности общества, однако существует риск совершения директорами конфликтующих или взаимоисключающих сделок (Пример 2 и 3).
Партнерство в бизнесе. Партнерский договор образец. Бизнес партнерство.
Источник: obplaw.ru
Бизнес на двоих или как совместить отношения и карьеру?
На сегодняшний день, чаще всего вы встретите успешного мужчину, чем влюбленную пару, которая стоит у штурвала в управлении собственного бизнеса. Мы решили расспросить о навыках совмещать работу и личные отношения у ведущей пары дизайнеров Украины Росковшенко Анатолия и Катерины, которые основали свою дизайн студию интерьеров и вот уже много лет работают плечо к плечу.
Совсем недавно они провели масштабный ребрендинг и теперь их можно узнать под новым названием бренда – ROSKO Family Design. Как успеть все и распределить силы, чтобы не было пробелов в рабочем процессе, либо в семейном время провождении? Ответы на вопросы и 5 советов, как совместить работу и карьеру на двоих в интервью для Men’s Life.
У кого появилась идея работать вместе и как давно это было?
Анатолий: Это было на заре наших отношений, я начал помогать Кате в интересном проекте. Результат получился хорошим. Попробовали еще раз, и так далее. Сама собой выработалась система взаимодействий.
Катерина: Мы оба учились на архитектурном факультете, где собственно и познакомились. Первой заниматься дизайном интерьеров начала я, Толик на тот момент работал в крупной девелоперской компании главным архитектором и видел себя именно в большой архитектуре. Но, в скором времени, его курс был изменен и мы вместе занялись нашим общим делом.
С какими сложностями вы сталкивались?
Анатолий: Принципиально разные подходы практически ко всем задачам. Надо иметь крепкие нервы и много здравого смысла, чтобы слышать противоположную точку зрения и понимать ее мотивы. Это не всегда просто, но всегда интересно и плодотворно.
Как у вас построен рабочий процесс? Есть ли разделение обязанностей?
Анатолий: Есть разделение, но мы вмешиваемся в работу друг друга. Это позволяет никому не входить в штопор и не отрываться от движения к цели того или иного проекта.
Катерина: За годы работы уже явно проявились сильные стороны каждого и конечно это отразилось на наших рабочих процессах. Толик – это наша база, архитектурная школа, этоточность и пунктуальность. Он отвечает за грамотность и техническую сторону всех вопросов связанных как с дизайном, так и со всеми смежными вопросами. Я же больше отвечаю за все эстетические нюансы, ищу каждый раз новые интересные художественные решения. Наполняю проекты произведениями искусства и арт объектами, которые, я считаю, являются главной «душой» интерьера.
У вас такие разные характеры и темпераменты, как вам удается находить общий язык в работе над проектом?
Анатолий: Мы много спорим, но научились извлекать из этого большую пользу. Цитата Гераклита думаю очень уместна в нашем случае: «Чем больше противоположности расходятся, тем более они сходятся для борьбы, и из этой борьбы возникает «прекраснейшая гармония».
Многие считают, что совмещать работу и отношение чревато к разрушению одного из двух. Относительно сосуществования в рабочее время вы рассказали, как у вас получается поддерживать тепло в отношениях?
Анатолий: Люди должны быть изначально близкими по духу. И главное не превратить абсолютно все в рабочую рутину. Как у любой пары, у нас есть своя история. И она существует параллельно с совместной карьерой. Главный индикатор того, что совмещать получается – это внутреннее ощущение гармонии и правильности происходящего.
Если это постоянная борьба с самим собой, то лучше работать по отдельности.
Катерина: Мне трудно представить, как бы мы жили, если бы проводили время вместе только по вечерам и выходным. Признаюсь, в начале мне было страшно начинать работать вместе, сейчас, мне кажется, такой формат идеальный для нас. Над любыми отношениями нужно работать. И пусть шоколадно-букетный период давно позади, мы регулярно устраиваем себе романтические вечера, дарим подарки друг другу и готовим завтраки в постель.
5 советов для пар, которые сомневаются, получится ли у них вместе работать и строить отношения:
1. Загорайтесь идеей.
Как в отношениях, так и в работе над общим делом должна присутствовать страсть, вдохновение и желание добиться лучшего будущего. Каждый из пары должен верить в идею и в успех, тогда вы горы свернете вместе.
2. Доверяйте друг другу.
В любой сложной ситуации, нужно уметь довериться мнению своего партнера. Если оно окажется ошибочным, просто поддержите, ищите позитивные стороны и оставьте при себе «А я тебе говорил/а».
3. Разделяйте обязанности.
Это касается как рабочего процесса, так и домашних дел. У каждого из вас должно быть четкое понимание зоны своих обязанностей, за что вы ответственны.
4. Нет работе 7/24.
Старайтесь разделять рабочее время и отдых с семьей. Оставляйте все рабочие вопросы в офисе, будьте уверены – они вас обязательно дождутся на следующий день. А выходные полностью посвящайте семье, друзьям и отдыху.
5. Разговаривайте друг с другом.
Не допускайте недосказанности, рассказывайте друг другу о дискомфорте, о том, что вас беспокоит или не устраивает. Любой осадок, может скопиться в настоящую бомбу, взрыв которой, может нанести куда больше ущерба.
Ученые объяснили, почему мужчины не понимают язык женщин
Абсолютное большинство мужчин совершенно не понимает язык тела женщин и другие невербальные сигналы, которые они подают (движения руками, мимика и т.д.) Читать подробнее »
Влюбленность можно определить по расширенным зрачкам
Когда человек испытывает положительные эмоции, удовольствием, то его зрачки расширяются. И наоборот, при появлении в поле зрения чего-то неприятного зрачки сужаются Читать подробнее »
Психологи: любовь зарождается после четырех свиданий
Вероятность любви с первого взгляда равна практически нулю: чтобы возникли теплые чувства, пара должна сходить минимум на 4 свидания Читать подробнее »
Источник: corrida-club.ru
Вопрос #51088
как открыть бизнес на двоих
здравствуйте. прошу совета. Ситуация следующая.Открываем с партнером павильон с шаурмой и фастфудом. Вложения 50 на 50. Он открывает ИП на себя. Я ему доверяю, но, хотелось бы себя максимально обезопасить. Как мне это сделать.?
Если оформлять 2 учредителей, это дорого. Как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.02.2020 07:44
Здрааствуйте! Ответ на бизнес вопрос не может быть бесплатным и при этом полным и обьективным!
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
03.02.2020 08:25
Регистрация ИП с 2-мя учредителями невозможно, так данная форма не является юридическим лицом. Для развёрнутой консультации и обсуждения интересующих вопросов по существу ситуации, обращайтесь в индивидуальном порядке в л/с.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
03.02.2020 08:27
Если ИП на него, то и весь бизнесс будет его. В вашем случае нужно либо составить договор займа, что бы в случае чего, могли отсудить свои деньги обратно, либо выбрать другую форму юр. лица, где будет прописаны доли в уставном капитале, например полное товарищество или общество с ограниченной ответственностью
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
03.02.2020 09:22
Лена. Ваша цель — извлечение прибыли, так как открываете свой бизнес. Почему к таким как вы можно прояалять благотворительность. нам тут зарплату никто не платит. Нам платят только те кого мы консультируем. Вы нам будете свою шаурму бесплатно дааать?
Нет? Вот и от нас не ждите ничего бесплатного. Позор Вам и всем остальным людям бизнеса. Именно такие как вы погубили все самые светлые и хорошие качества в людях и возрастили алчность, жадность, честолюбие, прелюбодейство и прочий негатив. Хорошего отношения к вам быть не может.
Я консультирую бесплатно сирых и убогих, бедных и просто несчастных по социальным вопросам и творю добро.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна Рейтинг 8.5 онлайн
03.02.2020 09:24
Елена, я бы вам тоже хотеле посоветовать вам договор займа, но вы можете остаться в итоге с хорошим решением суда и испол. листом ,но без денег, так что либо оформляйте два ИП и составляйте соглашение о ведении бизнеса (конечно же стоит обратиться к юристу по этому вопросу) либо создавайте ЮЛ с 2 учредителями.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
03.02.2020 09:55
Либо юрлицо с 2-мя учредителями, либо регистрация 2-х физлиц в качестве ИП и заключение договора простого товарищества.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 9.5
03.02.2020 10:44
Можете заключить договор простого товарищества — договор о совместной деятельности. Регистрировать его в ИФНС не нужно. При этом в нем можно описать и то, кто руководит и чем именно, кто несёт какие расходы и как распределтся доходы и возможные убытки.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Источник: yurgorod.ru