Как правило, успех практически любого предприятия зависит во многом от работы нанятых сотрудников. Соответственно, к подбору персонала вы должны отнестись максимально ответственно. В условиях безработицы и высокого спроса у крупных предприятий на квалифицированные кадры, вопрос подбора персонала встает крайне остро. Но, далеко не каждый руководитель может подобрать квалифицированные кадры. Чтобы раскрыть тему подбора персонала, вы сегодня узнаете как открыть кадровое агентство.
Для чего они нужны?
На сегодняшний день существует огромное количество прибыльных бизнес идей, среди которых выделяется свое кадровое агентство. Какова же его цель? Кадровые агентства ищут и обучают персонал для частных предприятий, фирм и заводов различных специальностей и направленности. Но, главная цель агентства – это сохранить деньги и время руководителей предприятий и частных фирм, предоставив им тем самым кадровых специалистов, которые отвечают поставленным требованиям.
Как создать кадровое агентство с нуля. Часть 1. Агентства по трудоустройству и по подбору кадров.
Казалось, что может быть проще, чем нанять человека на работу для комплектации штата сотрудников путем проведения собеседования. Но, к сожалению, дне каждый руководитель предприятия может подобрать качественные кадры, так как это дело тонкое. Поэтому, не стоит безответственно относиться к созданию штата сотрудников.
Как показала практика и многочисленные эксперименты, лучше поручить подбор квалифицированных кадров кадровым агентствам, чем платить отдельному сотруднику, который будет искать сотрудников на работу. Как и в любой сфере бизнеса, вам нужно определиться с направленностью кадрового агентства.
Разновидности кадровых агентств
Рекрутинговые агентства
Подобные предприятия занимаются поиском квалифицированных кадров для предприятий, фирм различной направленности и заводов. Смысл их работы состоит в том, что они имеют определенный процент за каждое трудоустройство. Как правило, оплата за услуги рекрутинговых агентств ложится на плечи работодателей. Получается, что рекрутинговые агентства являются посредниками между человеком ищущим работу и работодателем.
Если вы хотите привлечь максимально большое количество работников, то вы должны уметь убеждать людей в правильности их выбора и целесообразности обращения именно в вашу контору. Чтобы заручиться доверием клиентов, вы должны в рекордно сжатые сроки находить подходящих кандидатов, которые отвечают всем поставленным требованиям.
Кадровые агентства узкого профиля
Задача данных организаций состоит в постоянном поиске и обучении сотрудников, которые будут отвечать поставленным требованиям. К сожалению, это довольно не простая задача и крайне ответственная. Соответственно, она же хорошо и оплачивается. Подобные агентства так же берут деньги за трудоустройство с работодателя, которым дают гарантию на подобранный кадр. В основном, такие узкопрофильные агентства специализируются на поиске персонала для работы в гостиницах и частных домах.
Хэдхантер
Хэдхантеры специализируются на поиске высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы по своей специальности. В основном, такие организации переманивают квалифицированные кадры с одного предприятия на другое. Цена на услуги таких кадровых агентств довольно высока, но игра стоит свеч. Крупные владельцы бизнеса и предприниматели готовы платить большие деньги за качественно проделанную работу, если хэдхантеры смогут им подобрать штат высококлассных специалистов.
Агентства по подбору персонала международного масштаба
Подобные организации специализируются на трудоустройстве людей за рубежом в крупных фирмах и компаниях. Если вы хотите, чтобы такое агентство просуществовало и приносило доход, вам нужно получить соответствующую лицензию. Наличие этой лицензии гарантирует работникам безопасные условия труда и официальное трудоустройство за рубежом. А с него полная оплата за работу.
К сожалению, сегодня крайне тяжело самостоятельно подыскать работу за рубежом, а многочисленное количество аферистов только выуживают у клиентов деньги. Только международное агентство по подбору персонала дает гарантию на получение хорошей должности за границей. Исходя из этих условий, желающих воспользоваться услугами международных агентств по поиску персонала достаточно много.
Как открыть кадровое агентство с нуля
Когда мы разобрались с видами деятельности агентств, самое время его открыть. Но, для начала его необходимо зарегистрировать у налоговиков, подобрав при этом систему налогообложения. Вы можете открыть бизнес как ИП или ООО. После того, как вся разрешительная документация будет у вас на руках, можно приступать к поиску помещения, ремонту и оборудованию места для сотрудников.
Когда вы укомплектуете штат работников, самое время начать собирать базу. Ваша основная задача – ежедневно расширять базу клиентов и работодателей. Опытные кадровики говорят, что для того чтобы создать обширную базу, придется потратить на это от двух до трех лет. Если вы только открылись, то это достаточно внушительный срок, но вариантов, к сожалению нет.
Приобрести подобную информацию вряд ли получится, делиться с вами никто ею не будет. Поэтому, остается только вариант быть постоянно в теме и вкладывать деньги в рекламу своего бизнеса.
Как работают кадровые агентства
На первый взгляд может показаться, что работа агентства по подобру персонала очень легкая, но это далеко не так. Если вы хотите добиться успеха в данном бизнесе, то вы должны придерживаться четкой схемы работы кадрового агентства. И об этом как раз мы поговорим более подробно.
Агентства по найму персонала выполняют несколько задач:
- Поиск заказчиков. Ваша задача собрать максимально полную информацию о работодателях, условиях приема и вакантных должностях. После этого вы заключаете с работодателем договор о сотрудничестве.
- Поиск работников. Когда вы имеете полную информацию о работодателе, знаете о наличии вакантных должностей, самое время подыскать подходящий персонал, который будет отвечать заявленным требованиям. Для этого каждый работник должен заполнить анкету, где указывается максимально полная информация, которую работник сможет документально подтвердить.
О кандидатах, принимаемых на работу вы должны знать следующее:
- Фамилия, имя, отчество, адрес прописки и место фактического проживания.
- Наличие дипломов и аттестатов о получении образования,
- Наличие опыта работы, подтвержденного документально (наличие трудовой книжки с соответствующими записями и рекомендациями с предыдущих мест работы),
- Семейное положение и полный возраст,
- И наличие дополнительных данных на ваше усмотрение.
Поиск кандидатов
Чтобы найти сотрудников по заявкам работодателей, можно воспользоваться следующими методами:
- Подать объявления в средства массовой информации (газеты, журналы, реклама на радио и телевидении),
- Поиск кандидатов среди студентов, недавно закончивших университет. Как вариант, можно заключить договор с высшим учебным заведением, которое будет поставлять квалифицированные кадры,
- Поиск потенциальных работников через интернет. При помощи специализированных форумов и социальных сетей можно искать квалифицированные кадры, предлагая им взаимовыгодное сотрудничество.
Когда вы создадите базу работодателей и клиентов, отдельные сотрудники в вашем кадровом агентстве должны провести с кандидатами собеседование, которое выявит профпригодность кандидатов, а так же предложат им более выгодные варианты трудоустройства на желаемые должности. Бывают случаи, когда некоторые кадровые агентства за дополнительную плату обучают работников, тем самым поставляя работодателям обученный персонал. Получается двойной заработок.
Сколько может принести кадровое агентство?
Как вы уже догадались, подобные организации никогда не работают на добровольных началах. Прибыль любого агентства по подбору персонала зависит от количества заключенных договоров на трудоустройство и его специализации. Хотелось бы отметить, что данный вид бизнеса не сможет вам гарантировать пассивный и стабильный заработок. Ваши заработки будут напрямую зависеть от слаженной работы сотрудников агентства и его авторитетности на рынке бизнес услуг.
К сожалению, достаточно сложно заработать положительные отзывы, так как всем никогда не угодишь. А вот потерять хорошую репутацию можно в один миг. Поэтому, если вы хотите удержаться среди большого количества конкурентов, вы должны усердно работать несколько лет подряд.
Любое агентство по подбору персонала будет получать определенный процент прибыль за каждую удачно завершенную сделку. В основном, сумма вознаграждения составляет порядка 2-3 месячных окладов найденного работника. Что говорит нам о том, что чем больше кандидатов вы найдете и трудоустроите, тем выше будут ваши заработки.
Бизнес на дому
Если вы подумали, что это шутка, то поспешим вас обрадовать, такой бизнес реально открыть на дому. Это позволит вам сэкономить приличные средства на аренде помещения. А вот что касаемо сотрудников, то на начальных стадиях вы можете выполнять всю работу самостоятельно. Чтобы избежать различных проблем, прежде чем открывать свой бизнес, изучите рынок и уровень конкуренции в своем городе.
Источник: easybizzi39.ru
Кадровое агентство — бизнес для самых предприимчивых
Вы стремитесь организовать свой бизнес, но не хотите вкладывать много денег в покупку оборудования, аренду транспорта и большого помещения под цех? Тогда эта статья как раз для вас: сегодня мы разберёмся, как открыть кадровое агентство с нуля, что нужно для регистрации такого бизнеса и с какими трудностями вам предстоит столкнуться на выбранном поприще.
В чем суть бизнеса
Сотрудники кадрового агентства занимаются поиском и отбором кандидатов на вакантные должности в различных организациях. Причин, по которым начальники фирм не хотят самостоятельно работать с претендентами, довольно много. Самыми распространёнными считаются следующие:
- нежелание содержать целый штат HR-менеджеров на постоянной основе — из соображений экономии или масштабов предприятия;
- готовность за некоторую сумму избавиться от большинства хлопот по отбору сотрудника, таких, как ознакомление с десятками резюме, трата рабочего времени на собеседования;
- платный доступ на многие специализированные ресурсы – работодателям пришлось бы вносить деньги за пользование многими профильными веб-сайтами;
- недостаточная скорость отбора персонала: обычно сотрудники фирмы справляются с задачей медленнее, чем кадровые агентства, особенно если они не так часто сталкиваются с необходимостью разыскать новых кандидатов на вакантную должность.
В итоге схема выглядит следующим образом: вы получаете заказ от фирмы, поручаете своим сотрудникам разыскать специалиста, направляете его к начальнику организации и получаете не менее 7-9% от его годового дохода в качестве гонорара.
Формат начинания
Перед тем как открыть агентство по трудоустройству, следует определиться, к какому из трёх типов фирм вы отнесёте новорожденную компанию. Обычно HR-персонал не занимается всем и сразу, а специализируется на какой-либо целевой аудитории, так что агентства делятся на:
- рекрутинговые;
- специализированные;
- хэдхантинговые.
Рекрутинговые агентства
Это самый распространённый вид агентств по трудоустройству. Такие фирмы ищут рядовых сотрудников практически на любую должность. Если дела идут в гору либо появляются связи в той или иной сфере, начальники таких предприятий иногда меняют специализацию и начинают отбирать, например, только сотрудников сферы обслуживания либо работников в иностранные компании. Выручка за один выполненный заказ такого агентства составляет 10-20% от годового заработка сотрудника (большую роль играет срочность и сложность выполнения задания.)
Специализированные агентства
Работа в этом формате предлагает отбор сотрудников определённой, очень узкой направленности: вам предстоит разыскивать только садовников, шеф-поваров, гувернёров. Вот только перед тем, как открыть такое кадровое агентство, вам нужно пошагово разобраться во всех тонкостях выбранной сферы. Идеальный вариант – опыт работы в подобной должности у основателя фирмы.
Хэдхантинговые агентства
Гонорары, получаемые сотрудниками в этой сфере, весьма велики, но и «вкладываться» нужно будет соответствующе. Хэдхантинг переводится как «охота за головами», и это говорит почти всё о специфике работы в данном направлении. Вам предстоит разыскивать лучших из лучших, проводить тщательный отбор на самые престижные и ответственные должности и использовать тысячу и одну уловку, чтобы заманить ценного работника в организацию, которая дала вам запрос. В итоге вы получите не менее 30% от годового дохода кадра «на вес золота».
Плюсы и минусы
Как и любая предпринимательская идея, кадровое агентство как бизнес может принести организатору немалые средства, но и без головной боли здесь не обойтись. К преимуществам подобной задумки обычно относят:
- возможность обойтись минимумом средств для открытия дела (на первых порах многие HR-специалисты экономят даже на аренде офиса, работая на дому);
- лёгкое оформление бизнеса — вам не требуется получать лицензию, достаточно только стать ИП или юрлицом;
- быстрое «погружение» — даже сотрудники без опыта быстро осваиваются в кадровом агентстве, для этого нужно скорее умение общаться, чем специальные знания.
Недостатки же такого труда связаны с опасностью не заметить какого-нибудь подвоха — как со стороны потенциального сотрудника, так и со стороны работодателя. Первые часто умалчивают о вредных привычках и приписывают себе навыки, которые у них на деле отсутствуют, а вторые, чтобы не платить деньги рекрутинговому агентству, иногда нанимают сотрудника, увольняют после испытательного срока, а затем принимают заново — уже в обход вашей фирмы.
Регистрация бизнеса
Итак, вы выбрали один из трёх приведённых выше форматов, ознакомились с плюсами и минусами и хотите узнать, как открыть рекрутинговое агентство (либо специализированную или хэдхантинговую компанию) на законных основаниях? Чтобы начать работать официально, вам нужно получить статус ЮЛ (юридического лица) либо ИП (индивидуального предпринимателя).
Предпочтительнее всего организовать ООО, так как это убережёт вас от убытков в случае неудачи предприятия. Дело в том, что соучредители общества с ограниченной ответственностью рискуют только теми деньгами, которые они вложили в проект. Даже если фирма обанкротится, у них не отнимут личное имущество. Да и деньги, вложенные в открытие бизнеса, почти ничто по сравнению со стартовыми капиталами, необходимыми для других начинаний: для начала достаточно внести всего 70 000 рублей.
Нюансы работы в небольших городах
Так уж сложилось, что работа рекрутинговых, а тем более специализированных и хэдхантинговых агентств актуальна только в больших городах: в провинции практически любая фирма сразу же получает множество резюме от «свободных рук». Так что если вы планируете начать трудиться в небольшом населенном пункте, вам лучше идти методом «от обратного» и принимать заявки не от компаний, а от самих потенциальных сотрудников.
Чтобы помочь безработным, узнайте как можно больше информации обо всех фирмах, находящихся поблизости: соберите досье, обзвоните предприятия на предмет необходимости нового персонала. Используйте максимум средств для получения необходимых сведений: сотрудничайте с местными СМИ, изучайте подход конкурентных организаций и бирж труда. Ну и, конечно, не пренебрегайте традиционными методами раскрутки организации, такими, как создание и продвижение собственного сайта, заказ рекламы в сети и в местной прессе, раздача листовок и визиток.
Как начать бизнес с нуля: Видео
Источник: ipinform.ru