SMART — метод создания тщательно спланированной, ясной и отслеживаемой цели. Он помогает расписать цель по пунктам, чтобы сосредоточить усилия на конкретных шагах и обеспечить результат.
Каждая буква слова SMART соответствует критерию для оценки цели:
- S – Specific (конкретность и ясность)
Пример: «Повысить выносливость и улучшить физическую форму через ежедневные прогулки».
- M – Measurable (измеримость)
Пример: «Ходить каждый день по 5000 шагов».
- А – Achievable (достижимость)
Пример: «Если я буду вставать на полчаса раньше и идти на работу пешком, то я смогу выполнять эту активность каждый день».
- R – Relevant (актуальность)
Пример: «Такая активность поможет мне улучшить физическое здоровье, которое непосредственно влияет на ментальное. Это положительно отразится на всех сферах моей жизни»
- T – Time bound (определённость по срокам)
Пример: «Через месяц я должен находить минимум 150 000 шагов и улучшить свою физическую форму».
V BELARUS ICT Smart Region /City: Цифровые технологии и решения для развития «умных регионов/городов
Пример употребления на «Секрете»
«Безусловно, не бывает результата без грамотного отлаженного процесса, и одна из задач руководителя организовать этот процесс. Но многие так увлекаются отлаживанием процесса, что забывают о конечной цели. А ведь именно для её достижения и нужен руководитель. Что поможет сохранить этот самый фокус и не увлечься самим процессом? Грамотно сформулированная цель по SMART и наличие плана с чёткими сроками и расписанной ответственностью по каждому из этапов процесса.»
(Преподавательница курса «Soft skills для руководителя» в «Нетологии» Анастасия Высоцкая — о том, как руководителю повысить свою эффективность.)
Нюансы
Терман SMART со временем эволюционировал в SMARTER. Это связано со стремлением работать умнее, а не больше. Поэтому к привычному обозначению добавились ещё две буквы — E и R.
- E – Evaluate (оценивать). Важно регулярно оценивать свои цели и корректировать их по мере необходимости.
Пример: «5000 шагов может быть недостаточно для того, чтобы привести тело в тонус».
- R – Revised (перестроиться). Иногда следует менять цели, потому что они не идеальны.
Пример: «Резко похолодало, поэтому уличная ходьба мне уже не подходит. Нужно начать заниматься в помещении».
Факт
Есть и другие трактовки окончание ER. Например, где-то буква E сопоставляется со словом Excite (взбудоражить) или Energizing (зажечь, вдохновиться). То есть цель должна быть не навязанной обществом, а истинным желанием человека. А буква R иногда трактуется как Rewarding (вознаграждение). В этом случае при постановке цели предусматривают награду за её достижение.
Источник: secretmag.ru
Итоги Премии «СМАРТ Пирамида – 2021»
Digital21: Digital Innovations 2021 — TOP20 Award
Участники Форума познакомились с эффективными практиками и опытом трансформации систем обучения и развития персонала в топовых компаниях различных секторов экономики в условиях дистанционного и гибридного форматов работы, узнали о практиках создания оптимальной системы обучения для достижения целей бизнеса. Своими наработками поделились вице-президенты, HR-директора, ректоры ВУЗов и руководители корпоративных университетов из таких организаций? как Московская школа управления СКОЛКОВО, Российская экономическая школа, Высшая школа менеджмента СПбГУ, Росатом, НЛМК, СберУниверситет, Гедеон Рихтер Фарма, ГНИВЦ, OPEN Group, ВТБ Банк, группа QIWI, Банк «Открытие», ПГК и других.
▲ В номинации «Лучший проект корпоративного образования» обладателем Гран-При стал проект «Лига экспертов», реализованный ПАО Банк «ФК Открытие». Дипломом лауреата II степени был награжден проект «Система массового корпоративного обучения в области операционной эффективности» от ПАО «Полюс». Диплом лауреата III степени получило ОАО «Российские железные дороги» за проект «Час знаний».
▲ В номинации «Лучшая программа корпоративного обучения» Гран-При члены Жюри присудили образовательной программе «Управление «умным поездом» на основе цифровых технологий» на базе учебных центров профессиональных квалификаций ОАО «РЖД». Диплом лауреата II степени получила программа «Уровневая программа развития «Школа мастеров», созданная Корпоративным университетом НЛМК Группы НЛМК. Обладателями дипломов лауреатов III степени стали сразу 2 программы: «Лаборатория риск-менеджмента» от ПАО Банк «ФК Открытие» и «Новые лидеры ЕВРАЗа 2020-2021. Цифровая трансформация», реализованная Московской школой управления СКОЛКОВО совместно с ООО «ЕВРАЗ».
▲ В номинации «Лучшая программа онлайн обучения» Гран-При завоевала программа «ФЛАГМАНЫ. Программа подготовки будущих лидеров цифровой трансформации» от Газпромбанка. Диплом лауреата II степени получила программа «Открытый онлайн-курс «Как управлять поведением потребителя» Московской школой управления СКОЛКОВО. Дипломом лауреата III степени была награждена Высшая Школа Менеджмента СПбГУ за программу «Management Essentials: практическая школа менеджмента».
▲ В номинации «EdTech платформа года для корпоративного обучения» Гран-При получила разработка Open Skills от OPEN Group.
▲ В номинации «Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения» Гран-При члены Жюри присудили компании «Эквио». Дипломом лауреата II степени была награждена компания Softline за решение «Чат-бот Корпоративного университета Softline». Диплом лауреата III степени получило решение: «Знакомьтесь, наш новый учитель!» от ГК Железно.
▲ В номинации «Бизнес—тренер года — 2021» Гран-При вручалось в 2х категориях. Титул «Бизнес-тренер года в категории внутрикорпоративное обучение» получил Алексей Сергеевич Плужников, главный специалист АО «Банк ДОМ.РФ». «Бизнес-тренером года в категории массовое обучение» стал Дмитрий Иванович Норка, президент Международной ассоциации профессионалов продаж.
▲ Обладателем титула «Бизнес—коуч года — 2021» и Гран-При Премии «СМАРТ пирамида» стал Максим Дмитриевич Белухин, сооснователь Present Perfect Business School.
▲ Обладателем титула «Executive коуч года — 2021» и Гран-При Премии стала Наталия Владимировна Долина, генеральный директор Европейского Центра Бизнес Коучинга.
▲ В номинации «Директор года по обучению и развитию» Гран-При члены Жюри присудили Наталье Сергеевне Журавлевой, управляющему директору-начальнику управления развития и карьеры ПАО Сбербанк.
▲ В номинации «Тренинговая компания года — 2021» обладателем Гран-При стала Академия «Делойта».
▲ «Бизнес—школой года — 2021» и обладателем Гран-При Премии «СМАРТ пирамида» была названа Московская школа управления СКОЛКОВО. Дипломом лауреата была награждена Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета.
Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов почетной награды!
► Премия «СМАРТ пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в рамках Премии HR Award «Хрустальная пирамида», которая вручается с 2011 года в сотрудничестве с компетентным жюри, в число которого входят ТОП HR-руководители крупных российских и международных компаний.
Источник: hr-media.ru