. оптимизации процессов; что важно для нас: банковский опыт (не менее года); моделирование бизнес-процессов . регламентация бизнес-процессов, методология процессного управления (не менее года); нотации моделирования (IDEF0, BPMN 2. 0 .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
от 100 000
с HeadHunter
10 Мая с HeadHunter
Mediatron – Прямой работодатель
Наши задачи: взаимодействие с бизнес подразделениями, формирование бизнес-требований для оптимизации . формирование бизнес-требований, проработка, описание, согласование функциональных требований; анализ «узких мест» в бизнес-процессах . разработка и поддержание в актуальном состоянии регламентирующих документов по профилю деятельности (описание технологий, .
Полная занятость Без опыта
Перейти к вакансии
с HeadHunter
19 Мая с HeadHunter
Газпромбанк – Прямой работодатель
Основные функции: разработка и согласование детальных бизнес-требований и нефункциональных требований к системам Банка и . Разработка регламентирующей документации; формирование экспертного заключения по бизнес-инициативам; участие в . Имеет опыт проектирования и реализации бизнес-процессов; знает, как декомпозировать задачи и давать по ним оценку. .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
с HeadHunter
18 Мая с HeadHunter
Специализированный депозитарий ИНФИНИТУМ – Прямой работодатель
. операционной деятельности; разработка предложений по оптимизации и автоматизации операционной деятельности; формирование бизнес-требований . Мы ждём твой отклик, если ты: знаешь основы функционирования фондового рынка, построения бизнес-процессов . технологий автоматизации и цифровизации; имеешь опыт подготовки технической документации (бизнес-требования, функциональные .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
18 Мая с HeadHunter
FIX PRICE – Прямой работодатель
Вам предстоит: описание бизнес-процессов AS IS; сбор требований по улучшению/автоматизации бизнес-процессов . Мы ожидаем: опыт работы бизнес-технологом/бизнес-аналитиком от года; опыт описания бизнес-процессов .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
с HeadHunter
5 Мая с HeadHunter
Комус – Прямой работодатель
Обязанности: разрабатывать, внедрять и оптимизировать бизнес-процессы . Разрабатывать формы отчетов для обеспечения эффективного выполнения бизнес-процессов; вносить предложения по изменению . бизнес-процессов с целью повышения их эффективности; осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями компании .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
с HeadHunter
20 Мая с HeadHunter
РСХБ-Интех – Прямой работодатель
. рамках СБП – создание нового продукта для Банка (как флагмана проведения переводов через СБП) переводы между клиентам ФЛ и ЮЛ ищем Бизнес-технолога . Чем предстоит заниматься: работа с Заказчиком по сбору функциональных требований; разработка бизнес-требований . Мы ждем от вас: знание технологий банковских бизнес-процессов ФЛ и ЮЛ; понимание работы систем .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
16 Мая с HeadHunter
Комус – Прямой работодатель
Сегодня Комус один из крупнейших поставщиков офисных товаров и услуг для бизнеса. . Участие в проекте по внедрению SAP в качестве супер ключевого участника: участие в проектировании бизнес-процессов . учета товарных операций; умение самостоятельно разобраться в методологических вопросах; навыки самостоятельной разработки бизнес-процессов .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
от 148 000
с HeadHunter
10 Мая с HeadHunter
Комус – Прямой работодатель
Разрабатывать, внедрять и оптимизировать бизнес-процессы . Разрабатывать формы отчетов для обеспечения эффективного выполнения бизнес-процессов; вносить предложения по изменению . бизнес-процессов с целью повышения их эффективности; осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями компании .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Домодедово
Перейти к вакансии
с HeadHunter
19 Мая с HeadHunter
Ак Барс Банк – Прямой работодатель
. оптимизации/реинжиниринга существующих бизнес-процессов; обследование текущих бизнес-процессов, сбор потребности . во внедрении цифровых продуктов/ ИТ технологий (решений) и участие во внедрение в бизнес-подразделениях новых цифровых . решений; изучение новых ИТ технологий (решений) анализ целесообразности и готовности внедрения, оценка получаемого .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
с HeadHunter
4 Мая с HeadHunter
Группа страховых компаний Югория – Прямой работодатель
Анализ текущих бизнес процессов по заключению и андеррайтингу договоров страхования, перестрахования . Анализ текущих бизнес процессов по заключению и андеррайтингу договоров страхования, перестрахования, подготовка предложений по .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
1 Мая с HeadHunter
Ак Барс Банк – Прямой работодатель
Проведение обучения, консультирование сотрудников банка по доработанному функционалу; изучение опыта внедрения новых технологий . Опыт работы в роли бизнес-аналитика / бизнес-технолога или опыт проектной работы по профилирующей специальности . Общие знания в области информационных технологий и проектирования бизнес-процессов; опытный пользователь .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
с HeadHunter
5 Мая с HeadHunter
Мелдана – Прямой работодатель
В связи с ростом и развитием компании мы в поисках «IT директра / бизнес-технолога» в нашу . Описание бизнес процессов. . отдела системной интеграции, СМР (Внедрение Битрикс 24 в части бизнес процессов, 1С). .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Екатеринбург
Перейти к вакансии
с HeadHunter
15 Мая с HeadHunter
Почта Банк – Прямой работодатель
Банка, формировать предложения по их изменению и применению; оптимизировать существующие и разрабатывать новые бизнес-процессы . технологий продаж; проводить мониторинг качества внедренных продуктов в части технологий продаж . Участвовать в согласовании Бизнес-требований, функциональных требований, прототипов интерфейсов информационных систем, которые используются .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
от 200 000
с HeadHunter
18 Мая с HeadHunter
Лоция – Прямой работодатель
Чем предстоит заниматься: интервьюированием Заказчика, сбор, анализ, формирование бизнес требований . Графическим описание бизнес-процессов в основных нотациях; работой в команде. . работы с бизнес-заказчиками на проектах: анализ и формализация требований заказчика; восстановление требований к .
Источник: premium-job.ru
Стартапер внутри корпорации: новая профессия, о которой нужно знать
Если вы устали от работы без перспектив, имеете предпринимательские способности, но нет капитала, – эта статья для вас. «TechInsider» совместно с «Тинькофф» рассказывает о профессии технолога, которая совмещает в себе самые востребованные компетенции на рынке. Наши эксперты – руководитель управления продуктов для бизнеса Леонид Назаров и руководитель направления партнерских программ Урал Хусаинов.
Редакция сайта
Хорошо забытое старое
Термин «технолог» известен еще со времен СССР: эта профессия появилась в прошлом веке вместе с бурным развитием научно-технического прогресса. На производствах массово потребовались инженеры, которые могли бы взять на себя разработку и организацию того или иного процесса или технологии. Их роль часто выходила за рамки должностных инструкций. По сути, они отвечали за новые нестандартные решения. С тех пор научно-технический прогресс уступил лидерство в повестке прогрессу цифровому, а вместе с этим претерпела изменения и профессия технолога.
Понятие «технолог» в новом прочтении появилось в «Тинькофф» более десяти лет назад, когда на рынке еще не было такого хайпа вокруг профессии продакт-менеджера. Тогда компания начинала создавать множество новых продуктов, и для каждого из них требовался свой широкопрофильный специалист, главное ответственное лицо. В классических бизнес-структурах эту роль делят между собой менеджер по продукту, менеджер по производству, владелец продукта и другие сотрудники, но в «Тинькофф» решили, что такое многообразие размывает ведущую роль и влияет на понимание ключевыми людьми процесса в целом. Тогда и возникла идея применить к проектам уже известный в истории подход, когда за продукт отвечает технолог. Так появилась новая перспективная профессия на основе фундаментального опыта из прошлого.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Все сам, все сам
Сегодня технологи в «Тинькофф» – это стволовые клетки компании, специалисты, которые получают от бизнеса запросы на разработку тех или иных проектов. Например, создание нового приложения или новой дебетовой карты. На этом этапе технолог анализирует кейс со всех сторон: изучает цели, бизнес-смысл предлагаемой идеи, определяет проблему, которую нужно решить, выясняет, верно ли сформулировано само решение, – и может предложить собственное. Если бизнес-идея имеет перспективы, начинается реализация проекта. Технолог описывает бизнес-часть, определяет все конечные цели и подзадачи, привлекает к процессу коллег разных профессий.
Поскольку все продукты современных технологических компаний цифровые, дальше важно перевести требования с бизнес-языка на технический, понятный разработчикам. В свою очередь разработчики совместно с архитекторами или лидерами разработки проектов распределяют и выполняют технические задачи.
Получается, технологи организуют процессы, требующие широкого межкомандного взаимодействия: с одной стороны, они понимают язык бизнеса, а с другой – знают, как объяснить задачу специалистам из IT и довести проект до ума вместе с маркетологами, дизайнерами и аналитиками. Можно сказать, что технологи помогают бизнесу и IT лучше понимать друг друга. В известных IT-гигантах (например, в Amazon) эта профессия называется Technical Product Manager. То есть она не искусственно создана, а действительно востребована во всем мире.
Урал Хусаинов делится своим кейсом разработки нового продукта.
Урал Хусаинов:
«В 2018 году в компании возникла идея создать приложение для поиска АЗС на карте и оплаты бензина через смартфон. Сейчас сервис «Тинькофф АЗС» привычен многим автомобилистам, но в тот момент идея была достаточно необычной, аналогов на российском рынке у нее вообще не было. Наша команда подключилась к работе и создала приложение в экстра-сроки – всего за три недели. Такой результат был бы невозможен, если бы вместо одного технолога с четким видением цели проект курировали десятки разных менеджеров».
На запуске проекта технологи не останавливаются. После релиза специалист решает, что делать – продолжать лично развивать продукт или заняться чем-то новым.
Правильная оценка
В «Тинькофф» за каждым таким специалистом закреплено свое бизнес-направление. Внутри направлений каждый день идут сотни процессов: придумываются новые типы карт и услуг, бонусные системы, маркетинговые стратегии, коллаборации с другими брендами. Все эти процессы технологи и курируют: молодой специалист начинает с одного проекта, а опытный технолог может вырасти до владельца целого направления или стать бизнес-лидером, координирующим большое количество продуктов. По словам Леонида Назарова, самое главное в такой работе – грамотно оценить цели проекта и зажечь ими сотрудников. Если же в проекте бизнес-смысл просматривается туманно, а задачи не зажигают команду, реализация гарантированно затянется и превратится в долгострой.
Леонид Назаров:
«Не так давно мы начали выпуск карт для «Тинькофф Бизнес», позволяющих тратить деньги юрлиц напрямую со счета. Первая реакция на новинку была скептической, потому что сценарий использования этих карт не отличался от сценария использования карт физических лиц, за операции по которым еще и кешбэк начисляют. Многим казалось, что пользоваться ими никто не будет. Однако мы придумали опцию, которая ограничивает лишние списания: теперь можно выбрать одну категорию расходов – например, заправку на АЗС для таксистов. Так нам удалось нащупать идею, которая и привела проект к успеху».
За умение правильно оценить проект технологов особенно любят. В любой крупной компании идеи возникают ежедневно – и если бы каждый проект без рассмотрения уходил в реализацию, даже богатые корпорации быстро бы терпели экономический крах.
За ними будущее
Леонид Назаров:
«Сейчас в «Тинькофф» работает примерно 400–500 технологов и тех, кто начал свою карьеру с этой позиции, а впоследствии стал бизнес-лидером, аналитиком или менеджером по продукту. Одним из первых технологов когда-то был нынешний вице-президент «Тинькофф» по бизнес-технологиям Константин Маркелов. Он лично собеседовал около 200 технологов: смотрел, соответствуют ли они ДНК нашей компании, рассказывал о необычных задачах, оценивал личные качества соискателя».
Поиск кадров на роль технолога – задача нетривиальная, как и сама профессия. Сейчас в «Тинькофф» отдают предпочтение выпускникам рейтинговых российских вузов. Первая причина – такой студент может похвастать гибким умом и «безрамочным» мышлением.
В этом смысле соискатели со стажем могут даже проигрывать молодым: их опыт часто формируется в условиях, где свежих проектов и инструментов для их реализации очень мало, и это сказывается на отношении специалиста к своей работе. Как правило, перестроиться на другой формат бывает трудно. Вторая причина – амбициозность. Если потенциальный кандидат прошел все фильтры рейтингового вуза, скорее всего, он мотивирован расти дальше и показывать результаты.
Леонид Назаров:
«Можно придумать еще одну аналогию. Технолог в «Тинькофф» – это своего рода стартапер под защитой большой цифровой компании. А чтобы состояться как стартапер, человек должен свободно мыслить и быть энтузиастом. Таких людей мы и ищем, за ними будущее».
Если говорить о профессиональных компетенциях, а не свойствах личности, технологу необходимы базовые представления о программировании и бизнес-процессах. Освоить эти знания «Тинькофф» предлагает через «Тинькофф Образование» для школьников, студентов и выпускников. Аналогичный курс проходит каждый начинающий технолог, которого приняли на работу в компанию. На этой платформе представлено и множество других программ – от аналитика до Frontend-разработчика, – с помощью которых ученик получает знания, первый опыт работы и оплату своего труда.
Непрерывно растущий спрос
Выходит, что технолог в новом прочтении – это человек, который работает в связке с другими специалистами и ищет пути развития порученных ему проектов. Для этой цели ограничений в инструментах почти нет: технологи используют бизнес-аналитику, привлекают коллег разных уровней, финансовые ресурсы, опираются на уже существующие кейсы компании и на свой опыт.
При этом Урал с Леонидом говорят, что главное достоинство их работы – это наличие выбора. Большинство профессий – например, инженер, юрист или экономист – не всегда предполагают разнообразной деятельности и возможности ее менять. Технолог может расти горизонтально: чередовать свой функционал в зависимости от текущих задач и работать совершенно в разных направлениях.
Например, сегодня он оптимизирует бизнес-процессы в банке, а завтра разрабатывает опции мобильного приложения для инвестиций. При этом он видит любое из направлений как с точки зрения бизнеса, так и со стороны технологий. Также технолог может сфокусироваться на каком-то одном направлении и расти вертикально, становясь продакт-менеджером. Ведь опытный технолог – это и есть высококлассный продакт-менеджер ТЕХНОЛОГической компании.
По мнению Леонида и Урала, спрос на их профиль в будущем будет еще выше, чем сегодня: это связано с непрерывным ростом цифровых гигантов и уровнем их влияния на экономику. Сегодня все эти компании стремятся трансформироваться в целые экосистемы, создавая внутри себя новые сервисы: денежные переводы, заказ продуктов, логистические решения и другие проекты. И для всех этих начинаний будут требоваться специалисты с опытом технолога. Пример многих сотрудников «Тинькофф» доказывает, что технолог имеет все шансы вырасти до глобального руководителя.
Леонид Назаров:
«Начав с малого, можно стать хоть председателем совета директоров, хоть директором по технологиям. В среднем технолог в «Тинькофф» начинает руководить собственным направлением в бизнесе за три-четыре года. Мы уверены, что за этой профессией стоит будущее всех технологических компаний».
Если вам интересно решать новые задачи, руководить коллективом и развиваться, рассмотрите вакансии на позицию технолога в «Тинькофф». Главные требования к соискателям – высшее образование, гибкость мышления и интерес к банковскому сектору.
Источник: www.techinsider.ru
Профессия технолог
Профессия технолог подразумевает понимание и навыки в производстве широкого спектра продуктов. Технолог составляет план по разработке продукта, внедряет его в производство, просчитывает необходимые мощности и материалы
Александра Томей
Марина Прибылова
Главный технолог, руководитель
Дизайн-бюро управляющей компании
Doer Group и торгового дома
«Центр экипировки персонала»
Анатолий Фомин
Технолог пищевых производств,
консультант по пищевым производствам
в ритейле и HoReCa
Понятие технологии вошло в производственную терминологию из древнегреческого языка. Изначально оно относилось к ремеслам. Тот, кто умел создавать что-либо руками, владел технологией. Сейчас «технология» понимается как принцип производства. Технолог отвечает за этапы и последовательность производства готового продукта.
История
Предмет ответственности технологов —технологический процесс — возник еще до появления письменности. Историки рассматривают изготовление первобытных орудий труда и охоты как начало технологии.
С появлением наук и искусств в Античности модернизировались и технологии. Но прорыв в производстве и оформление профессии технолог произошли с началом научно-технической революции и индустриализации. Тогда успех внедрения той или иной технологии напрямую зависел от человеческого фактора — труд на заводах был преимущественно ручной. И технологи строго следили за его соблюдением. В противном случае смена выдавала большое количество брака, что напрямую сказывалось на себестоимости и других издержках производства.
Сегодня технологический процесс почти полностью автоматизирован. Но это не означает исчезновение профессии технолога. Наоборот, в современной экономике еще больше возросла необходимость в специалисте, который бы следил за правильностью исполнения технологии. Это связано с разнообразием производственных областей — легкой, машиностроительной, химической, пищевой, металлургической, деревообрабатывающей промышленности — и поисками разумного сокращения издержек при изготовлении продуктов надлежащего качества.
Описание
Технолог отвечает за то, что и в какой последовательности нужно делать, чтобы получился готовый качественный товар. Наличие в штате производственного предприятия грамотного технолога делает его конкурентноспособным на рынке.
Профессия технолог предполагает много специализаций. В любой отрасли суть работы технолога заключается в разработке новых и совершенствовании старых методов производства. А результат — оптимально налаженный производственный процесс с учетом целевых бизнес-показателей предприятия или подразделения и качественный продукт, отвечающий требованиям безопасности и экономической целесообразности.
Специализации
Современная экономика диверсифицирована и характеризуется разнообразием отраслей производства. Поэтому профессия технолог предполагает ряд узких специализаций. Рассмотрим подробнее самые популярные.
Технолог общественного питания. Отвечает за организацию производства продуктов питания и готовых блюд, правила размещения оборудования и логистики сырья на предприятии. Технолог контролирует соблюдение персоналом санитарных норм. Он должен знать и уметь пользоваться основными санитарными документами, касающимися общественного питания. Принимает решение о внедрении нового оборудования, обучает персонал правилам работы с ним.
Технолог общественного питания должен уметь составлять меню, внедрять новый ассортимент блюд, который бы пользовался высоким спросом. Он разрабатывает рецептуру и оформляет на нее нормативные документы и технологические карты.
Химик-технолог работает в лабораториях на производствах разных отраслей. Это может быть молокозавод или нефтеперерабатывающее предприятие. Специалисты проводят химические исследования своей продукции, экспертизу веществ, материалов или сырья. С их помощью они контролируют и улучшают их качество.
Другая зона их ответственности — внедрение экологичных и малозатратных подходов производства.
Технологи должны досконально знать химию и уметь работать с различными реагентами — щелочами, кислотами, катализаторами.
Профессия химик
Вас с детства интересует, как устроен и из чего состоит мир вокруг? В школе любили лабораторные опыты? Усидчивы и имеете аналитический ум? Тогда профессия химик для вас
Инженер-технолог нужен на производственных предприятиях всех отраслей — от фармацевтики до приборостроения. Его задача — оптимальная организации производственного процесса. Он организовывает его с учетом уже существующего оборудования, проектирует или подбирает новые мощности.
Инженер-технолог определяет, какие нужны материалы, приборы и инструменты для нужд производства. Он следит за тем, чтобы технологический процесс проходил эффективно и без перебоев. От этого специалиста напрямую зависит качество готового продукта.
Инженер-технолог должен уметь моделировать производственный процесс и рассчитывать время для каждого из его этапов.
Технолог предприятия легкой промышленности. На предприятиях легкой промышленности — на швейных, обувных, текстильных производствах — технологи подбирают подходящие методы обработки сырья, строят и совершенствуют выкройки одежды, обуви, отвечают за качество пошива.
Технолог контролирует весь производственный процесс. В зоне его ответственности как закупка сырья, так и маркировка готовой продукции. Специалисты разрабатывают технологические стандарты и следят за их исполнением работниками производства.
Технологи конструируют модель одежды или обуви, переводят дизайнерские эскизы в чертежи, разрабатывают выкройки для размерной линейки одной модели.
Погрешности и невнимательность специалиста приводят к появлению брака и убыткам предприятия.
Профессия модельер
Модельеры — те люди, которые задают новые модные тенденции, придумывая наряды. Но кроме творчества, профессия модельер включает и техническую работу: нужно уметь сделать чертеж и рассчитать пропорции
Плюсы
Профессия технолог сложная и ответственная. Но те, кто готов строить в ней карьеру, видят в ней определенные плюсы:
- востребованную специальность;
- постоянное развитие профессионализма, потому что производства непрерывно модернизируют;
- высокую зарплату с появлением опыта в 3-5 лет;
- работу в производящей экономике.
Минусы
Минусы профессии технолог связаны с высокой степенью ответственности специалиста на производстве. Это:
- необходимость совмещать аналитические и творческие способности;
- необходимость физической выносливости и готовность к переработкам;
- большой уровень личной ответственности, особенно на должности главного технолога;
- готовность постоянно учиться и учить других.
Где получить образование
Устроиться на завод технологом могут только люди с профильным образованием. Этой профессии не обучиться самостоятельно, нужно закончить соответствующее учебное заведение. Сегодня в России много вузов и техникумов, которые выпускают специалистов любого технологического профиля.
Нужно иметь в виду, что на должность инженера-технолога может претендовать только выпускник вуза. Те, кто окончил колледж или техникум, могут рассчитывать на вакансию техников-технологов. Они работают под руководством более квалифицированных инженеров-технологов.
Учебные заведения
Среди вузов, которые готовят кадры по технологическим специальностям, отметим следующие:
Уфимский государственный нефтяной технический университет;Одно из престижных учебных заведений в Башкирии. Профессиональных технологов готовят на разных факультетах, в зависимости от специализации.
Среди направлений подготовки — «Нефтегазовые техника и технологии», «Нефтегазовое дело», «Химическая технология», «Биотехнология», «Автоматизация технологических процессов и производств». Обучение проходит по программам специалитета, бакалавриата и магистратуры.
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;В вузе готовят специалистов по 138 профилям бакалавриата и 166 магистерским программам. Есть специалитет. Больше половины образовательных программ связаны с инженерным делом и техническими науками.
На каждом из технических и естественно-научных факультетов есть специальности, которые помогут освоить профессию технолога. По одному лишь профилю «Машиностроение» абитуриенты могу выбрать из специальностей «Машины и технология обработки металлов давлением», «Оборудование и технология повышения износостойкости деталей машин и механизмов», «Оборудование и технология сварочного производства». Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова (Москва);Абитуриентам, которые хотели бы обучиться технологии пищевых производств, стоит обратить внимание на специальности бакалавриата «Технология продукции и организация общественного питания» в рамках программы «Инжиниринг высокотехнологического оборудования» и «Технологические машины и оборудование» программы «Менеджмент ресторанного бизнеса».
Среди колледжей техников-технологов готовят:
Пищевой колледж №33 в Москве. Профессия входит в специальность «Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий». После обучения начинающий специалист готов к приемке, хранению и подготовке сырья к переработке, производству хлеба, макаронных и кондитерских изделий, организации работ в цехе.
Казанский колледж технологии и дизайна. Готовит дизайнеров и техников-технологов одежды, обуви, текстильных изделий. Направления подготовки: «Конструирование, моделирование и технология швейных изделий», «Конструирование, моделирование и технология изделий из меха», «Технология кожи и меха», «Технология текстильных изделий», «Конструирование, моделирование и технология изделий из кожи». Есть бюджетные и контрактные места. Стоимость учебного года — около 55 тысяч рублей
Профессия инженер
Страна взяла курс на научно-технический прогресс, внедрение инновационных технологий. Научно-технологический прорыв стал одним из ключевых национальных приоритетов. Главный специалист на этом пути — не кто иной, как инженер. Вот почему эта профессия будет востребована еще многие десятилетия
Курсы
Краткосрочные курсы не позволяют устроиться на работу технологом на производство. Для этого нужно иметь соответствующее базовое образование вуза или колледжа.
Курсы подойдут для повышения квалификации или углубления в узкую предметную область. Такие программы проводят на базе факультетов дополнительного образования высших учебных заведений с технологической специализацией.
Востребованность
Технологи востребованы на всех производствах, будь то нефтеперерабатывающий завод или швейное ателье. Технологи разбираются в том, как именно создать продукт с необходимыми свойствами.
В нулевые годы XXI века отмечался рост швейного производства. Сегодня наиболее востребованы инженеры-технологи.
В массовом сознании есть стереотип о низкой зарплате на производствах, поэтому абитуриенты склонны выбирать менеджерские и креативные специальности. Поэтому есть дефицит кадров-технологов. Тем не менее с каждый годом стереотип развеивается благодаря появлению новых и стремительному развитию существующих производств.
Устройство на работу и карьера
Выпускники вузов начинают карьеру с должности младшего технолога. Есть перспектива дорасти до позиции главного технолога или начальника производства.
Уровень зарплаты
Средний размер зарплаты технолога — около 43 тысяч рублей. При этом максимальный оклад может достигать 150 и даже 200 тысяч рублей для позиции заведующего производством или главного технолога. Минимальная зарплата колеблется в районе 35 тысяч рублей. Зарплатная вилка зависит от квалификации специалиста. Выпускник колледжа не может рассчитывать на высокую должность и соответствующий оклад.
Еще один параметр, влияющий на зарплату, — география. В среднем в Москве зарплаты выше, чем в других регионах. Но есть города, где профессия особенно востребована. Там готовы платить большие зарплаты. Например, в Норильске средний оклад технолога — 90 тысяч рублей.
Главный же и массовый запрос на технологов находится в вилке 50-70 тысяч рублей. Это специалисты 30-35 лет, успевшие проработать в специальности около 7 лет.
Отзывы специалистов
Марина Прибылова, главный технолог, руководитель Дизайн-бюро управляющей компании Doer Group и торгового дома «Центр экипировки персонала»:
— Мой выбор профессии технолога не был случаен. Я всегда любила кроить, шить. Поэтому не было метаний, куда идти учиться. Много лет я тружусь технологом швейного производства по разным направлениям. В 90-е годы в промышленности был застой, дефицит всего — от ниток до сырья. Приходилось работать и дизайнером, и технологом, и швеей.
Это был бесценный опыт как в профессиональной области, так и в сфере коммуникации с разными людьми.
Сейчас в России подъем, в частности, в отрасли специализированной одежды. Для меня поначалу это было новое направление. Нужно знать ГОСТы для создания одежды, специальные материалы, правила охраны труда и техники безопасности. При этом важно стремиться к созданию удобной и красивой спецодежды, ведь люди носят ее весь трудовой день.
Еще нужно помогать предприятию быть конкурентноспособным в своем сегменте. Я люблю свою профессию, она приносит мне удовлетворение и стремление узнать больше, сделать лучше.
Анатолий Фомин, технолог пищевых производств, консультант по пищевым производствам в ритейле и HoReCa:
— У меня 20-летний стаж в ритейле. Большинство собственных производств в нем спроектированы и внедрены по тем проектам, в которых я участвовал 15-20 лет назад. Я знаю досконально все проблемы собственных производств.
Сегодня мы видим революционные изменения в производстве кулинарной продукции. Пандемия изменила поведение потребителей: рестораны «вышли на полки» магазинов, в то время как собственные производства самих магазинов работают в прежнем режиме и стали отставать. Запрос на новые технологии постоянно растет. Старые стандарты уже неактуальны. Профессии нужны молодые специалисты.
Источник: www.kp.ru