В жизни вообще редко все бывает идеально. Свои плюсы и минусы имеются везде. В бюджетных организациях мало платят, зато соблюдают трудовое законодательство. В частной компании есть надежда на большие доходы, но не
В жизни вообще редко все бывает идеально. Свои плюсы и минусы имеются везде. В бюджетных организациях мало платят, зато соблюдают трудовое законодательство. В частной компании есть надежда на большие доходы, но не всегда имеется гарантия стабильности. Так что же лучше?
Мое государство меня бережет
Итак, вы пришли работать на государственное предприятие. Однозначным плюсом этого выбора является то, что ваше трудоустройство произойдет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это означает, что:
— Вы гарантированно получите запись в трудовой книжке, и с вами заключат трудовой договор;
— Вся ваша зарплата будет «белой» (то есть вы будете исправно платить налоги и пенсионные отчисления);
— Вы имеете право на 28-дневный оплачиваемый отпуск, а также на отпуск по уходу за ребенком и больничный;
Что лучше, свой бизнес или работа по найму?
— Вас не вышвырнут на улицу, не соблюдя все предписанные законом правила (предупреждение за 2 недели, выходное пособие и пр.)
Работа на государство, как правило, предполагает нормированный рабочий день и плату за переработку, оговоренную тем же ТК.
И, что немаловажно для соискателей, находящихся в возрасте от 40 и выше, государственные предприятия предъявляют гораздо меньше ограничений касательно верхней планки возраста своих работников.
Основным минусом по сравнению с частными фирмами будет сравнительно невысокая заработная плата. Разница в окладах для специалистов, выполняющих примерно одинаковый объем работы, при работе на родное государство или «на дядю», может доходить до 100%.
Кроме того, если частный работодатель индексирует зарплату в соответствии со своим пониманием ценности сотрудника, то государственные индексации зависят от постановлений российского правительства и, в некотором роде, уравнивают всех работников, на корню убивая инициативность и желание развиваться.
Капитализм в полный рост
В большинстве частных компаний вам тоже предложат работать по трудовой книжке или договору, но факт работы не обязательно будет адекватно подкреплен в налоговой инспекции. Хотя карьера в частном бизнесе предполагает возможность гораздо более высоких дивидендов, чем в госкомпании. Зарплату, скорее всего, вы будете получать в конверте, а по «белой» ведомости ваш официальный доход не превысит 3-5 тысяч рублей.
Высокие зарплаты в полной мере предполагают реализацию принципа «хочешь жить — умей вертеться». Вам никогда не дадут забыть, что на это место претендует десяток-другой соискателей. Необходима постоянная демонстрация готовности трудиться не покладая рук, что придется подкреплять стахановскими переработками (которые вам вряд ли предложат оплатить дополнительно). Зато ваше усердие, скорее всего, будет оценено по достоинству, и принесет плоды в виде вожделенного карьерного роста и повышения по зарплате.
Бизнес с нуля. Что выбрать: бизнес или работу по найму?
Правда, придется забыть о месяце блаженного «ничегонеделанья» на даче. Неделя (максимум две) отпуска — и снова пора выходить на работу. И не факт, что отпуск вам оплатят — этот нюанс обычно оговаривается «на берегу». То же относится и к отпуску по уходу за ребенком. В этом случае вообще велика вероятность, что беременность будет означать конец вашего существования в частной компании.
Равно как и болезнь — в лучшем случае вам не оплатят бюллетень, в худшем — вы окажетесь на улице.
Устраиваясь работать в частную компанию, нужно помнить, что хозяин — барин. Вы никогда не докажете свою правоту, если вас уволят просто потому, что вы чем-то не угодили владельцу. И никто не запретит ему не взять вас на работу из-за того, что вы, на его вкус, выглядите не так, как, по его мнению, следует выглядеть сотруднику его предприятия. Если владелец на дух не переносит рыжих (толстых, неславянской внешности — нужное подчеркнуть), то биться и доказывать свой профессионализм бесполезно.
Конечно, правил без исключений не бывает. Да и ситуация во многих частных фирмах сегодня меняется к лучшему. По образцу западных аналогов, руководство заботится о своих сотрудниках, продумывает систему мотивации, обучает персонал за свой счет, предлагает социальный пакет, зачастую включающий в себя даже медицинскую страховку. Такая практика наиболее распространена в крупных компаниях и там, где присутствует иностранный капитал. Но это чаще всего автоматически означает жесткую корпоративную этику, когда неявка на устроенную руководством вечеринку расценивается как нелояльность в адрес руководства.
Вот в чем ответ
Где же все-таки лучше работать — в государственной или частной структуре?
На этот вопрос каждый должен ответить себе сам. Если для вас важна карьера, высокие заработки, если вы чувствуете в себе задор и авантюризм, правильнее «продаться» частникам. Но пахать при этом придется на совесть и все время держать нос по ветру. Если же для вас стабильность важнее денег, а вечера в кругу семьи предпочтительнее трудовой вахты, то лучше искать работу на государственном предприятии.
На западе существует практика, которая, по всей вероятности, со временем придет и в Россию. Амбициозные молодые люди строят карьеру в частных компаниях, добиваются успеха, создают себе материальную базу, а после 40-45 лет уходят в менее энергоемкие государственные структуры.
Государственные предприятия очень редко дают (или почти не дают) платных объявлений о вакансиях в газетах, еще реже прибегают к услугам интернета. Зато они активно сотрудничают с муниципальными службами занятости, биржами труда и пр. Там и стоит искать работу в спокойном государственном болоте. Скучно, но стабильно. Денег немного, зато здоровье дороже.
Источник: www.mainjob.ru
Что лучше иметь свой маленький бизнес или хорошую работу?
А что вам ближе? Когда вы работаете по найму — это спокойнее. За вас перечислят налоги, заполнят декларации, переведут отчисления в ПФ РФ, все документы оформят. Вам остается только выходить в положенное время и выполнять свои должностные инструкции. Когда вы ведете свой бизнес — маленький или большой — ответственность лежит полностью на вас.
И за все налоги, и за отчисления в ПФ (обеспечение вашей старости), и за успешность бизнеса в целом.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
андре й28 [131]
10 лет назад
лучше иметь хорошо оплачиваемую работу,головняка меньше.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Слове н [68.3K]
10 лет назад
Всё зависит от ваших здоровых амбиций и потребностей.
Если вам нужно спокойствие, отсутствие головной боли и какая-никакая уверенность в будущем, то ваш удел работа. Если вы готовы поработать нестандартно и сверхурочно, то можно подумать и о своём маленьком бизнесе.
Однако, маленький бизнес маленькому бизнесу рознь) Есть такие, которые можно совмещать с работой. Есть такие маленькие, что гремят по всей стране. А есть такие, которые я называю покупкой нового рабочего места, только без графика и стабильной зарплаты. Многое зависит от того, как организовать процессы.
Какой вид выбрать-снова зависит от вас. Очень много всего надо взвесить.
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Эффективность частных и государственных предприятий
Где работать лучше: на частном или государственном предприятии?
03 Августа 2016
Госпредприятия россияне считают более эффективными, чем частные, но чаще всего говорят, что качество работы не зависит от формы собственности. Если бы людям предложили выбор, где работать – на госпредприятии или на частном, большинство выбрали бы первый вариант. Второй вариант несколько чаще остальных выбирают молодые и те, кто работает в частной фирме. Большинство опрошенных уверены, что государственные предприятия должны преобладать в ВПК, здравоохранении и образовании, частные – в торговле.
ФОМнибус – репрезентативный опрос населения от 18 лет и старше. В опросе участвовали 1500 респондентов – жителей 104 городских и сельских населенных пунктов в 53 субъектах РФ. Интервью в режиме face-to-face проходили по месту жительства респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.
Как вы считаете, сейчас в нашей стране государство влияет на экономику слишком сильно или слишком слабо?
- Возраст
- Материальное положение семьи
Источник: fom.ru
