Во время пандемии многие почувствовали, что не справляются с нагрузкой, и испытывали беспокойство как в личной, так и в профессиональной жизни. Когда кажется, что ситуация выходит из-под контроля, мы часто пытаемся найти безопасное укрытие и вернуться в зону комфорта.
Это обычный защитный механизм, но на самом деле все это только усугубляет переживания, которых нам хотелось избежать. Когда человек пытается снизить уровень стресса и оставляет в списке дел только то, что он, по собственному мнению, может сделать хорошо с минимальными усилиями, он вместе с тем отказывается от значимых задач и важных побед, наполняющих жизнь смыслом. При этом он чувствует нереализованность, тревожность и беспомощность. Чтобы снова начать движение к целям и обрести контроль, нужно повернуться на 180 градусов и найти значимые задачи, которые подтолкнут идти вперед.
Перегрузка и выгорание — это не просто результат быстрого темпа жизни и постоянного давления извне. Например, когда я работала в Amazon и Google в начале 2000-х годов, рабочая неделя продолжительностью более 80 часов не была редкостью. Я видела, как одни сотрудники преуспевают, а другие не справляются, несмотря на то что условия, темп, возможности, нагрузка и требования одинаковы. Для меня стало очевидным, что основным залогом долговременной работы и удовольствия от ее выполнения является ее соответствие личным ценностям.
Как достичь цель в бизнесе? Мотивация на успех. Рекомендации, истории успеха, уникальный опыт. 12+
Важно напоминать себе о том, что вы больше всего цените в жизни и карьере, и это поможет обнаружить новые возможности, которые в противном случае остались бы незамеченными. На самом деле вполне возможно создавать собственную удачу — достаточно понимать, что вы ищете, и прилагать усилия. Это не займет много времени, но важно сознательно уделять этому внимание. Согласование приоритетов редко происходит само собой.
Недавно я обсуждала тему развития карьеры с другом Дэвидом, которого хорошо знаю больше 20 лет. Ему предложили перейти с должности вице-президента в международной компании на должность CEO менее масштабной и более специализированной частной организации. Непростое решение, которое выглядит еще более неоднозначным, если принять во внимание различия в титулах и компенсациях.
«Какие у вас цели на будущее?»: как правильно ответить на собеседовании
Представьте: вы собираетесь на интервью, готовитесь к сложным техническим вопросам, а на встрече рекрутер спрашивает: «Кем вы видите себя в будущем?» или «Чего вы хотите добиться в жизни?». Такой поворот событий любого кандидата может сбить с толку.
В этой статье мы расскажем, зачем работодатели спрашивают про цели на собеседовании и как на них отвечать, чтобы получить желаемый оффер.
Содержание
- Цели в жизни и карьере
- Зачем работодатели спрашивают о целях
- Примеры ответов на вопросы о целях на собеседовании
- Немного вас успокоим
Цели в жизни и карьере
Для начала давайте разберемся, что такое цели в работе и личной жизни.
Если Вы Хотите Достичь ЦЕЛИ Задайте Эти 5 Вопросов
Личные цели — это любые наши мечты. Они указывают на наличие определенных амбиций и могут быть связаны со спортом, семьей, путешествиями… Тут у каждого, как говорится, свое.
Карьерные цели — конкретные профессиональные задачи, которые человек ставит перед собой. Они помогают планировать рост и развитие в выбранной для работы сфере деятельности.
| Карьерные | Личные |
| Занять должность гендиректора | Создать семью |
| Открыть свое дело | Получить хорошее образование |
| Пройти переквалификацию | Заниматься благотворительностью |
Иногда личные и карьерные цели пересекаются. Например, если вы хотите переехать на ПМЖ в другую страну и найти там хорошую работу, то в обоих случаях вам нужно будет выучить иностранный язык.
Связанная статья
Решили перебраться за границу? Планируете трудоустройство в меж. Читать далее »
Зачем работодатели спрашивают о целях
Вопросы о целях в жизни задают на собеседованиях достаточно часто. Особенно начинающим специалистам, которые не могут похвастаться богатым опытом.
Причин для этого несколько:
- Определение мотивации. Понимая, какие цели преследует кандидат, HR-специалист может оценить, как хорошо он будет справляться со своими обязанностями, принесет ли пользу компании и заинтересован ли в продуктивной работе. А если нет, то зачем его нанимать?
- Оценка потенциала роста. Знание целей также позволяет понять, сможет ли соискатель расти и развиваться в компании. Кандидат, который занимается планированием и ориентирован на результат, имеет больше шансов добиться успеха на своем поприще.
- Анализ soft skills. Иногда вопросы о целях не содержат никакого подвоха, как этого ожидают некоторые претенденты на должность. Спрашивая, кем вы видите себя в ближайшем будущем, работодатель, возможно, просто хочет проверить, насколько грамотно вы разговариваете, умеете ли четко формулировать мысли и импровизировать.
Это основные причины, но их может быть больше, — всё зависит от конкретной компании и того, как рекрутер видит процесс подбора. Например, некоторые специалисты могут задать вопрос о целях только потому, что он входит в уже заранее подготовленный план собеседования.
Кстати, о своих целях вы можете рассказать еще в резюме, — работодатели ценят проактивных кандидатов:
Примеры ответов на вопросы о целях на собеседовании
Вопросы, которые соискателям задают на интервью, условно можно разделить на две группы: профессиональные (технические, на проверку hard skills) и личные. И если с первыми всё более-менее понятно, то со вторыми — не очень.
Личные вопросы сложно предугадать, а ответы на них тем не менее должны характеризовать кандидата только с положительной стороны.
Ниже мы приведем примеры, как отвечать на вопросы о личных и карьерных целях, чтобы получить работу. Это не универсальные формулировки — вы можете изменять их в зависимости от своей жизненной ситуации.
«Как вы хотите развиваться в карьере?»
На этот вопрос можно ответить так:
- «Хочу углубить свою экспертизу: продолжить развитие в выбранном направлении, получить больше опыта в решении сложных задач и управлении проектами. Рассчитываю, что в вашей команде я смогу прокачать свои компетенции и со временем “дорасту” до позиции Team Lead».
- «Планирую продолжить обучение по профилю, получить степень MBA, подтянуть английский язык до уровня C1 и стать ключевым специалистом по работе с иностранными клиентами в вашей компании».
«Что для вас самое главное в жизни?»
Ответ на этот вопрос не такой простой, как кажется на первый взгляд. В представлении работодателей карьера должна занимать пусть не главное, но приоритетное место в жизни любого соискателя. Так что рассказ о том, что вы хотите иметь безупречное здоровье или удачно выйти замуж, рекрутер вряд ли оценит по достоинству. Делайте акцент на профессиональном развитии.
Примеры ответов на собеседовании на вопрос о личных целях и приоритетах:
- «Карьера и профессиональный рост. Работа — это неотъемлемая часть моей жизни. Она помогает мне чувствовать себя полезным другим людям».
- «Личное развитие и самосовершенствование. Никогда не отказываюсь от возможности освоить новый навык. Уверен, что такой подход поможет мне достигнуть больших результатов в работе и жизни».
- «Самое главное для меня — помогать другим. Я искренне считаю, что каждый человек должен внести свой вклад в развитие общества и делать всё возможное, когда кто-то находится в сложной ситуации».
«Какие у вас жизненные цели?»
Вопрос на собеседовании, о том, какие цели у вас в приоритете, предполагает ответ в контексте карьеры, саморазвития, обучения или социальной деятельности.
Акцент на карьере:
- «Моя самая главная цель в жизни — достичь профессионального успеха в своей области. Через 4 года я вижу себя ведущим специалистом отдела и наставником для молодых специалистов».
- «Мечтаю стать высококлассным специалистом в своей сфере. Очень надеюсь, что эта должность станет для меня отличным трамплином, и в вашей компании я смогу реализовать свой потенциал настолько, насколько это возможно».
Акцент на саморазвитии и обучении:
- «Придерживаюсь концепции life-long learning. Считаю, что жизнь — это непрерывный процесс обучения. Хочу максимально использовать свой потенциал, чтобы достигнуть как можно больше профессиональных высот».
- «В свободное время активно занимаюсь саморазвитием, и это, в свою очередь, помогает мне реализовывать свои мечты. Например, год назад я задался целью повысить свою профессиональную квалификацию, чтобы получить роль руководителя международного проекта. Я изучил много профильной литературы, прошел курс по проджект-менеджменту, съездил на стажировку в Германию, и в итоге должность доверили мне».
Акцент на социальной сфере:
- «Искренне считаю, что моя главная жизненная цель заключается в помощи окружающим. Вот уже 5 лет в свободное от работы время я занимаюсь волонтерской деятельностью: оказываю бесплатные юридические консультации людям, оказавшимся в сложной ситуации».
- «Моя приоритетная цель — быть надежной опорой окружающим. По жизни придерживаюсь мнения, что доброта спасет мир. На прошлом месте работы я стал инициатором проекта “Помоги ребенку”: сформировал команду, сделал сайт, организовал больше 15-ти благотворительных мероприятий. Благодаря слаженной работе, всего за 3 месяца нам удалось собрать 10 миллионов рублей на лечение детей с редкими заболеваниями».
Помните, что ответ на вопрос о целях должен соответствовать вашим личным ценностям и быть максимально правдивым.
Немного вас успокоим
На собеседовании рассказ о ваших целях служит лишь дополнением к вопросам, касающимся рабочих моментов. Он точно не определит исход встречи, но поможет вам создать образ идеального сотрудника, то есть показать, что вы именно тот специалист, которого ищет HR-менеджер. В общем, это просто одна из возможностей заинтересовать представителя компании, и упускать ее не стоит.
Какие цели на будущее: как ответить на собеседовании
- Подготовьтесь заранее. Определите для себя, каких целей вы хотите достичь в жизни, к чему стремитесь и как обо всём этом можно сказать в контексте работы.
- Старайтесь дать больше конкретики. Например, если вы говорите о том, что хотите развиваться профессионально и мечтаете получить руководящую должность, расскажите, что уже сделали для этого. Можно упомянуть о пройденных курсах повышения квалификации, выступлениях на бизнес-конференциях и так далее.
- Помните, что в каждой компании есть своя система ценностей, и все свои ответы на собеседовании стоит связывать именно с ней. Постарайтесь подобрать формулировки о целях таким образом, чтобы они соответствовали корпоративному духу.
Создайте резюме за 5 минут!
Профессиональные шаблоны, которые соответствуют всем требованиям работодателей
Автор статьи
Ксения Кравченко
HR-менеджер, независимый журналист-исследователь. Ксения помогает соискателям в вопросах составления резюме и сопроводительных писем, поиска работы, профессионального развития и построения карьеры.
Источник: myresume.ru
Восемь главных вещей, чего хотят сотрудники
Забудьте о зарплатах и вознаграждениях. Деньги важны, но истинные желания сотрудников ― эти восемь составляющих. Причем все это можете дать людям только вы.
Добросовестное отношение к работе, трудовая этика и мотивация сотрудников основываются не на зарплате. Чтобы люди действительно заботились о судьбе бизнеса, им нужны восемь составляющих, пишет Inc.com. И всего этого они ждут от вас.
Свобода
Лучшие управленческие подходы дают превосходный результат, но не каждая задача требует лучших практик и микро-менеджмента. Автономия и свобода действий порождают лояльность и удовлетворенность. К тому же широта взглядов приводит к инновациям. Даже на производствах и в сложных бизнес-процессах есть место для разных подходов к делу. Когда это только возможно, позволяйте сотрудникам работать так, как у них это получается лучше всего.
Цели
Любой теряет позиции, если соревнуется только с собой. Когда у вас есть цель, даже самая рутинная задача обретает смысл. А работа без цели ― это просто паршивая работа.
Миссия
Все мы хотим быть частью чего-то грандиозного. Чего-то, что называют «лучший», «крупнейший», «быстрейший», «самый качественный». Это дарит нам чувство успеха.
Пусть сотрудники знают, чего вы хотите достичь в бизнесе, что вы хотите сделать для клиентов или для отрасли. Если позволяют обстоятельства, позвольте сотрудникам самим определить некоторые миссии. Человек тогда вовлечен, когда понимает, о чем надо заботиться и почему.
Ожидания
В любой работе людям нужна не только свобода действий, но и некие рамки, чего вы ожидаете от сотрудника в конкретных ситуациях. Если сегодня ругаете сотрудника за долгую доставку, хотя на прошлой неделе этот срок считался нормой, то рискуете потерять этого трудягу.
Наверное, нет более выматывающего чувства для работника, чем ежеминутные перемены в ожиданиях босса. Когда меняются стандарты, убедитесь, что первым делом сообщаете о переменах сотрудникам. Если не можете оговорить нововведения заранее, объясните сотруднику особенность ситуации и почему вы поступили именно так, как поступили.
Вклад в общее дело
У каждого есть предложения и идеи. Лишите сотрудников возможности вносить предложения или отбрасывайте любые идеи без обсуждения, и ваши сотрудники станут роботами. А роботы, как известно, создания безразличные.
Создайте условия, в которых вносить предложения ― просто. Если идея слабая, найдите время, чтобы объяснить причины слабости. Вы не можете воплотить в жизнь все идеи. Но в ваших силах, чтобы сотрудник почувствовал свою ценность благодаря выдвигаемым идеям.
Общение
Сотрудники не хотят работать за зарплату, они хотят работать с людьми и для людей. Скажите доброе слово, перебросьтесь парой фраз о семье, поинтересуйтесь, нет ли у сотрудника какой-нибудь нужды, ― все это более важные шаги, чем формальные встречи и оценки.
Последовательность
Большинство людей способно пережить крики и упреки начальства, но лишь до тех пор, пока шквал негодования обрушивается на всех сотрудников, а не на одного конкретного человека.
Ваш подход к людям должен быть персональным, но одинаково справедливым. Ключевой навык в этом деле ― общение. Чем лучше сотрудники понимают мотивы ваших поступков, тем меньше подозревают в фаворитизме или предвзятости.
Будущее
Любая работа должна сулить перспективы добиться чего-то большего внутри или вне компании. Обычное дело, когда студенты работают в компании до окончания учебы. Вы можете либо заранее смириться с уходом молодого работяги, либо найти время на то, чтобы развить в нем навыки и знания, которые понадобятся ему на следующей работе. Пусть даже в другой компании. Сотрудники будут заботиться о вашем бизнесе, если вы первыми позаботитесь о них.
Фото: Alex Kotliarskyi на Unsplash
Как получить полный бесплатный доступ к публикации?
- Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте
Источник: www.e-xecutive.ru