Чем мероприятие важно для бизнеса

Почему так важны события (семинары, бизнес-школы) в МЛМ-бизнесе.

Почему спонсоры в сетевом бизнесе так настойчиво твердят одно и то же, что события в многоуровневом МЛМ- бизнесе очень важны, и их нужно посещать? Почему они порой ,как банный лист ,цепляются к своим дистрибьюторам и чуть ли не силой заставляют их приехать на тот или иной семинар или бизнес-школу компании. Вы думаете это им, спонсорам, нужно? Нет, это в первую очередь НУЖНО ВАМ: наши дорогие партнёры.

А теперь по порядку:

  1. Все профессионалы МЛМ-бизнеса строили и строят многотысячные дистрибьюторские структуры с помощью информационных событий: презентаций, бизнес-школ, семинаров. Без этого НЕВОЗМОЖНО построить и УДЕРЖАТЬ даже маленькую организацию.
  2. Главный секрет МЛМ-бизнеса состоит в его МОТИВАЦИИ. Существует много форм мотивации: события, индивидуальная работа, истории успеха преуспевающих партнёров компании. Истории успеха, новые знания и навыки часто приводят к самомотивации -а это самая сильная форма мотивации. Если у дистрибьютора нет мотивации-не будет и бизнеса. Когда он начинает зарабатывать и получать деньги, это, как правило, становится для него сильнейшей мотивацией.
  3. Событие-эта одна из форм мотивации человека. В МЛМ-бизнесе существует несколько аксиом по событиям: -участвуйте во ВСЕХ событиях компании; -привезите на событие дистрибьюторов своей первой линии; -привезите на событие МАКСИМАЛЬНОЕ количество дистрибьюторов своей организации; -чем больше масштаб события, тем БОЛЬШЕ партнёров должно быть с вами. На событиях появляется СИЛЬНАЯ мотивация, а это ведёт к росту структуры и ДОХОДОВ! События не только мотивируют людей, но и МЕНЯЮТ их.
  4. Мои наставники учили меня-работать от события к событию! На событии МЛМ-компании всегда ‘’зажигаются’’ люди, получая много эмоций, на них всегда присутствует мотивация, и поэтому после них цементируется МЛМ бизнес. Кирпичи нашего будущего здания успеха – это наша повседневная работа, а события – раствор, который закрепляет их. Я неоднократно наблюдал, как после нескольких крупных событий многие дистрибьюторы стараются остаться с этим образом жизни, с теми людьми, которые им его показали, с той свободой и ДОХОДАМИ, которую даёт этот прекрасный бизнес…
  5. Событие –это всегда новые ЗНАНИЯ и ИНФОРМАЦИЯ. Это – новые ТЕХНОЛОГИИ, методы и приёмы ведения бизнеса.
  6. Событие-это всегда сильная эмоциональная и ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ подпитка, яркие впечатления и воодушевление, вхождение в ЭГРЕГОР успеха и денег!
  7. Событие – это ЭНЕРГИЯ УСПЕШНЫХ ЛЮДЕЙ! Успех –это истории лидеров компании, их ВИДЕНИЕ и ОПЫТ. На событиях вы сможете увидеть и услышать их, зарядиться их энергией и получить ответы на важные для вас вопросы. А это даёт сильнейшую МОТИВАЦИЮ!
  8. На событиях лидерского масштаба РОЖДАЮТСЯ лидеры! Событие — это рождение БОЛЬШИХ ЛИДЕРОВ!
  9. Событие даёт УВЕРЕННОСТЬ на несколько месяцев вперёд.
  10. Событие-это причастность, это вхождение в окружение, понимание,что ты не один и у тебя много единомышленников и последователей по всей России и далеко за её пределами.
  11. Событие – это обучение от ПЕРВЫХ лидеров компании! Обучение и тренинги от профессиональных бизнес-тренеров. Событие –это обучение за 1-2 дня для НОВИЧКОВ!
  12. Только участие в событиях даёт вам МОРАЛЬНОЕ право на приглашение людей в компанию.

И, наконец, событие – это включение новой СКОРОСТИ в вашем бизнесе!

EVENT-МАРКЕТИНГ НА 100%. 30 мероприятий под ВСЕ ЦЕЛИ бизнеса

Лучшая площадка для проведения мероприятий — POCHAYNA EVENT HALL. Особенности Event-бизнеса

По своему опыту хочу добавить, за 16 лет стажа в МЛМ-индустрии я посетил большое количество событий; от грандиозных Миллениумов до региональных семинаров и конференций в России и за рубежом. И понял одно-если вы хотите иметь большую структуру и серьёзный доход от вашего бизнеса, именно‘’волшебный пендель’’ в виде события даёт вам хорошее ускорение, новый импульс, толчок и сильную мотивацию к действиям.

Читайте также:  Esg идеи для бизнеса

Часто бывало, что едешь на событие за одной фразой или словом, чтобы услышать их от лидеров и партнёров компании не со сцены, а где-то в кулуарах. После чего в голове словно »проваливаются жетоны», наступает просветление и понимание, появляется ‘’второе дыхание ‘’ и ты переходишь на новый ИНФОРМАЦИОННЫЙ и ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ уровень.Те люди, которые тебя раньше не воспринимали и не слушали, начинают СЛЫШАТЬ тебя и понимать.

А это сразу влияет на СТАТИСТИКУ в бизнесе, ведёт к росту структуры, продаж и, как следствие, увеличению ДОХОДОВ! Хотите преуспеть – не забывайте об этом! В заключение хочу сказать, что 11-13 сентября в г. Перми в отеле AMAKS состоится событие компании ‘’Услада’’ лидерского масштаба: 3-дневный бизнес-семинар «Уральская Акдемия Успеха».

Очень важный и нужный обучающий СЕМИНАР для консультантов компании Вас ждут интересные и познавательные выступления бизнес – тренеров и лидеров компании «Услада», новые практические тренинги, множество сюрпризов, лотерея и великолепный незабываемый банкет! Семинар готовит дружная команда из г.Перми и Пермского края во главе с Золотым Директором компании Дмитрием Дядюкиным. Приглашаем вас на это замечательное событие. Подробности на сайте компании www.uslada.org

P.S. Сетевой афоризм: »Тяжело в учении –легко у банкомата!’’

РЕКРУТИРОВАТЬ, ОБУЧАТЬ, ПРОДАВАТЬ ! (Золотое правило МЛМ)

Источник: uslada.org

Влияние корпоративов на эффективность бизнеса

Организация корпоративных мероприятий является одним из основных инструментов в арсенале HR-специалиста, служащим для повышения мотивации персонала и сплочённости коллектива. Грамотно организованный корпоратив даёт каждому сотруднику ощущение уверенности в будущем и значимости его вклада в развитие компании, и, как результат, мотивирует на достижение высоких показателей в работе не хуже любых материальных бонусов.

В крупных компаниях корпоратив является отличной возможностью для сотрудников из разных регионов познакомиться, увидеть масштаб компании, почувствовать себя частью общего дела. В «КорпусГрупп» сотрудники из многочисленных филиалов традиционно встречаются во время празднования дня рождения компании.

В прошлом году к этому событию было приурочено награждение лучших сотрудников: от мойщиков посуды до руководителей. Награждение проходило в Московском дворце молодёжи, гостей ждала насыщенная программа: экскурсия по городу, церемония награждения, торжественный банкет, мюзикл. Президент компании лично вручал награды и благодарил каждого сотрудника за вклад в развитие компании, приверженность её ценностям. Люди заряжались положительными эмоциями и энергией, затем возвращались в свои города и делились этим багажом с коллегами.

Зачем нужны корпоративные мероприятия

В компаниях любого размера корпоративные мероприятия помогают наладить межфункциональные связи, сплотить людей, в том числе, тех, кто в рамках рабочих обязанностей не сталкивается друг с другом или сталкивается редко. В официальной среде люди ведут себя немного иначе, они могут казаться излишне серьёзными, чёрствыми, хотя на самом деле таковыми не являются. Общение в неформальной обстановке помогает узнать коллег с другой стороны, вывести коммуникацию на новый уровень, многие производственные вопросы решаются гораздо легче, конфликты сглаживаются.

Также для руководства корпоративы являются ещё одной возможностью выявить неформальных лидеров, таких сотрудников видно сразу, они управляют беседой и собирают вокруг себя группы слушателей. Такие сотрудники способны вести за собой и руководить группами проектов. В процессе работы лидерские качества не всегда можно заметить, особенно если компания большая.

Читайте также:  Что такое дом бизнес класса в Москве

Оценка успешности корпоратива

Оценить, насколько успешно прошел корпоратив, несложно — это видно по воодушевлённым лицам персонала и положительным отзывам после мероприятия. Например, одна из наших сотрудниц во время церемонии награждения растрогалась до слёз и сказала, что решила отложить выход на пенсию, чтобы остаться в компании подольше. В целом персонал после корпоратива работает с гораздо большей производительностью и отдачей, сотрудники возвращаются к работе отдохнувшими и готовыми с новыми силами приступить к своим задачам.

К формальным методам оценки лояльности относится анкетирование: его можно провести за некоторое время до корпоратива и затем сравнить с результатами через месяц после мероприятия. Услуги по проведению замеров лояльности оказывает любое кадровое, рекрутинговое агентство. Обычно анкета включает вопросы о том, как сотрудник оценивает свои взаимоотношения с руководством и коллективом. В нашей компании его разработкой несколько лет назад занимался отдел труда и заработной платы, эта система используется до сих пор, но безотносительно корпоративов. Так или иначе, измерять эффективность корпоратива с точки зрения торга, ожидая, что, вложив определённую сумму, мы получим соответствующее повышение лояльности — неправильно, люди чувствуют такое отношение, и отдача от мероприятия уменьшается.

Формат корпоратива

При выборе формата корпоратива, в первую очередь, стоит отталкиваться не от стоимости, а от особенностей компании: возраста, пола, интересов сотрудников, корпоративных ценностей. Если команда молодая, а её профиль — организация мероприятий, то это один формат. Если же мероприятие готовится, например, в консервативном банке, то следует выбрать совершенно другой формат. Безусловно, наиболее распространённый формат банкета или фуршета с развлекательной программой актуален для любой компании, но вряд ли он будет эффективным для корпоратива в ивент-агентстве — скорее всего, сотрудникам станет скучно.

Организация стандартного праздника с походом в ресторан и сопутствующими активностями: боулингом, концертной программой и так далее — больше подходит для мини-групп. Мероприятие, рассчитанное на количество от 500 человек, должно обязательно иметь интересную идею и изюминку. При выборе необходимо учитывать характер и увлечения сотрудников: если они подвижные и активные, их заинтересует пейнтбол и шашлыки на открытом воздухе. Если же сотрудники являются ценителями музыки — им подойдёт поход на концерт в консерваторию. Один из популярных форматов сейчас — кулинарный поединок, он является одновременно развлекательным и командообразующим и позволяет решать множество задач, стоящих перед HR-специалистом и руководителем.

Стоимость мероприятия

Что касается стоимости, она может широко варьироваться: от нуля, если люди берут еду и напитки с собой, сами организуют конкурсы и номера самодеятельности в стенах компании или на природе, до нескольких миллионов рублей, если ивент организуется за границей. В среднем стоимость банкета или фуршета составляет 3000-3500 рублей на человека, в эту стоимость входят не только расходы на еду и напитки, но и аренда помещения, развлекательная программа.

Одному сотруднику будет сложно учесть все нюансы и качественно организовать мероприятие, поэтому лучше создать для этих целей идейную группу, обычно она состоит из сотрудников дирекции по персоналу, маркетингу, а также наиболее креативных специалистов компании.

Частота проведения

Частота проведения мероприятий зависит от корпоративной культуры и ценностей компании. Обычно принято проводить крупные ивенты на Новый год и день рождения компании. Новый год является поводом подвести итоги: насколько успешно развивалась компания, и куда она будет двигаться дальше. Мы также проводим в этот период семинар директоров, где делимся опытом, рассказываем друг другу о самых эффективных практиках, строим планы на будущий год и отмечаем лучших по итогам прошедшего года. Свой день рождения для россиянина в силу особенностей менталитета является одним из наиболее приоритетных праздников, поэтому день рождения компании станет отличным поводом провести масштабное мероприятие.

Читайте также:  Как организовать проектный бизнес

В компаниях, где есть сложившаяся корпоративная культура, где каждый сотрудник разделяет и принимает установленные традиции, видит значимость своей работы, чувствует заботу и внимание коллектива, бизнес функционирует как один большой слаженный механизм, постоянно развивается и это, безусловно, приносит отличные результаты.

Первая публикация: 2016-09-09

Ключевые слова:

  • Корпоративные мероприятия
  • Корпоративная культура

Источник: hr-portal.ru

Зачем нужны деловые мероприятия, и почему организовывать их должны профессионалы

Зачем нужны деловые мероприятия, и почему организовывать их должны профессионалы

Есть много разновидностей мероприятий. Наверняка люди, далекие от бизнеса, сразу и не скажут, какие именно можно отнести к деловым. А вот как только перечислишь: презентация, пресс-конференция, семинар, тренинг, форум, становится понятно. Многие только не осознают их важность и не могут четко сформулировать, для чего конкретно они нужны. Сейчас расскажем.

Четыре «за» проведение деловых мероприятий

Первый плюс – возможность в настоящем времени продемонстрировать преимущества компании. Неважно, какой вид вы выберете. В любом случае сможете лично побеседовать с партнерами и потенциальными потребителями. В режиме диалога вы уточните все нюансы и дополнительно заинтересуете собравшихся. Главное, определиться с форматом и найти хороших помощников.

Например, это легко сделать на https://mosevent.ru/uslugi/delovye-meropriyayiya/. Там все кратко и понятно написано.

Второй – особая атмосфера

Эмоции и обстановку сложно сформировать и передать через экран компьютера. Только личное присутствие поможет получить впечатления, обзавестись своим мнением. В красивом зале или на природе, под музыкальное сопровождение либо с помощью увлекательного доклада намного проще привлечь внимание к продукции и услугам.

Третий – предоставление бонусов

В формате живого общения обычно делятся секретами и новыми наработками, дают мастер-классы.

Помимо ценный информации гостям обычно преподносят подарки. Это могут быть сувениры, вкусные блюда и напитки, какие-то выступления артистов. Нередко организуют лотереи с призами, викторины. Все это обеспечивает лояльность аудитории и желание рекомендовать вашу фирму другим людям.

Четвертый – увеличение количества клиентов

Часто проводятся ознакомительные мероприятия, на которых рассказывают о товарах, перечне услуг, особенностях компании. На встречу приходят старые клиенты и их знакомые, коллеги, те, кто просто откликнулись на объявление и т.д. Некоторые из них обязательно пополнят вашу клиентскую базу.

А вы знали об этом? Лимузин японского императора

Из каких этапов состоит подготовка?

Чтобы провести действительно хорошее деловое мероприятие, придется преодолеть как минимум 7 шагов. Нужно будет определиться с целями, количеством участников, масштабом события и бюджетом.

Для этого разрабатывается план и распределяются задачи между специалистами. Среди основных задач – поиск и аренда подходящего помещения, подбор спикеров, производство и рассылка приглашений, обеспечение питания, составление развлекательной части и др.

Каждый этап требует серьезного отношения, наличия свободного времени и определенной подготовки. Именно поэтому организацию деловых мероприятий лучше доверять профессионалам.

Оцените! Поддержите проект!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Будьте первым.

Источник: am-world.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин