Подготовка ответов на часто задаваемые вопросы поможет вам чувствовать себя более уверенно во время собеседования. «Как бы вы могли стать активом для этой компании??» — это часто задаваемый вопрос на собеседованиях в различных отраслях промышленности. Подготовка ответа на этот вопрос может помочь вам дать впечатляющий, структурированный и целенаправленный ответ.
В этой статье мы обсудим, почему интервьюеры задают этот часто задаваемый вопрос, дадим советы о том, как ответить на вопрос «Как бы вы могли стать преимуществом этой компании??» и включать примеры ответов.
Почему интервьюеры спрашивают «Как бы вы могли стать активом для этой компании??»
Интервьюеры часто спрашивают, чем вы можете быть полезны их компании, чтобы лучше понять, какие навыки и опыт вы можете предложить и как они выиграют, если наймут вас. Более конкретно, они обычно хотят знать, как вы можете способствовать достижению их краткосрочных и долгосрочных целей и помочь им преодолеть любые трудности, с которыми они могут столкнуться. Менеджеры по найму также используют этот вопрос, чтобы оценить, сможете ли вы успешно применить свой опыт работы, навыки и качества в их конкретной роли.
Рассказываем о компании PartnerPlus и чем мы можем быть полезны вашему бизнесу.
Похожие: 21 совет по прохождению собеседования: Как произвести отличное впечатление
Как ответить на вопрос «Как вы можете быть полезны этой компании??»
В процессе подготовки ответа на вопрос «Как бы вы могли стать преимуществом этой компании??»Важно рассмотреть свои навыки, квалификацию и опыт, а также то, как они соотносятся с конкретной ролью и компанией, в которую вы претендуете. Это позволит вам спланировать эффективные и целенаправленные ответы, которые подчеркнут, как вы подходите для этой роли и компании в целом.
Вот важные моменты, которые следует учесть при подготовке ответа:
1. Изучите миссию и ценности компании
Изучение миссии и ценностей компании может помочь вам определить, что компания считает своим активом, а также ее краткосрочные и долгосрочные цели. Это важные компоненты, которые необходимо включить в ваш ответ на вопрос «Как вы будете полезны для этой компании??»потому что они могут помочь вам сформулировать ваши навыки, качества и опыт таким образом, чтобы они непосредственно соответствовали потребностям и ценностям компании.
Интервьюеры часто ищут хорошо подготовленный ответ, который показывает четкое понимание ожиданий от роли и осведомленность о продуктах, услугах и культуре, предлагаемых компанией.
Похожие: Практика собеседования: 7 советов, которые помогут вам подготовиться к этому дню
2. Прочитайте описание вакансии
Изучите описание вакансии, чтобы четко понять конкретные потребности и требования должности и компании. Описание вакансии обычно включает важные детали о необходимых навыках и предыдущем опыте работы, которые ищет компания, а также о том, что входит в повседневные обязанности этой должности. Эти данные помогут вам определить наиболее подходящие квалификации, которые следует включить в ваш ответ, и перечислить конкретные действия, которые вы могли бы предпринять для удовлетворения их потребностей.
Нетворкинг — как заводить полезные связи | Налаживание контактов | Правильный нетворкинг
Похожие: 30 лучших вопросов для собеседования, к которым нужно подготовиться (с ответами)
3. Обзор вашего релевантного опыта
Анализируя свой предыдущий опыт работы, постарайтесь выделить опыт, наиболее соответствующий потребностям компании, и объяснить, как он может стать вашим преимуществом при приеме на работу. Сосредоточение внимания на нескольких конкретных достижениях может помочь вам составить впечатляющий ответ. Если у вас нет предыдущего опыта работы или вы меняете карьерный путь, сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть передаваемые навыки и сильные стороны, которыми вы обладаете.
Читать далее: Что такое относительный опыт в резюме?
4. Учитывайте культуру компании
Многие компании не только принимают на работу кандидатов по их квалификации, но и ищут сотрудников, которые вписываются в культуру компании. Подумайте о том, как вы можете принести пользу компании помимо своих навыков, особенно если у вас нет опыта работы.
Подумайте об уникальной перспективе, которую вы привносите, о вашем отношении и энтузиазме, о вашей трудовой этике и навыках сотрудничества. Вы также можете использовать эти примеры черт и качеств, чтобы показать, как вы будете полезны для компании.
Похожие: Культура против. Ценности: В чем разница? (С примерами)
5. Количественно оцените свои достижения
По возможности, оцените свои достижения с помощью конкретных и измеримых деталей или конкретных цифр и данных. Это позволяет продемонстрировать конкретные способы успешного выполнения задач, достижения целей и получения результатов, что поможет вам дать потенциальным работодателям лучшее представление о ваших способностях и о том, что вы можете предложить их организации.
Например, вместо того чтобы просто сказать, что на предыдущем месте работы вы повысили вовлеченность клиентов, вы можете сказать: «Я создал цифровой контент для социальных сетей моей предыдущей компании и повысил вовлеченность на 42% за трехмесячный период».»
Похожие: Как количественно описать достижения в резюме (с примерами)
Примеры ответов на вопрос «Как вы могли бы стать полезным сотрудником для этой компании??»
Конкретная должность и компания, на которую вы претендуете, определяют лучший способ описать, как вы будете полезны конкретной компании. Вот примеры ответов для пяти различных профессий:
Пример 1: Маркетинговый стратег
«Я заметил, что ваша компания ищет творческие пути для привлечения новой демографической группы и увеличения охвата клиентов». На своей последней должности я внедрил тактику маркетинга и продвижения в социальных сетях, что привело к 32%-ному росту количества акций в социальных сетях и 24%-ному росту веб-трафика только за счет постов в социальных сетях.
В этой роли я надеюсь расширить сферу вашего влияния, используя данные для разработки креативных стратегий контента в социальных сетях и создания кампаний, эффективно воздействующих на целевую демографическую группу.»
Похожие: Техники собеседования, чтобы пройти следующее собеседование
Пример 2: Специалист бэк-офиса
«Я впечатлен культурой продуктивности и страстью к продуктам и услугам, которые вы предоставляете. Я знаю, что могу стать ценным ресурсом для вашей компании, помогая вам оптимизировать операционные процессы.
В своей последней компании я помог оптимизировать офисные процессы, что значительно повысило производительность труда. В сотрудничестве с нашей командой разработчиков я помог разработать новую систему планирования встреч с клиентами, что привело к снижению количества ошибок в расписании на 64%.»
Пример 3: Менеджер проекта
«Коммуникабельность и соблюдение сроков — две сильные стороны, которые, как мне кажется, принесут наибольшую пользу вашему редакционному отделу и компании». На своей последней должности я оптимизировал коммуникацию между 15 участниками проекта в трех командах — как на месте, так и удаленно — с помощью системы управления проектами и назначения руководителей команд.
Эти решения помогли держать всех членов организации в курсе событий и повысили нашу способность укладываться в сроки. Вы упомянули, что у вашего отдела были проблемы со своевременной публикацией проектов, и я думаю, что мой опыт может помочь вам уложиться в сроки.»
Похожие: 15 вещей, которые вы должны сделать перед собеседованием (плюс советы)
Пример 4: Менеджер по международным деловым связям
«В моей последней компании я помог установить стратегическое деловое партнерство с известным немецким агентством. Это партнерство помогло увеличить наши международные продажи на 42%. Я считаю, что мои сильные навыки делового и межкультурного общения, а также способность устанавливать деловые отношения, могут стать ценным активом для вашей компании. Я считаю, что могу помочь в достижении ваших долгосрочных целей роста за счет расширения международного охвата.»
Пример 5: Front-end инженер
» Я считаю, что мои творческие способности и упорство будут полезны для вашей компании. Мне нравится творческий процесс, в ходе которого исследуется точное воплощение видения конкретного продукта или услуги. Я заметил, что ваша компания стремится разрабатывать мобильные приложения. Во время стажировки я тесно сотрудничал с командой front-end разработчиков в своей организации, оптимизируя два веб-приложения для мобильных и планшетных устройств.
А вы — полезный кандидат?
Итак, что отвечать HR-менеджеру на собеседовании, который спрашивает: «Какую пользу вы принесёте нам, почему мы должны нанять именно вас?». И это тот самый вопрос, ответ на который стоит продумать заранее, потому что именно таким образом эйчар проверяет не только профессионализм, но адекватность реакций соискателя — а не страдает ли он избыточным самолюбием или, наоборот, готовностью прогибаться под всех и каждого. Но самое главное: за неприятным, но вполне невинным вопросом прячется сразу несколько слоёв важной информации о вас. Из того, как вы отвечаете, рекрутер и работодатель делают далеко идущие выводы. Так что именно они хотели бы услышать в вашем ответе и что прочитают в нём между строк?
Что слышит HR: компания, я тебя знаю!
Каждый работодатель желает убедиться в том, что кандидата не занесло в компанию случайным ветром, что он хочет работать именно здесь. Что он действительно знает о компании всё или почти всё, ориентируется, какое место в своей нише она занимает и что конкретно делает. Большинство эйчаров отдают себе отчёт в том, что кандидат нахватался сведений из интернета или от знакомых, но форма получения информации неважна — важен интерес. Соискатель, который интересуется не только собственной зарплатой, но и всем, что её окружает, получат дополнительные очки в свою пользу.
Пример ответа: «Я смогу привести новых, перспективных, продаваемых авторов в ваше (наше!) издательство — особенно в отдел остросюжетных триллеров, где вам их остро не хватает».
Что слышит HR: я профессионал, у меня есть сильные стороны
Многие кандидаты во время собеседования стремятся по максимуму выжать из себя информацию обо всём, что они делали, делают и могли бы делать. И 80% из них лукавят, стараются взять на себя больше, чем реально способны потянуть. И разобраться, где правда, а где ложь, опять же помогает каверзный вопрос о пользе. Кандидат начинает говорить более предметно, и привирать получается уже не так красочно, поскольку речь идёт о конкретных обязанностях.
Вариант ответа можно построить как встречное предложение: кратко информировать общественность о своих сильных и слабых сторонах, оставляя выводы на откуп спрашивающим.
Пример ответа: «Я отлично умею находить общий язык с новыми авторами и убеждать их подписать договор с издательством на наших условиях, кроме того, безошибочно чувствую конъюнктуру, правда, расчёт авторской рентабельности это, увы, не мой конёк. Судите сами, насколько я вам полезен».
Что слышит HR: я пришёл всерьёз и надолго
Никакой работодатель не будет рад соискателю, который себе на уме и лелеет в голове какие-то тайные прожекты — «накопить денег и свалить» (это вообще страшный сон всех руководителей, только что принявших на работу перспективного сотрудника). Или при первой же возможности переметнуться туда, где больше платят и меньше требуют. Работодатель жаждет доказательств отсутствия таких намерений у соискателя, поэтому с радостью вцепится в потенциального сотрудника, который предоставит ему такое видение сотрудничества, которое совпадает с курсом компании. Поэтому ответ может и должен содержать робкий прогноз на совместное с компанией будущее.
Пример ответа: «Думаю, я смогу принести несомненную пользу компании, если в течение следующего года привлеку к сотрудничеству не менее десятка потенциальных звёзд детективного романа, а в дальнейшем разработаю гибкую систему договорных обязательств, выгодную как авторам, так и нашему издательству».
Что слышит HR: у меня много хороших идей для вашего бизнеса
Новый сотрудник — это всегда мешок с подарками: он полон свежих идей, мыслей, новых подходов, взглядов и независимых оценок. Руководство ожидает от него позитивных изменений, естественно, не допуская и мысли о том, что сотрудник пуст, и единственное, что его наполняет, это встречные ожидания от новой компании. Необходимо плотно прикрыться идейным ворохом, иначе путь к вакансии так и не откроется.
Пример ответа: «Польза от меня несомненна — ведь я недавно разработал уникальный метод поиска новых авторов в остросюжетную рубрику».
Что слышит HR: я разделяю цели компании
Не стоит засорять головы работодателей информацией о себе любимом — своих личных проектах и личной мотивации. Только цели и задачи компании имеют значение, и необходимо приспособить к ним собственные устремления — в глазах принимающей стороны, конечно. Определите цель компании, в которой хотите работать, и стройте свой ответ на этой базе. Так, в случае с издательством главные задачи — это привлечение хороших авторов, издание книг многотысячными тиражами, высокие и постоянно растущие продажи.
Пример ответа: «Я смогу заполнить остросюжетную рубрику такими именами, что понадобятся допечатки тиражей, а продажи подскочат на 300%».
Что слышит HR: я знаю, что делать
Никому не нужны соискатели, которые едва ориентируются в своих обязанностях на новом месте. Мол, вот на месте и разберусь. Этот номер не пройдёт — разобраться необходимо заранее и дать понять это работодателю. По сути, самый подходящий претендент на вакансию — это тот, кто прямо сейчас готов сесть за стол и начать работать, не оглядываясь беспомощно по сторонам.
Кто чётко знает, из чего будет состоять его рабочий день и какие задачи он будет решать. При этом полезно показать будущему начальству и готовность при необходимости выйти за рамки своих обязанностей. Шеф должен знать, до какого предела можно будет дожимать нового подчинённого.
Пример ответа: «Я буду полезен ежедневным мониторингом новых авторов, анализом их текстов, расчётом конъюнктурности, составлением прогнозов продаж, разработкой серий и проведением переговоров с перспективными авторами».
Можно выбирать один из предложенных ответов или выдать их квинтэссенцию, сформулированную должным образом. Главное — не заиграться и не перефантазировать, а по-настоящему отвечать за каждое своё слово — и те же 300%, на которые якобы вырастут продажи, надо уметь обосновать. Как и все остальные аргументы в пользу своей полезности. И не забывать о существовании неудачных ответов на этот непростой вопрос, потому что один из них способен испортить даже самое выгодное впечатление о вас.
Пять «нет»
Как отвечать на вопрос о пользе своей кандидатуры, если хотите отпугнуть работу?
1. Подробный ответ о своих личных планах на тему самовыражения, саморазвития и прочего «само…»: «Пользу для компании я вижу в том, что на новом месте я смогу вырасти как менеджер, понять технику заочных продаж, увеличить отдачу каждого рабочего дня».
Работодателей не волнуете вы, их волнует компания.
2. Слишком скромный ответ, занижающий планку личных и профессиональных возможностей якобы из нежелания хвастаться: «Ну-у… я попробую сделать всё, что надо и как надо, чтобы доверенный мне отдел работал не хуже, чем при моём предшественнике».
Сотрудник без амбиций и намерения переплюнуть всех и вся никому не интересен.
3. Беспочвенный, не связанный с реальностью ответ с размахом: «Я переведу издательство на полную автоматизацию, получу за смехотворный гонорар право первоизданий Стивена Кинга и половину госзаказов под большие дотации».
Фантазёры, обещающие горы злата с копейкой в кармане отпугнут компании даже самых широких взглядов.
4. Кокетливый ответ-вопрос: «Сначала вы скажите, чего от меня ждёте…».
Отсутствие инициативы, стремление держать нос по ветру, неумение самостоятельно принимать решения, зависимость от сильных мира сего… Достаточный набор качеств, чтобы соискателю сказали «Спасибо, мы вам перезвоним».
5. Скользкий ответ без какой-либо конкретики, ответ-ожидание: «Я принесу вам ту пользу, которую вы от меня планируете получить».
Читается как «Сделаю всё, что попросите» и свидетельствует о готовности прогнуться по первому зову. Сработает только в том случае, если босс ищет не специалиста, а послушного мальчика (девочку) на побегушках.
Источник: careerist.ru
Чем вы будете полезны нашей организации в резюме
Я буду стремится своими действиями в компании, приближать ее к поставленным задачам, и вместе с компанией реализовывать их. Именно я буду развиваться и расти вместе с компнией, работая на её благо.
Смотря какое направление работы. Опишите ваши достижения, прикиньте проекты, вами разработанные, опишите свои положительные качества, но не переусердствуйте. Удачи