Предложения о работе могут быть идеальными ступеньками к лучшим возможностям и более яркому будущему.
Но ожидание такого предложения – процесс довольно стрессовый.
Возможно, вы достаточно уверенны в том, что прекрасно справились с собеседованием, и сразу после выхода из кабинета чувствуете себя так, словно вы не идёте, а парите в воздухе. Но теперь часы кажутся вам днями, а дни – неделями, пока вы терпеливо ждёте формального предложения.
«К счастью, вы можете сложить воедино кусочки паззла, когда будете решать свою тактику действий на этот период неопределённости», — рассказала изданию Business Insider Линн Тейлор, национальный рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job».
Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage», соглашается с этим мнением.
«Хотя вы никогда не можете быть уверенны на сто процентов, вы, определённо, не хотите завышать собственные ожидания, однако существуют определённые признаки, которые могут свидетельствовать о том, что вскоре вас обрадуют хорошими новостями», — рассказал он.
Как начать работать на себя и открыть бизнес? О мышлении, рисках и заработке психолога
Вот признаки того, что предложение о работе уже поджидает Вас.
Вас попросили прийти на дополнительный этап собеседования
Вы можете присоединиться к узкому кругу финалистов.
«Но если вас просят прийти на второй этап собеседований, то это ободряющий признак того, что вы – серьёзный претендент», — рассказала Тейлор. «Они хотят прийти к удовлетворительному решению, выстраивая консенсус среди руководства».
Рекрутер пытается «продать» вам компанию
Переход с потока вопросов в режим маркетинга – это прекрасный признак того, что вас хотят нанять, рассказала Тейлор.
Они задают вам массу личных вопросов о семье, личных целях и увлечениях
«Демонстрация заинтересованности в вашей личной жизни означает, что они серьёзно рассматривают вас, так как это показывает их заинтересованность в том, кем вы являетесь за пределами своего резюме», — рассказал Керр.
Однако вам следует помнить о том, что вы не обязаны отвечать на все личные вопросы. Некоторые из них могут быть незаконными.
Интервьюер кивает и улыбается вам в процессе собеседования
Он или она может быть просто дружелюбным человеком, но тёплое отношение интервьюера может оказаться хорошим сигналом.
«Это может означать, что им комфортно в вашей компании, что они наслаждаются временем, которое они проводят с вами», — рассказала Тейлор.
Кивание также может свидетельствовать об искренней заинтересованности в том, о чём вы говорите.
Ваше интервью расширено
Разговор вышел за пределы запланированного? Интервьюер пригласил вас продолжить дискуссию за обедом или чашечкой кофе?
Что такое оборот бизнеса, выручка, доход и прибыль. Чем отличаются между собой
Если да, то предложение о работе уже практически у вас в кармане.
«Большинство интервьюеров составляют своё мнение о кандидате в первые несколько минут разговора, замечают они это или нет, поэтому кандидаты, которые им не понравились, точно не будут задерживаться на собеседовании надолго», — объясняет это явление Керр.
Они начинают вести переговоры о зарплате
Это прекрасный индикатор того, что вы получите формальное предложение, рассказала Тейлор. «Зарплата и премии зачастую обсуждаются лишь с серьёзными претендентами».
Работодатель запрашивает ваши рекомендации или говорит о том, что им понадобится провести проверку
«Это очевидный признак того, что у вас как минимум остаются шансы, так как интервьюеры будут проверять рекомендации лишь тех кандидатов, которых рассматривают всерьёз», — рассказал Керр.
Тейлор объяснила, что не все компании будут информировать вас о том, что они собираются связаться с авторами ваших рекомендаций или начнут процесс проверки вашей личности, но некоторые могут так сделать. И это хороший признак.
«Подобные действия являются одними из последних шагов перед тем, как сделать вам официальное предложение», — рассказала она.
Они предпочитают говорить «вы будете» вместо «вы могли бы»
«Они перешли от гипотетического тона к утвердительному? Если да, то это означает, что они уже представляют вас частью своей компании»», — рассказала Тейлор.
Компания начинает обсуждать даты начала работы
«Это в большей степени формальность, которая с большой долей вероятности будет сопровождаться другими финальными переговорами», — рассказала Тейлор. «Однако эти формальности предвещают ваше будущее получение работы в фирме».
Если вы услышали фразу: «Мы хотим, чтобы человек мог приступить к работе такого-то числа», то это прекрасные новости.
«Большинство работодателей не станет разглашать подобную информацию, пока они не будут заинтересованы в кандидате, потому что они не хотят быть засыпанными уточняющими вопросами», — рассказала Тейлор.
Они представляют вас другим руководителям и сотрудникам во время экскурсии по офису
Это, определённо, далеко не та любезность, которую они стали бы оказывать каждому кандидату, рассказал Керр.
«Они, вероятнее всего, не стали бы представлять вас другим сотрудникам, если бы они не думали, что вы станете хорошим дополнением к их команде», — добавила Тейлор. «Они с большой долей вероятности заранее подготовят нескольких людей, которые поделятся с вами своим позитивным опытом работы».
Кроме того, когда менеджер по найму показывает вам местное окружение, они включают режим продаж.
«Они гордятся своим окружением и хотят впечатлить вас», — рассказала она.
Вас спрашивают о статусе ваших собеседований
Менеджер по персоналу спрашивает у вас о других компаниях, в которых вы проходите собеседования, или пытается убедить вас в том, что его компания – лучший выбор? Всё это хорошие индикаторы того, что они стремятся заполучить вас, объяснила Тейлор.
«Это может свидетельствовать о том, что они не только всерьёз рассматривают вашу кандидатуру, но и беспокоятся о том, что они могут потерять вас, поэтому им необходимо сделать вам предложение как можно раньше», — добавил Керр.
Вы узнали, что компания проверяла ваши рекомендации
«Предполагая, что работодатель смог бы узнать о вас больше положенного от вашего бывшего начальника, вам бы очень повезло услышать от автора своей рекомендации об этом», — рассказала Тейлор. «В таком случае, вы уже очень и очень близки к финалу».
Ваш интервьюер спрашивает у вас о том, как с вами лучше всего связаться
Если менеджер по персоналу спрашивает у вас об этом, то это может означат, что он собирается вам перезвонить. Впрочем, это может быть простой формальностью, поэтому не стоит придавать этому слишком большое значение, рассказала Тейлор.
Вы – стажёр, который занимается массой дополнительных заданий
Карьерный эксперт компании TopResume Аманда Огастин рассказала, что стажёрам, ищущим работу на полную ставку, очень важно продемонстрировать, на что они способны.
Если вы уже добились этого, это хороший знак.
«Если ваша должность эволюционировала, и теперь вы ответственны за большую область задач, это признак того, что вы доказали свою ценность для начальника, а также тот факт, что вам можно доверить более крупные проекты», — рассказала Огастин. «И хотя это не гарантирует то, что вы получите работу на полную ставку сразу после окончания университета, это, определённо, шаг в нужном направлении».
У Вас хорошее предчувствие
Вы по-настоящему хорошо оцениваете свои шансы? Возможно, вы просто позитивный человек или слишком самоуверенны, а возможно, вы действительно получите эту работу.
businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш
Ключевые слова:
- Поиск работы
- Прохождение собеседований
Источник: hr-portal.ru
Первая заработная плата для вновь принятых работников — когда выдавать?
По правилам Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). Конкретные сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца работодатель устанавливает самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором . Однако, в отношении только устроившихся в организацию сотрудников соблюдение общих сроков часто приводит к тому, что установленная законодательством периодичность не соблюдается.
Н овые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней(плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце) . Таким образом, свою первую выплату вновь принятые работники должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы. И если руководствоваться общими сроками в отношении вновь принятых сотрудников, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-ти дневного срока. Это является нарушением !
Например, заработная плата за п ервую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, а за вторую – 10 числа следующего месяца. Новый сотрудник начал работать 5 марта. В то время, как все работники 10 марта получат заработную плату за вторую половину февраля, данный сотрудник не получит ничего, ведь в феврале он еще не работал в данной организации.
Соответственно, первую свою выплату (заработная плата за первую половину марта) он получит только 25 марта, то есть спустя 20 дней после начала работы. Получается, организация нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат. При этом, с новыми сотрудниками не во всех случаях будут нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы.
Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 марта, то заработную плату за март он получит 10 апреля. В этом случае нарушения нет, ведь свою первую заработную плату он получит в пределах 15-ти дневного срока. Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в организацию. Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца.
Итак, сроки должны быть такие, чтобы первую выплату вновь принятый работник получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой (а также между дальнейшими выплатами) не превышал 15 дней.
Таким образом, заработную плату для вновь принятых работников рекомендуем выплачивать в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению им следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают заработную плату за первую половину месяца, то сотрудник, принятый на работу, допустим, 21 числа все равно получит часть выплаты, но она будет рассчитываться в специальном порядке – исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработная плата за вторую половину прошедшего месяца, то у вновь принятого это будет заработная плата за дни, отработанные в период с 25 числа по последний день прошедшего месяца.
Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца (включительно), то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится тремя частями: 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за вторую половину прошедшего месяца.
Если сотрудник принят на работув интервале между 10 и 24 числом календарного месяца (включительно), то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится двумя частями — 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы.
Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выплата заработной платы производится одним платежом – 10 числа следующего месяца.
Внимание работодателям! За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Материал подготовлен отделом организации и охраны труда управления экономики Департамента экономики, торговли и муниципального заказа Администрации Пуровского района
Источник: www.puradm.ru
