Когда «красный» родил великую Идею, а «оранжевые» все посчитали,
когда «зеленые» добавили в Дело красоту, а «синие» ум,
когда «желтые» разболтали об этом всему миру, а «фиолетовые» утаили самое главное,
когда «коричневый» понял, что именно ему придется потом все это заканчивать,
вот тогда наступило ВРЕМЯ «ЧЕРНЫХ» ЛЮДЕЙ
Сегодня речь пойдет о «черном» человеке, который является лучшим исполнителем из всех восьми векторов. Он нисколько не тяготеет к какой бы то ни было власти явной или скрытой. Ему очень комфортно в ситуации, когда кто-то другой принимает решения. Его функция в системе это непосредственное создание материальных ценностей или оказание вещественных услуг.
Оглянитесь вокруг все, что вы видите, сделано «черными» людьми (или машинами, которые опять же созданы именно «черными»). По умению работать руками они не знают себе равных, а об их работоспособности и выносливости многие народы слагают пословицы и поговорки.
Вы можете прочитать все предыдущие выпуски рассылки, посвященные другим цветовым векторам (NN 918), в ее архиве или скачать их все сразу в формате Word’97 zip-архив 140Кб.
КАК СОЗДАЕТСЯ ЧЕРНЫЙ ПИАР? Документальный фильм МУЗ-ТВ
Сила есть
Уже с раннего детства «черные» выделяются недюжинной силой. Они наслаждаются своей физической одаренностью, демонстрируя ее окружающим в виде выпуклых бицепсов и других красивых мышц. Любовь к физическим нагрузкам толкает их к занятию спортом, причем именно теми видами, где требуется сила, а не точность или скорость. (Последние два качества более характерны для «оранжевых», чьими любимыми видами спорта всегда были фехтование, стрельба, бег, художественная гимнастика и т.п.). Если профессия «черного» человека не предполагает постоянную мышечную нагрузку, то его непременным хобби станет спортзал или домашний тренажер.
Логичным развитием этого качества является трудолюбие. Причем, оно относится не только к физической работе, но и к любым другим видам деятельности. Возможно, вы встречали людей, которые не умеют отдыхать или, как они сами говорят, не очень нуждаются в отдыхе. Выходные или отпуск становятся для них настоящей мукой: им сложно себя занять, тело «ноет» (иногда к нему присоединяется душа), они не перестают думать о работе, и мечтают о том моменте, когда снова окажутся на рабочем месте. Лучший отдых для них это смена деятельности, спорт или общение с землей (об этом ниже).
Случается так, что, сильно увлекаясь работой, «черный» человек даже забывает о ее смысле процесс работы как бы превращается в самоцель, приносит радость сам по себе. Крайние проявления такого поведения описаны в известном анекдоте про трех рабочих: первый рыл яму, третий ее зарывал, а второй заболел, и никто не знал, какая роль ему в этом деле отводилась.
Нередко «черный», получив задание, принимается энергично выполнять его, совсем не думая о том, что в какой-то момент нужно остановиться. Поэтому, поручая такому человеку какую-нибудь работу, всегда четко обозначьте предел ее выполнения. Предлагая ему перепахать на даче грядку «вот отсюда и дальше », вы рискуете сильно поссориться с соседом, а то и с несколькими сразу.
Бедного мужчину не пустили на порог банка, тогда он разбогател и купил этот банк
Эти качества помогают «черным» людям хорошо справляться с монотонной и однообразной деятельностью, они незаменимы на любом «конвейере»: будь это сборка аппаратуры или незамысловатая работа с однотипными документами. «Черного» ребенка видно еще в песочнице: другие дети строят замки, возводят города с дорогами, а этот взял ведерко и сделал куличик. Потом сровнял его с землей и снова сделал куличик, и так без устали до конца прогулки.
ума не надо?
Если у вас после чтения этих строк появилось ощущение, что «черный» человек просто тупица, вы совершенно не правы. Из этих людей получаются прекрасные ремесленники: руками они могут сделать то, что десятерым представителям любого другого вектора будет не под силу. Но в интеллектуальном состязании они обычно проигрывают, поэтому в повседневной жизни избегают умных разговоров и умничающих людей.
Попросту говоря, «черный» человек не очень любит напрягать голову (в смысле ее внутреннего содержимого), чего бы это ни касалось. Учеба для них часто становится мучительным времяпровождением: они избегают избытка информации, медленно воспринимают новый материал и с большим трудом учатся по книгам. Наиболее приемлемый для них способ обучения это практика: попробовал сделать своими руками под руководством учителя и запомнил это навсегда.
Разумеется, здесь мы говорим об «изолированном» черном векторе, что в жизни встречается не очень часто. Если же черный вектор является «добавкой» к другой, более интеллектуальной комбинации, то он лишь прибавляет человеку силы, выносливости и работоспособности, но никак не мешает его мыслительной деятельности. Так, ученый или предприниматель, у которого в числе прочего (!) присутствует развитый черный вектор, может стать настоящим работоголиком, не знающим ни отпуска, ни выходных.
Решения и принципы
Одна из главных проблем «черных» людей это неумение принимать решения. Если «коричневый» долго выбирает, сомневается, но в итоге все-таки приходит к единому мнению в своей голове, то для «черного» задача выбора порой становится психологически неразрешимой. Говоря такому человеку: «Выбери и реши сам», вы погружаете его в очень неприятное состояние, которое может длиться неопределенно долго. «Черный» всегда рад отдать процесс размышления кому-нибудь другому, и чаще всего он не станет спорить ни с одним из предложенных вариантов, если это, конечно, не противоречит кардинально его жизненным принципам.
Кстати, о принципах. Мы с вами уже знаем, что есть люди, легко меняющие свои убеждения. В первую очередь, это «красные», умеющие за час повернуть свои взгляды на 180 градусов. Сюда же относятся «желтые», живущие в основном по принципу удовольствия, и «зеленые», способные изменять мнение в зависимости от настроения окружающих (или признанного лидера).
Точку зрения «синих» мы обычно не знаем они чаще молчат, а «фиолетовые» так маскируются, что их взгляды до конца остаются никому не известными. «Коричневые» и «оранжевые» наоборот: их мировоззрение очень стойкое, и надо приложить немало усилий, чтобы переубедить их в чем-нибудь. Но «черные» люди и здесь стоят особняком: если они в чем-то убеждены, то сдвинуть их с этой точки практически не возможно. «Не могу поступаться принципами», это классический ответ «черных» людей на предложение посмотреть на ситуацию с другой стороны. Обычно их убеждения идут из глубокого детства: то, что сказала им мама, часто становится непреложной истиной. (Возможно, поэтому любовь к матери, уважение к ее мнению сохраняется у черных людей вплоть до самой старости).
Мы вместе!
Важнейшее психологическое качество «черных» людей их тяга к обществу или, так называемое, «чувство плеча». Они ощущают себя комфортно и беззаботно в толпе, когда не надо принимать решения: все повинуются внешнему руководству и не несут ни за что ответственности. Именно поэтому «черные» обожают массовые мероприятия наподобие демонстраций и митингов. Да и в любом другом деле им очень важно находиться с кем-то рядом: на близком расстоянии или даже вплотную.
Желание «чувствовать плечо» собеседника иногда приводит к характерному поведению в личном общении. В лучшем случае «черный» человек будет при разговоре периодически дотрагиваться до вас рукой или похлопывать по плечу, а в худшем постоянно дергать за рукав или за пуговицу. Надо сказать, что «черные» люди склонны держать минимальную дистанцию при общении и часто подходят к собеседнику очень близко. Возможно, это бессознательное стремление сократить дистанцию до той, от которой они получают максимальное удовольствие, пользуясь общественным транспортом в часы пик. Да, как это ни удивительно, некоторые люди (особенно не занимающиеся физическим трудом) чувствуют себя намного бодрее и жизнерадостнее, покидая переполненный троллейбус, чем незадолго до поездки в нем.
Простота и комфорт
В повседневной жизни «черные» люди скромны и нетребовательны.
Они любят много поесть, но не очень разборчивы в отношении продуктов: главное, чтобы пища была питательной и энергетически ценной. Выбранного когда-то рациона могут придерживаться всю оставшуюся жизнь, и бывают очень недовольны, когда под воздействием внешних обстоятельств приходиться менять свои привычки. Количество пищи, которую «черный» может осилить за раз, вызывает изумление у представителей других векторов; разумеется, кроме «желтого», который в чревоугодии не уступает «черному», но для желтого вектора все-таки очень важны вкусовые качества пищи, ее разнообразие и т.п.
Так же по-простому «черные» относятся к одежде и окружающим предметам: вещи должны быть надежны и функциональны, любое «украшательство» излишне. Они не следуют капризам моды, носят прочную одежду, не сковывающую движения. Крайний вариант спортивный костюм, столь любимый некоторыми слоями населения в России (несомненно, очень «черными» людьми).
Главное, что им необходимо для комфорта это чувство физической защищенности. Несмотря на невиданную силу, у «черных» есть психологическое стремление к отгороженности от окружающего мира и страх открытых пространств. Они любят находиться в тесных замкнутых помещениях c маленькими окнами, а на большой площади чувствуют себя хорошо только в составе толпы. «Черные» люди стараются окружить свои дома неприступным забором из прочнейших материалов, даже если никто и не собирается на них посягать. Они любят спать у стенки, свернувшись калачиком (в позе эмбриона) или накрывшись одеялом с головой.
Лояльность и уязвимость
Если говорить о душевных качествах, то «черные» отличаются крайней доверчивостью и преданностью. Это самые лояльные сотрудники из всех восьми векторов настоящие патриоты своей фирмы. Они любят много работать, готовы преодолевать все трудности вместе с коллегами и не станут требовать необоснованного повышения зарплаты. Худшим наказанием для них может стать отсутствие работы или ощущение собственной ненужности на рабочем месте.
Потерю работы и любые другие жизненные кризисы (смерть близких, уход любимого человека) «черные» воспринимают очень тяжело как потерю почвы под ногами. Долгое время им просто не представить, «как теперь жить дальше».
Надо сказать, что «черные» это самые надежные друзья, всегда готовые пожертвовать своими интересами ради близкого друга. Кстати, подчинение своих интересов интересам окружающих свойственно им в любом коллективе (в школе, институте, на работе). Возможно, поэтому некоторые лидеры, особенно с не очень чистыми намерениями, так любят объединять вокруг себя «черных» людей ведь по степени управляемости они не знают себе равных.
Еще одно знаменательное качество «черных» людей их законопослушность. Вопрос лишь в том, какой закон они выбирают для того, чтобы следовать ему. А варианты здесь могут быть самые разные: от законов общечеловеческих или Божьих до законов государственных или же криминальных все зависит от тех установок, которые они впитали с детства и которые, как вы помните, уже не меняются у них никогда.
Одной из неприятных особенностей черного вектора, идущей из глубин бессознательного, является склонность к самоповреждениям. Несмотря на всю свою силу, эти люди часто ходят с синяками и порезами, сломанными костями или вывихнутыми суставами.
И это вовсе не потому, что они, как «красные», кидаются без оглядки в любое пекло, просто у «черных» есть некое телесное ощущение, что деревья вокруг (мебель, люди и все остальное) «должны перед ними расступиться». Еще раз повторим, что это не поддается мысленному анализу, так как рождается из бессознательного ощущения собственной мощи и значительности среди окружающих предметов. Открывал дверцу машины (с присущей ему огромной силой) и врезал себе по лбу. Или шел по улице (трезвый), задумался, и врезался в столб.
Кстати, о трезвости. «Черные» люди обладают удивительным качеством: они могут пить достаточно много, не пьянеют и не спиваются. Просто на определенном литре они выключаются и мирно засыпают. Связано это с особенностями работы печени: фермент, перерабатывающий алкоголь, может вырабатываться у них быстро и в значительных количествах.
Еще одно интересное свойство «черных» людей это особая любовь или даже сродство к земле. Независимо от возраста и социального положения многие из них с удовольствием копаются на грядках, часто мечтают о жизни в деревне или о работе фермером. «Черные» вообще очень близки к природе по своему укладу жизни: будучи настоящими «жаворонками», предпочитают по возможности вставать и ложиться вместе с солнцем. Они прекрасно ориентируются на местности и практически не могут заблудиться в лесу. Они как бы чувствуют тепло и энергию земли, и, общаясь с ней, набираются от нее силы.
Как с ними быть
В общении «черные» не отличаются особой разговорчивостью. Они не любят искать подтекст и разбираться в скрытых смыслах сказанного. Их речь простая и монотонная, используется в основном для обмена информацией.
Как говорил Виктор Степанович Черномырдин:
«На любом языке я умею говорить со всеми, но этим инструментом я стараюсь не пользоваться» (http://www.newsru.com/world/01sep2003/chernomirdin.html) .
Иногда они с трудом подбирают слова, вставляют много междометий или слов-связок, чтобы хоть как-то заполнить пробелы.
Тот же политик по поводу обвинений со стороны Дж. Буша-мл., осень 2000 г.:
«Я обращусь, вот, в суд США, я и в свой суд Верховный буду обращаться для того, чтобы и здесь рассмотрели вот то, что было высказано. Это я ведь понимаю, что это касается не только Черномырдина, там он и говорит об этом и другие, мы же понимаем, кого это кого он тут хочет вот, ну, э-э-э, но но но не называя, но но намекает, поэтому я буду обращаться и в свой суд. Но я думаю, что меня в этом поддержат, хотя уже и я могу и сказать, что мне уже и звонили, и-и-и [вздыхает] с наших правительственных и государственных органов, что, конечно, будут поддерживать и там, и здесь, и там ». (Там же).
Недаром, будучи премьер-министром, Виктор Степанович неоднократно хвалился, что за всю жизнь ни разу не был в отпуске.
Смех смехом, а вот с юмором у «черных» людей не очень хорошо, поэтому шутить с ними нужно осторожно можно и в глаз получить. Классический военный юмор это всегда здорово («Упал отжался» и т. п.), а все остальные шутки только выводят их из себя.
Помните вопрос из нашего теста: «Меня трудно вывести из себя, но уж если вывели меня не остановить»? Это относится и к юмору, и к слишком интеллектуальным разговорам в его присутствии, а также к любому «доставанию» «черного» по пустякам не стоит испытывать его терпение, так как терпения этого достаточно много, но не дай вам Бог узнать, где оно заканчивается.
Волшебные слова при общении с «черными» людьми «надо» и «должен». Если они звучат от человека, которому «черный» доверяет, то он не станет тратить времени на вопросы: «Почему надо?» или «Кому должен?». Главный сказал: «Надо!», «черный» ответил «Есть!».
Внешность
Классическая «черная» внешность знакома нам всем по людям, живущим в спортивных костюмах. Это крепкое телосложение, хорошо развитая мускулатура, широкие плечи, плавно переходящие в голову, минимум растительности на волосистой части головы. (Кстати, раннее облысение часто встречается именно у представителей черного вектора).
От них идет ощущение устойчивости и незыблемости: ноги широко расставлены, походка медленная и равномерная, шаги широкие, бывает, они ходят чуть вперевалочку. Иногда «черные» двигаются скованно и неуклюже, будто боятся нечаянно сломать окружающий мир, ведь их рукопожатие часто заставляет измениться в лице того, кто по неосторожности вяло протянул свою руку.
Их мимика небогата, жестикуляция минимальна, а движения крупные и энергичные. Для них характерен «утробный» смех словно идущий изнутри их огромного сильного тела.
Созидатель или разрушитель?
Если «черные» реализуют по жизни свои стремления: занимаются физическим трудом, спортом, живут в привычной стабильной обстановке, то это самые здоровые физически и психически люди из всех восьми векторов. Они практически не болеют, чрезвычайно устойчивы эмоционально, не подвержены смене настроений, обладают прекрасным сном, да и во всем остальном могут быть примером здорового образа жизни.
Но если черный вектор не реализован в мирном русле, то в человеке начинают развиваться агрессивные импульсы и стремление к разрушению. Дело в том, что в бессознательном «черных» людей присутствует скрытый агрессивный потенциал, который в обычной жизни помогает им быть еще сильнее и напористее в достижении поставленных целей. Но если этот потенциал направлен не на благо, «черный» может снести все на своем пути, превратившись из могучего созидателя в чудовищного разрушителя: эти люди способны в критической ситуации на самую серьезную физическую агрессию.
Именно поэтому они максимально эффективны в военных действиях, на передовой, среди них во все времена встречались настоящие герои, способные поразить намного преобладающие силы противника. Не случайно одно из важнейших качеств черного вектора это «безумное бесстрашие», которое включается в определенных ситуациях, и тогда человек готов идти к цели, даже если дорогу ему преграждает смертельная опасность.
В наши дни это как раз те люди, которые получают удовольствие от военной службы в горячих точках, где каждый день рискует быть последним. Иногда создается ощущение, что у них есть особая тяга к ситуациям, где жизнь граничит со смертью. Но любая война рано или поздно заканчивается, а неосознанный разрушительный потенциал остается и приносится «черными» людьми в мирную жизнь. К сожалению, многим из них так и не удается потом найти себя в созидательном труде, и они готовы делать лишь то, чему научила их война
Источник: subscribe.ru
Черный менеджмент и черный найм
Черный менеджмент и черный найм широко распространены в России. Первое означает использование фирмы для прикрытия каких-то тайных (обычно незаконных) целей. Второе — использование работодателями недобросовестных приемов по отношению к нанимаемым сотрудникам. Чаще всего черный найм выражается в невыполнении работодателями заявленных обязательств, попросту говоря — в обмане.
Применение черного менеджмента весьма многогранно — от подставных фирм с ничего не подозревающими сотрудниками до фирм-посредников, где сидят «свои люди», единственной обязанностью которых является получение хорошей зарплаты в комфортных условиях.
Черный найм имеет несколько разновидностей. Так, при конвейерном найме сотруднику говорят: «Вы будете получать 10000$, но в течение нескольких месяцев — испытательный срок с зарплатой в 100$. Мы должны проверить ваши возможности и квалификацию. » и т.п. В результате квалифицированный сотрудник несколько месяцев работает не покладая рук.
А испытательный срок все не заканчивается. Постепенно ему становится ясно, что его просто бессовестно используют. Он увольняется, а «выгодную» вакансию занимает очередная наивная жертва.
Такой найм используется в основном при наборе рядовых сотрудников. Есть и более жесткий вариант — когда сотрудников попросту выбрасывают на улицу и заменяют новыми. Это делается, чтобы подстегнуть усердие остальных, а иногда — чтобы сотрудник не успел слишком «освоиться» в организации.
«Найм с подставой». Существует несколько разновидностей. Так, руководители фирм часто заманивают квалифицированных специалистов с помощью следующего приема. Они предлагают заработную плату, которая в несколько раз превышает среднюю по отрасли. Естественно, никто не может устоять перед искушением. Многие бросают старое место работы и переходят в новую компанию.
Спустя некоторое время к набранному таким способом персоналу начинает применяться драконовская система штрафов и придирок по любому поводу. В итоге вычеты из зарплаты все увеличиваются, а сама она уменьшается, пока не становится минимальной. Мишенью воздействия здесь выступает незащищенность работников от административного произвола.
«Найм с подставой» применяется и при найме топ-менеджеров высокого уровня: крупных организаторов, опытных руководителей и директоров. Например, когда нужно организовать «с нуля» работу какого-либо бизнеса или коммерческой схемы. Нанимаемому предлагают очень большую зарплату и всяческие льготы.
Как только становится ясно, что бизнес заработал, схема уже организована, она понятна и налажен весь бизнес-процесс, организатора тут же увольняют без лишних разговоров. На его место ставят любого подходящего сотрудника, согласного работать за 100$. Увольняемому так и говорят: «Подумаешь, здесь нет ничего особенного — твою работу может делать кто угодно».
Защита от черного найма — тщательное документальное оформление всех условий работы: через трудовое соглашение или трудовой контракт. Только тогда работник может отстоять свои права в случае произвола работодателей.
Источник: psyfactor.org
Соционические функции: черные и белые.
Доброго дня! Продолжаю серию статей о соционике. В этой статье мы еще глубже погрузимся в основы соционики. Предыдущие статьи: Часть 1, часть 2, часть 3. Соционические функции бывают черные и белые, или объектные и субъектные. Цвет функции зависит от того экстравертная функция или интровертная. Белым цветом обозначает интровертность или субъектность. Черный цвет обозначает экстравертность функции или объектность. Ниже на картинке я привожу символьные обозначения соционических функций, а так же их названия:
А теперь коротко и по сути о каждой функции.
- Субъектная логика — логика основанная на субъективном понимании фактов, для неё не столь важны сами факты, сколько собственное понимание и интерпретация этих фактов. Так же можно сказать что это структурная логика. Человек с сильной структурной логикой очень хорошо разбирается во всевозможных схемах, алгоритмах, формулах и т.д.
- Объектная логика — логика основанная на фактах, для неё не важно понимание и интерпретация, это по сути факты сами по себе, это объективное знание. С другой стороны это деловая логика. Человек с сильной деловой логикой очень хорошо разбирается в деловых вопросах, бизнесе, процессах производства, оперированием внешними фактами.
- Субъектная этика — она означает мое собственное отношение к чему-либо или к кому либо. Это мои собственные эмоции. Не смотря на всю интровертность внутренний эмоциональный мир человека с сильной белой этикой очень богатый.
- Объектная этика — отношение ко мне со стороны других людей и отношения между другими людьми. Это так же эмоции других людей.
- Субъектная интуиция — представляет собой внутреннюю гармонию и непротиворечивость. К внешнему миру человек с сильной белой интуицией относится скорее с точки зрения наблюдения за ним. Такие люди очень хорошо чувствуют время и и ориентируются в нем, при этом это не означает пунктуальность. Многие соционики оценивают белую интуицию как нечто мистическое и загадочное. Но проще всего понять это как внутреннее состояние гармонии, другими словами внутреннюю целостность.
- Объектная интуиция — представляет собой гармонию и непротиворечивость внешнего мира. Мир должен быть целостным, гармоничным и непротиворечивым. Люди с сильной черной интуицией прекрасно видят возможности и потенциал различных ситуаций, идей и других людей. Такие люди видят и чувствуют выход из самых различных ситуаций. Они тяготеют ко всему новому и необычному.
- Субъектная сенсорика — сенсорика ощущений. Это уверенность в своем теле, надежность, здоровье, комфорт и уют собственного тела и безграничный гедонизм. Такие люди порой лучше врачей могут рассказать о своем теле и о том что у них долить, где и как. Это мир ощущений тела.
- Объектная сенсорика — манипуляция внешними объектами, власть, сила, мощь, неумение сидеть без дела и трудоголизм. А также внешний вид и статус. Про людей с сильной волевой сенсорикой можно сказать «действую, значит существую».
Если вы уже определили свой тип, например, вы Сенсорно-логический экстраверт, то можете проверить себя. На первом месте у СЛЭ волевая объектная сенсорика — поскольку СЛЭ экстраверт, то первая функция будет черной. Вторая функция — логика соответственно будет противоположной по цвету, т.е. белой.
В следующих статьях я расскажу об одной из соционических моделей, расскажу как проявляются вышеуказанные функции у различных ТИМов.
Источник: www.b17.ru