Что нужно для открытия своего дела? Именно этот вопрос задают большинство людей, которые подумывают об организации своего бизнеса. Вопрос очень важный, ведь каждый здравомыслящий человек понимает, что бизнес – это не только перспективы, свобода, хороший доход, но также кропотливый труд и определенный риск. Организация бизнеса требует от предпринимателя много ресурсов: в основном денег и времени. Поэтому каждый человек, желающий стать предпринимателем, старается подойти к открытию своего дела максимально эффективно: распорядится имеющимися у него ресурсами правильно, при этом минимизировав возможные риски.
Перед началом своего дела необходимо помнить о нескольких ключевых моментах. Именно проработка этих нюансов, в будущем позволит предпринимателю построить прибыльное дело.
Желание. Как это не звучит банально, однако именно желание является двигателем человека на пути к созданию своего дела. Предпринимателями становятся не по указу кого-то, или по принуждению. Только желание способно заставить человека идти на многие лишения и трудности, чтобы реализовать мечту – иметь свой собственный бизнес. Желание является той силой, которая позволяет человеку сохранять веру в себя и в то, что он делает.
Навыки и опыт. Начинать бизнес в той области, в которой человек плохо разбирается очень рискованно. Необходимо выбирать направление бизнеса исходя из имеющихся у начинающего предпринимателя опыта и знаний, тогда результат будет более надежным. Многие могут не согласиться с этим. А как же бизнес по франшизе?
Да можно открыть бизнес по франшизе, однако франшиза не предполагает прибавления опыта и знаний предпринимателю. Ему потребуется время для того, чтобы все изучить и наработать навыки, а франшиза не гарантирует, что пока предприниматель набирается опыта, бизнес будет работать и приносить доход. Поэтому заниматься подбором предложений об открытии бизнеса по франшизе нужно также с учетом своих знаний и опыта.
Идея бизнеса. Наличие бизнес идеи является ключевым моментом при организации своего дела. Идея бизнеса должна быть перспективной и интересной, интересной в первую очередь для самого предпринимателя. Еще желательно, чтобы идея бизнеса была инновационной, однако если искать только инновационные идеи, то шансов начать бизнес будет очень мало. Поэтому самое главное – это то, чтобы выбранная идея бизнеса имела практическую полезность для потребителей.
Деньги. Чтобы начать свое дело, предприниматель должен располагать определенными денежными средствами. Потребность в денежных средствах, необходимых для организации бизнеса, отличается в зависимости от сферы бизнеса.
Для организации фирмы, предоставляющие услуги нужно меньше денег, чем для торговой деятельности, а производство вообще требует серьезных инвестиций. Конечно, это несколько утрированно, но сама мысль, я думаю понятна. А вот те, кто говорит, что бизнес можно начать с нуля, немного неправильно истолковывают это понятие. Оно не означает, что можно начать бизнес без денег. Лучше принять утверждение «Для организации бизнеса нужны деньги» как аксиому.
Люди. Для организации своего дела, начинающий предприниматель обязательно столкнется с необходимостью нанимать персонал. Не возможно построить бизнес, не привлекая работников. Ни один человек не может самостоятельно выполнять все функции в бизнесе, да в этом и нет необходимости. От квалификации персонала будет зависеть успешность работы фирмы.
Не рекомендуется брать к себе на работу родственников, с условием, что они в процессе работы научатся всему. При подборе персонала экономия противопоказана, но не нужно также искать и «дорогих» работников. Стоит постараться подбирать персонал с учетом уровня сложности задач, которые необходимо будет выполнять. К примеру, если предприниматель будет находиться на упрощенной системе налогообложения, ему нет необходимости принимать на работу профессионального бухгалтера со знанием МСФО. Достаточно подобрать бухгалтера, имеющего опыт ведения именно этой системы налогообложения.
Время. Начиная свое дело, предприниматель должен быть готов к том, что он будет вынужден тратить большую часть своего времени на бизнес. Он должен будет отказаться от многих своих привычек и слабостей. Он дожжен быть готов, что у него практически не будет оставаться времени для семьи, друзей, хобби. Особенно потребность во времени будет необходима в начале запуска и становления бизнеса.
Надеюсь, правильное понимание, и проработка всех этих ключевых моментов, поможет будущему предпринимателю ответить на вопрос «Что нужно для открытия своего дела?» и построить прибыльный бизнес.
Источник: pro-biznes.com
Что нужно для создания своей фирмы?
Когда людям задаешь вопрос «Что нужно для создания своей фирмы?» — обычно называются следующие факторы: опыт, финансы, связи, идея. Когда я тот же самый вопрос задала генеральным директорам, они называли все, что угодно, — упорство, веру в себя, терпение и т.д. И мало кто назвал хотя бы один из вышеперечисленных факторов. «По собственному опыту знаю, что основное – это начать, верить в то, что делаешь, терпеть (терпеть придется многое), читать книги, разговаривать с умными людьми, набираться опыта, экспериментировать, ошибаться и двигаться вперед» (Денис Кононов, генеральный директор ООО «Дизайн Контора»).
- людей, которые купят твои услуги (услуги хорошего качества);
- людей, которые будут помогать тебе в оказании услуг;
- девочку (или женщину), которая будет вести бухгалтерию.
Это на первый момент. «Таак, — рассуждает будущий директор фирмы, – ну, подчиненных я найду, знаю отличных ребят, хорошие технари, я в прошлой фирме с ними работал, и тоже говорили, что не хотят работать «на дядю». А вот где взять заказчиков? Даже если обратиться к тем, с кем я работал. Они меня знают, но будут ли они менять устоявшиеся контакты с нашей фирмой на мою фирму?
А если поискать новых клиентов? Нее, я не «продажник», продавать не умею и не хочу. Таак, надо найти хорошего коммерсанта. И еще хорошую девочку, которая бы занималась бухгалтерией, я в этом тоже ничего не понимаю и не люблю всякими этими бумажками заниматься».
В этих словах чувствуется страх. Он классный специалист в своей сфере, но в других сферах он профан, никогда этим не занимался, а из-за незнания, естественно, возникает страх «а получится ли у меня?». Кстати, многие сложившиеся профи не хотят заниматься чем-то другим, им нравится их область, в которой они стремятся к совершенству.
Проблема в том, что генеральный директор должен хотя бы немного вникать в суть всех сфер деятельности в своей будущей компании. Можно, конечно, отдать что-то на аутсорсинг. Но, за неимением большого количества финансов на начальном этапе, думаю, вам не захочется тратить еще и на аутсорсинг. Тем более что продажи на аутсорсинг явно не пустишь.
Поэтому надо, как минимум, быть более лояльным к другим сферам деятельности, разбираться в них, а еще лучше попробовать ими заниматься (например, продажами). Поэтому-то людям и нужны финансы и связи для организации бизнеса. Связи – чтобы не заниматься продажей и продвижением своих услуг или товаров.
Финансы – для того чтобы закупить необходимое оборудование, арендовать помещение и вообще, выплатить заработную плату своему персоналу. То есть для того, чтобы работать максимально так же, как работали раньше, и заниматься теми функциями, которыми занимались раньше. Ведь заниматься чем-то новым – значит на первых порах ошибаться и получать «тумаки». А кому это понравится?
На самом деле, глубокие знания во всех сферах, связанных с вашим гипотетическим бизнесом не обязательны. Важно…. Что действительно важно, если ты хочешь создать свой бизнес? Ответ на этот вопрос я искала в разговорах с людьми, которые уже организовали свое дело, и дело это неплохо процветает и по сей день. Для начала позвольте привести маленькие исторические данные о тех людях, с которыми я разговаривала:
- Павел Рогожин (основатель ProfyClub, совладелец еще парочки фирм) – организовал первую фирму в 19 лет, не имея финансов.
- Андрей Выхристюк (основатель ООО «ЭндиВ») – организовал фирму в 24 года, капитал – сбережения на машину.
- Игорь Катенин (основатель V.I.N. Consult) – организовал фирму в 26 лет.
- Ильгиз Валинуров (основатель Business Connection) – организовал фирму в 23-24 года, не имея собственного капитала.
Как видите, отсутствие финансов не помешало им создать и успешно управлять бизнесом. Связей, по молодости лет, особых тоже не имели (за исключением Игоря). Кстати поэтому я выбрала тему «свой бизнес до тридцати лет», потому что хорошие связи и «широкую известность в узких кругах» приобретают люди более взрослые. Хотя, конечно, бывают и исключения.
Какие у нас там еще были факторы хорошего бизнеса? Идея и опыт. Ну, опыт молодые люди получили такой, какой можно получить, работая от года до трех по найму. Ничего грандиозного там не было (опять же, за исключением Игоря, но он вообще исключительный человек: взять хотя бы то, что где-то в 22-23 года принимал ключевые решения в компании со среднегодовой численностью 35000 человек).
Идея… я бы не сказала, что они занимаются каким-то новым, необычным видом деятельности. Другое дело, что в своих традиционных областях (например, рекрутинг) они реализуют те новые идеи, которые появляются у них. Но ровно то же самое могли сделать и их конкуренты, если бы хорошо подумали.
Значит дело не в имеющихся ресурсах. Тогда, может быть, в характере? Какими качествами и взглядами на жизнь обладают люди, основавшие компании? Конечно, сейчас это уверенные в себе люди, с которыми очень приятно находиться рядом и общаться.
В ком-то эта уверенность воспитывалась с детства и была как нечто само собой разумеющееся, кто-то сам целенаправленно развивал свои способности, кто-то приобрел уверенность уже после того, как зарегистрировал фирму на свое имя. Я попыталась найти те качества характера, которыми обладали будущие генеральные директора на момент создания своей компании.
Умение продавать
Многие люди не любят продавать, более того, считают это занятие недостойным высокообразованного интеллектуального человека. Обычное представление о продажах такое: кого-то нужно напоить, что-то пообещать и вообще нужно кого-то донимать и приставать к нему.
Не буду их переубеждать, в конце концов, все зависит от того, как относишься к делу. Павел советовал относиться к этому играючи. Вот примерно то, что он сказал по поводу продаж на основе своего опыта: «Все крупные продажи я совершал в расслабленном состоянии. Например, сижу я в баре, пью, как говорится, «никого не трогаю».
Оборачиваюсь, а за столиком в конце зала сидит генеральный директор какого-то крупного предприятия, заказа с которым я добиваюсь уже длительное время. Поговорил с барменом. Он сказал, что завтра в этом ресторане будет проходить закрытая конференция. А на этой конференции будет народ, который мне нужен. Попасть туда без пригласительного нельзя. Что делать?
Решил передать с официантом тому генеральному бокал с запиской. В записке выразил желание попасть на конференцию. И… о чудо (или моя наглость), он вручает мне приглашение. На той конференции я заключил несколько очень прибыльных сделок, которых добивался безрезультатно на протяжении трех месяцев».
Организовать презентации, семинары, да хоть создать клуб любителей сигар (существует такой в славном городе Новосибирске) — для всего этого нужно умение продавать, а если конкретнее, то умение знакомиться с нужными людьми и предлагать им что-то, умение правильно и легко относится к отказам. Кстати, многие будущие генеральные директора «вышли» из менеджеров по продажам.
А кто-то, например, Ильгиз, целенаправленно развивал в себе эти качества. Еще учась в университете, он пошел в AIESEC, где студенты занимаются, в том числе, организацией различных мероприятий, поиском спонсоров этих мероприятий, а это и есть продажи. В итоге стал одним из его лидеров. Там он научился очень многому: и продажам, и управлению. И учился он этому осознанно и целенаправленно.
В это время он чуть не вылетел из университета (взял академический отпуск), да и вообще отличной учебой не отличался. Потому что в основном время свое тратил на AIESEC, понимал, что работа в нем даст ему больше, чем хорошие отметки. То есть он осознанно учился продавать, руководить, организовывать.
Еще один мой собеседник в 15-16 лет пошел работать в фирму типа «купите комплект всякой всячины за малые деньги», в общем, «развод». Там учили эффективным продажам. Проработал он там всего месяц, но психику поменяли ему очень хорошо. И работал ведь в этой фирме, хотя мальчиком был не очень общительным и большую часть времени проводил с книгами, а не с ровесниками.
Так что всему можно научиться, если хотеть этого и не боятся периода ошибок и «синяков».
Умение приносить доход компании
Все мои собеседники, работая по найму, приносили измеримую прибыль компании. Обращаю внимание, речь идет об измеримой прибыли, то есть об объективной (а не субъективной) величине. Вы можете думать, что существенно зарабатываете для компании, вы вообще можете что угодно думать, главное, насколько ваши думы соответствуют реальности. А реальность – это количественная оценка.
Например, Андрей «привел» очень хорошего клиента, когда работал менеджером по продажам. Кстати, потом он стал работать с этим клиентом, но уже в качестве директора своей фирмы.
Игорь провел несколько крупных преобразований в части управления персоналом в ОАО «Северсталь». Потом был директором по стратегическому развитию в компании «Маджерик». «У меня от клиентов отбоя нет, да и не было никогда», – говорит Игорь.
Когда я сделала круглые глаза (отсутствие клиентов — это же основная проблема начинающих фирм), он пояснил: «Меня многие знают по «Маджерику», знают, что делал успешные старт-апы. Да и по «Северстали» многие помнят». Он заработал себе такую репутацию, что о клиентах может сейчас вообще не беспокоиться. Количество клиентов – это хорошая объективная количественная оценка работы.
Или Ильгиз. После окончания института он начал работать менеджером по персоналу в кадровом агентстве. За один год заработал в несколько раз больше, чем зарабатывает в среднем менеджер по персоналу. Это послужило хорошим основанием для того, чтобы предложить руководству фирмы взять его «в долю». Руководство ему отказало, и он со спокойной совестью ушел из компании.
И создал свою.
А как вы собираетесь зарабатывать для себя, если не можете заработать для чужой компании?
Умение добиваться поставленных целей
«Добьюсь всего, чего захочу» — примерно с такой детской фразы мне пришла идея статьи. Сейчас на книжном рынке много литературы, пропагандирующей другой образ мыслей. Вкратце этот образ выглядит так: «весь мир начинается с тебя, все вокруг – это отражение твоих мыслей и действий (или бездействия). Соответственно, если не нравится действительность, меняйся сам». А из этого следует, что человек может достичь всего, что ему хочется, и не получает желаемого только потому, что у него существуют внутренние ограничения.
Вот я и задала вопрос людям, уже многого достигшим: могут ли они добиться всего, чего хотят?
Игорь сразу задал мне встречный вопрос: «А мне это нужно? Для чего мне это нужно? А от чего я готов отказаться ради этого?» И посоветовал мне всегда искать более глобальную цель. И добиваться не первой, а второй – более глобальной – цели. Ведь часто получается, что мы добиваемся того, чего хотели, а потом стоим, «чешем репу» и вопим: «ну добился, а счастье где?!»
Многие из нас в свое время очень хотели поступить в университет. Ну, прямо очень: нервы были, слезы, сопли. Причем, чем больше вуз котировался, тем больше мы туда хотели. А почему хотели? Кому родители сказали: «Надо».
Кто более осознано подходил к своей жизни, думал: «Хороший вуз ценят работодатели, значит, у меня больше шансов попасть на хорошую работу и получать хорошие деньги». А, поступив, учились хорошо, потому что… надо было хорошо учиться (вне зависимости от того, нравится предмет или нет).
Если бы цель была заработать деньги (на достойную жизнь), то можно было подумать и над другими способами ее достижения. Например, Павел проучился в университете два месяца и ушел оттуда. Он так и не получил высшего образования. И сейчас абсолютно об этом не жалеет. Игорь считает, что в университете учиться совершенно не обязательно.
И он не будет настаивать на том, чтобы, например, его ребенок непременно поступил в вуз.
Вернемся к достижению целей. Хочу рассказать историю из рабочей практики Ильгиза. После университета он начал работать в кадровом агентстве. Через три месяца в Москве должен был проходить семинар, на который он очень хотел попасть.
Агентство выдвинуло следующее условие: «Мы отправим тебя на семинар, но за месяц ты должен закрыть три позиции». «Закрыть» — это значит не просто получить согласие людей, а они должны были выйти на новую работу. Кто знаком с рекрутингом, понимает, что выполнить это практически нереально. Еще надо учесть, что опыта у Ильгиза было мало в то время. Но, как я уже говорила, он очень жаждал попасть на семинар, поэтому «закрыл» позиции и все-таки поехал в Москву на мероприятие.
Я знаю, что делать
– За что вас уважают подчиненные?
– А я всегда знаю, что делать. Если у них проблема и они зашли в тупик, они приходят ко мне, и я могу подсказать им дальнейшие действия, – говорит Андрей.
Это не значит, что он весь такой из себя умный. Просто он умеет нести ответственность за свои решения. Если ты работаешь по найму, ты можешь ошибаться, это, конечно, отразится на компании и, скорей всего, на тебе. Но на тебе это отразится лишь частично (ну, не взвалят же на тебя все финансовые потери).
Когда ты работаешь в своей фирме, ты тоже можешь ошибаться, но все ошибки полностью лягут на твои плечи. В такой ситуации волей-неволей очень быстро научишься чувствовать ответственность и хорошо (и, желательно, нестандартно, потому что это эффективнее) соображать.
– А откуда вы знаете, что делать? Почему ваши коллеги не могут найти решение, а вы можете?
– Наверно, это опыт, – говорит Игорь, – или умение не биться головой об стенку, а посмотреть рядом. Часто ведь решение находится совсем близко, надо только повернуть голову.
Кстати, эти люди никогда не перекладывают ответственность на кого-то другого.
– Ильгиз, а если ваши работники не хотят достигать высоких целей, которые вы перед ними ставите?
– Значит, при собеседовании я не доработал, не смог понять, что этот человек не подходит моей компании.
Еще одно интересное наблюдение. Оказалось, что у тех людей, с которыми я разговаривала, нет родственников или более взрослых друзей, занимающихся бизнесом. Для чего это надо? Хотя бы для того, чтобы знать, что этот человек такой же, как и ты. Чтобы видеть «живой» пример того, что это действительно возможно.
Ведь когда ты видишь и общаешься с человеком, организовавшем фирму, у тебя уже другой взгляд на жизнь. Ты хотя бы твердо знаешь, что это вполне реально. Ни у кого из моих собеседников такого человека не было.
И еще мне понравились слова Ильгиза о семинарах. Он прошел много хороших семинаров, сам их организовывал. «Никто, ни один семинар не даст тебе инструмента по зарабатыванию денег. Этот инструмент не придет с опытом или знаниями. Его вообще НЕТ. Семинар или книга может дать тебе «волшебного пенделя».
Они дают желание двигаться вперед». А вот что с этим желанием ты будешь делать: обдумывать, обсасывать, анализировать или Действовать – это решаешь только ты сам.
Источник: delovoymir.biz
Как организовать свое предприятие
Наверняка многие из нас задумываются об открытии собственного бизнеса. Кто-то делает это потому, что надоела основная работа, кому-то хочется перестать работать «на дядю», у кого-то просто много хороших идей. Прежде чем начать действовать, стоит — а каковы наши личные причины организовать свое предприятие, свое маленькое дело и с чего с нашими возможностями начать.
Статьи по теме:
- Как организовать свое предприятие
- Как создать свое производство
- Как открыть фирму по услугам
Инструкция
Есть такой миф, что работа в офисе — это рабство, а бизнес, предпринимательство — это свобода. Скорее всего, выйдет наоборот, потому что работать над организацией своего предприятия вам придется сначала не по 8-9 часов в день и не за зарплату, а по 16-20 часов и только за возможную прибыль в будущем. Естественно, это не значит, что бизнес не нужен, однако перед стартом стоит осознать, что работать и рисковать для организации собственного предприятия придется очень много.
При организации предприятия крайне важно предусмотреть множество моментов вроде аренды помещения, найма персонала, регистрации документов и т.д. Лучший способ это сделать — написать четкий бизнес-план для себя. В нем стоит расписать все, что вам понадобится для предприятия, рассчитать затраты, установить сроки. Такой бизнес-план поможет увидеть, что более, а что менее важно, сосредоточиться на значимом и выработать алгоритм организации вашего дела.
Для примера рассмотрим, что необходимо для открытия небольшого ателье по пошиву свадебных и вечерних платьев. Бизнес-план такого ателье будет содержать в себе такие пункты:
2. Оборудование (швейные машины).
3. Поставщики ткани и других материалов.
4. Найм персонала.
5. Реклама и привлечение клиентов.
6. Регистрация предприятия.
Далее разбиваем имеющиеся пункты на подпункты и получаем:
1. Помещение.
а) район, где его можно арендовать
б) возможность арендовать со скидкой, по знакомству и т.д.
в) цена аренды на полгода-год
2. Оборудование.
б) цена
3. Поставщики ткани и других материалов.
а) примерные рыночные цены на ткани и прочие необходимые материалы.
б) рассмотрение предложений от поставщиков, возможность скидок.
4. Найм персонала.
а) сколько человек необходимо для начала (швеи, раскройщицы, секретарь).
б) зарплата
5. Реклама и привлечение клиентов.
а) наиболее подходящие способы рекламы ателье
б) примерный бюджет
6. Регистрация предприятия.
а) выбор организационно-правовой формы
б) сбор документов и собственно процесс регистрации
После составления такого подробного бизнес-плана, ответов на все поставленные в нем вопросы, анализа рынка вечерних и свадебных платьев можно начинать непосредственно действовать. Сложность организации предприятия в том, что необходимо выполнять множество разных действий сразу.
Нужно одновременно собирать документы на регистрацию фирмы (если вы не хотите санкций за незаконное предпринимательство), искать поставщиков и помещение, заказывать оборудование. Подбор персонала и рекламную кампанию также лучше начать сразу, а не через некоторое время: чем раньше о вас узнают, тем лучше. Однако часть подобных действий можно делегировать специализированным фирмам: например, есть юридические фирмы, которые занимаются регистрацией предприятий, риэлторские агентства, которые могут подобрать офис. Их услуги могут обойтись вам недешево, но сэкономят время и энергию для дальнейших вопросов организации вашего предприятия.
Источник: www.kakprosto.ru
