Что определяет размер бизнеса компании

На основании критерия формализации выделяются:

• формальные организации, имеюшие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру и связи; в эту группу входят все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы;

• неформальные организации, работающие без четко определен­ных целей, правил и структур; сюда относят все институты семьи, дружбы, неформальных отношений между людьми.

Предметом нашего изучения являются формальные хозяйствен­ные организации, которые в соответствии со статьей 48 (п. 1) Граж­данского кодекса РФ являются юридическими лицами, имеют в собственности, хозяйственном владении или оперативном управле­нии обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом.

По критерию формы собственности организации могут быть:

• государственными,

• муниципальными,

По отношению к прибыли организации подразделяются на:

• коммерческие, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;

Обязанности владельца компании

• некоммерческие, которые не стремятся извлекать или распре­делять полученную прибыль между участниками, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это служит достижению целей, ради которых они созданы, и со­ответствует этим целям.

По организационно-правовым формам организации объединяются в группы в соответствии с гражданским законодательством страны, устанавливающим формы, в которых могут функционировать ком­мерческие и некоммерческие организации.

Гражданским кодексом России предусмотрены организацион­но-правовые формы, в которых может осуществляться деятель­ность коммерческих и некоммерческих организаций. В соответ­ствии с ним организационно-правовая форма «предприятие» со­хранена для государственных и муниципальных предприятий, при­чем предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности (статья 132 Гражданского кодекса РФ). С учетом сло­жившихся в нашей стране традиций понятия «организация» и «предприятие» широко применяются (в том числе и в данной ра­боте) как взаимозаменяемые (табл. 2.4).

По размерам или масштабам своей деятельности организации относятся к крупным, средним или малым. Такое деление чаще всего осуществляют на основании таких легко доступных для анализа параметров, как численность занятых, объем продаж (оборот), размер уставного капитала, участие в капитале предприятия иных фирм и организаций и т. п. Но в связи с тем, что ни один из них не дает достаточно веских оснований для решения вопроса о ре­альных масштабах организации и ее отнесения к той или иной группе, на практике применяют комбинацию критериев.

Например, по методологии, используемой Европейским союзом в начале 1995 г., были предложены следующие параметры отнесения предприятий к ма­лым и средним (табл. 2.5).

Критерии группировки предприятий

Источник: Вопросы экономики, 1996, № 7, с. 51.

5 мифов о создании бизнеса и руководителях компаний

Размеры средних предприятий по критерию численности заня­тых определяются в Российской Федерации в интервале от 100 до 300 (по методологии ЕС — от 50 до 250 человек), крупных — от 300, а в некоторых отраслях — от 500 и выше. Именно после­дним принадлежит ведущая роль в современной экономике, хотя их число относительно невелико.

Качественные отличия малых предприятий от средних и крупных организаций состоят в том, что они работают в условиях более высо­кого риска и неустойчивости, с одной стороны, и проявляют боль­шую гибкость и восприимчивость к инновациям, с другой. Иными словами, в своей массе они должны быть истинными предпринима­тельскими структурами, основу деятельности которых составляет новаторство, творчество, нестандартные и рисковые подходы.

Соответственно формируются характерные черты их внутрен­ней организации и внешнего делового окружения, которые в зна­чительной мере предопределяют их особенности как объектов уп­равления. К ним в первую очередь относятся:

особенности производственных процессов, предопределяющие ог­раниченность масштабов применяемых средств производства и технологических процессов, небольшую номенклатуру выпускае­мых изделий и упрощенность системы сбыта;

специфика системы управления и руководства, проявляющаяся в единстве права собственности и непосредственного управления предприятием, а также в особой роли руководителя в жизни пред­приятия, который прямо включен практически во все функцио­нальные области. Кроме того, система управления характеризуется компактностью управленческой команды, многофункциональнос­тью менеджеров, простотой структуры управления и информаци­онных связей, быстротой принятия решений, неформальным под­ходом к планированию и контролю;

состояние отдельных компонентов, которое характеризуется осо­бым, персонифицированным характером отношений между хозяи­ном и работниками, порождает гибкость и восприимчивость к но­вовведениям, отражает небольшие размеры финансовых ресурсов и низкую капитализацию при высокой оборачиваемости капитала.

Особенности внешних воздействий формируют такие устойчивые характеристики малого предприятия, как:

• локальность ресурсных и сбытовых рынков;

• преобладание неформальных взаимоотношений с узким кру­гом поставщиков и потребителей;

• положение «ведомого» в кооперационных связях с крупными и средними предприятиями;

• высокая чувствительность к изменениям экономической конъюнктуры, политической обстановки, законодательства;

• ограниченность источников финансирования и хроническая нехватка капиталов;

• большая зависимость от системы поддержки.

• по форме собственности:

• частные;
• государственные;
• муниципальные;
• общественные.

• производство продукции;
• выполнение работ;
• оказание услуг.

• специализированные;
• диверсифицированные.

• научные;
• производственные;
• научно-производственные.

• одностадийные;
• многостадийные.

• на одной территории;
• в одной географической точке;
• в разных географических точках.

По участию в различных секторах производства организации под­разделяются на четыре типа, в каждый из которых входит несколько отраслей, однородных по своему месту в технологическом цикле:

• отрасли первичного цикла, занимающиеся добычей сырья, включают организации и предприятия сельского, лесного и рыбного хозяйств, угольной промышленности и т. д.;

• отрасли вторичного цикла, в состав которых входят организа­ции и предприятия обрабатывающей промышленности, например, ма­шиностроения, металлообработки, автомобилестроения и т. д.;

отрасли третичного цикла, предприятия и организации которого оказывают услуги, необходимые для нормальной жизнедеятельности отраслей первых двух секторов. Это банки, страховые компании, образовательные учреждения, туристические агентства, розничная тор­говля и др.;

к четвертому сектору относят все организации и институты, ко­торые занимаются такой прогрессивной и быстро развивающейся сферой человеческой деятельности, как информационная технология. Этот сектор сформировался сравнительно недавно, но его значение и потенциал растут с такой скоростью, с которой во всем мире уве­личивается роль информации в управлении большими и сложными системами.

Под влиянием изменений, которые происходят в мировой и оте­чественной экономике, появляются новые формы интеграции организаций. Прежде всего, это финан­сово-промышленные группы и предпринимательские союзы.

Финансово-промышленные группы (ФПГ) объединяют в своем составе промышленные предприятия, исследовательские организации, тор­говые фирмы, банки, инвестиционные фонды и страховые компании. Главными целями их интеграции являются:

• концентрация инвестиционных ресурсов на приоритетных на­правлениях развития экономики;

• ускорение научно-технического прогресса;

• повышение экспортного потенциала и конкурентоспособности продукции отечественных предприятий;

• осуществление прогрессивных структурных изменений в про­мышленности страны;

• формирование рациональных технологических и кооперацион­ных связей в условиях рыночной экономики, развитие конкурентной экономической среды.

При создании ФПГ должны реализовываться принципы постепен­ности и эволюционности формирования; диверсификации и межот­раслевой интеграции производства; сочетания крупных, средних и малых предприятий и организаций; демонополизации производства и перехода к олигопольной конкуренции.

ФПГ восполняют недостающие в переходный период механизмы межотраслевого перераспределения ресурсов и создают реальные условия для надежных, отвечающих требованиям качества, поставок и сбыта. Объединение предприятий и организаций в группу усиливает и внешнеэкономические позиции на мировых рынках, где многие транснациональные корпорации чаще всего организованы как финансово-индустриально-торговые комплексы, обладающие мощ­ным потенциалом.

Предпринимательские союзы образуются на базе добровольных ко­операционных соглашений, объединяющих компании разных разме­ров и форм собственности. Это достаточно гибкая структура, позво­ляющая входящим в нее организациям координировать свои действия, привлекать новых партнеров, даже конкурировать между собою.

В ка­честве примера можно привести союз двух автозаводов — КамАЗ и ВАЗ, которые добровольно решили сосредоточить выпуск малолит­ражки «Ока* на площадке КамАЗа. Особенно большие выгоды дают предпринимательские союзы ком­паний, объединенных в кластеры (в переводе с английского — это «группа, скопление, концентрация, куст») на определенных терри­ториях, которые предоставляют им те или иные конкурентные пре­имущества (например, необходимую инфраструктуру, средства свя­зи и телекоммуникаций, обустроенные производственные площади и т. п.) Для этого могут использоваться крупные промышленные зоны, расположенные в городах или других административно-территориаль­ных единицах и имеющие свободные мощности в связи с реструкту­ризацией отечественной экономики. Именно здесь выгодно создавать кластеры компаний, в которых с самого начала может быть сосредоточена критическая масса профессионализма, искусства, инфраструк­турного обеспечения и информационных взаимосвязей между компа­ниями определенной сферы (области) деятельности. В качестве таких сфер, объединяющих компании в союзы, могут выступать: производ­ство товаров для дома; различные отрасли, связанные со здравоохра­нением, с производством бытовых продуктов и т. п. Как показывает зарубежный опыт, когда формируется кластер, все производства в нем начинают оказывать друг другу взаимную поддержку, усиливается сво­бодный обмен информацией и ускоряется распространение новых идей и продуктов по каналам поставщиков и потребителей, имеющих кон­такты с многочисленными конкурентами.

Белорусский союз предпринимателей и нанимателей имени профессора М.С. Кунявского (БСПН им. Кунявского) является некоммерческой организацией со статусом республиканского объединения юридических лиц. Он создан в результате реорганизации Белорусского союза предпринимателей и арендаторов (БСПиА) на основании решения IX съезда БСПиА (1999 год) и в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Беларусь.

БСПиА был создан в 1990 г., как добровольное общественное объединение негосударственных предприятий различных отраслей экономики. Первым президентом Союза был доктор экономических наук, профессор М.С. Кунявский, имя которого и носит новый Союз в память об ученом.

Основные цели и задачи Союза определены его Уставом:

«Главной целью БСПН им. Кунявского является координация предпринимательской деятельности и защита имущественных интересов членов БСПН им. Кунявского».

Основными задачами являются:

1. содействие рыночным реформам, становлению и развитию негосударственного сектора экономики;

2. помощь членам БСПН им. Кунявского в развитии их бизнеса, решении кредитных, юридических, финансовых, коммерческих и производственных проблем, нормализации социальных и трудовых отношений;

3. всесторонняя защита членов БСПН им. Кунявского и представление их интересов в правительстве, государственных органах, общественных и иных организациях;

4. анализ и распространение положительного опыта работы, технических инноваций, консалтинг и повышение квалификации персонала предприятий-членов БСПН им. Кунявского;

5. деятельность по совершенствованию законодательства в области экономического (коммерческого) и трудового права;

6. содействие развитию международных отношений между представителями бизнеса в Беларуси и за рубежом;

7. участие в разработке и проведении согласованной политики по социально-экономическим проблемам, в том числе через консультации и сотрудничество с государственными органами власти и профсоюзами, а также с международными организациями.

Членами БСПН им. Кунявского могут быть юридические лица Республики Беларусь (коммерческие организации), признающие его Устав, Кодекс деловой этики и уплачивающие взносы.

Одной из новейших организационных форм является виртуальная корпорация, представляющая собой создаваемую на временной осно­ве сеть независимых компаний (поставщиков, заказчиков и даже бывших конкурентов), объединяемых современными информационны­ми системами с целью взаимного пользования ресурсами, снижения издержек и расширения рыночных возможностей. Технологический фундамент виртуальной корпорации составляют информационные сети, которые помогают объединяться и осуществлять гибкое парт­нерство на «электронных» контактах.

По мнению многих ведущих специалистов в области управления, развитие сетевых связей между организациями, входящими в вирту­альную корпорацию, может иметь своим последствием пересмотр традиционных форм предприятий, так как при высокой степени кооперации трудно определить, где кончается одна и начинается другая компания.

Источник: studopedia.su

Размер предприятия и факторы его определяющие.

Размер предприятия – это его величина, степень развития. Величина предприятия оказывает определяющее влияние на его деятельность, в связи, с чем необходимо учитывать основные организационно-экономические преимущества и недостатки различных по размеру предприятий, а так же иметь в виду взаимосвязь развития предпринимательства и выработки эффективной рыночной стратегии ТП, исходя из масштабов его функционирования.

Традиционно предприятия классифицируются по размерам, выделяются мелкие (до 20 работников), средние (от 20 до 499 работников) и крупные (свыше 500) предприятия.

Для оценки размеров предприятия и его успехов применяются несколько типов классификации по различным критериям:

— Количество наемных работников. Это – наиболее распространенный критерий, однако он не учитывает различия в классификации рабочей силы на двух однотипных предприятиях; кроме того, не учитывается насыщенность предприятия капиталом.

— Оборот, отражающий объем продаж предприятия, лучше поддается сравнению.

— Собственный капитал.

— Нетто-результаты. Этот показатель не всегда можно сопоставить, поскольку предприятия иногда вынуждены изменять итоги своей деятельности по конъюнктурным соображениям (например, покрытие убытков).

— Возможность самофинансирования позволяет определить финансовое здоровье предприятия и его способность обеспечить финансирование роста за счет собственных фондов.

Обоснования экономической эффективности размещения.

Выбор экономического района строительства предприятий осуществляется в соответствии с потребностью района в продукции и наличием возможных источников сырья. Необходимо определить производственные связи проектируемого предприятия по снабжению и сбыту, транспортные центры доставки и их долю в потреблении готовой продукции, а также условия транспортировки.

Возможный пункт нового строительства должен быть максимально приближен к местам потребления готовой продукции (наличие предприятий – потребителей кранов) и к источникам сырья и материалов. Для выбора оптимального пункта строительства необходимо взять несколько конкурирующих пунктов. В данном проекте в качестве примера имеется возможность выбора в качестве пункта строительства одного из городов: Рубцовска (Западная Сибирь) или Златоуста (Урал).

С целью экономического обоснования выбора пункта строительства завода, необходимо определить:

1. Транспортные затраты по снабжению проектируемого завода материалами, полуфабрикатами и комплектующими изделиями (грузооборот в тонно-километрах, затраты на перевозку, млн. руб.);

2. Транспортные затраты по сбыту готовой продукции потребителям (грузооборот в тонно-километрах), затраты на перевозку, млн. руб.;

3. Сводные транспортные затраты по снабжению и сбыту, в тонно-километрах, млн. руб.

4. Стоимость перевозок одного тонно-километра материалов принять равным 1 руб., а стоимость перевозок готовой продукции определяется по тарифному руководству МПС.

Сырьевые и топливно-энергетические ресурсы.

Все материальные ресурсы, используемые в промышленности в качестве предметов труда, условно подразделяются на сырьевые и топливно-энергетические.

Сырьевые ресурсы.

Сырьевые ресурсы представляют собой совокупность имеющихся в стране предметов труда, которые используются непосредственно для производства различной промышленной продукции.

Под сырьем (сырым материалом) понимают всякий предмет труда, на добычу или переработку которого затрачен труд и который под его воздействием претерпел определенные изменения.

К сырью обычно относят продукцию добывающей промышленности (руда, нефть, уголь, песок, щебень) и сельскохозяйственную (зерно, картофель, свекла), а к материалам – продукцию обрабатывающей промышленности (черные и цветные металлы, цемент, мука, пряжа).

Различают основные и вспомогательные материалы. Основными называются материалы, которые в натуральной форме входят в состав готового продукта, составляя его материальную основу. Вспомогательные материалы в состав готовой продукции не входят, а только способствуют ее формированию.

Все виды сырья, потребляемые народным хозяйством, с экономической точки зрения разделяются на две большие группы:

— промышленное сырье, которое добывается и производится в промышленности и потребляется главным образом отраслями тяжелой индустрии;

— сельскохозяйственное сырье, которое производится в отраслях сельского хозяйства и потребляется главным образом отраслями легкой и пищевой промышленности.

Промышленное сырье, в свою очередь, делится на две подгруппы:

— сырье минерального происхождения (минеральное сырье), т.е. сырье, получаемое из недр земли;

— искусственное сырье, т.е. сырье и материалы, получаемые искусственным путем.

Источник: infopedia.su

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Торопить женщину — то же самое, что пытаться ускорить загрузку компьютера. Программа все равно должна выполнить все очевидно необходимые действия и еще многое такое, что всегда остается сокрытым от вашего понимания. Законы Мерфи (еще. )

Размер — предприятие

Размер предприятия наиболее полно отражается в показателях объема производства продукции. Все остальные показатели ( количество рабочих, стоимость основных фондов и др.) косвенно характеризуют размер предприятия. В каждой отрасли существующие техника, технология, организация производства и труда обусловливают минимально допустимые размеры предприятий. Возможны и другие принципы группировки. [1]

Размер предприятия — решающий фактор в его подходе к трудовым отношениям, при этом предприниматель небольшой рабочей силы более вероятно полагается на неофициальные средства обращения со своими рабочими. Небольшие и средние предприятия, которые определяются по-разному, иногда не укладываются в рамки схем юридически определенного участия рабочих в трудовых отношениях. Если переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда проходят на уровне предприятий, более организованно это должно проходить в больших фирмах; если это имеет место в промышленности или национальном уровне, более вероятно это будет иметь результат в областях, где большие фирмы исторически преобладают на рынке частного сектора. [2]

Размер предприятия , его организационно-правовая форма и отраслевая принадлежность имеют важное значение. Поэтому при изучении данной дисциплины выделяется то общее, что характерно для всех без исключения предприятий, и то частное, что определяет специфику определенных предприятий. Учебник предназначен для студентов инженерных и экономических специальностей. Поэтому он в значительной степени ориентирован на предприятия промышленности ( в частности, машиностроения) как наиболее сложные для изучения объекты, требующие универсальных знаний, которые можно применить практически на любом предприятии любой сферы бизнеса, включая предприятия сервиса. [3]

Размер предприятия определяется величиной сосредоточенного на нем живого и овеществленного труда. [4]

Размер предприятия должен соответствовать потребности народного хозяйства в данной продукции. [6]

Размер предприятия и производства, особенно в современных условиях развития промышленности, зависит не только ж не столько от численности рабочих, сколько от степени технической вооруженности их труда. Производство, оснащенное передовой техникой, позволяет значительно повысить производительность труда занятых в нем работников и при той же ( или даже меньшей) численности рабочих во много раз увеличить выпуск продукции. Очевидно, что только показатель объема производства продукции может быть главным при определении размера предприятий и уровня концентрации производства. [7]

Размер предприятия наиболее полно отражается в показателях объема производства продукции. Все остальные показатели ( количество рабочих, стоимость основных фондов и др.) косвенно характеризуют размер предприятия. В каждой отрасли существующие техника, технология, организация производства и труда обусловливают минимально допустимые размеры предприятий. Возможны и другие принципы группировки. [8]

Размеры предприятия характеризуются объемами ресурсов, закрепленных за предприятием, а в условиях научно-технической революции, механизации и автоматизации труда они характеризуются в первую очередь объемом основных производственных фондов данного предприятия. [9]

Размеры предприятия влияют на эффективность его работы неоднозначно. [10]

Размеры предприятия влияют на соотношение форм реального и финансового инвестирования опосредованно через возможный объем формирования инвестиционных ресурсов. У небольших и средних предприятий, свободный доступ которых к заемным финансовым ресурсам ограничен, имеются определенные сложности в формировании критической массы инвестиций, обеспечивающей рентабельное развитие операционной деятельности. В связи с этим, инвестиционная деятельность небольших и средних производственных предприятий сконцентрирована преимущественно на реальном инвестировании, т.к. для осуществления финансовых инвестиций у них отсутствуют соответствующие ресурсы. В то же время у крупных предприятий уровень финансовой гибкости ( доступ к внешним источникам финансирования) более высокий, что дает им возможность осуществлять финансовое инвестирование в более широких масштабах. [11]

Размер предприятия определяется объемом ироиз-ва, числом рабочих и стоимостью основных фондов. Отнесение предприятия к той или иной группе зависит также от уровня развития данной отрасли нром-сти и от уровня механизации и автоматизации произ-ва; поэтому группировка предприятий по их размерам неодинакова в разных отраслях нром-сти. [12]

Размеры предприятий определяются объективными факторами, что предопределяет обязательность их учета при установлении оптимального размера предприятия. Строительство крупных предприятий иногда наталкивается на недостаток трудовых ресурсов в местах их создания при одновременном избытке их в небольших и средних городах. Концентрация произ-ва представляет собой сложный процесс, требующий учета множества факторов и комбинирования осн. Это позволяет обеспечить большую степень специализации ироиз-ва, сочетать преимущества различных размеров предприятий, комплексов оптим. [13]

Размеры предприятий выражают с помощью натур, и стоимостных показателей. IV первым относятся: выпуск продукции в натур, исчислении за определ. [14]

Размеры предприятия и решения администрации влияют на выбор системы управленческого учета. С этих позиций и рассмотрено применение и характеристика каждой из систем: систематический и управленческий учет; монистическая и автономная; учета фактических и стандартных затрат; учета полных и частичных затрат. При этом разнообразие систем учета сгруппировано по их общим признакам в четыре группы. [15]

Источник: www.ngpedia.ru