Что относится к бизнес навыкам

Профессиональные навыки для резюме — это способность выполнять определенные задачи и функции в своей профессии, на основе знаний и опыта работы, достигнутых результатов и экспертизы в области, соответствующей вашей профессии. Профессиональные навыки очень важны для работодателя. Рекрутеры ищут соискателей, которые будут наиболее эффективны на их рабочем месте.

Профессиональные навыки должны быть правильно формулированы и отображены на резюме соискателя. Это поможет работодателю быстро понять, насколько компетентным является кандидат для их организации.

100 универсальных навыков для резюме

Используйте универсальные навыки для резюме в качестве примера при заполнении блока в резюме с указанием своих навыков.

1. Знание основных аспектов своей профессии.
2. Экспертные знания и профессионализм в своей деятельности.
3. Выстраивание долгосрочных отношений с партнерами и клиентами.
4. Умение эффективно работать в команде, достигая поставленных целей и учитывая мнения и интересы других участников.
5. Управление командой, мотивации коллег на работу для реализации общих целей.
6. Профессиональный уровень знания английского языка.
7. Обладаю фундаментальными знаниями в своей профессиональной деятельности.
8. Умение работать с большим объемом информации и документации.
9. Знание основных общенаучных принципов и подходов методологии.
10. Умение анализировать и интерпретировать, принимать обоснованные решения.
11. Планирование и организация работы как своей, так и коллектива.
12. Умение работать с различными технологиями, программным обеспечением и оборудованием.
13. Способность урегулировать конфликт и найти компромисс.
14. Выполнение работы в соответствии с требованиями и инструкциями.
15. Соблюдение всех норм, правил и техники безопасности.
16. Умение проводить анализ различных ситуаций и данных, на основе этих данных принимать решения.
17. Навыки организации рабочего процесса, обеспечения необходимыми материалами и ресурсами.
18. Способность видеть долгосрочную перспективу, прогнозировать и планировать на ее основе.
19. Способность представлять и защищать свои идеи и проекты.
20. Привлечение и удержание клиентов, оказание поддержки.
21. Творческие способности и креативность для реализации своих проектов.
22. Умение планировать, контролировать и управлять всем процессом выполнения задач.
23. Техническая грамотность, понимание основных принципов работы систем и ПО.
24. Навыки общения и работы с людьми разной возрастной категории и различного социального статуса.
25. Эффективное использование ресурсов и бюджета компании, оптимизация расходов.
26. Организация внутреннего и внешнего контроля.
27. Способность лояльно и конструктивно урегулировать конфликты внутри команды.
28. Легко ориентируюсь в интернете, быстро и точно нахожу нужную информацию.
29. Умение структурировать и организовывать свою работу, рационально использовать свое время.
30. Проведение аналитических исследований, обработка и интерпретация информации.
31. Предоставление информации целевой группе наиболее эффективным и понятным способом.
32. Координация работы офиса, контроль исполнения задач, ведение отчетности.
33. Способность вдохновлять команду и поддерживать сплоченность среди сотрудников.
34. Обеспечение высокого уровня эффективности и производительности.
35. Быстрая и точная обработка и анализ больших объемов документов.
36. Умение переходить от теоретических знаний к практическим действиям во время работы.
37. Навыки работы со специализированным ПО, необходимыми для ведения своей профессиональной деятельности.
38. Информационное и медийное сопровождение мероприятий.
39. Работа в чрезвычайных ситуациях и экстремальных условиях.
40. Определение целей и приоритетов в работе, принятие оптимальных решений.
41. Организация взаимодействия между разными отделами, подразделениями и специалистами.
42. Клиентоориентированный подход и индивидуальный подбор решения.
43. Осуществление координации действий между специалистами, распределение задач.
44. Навыки работы с базами данных и поиска информации в открытых источниках.
45. Ведение переговоров на высшем уровне, умение добиваться своих целей.
46. Уверенный пользователь ОС Windows и знание основных утилит для работы с файлами.
47. Имею обширный опыт работы в организациях, компаниях и предприятиях.
48. Управление множеством проектов и задач одновременно.
49. Навык работы в условиях ограниченного времени и ресурсов.
50. Имею многолетний опыт работы в качестве главного специалиста.
51. Умение проектировать сложные системы, разрабатывать инновационные решения.
52. Навыки устного и письменного перевода различных документов.
53. Опыт работы с кредитными и финансовыми учреждениями, банками и органами исполнительной власти.
54. Управление проектом, планирование задач, достижение поставленных целей.
55. Взаимодействие с поставщиками и партнерами.
56. Опыт самостоятельной организации и осуществления всех этапов сделки.
57. Обладаю знаниями в области менеджмента, маркетинга и продаж.
58. Управление персоналом, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
59. Сбор информации, обработка и анализ статистических данных.
60. Анализ требований заказчика и составление технического задания.
61. Навыки устранения неисправностей и диагностики проблем.
62. Работа с различными методами статистического анализа данных.
63. Организация и проведение мероприятий, презентаций, деловых встреч.
64. Написание и редактура статей по различным тематикам.
65. Работа с растровыми и векторными графическими редакторами, создание анимаций и видеороликов.
66. Имею опыт работы в службе поддержки, оказания качественного обслуживания.
67. Анализ трендов и рыночной ситуации, определение конкурентоспособности.
68. Подбор, найм, увольнение и перераспределение персонала.
69. Работа над повышением качества производимой продукции и предоставляемых услуг.
70. Работа с социальными медиа, ведение аккаунтов, создание контента, проведение рекламных кампаний.
71. Знание основ делопроизводства и документооборота предприятия.
72. Организация маркетинговых и рекламных кампаний.
73. Организация обучения и проверки знаний для сотрудников, проведение тренингов.
74. Составление договоров, актов, счетов и иных документов.
75. Работа с CRM-системами и управление клиентскими отношениями.
76. Автоматизация и систематизация документооборота.
77. Навыки разработки стратегий, реализации и продвижения продукта.
78. Ведение бухгалтерского и налогового учета, сдача отчетности.
79. Работа с HR-системами, глубокие знания трудового законодательства.
80. Поиск и подбор персонала, размещение вакансий, организация собеседований.
81. Знание основ производства, добычи, переработки и обработки природных ресурсов.
82. Организация логистической деятельности, управление логистическими процессами поставок.
83. Работа с финансовыми инструментами и инвестициями.
84. Знание особенностей работы в области правопорядка и судебной системы.
85. Проектирование с применением моделирования.
86. Работа с технической документацией, планами и чертежами.
87. Обладаю знаниями налогового, таможенного, транспортного и валютного законодательства РФ.
88. Работа с CRM-системами и управление клиентскими отношениями.
89. Навыки продаж, знание различных техник и методов убеждения клиента.
90. Презентация, продвижение и реализация продукта на рынке.
91. Работа с международными клиентами и деловыми партнерами.
92. Управление общественными отношениями и коммуникациями.
93. Работа со сторонними агентами и контрагентами.
94. Организация выставок, презентаций и промо-акций.
95. Проведение тестирования и анализ продукта (ПО).
96. Обладаю опытом работы в области строительства и архитектуры.
97. Программирование и разработка ПО.
98. Развитие новых бизнес-направлений и векторов.
99. Опыт международных продаж и экспорта продукции.
100. Ведение документации по закупке и поставке товаров.

Написание профессиональных навыков в резюме должно быть четким и конкретным. Старайтесь использовать ясный и понятный язык, чтобы работодатель мог легко понять, какими навыками вы обладаете и как они могут быть применены на практике. Важно также уметь объяснять, каким образом ваши навыки помогут достигать целей компании и как они могут внести вклад в успех проектов.

ТОП-9 навыков ПРОДАЖ ДЛЯ КАЖДОГО | Как продавать много, даже если вы не продажник?

Первый бизнес. Главные навыки предпринимателя для старта бизнеса. Разбор за 300 секунд.

Кроме того, не стоит занижать свои достижения и компетенции — профессиональные навыки должны быть написаны достаточно убедительно и соответствовать вашим реальным качествам и опыту работы. Написание профессиональных навыков в резюме — это важный шаг на пути к успешному поиску работы, поэтому имейте в виду, что оригинальность и точность написания будут важными факторами для работодателя при принятии решения о приеме на работу.

Предлагаем вам ознакомиться с готовыми примерами профессиональных навыков по профессиям, чтобы лучше понять, как описывать свои навыки и на что можно обратить внимание в своем резюме.

Источник: cvzilla.ru

10 основных мягких навыков и способы их оценки

Soft skills, что по-русски «мягкие или гибкие навыки» — это способности личностного характера и навыки общения, которые требуются от кандидатов для успешного ведения бизнеса. Примерами мягких навыков могут быть:

• Коммуникация;
• Командная работа;
• Настойчивость;
• Лидерство;
• Обязательность.

Гибкие навыки иногда называют нарабатываемыми или личностными навыками. Как следует из этого термина, это навыки, которые менее специализированы, менее привязаны к конкретным профессиям и в большей степени соответствуют общему характеру и личности кандидата.

Soft skills связаны с вашим отношением к окружающей действительности и интуицией. Поскольку гибкие навыки в меньшей степени связаны с вашей квалификацией и в большей степени ориентированы на личность, важно понимать, каковы ваши мягкие навыки и как вы могли бы продемонстрировать их работодателю при устройстве на работу.

Особенно это важно для молодых специалистов и студентов, которые устраиваются на свою первую работу. Ведь чаще всего у них еще почти нет опыта и наработанных твердых навыков, поэтому работодатели уделяют большее внимание на их личностные характеристики. В этой статье мы перечислим 10 основных софт скиллз и те способы, которыми работодатели определяют уровень развития гибких навыков у соискателей.

Почему так важны мягкие навыки?

Вот несколько примеров важности гибких навыков для различных профессий:

• От врача требуется владение обширным набором профессиональных навыков, особенно умением диагностировать и назначать лечение заболеваний. Но врач, не обладающий мягкими навыками эмоционального интеллекта, убедительностью и вежливостью, вряд ли будет очень высоко оценен своими пациентами, а также своим собственным руководством. В позднесоветское время и в лихие 90-е мы видели много врачей, которые, мягко говоря, не умели общаться с людьми, даже будучи профессионалами своего дела. К счастью, в настоящее время во врачебной среде очевиден прогресс в понимании важности межличностных отношений и гибких навыков.
• Продавцу, который может обладать непревзойденным и исчерпывающим знанием своего рынка, будет трудно заключать сделки и удерживать клиентов, если ему не хватает навыков межличностного общения и ведения переговоров.
• Профессионал службы поддержки клиентов с отличными организационными способностями преуспеет только в том случае, если он также сможет профессионально взаимодействовать с клиентами, а также будет иметь навыки сочувствия и слушания.

Soft skills важны не только при взаимодействии с внешними клиентами и партнерами. Они не менее важны, когда дело касается взаимодействия с коллегами. Работодатели ценят навыки межличностного общения, потому что они позволяют работникам эффективно работать в командах.

Продуктивная и здоровая рабочая среда критично зависит от навыков межличностного общения. В конце концов, рабочее место — это межличностное пространство, в котором необходимо строить и развивать отношения, необходимо обмениваться точками зрения, а иногда и разрешать конфликты.

10 ключевых гибких навыков

Этот список включает 10 наиболее востребованных среди работодателей гибких навыков. Если вы ими обладаете, то ваши шансы на успешное трудоустройства и карьеру многократно возрастают.

Навыки коммуникации

Коммуникация – наверное, самый важный из гибких навыков. Сотрудники с развитыми навыками общения могут эффективно общаться с любой аудиторией, понимать и эффективно действовать в соответствии с инструкциями, а также объяснять сложные вопросы коллегам и клиентам.

Один из основных навыков общения — это умение слушать. Независимо от того, имеете ли вы дело с обращением клиента или работаете с коллегами, навыки слушания помогут вам узнать и правильно отреагировать на обстоятельства, в которых вы оказались.

Самомотивация

Позитивный настрой и стремление хорошо работать без постоянного контроля со стороны работодателя — жизненно важный гибкий навык для любого сотрудника.

Он не только демонстрирует надежность и лояльность компании, но также показывает, что вы можете эффективно вписаться в организационную структуру.

Чтобы продемонстрировать свою мотивацию работодателю мы рекомендуем развивать следующие 4 ключевые навыка: оптимизм, амбициозность, обязательность, инициативность.

Лидерство

Лидерство — это мягкий навык, который вы можете продемонстрировать, даже если вы не управляете напрямую другими людьми. Те, у кого есть сильные лидерские качества, смогут вдохновлять других и вести команды к успеху. Это чрезвычайно востребованное качество среди работодателей, особенно в продажах и маркетинге.

Люди с хорошими лидерскими качествами часто обладают рядом навыков, которые нужны в любом бизнесе, в том числе:

• Позитивный настрой и мировоззрение;
• Умение принимать быстрые и эффективные решения;
• Навыки решения проблем или управления конфликтами;
• Умение эффективно общаться с разными по характеру людьми;
• Способность как мотивировать самих себя, так и мотивировать других.

Даже если вы претендуете на должность начального уровня, не стесняйтесь продемонстрировать свой лидерский потенциал, показывая, как вы положительно повлияли на других, чтобы достичь успеха в совместной работе.

Ответственность

Ответственность — это редко обсуждаемый, но высоко ценимый работодателями мягкий навык. Вообще самый большой страх любого работодателя – принять на работу безответственного разгильдяя.

Безответственный человек в редких случаях может долго где-то работать, но построение карьеры для него практически невозможно, даже несмотря на возможные протекции и покровительство.

Чтобы продемонстрировать высокий уровень ответственности, убедитесь, что вы владеете следующими навыками:

• Надежность;
• Дисциплина;
• Мотивация;
• Добросовестность;
• Подотчетность.

Это означает принятие ответственности не только за свои личные цели, но и за более широкие цели компании. То есть проявление инициативы по внесению улучшений, принятие на себя ответственности за любые неудачи и действительно заботу о том, чтобы продвигаться к успеху.

Работа в команде

Как и в случае с лидерством, эффективная командная работа предполагает сочетание нескольких гибких навыков. Работа в команде для достижения общей цели требует интуиции и межличностной проницательности, чтобы знать, когда быть лидером, а когда — слушателем. Хорошие командные игроки проницательны, а также восприимчивы к потребностям и ответственности других. По нашему опыту, все без исключения крупные работодатели проводят оценку способностей соискателей к командной работе. И почти 50% всех ситуационных тестов оценивают, помимо прочего, этот навык.

Решительность

Решительность характеризуется умением принимать быстрые и эффективные решения. Однако это не означает безрассудство или импульсивность – это, наоборот, отрицательные качества. И они тоже оцениваются с помощью ситуационных тестов и опросников.

Решительность сочетает в себе несколько разных способностей:

• Смотреть на вещи в перспективе;
• Взвешивать все варианты;
• Оценивать всю актуальную информацию;
• Предвидеть любые последствия, хорошие и плохие.

Решительный сотрудник быстро предпримет эффективные и продуманные действия, особенно когда он находится в ситуации неопределенности или стресса. Он готов брать на себя ответственность за последствия своего решения и может быстро адаптироваться, когда совершаются ошибки. Это гарантирует, что возможности не будут упущены из-за длительного анализа или обсуждения. Все эти качества крайне востребованы работодателями, особенно для управленцев.

Навыки решения проблем

Решение проблем требует не только аналитических, творческих и критических навыков, но и особого мышления; те, кто может подойти к проблеме с хладнокровием и уравновешенностью, часто найдут решение более эффективно, чем те, кто на это не способен.

Это гибкий навык, который также часто может зависеть от навыков командной работы. Проблемы не всегда нужно решать в одиночку. Возможность знать, кто может помочь вам найти решение и как они могут это сделать, может дать вам большое преимущество.

Умение работать под давлением и тайм-менеджмент

Многие проекты требуют от людей уметь работать в условиях ограниченного времени и, иногда, с высокими ставками в случае неудачи. Рекрутеры ценят кандидатов, которые демонстрируют решительный настрой, способность ясно мыслить, а также способность эффективно работать в ситуации стресса.

Тайм-менеджмент тесно связан со способностью работать под давлением, а также в сжатые сроки. Сотрудники, которые грамотно распоряжаются своим временем, могут эффективно расставлять приоритеты задач и эффективно организовывать свою работу.

Гибкость

Гибкость — важный мягкий навык, поскольку он демонстрирует способность и готовность принимать новые задачи и новые вызовы спокойно и без суеты.

Гибкие сотрудники готовы помочь там, где это необходимо, берут на себя дополнительные обязанности и могут быстро адаптироваться при изменении планов. Работодатели ищут кандидатов, которые могут проявить готовность и оптимизм и которые воспринимают перемены позитивно.

Переговоры и разрешение конфликтов.

Это еще один из тех мягких навыков, которые работодатели ищут у кандидатов, особенно важно это для соискателей на менеджерские позиции, где требуется управлять людьми и процессами.

Быть опытным переговорщиком — значит уметь убеждать и оказывать влияние, при этом чутко ища решение, которое принесет пользу всем сторонам. Точно так же разрешение конфликтов зависит от развитых навыков межличностного общения и способности установить взаимопонимание как с коллегами, так и с клиентами.

Как показать свои гибкие навыки в резюме, тестах и на собеседовании

Как и в случае с квалификациями, вам следует четко выявить и описать свои гибкие навыки. В этом вам может помочь опрос людей, которые вас хорошо знают.

Далее важно полностью изучить компанию-работодателя, куда вы хотите устроиться, и определить, какие из ваших социальных навыков наиболее подходят для этой компании и должности.

После того, как вы определили мягкие навыки, которые требуются данному работодателю, подготовьтесь к тому, чтобы продемонстрировать эти навыки в опросниках, тестах, а затем рассказать о них на собеседовании. Также обязательно включите их в качестве ключевых слов в свое резюме или сопроводительное письмо.

Поскольку мягкие навыки обязательно абстрактны, вам обязательно нужно подкрепить ваши утверждения примерами того, когда вы смогли использовать их для достижения положительных результатов.

Эти примеры могут быть взяты из профессионального, личного или академического опыта. Например:

• Если вы были студентом, то у вас, вероятно, был опыт совмещения учебы и внеклассных обязанностей, а может, вы работали параллельно с учебой и смогли показать хорошие результаты и там, и там.
• Если вы ранее работали на в обслуживании клиентов, вам, возможно, приходилось использовать свои коммуникативные навыки и навыки разрешения конфликтов для решения любых жалоб.
• Самый простой и самый важный способ продемонстрировать в своем резюме свои коммуникативные навыки и внимание к деталям — это безжалостно вычитывать и устранять любые опечатки и грамматические ошибки, а также красиво писать и говорить.
• Во время собеседования продемонстрируйте свои навыки межличностного общения, проявив профессионализм, установив зрительный контакт, пожав руки, внимательно выслушав вопросы и полностью ответив на них – красиво и убедительно.

Ситуационные тесты и личностные опросники на гибкие навыки

Первый (если быть наиболее точным, второй после анализа резюме) этап отбора соискателей, на котором оцениваются гибкие навыки – это ситуационные тесты и личностные опросники. Стандартной инструкцией к этим тестам и опросникам является рекомендация не думать долго об ответах, а ставить первое, что приходит в голову, главное – искренность. Но такая инструкция явно не в пользу соискателя.

Наша рекомендация совершенно другая – глубоко анализировать каждый вопрос и ответ в плане того, какая компетенция в нем демонстрируется и оценивается. Понимание, какой гибкий навык оценивается в вопросе, и какой ответ лучше всего его демонстрирует – это ключ к успешной сдаче любого теста. Приведем пару примеров.

Ситуационный тест на гибкие навыки

В примере ситуационного теста ниже оцениваются коммуникативные навыки – одни из ключевых soft skills.

Как вы можете видеть, каждый ответ по-своему эффективен в достижении бизнес-результата. Но то, как информация доводится до команды, сильно различается.

Больше о ситуационных тестах на все гибкие навыки вы сможете узнать в наших специальных статьях:

Личностные опросники на гибкие навыки

В настоящее время личностные опросники стали даже более популярным инструментом оценки гибких навыков соискателей и действующих сотрудников. При кажущейся простоте таких опросников – от вас просто требуется выбрать ответ, который, на ваш взгляд, вас лучше описывает – они не так просты и очевидны. Основной подвох – невозможно набрать высокий балл по всем компетенциям. Всегда нужно выбирать что важнее, а чем можно пожертвовать.

Читайте больше о личностных опросниках и как их успешно пройти в наших статьях:

Работодатели в настоящее время уделяют огромное внимание поиску и оценка гибких навыков у соискателей. Для этого используются тесты и опросники. Кстати, если вы являетесь участником конкурса Лидеры России, то вам стоит уделить особое внимание этим тестам. Тесты на мягкие навыки составляют бОльшую часть теста на управленческий потенциал Лидеры России, а также опросников оценки компетенций. Больше об этих тестах вы сможете прочитать в наших статьях:

Вообще, ситуационные тесты на гибкие навыки являются обязательной частью тестирования кандидатов на управленческие позиции для всех без исключения крупных компаний.

Как развить гибкие навыки?

Несмотря на то, что гибкие навыки намного сложнее освоить по сравнению со знаниями, они, безусловно, могут улучшаться с практикой. Улучшение навыков межличностного общения может быть непростым делом, поскольку для этого требуется много самоанализа, что может быть сложно, если вы этого не делали раньше.

Если вы хотите улучшить свои навыки межличностного общения или у вас есть навыки, которые вам нужно развить для работы в определенной роли, вот несколько советов, которые помогут:

• Постоянно занимайтесь самоанализом. Чтобы стать лучше, вы должны сначала честно определить, в чем заключаются ваши недостатки. Это не всегда легко. Попросите коллег, друзей или членов семьи помочь вам определить ваши истинные сильные и слабые стороны.
• Пройдите подходящее обучение. После того, как вы определили области, которые необходимо улучшить, поищите несколько онлайн-курсов, которые помогут вам развить навыки, которые будут полезны на рабочем месте.
• Наблюдайте за другими. Взгляните на других людей, которые демонстрируют навыки, которые вы хотите улучшить. Если вы с ними знакомы, попросите их совета или наставничества.
• Практикуйтесь. Все мягкие навыки улучшатся с практикой. После прохождения обучения или наставничества потренируйтесь в использовании вновь обретенных навыков с друзьями или семьей перед собеседованием. Это придаст вам уверенности в применении этих навыков на рабочем месте.

На HRLider вы найдете крупнейшую в русскоязычном интернете подборку ситуационных тестов на гибкие навыки. Кроме них у нас есть 3 личностных опросника, многие вопросы которых посвящены оценке soft skills. Если вам скоро предстоит сдавать ситуационные тесты, мы рекомендуем пройти как можно больше тестов на HRLider — это даст вам понимание механизма оценки и навыки быстрого решения вопросов. Гарантируйте свой успех — подготовьтесь!

Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку гибких навыков, профессиональных компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!

Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:

Источник: hrlider.ru

Профессиональные навыки в резюме: что можно и нельзя писать

Профессиональные навыки в резюме нередко описываются так, что у соискателя не остается шансов на отклик. Несмотря на то, что перечислить свои ключевые качества как работника вроде бы несложно, в этом разделе ошибки допускают чаще всего, включая либо ненужные навыки, либо и вовсе ненастоящие.

Чтобы резюме не было закрыто через несколько секунд, важно помнить определенные правила его составления. В нашей статье мы приведем примеры профессиональных качеств для разных должностей и разберем наиболее частые ошибки в этом вопросе.

Понятие профессиональных навыков в резюме

Важным фактором, который помогает соискателю найти подходящую работу, является его умение представить свои профессиональные навыки в резюме. И задача состоит в том, чтобы в полном объеме отразить разноплановую информацию о компетентности, достоинствах, знаниях, опыте и личных характеристиках человека, претендующего на место. Причем все должно быть указано в определенной последовательности.

Обычно список ключевых навыков приводится в специальном разделе. В него вписывают качества и умения, не вошедшие в часть с основными функциональными требованиями, но которые значимо влияют на уровень специалиста. Следовательно, они важны для оценки претендента на конкретную должность. Здесь необходимо указывать даже те навыки, которые вам не требовались раньше, но вы можете применить их в нужное время.

Классификация ключевых навыков:

• К организаторским относят умение выстраивать стратегию, планировать, обрабатывать большие информационные объемы, вести проекты, определять сроки исполнения заданий, справляться с многозадачностью, знание тайм-менеджмента.
• К лидерским – умение руководить, брать ответственность за подчиненных, мотивировать команду.
• Прикладными и дополнительными признаются навыки опытного пользователя ПК, делопроизводства, слепой печати, знание иностранных языков, способность разбираться в юридических вопросах (ГОСТах, СНиПах, деловой коммуникации) и обрабатывать базы данных.
• К группе коммуникативных относятся навык ведения различных переговоров, способность урегулировать спорные ситуации и улаживать конфликты, работать с претензиями, отвечать на возражения, выступать на публике, говорить и писать грамотно и убедительно.

Для вас подарок! В свободном доступе до 04.06 —>
61 проверенный канал
из закрытой подборки
по поиску работы в IT
Гарантированно найдете работу за 1-2 дня
Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне

Путаница чаще всего происходит в описании коммуникативных навыков, вместо которых приводят личные качества. Здесь важно понимать, что речь идет не о психологических характеристиках (коммуникабельности, вежливости, стрессоустойчивости), а умении применять их с практической целью.

Какие указывать профессиональные навыки в резюме

Если взять основную версию СV, составляемую в большинстве случаев, то сначала нужно заполнить графу «Стаж работы», а затем оформить раздел «Навыки и достижения». Это будет логически правильно, так как навыки получены благодаря рабочему стажу по специальности.

Разберем описание профессиональных навыков для резюме на примере. Предположим, специалист по маркетингу хочет устроиться на новое место, и ему нужно включить в резюме все свои умения, чтобы их мог оценить будущий работодатель.

Не нужно излишне детализировать и удлинять список, достаточно нескольких фактов. Профессиональный кадровик способен отделить правду от вымысла, поэтому не нужно сочинять. Главное, он должен понять, что у вас имеется определенный опыт работы благодаря стажу. Если вы работали на небольшой должности, то не пишите, что имеете навык организатора. Это могут расценить как попытку ввести в заблуждение.

Другое дело, когда вы претендуете на определенную должность в какой-то организации. Тогда ваше резюме должно быть более конкретным и детальным.

Как можно внимательнее изучите текст объявления. Какого специалиста ищут для работы в компании? Обладаете ли вы необходимыми знаниями и опытом, чтобы работодатель остановился на вашей кандидатуре? Укажите свои умения в разделе «Навыки».

Некоторые пытаются хитрить и переписывают в свое резюме требования работодателя как собственные навыки. Но не думайте, что это «сойдет и так», для опытного рекрутера такой подход выглядит пренебрежением к компании, предлагаемой вакансии и показателем отношения к работе в целом. Над составлением резюме стоит потрудиться и подумать, чем вы можете быть полезны предприятию.

Узнай, какие
ИТ-профессии входят
в ТОП-30 с доходом от 200 000 ₽/мес

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Источник: gb.ru