Что связано с бизнесом уклад Семьи

Цели: познакомить учащихся с понятием семья, ее функциями, потребностями, путями их удовлетворения; дать понятие семейной экономики, предпринимательства; развивать понимание того, что благополучие семьи зависит от каждого из ее членов; воспитывать у учащихся понимание того, что семья для каждого человека – это начало начал.

Скачать:

Предварительный просмотр:

Тема: Семья как экономическая ячейка общества.

Предпринимательство в семье .

Цели: познакомить учащихся с понятием семья, ее функциями, потребностями, путями их удовлетворения; дать понятие семейной экономики, предпринимательства; развивать понимание того, что благополучие семьи зависит от каждого из ее членов; воспитывать у учащихся понимание того, что семья для каждого человека – это начало начал.

Словарь: семейная экономика, потребности, ресурсы, семейный бюджет, прибыль предпринимательская деятельность, патент, лицензия, фирма.

1. Организация урока.

б). Проверка готовности учащихся к уроку.

7 — 8 класс Технология Бюджет семьи

1. Сообщение темы урока .

Как много значит в жизни каждого из нас семья. Семья – это наш тыл, наше начало начал, школа трудовых навыков. Благополучие семьи зависит от многих факторов. Немаловажным из них является экономический фактор.

Сегодня на уроке вы познакомитесь с основами семейной экономики, ролью семьи в социально-экономическом развитии общества; способах получения доходов в семье, путях повышения ее благосостояния.

1. Изучение нового материала.

1. Объяснение с элементами беседы . Семья – ячейка общества.

• Что же такое семья? ( ответы учащихся ) Семья – это группа людей, объединенная брачными или родственными отношениями на основе взаимной любви, чувства родства, единства духовных стремлений, ответственности ее членов друг за друга, их взаимной помощи и поддержки.

Тысячами нитей семья связана с обществом, государством, с большим миром планеты и заботами ближайших соседей. Она чутко реагирует на все изменения, происходящие в государстве, а внутрисемейные процессы, в свою очередь, воздействует на общество.

У семьи много различных функций – воспроизводящая, воспитывающая, стабилизирующая, регулирующая, коммуникативная.

• Как вы думаете, что имеется в виду? ( ответы учащихся )

Семья дает обществу новых членов. Именно в семье мы учимся жить в обществе. Поскольку семья основана на взаимных на взаимных привязанностях, то от ее устойчивости зависит стабильность государства. И в самом понятии «семья» заложено, что ее члены активно общаются между собой.

Но кроме этих функций семья играет важную экономическую роль, т.к. в рамках семьи осуществляется удовлетворение потребностей человека. Счастье семьи не в последнюю очередь зависит от экономического уклада семьи, экономической грамотности ее членов.

Наука, которая изучает повседневную экономическую жизнь, называется семейной экономикой.

В семейной экономической деятельности контролеров нет. Вы сами и рассчитываете, и совершаете экономические действия.

Эмин Агаларов: бизнес, санкции и семья

Чтобы семейная экономика лучше работала, надо себе представлять расходы семьи и то, как они соотносятся с ее доходами.

1. Беседа с учащимися по вопросам.

• Что вы знаете о доходах своей семьи?
• Имеете ли вы свой личный приработок? Если да, то каков источник вашего дохода?
• Знаете ли вы, какую часть занимают расходы на вас в семейном бюджете?
• Что входит в эти расходы?

1. Практическая работа .

Задание: выполнить практическую работу №1 (с. 6)

1. Изучение нового материала (продолжение)

1. Источник повышения благосостояния семьи.

Фундамент семейного благополучия – заработок. Никто не будет спорить, что фундамент должен быть крепким, но и никто также не будет строить высотное здание на основании, рассчитанном на два этажа. Поэтому нужно твердо усвоить первый закон семейной экономики: нужно четко соизмерять свои потребности с возможностями . Семья должна сводить концы с концами.

Правда, это выражение – сводить концы с концами – имеет у нас некоторый негативный оттенок. И зря! За ним стоит здравый смысл, который означает не что иное, как соответствие расходов по доходам.

И все-таки жизнь есть жизнь, потребности растут, и перед семьей то и дело встает вопрос: как их удовлетворить? Первый — умерить свои потребности, вести экономный образ жизни. И второй путь – поднять уровень своих доходов.

Как это сделать? Можно повысить свою квалификацию, работать лучше и качественней… Но стоит иметь в виду следующее: на первых порах доход

семьи может уменьшиться, ведь придется пойти на курсы, поднабраться опыта.

Можно подумать о заочной учебе. Правда, здесь есть одно «но»: учеба требует расходов. Есть и еще один путь повышения благосостояния семьи – предпринимательская деятельность.

1. Виды предпринимательской деятельности.

Предпринимательская деятельность – вид деятельности человека, который, владея материальными или культурными ценностями, использует их для производства товаров и услуг с целью получения прибыли . Предпринимательство может быть личным ( индивидуальное или частное) или семейным .

Предпринимательская деятельность направлена на получение прибыли. Как вы думаете, что такое прибыль? (ответы учащихся)

Прибылью называется разница между суммой денег от продажи и услуг и затратами на их производство .

— Как вы думаете, что необходимо сделать для того, чтобы заняться предпринимательской деятельностью? (ответы учащихся)

1.Выбрать вид предпринимательской деятельности.

2. Изучить рынок: будет спрос на ваш товар или услугу.

3. Сделать экономические расчеты для определения экономической целесообразности занятия предпринимательством (составить бизнес – план)

— Как вы думаете, каким видом деятельности могли бы заниматься члены вашей семьи? (ответы учащихся)

Предпринимательство в семье – это чаще всего коммерческая и посредническая работа, оказание услуг, реализация товаров, произведенных членами семьи.

1. Практическая работа.

Задание: выполнить практическую работу №2 (учебник, с. 8)

Заключительное слово учителя .

Сегодня на уроке вы начали постигать азы семейной экономики. А экономика – наука серьезная, любительский подход ей противопоказан, на уговоры она не поддается. Она служит тому, кто уважает ее законы, не ленится следовать им. И если вы желаете благополучия в своей семье, то наводите порядок в домашней и своей личной экономике.

А для этого необходимо уметь планировать, вести учет доходов и расходов, искать пути получения дополнительных доходов. Не ленитесь, и у вас будет меньше проблем в семейной жизни.

Источник: nsportal.ru

Что связано с бизнесом уклад семьи

Как показывает практика, для роста прибыли стоит задуматься о комфорте своих сотрудников. И речь идет не только об удобстве рабочего места: комфортными должны быть в целом взаимоотношения работника и работодателя, в идеале они должны уважать ценности друг друга: работник должен понимать, что бизнес стремится заработать, а работодатель должен разделять человеческие ценности своего персонала. Поэтому идеи family-friendly business с каждым днем становятся ближе отечественному бизнесу. О том, как уживаются семейные ценности сотрудника и коммерческие интересы компании, мы попросили рассказать исполнительного вице-президента группы компаний «Мир детства» Галину Ятчук.

— В чем причина роста популярности family-friendly философии в бизнесе?

— Сейчас во всем мире прослеживается тенденция — бизнес становится более гибким к запросам сотрудников, к их семейным обязанностям, потому что приходит понимание: условия, в которых человек живет вне работы, близкие люди, которые его окружают, заметно влияют на целевые установки сотрудника и его мотивацию. Поэтому компании, думающие о будущем, активно начали применять такие значимые мотивационные инструменты как корпоративные медицинские страховки для членов семей сотрудников, материальную помощь на обучение детей, совместные семейные корпоративные мероприятия.

Долгие годы семья противопоставлялась работе, и границу между рабочим и семейным временем было принято переносить в сторону работы. Но исследования показывают, что у современных россиян именно семья в приоритете ценностей, и чтобы работа не превращалась только в средство зарабатывания денег и место, где человек «отбывает» время, а не созидает что-то полезное для общества, бизнес должен осознать значимость этих перемен и суметь воспринять эти ценности. Если работа — это место, где любовь человека к его близким понимают, поддерживают, поощряют, разделяют, где оказывают разнообразную помощь в заботах человека о семье — противоречия становятся менее острыми.

Можно сказать, что время ставит перед HR-специалистами новые задачи. Нужно учитывать, что появление детей меняет поведение сотрудников: человек иначе начинает распределять свои ресурсы и силы. И для того чтобы поддерживать боевую работоспособность коллектива, стоит искать методы влияния не только на сотрудников, но и работать с его семьей, вовлекая ее в корпоративную жизнь, поддерживая лояльность в окружении своих сотрудников.

Я думаю, что главная причина активизации этого движения в России – экономическая. Она лежит в поле повышения конкурентоспособности: семейноориентированные компании более привлекательны для компетентных сотрудников, которых компания хочет привлечь и удержать.

Кроме того, любой маркетолог подтвердит: родственники сотрудников — это благодарная аудитория, и если сотрудники лояльны и хорошее отношение к бизнесу поддерживается их окружением, то любой удачный ход можно смело умножать на три: семья сотрудника выступает и как источник позитивной информации о бизнесе, и как активный потребитель, и как источник обратной связи. Приведу еще интересный пример, о котором рассказала директор по корпоративным отношениям, член совета директоров Unilever Ирина Бахтина у нас на втором HR-митинге.

Unilever проводит регулярные опросы своих сотрудников, а в последнее время в число опрашиваемых стал включать и членов семей. И выяснилось, что многие из них плохо знают достоинства собственных многочисленных брендов, но очень хотели бы в них лучше ориентироваться: компания выпускает множество продуктов питания, косметических и гигиенических средств, товаров для ухода за домом, но в преимуществах разнообразных торговых марок, входящих в портфель Unilever, разбираются, в основном, маркетологи и эксперты в области исследований и разработок (Rпроповедников» корпоративного бренда, способных открыто выступать на защиту интересов компании и ее торговых марок, бороться за поддержку потребителей, клиентов и других групп влияния? Чтобы помочь сотрудникам компании изучить преимущества собственных торговых марок, их социальную миссию и роль в повышении качества жизни и устойчивом развитии на планете компания запустила Unilever Brands School для сотрудников и членов их семей — творческие семинары с обязательными мастер-классами от бренд-команд, которые помогают увлечь их философией бизнеса Unilever и стать убежденными и компетентными проводниками этой философии за пределами компании. Я уверена, что такое внимательное отношение к обратной связи с семьями сотрудников принесет этой компании и уважение общества и вполне осязаемые финансовые результаты.

— Вы упомянули цикл HR-митингов: российские компании начали обобщать и передавать практику в работе с семьями сотрудников?

Интерес к теме есть и очень большой. Мы планируем постепенно перевести эти встречи в постоянный клубный формат, две из них уже состоялись. Взявшись за организацию первой встречи для представителей компаний, взявших курс на поддержку семейных ценностей, мы сами не ожидали, что найдем такой горячий отклик и такие интересные примеры в корпоративной среде.

Бизнес реализует очень актуальные проекты, причем системно, а не эпизодически. У нас на двух HR-митингах «Семья опытом поделились представители PriceWaterhouseCoopers, IBS, AstraZeneca, Home Credit, ABBYY, HeadHunter, «Яндекс», МТС, Synovate Comcon, Philips, ГУ ВШЭ, оргкомитет «Сочи 2014», Unilever, 3М, Abbott, «М.Видео», HR-Академия, KidsReview.ru, YouDo, «ЭКСМО» — уже даже трудно перечислить все компании, которые увлечены этой темой и готовы делиться своими наработками.

Это очень ценно, потому что их опыт — практический, тиражируемый, вполне применимый в других компаниях. Если после первого HR-митинга участники говорили, что многое хотелось бы попробовать внедрить у себя, то на втором митинге HR-специалист компании Philips Алена Тюрина, выступая с докладом, упомянула и о том, какие идеи, подхваченные у коллег, уже удалось быстро и без больших вложений реализовать у себя в офисе.

У Philips тоже есть чему поучиться — компания поддерживает здоровый образ жизни, прямо в офисе проходят занятия йогой, есть массажные кресла, существуют скидки на фитнес программы. А еще сотрудники не обязаны строго придерживаться фиксированных часов работы с 9 до 18, по согласованию с менеджером можно приходить на работу в период с 7 до 11 утра и соответственно заканчивать свой день, отработав положенные 8 часов. Ведь кто-то элементарно живет далеко от офиса или должен успевать забирать детей из садика. Жесткие часы работы очень ограничивают наши возможности, а когда человеку что-то мешает сконцентрироваться на работе, то и эффективность падает. Гибкий график работы позволяет людям соблюдать work and life balance.

— Связано ли внимание компании к семейным ценностям сотрудников с профилем ее деятельности?

— Я считаю, что если и прослеживать какую-то закономерность, то она кроется не в отраслевой принадлежности, а в экономических причинах. Там, где работодатель вынужден тратить большие ресурсы на обучение и удержание сотрудников, где невозможно взять новичков с улицы и быстро заменить специалистов, там работодатель заинтересован в различных комплексных инструментах повышения лояльности и мотивации сотрудников.

Именно в таких компаниях понимают, что семейный ресурс очень важен и начинают думать в этом направлении. У нас сейчас бум развития интернет-технологий и хорошие специалисты здесь стали на вес золота, за ними «охотятся», их перекупают друг у друга. Талантливый сотрудник — это доход, и компании начинают его ценить, беречь и активно думать, как удержать.

Для IT-компаний характерным остается ненормированный рабочий день, и, понимая, что недостаток общения с близкими вызовет недовольство семьи и неудовлетворенность сотрудников, HR-подразделения разрабатывают целые программы, чтобы люди чувствовали себя в офисе уютно и чтобы близкие могли там побывать. В офисах появляются комнаты отдыха и душевые, игровые площадки и уютные кафе, в которых офисные «мамы» готовят практически домашнюю еду, открываются корпоративные детские комнаты и детские сады.

Родственники участвуют не только в праздниках, но и в разных образовательных проектах и группах по интересам. Компании поощряют привлечение к работе в компании родных и друзей своих сотрудников, даже растет число «внутрикорпоративных» свадеб! Такие же тенденции можно отметить в сфере консалтинга и банковском секторе. В силу своей специфики этот бизнес также стремится к удержанию своих высококвалифицированных сотрудников — и поддержка семейных ценностей сотрудников становится одним из их конкурентных преимуществ.

В каждой компании принцип «family-friendly» реализуется по-своему, не может быть решений, универсальных для всех. Например, готовность поддерживать семейные проекты лежит в основе философии нашей группы компаний, ведь мы выпускаем детские товары. Нашему бизнесу для развития важно, чтобы семья как институт укреплялась: тогда будут востребованы и наши товары, услуги.

Соцпакет для сотрудников с детьми нам даже выдумывать не надо. Но я еще раз подчеркну: нельзя думать, что детская индустрия — самая family-friendly отрасль. Мы готовы поддерживать все инициативы, которые укрепляют семейные ценности. Для нас это естественно. И нам особенно важно найти и показать все, что делается в этом направлении в самых разных отраслях экономики страны.

— Возможно, тренд связан с тем, что позиция нынешних лидеров бизнеса отличается от запросов старшего поколения, для которого счастье было — в труде?

— Все-таки средний возраст работающих в России достаточно высок. И позицию бизнеса в целом формируют люди возраста среднего возраста и старше, занимающие ключевые посты. Однако, действительно, социологи говорят, что запросы с возрастом постепенно трансформируются.

Директор по коммуникациям Synovate Comcon Людмила Новиченкова представила результаты обширного исследования, одним из главных выводов которого стало следующее: отношение к сочетанию семейных и карьерных ценностей у людей меняется в соответствии с их возрастом и социальным положением. Оказывается, можно выявить определенные закономерности и учитывать сегментацию по стадиям жизненного цикла сотрудников для того, чтобы лучше понимать актуальные проблемы персонала своей компании.

Для каждого сегмента аналитики Synovate Comcon нашли емкое (иногда метафоричное) название: «Оперившиеся птенцы», «Вылетевшие из гнезда», «Строящие гнездо молодые пары без детей», «Пары среднего возраста без детей», «Одиночки среднего возраста», «Родители дошкольников» — и так дальше, до сегментов «Пустые гнезда» и «Одинокие пенсионеры». Очевидно, что не только доля работающих среди этих сегментов LifeStages объективно меняется — в разные периоды нашей жизни ценность карьеры по отношению к ценности семьи различна, и это повод для самого серьезного анализа структуры своего персонала со стороны работодателей.

Новое поколение на пороге — молодые сотрудники повлияют на наш завтрашний день, на наши продажи, на результаты нашего бизнеса, на то, как будет складываться корпоративная культура компаний, когда они начнут занимать ключевые места. У нас нет пока точного портрета, какие они. Однако наблюдения показывают, что семейные ценности начинают значить для них больше. Мне кажется, что они несут именно эту культуру.

— А велика ли отдача для бизнеса?

— Измерить трудно, но эффективная работа и лояльность людей всегда своего рода ответ на заботу о сотрудниках. Энтузиазм поддерживается не только зарплатой — для высокой отдачи люди должны чувствовать себя значимыми. А дружественное отношение к семьям и семейным потребностям персонала входит в представление о правильном отношении бизнеса к сотрудникам.

На мой взгляд, в ситуации, когда конкуренция на рынке обостряется, а финансовых ресурсов становится меньше, компании, которые исповедуют семейные ценности, безусловно, получат дополнительные преимущества. О том, что заботиться о своих сотрудниках и поддерживать добрые отношения с их семьями полезно, рассказывали успешные компании, представители высококонкурентных сфер бизнеса, находящиеся в постоянном поиске инструментов повышения эффективности труда. Я бы согласилась с директором по информационной политике и коммуникациям нашей компании Натальей Орловой, которая, подводя итоги одного из HR-митингов заострила внимание на том, что рост конкуренции и, в связи с этим, борьба за эффективные высокопрофессиональные кадры формируют изменение ожиданий сотрудников, ориентированных на полноценное развитие и разумный баланс труда и отдыха в своей жизни. Включение семейных ценностей в систему корпоративных ценностей бизнеса коренным образом меняет отношение персонала к собственной компании. Уверена, что социальные программы, направленные на создание комфортных условий труда семейным сотрудникам, со временем получат широкое развитие в России именно потому, что это станет выгодным для бизнеса.

Источник: rb.ru

Семейное хозяйство | теория по обществознанию человек и общество

Каждая семья испытывает определенные материальные потребности, такие как жилье, продукты питания, предметы обихода, одежда и техника. Так же, каждый член семьи испытывает личные потребности, которое отличаются от остальных. Чтобы удовлетворять все многочисленные семейные потребности, у каждой семьи есть определенное имущество и денежные накопления. Принято выделять несколько видов имущества в семье:

• Недвижимость – это дом, квартира или любое другое жилое помещение, приусадебный участок, недостроенные здания. Недвижимость является самым ценным и дорогостоящим имуществом семьи, обычно на ее приобретение члены семьи копят денежные средства на протяжении длительного времени.
• Имущество производственного назначения – это собственность семьи, которая приносит доход, с помощью нее члены семьи зарабатывают деньги. Если недвижимость есть практически у каждой, то производственное имущество встречается далеко не у всякой семьи.
• Производственным имуществом семьи является: завод, пекарня, фотомастерская, швейный цех, мастерская по ремонту обуви.
• Транспортные средства – машина, велосипед, мотоцикл, мопед и прочие.
• Предметы пользования- одежда, обувь, средства гигиены, хозяйственные товары, канцелярские товары.
• Бытовая техника и мебель – пылесос, холодильник, шкаф, телевизор, кровать, микроволновая печь, тостер.

Периодически каждая семья сталкивается с расходами, такими как: покупка недвижимости, машины, техники, мебели, одежды. Количество, качество имущества и доход семьи взаимосвязаны напрямую. Семьи с большим доходом могут чаще приобретать недвижимость, позволяют себе покупать дорогие вещи и предметы роскоши. Имущество малоимущей семьи (семьи с маленьким доходом) небогатое, как правило, бедные семьи лишены возможности приобретать недвижимость, транспортные средства, мебель и даже должное количество одежды и продуктов питания. Однако существует способ, благодаря которому, даже небогатые семьи приобретают новое имущество – они экономят денежные средства (не тратят все деньги сразу, а часть из них откладывают для покупки какой-либо вещи).

Забота и воспитание в семье

Одной из главных характеристик семьи является является совместный труд и ведение хозяйства. Семья, дом — это школа трудовых навыков, и не только для взрослых, но прежде всего для детей. А родители становятся первыми наставниками. Совместный труд помогает удовлетворить необходимые для жизни потребности, среди которых есть жизненно важные — в пище, одежде, жилье, отдыхе.

Не меньшее значение для человека имеют потребности в общении, творчестве. Благополучие любой семьи напрямую зависит от труда всех её членов. Не смотря на то, что семьи бывают разные по своему составу, способностям и возможностям участия в совместных делах, это не отменяет распределения обязанностей и ответственности. Главным залогом успеха является стремление каждого члена семьи вложить свои силы в создание домашнего уюта и благополучия.

Распределение обязанностей в семье

Ведение домашнего хозяйства напрямую связано с распределением обязанностей членов семьи. У каждого из них есть определенные обязанности, которые он должен выполнять. Такое разделение необходимо, из-за того что у женщин, мужчин, детей разные физические данные, способности и возможности для ведения домашнего хозяйства.

Основные трудовые обязанности в семье распределены между мужем и женой. Главная обязанность мужа – работать, чтобы обеспечивать жену и детей средствами к существованию. Так же мужчина занимается ремонтными работами и выполнением тяжелой работы, которая требует приложения определенной физической силы.

Обязанности жены в семье – поддерживать порядок в доме, гладить, стирать, убирать и готовить, следить за детьми и заниматься их воспитанием. Она занимается бытовыми расходами, распределением материальных средств, и обеспечением продуктами. В обязанности ребенка в семье входит помощь родителям и учеба, выполнение элементарных правил самообслуживания, таких как уборка за собой постели, чистка собственной обуви.

Если с родителями и детьми проживают родственники преклонного возраста, их домашние обязанности в семье минимальны, так как пожилым людям труднее передвигаться, убирать в доме и выполнять любую другую трудовую деятельность.

Вышеперечисленное распределение обязанностей написано лишь условно, поскольку в каждой семье устанавливаются свои правила по поводу ведения домашнего хозяйства. В современное время нередко встречаются такие семьи, в которых женщина занимается исключительно работой, строя собственную карьеру, а мужчина следит за порядком в доме и детьми. Однако если каждый член семьи не будет исполнять возложенные на него обязанности, семейное хозяйство придет в упадок.

Семейный бюджет

Семейный бюджет необходим при ведении семейного хозяйства. Обычно он составляется на неделю, месяц или даже год, в зависимости от желания членов семьи. Ведение семейного бюджета заключается в подсчете всех семейных доходов и составлении плана расходов за определенный промежуток времени.

Часть доходов семейного бюджета, которая осталась после удовлетворения всех основных потребностей и была отложена отдельно – называется денежными накоплениями.

Накопления являются необходимостью, поскольку благодаря им семья может иногда приобретать дорогие вещи, отправляться на отдых в дальние страны, оплачивать дорогостоящие услуги (свадебные услуги, ритуальные и прочие). Кроме того, денежные накопления нужны на случай непредвиденных обстоятельств, если вдруг один из домочадцев потеряет работу, серьезно заболеет, попадет в аварию.

Отдельной частью семейного бюджета являются карманные деньги детей. Они выдаются ребенку для удовлетворения личных нужд и потребностей. К примеру, часто родители дают детям деньги на школьные обеды, покупку канцтоваров, сладостей, проезд в общественном транспорте. Некоторые дети рационально распределяют карманные деньги, рассчитывают, сколько можно потратить на понравившуюся вещь, чтобы остались средства на дорогу и перекус в школе. Другие тратят все деньги сразу, в первый же день, не рассказывая родителям, на что они потратили выданные им средства.

Правильно производить расчет семейного бюджета всем членам семьи поможет выяснение всех видов доходов и расходов.

Обязательные и произвольные семейные расходы

• Оплата за электроэнергию, воду, отопление, газ;
• Выплата налогов;
• Приобретение минимального необходимого для домочадцев количества одежды;
• Покупка продуктов питания;
• Приобретение вещей первой необходимости, лекарств, средств личной гигиены;
• Оплата за проезд в общественном транспорте.

В разных семьях сумма обязательных расходов может отличаться, это зависит от количества членов семьи, их возраста и потребностей.

Произвольные расходы – это затраты семьи, на вещи и услуги без которых можно прожить, обойтись.

Произвольными расходами семьи считаются средства, затраченные на отдых, интернет и услуги мобильной связи, предметы роскоши и ювелирные украшения, брендовые вещи. Чтобы научиться экономить бюджет семья должна выяснить, какие расходы являются произвольными и по – возможности их сократить.

Обязанности подростка

• обязанность получить основное общее образование, т.е. закончить 9 классов средней школы.
• обязанность быть законопослушным гражданином, т.е. не совершать преступлений, правонарушений, других действий, могущих нанести вред другим людям, не пользоваться и не носить при себе никакой из видов оружия.
• обязанность соблюдать права других людей, т.е. осуществлять свои права не в ущерб интересам других.

• семейные традиции, уважительно относиться к близким;
• убирать за собой;
• беречь имущество семьи;
• помогать, когда просят, если нет уважительной причины для отказа.

Рациональное ведение хозяйства

Для правильного ведения семейного хозяйства существует ряд правил. Об этом говорит и значение слова экономика (в переводе с греческого «ойкос» — дом, жилище, «номос» — правило, закон). Запасы средств, используемые для ведения хозяйства, называются ресурсами семьи. Это деньги (финансовые ресурсы), предметы быта (материальные ресурсы), труд членов семьи (трудовые ресурсы) и др.

Ресурсы семьи, как правило, ограниченны, их не всегда достаточно для удовлетворения её растущих потребностей. Чтобы беречь и приумножать достаток семьи, важно не только много зарабатывать, но и знать правила ведения хозяйства. Ведение домашнего хозяйства по правилам позволяет экономить семейные ресурсы.

Источник: spadilo.ru