в том году закончила институт. Уже месяцев 8 работаю. менеджером в одной небольшой фирме. Владелец фирмы (был разговор про способности к бизнесу) сказал, что у меня есть хватка ( в смысле «деловая хватка»)
Что это такое? желательно в примерах. Давайте порассуждаем))
14 мая 2010, 17:22
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
526 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 597 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 022 ответа
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 363 ответа
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 904 ответа
Почему стыдно не работать?
4 389 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
340 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 025 ответов
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Без деловой хватки ты ничего не продашь #продажи #бизнес
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 353 ответа
16 ответов
Последний — 22 сентября 2013, 17:17 Перейти
[3652155960]
14 мая 2010, 17:38
деловая интуиция/чутье, умение добиваться результата, нужные связи, умение организовать себя и подчиненных.
[2226881497]
14 мая 2010, 18:02
Если вы, работая в бизнесе, не знаете, что такое «хватка», у вас ее, увы, нет. Сожалею.
[3921378305]
14 мая 2010, 18:04
способность быстро ориентироваться пов ситуации,ставить перед собой цеои и добиваться их. Считаю, что ваш Босс сделал вам большой комплимент, прислушайтесь и сделайте выводы.
[3864306970]
14 мая 2010, 18:06
это особенности психологии.. я в могу сделку какую-то в один момент просчитать и резко сделать выводы. это мне надо или нет.Только в реальной жизни у меня так не получается, я какая-то дура-дурой
[3864306970]
14 мая 2010, 18:10
И еще один момент.. на фиг ваше чутье, я работаю начальником отделдов прождаж в крупной совместной фирме..Вот так работаешь года три с клиентом и работаешь. Вы чего, все ясновидящие что ли, когда ваш клиент говорит.. все.. у меня задница и я банкрот (а у меня 500 клиентов)А до сих пор мы работали и он платил.
14 мая 2010, 18:23
Если вы, работая в бизнесе, не знаете, что такое «хватка», у вас ее, увы, нет. Сожалею.
Я не спрашивала есть она у меня или нет?
А судя по тому, как популярно вы ответили на вопрос темы, она у вас имеется в безграничном количестве))).Поздравляю.
[2361373381]
14 мая 2010, 18:38
Вы работаете и не понимаете значение такого слова. Вам льстят =)
14 мая 2010, 19:11
Вы работаете и не понимаете значение такого слова. Вам льстят =)
среди моих знакоых есть несколько бизнесменов, в т.ч. шеф, хоть он до устройства на работу не был мне знаком. Все они имеют совершенно разные качества. Один, знаю, орет на подчиненных, другой «берет» их лаской. Один не обязательный человек,если у него что-то не получается — может забить — со словами «это значит не мое», другой — очень пунктуальный. и тп. можно до бесконечности. Но почемуто считается, что у бизнесменов точно есть «деловая хватка»
Пример достижения своей цели в переговорах при изначально неравных условиях
14 мая 2010, 19:20
Автор, одно из двух: или он вас клеит, поэтому льстит, или собирается свалить на вас кучу чего еще за те же деньги, поэтому льстит.
[3132447322]
14 мая 2010, 20:28
еще одна, решившая похвастться, какой комплиман ей шеф отвесила. бугага
14 мая 2010, 20:34
еще одна, решившая похвастться, какой комплиман ей шеф отвесила. бугага
по существу , без перехода на личности, сказать ничего не можешь?
14 мая 2010, 20:43
по существу , без перехода на личности, сказать ничего не можешь?
Дык чего и добавить? 10-я права. )
[3426542577]
14 мая 2010, 21:05
вот и порассуждали)
[3016136799]
15 мая 2010, 01:55
за член крепко хватаешься
[2305544949]
23 мая 2010, 18:18
это настойчивость и толстокожесть
22 сентября 2013, 17:17
значит вы ценный работник и шеф боится вас потерять!! это хороший комплимент!! человек справиться с поставленной задачей и доведет дело до конца. это хорошая черта человека. целеустремленные
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:
Конкурент на работе
Чье мнение весомее — HR или работодателя?
12 ответов
Собеседование и волнующийся работодатель
Нет ответов
Хочу быть певицей, актрисой и танцовщицей. С чего начать?
Преподаватель СПО. Стоит ли?
Как понять работодателей?
Какая профессия в сфере красоты самая прибыльная ?
Сложно ли наращивать ресницы ?
Нет ответов
Как найти себя?
Как заниматься ребенком после работы, если устала?
148 ответов
Популярные темы за сутки:
Как заниматься ребенком после работы, если устала?
148 ответов
Как понять работодателей?
Хочу быть певицей, актрисой и танцовщицей. С чего начать?
Чье мнение весомее — HR или работодателя?
12 ответов
Работа администратором-стыдно
Преподаватель СПО. Стоит ли?
Как найти себя?
Куда пойти работать или учиться с моими навыками
Конкурент на работе
Муж и работа
Следующая тема
Хочу открыть пиццерию в маленьком городке
Предыдущая тема
Не могу найти работу
19 ответов
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источник: www.woman.ru
22 вопроса для оценки деловой хватки кандидатов
Чтобы собеседование прошло успешно, кандидат должен понимать основы функционирования компании, в которой он хочет работать, а также владеть информацией об отрасли, в которой эта компания функционирует. Термин «деловая хватка» всплывает почти на всех собеседованиях, вне зависимости от профессиональной отрасли и должности. Рекрутеры хотят, чтобы кандидат любого уровня обладал деловой хваткой, поскольку это свидетельствует о том, что он действительно соответствует должности и сможет принести пользу компании.
Знание основ функционирования бизнеса или, как его часто называют, деловая хватка, подразумевает осознание потенциала компании, а также принятых в ней правил и норм, для достижения успеха, получения прибыли и повышения уровня удовлетворенности клиентов. Крепкая деловая хватка позволяет сотрудникам действовать в соответствии с ценностями и ключевыми принципами компании, вовремя узнавать о главных конкурентах и других влиятельных участниках рынка, реагировать на последние актуальные тенденции в отрасли. Кроме того, она позволяет лидерам принимать правильные решения, основанные на знаниях о сильных и слабых сторонах компании и способствующие росту и развитию предприятия.
Один из самых распространенных вопросов для оценки деловой хватки звучит так: «Опишите ситуацию, в которой вы продемонстрировали наличие деловой хватки и решили важную и срочную проблему, стоявшую перед вашей организацией». Многие неопытные кандидаты допускают типичную ошибку и начинают перечислять свои достижения и успехи на предыдущей работе, забывая о сути вопроса. Рекрутеру не нужна очередная история успеха. Он хочет услышать рассказ о том, как ваши знания о компании и ее потенциале помогли вам предотвратить реальную нежелательную ситуацию.
Сотрудники с деловой хваткой
Существует немало способов распознать кандидата, обладающего деловой хваткой и знаниями о том, как работает бизнес. Многие сотрудники, о которых идет речь, демонстрируют следующие качества:
- Принимают решения, руководствуясь их прибыльностью.
- Пытаются достичь значимых результатов, которые одновременно выгодны в финансовом плане.
- Отлично знакомы с особенностями функционирования разных отделов предприятия.
- Выбирают рабочие цели в соответствии с целями и задачами всей компании.
- Приносят пользу организации, узнавая о слабостях конкурентов и пользуясь этими знаниями по максимуму.
- Пользуется знаниями о компании и создает прецеденты, привлекающие потенциальных клиентов и других заинтересованных лиц.
- Постоянно следит за экономическими и технологическими тенденциями в своей отрасли.
- Принимая решения, всегда оценивает прибыли и убытки компании.
Почему рекрутеры продолжают задавать вопросы, призванные оценить деловую хватку?
Многие рекрутеры продолжают задавать вопросы для оценки деловой хватки, так как верят в то, что кандидаты, обладающие знаниями о компании и основах ее функционирования, могут принести ей ощутимую пользу. Сотрудник, обладающий деловой хваткой, способен принимать решения, соответствующие экономическим и отраслевым стандартам и удовлетворяющие нуждам организации и ее клиентов. В общем случае, сотрудник, обладающий деловой хваткой, способен работать с учетом экономии издержек и особенностей рынка, а также потребностей и интересов существующих клиентов и целевой аудитории.
Более того, многие рекрутеры задают вопросы для оценки деловой хватки в попытках оценить уровень заинтересованности кандидата в работодателе и сделать вывод о том, какую ценность он представляет и может представлять в будущем. Рекрутеры также используют эту возможность для того, чтобы рассказать о компании подробнее. Деловая хватка и знание основ функционирования предприятия играет важную роль не только в мире бизнеса. Эти навыки используются и в других отраслях, например:
- Деловая хватка требуется учителям, поскольку они должны быть в курсе последних образовательных тенденций, существующих в стране.
- Журналисты также должны обладать деловой хваткой, чтобы вовремя реагировать на последние новости и мировые события. Это позволяет им создавать качественные тексты, которые интересны читателям.
- Специалистам, работающим в издательствах, необходимы знания о том, что происходит в их сфере, чтобы издавать актуальные и успешные материалы.
- Администрация больниц должна знать, чем занимается каждое отделение, чтобы эффективно решать организационные вопросы.
Как выработать в себе деловую хватку?
Существует немало способов, благодаря которым люди, которые ищут работу, могут приобрести нужные знания о потенциальном работодателе и сфере, в которой он функционирует, например:
1. Кандидат может прочесть сайт компании и узнать о различных тенденциях и взглядах, которых она придерживается. Кроме того, он может попытаться получить дополнительную информацию с момента основания компании до текущего момента. Эта информация может пригодиться на собеседовании для того, чтобы впечатлить рекрутера. Рекрутерам нравятся кандидаты, которые выполняют подготовительную работу, интересуются компанией и ее ценностями.
2. Попытайтесь определить ключевых соперников и конкурентов в отрасли. Некоторые рекрутеры задают подобные вопросы, потому что многие кандидаты обращаются сразу в несколько компаний одновременно. Кроме того, вам пригодится знание о том, чем занимаются конкуренты, сведения об их рабочей силе, уровне текучести кадров и доле на рынке. Так вы сможете дать удовлетворительные ответы лицу, которое представляет потенциального работодателя.
3. Читайте газеты и книги, посвященные развитию бизнеса. Читайте разделы газет, посвященные бизнесу, чтобы сформировать представление о текущем положении дел в сфере промышленности и высоких технологий. Также используйте проверенные источники финансовой информации — например, The Financial Times и The Economist.
4. Постарайтесь узнать о кризисах и других экстренных обстоятельствах, которые повлияли на интересующую вас компанию. Вам необходимо понимать, как отрасль пережила этот кризис и какие меры были предприняты для предотвращения катастрофы.
5. Попытайтесь связать свой собственный опыт и знания, полученные при работе в отрасли, с потребностями работодателя. Убедитесь в том, что качества, которыми вы обладаете, могут пригодиться вам в работе. Многие рекрутеры просят описать реальные ситуации, в которых вам приходилось контролировать чрезвычайную ситуацию с использованием имеющихся знаний о функционировании предприятия.
Ниже представлены примеры вопросов, позволяющих установить наличие деловой хватки.
Вопросы могут формулироваться по-разному, но в любом случае они подразумевают рассказ о деловых качествах и высокий уровень осведомленности о делах конкретной компании, например:
- Что вы знаете об организации и об отрасли, в которой она работает?
- Какими способами вы можете внести свой вклад в общее дело — как в финансовом, так и в структурном плане? Владеете ли вы экономическими знаниями, позволяющими принимать оптимальные финансовые решения?
Помимо основных вопросов, рекрутеры могут задавать дополнительные вопросы, чтобы оценить уровень экономической осведомленности кандидата.
Примеры подобных вопросов:
- Расскажите о том, как вам удалось предотвратить серьезные затраты материалов и иных ресурсов компании. Какие шаги вы предприняли? Каковы были последствия? Как это восприняли ваши коллеги?
- Расскажите о том, как вам приходилось выполнять план продаж с минимальными издержками. Удалось ли вам достичь поставленной цели? Какие действия вы предприняли и какую пользу они принесли компании?
- Расскажите о своих идеях, которые позволили сократить издержки для вашей команды или отдела в целом. Какие шаги требовалось предпринять? Как это восприняли ваши коллеги? Каков был итог?
- Что вы знаете о статусе компании? Можете ли вы сравнить ее с компаниями-конкурентами?
- Помогали ли вы своему отделу справляться с финансовым кризисом? Если да, то какие шаги вы предпринимали? Как воспринимали изменения ваши коллеги? Чем все закончилось?
- Доводилось ли вам разбираться с просьбой клиента, которая выходила за рамки вашей компетенции? Если да, то как вы с ней справились? Каких результатов достигли? Был ли клиент доволен вашей работой?
- Доводилось ли вам принимать рискованные рабочие решения? Если да, то каким образом вы контролировали ситуацию? Насколько удовлетворительными были результаты?
- Доводилось ли вам продвигать идеи, которые давали вашей компании преимущество перед конкурентами? Если да, то как они были восприняты? Удалось ли компании воспользоваться вашими идеями?
Существует немало других вопросов, позволяющих рекрутерам оценивать деловую хватку потенциальных сотрудников во время собеседования.
Вот еще примеры:
- Как вы думаете, что такое деловая хватка и как она влияет на профессиональную деятельность людей?
- Пробовали ли вы развить в себе деловую хватку? Если да, то как?
- Читаете ли вы газеты? Если да, перечислите основные темы, которые в настоящее время затрагиваются в разделах, посвященных финансам?
- Определите главные проблемы, существующие в нашей отрасли (в краткосрочной и долгосрочной перспективе).
- Определите область, работая в которой вы могли бы приносить максимальную пользу и содействовать развитию предприятия.
- Если бы компания выдала вам миллион долларов, куда бы вы его вложили?
- Существуют ли ролевые модели, которым вам хотелось бы подражать? Кто эти люди и почему они вас вдохновляют?
- В чем отличия между человеком, который учится, и человеком, который работает? Какие действия вы предприняли, чтобы облегчить этот переход?
- Приведите пример ситуации, в которой вы играли важную роль в работе команды.
- Доводилось ли вам демонстрировать свои лидерские качества в большой команде?
- Доводилось ли вам безукоризненно выполнять требования клиента?
- Есть ли у вас к нам вопросы? (это каверзный вопрос, с помощью которого рекрутеры пытаются узнать, насколько вы любознательны и заинтересованы в конкретном работодателе)
Перед тем, как отправиться на собеседование, проработайте самые разные вопросы во избежание паники и непредвиденных ситуаций. Только так вы сможете предстать перед рекрутером в самом выгодном свете.
Первая публикация: 2016-11-30
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
Как развить деловую хватку и лидерские качества
В бизнесе деловая хватка и лидерские качества являются определяющими факторами для достижения успеха. Проявление деловой хватки — мощный инструмент для продвижения по карьерной лестнице. Приобретение специфических навыков может увеличить вероятность достижения целей и успеха. Эти две ключевые области могут быть развиты с течением времени при правильном обучении и регулярной практике.
Понимание деловой хватки
Деловая хватка представляет собой способность принимать точные бизнес-решения, учитывая множество факторов, чтобы достичь желаемого результата в любой ситуации. Развитие деловой хватки важно не только для руководящих должностей, но и для повседневных ситуаций, таких как решение сложных проблем на рабочем месте и повышение производительности.
Развитие деловой хватки также поможет вам достичь успеха в карьере. Профессионалы с сильной деловой хваткой всегда востребованы и считаются талантливыми в своих областях. Для тех, кто стремится стать бизнес-лидером, это ключевой навык, на который стоит обратить внимание.
Советы по развитию деловой хватки и лидерских качеств
Сильные лидерские качества и деловая хватка являются очень востребованными. Развитие этих навыков не только поможет вам продвинуться по карьерной лестнице, но и существенно способствует успеху вашей организации. Вот несколько советов, которые помогут вам стать активом и развить деловую хватку и лидерские качества:
Повысить финансовую грамотность
Развитие финансовой грамотности является важной, но достаточно сложной задачей. Даже для тех, кто хорошо разбирается в цифрах, может быть трудно разобраться в финансовой стороне своей компании. Однако, чтобы повысить свой уровень финансовой грамотности, нужно уделить время изучению финансовых вопросов, сфокусировавшись на следующих моментах:
- Анализ финансовой отчетности компании.
- Получение информации о финансовых показателях через исследования и аналитические данные.
- Отслеживание ключевых финансовых показателей.
- Запрос помощи в разъяснении показателей, которые вы, возможно, не понимаете.
Работа с наставником
Найдите себе наставника, который готов помочь вам развиваться и совершенствовать свои навыки. Ваш наставник должен обладать сильными лидерскими качествами и деловой хваткой. Он может раскрыть вам секреты бизнеса, к которым вы не имели бы доступа в противном случае. Опыт и знания вашего наставника позволяют ему делиться своими навыками с вами. Не забывайте, что молодые люди с ценным опытом и взглядами также могут стать вашими хорошими наставниками.
Образование
Инвестирование в образование крайне важно, поскольку некоторые навыки не всегда могут быть приобретены на рабочем месте. Одним из решений для развития лидерских навыков и решения сложных проблем в организации является онлайн-программа DBA от Aston University. Эта программа создана для бизнес-лидеров и позволяет получить степень, не прерывая профессиональную деятельность. Регистрация в бизнес-программе и чтение книг по бизнесу также могут существенно повлиять на развитие лидерских навыков и дать возможность найти интересную и высокооплачиваемую работу.
Изучите бизнес-модель
Посвятите время изучению бизнес-модели вашей компании, чтобы узнать больше о различных областях бизнеса, с которыми вы не знакомы. Это также поможет вам понять стратегии роста, используемые в компании. Понимание бизнес-модели поможет вам увидеть общую картину и обратить внимание на важные области бизнеса, такие как цепочка поставок и управление персоналом.
Будьте в курсе отраслевых тенденций
Развитие и сохранение деловой хватки требует от вас быть в курсе отраслевых тенденций. Важно следить за последними новостями в бизнесе и подписаться на журналы и информационные ресурсы, связанные с вашей отраслью. Также вы можете отслеживать бизнес-лидеров в вашей нише на социальных сетях. Инвестируйте свое время в исследования и продолжайте обучаться, чтобы быть в курсе последних тенденций и иметь возможность использовать их в своей работе.
Слушайте своих клиентов
Еще один эффективный способ развития деловой хватки — внимательно слушать своих клиентов, чтобы понимать их потребности и мотивы. Изучайте проблемы, с которыми сталкиваются клиенты, чтобы сосредоточиться на разработке решений, которые ваша компания может предложить через свои продукты и услуги. Более глубокое понимание клиентов поможет вам определить области, которые нуждаются в улучшении, и создавать конкурентоспособные продукты и услуги. В конечном итоге, клиенты являются самыми важными заинтересованными сторонами, и понимание их потребностей — отличный способ улучшить вашу деловую хватку. Знаменитые бизнес-лидеры сосредотачиваются на опыте работы с клиентами, чтобы находить отличные решения, которые устраняют болевые точки клиентов, увеличивают продажи и повышают лояльность к бренду.
Идти на просчитанный риск
Люди, занимающие руководящие должности, должны чувствовать себя комфортно в принятии рисков. Без риска нет возможности получить награду. Для развития деловой хватки важно уметь оценивать риски и действовать, даже если это вызывает дискомфорт. Постепенные шаги позволят достичь больших результатов.
Учитесь на своих неудачах
В любой момент своей карьеры лидеры и руководители сталкиваются с неудачами. Но важно научиться смотреть на неудачи спокойно и использовать их как возможность для обучения. Не бойтесь просить помощи, когда это необходимо, и постарайтесь извлечь максимум уроков из своих ошибок, чтобы не повторять их в будущем. Успешные руководители знают, как быстро справиться с неудачей и учиться на своих ошибках, чтобы продолжать двигаться вперед.
Развитие лидерских качеств и деловой хватки требует времени и терпения. Когда вы начинаете свой путь, вы можете начать применять полученные знания в реальной жизни. С правильным образованием и стратегиями вы можете овладеть важными бизнес-концепциями, такими как развитие бизнеса и ценообразование.
Сосредоточьтесь на создании последовательного и дисциплинированного подхода к обучению и анализу проблем, чтобы принимать обоснованные решения. Это поможет вам улучшить вашу деловую хватку. В конечном итоге, ваша цель как бизнес-руководителя должна заключаться в том, чтобы быстро принимать решения и эффективно адаптироваться к изменениям, если что-то идет не по плану.
Источник: dzen.ru