Эффективность функционирования хозяйствующего субъекта
Определение 1
Эффективность функционирования предприятия – это один из комплексных показателей, который характеризует связь между полученными результатами деятельности хозяйствующего субъекта и затратами его материальных, трудовых и прочих ресурсов.
Если рассматривать эффективность с микроэкономической точки зрения, то на современном этапе развития можно выделить два наиболее важных показателя экономических резервов
- показатели по видам резервов, используемых в деятельности;
- оценочные показатели, а именно — рентабельность продукции и фондов, средняя экономия оборотных финансовых ресурсов, финансовые, трудовые расходы и общий ФОТ.
Сдай на права пока
учишься в ВУЗе
Вся теория в удобном приложении. Выбери инструктора и начни заниматься!
Эффективность предприятия по мнению большей части специалистов наиболее целесообразно рассматривать через систему показателей рентабельности деятельности, которые представляют собой соотношение полученных доходов и затраченных ресурсов. С помощью таких показателей можно оценить уровень конкурентоспособности предприятия на соответствующем рынке.
Что такое эффективность бизнеса? | Какими показателями она измеряется и зачем это нужно?
Оценка эффективности деятельности хозяйствующего субъекта
На современном этапе развития можно выделить единый критерий оценки результатов функционирования производственной структуры, под которой понимают увеличение выпущенной продукции одним работником в единицу времени — производительность труда, рост которой принято считать одним из показателей высокой эффективности функционирования хозяйствующего субъекта. Для количественной оценки эффективности функционирования хозяйствующего субъекта используются показатели оценки эффективности деятельности, которые объединяются в единую координированную систему.
Подобная система показателей эффективности деятельности должна в обязательном порядке удовлетворять следующим требованиям:
«Анализ эффективности функционирования компании»
Готовые курсовые работы и рефераты
Решение учебных вопросов в 2 клика
Помощь в написании учебной работы
- эффективное взаимодействие системы с единым критерием для оценки эффективности хозяйствующего субъекта;
- задействованность всех ресурсов, используемых в производстве;
- обращение особого внимания на управленческую иерархию и применение принципов эффективной деятельности на каждом этапе;
- максимальное использование производственных ресурсов, имеющихся в распоряжении для обеспечения наиболее эффективного результата функционирования.
На современном этапе развития невозможно учитывать исключительно экономические показатели эффективности функционирования хозяйствующего субъекта при его адекватной оценке. Например, компания может давать очень высокий показатель доходности, который был достигнут за счет переработок персонала на ежедневной основе или использования приемов психологического воздействия на сотрудников.
Эффективность бизнеса
Таким образом, при оценке эффективности в обязательном порядке необходимо учитывать социальный фактор. Такой подход к оценке базируется на основных показателях эффективности деятельности организации и включает две группы показателей: объективные и субъективные.
Объективные показатели:
- отдача, с помощью которой возможно определить минимальные трудозатраты при получении конечного результата;
- результативность – измерение количества и качества выпускаемой продукции за определенный период;
- доходность – показатель степени эффективного использования ресурсов, определяющих экономическую эффективность и прибыльность предприятия;
- безотходность. Чем меньше отходов остается при производстве, тем меньше предприятие загрязняет окружающую среду. Показатель безотходности учитывает все экологические требования, применяемые к производственным технологиям; энергозатраты.
Субъективные показатели:
- мотивация. На сегодняшний день уровень мотивации оценивается по силе вовлечения работника в трудовую деятельность, по тому, насколько много он отдает энергии при работе над проектом. Довольно часто в рамах данного показателя оценивают участие сотрудника общественной жизни хозяйствующего субъекта;
- степень довольства сотрудника. С помощью данного показателя оценивают отношение сотрудника к выполняемым обязанностям, его удовлетворенность показателями своего труда;
- постоянство кадрового состава. Данный показатель является особо важным в рамках оценки эффективности деятельности, при анализе которого в обязательном порядке необходимо пропорции. Чаще всего данный показатель характеризуется уровнем текучести кадров. Если уровень текучести кадров высокий, то это свидетельствует о неустойчивости организации и о низкой эффективности труда. В то же время, если кадровый состав в течение продолжительного периода не обновляется, то это также негативно отражается на эффективности функционирования хозяйствующего субъекта, поэтому в данном вопросе в обязательном порядке должен соблюдаться некоторый баланс;
- корпоративный дух компании – показатель, который характеризует Показатель, сплоченность коллектива, его следование общей концепции фирмы и желание работать в команде.
На сегодняшний день система эффективности функционирования хозяйствующего субъекта дает возможность провести оценку по всем функциям и ресурсам этапов производства, а также их экономической составляющей. Данная система в обязательном порядке должна включать как финансовые, так и социальные показатели, по значениям которых надо в обязательном порядке осуществлять мониторинг абсолютно на всех этапах производственного процесса.
Стоит отметить, что не все рассмотренные показатели эффективности функционирования компании имеют равное значение. Есть главные показатели, т.е. обобщенные – характеризующие деятельность хозяйствующего субъекта в целом, а есть второстепенные, т.е. свидетельствующие об эффективности в одной из функциональных сфер.
Источник: spravochnick.ru
Жизнеспособность и конкурентоспособность бизнеса. Эффективность и прибыльность. Системный подход.
Организации, как системы, так же имеют свой жизненный цикл. Об этом четко и подробно рассказывает «Теория организаций». Они так же рождаются, взрослеют, стареют и умирают (либо перерождаются в новом облике в виде новых организаций через реструктуризацию и реорганизацию).
Эффективность бизнеса – не миф
Эффективность бизнеса является предпосылкой успешности компании. А вот как оценивать эту эффективность, какие факторы на него влияют и как определять стратегические цели – об этом речь пойдет ниже.
Что такое эффективность бизнес-процессов
Эффективность бизнес-процессов в практическом понимании можно трактовать так: для того, чтобы чем-то управлять, это необходимо измерять. Измерение подразумевает систему мер и инструмент для измерения. Секрет ключевых показателей для определения эффективности бизнеса в том, что они позволяют увидеть как текущую ситуацию, так и спрогнозировать ее в перспективе.
Анализ бизнес- процессов позволяет найти значимые для компании области, на основе который будут сформированы ключевые показатели. Для измерения эффективности бизнес-процессов, эту работу необходимо проводитьбудут периодически. Согласовать стратегические цели организации и ключевые показатели эффективности позволяет процедура формирования ключевых показателей (эффективности бизнес-процессов). А последние, в свою очередь, предназначены для оценки достижения целей в каждой области, обозначенных стратегией.
Управление эффективностью бизнеса
Информация, получаемая для анализа и формирования показателей, должна быть максимально достоверной. Система оценки эффективности бизнес-процессов не сможет плодотворно использоваться в компании без использования реальных данных (желательно полученных из автоматизированных учетных систем). Здесь не существует шаблонов. При построении системы эффективности бизнеса вначале создается модель, которая требует постоянного улучшения.
Источник: www.m-bo.ru