После вступления в силу 1 сентября 2012 года Закона ЛР о малых товариществах начинающие бизнес действительно не могу пожаловаться на отсутствие разнообразия организационно-правовых форм деятельности. Разрабатывая проект этого закона, Министерство экономики акцентировало, что стремится создать новую, предназначенную для малого и среднего бизнеса организационно-правовую форму бизнеса с ограниченной гражданской ответственностью, которая стала бы промежуточным звеном между индивидуальным предприятием и закрытым акционерным обществом.
Тем не менее, когда несколько лет вынашиваемый Закон о малых товариществах увидел свет, одни поспешили радоваться тому, что новая концепция действительно упростит учреждение и управление малого и среднего бизнеса, другие – перечислять изъяны регулирования новой формы юридического лица.
В этой статье мы рассмотрим основные особенности малых товариществ, преимущества и недостатки деятельности через такую организационно-правовую форму юридического лица по сравнению с другими юридическими лицами.
«Отфутболили» малый бизнес
Малое товарищество – это привилегия с ограниченной ответственностью без обязательного уставного капитала
При разработке приспособленной для малого бизнеса концепции регулирования юридического лица в первую очередь учитывалось пожелание представителей малого бизнеса упростить требования к учреждению бизнеса с ограниченной ответственностью, а также снизить приходящуюся на бизнес административную нагрузку. Так было принято решение создать новую форму юридического лица с ограниченной ответственностью, в отношении которого не применялось бы требование о минимальном размере уставного капитала. Это означает, что участники малого товарищества (члены товарищества) точно так же, как, например, акционеры закрытого акционерного общества, не несут ответственности по обязательствам малого товарищества. Однако за эту привилегию учредители малого товарищества не обязаны обеспечить малое товарищество первоначальным капиталом, которым малое товарищество могло бы отвечать перед кредиторами.
С другой стороны, хотя к малым товариществам и не применяется требование минимального размера уставного капитала, для начала бизнеса часто требуется первоначальный оборотный капитал. С этой целью закон предусматривает, что членом малого товарищества может быть только физическое лицо, которое внесло или обязалось внести в малое товарищество имущественный вклад.
Разница лишь в том, что размер взносов учредители могут устанавливать в зависимости от потребностей бизнеса. Взносом могут быть и денежные средства, и другое имущество. Имущественным взносом запрещено считать обязательства по выполнению определенных работ или оказанию услуг. Следует отметить, что при внесении имущества в малое товарищество, в отличие от компаний с акционерным капиталом, нет необходимости в независимой оценке вносимого имущества. Стоимость не денежного взноса в малое товарищество единогласно определяется членами товарищества.
Размер взноса члена малого товарищества имеет большое значение и в том аспекте, что согласно общим положениям законодательства прибыль малых товариществ распределяется пропорционально взносам его членов. Правда, можно договориться и о других пропорциях и порядке распределения прибыли, особо оговорив порядок распределения прибыли в положениях малого товарищества.
МАЛЫЙ БИЗНЕС! БИЗНЕС С РЕНТАБЕЛЬНОСТЬЮ В 1000%.УСПЕЙ НАЧАТЬ УЖЕ СЕЙЧАС! БИЗНЕС ИДЕИ 2022
И все-таки, учитывая, что при разработке закона ориентировались на малый бизнес, привилегия учреждать малые товарищества была предоставлена только физическим лицам. Малое товарищество, в отличие от, скажем, хозяйственного товарищества, сможет учредить один член, но следует помнить, что количество членов не должно превышать десяти. Новый член товарищества может быть принят только по единогласному решению всех членов малого товарищества.
Упрощенные требования к ведению учета
Еще одно преимущество малого товарищества – к этой форме предприятия будут применяться упрощенные требования по учету. В опубликованном службой аудита и учета проекте стандарта предпринимательства и учета «Учет и финансовые отчеты малого товарищества» предусмотрено, что комплект финансовой отчетности малого товарищества будет состоять только из баланса и отчета о прибыли (убытках).
Поэтому не придется составлять пояснительную записку и отчет об изменениях в собственном капитале (в проекте стандарта предпринимательства и учета установлено, что малое товарищество вместе с отчетом о прибыли (убытках) будет предоставлять таблицу с информацией о распределенной прибыли). По проекту стандарта предпринимательства и учета, от малых товариществ также не будет требоваться оценивать активы и обязательства по истинной стоимости, применять метод переоценки стоимости при учете долгосрочных материальных активов, уценку нематериальных активов и долгосрочных материальных активов, оценку запасов по чистой стоимости возможной реализации, в отчете о прибыли (убытках) выделять финансовую и инвестиционную деятельность. Кроме того, следует иметь в виду, что Закон о бухгалтерском учете, до сих пор не запрещавший руководителю хозяйствующей единицы самому вести и распоряжаться учетом, с 01-01-2013 этого настоятельно требует. Однако для некоторых организационно-правовых форм бизнеса, включая и малые товарищества, будет сделано исключение. Учет малого товарищества сможет вести член малого товарищества.
Распределение прибыли и налоговая нагрузка
Закон о малых товариществах предусматривает, что члены малого товарищества могут распределять не только годовую прибыль, но и прибыль малого товарищества за период короче финансового года. При распределении прибыли за период короче финансового года необходимо составить комплект финансовых отчетов за период, за который распределяется предназначенная для членов малого товарищества доля прибыли. Конечно, при распределение прибыли, кроме необходимости подготовить комплект финансовых отчетов, предприятие должно удовлетворять требованиям платежеспособности предприятия, т. е. собранию членов товарищества запрещается принимать решение о распределении и выплате прибыли, если (а) во время принятия решения малое товарищество имеет просроченные финансовые обязательства (б) сумма подлежащего распределению общего результата финансового года является отрицательной (в) а также, если товарищество, выплатившее прибыль членам товарищества за период короче финансового года, окажется не в состоянии выполнить свои обязательства на текущий финансовый год.
Аналогичный порядок применяется к закрытым акционерным обществам. Однако, в отличие от акционеров закрытого акционерного общества, членам малых товариществ также предусмотрена возможность выплачивать денежные средства малого товарищества в качестве авансом выплачиваемой прибыли для своих личных нужд.
Здесь мы можем усмотреть сходство с правовым регулированием индивидуальных предприятий, где денежные средства на личные нужды может выплачивать владелец предприятия. Такая аналогичная возможность предоставляется членам товарищества, учитывая, что с работающими в малом товариществе членами не заключаются трудовые договоры.
Просто в случае авансом выплачиваемой прибыли необязательно составлять комплект промежуточной финансовой отчетности. Эти суммы выплачиваются в установленном в положениях малого товарищества порядке, составляя документ о приеме-передаче денежных средств. Но в целях защиты интересов кредиторов в законе предусмотрен предохранитель. В ч. 1 ст.
26 Закона предусматривается, что в том случае, если доля прибыли финансового года малого товарищества, приходящаяся на члена малого товарищества, меньше суммы полученных им в качестве авансом выплачиваемой прибыли выплат, член малого товарищества должен вернуть малому товариществу сумму, превышающую приходящуюся на него долю прибыли. Так, по сути, устанавливается регулирование, обязывающее члена малого товарищества получать от малого товарищества только часть фактически заработанной прибыли, т.е. если годовой результат – это убытки, члену малого товарищества придется вернуть все, что он получил в качестве авансом выплачиваемой прибыли на личные нужды либо, если прибыль, полученная в течение года будет меньше, чем при ее пропорциональном распределении приходилось бы на конкретного члена малого товарищества, он должен будет вернуть разницу между пропорционально приходящейся на него долей распределяемой прибыли и авансом выплаченной прибылью.
Учитывая упомянутое регулирование, в конце финансового года может сложиться парадоксальная ситуация, когда члену малого товарищества придется вернуть авансом полученные суммы в бюджет малого товарищества. Но будут ли в таком случае из государственного бюджета возвращены и уплаченные с авансом полученных денежных средств налоги, вопрос пока остается открытым.
Итак, члены малого товарищества все выплаты получают путем того или иного распределения заработанной или будущей прибыли малого товарищества. Прибыль малых товариществ, как и заработанная прибыль других частных юридических лиц, облагается налогом на прибыль. Положения налогового законодательства и ставки для всех форм коммерческих юридических лиц одинаковы. Не исключение и малые товарищества, т.е. для малых товариществ будет действительна общая 15-процентная ставки налога на прибыль и льготная 5-процентная ставка в том случае, если малое товарищество будет удовлетворять требованиям налогового законодательства о среднесписочной численности работников (не более 10), о генерируемых доходах налогового периода (не более 1 млн. литов) и о неведении бизнеса через другие налогооблагаемые единицы.
Между тем выплачиваемые членам малого товарищества суммы будут облагаться налогом двояко – одни как соответствующие сути трудовых отношений доходы, другие – как распределяемая прибыль.
Поскольку налоговая система Литвы основана на принципах равноправия и обязательности для всех налогоплательщиков (особенно в плане социального страхования), желающие быть охваченными системой социального страхования, аналогично владельцам индивидуальных предприятий, смогут декларировать Государственной налоговой инспекции по своему усмотрению сумму, которая будет облагаться налогом как связанные с трудовыми отношениями и их сутью доходы, т.е. с этой суммы возникает обязанность по уплате подоходного налога с населения (15 проц.), взносов социального пенсионного страхования (26,3 проц.), а также взносов медицинского страхования (9 проц.). Впрочем, малое товарищество за своих членов взносы медицинского страхования будет обязано платить от действующей минимальной заработной платы (МЗП) в любом случае.
Следует отметить, что в отношении обсуждаемой заявленной суммы доходов, аналогично налогообложению прибыли индивидуальных предприятий, будет применяться так называемый принцип «потолка взносов социального страхования». Например, при исчислении по ныне действующему размеру страхуемых доходов, по ставке социального пенсионного страхования и медицинского страхования не облагались бы налогом доходы, превышающие ежемесячный доход в размере 5 952,00 литов, или годовой доход в размере 71 424,00 литов.
Любые остальные суммы, выплачиваемые члену малого товарищества, будут облагаться налогом как распределяемая прибыль, т.е. в размере 20 проц. ставки подоходного налога с населения.
Таким образом, по действующей сегодня налоговой базе, члены малых товариществ смогут сами выбрать размер взносов социального страхования и какую пенсию ожидать в будущем (за исключением обсужденного ранее исключения для медицинского страхования).
Однако следует обратить внимание, что такая свобода выбора будет действовать только до начала 2014 г. Согласно текущей редакции Закона о государственном социальном страховании, с 1 января 2014 г. должны вступить в силу изменения п. 1 ч. 2 ст. 7, в которых указано, что выбираемая членами малого товарищества предназначенная для личных нужд и соответствующая сути трудовых отношений декларируемая сумма доходов за один месяц не сможет составлять менее ежемесячной МЗП.
Сравнивая малое товарищество с закрытым акционерным обществом, следует отметить, что налогообложение трудовых отношений налогами социального страхования немного выше (для новых учреждаемых предприятий общая ставка составляет 39,98 проц., а для членов малых товариществ применяется ставка 35,3 проц.). С другой стороны, в случае трудовых отношений и размер социального страхования значительно выше.
Управление
В качестве одного из преимуществ малого товарищества разработчики закона указывают упрощенное и гибкое управление малым товариществом. Учредители малого товарищества могут выбрать одну из двух альтернативных структур органов малого товарищества: (1) собрание членов малого товарищества, которое одновременно будет и единственным руководящим органом малого товарищества, или (2) собрание членов малого товарищества и руководителя малого товарищества.
Если выбирается структура органов управления малого товарищества в соответствии с первым вариантом, т. е. без руководителя, собрание членов малого товарищества должно назначить одного из членов товарищества представителем малого товарищества. Это лицо не считается отдельным органом управления малого товарищества и является представителем собрания членов малого товарищества как органа управления. Но назначенный собранием членов представитель приобретает немало характерных для единоличного органа управления обязанностей.
В отличие от, например, полного хозяйственного товарищества, малое товарищество может иметь только одного такого представителя. Вполне естественно, что вследствие того, что законом не предусмотрена возможность количественного представительства, т. е. чтобы малое товарищество могли единолично представлять несколько лиц, неизбежно повышенная доля ответственности за осуществление принятых собранием членов малого товарищества решений и организацию повседневной деятельности будет приходиться на назначенного представителя. Поэтому, чтобы избежать запрограммированного конфликта между назначенным представителем и другими членами малого товарищества, предлагается заранее договориться (в учредительном договоре), будет ли получать представитель товарищества вознаграждение за свою деятельность.
Если будет решено, что деятельность представителя будет возмездной, с ним заключается не трудовой договор, а гражданский договор оказания услуг. Точно такой же гражданский договор оказания услуг должен быть заключен с руководителем малого товарищества, если в соответствии с выбранной структурой органов управления малым товариществом такой единоличный орган управления предусмотрен. Гражданский договор с руководителем малого товарищества считается определенным преимуществом, потому что если между руководителем и малым товариществом существуют не трудовые, а гражданско-правовые отношения, уменьшается связанная с трудовыми отношениями административная нагрузка. С другой стороны, гражданский кодекс не регулирует договорные отношения по оказанию услуг так подробно, как трудовые отношения регулируются трудовым кодексом. Поэтому в гражданском договоре сторонами должны быть обсуждены существенные условия оказания услуг.
Несколько необычная альтернативная структура органов управления предприятием, в соответствии с которой принятие решений о повседневной деятельности малого товарищества поручается принимать коллегиальному органу управления – собранию членов, очевидно была ориентирована на высказанное малыми предпринимателями пожелание иметь возможность осуществлять деятельность без обязательной оплачиваемой руководящей должности. Казалось бы, что в случае выбора структуры органов управления без руководителя и без выплаты вознаграждения назначенному собранием членов малого товарищества представителю, а распределяя заработанную малым товариществом прибыль только в виде дивидендов, полученные членом малого товарищества доходы должны бы облагаться только 20 проц. ставкой подоходного налога с населения. Но вспомнив о вступающих в 2014 г. в силу поправках Закона о государственном социальном страховании, аргумент, что будет необязательно назначать высокооплачиваемого руководителя юридического лица, не кажется таким весомым. Ведь с тех пор за представителя малого товарищества, как и за других членов малого товарищества, придется платить взносы социального страхования, по крайней мере, с размера минимальной ежемесячной зарплаты, т.е. налоги социального страхования придется платить не только за выполняющего роль руководителя представителя собрания членов малого товарищества, но и за остальных членов малого товарищества. А налоги социального страхования как раз и являются основной налоговой нагрузкой соответствующих сути трудовых отношений доходов.
В обобщение можно констатировать, что малое товарищество как форма предпринимательства и юридического лица, благодаря общности налогообложения с индивидуальными предприятиями, привилегии ограниченной ответственности, отсутствию требования минимального уставного капитала, упрощенному по сравнению с закрытыми акционерными обществами бухгалтерскому учету может стать неплохой альтернативой индивидуальным предприятиям и закрытым акционерным обществам, если акционеры намерены активно участвовать в деятельности малого товарищества. Но начинающим новый бизнес хотелось бы посоветовать при выборе между малым товариществом и закрытым акционерным обществом хорошо оценить перспективы бизнеса. Например, учитывая то обстоятельство, что членом малого товарищества может быть только физическое лицо, выбрав такую организационно-правовую форму Вы можете ограничить свои возможности в будущем привлечь стратегического инвестора или инвестиции из так называемых «ангелов бизнеса», основной принцип деятельности которых – инвестиции в бизнес путем приобретения частичного контроля над бизнесом.
Мультимодальная перевозка: перевозчик один, области ответственности — разные
Транспортный сектор Литвы – это стабильная и постоянно развивающаяся отрасль экономики, в которой создаётся почти 13 проц. валового национального продукта (ВНП). Открывшиеся в этом году интермодальные терминалы в Вильнюсе и Каунасе и центр распределения контейнеров в Клайпеде дали толчок к новому этапу развития транспортной системы Литвы. Достаточно развитая инфраструктура погрузки и перевозки контейнерных грузов в […]
2019-06-07 | Albertas Buta
Как учредить транспортное предприятие в Литве?
Возмездная деятельность по перевозке грузов грузовыми транспортными средствами, максимальнаядопустимая масса которых, включая прицеп (полуприцеп),превышает 3,5 тонн, может осуществляться только перевозчиками, получившими выданную в установленном порядке лицензию
2019-05-30 | Mindaugas Šimkūnas
Страхование гражданской ответственности перевозчиков (CMR) – разница в интерпретации понятия грубой неосторожности в от-ношениях, связанных с грузоперевозками и страхованием
Страховые правоотношения между страховщиком и страхователем возникают на основании договора страхования, а не на основании договора перевозки. Поскольку по договору страхования страховщик берет на себя обязательство возместить убытки, причиненные страхователем третьему лицу, если произойдет страховой случай, именноустановленный в договоре страхования между страхователем (перевозчиком) и страховщикомобъект страхования (или нестраховой объект), страховой интерес, страховые и нестраховые случаи определяют масштаб риска, который принимает на себя страховщик, объемы и пределы договора страхования, другими словами, случаи, когда страховщик выплатит страховое возмещение за причиненный перевозчиком ущерб.
Источник: www.verum.lt
1. Товарищество.
Товарищество представляет собой объединение лиц, созданное для осуществления предпринимательской деятельности. Товарищества создаются в том случае, когда в организации предприятия решают принять участие 2 или более партнера. Важным преимуществом товарищества является возможность привлечения дополнительного капитала. Товарищества бывают 2-х видов: полные и коммандитные.
Полное товарищество – это такое товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Коммандитное товарищество (товарищество на вере) – отличается от полного тем, что наряду с полными товарищами в его состав входят участники-вкладчики (коммандитисты), которые несут риск убытков в связи с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов.
2. Общество.
Общества бывают 3-х видов: общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью и акционерные общества. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это общество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости своих вкладов.
Общества с дополнительной ответственностью. Участники общества с дополнительной ответственностью несут ответственность всем своим имуществом. Акционерные общества.
ГК РФ признает акционерным такое общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, причем его участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. 3. Производственный кооператив. Определен в Гражданском кодексе РФ как добровольное объединение граждан на основе членства для совместной хозяйственной деятельности, основанной на их личном участии и объединении имущественных паевых взносов.
4.Государственные и муниципальные уп.
К государственным и муниципальным унитарным предприятиям (УП) относятся предприятия, не наделенные правом собственности на закрепленное за ними собственником имущество. Это имущество находится в государственной (федеральной или субъектов федерации) или муниципальной собственности и является неделимым. Различают два вида унитарных предприятий: 1) основанные на праве хозяйственного ведения (обладают более широкой экономической самостоятельностью, во многом действуют как обычные товаропроизводители, причем собственник имущества, как правило, не отвечает по обязательствам такого предприятия); 2) основанные на праве оперативного управления (казенные предприятия); во многом напоминают предприятия в условиях плановой экономики, государство несет субсидиарную ответственность по их обязательствам при недостаточности их имущества.
21) Малый бизнес
Малый бизнес — важнейший элемент рыночной экономики, без которого не может гармонично развиваться государство. Малый бизнес во многом определяет темпы экономического роста, структуру и качество валового национального продукта.
Роль малого предпринимательства определяется классическими задачами, которые решает малый бизнес в развитых странах: 1)сглаживание колебаний экономической конъюнктуры посредством особого механизма сбалансирования спроса и предложения; 2) развитие здоровой конкурентной среды экономики, создающее систему сильных мотивационных стимулов для более полного использования знаний, умений энергии и трудолюбия населения, что в свою очередь позволяет более активно разрабатывать и использовать имеющиеся материальные, кадровые, организационные и технологические ресурсы; 3) формирование диверсифицированной и качественной системы бытовых, организационных и производственных услуг; 4) создание значительного количества новых рабочих мест, формирование важнейшей прослойки общества — среднего класса; 5) развитие инновационного потенциала экономики, внедрение новых форм организации, производства, сбыта и финансирования. Развитие малого бизнеса создает предпосылки для ускоренного экономического роста, способствует диверсификации и насыщению местных рынков, позволяя вместе с тем компенсировать издержки рыночной экономики (безработица, конъюнктурные колебания, кризисные явления).
Характерной особенностью малого предприятия является высокая интенсивность использования всех видов ресурсов и постоянное стремление к оптимизации их количества, обеспечению их наиболее рациональных для данных условий пропорций. Практически, это означает, что на малом предприятии не может быть лишнего оборудования, избыточных запасов сырья и материалов, лишних работников.
Данное обстоятельство является одним из важнейших факторов достижения рациональных показателей экономики в целом. Необходимо дать свободу для развития предприятий малого бизнеса.
Они могут дать России необходимую насыщенность рынка, тенденцию к устойчивости цен, среду конкуренции, которой так не хватало крупным монополистам-гигантам, из-за чего страдало качество, а процесс внедрения новых технологий всегда был заторможен 22)Что является основным управляющим органом в современной корпорации?Как она управляет? Корпорация — это организационно-правовая форма бизнеса, отличающаяся и отграниченная от конкретных лиц, владеющих ею.
Такая структура, получившая от правительства статус ≪юридического лица≫, вправе приобретать ресурсы, владеть активами, производить и продавать продукцию, брать в долг, предоставлять кредиты, предъявлять иск и выступать в суде ответчиком, а также выполнять все те функции, которые выполняют деловые предприятия любого другого типа. Корпоративное управление — это управление организационно-правовым оформлением бизнеса, оптимизацией организационных структур, построение внутри- и межфирменных отношений компании в соответствии с принятыми целями.
Главная функция корпоративного управления – обеспечение работы корпорации в интересах собственников, т.е. акционеров, предоставляющих корпорации финансовые ресурсы. Сущность корпоративного управления состоит в реализации цикла корпоративного управления для достижения максимальной эффективности функционирования корпорации, которая является основным критерием корпоративного управления.
Корпоративное управление определяется как организационная модель, с помощью которой корпорация представляет и защищает интересы собственников, менеджеров, наемных работников, а также согласовывает свои интересы с другими участниками корпоративных отношений: государством, инвесторами, поставщиками, потребителями и др. Принято различать англо-американскую, немецкую и японскую модели корпоративного управления.
В нашей стране идет развитие модели корпоративного управления, характеризующееся частой сменой структуры собственности, специфическим распределением власти в корпорации и неэффективным управлением. Формирование эффективных отношений собственности — важнейшее направление совершенствования корпоративного управления.
В эффективной системе корпоративного управления должны быть созданы возможности для реализации отношений экономической и юридической сторон собственности, условий для формирования социально-экономического собственника и реализации менеджерами своих знаний и профессионализма. Эффективное корпоративное управление должно обеспечить экономическому собственнику возможность получения стабильного дохода.
Реализация этого условия зависит от эффективности деятельности менеджеров. Таким образом, для эффективного корпоративного управления необходимы следующие условия: 1) перераспределение собственности в пользу тех, кто может обеспечить конкурентоспособность корпорации 2)четкое распределение в системе корпоративного управления контроля и власти, эффективный менеджмент.
Трудовой коллектив — наиболее пострадавшая сторона в результате становления корпоративного управления. На сегодняшний день ей не уделяется должного внимания. Реализация условий социально-экономического собственника позволит решить наиболее распространенную проблему управления персоналом в российских компаниях — проблему мотивацию к труду.
В настоящее время в нашей стране не все компании, в основе которых лежит акционерная собственность можно назвать корпорациями. Для этого необходимо развитие корпоративной культуры и норм корпоративного поведения.
Результатами «хорошего» корпоративного управления являются: выстроенная система корпоративного управления, акционерная стоимость корпорации, конкурентоспособность корпорации на рынке, корпоративная культура, эффективная система мотивации к труду работников. !23)Каковы основные документы акционерного общества?
Акционерное общество (АО) – это форма деятельности хозяйственной (коммерческой) организации, при которой ее уставной капитал разделен на некоторое число акций (образуется после их продажи). Акции акционерного общества – это ценные бумаги, которые выпускаются данным предприятием и закрепляют за их держателем (акционером АО) определенные права, в том числе право на управление компанией, получение части прибыли в виде дивидендов, на имущество при ликвидации компании.
Акционер АО – это владелец его акций. По организационно – правовой форме АО подразделяются на Закрытое акционерное общество (ЗАО) -акционеры которого имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами, в порядке, установленном Уставом АОи Открытое акционерное общество (ОАО) -акционеры могут отчуждать свои акции без согласия других акционеров.
Деятельность любого акционерного общества первоначально регулируют организационно – правовые документы, к которым относятся : Устав – свод правил, регулирующих деятельность акционерного общества, его взаимоотношения с другими акционерными обществами, организациями, предприятиями, фирмами и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности. Устав относится к обязательным учредительным документам при создании акционерного общества.
Положения – нормативные акты, имеющие сводный кодификационный характер и определяющие порядок образования, структуру, функции, комплектацию, обязанности и организацию работы системы акционерного общества. Инструкции – правовые акты, издаваемые или утверждаемые в целях установления правил, регулирующих организационные, финансовые, технологические и иные стороны деятельности акционерного общества. Штатное расписание – организационно – правовой документ, устанавливающий количественный и качественный состав сотрудников в составе подразделений( при наличии таковых) акционерного общества, а также размеры их минимальной фиксированной месячной оплаты труда( оклада) в соответствии с занимаемыми должностями. Правила внутреннего трудового распорядка — документ, детально регламентирующий вопросы повседневной деятельности акционерного общества. Должностные инструкции – документ, устанавливающий для сотрудника (категории сотрудников) акционерного общества конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
Источник: studfile.net
Малый бизнес: индивидуальные предприятия и товарищества
Исторически малый бизнес являлся первой и — на протяжении долгих веков —единственной формой предприятия. Крупные предприятия появились лишь в XIX в.
Малые предприятия сегодня — это динамично развивающийся сектор любой рыночной, в том числе и российской, экономики. Их высокая эффективность связана с двумя факторами:
1. во многих отраслях минимум средних долгосрочных издержек достигается при небольших объемах выпуска продукции (см. 6.4.2); соответственно оптимальным в этих отраслях является малый размер предприятия;
2. у малых фирм низки внутрифирменные трансакционные издержки (см. 14.1).
Описывая позитивную роль малого бизнеса в экономике, подчеркнем следующие его черты. Малые фирмы являются динамичными и гибкими. Они способны на быстрое обновление номенклатуры производимой продукции, более приспособлены к выпуску уникальных, нестандартных изделий, хорошо учитывают дифференцированный спрос потребителей (см. тему 8). Малые предприятия быстрее и дешевле перевооружаются технически, требуют меньше капитальных вложений. Некоторые из них, так называемые венчурные, или рисковые, фирмы, являются наиболее инновативными предприятиями, создающими самые революционные технические новинки. Обычно на малом предприятии царит дух пред-
приимчивости, а дружеские отношения небольшого коллектива сотрудников способствуют реализации их творческих возможностей. Чаще всего малые предприятия действуют в трудоемких сферах производства, поэтому они представляют собой значительный источник новых рабочих мест. В большинстве стран малые предприятия являются главными налогоплательщиками, обеспечивают значительную часть доходов бюджета. В современной России это наблюдается только в одном, но очень важном регионе — Москве.
Вместе с тем малый бизнес — это наиболее изменчивый сектор экономики: высока «смертность» малых предприятий, особенно на раннем этапе их существования. Ежегодно сотни малых предприятий разоряются и прекращают свое существование. Так, по данным Всемирного банка, из создающихся малых предприятий через год остается примерно половина, через 3 года — 7—8%, а через 5 лет — только 3%. Но на месте ликвидированных фирм образуются новые, поскольку вход на рынок и выход из него для малого бизнеса относительно безболезнен. Ликвидация не означает чрезмерных финансовых потерь, и многие предприниматели делают по 3-4 неудачных попытки, прежде чем найдут действительно свое дело.
В нашей стране толчком к формированию сферы малого бизнеса послужило
кооперативное движение в конце 1980-х годов. Большинство «кооперативов» тех лет в действительности являлось частными предприятиями, принадлежавшими не номинальным членам-кооператорам, а только руководителям. Позже на смену им пришли фирмы, уже и юридически организованные как частный бизнес.
Создание малых частных фирм шло двумя путями: с помощью малой приватизации и в результате грюндерства. Малая приватизация заключалась в передаче небольших государственных предприятий в торговле, сфере услуг, общественном питании в собственность их трудовым коллективам.
Позже в большинстве случаев права собственности на эти фирмы сосредоточились в руках директоров, выкупивших у сотрудников их доли. Грюндерство выражалось в массовом создании новых малых частных предприятий «с нуля». Они сразу принадлежали одному владельцу или узкой группе учредителей, вложивших в дело свой капитал. К настоящему времени различие между приватизированными и вновь созданными малыми фирмами почти стерлось.
На 1992-1993 гг. приходится пик активности малых фирм в России. Позже, в 1994-2000 гг., произошла приостановка роста малых предприятий в результате:
· сужения высокодоходных сфер деятельности, существование которых в первые годы реформ было обусловлено крайне низкой насыщенностью рынка товарами и услугами;
· усиления налогового пресса и сокращения государственной поддержки малого бизнеса;
· увеличения конкуренции, а также поглощения слабых предприятий сильными.
В настоящее время в России действуют около 1 млн малых предприятий.
Однако, сейчас появились данные о том, что значение малого бизнеса в российской экономике сильно недооценивается. Дело в том, что официальная статистика не учитывает бизнес, осуществляемый гражданами России в качестве «предпринимателей без образования юридического лица (ПБОЮЛ)». Зарегистрировавшись в налоговых органах, такие люди получают возможность вести коммерческую деятельность от своего имени, как бы не образуя фирму и платя только подоходный налог как физическое лицо. Поэтому сведения из отчетов ПБОЮЛ подпадают под понятие налоговой тайны и недоступны для Госкомстата.
Конечно, в своем большинстве ПБОЮЛ — это мельчайшие фирмы из одного человека. Но их очень много. По данным налогового министерства, на 1 июля 2002 г. в России были зарегистрированы 4,6 млн ПБОЮЛ. Другими словами, их было почти в 1,5 раза больше, чем всех прочих предприятий (как крупных, так и малых), вместе взятых (их было на ту же дату только 3,2 млн)! Детальные данные о ПБОЮЛ даст их статистическая перепись, намеченная на 2004 г.
Малые предприятия стали характерными для таких отраслей экономики, как:
1. розничная и мелкая оптовая торговля;
Около половины малых предприятий в нашей стране занято в торговле. Относительно небольшой стартовый капитал, необходимый для открытия розничной торговой точки или занятия мелким оптом, идеально соответствует ограниченным финансовым ресурсам, имеющимся в распоряжении частных лиц. Не нужна для этой деятельности и высокая квалификация. В частности, широкое распространение получил такой вид неформального малого бизнеса, как челночная торговля. Доля челночного импорта составляет около 10% от совокупного российского импорта и оценивается суммой в 3 млрд долл.
«Челноки» стали реальной силой, способной оказывать влияние на общее состояние отечественного рынка. Создавая конкуренцию для товаров отечественных производителей, челночная торговля позволяет удерживать низкие цены на внутреннем потребительском рынке и побуждает российские предприятия к снижению затрат на производимые ими товары народного потребления.
Велика роль малых фирм в сфере услуг персонального характера (маленькие кафе, парикмахерские, адвокатские конторы, частные клиники). Но существуют и малые фирмы, оказывающие услуги для бизнеса (аудит, консалтинг, компьютерное программирование, реклама и др.)- Наконец, по стране работает масса небольших (и часто неучтенных) бригад строителей. Многие официально зарегистрированные строительные фирмы также являются малыми предприятиями.
К сожалению, развитие малого бизнеса в производственном сек торе пока не получило серьезного развития. Между тем в других странах ремесленные и просто небольшие промышленные предприятия играют достаточно большую роль.
Как же организован малый бизнес?
Самой простой и распространенной организационной формой малого бизнеса является индивидуальное предприятие. Индивидуальное предприятие — это небольшая фирма, владелец которой является одновременно и ее главным служащим. Обычно он не преследует далеко идущих целей. Его устраивает свой бизнес, в котором он выполняет роль и работника, и бухгалтера, и координатора- управленца.
Индивидуальное предприятие принадлежит одному владельцу, управляется им самостоятельно и служит для него основным источником получения доходов. В то же время по всем возникающим обязательствам предприятия владельцу приходится нести личную ответственность.
К преимуществам данного организационного типа предприятий относятся: • возможность быстрой организации предприятия, несложность процедуры его открытия и ликвидации;
· упрощенное ведение учета хозяйственной деятельности предприятия;
· сосредоточение всего размера получаемой прибыли в одних руках — у хозяина предприятия;
· независимость владельца предприятия, возможность самостоятельного принятия решения и оценки полученных результатов.
Однако наряду с преимуществами эта форма организации бизнеса имеет определенные недостатки. Наиболее значимый из них с точки зрения владельца связан с тем, что имущественная ответственность распространяется на все имущество предпринимателя, включая личное (дом, машина, дача и т.д.).
С точки зрения контрагентов, индивидуального предприятия обязанность его владельца расплачиваться всем своим имуществом (с поставщиками за приобретенные у них ценности, с кредиторами — по полученным кредитам, с государственным бюджетом — по налогам и т.д.) хотя бы частично снижает риск ведения сделок с малой, а значит финансово слабой фирмой.
Индивидуальное предприятие в России может быть организовано в двух формах:
1. индивидуальная трудовая деятельность (ИТД);
2. индивидуальное частное предприятие (ИЧП).
Разница заключается в том, что ИТД основана на собственном труде предпринимателя, а в ИЧП наряду с трудом предпринимателем используется также труд наемных работников.
Индивидуальное предприятие является преобладающей, но не единственной формой организации малого предприятия. Дальнейший рост и развитие предприятия требуют дополнительного привлечение капитала, который может быть получен с помощью участия других лиц (товарищей). Соответственно эта форма получила название товарищество. Оно может выступать также и формой организации среднего и даже крупного бизнеса. Однако в последнем случае в роли товарищей в них обычно выступают не отдельные люди, а целые фирмы.
Деятельность товарищества основана на объединении паев (в виде денег или имущества) участников предприятия. Сумма пая фиксируется в паевом свидетельстве и дает право его владельцу на получение прибыли и право голоса на собрании предприятия.
Форма организации предприятия в виде товарищества стала применяться в России с конца XVII в. и использовала традиции старинного складничества. Она просуществовала до 20-х годов XX в. (период нэпа), а затем возродилась лишь в годы реформ.
В зависимости от степени имущественной ответственности товарищества делятся на:
1. полные товарищества;
2. товарищества с ограниченной ответственностью;
3. смешанные товарищества.
Организация полного товарищества предполагает высокую степень доверия его участников друг к другу и основывается на принципах полной и солидарной ответственности. Участникам приходится отвечать по всем обязательствам предприятия не только его имуществом, но и своим личным имуществом.
Эта форма находит применение на тех предприятиях, где большой удельный вес составляет интеллектуальный капитал (брокерские, бухгалтерские, аудиторские, внедренческие, адвокатские фирмы). Люди, работающие в таких фирмах, являются деловыми партнерами.
Учитывая, что полная ответственность связана с рядом неудобств, большая часть предприятий отдает предпочтение другой форме — товариществу с ограниченной ответственностью, весьма распространенному в том числе и в нашей стране. Товарищество с ограниченной ответственностью основано на распространении ответственности лишь на капитал предприятия. В случае банкротства предприятия его участник рискует только своим паем, вложенным в предприятие. Иначе говоря, за долги обанкротившегося предприятия не могут быть востребованы личное имущество его владельцев, ценные бумаги других предприятий, личные денежные счета. Поэтому товарищество с ограниченной ответственностью представляет собой очень распространенную организационную форму предприятия.
Появление последней формы — смешанного товарищества — восходит к итальянским фирмам в далеком XIV в. К возникновению этой формы привели развитие промышленности и торговли, дальние морские путешествия, связанные с большим риском потери вложенного капитала.
Смешанное товарищество включает:
- полных участников (товарищей), которые руководят делом и полностью солидарно отвечают по всем обязательствам предприятия;
- вкладчиков, ответственность которых ограничена размерами вклада (пая).
Данная форма позволяет быстро увеличить капитал предприятия за счет внешних участников, обещая им хорошую прибыль, и что очень важно, одновременно страхует их от полного разорения при неудаче. Одновременно личное богатство полных товарищей служит для партнеров по сделкам гарантией уплаты по обязательствам.
Источник: cyberpedia.su