У предпринимателя нет графика. Он носит «рабочую одежду» круглые сутки, как писала Айн Рэнд в библии предпринимательства «Атлант расправил плечи». Он просыпается и засыпает в этой одежде, воспитывает детей, отдыхает и занимается спортом. Для предпринимателя его бизнес — жизненное предназначение. И как бы он ни старался вместить свои дела в график с 9 до 19, а что не успел — отложить на завтра — это невозможно.
Поэтому я не буду с вами говорить о том, какими сервисами планирования пользоваться, какие дела делать до обеда, а какие после, и на что не отвлекаться во время работы. Это все про дисциплину.
Ее важность я не собираюсь недооценивать, но все это мы с вами прекрасно знаем и слышали сотни раз. Без капли лицемерия признаемся в первую очередь себе, а потом уже остальным, что многое мы не делаем, и, вероятно, не будем делать.
Оно и к лучшему. Почему?
Мы обожествляем часы и недооцениваем компас
Сегодня все вокруг учатся планировать, чтобы успевать делать как можно больше в течение дня. Изо дня в день. Но дефицит времени при этом становится все больше. Вместо того чтобы дарить себе время — люди крадут его.
В чём уникальность человека?
Если вы не знаете и не видите четко свою цель, но владеете множеством методик тайм-менеджмента и планирования своего времени — вы совершенствуетесь в ненужных делах и упускаете из виду главное. Мы обожествляем часы, но недооцениваем компас.
Фото: Unsplash
Все непредвиденные обстоятельства оцениваем как препятствия. Потому что переживаем о сроках и договоренностях. Время должно служить нам, а не мы ему. Фанаты планов и сроков живут только будущим, но и в будущем они будут жить ради будущего. И они не смогут оценить настоящее.
Это путь в никуда.
Вопрос на собеседовании: «Что делает вас уникальным?»
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, велика вероятность, что многие из ваших навыки и умения и черты личности совпадают с другими кандидатами, претендующими на ту же роль. В то же время есть опыт и способности, которыми вы обладаете однозначно.
Чтобы определить, что отличает вас от других профессионалов в вашей области, работодатели могут задать популярный вопрос на собеседовании: «Что делает вас уникальным?» Используйте эту возможность, чтобы рассказать о важных качествах, которые делают вас наиболее подходящим кандидатом на эту должность. Подготовив честный и информативный ответ, вы поможете работодателю признать те ценные активы, которые вы принесете его организации. Вот несколько полезных советов и примеров, которые помогут вам определить, как ответить на то, что делает вас уникальным.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)
Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?»
Работодатели часто включают этот вопрос, чтобы определить, какие навыки или качества делают вас более подходящим для этой роли, чем другие кандидаты, с которыми они могут проводить собеседование. Другими словами, если на эту должность претендовали десятки других профессионалов с почти идентичными навыками, почему они должны вместо этого нанять вас?
Бомбеж про Уникальность в бизнесе | Чем ты отличаешься от конкурентов?
Вторая причина, по которой работодатели задают этот вопрос, заключается в том, чтобы понять, что вы цените в себе. То, что вы подчеркиваете в своем ответе, также может быть критические сильные стороны вы постоянно работаете над улучшением. Работодатель ищет исключительные сильные стороны или навыки межличностного общения, которые вы, возможно, не указали в своем резюме или заявлении, но которые помогут вам преуспеть в работе.
Советы, которые помогут вам подготовиться к этому вопросу
Вместо того, чтобы пытаться определить черту, которая отличает вас от всех других соискателей, сосредоточьтесь на том, почему ваш наем принесет пользу работодателю. Поскольку вы не знаете других заявителей, вам может быть сложно обдумать свой ответ по отношению к ним. Объяснение того, почему ваш опыт делает вас подходящим кандидатом, позволит работодателям понять, почему ваши качества и квалификация делают вас хорошо подготовленным.
Вот четыре вещи, которые вы можете сделать, чтобы определить свои наиболее важные, уникальные черты:
Подумайте, что работодатель может найти ценным
Работодателям нужны кандидаты, которые принесут перспективу, набор навыков или способностей, которые помогут им достичь бизнес-целей. Потратьте время на то, чтобы внимательно изучить описание работы и найти информацию о конкретных целях, которые работодатель надеется достичь с новым сотрудником, а затем определить сильные стороны, которыми вы обладаете и которые соответствуют этим потребностям.
Например, если вы подаете заявку на должность руководителя команды, а в описании вакансии подчеркивается стремление компании облегчить общение между отделами, вы можете поделиться своей способностью объединять людей вокруг общей цели и создавать драйв в групповой обстановке.
Обратитесь к своему прошлому и предыдущему опыту
Вспомните случаи, когда вы добивались успеха на предыдущих должностях или когда вас хвалил или вознаграждал ваш работодатель. Что вы сделали, чтобы заслужить признание? Какие качества, навыки или способности помогли вам добиться успеха? Все, чего вы достигли, скорее всего, другие работодатели также оценят в новом сотруднике.
Например, особенно одаренный специалист по продажам может иметь опыт работы с недовольными клиентами или восстановления потерянных клиентов. В этом случае их уникальным умением может быть их способность понимать, когда кто-то недоволен, и быстро мобилизовать стратегию, чтобы рассеять и решить их проблемы.
Признайте свои самые популярные черты характера
Подумайте о сильных сторонах, отмеченных предыдущими сотрудниками, и чертах, которые отмечают ваши друзья и семья. Затем поищите, как вы могли бы применить эти аспекты своей личности, чтобы преуспеть в работе.
Например, предположим, что другие люди признали вас терпеливым и целеустремленным. В этом случае вы могли бы поделиться тем, как ваше терпение и настойчивость позволили вам оставаться спокойным и собранным в сценариях с высоким уровнем стресса или своей решимостью достичь целей, несмотря на внешнее давление или неудачи.
Помните: вам не обязательно быть единственным в своем роде
Не позволяйте слову «уникальный» сбить вас с толку или запугать. В то время как работодатели ищут интересные навыки, они не ожидают, что вы поделитесь чем-то, что не похоже ни на один ответ, который они когда-либо слышали, особенно если это не имеет отношения к работе.
Например, если вы претендуете на должность в сфере обслуживания клиентов, работодатель, вероятно, не заинтересован в том, чтобы слушать о ваших уникальных навыках работы на трапеции. В качестве альтернативы свободное владение несколькими языками может быть не особенно редкостью, но этого ценного навыка может быть достаточно, чтобы выделить кандидата службы поддержки клиентов среди других кандидатов.
Совет. Если вы получили отзывы коллег или менеджеров, в которых подчеркиваются некоторые из ваших сильных сторон, вы можете включить их в свой ответ. Это может предоставить дополнительные доказательства черт, которые вы утверждаете. Например, вы можете начать свой ответ со слов: «В отзывах коллег меня регулярно удостаивали моей способностью к сотрудничеству…». Затем вы можете перейти к более подробной информации.
Отвечая на любой вопрос интервью, по возможности используйте конкретные детали или сценарии из реальной жизни. Чем лучше вы продемонстрируете свои способности на примерах, тем более запоминающимся и надежным будет ваш ответ.
Как ответить на вопрос «Расскажи, что делает тебя уникальным» (с примерами)
Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам определить, что именно делает вас уникальным:
- «Моя естественная способность к эффективной организации делает меня уникальным. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я придумал план реорганизации шкафа с канцелярскими принадлежностями по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили на канцелярских товарах 30% по сравнению с прошлым годом».
- «Что делает меня уникальным, так это моя способность легко сопереживать и общаться с людьми. Этот навык помог мне в моей предыдущей роли менеджера по работе с клиентами, отвечающего за поиск новых клиентов. Благодаря тому, что я смогла быстро определить и понять их болевые точки и проблемы, я смогла установить доверительные отношения и построить отношения — и то, и другое заставляло меня постоянно превышать свою квоту».
- «Что делает меня уникальным, так это мой четырехлетний опыт работы в розничной торговле. Поскольку у меня есть непосредственный опыт работы с вопросами, отзывами и жалобами покупателей, я знаю, чего они хотят. Я знаю, что нужно для создания положительного потребительского опыта с помощью маркетинга».
У каждого есть что-то особенное, что делает его идеальным кандидатом на работу. Определив свои уникальные сильные стороны и сформулировав тезисы для обсуждения перед собеседованием, вы сможете подготовиться к тому, чтобы сообщить, почему вы идеально подходите для этой работы.
Источник: buom.ru
Уникальность личности: как отстроиться от конкурентов
Тема уникальности личности всплывает постоянно. Люди активно развиваются, совершенствуются, появляется необходимость отстроиться от конкурентов. Я специализируюсь на внешней уникальности, есть эксперты по внутренней уникальности. Если убрать лишнее, выделить главное и сильное, то люди начинают светить.
Уникальность — это венец самопознания человеком самого себя. В статье обсудим, как понять свою уникальность и как она помогает зарабатывать.
Поиск уникальности личности через ценности
Если человек понимает себя, то ему проще выявить интересные ему ниши для работы. Выдавать максимальный результат можно только в том, что действительно зажигает.
Один из способов найти уникальность — выявить человека или людей, которыми восхищаетесь. Приглядеться к ним и описать, какими качествами они обладают. Рекомендую делать это письменно, от руки. Эти же качества сможете найти и в себе, они близки вам. Таким образом вы поймете, что вам нравится в себе.
Вариация этого упражнения — вспомнить самые яркие и запоминающиеся события в жизни, записать и понять, чем они важны и почему запомнились. Так вы выявите свои ценности.
Запишите слова, обозначающие общечеловеческие ценности, пропустите их через себя и подумайте, какие откликаются вам больше. Слушайте внутренний голос.
Познакомившись с собой, начав познавать собственную уникальность, переходите к выбору ниши для работы. Подумайте, какие задачи в настоящий момент наиболее актуальны и интересны для вас. Например, похудение. Нужно скинуть вес, поэтому вы много читаете по этой теме, обучаетесь, слушаете специалистов, внедряете советы и рекомендации и уже достигли результата. Вещайте про это!
Обычно за банальным похудением лежит более глубинная ценность — здоровье или внутренняя и внешняя красота. Вот уже появляются смежные темы, которые также могут стать вашими нишами.
Важность смежных тем для отстройки от конкурентов
Важно глубоко исследовать свою нишу и искать темы-сателлиты. Это важно, чтобы отстроиться от конкурентов. Психологов на рынке много. Тех, кто говорит примерно про одно и то же — еще больше. Людям это уже неинтересно.
Возникает потребность расширять свою нишу, развивать продукт вглубь, а вместе с ним развивать свою аудиторию. Тогда клиенты пройдут путь от новичка в теме, от первых результатов, к профи, которые решат с вашей помощью все проблемы, с которыми приходили.
Первый уровень развития продукта — это первый выход на рынок. Здесь отстройка от конкурентов может быть минимальной. На начальном этапе запуска продукта эксперты могут столкнуться даже с неприятием. Когда появились сотовые телефоны, общество не сразу их восприняло. Потом привыкли, гаджеты стали обычным делом.
Возникла потребность в поиске уникальности. Так появились аппараты с цветным экраном, сенсорные, затем смартфоны.
Следующим уровнем стало появление связи 4G, 5G, добавление различных характеристик. Далее бренды начали заявлять, что телефон — это не просто средство связи. Это образ жизни для людей, которые разделяют их ценности. И наконец, миссия и манифест, когда продвигается идея повлиять на мир с помощью продукта. Люди, которые разделяют эту идею становятся амбассадорами бренда.
Таким образом рождается уникальный бизнес, который повторить невозможно.
Важно следить за интересным для вас рынком, отстраиваться от этой точки и найти уникальность. Предлагать клиентам другой уровень развития продукта, дополнительные характеристики, выстраивать взаимодействие с клиентами на основе ценностей.
Здесь прослеживается аналогия с подходом Юнга о поиске своей вершины. Сначала человек ассоциирует себя с обществом. Подчиняется правилам, делает, что говорят. Связь между личностью и обществом сильна.
Далее человек осознает свои недостатки, выделяет качества, понимает сильные стороны. Этот этап называется “борьба с тенью” или “борьба с собой”. Человек видит, что отличается от других, появляются отголоски собственной уникальности. Он отстроился от общества, им уже не так легко управлять. Он осознал свои плюсы, появляется индивидуальность.
На этом этапе человек готов предъявить себя миру, заявить о своих особенностях и ценностях. Люди улавливают эти посылы и готовы откликаться, следовать за таким человеком.
Когда человек выходит на уровень востребованного специалиста, который готов делиться своими знаниями, опытом и приносить пользу людям, значит он вышел за рамки “как все”. Он находится на уровне борьбы с собой либо на уровне самости. Развивающаяся личность стремится попасть на этап самости, хочет ускорить переход и найти уникальность.
На уровне самости нет препятствий. Если этот этап еще не достигнут, значит существуют внутренние ограничения, мешающие движению вперед. Человек может думать, что он совершенен, уникален, но не принимать свои слабости. Может переживать синдром самозванца, синдром упущенных возможностей или ощущать неспособность проявить свои чувства. Это сигналы того, что переход на следующую ступеньку не свершился.
Состояние перехода приводит к эмоциональной нестабильности. Зависание то в эйфории, то в эмоциональном упадке. Ограничения могут быть не только внутренними, но также культурными или общественными. Так в некоторых странах женщинам тяжело развиваться. Если уровень самости не достигнут, уникальность личности не найдена, то общество, культура, коллективное бессознательное и непроработанная часть себя оказывают большое влияние на человека.
Секрет харизмы и собственной уникальности
Поднимаясь по уровням самоопределения и пытаясь найти уникальность, человек испытывает страх: а что, если мою тень увидят. Возникает боязнь внешней оценки, осуждения. Но на самом деле, происходит обратный эффект. Как только демонстрируется тень, то у аудитории появляется уважение. В голове рождается мысль о том, что если кто-то смог, то и я смогу.
У людей сильно желание быть похожим на кумира, и эксперт становится таким: притягательным, симпатичным.
Секрет харизмы в том, чтобы принять свою теневую сторону и разрешить себе ее. Находите теневые стороны и не бойтесь демонстрировать. Когда вы боитесь, то отправляете в пространство мысль о своей неправильности, некрасивости. Окружающие это считывают и не идут за вами.
Эксперт никогда не сможет отстроиться от конкурентов, если будет скрывать свою тень, станет социально-удобным и хорошим для всех. Здесь два важных момента. Помните, что вы — это не ваша тень. Но тень — это часть личности. В этом случае не страшно соединиться с ней, т.к. личность — это намного больше.
Второе, когда мы встречаем человека в пару, кажется, что выбираем по положительным качествам. На самом деле считывается тень. Подсознание определяет, является ли она притягательной или нет. Поэтому, чем быстрее происходит слияние со своей тенью, тем быстрее находится истинный партнер для отношений. Мы соединяемся на уровне бессознательного, которое знает больше, чем сознательное.
Найти свою уникальность — не значит найти единственное предназначение в жизни. Проявлять индивидуальность можно (и нужно) в каждой нише, в каждой социальной роли. Как только вы познаете свою самость и уникальность личности, получите самые весомые преимущества перед конкурентами.
Источник: whitecontent.ru