Всего 10 минут необходимо для зачисления денежных средств клиентам Сбербанка, которые участвуют в зарплатном проекте. Конечно, это не единственный и далеко не главный плюс зарплатного проекта. О его преимуществах и нововведениях Newslab поговорил с заместителем управляющего Красноярским отделением ПАО Сбербанк Светланой Туровец.
ВКонтакте 0
Одноклассники 0
WhatsApp 0
Поделиться 0
Всего 10 минут необходимо для зачисления денежных средств клиентам Сбербанка, которые участвуют в зарплатном проекте. Конечно, это не единственный и далеко не главный плюс зарплатного проекта. О его преимуществах и нововведениях Newslab поговорил с заместителем управляющего Красноярским отделением ПАО Сбербанк Светланой Туровец.
Светлана Туровец
Фото: Сбербанк
Что означает термин «зарплатный проект»?
Простыми словами зарплатный проект — это банковский сервис для начисления заработной платы сотрудникам. Но, конечно, мы не ограничиваемся исключительно процессом перечисления денежных средств на банковскую карту. Наши клиенты получают целый набор различных дополнительных услуг, бонусов. В этом проекте выигрывают все — и компании (работодатели) и работники данной организации.
Зарплатный проект Сбербанка. Особенности и преимущества
Какие преимущества получают работники организаций, которые участвуют в зарплатном проекте?
Прежде всего, наши клиенты получают выгодные условия по продуктам банка. К примеру, это повышенные ставки по вкладам и пониженные — по потребительским и ипотечным кредитам. Кроме того, оформление кредита займет гораздо меньше времени: для получения займа уже не требуется собирать документы, поскольку все, что будет нужно — это паспорт и зарплатная карта.
Также наши клиенты могут получить ипотеку со сниженной ставкой от банка и дополнительным дисконтом от застройщика, который предлагает такие условия именно заемщикам с зарплатным проектом Сбербанка. Недавно для таких клиентов мы снизили и первоначальный взнос до 10 %.
Еще одно из преимуществ связано с получениями бонусов «СПАСИБО». Наличие у клиента зарплатного проекта предполагает более привлекательную систему бонусирования.
До 20 % от суммы покупки у партнеров будет возвращаться на карту в виде бонусов СПАСИБО, которые можно потратить в магазинах компаний-партнеров, а с недавних пор — еще и в компаниях, представляющих экосистему Сбербанка: DomClick, Okko и др.
Нужно ли посещать офис Сбербанка для подключения зарплатного проекта и контроля операций?
В банк ехать не нужно. Это особенно важно в настоящее время, когда рекомендуется сократить контакты и посещение различных организаций. Персональный менеджер предприятия привезет банковские карты, проконсультирует и оформит услуги прямо в офисе компании.
Материалы по теме
Абсолютно все операции можно совершать дистанционно с помощью интернет-сайта или мобильного приложения Сбербанк Онлайн на любой популярной платформе. Можно видеть все зачисления и списания, совершать переводы, оплачивать коммунальные услуги, открывать вклады и оформлять кредиты, в том числе на улучшенных условиях, действующих для зарплатных клиентов.
ЦКП. 04 — Зарплатный Проект
Иными словами, пользователь Сбербанк Онлайн получает абсолютно тот же набор возможностей, что и человек, посещающий физический офис.
Фото: pixabay.com
Что зарплатный проект дает работодателям?
Во-первых, все операции происходят онлайн, а значит, не придется работать с наличными средствами, что сокращает расходы, связанные с их хранением, перевозкой и непосредственно выдачей.
Во-вторых, бухгалтеру не нужно тратить лишнее время на формирование индивидуальных платежных поручений, т. к. можно сформировать универсальный реестр для зачисления зарплаты работникам.
В-третьих, по сравнению с платежом в рамках обычного перевода можно сэкономить на комиссии. И, наконец, зарплатный проект значительно ускорит документооборот, сократив объем его бумажной части в пользу электронной.
Как стать участником зарплатного проекта?
Достаточно только подать заявку, и, разумеется, сделать это можно удаленно. Сделать свою карту зарплатной можно всего в несколько кликов в мобильном приложении «Сбербанк Онлайн». Для этого нужно зайти в мобильное приложение «Сбербанк Онлайн», выбрать пункт «Сделать зарплатной» в настройках карты, сформировать заявление и передать его работодателю.
Для крупных клиентов мы предоставляем услугу организации удаленного рабочего места для персонального менеджера Сбербанка, закрепленного за предприятием. Если у сотрудника еще нет зарплатной карты — он поможет ее заказать.
Есть ли какие-то сезонные предложения для новых или действующих клиентов?
Периодически мы готовим новые интересные предложения для участников проекта. Одно из таких действует прямо сейчас. Сбербанк до 3 сентября 2020 года проводит акцию* для держателей Visa Classic или Visa Gold. Владельцы золотых или классических карт Visa, прикрепившие свою карту к зарплатному проекту, получат дополнительное начисление в размере 500 рублей на номер мобильного телефона. Прикрепить карту к зарплатному проекту можно в мобильном приложении Сбербанк Онлайн буквально в несколько кликов.
В настоящее время мы делаем упор на доступность услуг в любое время и в любом месте. Это вовсе не значит, что старые преимущества заменяются новыми. На самом деле, одни просто дополняют другие, и в результате каждый клиент может выбрать то, что наиболее подходит именно ему.
Источник: newslab.ru
Как пользоваться привилегиями Сбера даже тем, кто пока не готов сменить зарплатный банк
У вашего работодателя зарплатный проект с другим банком? Вы всё равно можете пользоваться выгодными условиями, доступными зарплатным клиентам Сбера. Рассказываем, в каких ситуациях это пригодится и делимся секретом о том, как пользоваться этой возможностью.
Для тех, кто хочет пользоваться выгодами зарплатного клиента СберБанка, но не готов сменить зарплатный банк, есть решение — сервис Сбера «Персональный зарплатный проект».
Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или счет Сбера. В этом случае вы сможете пользоваться привилегиями, которые даёт своим зарплатным клиентам СберБанк:
- скидка до 2% на ставку по кредиту;
- скидка 15% на оформление налогового вычета;
- скидка 30% на связь от СберМобайла;
- скидка 20% на страховой полис «Сбереги финансы»;
- подписка СберПрайм на 3 месяца за 1 рубль;
- купон на 500 рублей от СберМегаМаркета.
Какую часть зарплаты переводить
Если вы раньше получали зарплату в СберБанке, сервис автоматически рассчитает минимальную сумму перевода на основании прошлых доходов. Если вы никогда не получали зарплату в Сбере или с последнего начисления прошло больше года, — для расчета минимальной суммы перевода легко подтвердить доход через Госуслуги.
Как подключиться
Зайдите в мобильное приложение СберБанк Онлайн и в разделе «Сервисы» → «Поступления» → «Зарплата» выберите способ «Пополнять самостоятельно». После этого нужно 2 месяца подряд перечислять рассчитанную сумму (или вносить наличные через банкомат) на карту или счет Сбера, и тогда доступ к зарплатным привилегиям откроется на третий месяц. Для сохранения выгодных условий важно продолжать пополнения каждый месяц.
Когда может пригодиться «Персональный зарплатный проект»
Вот несколько типичных ситуаций
Работодатель навязывает свой банк
Допустим, вы получали зарплату на карту СберБанка и пользовались всеми привилегиями зарплатного клиента, а затем нашли новое место работы. И всё было бы хорошо, но вашему работодателю удобнее сотрудничать с одним банком, не предлагая вам выбора.
Если набор привилегий в этом банке вас не устраивает, вы можете начать переводить часть зарплаты в Сбер, подключив «Персональный зарплатный проект», — и продолжать пользоваться прежними привилегиями. Никаких заявлений в бухгалтерию для этого писать не придётся.
Вы хотите пользоваться привилегиями сразу двух банков
Допустим, вы вполне довольны тем банком, в котором получаете зарплату, в том числе и привилегиями, которые он предлагает зарплатным клиентам.
При этом вы по той или иной причине пользуетесь сервисами Сбера — например, храните на его счетах часть сбережений ради безопасности. Подключив «Персональный зарплатный проект», вы сможете продолжить пользоваться привилегиями сразу двух банков. А заодно воспользоваться скидкой 20% на защиту финансов.
Хотите пользоваться сервисом Сбера на выгодных условиях
Представим, что вы хотите оформить кредит — например, чтобы доделать дома ремонт. Вы сравнили условия в разных банках и вам нравятся условия по кредиту в Сбере (а там сейчас действительно низкие ставки по кредиту по сравнению со многими банками). Но эти условия могут стать еще выгоднее при подключении «Персонального зарплатного проекта» — ставка может быть ниже до 2%. При желании вы можете воспользоваться и другими привилегиями банка.
1. Вклад «Хорошее начало» могут открыть клиенты Байкальского, Волго-Вятского, Северо-Западного, Сибирского и Юго-Западного территориальных банков Сбербанка. Регионы, которые входят в сферу их обслуживания, можно посмотреть по ссылке.
Источник: 74.ru
Зарплатный проект Сбербанка: как организовать и в чем выгода
Зарплатный проект – это один из самых распространенных продуктов на рынке банковских услуг для юридических лиц.
В чём его привлекательность для крупных промышленных предприятий, малого бизнеса и бюджетных организаций? Об этом рассказала начальник управления прямых продаж Ярославского отделения ПАО Сбербанк Елена Тергаева.
– Что же такое зарплатный проект Сбербанка? Чем он выгоден для предприятия и его работников?
Что касается сотрудника предприятия, то его выгоды тоже очевидны. Первое – он получает карту крупнейшего банка страны. С помощью зарплатной карты Сбербанка сотрудник предприятия, как и обладатель личной карты, может пользоваться разветвленной сетью устройств самообслуживания в любом регионе России, пользоваться личным кабинетом Сбербанк Онлайн, где в режиме 24х7 можно осуществлять платежи и переводы, в режиме онлайн подавать заявки на потребительский кредит, ипотеку, открывать вклады, пользоваться другими удобными опциями.
Отмечу возможность получения квалифицированной консультации по продуктам банка у персонального менеджера на территории предприятия. А также возможность оформить заявления на кредитные продукты банка на льготных условиях, в том числе кредитную карту премиального статуса, прямо на рабочем месте.
За обслуживание карты сотрудник ничего не платит. Идти в банк также не придется: карта выдается непосредственно на предприятии. Когда срок действия зарплатной карты истекает, а сейчас он составляет пять лет, её меняют прямо на рабочем месте.
Современные технологии позволяют зачислять зарплату на карту очень быстро: буквально в течение полутора часов с момента поступления реестра в банк. Но, как правило, этот процесс занимает ещё меньше времени.
– Какие условия и ограничения существуют по зарплатным картам? В какую сумму обойдётся предприятию внедрение такого проекта?
– Для организаций бюджетной сферы зарплатный проект реализуется бесплатно. Что касается коммерческих предприятий, включая предприятия малого бизнеса, наши ставки заведомо ниже тех затрат, которые несёт предприятие в случае пользования «наличкой». Для физических лиц ограничений никаких нет.
Поскольку картами Сбербанка пользуется большая часть населения России, вы можете, к примеру, быстро и без комиссии перечислять средства с карты на карту – своим родным и близким. А если вы делаете это регулярно, то рекомендую услугу «Автоперевод», с помощью которой в обозначенный вами день обозначенная вами сумма будет перечисляться автоматически. Можно сказать, карта Сбербанка позволяет удовлетворять все банковские потребности незаметно.
Вместе с картой клиент-участник зарплатного проекта получает визитку персонального менеджера, к которому всегда может обратиться за консультацией. В случае необходимости менеджер выезжает прямо на предприятие.
– Сейчас бюджетные организации активно переходят на зарплатную карту «МИР». Чем продиктована необходимость такого шага?
– «МИР» – карта национальной платёжной системы. Она выпущена, чтобы защитить работников предприятий и организаций от неблагоприятных внешнеполитических факторов. Эта карта гарантирует своевременную выплату зарплаты при любых санкциях в отношении России. Она действует, на данный момент, пока только на территории нашей страны.
Степень защиты у карты «МИР» такая же высокая, как и у других карт. Получить наличные с неё можно во всех банкоматах Сбербанка. Все платёжные терминалы также настроены на карту «МИР». С этой точки зрения она ничем не отличается от карт международного образца.
Согласно федеральному закону, к 1 июля 2018 года зарплата всех бюджетников должна выплачиваться через платёжную систему «МИР». Для этого Сбербанк планирует обеспечить в Ярославской области 141 тысячу зарплатных карт. На сегодняшний день 128 тысяч из них уже выданы.
– Как оформить договор по зарплатному проекту Сбербанка? Каким условия должен соответствовать работодатель?
– Организации достаточно сообщить нам о своих намерениях. К директору предприятия приедет менеджер Сбербанка, который объяснит все условия, проведет презентацию для сотрудников. Банк самостоятельно подготовит договор и обеспечит его выполнение с помощью обмена данными по защищённому каналу.
На практике всё выглядит так. Из базы кадровой службы предприятия выгружается реестр, который поступает в Сбербанк. На его основании в течение семи дней открываются карты, которые затем выдаются нашими менеджерами прямо на предприятии. Всю реализацию проекта берёт на себя Сбербанк.
– Как меняются условия пользования зарплатной картой, если работник уволился с предприятия?
– Его зарплатная карта получает статус личной. В течение года он может пользоваться ею на прежних условиях, то есть бесплатно. Как правило, за этот срок человек находит новую работу. Если там реализован зарплатный проект Сбербанка, он, как прежде, пользуется своей картой как зарплатной. В ином случае владелец карты платит за её обслуживание.
Тарифы зависят от статуса карты.
– Какой должна быть минимальная численность сотрудников малого предприятия, чтобы оно имело возможность открыть зарплатный проект Сбербанка?
– Это может быть даже один человек. Если предприниматель только начал своё дело и у него ещё нет штата, он может открыть зарплатный проект даже на себя самого.
– Может ли предприятие обязать своего сотрудника участвовать в зарплатном проекте?
– Работник сам вправе выбирать, на карту какого банка должна перечисляться его зарплата, если, конечно, иного не предусмотрено коллективным договором. О своём выборе ему достаточно сообщить в бухгалтерию своего предприятия. В нашей практике бывает и так, что часть персонала получает зарплату на карты других банков. Единственное, в этом случае сотруднику надо иметь в виду, что привилегии зарплатного проекта, о которых я говорила выше, на него распространяться не будут.
– Есть ли у зарплатных проектов Сбербанка какая-либо отраслевая специфика? Какие виды малого бизнеса Ярославской области активнее всего пользуются этой услугой?
– Весь малый бизнес сегодня активно переходит на карты Сбербанка. Открывая у нас счёт, предприниматель получает стандартный пакет услуг, в который входит предложение по зарплатному проекту. Для него наиболее выгодно взять весь пакет. Поэтому наши зарплатные проекты сейчас пользуются большой популярностью, какой-либо отраслевой специфики нет.
– А сколько всего зарплатных карт выдал Сбербанк на территории региона?
– На сегодняшний день 259 тысяч жителей Ярославской области получают зарплату на карты Сбербанка. Наша доля на региональном рынке зарплатных карт составляет 60 процентов. В бюджетной сфере этот показатель ещё выше – 82 процента.
Источник: yarnovosti.com
