10 лет назад
Если есть «мозги» -нормально . Ну а если «дурь» в голове — тяжелова-то будет
10 лет назад
у нас женщина-дворник например в сигнальном жилете стоит лёд у подъезда скалывает, этому я тоже не удивляюсь
10 лет назад
ШЕРИФ, если есть мозги-тяжело, если их нет- это не бизнесвумен ))
10 лет назад
и кому это интересно.
10 лет назад
Под определение не попадаю.
10 лет назад
Тихий. ну п. ц,а ты внимательная..чё как твой баклан?
10 лет назад
Тихий. да,я поняла,что ты п*здата, заметила прошедшую дату!
Грущу и сплю,повесила нос,может ты принесешь мне кокос?
А что баклан-то твой, на диване лежит, ты пашешь,а он всё брюзжит?)))))))))
10 лет назад
Тихий. точно!!надо воткнуть мне,уже пора..
теперь меня бросили,никому я не нужна..
подмоги,подруга,подыщи мне друга!
10 лет назад
Тихий. думаешь мне также мучаться,как тебе
нет умных мыслей в твоей голове,
Бит Slava Marlow и Aarne Бизнес Вумен за минуту #shorts
кто меня кинул, чё за базар..
меньше вопросов,тащи мне кокос,
если не можешь — утру тебе нос!
10 лет назад
Тихий. сочинять не умеешь,иди в уголок))
вот ты тупая, глупая баба
что ты хоть знаешь, страшная жаба!
а ты вот похожа на базарную бабу,
пока баклан твой храпит,
идёшь смотреть на араба,
а на рынке арабов нет —
и твой чурка не подарит тебе букет!
плакать не спеши, а домой поспеши,
баклан твой проснулся, зевнул,
потянулся,
орёт :Эй,жрать давай!
А ты,балда,стоишь с букетом,
И лыбу тянется до уха,
Ведь любишь ты лопуха!(можно лоха ещё в рифму)
10 лет назад
Тихий. а точняк!да ты внимательная дура
10 лет назад
Ну а где же хоть один пример этой бизнесвумен?? Обычная русская бизнесвумен — это толстая торговка шерстяными носками в переходе метро. Других примеров мы не знаем ибо их не существует.
10 лет назад
Юлия, как у вас «интересноhttps://otnosheniya.temaretik.com/117228421304289778/legko-li-byt-biznes-vumen/» target=»_blank»]otnosheniya.temaretik.com[/mask_link]
Легко ли быть бизнес-вумен
Сегодняшняя ситуация в мире, наверное, самая идеальная с точки зрения самозанятости вообще и женского бизнеса в частности.
Нам открылись бездонные возможности для ведения своей деятельности. Буквально еще 40-50 лет назад идея женского бизнеса вызывала удивление. Наши мамы и бабушки работали в найме. А бизнесом занимались только в капиталистических странах.
С тех пор прошла гигантская трансформация сознания. Женский бизнес уже давно не является чем-то исключительным. Наоборот, все больше женщин ищут своей реализации, прислушиваются к своим желаниям, учатся на курсах по бизнесу, чтобы уметь правильно упаковать свои знания, умения и навыки.
SLAVA MARLOW, Aarne — БИЗНЕС ВУМЕН (ПРЕМЬЕРА КЛИПА!)
В бизнесе сегодня очень много мам. Особенно в онлайн бизнесе. Возможность работать, не выходя из дома, дает финансовый ресурс и время быть с детьми.
Женщины топ-менеджеры
Согласно распространенному мнению, Россия — патриархальная страна, где борьба за права женщин ограничивается обзорами зарубежных акций и законопроектов. Однако социальные исследования показывают, что наша страна входит в число мировых лидеров по количеству женщин на руководящих должностях. И это без законодательного лобби, массовых шествий феминисток. Подавляющее большинство российских компаний (91%) имеют хотя бы одну женщину в высшем руководстве, что гораздо больше, чем в Великобритании (75%) и США (81%). Такие цифры связаны с тем, что исторически в бывших странах СССР должности главных бухгалтеров отдавали именно представительницам женского пола, тогда как в Америке финансами занимаются сугубо мужчины.
Какие сферы чаще всего «отдают» женщинам
Психологи утверждают, что в плане профессиональных качеств и способности принимать управленческие решения никакой гендерной разницы нет. Но если изучить статистику, то некоторые секторы экономики всё еще делятся на «мужские» и «женские». Женщины топ-менеджеры доминируют в отраслях HR, финансового и налогового учета, образования, искусства, медицины.
Тогда как мужчины руководят предприятиями в области машиностроения, энергетики, добычи полезных ископаемых. Причины такой гендерной неоднородности могут быть историческими, социальными и демографическими. В советский период женщины чаще работали в секторах, которые считались «легкими» — преимущественно в сферах финансов, права, медицины и образования. До сих пор профессии младшего медицинского персонала, учителей не связывают с мужчинами. А вот компаниями сектора тяжелой промышленности управляют мужчины, хотя никаких физических нагрузок для принятия решений не требуется.
Возможные препятствия женщин на пути к вершине карьерной лестницы
- устоявшиеся стереотипы о «мужских» и «женских» профессиях;
- вынужденные перерывы в карьере, связанные с декретом;
- необходимость заниматься бытовыми делами, семьей.
Кроме того, 65% женщин получают заработную плату меньшую, чем мужчины на той же должности.
В России традиционно сильны неформальные связи. Собственники могут выбирать топ-менеджеров не по результатам собеседований, а на основе личных предпочтений. Поэтому иногда женщина не может занять желаемую должность из-за невозможности попасть в приближенный круг человека, принимающего решение. В Америке также существуют неформальные мужские клубы «братства», которые формируются еще в колледже. Так что такая проблема существует везде.
10 преимуществ женщин на руководящих должностях
Несмотря на продвижение идей гендерного равноправия, карьерные психологи находят некоторые отличия между мужчинами и женщинами на руководящих областях. Конечно, каждый человек уникален, но в среднем работники, собственники, клиенты компаний и даже сухая статистика указывают на некоторые преимущества женского руководства.
1. Девушки-топ-менеджеры стимулируют развитие женской части коллектива.
Женщина, которая занимает руководящую роль, отлично понимает, насколько сильна роль стигм, стереотипов. Сам факт неравноправия может оттолкнуть молодое поколение от стремления продвигаться по карьерной лестнице. Поколение Z и так не готово тратить время на работу, поэтому вопросы мотивации волнуют и HR-специалистов, и собственников компаний.
Женщины на позициях топ-менеджеров могут вдохновлять собой часть коллектива. В 2020 году доля мужчин на руководящих должностях в среднем составила 70%, что всё еще является достаточно высоким показателем. У женщин отлично получается вдохновлять других, поэтому в компаниях, возглавляемых ими, больший процент девушек достигает высоких позиций.
2. Большая готовность к риску и экспериментам.
Консалтерские компании, которые занимаются аналитикой, выяснили, что в компаниях, возглавляемых женщинами-руководителями, чаще внедряют уникальные технологии. Мужчины же предпочитают проверенные методики, долго и тщательно анализируют возможные риски.
3. Более эффективная командная работа.
Нет сомнений в том, что женщины демонстрируют необычный напор, энтузиазм и способность сохранять спокойствие даже в стрессовых ситуациях. Достаточно посмотреть на любую многодетную мать, чтобы убедиться в этом. Но непосредственно в офисе руководительница также может заниматься командообразованием. И результаты ее работы будут гораздо лучше. Исследования доказали, что в компаниях под женским руководством работают более сплоченные команды.
4. Женщины вызывают больше доверия у подчиненных, а также демонстрируют лучшие человеческие качества.
Всемирно известный исследовательский центр Пью в Вашингтоне провел опрос работников примерно 250 разных компаний, руководители которых в равной степени были женщинами и мужчинами. Оказалось, что 80% назвали женщин-руководителей более честными, располагающими и заслуживающими доверия. Также женщины «выиграли» у мужчин в категориях «сострадание», «общительность», «творчество». Хотя что касается интеллектуальных способностей, то только 38% опрошенных признали верховенство женского интеллекта над мужским.
5. Более развитые партнерские сети.
Не зря считают коммуникабельность одной из самых сильных женских способностей. Руководительницы, добившиеся самых высоких позиций, а также бизнес-леди, основавшие собственное дело, могут похвастаться более развитой сетью поставщиков, партнеров, заказчиков. Женщины-руководители более «прозрачные», открытые и готовые к обсуждению проблем.
6. Улучшение финансовых результатов.
Кроме творческих идей, инноваций, которые невозможно оценить, женщины-руководители показывают вполне отслеживаемые результаты. Исследователи подсчитали, что компании под руководством мужчин чаще банкротятся. А вот предприятия, которыми руководят женщины, в среднем более прибыльные.
7. Больше перспектив.
Женщины не боятся экспериментов, разнообразия и в бизнесе, поэтому их компании буквально «обречены на успех». Руководители будут стимулировать подчиненных искать новые зоны развития, участвовать в тендерах, оригинальных проектах.
8. Более качественные программы адаптации и наставничества.
В компаниях, в которых HR-отдел возглавляют женщины, действуют более лояльные условия продвижения по карьерной лестнице. Новички могут рассчитывать на максимально подробные инструкции и даже личного наставника. Больше внимания уделяется и вопросам гендерного равноправия: проводятся разнообразные семинары, тренинги, мастер-классы.
9. Умение выполнять несколько ролей одновременно.
Даже в личной жизни многозадачность для женщины — обычное дело. Многие представительницы слабого пола успешно балансируют между материнством, карьерой и саморазвитием. Поэтому и в профессиональной сфере руководительницы легко вникают во все сферы деятельности компании, быстрее адаптируются к переменным условиям, кризисам. Опрашиваемые работники сообщили, что с большей вероятностью обратятся за помощью к руководителю женщине. Мужчины обычно больше концентрируются на решении одной текущей проблемы.
10. Более справедливый подход к оплате труда.
В крупных корпорациях оклады и премии зависят от установленных грейдов, KPI. Даже в самых патриархальных странах никто не выставит в качестве критерия, влияющего на оплату труда, пол работника.
Но нельзя утверждать, что гендернозависимого разрыва между уровнями зарплат не существует. Давно доказано, что если мужчины и женщины начинают свою карьеру с нуля, то мужчинам обычно предлагается больше возможностей, ведущих к высокооплачиваемым должностям. Руководители-женщины обычно стараются сгладить такой гендерный разрыв и предлагают идентичные условия развития, которые не зависят от пола.
Влияние женщин на положение дел компании
Несмотря на найденные отличия, стиль руководства мужчин и женщин нельзя назвать кардинально разным. Но если рассматривать усредненную статистику, то можно заметить некоторую разницу в положении компании на рынке, внутренней атмосфере.
Часто такие различия связаны не только с полом и типом мышления.
Для достижения высокой должности женщина должна пройти достаточно сложный путь: противостоять стереотипам, учиться выделяться, продвигать дальновидные новые стратегии. В то же время она не может позволить себе совершать ошибки. Таким образом, женщины учатся тщательно взвешивать риски, соотносить выгоду от внедрения инновационных стратегий с потенциальным ущербом.
Такое «предупредительное» мышление меняет сам подход к выведению новых продуктов и услуг на рынок, внедрению новых технологий. Сотрудники, которые работают под управлением слабого пола, ориентированы на изменения, но готовы учитывать и анализировать возможные риски.
Также некоторые исследователи заметили изменения в деятельности компаний, когда женщины присоединялись к команде руководителей, состоявших исключительно из мужчин. В подобных случаях обычно обновляется стратегия, уделяется больше внимания инновациям. Другие часто регистрируемые изменения:
- снижение риска внезапного банкротства;
- наращивание инвестиций в новые технологии;
- увеличение уровня слияний и поглощений.
Поэтому компаниям, топ-менеджмент которых состоит сугубо из мужчин, стоит рассмотреть идею гендерного разнообразия.
Основные проблемы, с которыми сталкиваются женщины
Современная рабочая среда постепенно меняется, работодатели всё реже ищут кардинальные различия между работниками каждого пола. Однако женщины-руководители крупных компаний часто рассказывают о том, что сталкивались с нерегламентированными проблемами при продвижении по карьерной лестнице.
Наиболее очевидная проблема ― в большинстве случаев окончательное решение принимают мужчины.
С одной стороны, женщинам необходимо выделиться и произвести неизгладимое впечатление, с другой стороны, не переступить тонкую грань неэтичного поведения. Ведь если мужчины после долгих переговоров соберутся в баре, в этом никто не увидит ничего предосудительного. Но если к такой компании присоединится женщина-кандидат, это уже может нарушить все нормы. Учитывая, что в современной России множество бизнес-дел все еще решается в неформальной обстановке, представительницы слабого пола оказываются в патовой ситуации.
Вариантом решения проблемы может стать наставник, карьерный консультант, которые будут помогать принимать правильные решения в неоднозначных ситуациях.
Вторая распространенная проблема ― необходимость справляться с дополнительным стрессом, нагрузкой, связанной с воспитанием детей, организацией быта.
Мужчины, занимающие руководящие должности, могут вообще отказаться от личной жизни, полностью игнорировать семейные заботы, ссылаясь на занятость. Женщины же стремятся к созданию здорового баланса между работой и личной жизнью, что хорошо для ее психики и для семейных отношений, но мешает построению карьеры.
Еще одно препятствие на пути к желанному креслу ― заниженные ожидания.
Ответственные лица просто не дают представителям женского пола интересные проекты и задачи, где можно было бы проявить себя. На ответственные посты в первую очередь рассматривают мужчин. Особенно тяжело приходится молодым девушкам, которые работают в традиционно мужских сферах. Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, приходится регулярно подтверждать свои знания и умения, предвосхищать ожидания.
Часть опрошенных собственников также сообщила, что не рассматривает женщин на позиции топ-менеджеров из-за боязни излишней эмоциональности. Лица, принимающие окончательное решение, считают, что мужчины более решительные, ставят разум и логику на первое место. А вот руководительницы склонны отвлекаться на эмоции, принимать решения интуитивно, а не взвешенно.
Что рассказывают о сложностях самые успешные женщины мира?
Несмотря на препятствия, в рейтинг Forbes попадают многочисленные бизнесвумен. И далеко не все из них получили наследство или обогатились после развода. Особенно интересно узнать истории, которые рассказывают лучшие женщины-руководители, прошедшие долгий путь по карьерной лестнице, и привели компании к успеху.
1. Гвинн Шотвелл, президент и главный операционный директор SpaceX, личное состояние оценивается в 460 миллионов долларов.
С руководящим составом SpaceX ассоциируются только мужчины. Но Гвинн Шотвелл занимает сразу две главные роли: она и президент, и главный операционный директор. Илон Маск сказал, что на принятие решения о найме Гвинн, ему понадобилось всего 10 минут. Шотвелл руководит самой известной коммерческой компанией по исследованию космоса с 2002 года.
Сначала Гвинн была директором, а затем ее назначили президентом компании. Такую высокую должность бизнесвумен получила по результатам успешных переговоров с NASA. У Шотвелл действительно «мужские» обязанности: она отвечала за организацию более 50 запусков ракет Falcon, которые принесли компании 5 миллиардов долларов дохода.
В интервью Шотвелл постоянно повторяются несколько советов, которые помогли добиться успеха в карьере. Один из них звучит так: «Ставьте себе абсолютно нереальные цели и пытайтесь достичь их всеми возможными способами. Не бойтесь потерпеть неудачу, работайте усердно и помогайте другим. Будьте добры или хотя бы уважительны к окружающим».
2. Шерил Сэндберг, главный операционный директор Facebook, доход: 1,9 миллиарда долларов.
Шерил Сандберг с личным состоянием почти в 2 миллиарда долларов ― не только бизнесвумен, но и филантроп. С 2008 года она работала главным операционным директором Facebook, помогла значительно увеличить доходы компании.
Шерил — одна из самых влиятельных женщин в сфере информационных технологий. До Facebook Шерил была вице-президентом направления по онлайн-продажам в Google, а также работала руководителем аппарата Министерства финансов США, консультантом по вопросам управления в McKinsey Gamble и General Motors.
Совет от Уитман тем, кто только начинает свою карьеру: «Убедитесь, что вам нравится ваш коллектив, руководитель. Не нужно становиться лучшими друзьями, но если вы стремитесь к вершине карьерной лестницы, то будете проводить много времени на работе (вероятно, больше, чем дома с членами семьи). Если вы попадаете в организацию, где коллеги неэтичны, нечестны, то карьерный путь будет очень сложным. Зачем усложнять себе жизнь?».
5. Эми Худ, исполнительный вице-президент и финансовый директор Microsoft.
Эми Худ присоединилась к всемирно известной компании в 2002 году. С тех пор Microsoft претерпел глобальную цифровую трансформацию, запустил новую бизнес-модель, основанную на подписках, а также приобрел бизнес-сеть LinkedIn.
Кроме своих непосредственных обязанностей, Худ занимается социальными проектами Microsoft в области сохранения климата.
Карьерный совет от Эми: «Тратьте больше времени на то, чтобы выслушать окружающих. Возможно поначалу вы не всё будете понимать, но со временем войдете в курс дела. Не бойтесь положиться на своих коллег, но не забывайте анализировать всю полученную информацию и делать собственные выводы».
Вышеперечисленные руководительницы мало того, что были наняты собственниками-мужчинами, так еще и смогли принести прибыль бизнесу сугубо в «мужских» сферах.
Их пример доказывает, что достичь высших позиций в организационной структуре реально, главное действовать последовательно, не акцентировать много внимания на гендерных различиях и возможной несправедливости.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена
Источник: takemytime.ru
