Что значит бизнес игра

На вопросы о бизнес-играх, в которые играют в компаниях, отвечает академический директор программы «Практикум по игротехнике LIVE» Алексей Комаров.

Как через игру можно протестировать стратегию бизнеса?

Через игры ты получаешь технологию, мышление и навыки проектирования и проигрывания стратегических решений без реальных потерь времени и денег.

Находясь внутри, будучи участником рынка, ты не видишь всей картины целиком. А в игре формируется helicopter view: предприниматель начинает воспринимать рынок как единое целое, учится видеть его в определенном временном разрезе, временном масштабе. Есть выражение «не видеть леса за деревьями». Игра, если продолжить эту метафору, как раз дает возможность «увидеть лес».

Из этого формируется способность замечать разные сценарии будущего устройства рынка и понимать, как он может измениться, а это — мощный инструмент для создания предпринимательских инноваций.

К тому же в игровом пространстве существует реальный риск проиграть в конкуренции такому же предпринимателю, как и ты сам. Этот риск и является источником проработки собственного способа мышления и способов принятия решений.

Книга «Бизнес как игра». ОБЗОР за 5 минут

В чем особенность игр для предпринимателей?

Игры сконструированы специально под предпринимательскую деятельность: все они разработаны нашей командой вместе с выпускниками «СКОЛКОВО Практикум» на основе конкретных бизнес-ситуаций и реальных сценариев развития рынков.

Для предпринимателей мы используем игры с открытым сюжетом Free Play Games. Они полисценарны: внутри заложена схема устройства того или иного рынка, но куда развернется этот рынок, каким он станет — зависит только от действий самих участников. Они могут создавать для себя новые роли, вводить новые предметы, игровые сюжеты, то есть достраивать игру.

Это совпадает с тем, как действует предприниматель: он не работает в заданной системе координат, а находит способ изменения ситуации. Такая позиция в игровой терминологии называется Game Changer, она является базовой компетенцией для новой экономики. Предприниматель должен уметь просчитывать возможные сценарии развития рынка, видеть стратегии ключевых игроков и предлагать свои «правила игры».

Можно ли использовать игру для тестирования команды?

Игра — самый точный тип ассессмента, так как есть возможность видеть людей в действии. Можно оценить и индивидуальные навыки (целеполагание, результативность, амбициозность, лидерство), и групповые характеристики (командность, социальные статусы участников и тип их отношений, тип коммуникации).

Отдельно игры хорошо высвечивают интеллектуальные функции: понимание, мышление, рефлексию. Ключевое преимущество в том, что можно увидеть, способна ли команда сделать «сдвижку», а не просто оценить текущее состояние. Игры можно специально настроить так, чтобы сформировались рабочие связки. Обычно на это уходит много времени, а игры дают тот интенсив, который позволяет уменьшить это время в несколько раз — от трех до десяти.

Деловая игра. Финансовая грамотность

Какие ключевые инсайты может открыть игра для предпринимателя?

Игра нужна предпринимателям, чтобы лучше видеть рынок, чтобы протестировать гипотезы. Игра необходима человеку, у которого есть вопрос к самому себе по поводу позиции в своем бизнесе или в компании. По итогу игры вы сможете точно отследить, какую позицию вы держите, во что играете, и протестировать гипотезы относительно партнерства. Игра подсвечивает все, что внутри, как результат — все ваши стратегии проявятся. Это инструмент, который позволяет ответить себе на вопросы, во что ты веришь, во что играешь, на что ты ставишь.

Почему игра становится базовой компетенцией для новой экономики?

Как правило, рефлексия у человека запускается через опыт, причем опыт неудачи. Игра позволяет прожить опыт развития бизнеса или рынка в модельной ситуации, отрефлексировать этот опыт и перевести его из игрового пространства с игровым временем и ресурсами — в пространство реального бизнеса. Ошибка на полигоне дороже успеха, так как одним из главных преимуществ игры является возможность тестировать стратегии и менять способы действия без реальных последствий и потерь времени и денег.

Игра позволяет проиграть различные сценарии, определить, как необходимо разворачивать ситуацию для достижения поставленных целей.

Игра и игровые элементы культуры сегодня составляют основу, на которой строятся новые практики и взаимодействия людей, а привычные нам практики перестраиваются. Умение «видеть» игры, строить свои игры, управлять и захватывать чужие, включаться в них, выходить из них, играть и выигрывать — эти навыки мы включаем в игровую компетенцию. Без них невозможно обсуждать предпринимательство в новой экономике.

Источник: www.skolkovo.ru

Бизнес игры

Отличной возможностью приобрести в игровом режиме экономический опыт являются бизнес-игры. Подобные игры развивают стратегическое мышление, которое можно в будущем использовать во многих сферах реальной жизни. К примеру, иногда они включены в школьные или студенческие программы. Благодаря подобным играм, любой из ее участников способен себя ощутить настоящим бизнесменом, который может быстро и эффективно зарабатывать деньги.

В современном мире знания в области экономики являются очень востребованными, не только для тех кто по роду своей деятельности связан с этой сферой. Базовые экономические знания будут полезны любому человеку, и чем лучше он будет способен ориентироваться в них, тем ему легче будет жить и строить свою карьеру.

Этими знаниями, благодаря наличию бизнес-игр, есть возможность овладеть еще в раннем возрасте. А это очень большой плюс, так как ребенок лучше запоминает полученную информацию и со временем сможет проявить большую заинтересованность в этой сфере. В таких играх он осваивает суть товарно-денежных отношений.

Бизнес-игры будут очень интересны и увлекательны для сотрудников работающих в различных финансовых учреждениях. Даже несмотря на то, что графическая составляющая, характерная для данных игр, способна дать значительно меньше информации и намного уступает реальным графикам. Однако игроки, которые не обделены задатками, свойственными предпринимателю и здесь найдут полезную для себя информацию.

Особенности бизнес-игр

Игры, относящиеся к бизнес жанру, имеют отличия по таким особенностям:

• Имеется доступная информация с помощью которой (для последующего развития) существует возможность выявить наиболее приоритетные и невыгодные операции и действия.
• Имеется возможность ведения предпринимательской и торговой деятельности.
• В игре существует возможность получать, в случае необходимости, доклады о финансовом положении.
• Существует возможность принимать все необходимые, в том числе и кардинальные меры, по ликвидации угроз связанных с возможным банкротством. Кроме того, можно выстраивать индивидуальную экономическую стратегию для того, чтобы скорее достичь определенный успех в развитии бизнеса.

Многие бизнес-игры дают возможность игроку почувствовать себя в роли бизнесмена и постепенно, начиная с нуля, развивать свой бизнес, превращая маленькую, никому не известную фирму, в крупную, даже мощную компанию. Главной задачей игрока, который играет в подобного рода игры, является получение как можно большего дохода. Множество разработчиков, занимающихся созданием компьютерных игр, предлагают разработки, которые в полной мере соответствуют действительности. Отражающих реальное положение на экономическом и финансовом рынках страны. В таких играх вы получите возможность создать свой бизнес с самого начала, также можно продолжить экономическое развитие уже успешно действующей компании, заключая новые сделки и увеличивая ее прибыль.

Несмотря на то, что в виртуальном мире бизнес-игры в качестве вашего бизнес объекта может выступать магазин, гостиница, ферма, казино и т.д., они во всех подробностях будут отображать все финансовые и экономические процессы, которые проходят как в этой сфере, так и в окружающем игровом обществе. В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда объектом вашего бизнеса (в игровом мире) является автомобильная мастерская. Для ее развития (строительства) следует найти подходящее место или же взять в аренду помещение, взять на работу весь требуемый штат сотрудников, назначив каждому из рабочих определенный оклад. После этого, вам потребуется создать устойчивый контакт с поставщиками, которые будут доставлять вам все необходимые запчасти и детали, ну и в последнюю очередь, нужно будет выполнять полученные заказы, а доход, который вы получаете, вкладывать в развитие и расширение бизнеса.

Источник: utmagazine.ru

Бизнес игры для сотрудников

Бизнес игра (БИ). Если остановится на минутку и задуматься над этим словосочетанием, уже возникают противоречия. «Бизнес» — что-то строгое и выдержанное; игра – что-то легкое, напоминающее о беззаботном детстве. Таким образом, само слово уже даёт понимание того, что формат коммуникации или работы, который оно обозначает всегда идёт на стыке делового и развлекательного.
Обучение в игровой форме практикуется уже далеко не один десяток лет.
В первую очередь, такая модель обучения была ориентирована на детей разных возрастов. Для взрослых же людей в нашей стране, еще в СССР деловая игра была разработана с целью решения производственных проблем и перестройки различных организаций в 40-х гг. XX столетия и реализована в программах управленцев крупными промышленными предприятиями.

На сегодняшний день игровые механики и геймификация в целом используются уже не только в обучении и развитии управленцев и персонала компаний, но выходят и за ее пределы для привлечения потенциальных кандидатов, развития HR-брендинга и лояльности партнеров. Использование бизнес-игр в обучении или поиске каких-то бизнес-решений уже не является ноу-хау для компаний.

Тем не менее, они (БИ) не теряют свою популярность, и получают новые виды и области реализации.

Почему бизнес игры и игровые технологии распространяются со скоростью подобно вирусам?

Давайте разберёмся, почему сейчас бизнес игры настолько популярны. Во-первых, понятие «игра» всегда предполагает: наличие правил, распределение ролей, систему контроля и ограничений. Из всего этого можно сделать вывод, что игра всегда проходит по определенным правилам. Она является своего рода тренировкой и оценкой возможностей участников в каких-либо ситуациях.

Понятие «игра» знакомо всем с детства. А сейчас они используются и как способ для поиска и отбора нового персонала в компанию заказчика.

Почему именно игры для многих людей являются одним из самых любимых и частых занятий?

Во-первых, игра дает прекрасную возможность примерить на себя самые разнообразные роли и обзавестись друзьями в компании. В особенности для начинающих сотрудников интересны роли опытных.

В детстве примерами таких игр являются дочки-матери, имитация работы в различных профессиях. Другим немаловажным элементом игры становится соперничество, как между отдельно взятыми участниками, так и между командами. В-третьих, игра заставляет проявлять, и самое главное, развивать свои способности, тренирует память, развивает эрудицию.

Игра является незаменимым инструментом коммуникации, помогает наладить отношения между членами определенной группы или команды, узнать друг друга лучше. Иногда в ходе игры участник может обнаружить в себе какие-то новые качества, оценить свои способности и, возможно, развить скрытый талант. В игре могут меняться обстоятельства, которые должны быть учтены участниками при принятии решений.

Все это также применимо к бизнес-играм, в которых участвуют взрослые сотрудники организации. И особенно важно использовать их сейчас, в эпоху информационного перенасыщения. Бизнес игра становится конкурентным инструментом для привлечения и, что немаловажно, для концентрации внимания человека, его вовлечения в тот или иной процесс работы.

Поэтому игровые технологии стали массово использоваться в интернет — рекламе вакансий, а сейчас стремительно наращивают свою популярность для привлечения молодых кандидатов в крупные компании.

Именно на молодых соискателей направлен такой формат коммуникации и инструмент привлечения внимания, в связи с тем, что люди в возрасте 33 лет и младше (поколение Y, так называемые «игреки») являются желаемыми кадрами для большинства компаний. «Игреки», они же «миллениумы» существенно отличаются от предыдущего поколения своими пристрастиями к инновациям, инфографике и глобальному «оцифрованию».

Поэтому все чаще при создании игр для привлечения молодого персонала и вовлечения его в работу компании используют бизнес-игры с применением компьютерных и интернет-технологий.

Здесь стоит отметить, что цели проведения БИ могут быть очень различны. Одной из наиболее растущих потребностей в компаниях остается проведение бизнес-игр с целью обучения действующего персонала компаний, и второй потребностью — развитие самой компании, ее модели бизнеса.

Точные задачи и цели определяются вектором развития конкретной компании. Несомненно, БИ может преследовать несколько целей, стоящих перед компанией и здесь очень важно расставлять приоритеты.

Наиболее распространенные цели использования бизнес-игр в компаниях:

• Достижение успешной работы в команде;
• Понимание сотрудниками принципа работы и связей каких-либо бизнес-процессов компании;
• Осознание роли и значения каждого сотрудника и команды в достижении целей отдела, либо подразделения, либо филиала, либо компании;
• Получение необходимых навыков для достижения личных и профессиональных целей;
• Генерирование идеи и предложений;
• Эмоциональное вовлечение сотрудников в работу;
• Повышение лояльности и мотивации сотрудников;
• Оценка персонала, выявление «талантов» и высокопотенциальных сотрудников;
• Транслирование корпоративных ценностей и культуры компании;
• Развитие и продвижение бренда компании.

Только после того как сформулированы цели игры и их приоритеты, следует определиться с типом бизнес-игры, который лучше всего подойдет для решения ее задач.

Типы бизнес игр:

1. Очные деловые игры и симуляции.

В реальном времени по определенному сценарию и правилам тренер(ы) проводят игру или симуляцию с использованием или без использования специальных игровых материалов.

2. Компьютерные бизнес-игры и симуляторы.

В них уже содержатся правила и сами задания, а также в некоторых случаях дополнительные «игровые» участники.

3. Настольные бизнес-игры.

Как правило, содержат в себе игровое поле, карточки с заданиями, имитирующие бизнес-процессы.

4. Онлайн-игры.

Деловые игры с возможностью дистанционного подключения и участия с использованием электронных носителей (компьютер, телефон, планшет).

Почти все типы бизнес-игр могут быть реализованы как образовательная имитация или симулятор или тренажер, максимально приближенная к реальным рабочим ситуациям и бизнес-процессам компании.

Бизнес игры или симуляторы, моделирующие бизнес-процессы компании наиболее всего подходят для тех случаев, когда цель игры – получение практики применения умений в том или ином направлении работы. В этом случае участник может в «безопасной» игровой форме протестировать разные решения и увидеть результаты своих ошибок, получить обратную связь от экспертов или коллег и внести изменения сразу по ходу игры. Таким образом, имитация является своеобразным «практикумом по принятию решений». При этом полная имитация рабочих бизнес-процессов подойдет не для каждого случая.

Обратный подход, а именно деловые игры в абстрактной форме, отвлеченной от конкретного бизнес-процесса также могут эффективно реализовывать процесс «цепочки решений» и отвечать целям игры. Именно за счет абстрагирования участников от реальной копии (имитации) рабочих процессов игра способствует выходу за «рамки» сформированной системы работы сотрудников, проявлению у них навыков креативности и генерирования нестандартных решений тех или иных задач, с которыми сталкиваются участники как непосредственно в бизнес-игре, так и в реальной жизни и работе.

В связи с тем, что часто компании реализуют бизнес-игры в рамках каких-либо мероприятий, например, общекорпоративных конференций или тимбилдингов, важно, чтобы также и программа бизнес-игры коррелировала с общими целями и атмосферой всего мероприятия.

Исходя из условий проведения бизнес-игры и общей программы мероприятия, если такое планируется, LiCO определяет вместе с Заказчиком следующее:

• Во-первых, какое соотношение бизнеса (то есть решения именно бизнес-задач во время игры) и развлекательных действий для участников игры (если такое необходимо) должно быть реализовано в игре.

• Во-вторых, какой формат программы бизнес-игры подойдет для достижения поставленных целей. Если рассматривать очные деловые игры, то компания LiCO различает сюжетные игры, то есть связанные одной идеей и бизнес-игры «по станциям», где каждая часть игры отвечает своим задачам и не связана одной «нитью». Последний формат, игра по «станциям», особенно подходит для тех случаев, когда состав участников бизнес-игры больше 50 человек, а на саму реализацию игры есть всего несколько часов, и необходимо провести БИ для всей команды в одно время и в одном месте.

• В-третьих, какие условия проведения игры – в аудитории (indoor) и/или на открытом воздухе/в шатре (outdoor).

• И в итоге, какая программа (сюжет или тема) будет предложена.

Компания LiCO разработала уже более 20 уникальных бизнес-игр для таких компаний как, «Мегафон», «Баумит», «Гринатом», «Астрон Билдингс», «Газпром» Ferronordic, «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт», «Силовые машины», «Сбербанк Лизинг» и других российских и международных компаний.

Наши клиенты могут заказать бизнес-игру с учетом специфики отрасли и рода деятельности компании.

Основные виды и темы бизнес-игр LiCO:

1. Бизнес-игры и симуляторы:

• «Попробуй стать вендором»
• «Формирование команды с бизнес-симулятором SimulTrain» (компьютерное моделирование)
• «Использование игровых роботов последнего поколения в офисных пространствах и дома»
• Спасение команды подводной лодки
• И другие темы

2. Классические темы по развитию коммуникаций и навыков формирования команды:

• «Формирование команды на основе модели HBDI»
• «Формирование процесса коммуникации между подразделениями компании»
• «Эффективное взаимодействие и сотрудничество в команде»
• «Лидерство и формирование команды из подчиненных»

3. Игры по станциям (примеры тем станций):

• «Ассертивность – умение отстаивать свои идеи, не ущемляя права других»
• «VUCA world. Как жить и работать, когда будущее непонятно? Как жить в эпоху непредсказуемых изменений?»
• «Win-Win. Умение договариваться»
• «Саморегуляция и работа со стрессом»
• «Управление эмоциями и энергией»
• «Управление временем и ориентация на результат»
• «Теория поколений Беби-бумеры, X, Y, Z – как эффективно работать с каждым из них»
• «Work-Life (WL) Balance / Гармония в работе и жизни»
• «Креативность и решение задач»
• «Бизнес-этикет»
• «Как получить максимум от участия в совещании»
• «Навыки утверждения своих идей (влияние без полномочий)»
• И другие темы

4. Стратегические сессии для руководителей, для дилеров

5. Бизнес-игры с оценочными мероприятиями

• Управленческие поединки с симулятором SimulTrain по управлению проектами
• Outdoor Assessment Center
• И другие

6. Конструкторские игры:

• «Город мастеров»
• «Римский акведук»
• «Подводный дом-город»
• «Архитектурные путешествия во времени, моделирование зданий разных времен.»
• «Марс Град – русское поселение на Марсе»
• «Дирижабль»
• «Построение нефтяной платформы»
• «Построение телевышки»
• «Лестница или мост в новую эру»
• «Триумфальная арка»
• И другие сюжеты

7. Сюжетные игры:

• «Космодром для звездолетов»
• «Авиа» бизнес-игры
• «Корабли»
• «Путешествие по реке»
• И другие сюжеты

8. Творческие игры:

• «Похищение триптиха»
• «Съемка фильма»
• «Мастерская»
• И другие сюжеты

9. Бизнес-игры на открытом воздухе с развлекательным и спортивным уклоном (outdoor игры)

• Командное ориентирование
• Веревочный курс
• Бизнес-регата
• Кулинарный team-building
• Водный team-building
• Рафтинг
• И другие

10. Смешанные игры

Если в Вашей компании стоит задача разработать и провести бизнес-игру, консультанты LiCO будут рады помочь Вам и готовы предложить разные варианты решений!

Обращайтесь в Клиентский отдел LiCO.

Источник: lico.ru