Должностная инструкция бизнес и управление

На странице представлен образец бланка документа «Должностная инструкция менеджера» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,0 кб

Бланк документа

Мы постараемся вам помочь

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера.

1.2. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке приказом руководителя организации.

1.3. Менеджер подчиняется непосредственно ______________.

1.4. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее ___ лет.

Типовая должностная инструкция

1.5. Менеджер должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;

— рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;

— конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;

— теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

— теорию и практику работы с персоналом;

— формы и методы ведения рекламных кампаний;

— порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;

— основы социологии, психологии и мотивации труда;

— этику делового общения;

— основы технологии производства;

— структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

— методы оценки деловых качеств работников;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники;

— основы законодательства о труде;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;

— правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

— осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;

— исходя из стратегических целей деятельности организации, планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность;

— осуществляет контроль разработки и реализации бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска;

Должностная инструкция как инструмент управления персоналом

— анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов;

— осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда;

— организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом;

— осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;

— участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности;

— обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда;

— осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов;

— привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Менеджер имеет право:

3.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Менеджер несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт ____________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)

«___»__________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: _____________ ___________________

Источник: dogovor-obrazets.ru

Должностная инструкция

Должностная инструкция предназначена для формализации должностных обязанностей сотрудника и установления границ его взаимодействия с другими сотрудниками.

Должностная инструкция вызывается от объектов справочника «Субъекты» — субъектов с типом «Должность».

Инструкция состоит из разделов, описание которых приведено в Таблице 1.

Раздел инструкции Описание подраздела

Титульный лист
Наименование организации	Значение параметра «Название организации». Задается в Настройках для всех пользователей (Главное меню → Главная → Настройки для всех пользователей → вкладка Основные).
Наименование должности	Значение параметра «Название» субъекта с типом «Должность» (см. Табл. 1 в главе Заполнение параметров субъектов).
Наименование подразделения	Наименование подразделения, в котором находится субъекта с типом «Должность».
Лист согласования
Наименование непосредственного руководителя должности.
Лист ознакомления
ФИО сотрудников должности. Значение параметра «ФИО» из списка «Сотрудники» субъекта с типом «Должность» (см. Табл. 1 в главе Заполнение параметров субъектов).
Содержание
Содержание должностной инструкции (формируется автоматически).
1. Общие положения
Должность является сотрудником	Наименование подразделения, в котором находится субъект с типом «Должность».
Непосредственным руководителем должностного лица является	Наименование непосредственного руководителя субъекта с типом «Должность».
Функциональными руководителями должностного лица являются:	Перечень функциональных руководителей субъекта с типом «Должность». Субъект является функциональным руководителем субъекта с типом «Должность», если между субъектом и должностью наведена связь «Функциональное подчинение», направленная от субъекта к должности.
Порядок назначения и освобождения	Значение параметра «Порядок назначения и освобождения» субъекта с типом «Должность» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов). Если значение параметра не задано, выводится текст, где используется значение параметра: — Руководитель организации в род. падеже». Задается в Настройках для всех пользователей (Главное меню → Главная → Настройки для всех пользователей → вкладка Основные).
Порядок замещения	Значение параметра «Порядок замещения» субъекта с типом «Должность» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов). Если значение параметра не задано, выводится текст, где используются: — значение параметра «Замещающий» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов) субъекта с типом «Должность», — значение параметра «Руководитель организации в род. падеже». Задается в Настройках для всех пользователей (Главное меню → Главная → Настройки для всех пользователей → вкладка Основные).
1.1. Требования к квалификации	Значение параметра «Квалификационные требования» субъекта с типом «Должность» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов).
1.2. Руководство
Субъект возглавляет следующие структурные единицы:	Перечень подразделений, где субъект с типом «Должность» является руководителем. Субъект с типом «Должность» является руководителем подразделения, если наименование субъекта указано в параметре «Руководитель подразделения» подразделения (см. Табл. 2 в главе Заполнение параметров субъектов).
1.3. Функциональное руководство
Субъект имеет в функциональном подчинении следующие структурные единицы:	Перечень подразделений, где субъект с типом «Должность» является функциональным руководителем. Должность является функциональным руководителем субъекта, если между должностью и субъектом наведена связь «Функциональное подчинение», направленная от должности к субъекту.
1.4. Документация	Перечень документов, регламентирующих деятельность должности. Выводятся: — объекты справочников группы справочников «Документы» со стрелок управления процессов, где субъект с типом «Должность» (или роль, в состав которой он входит) является исполнителем или владельцем. Если процесс расположен на диаграмме IDEF0, то выводятся объекты справочников группы справочников «Документы» со стрелок управления процесса. Если процесс расположен на диаграмме Процесса/Процедуры/ЕРС, то выводятся объекты справочников группы справочников «Документы» со стрелок управления того родителя процесса, который расположен на диаграмме IDEF0. Если тип процесса — ссылка, то выводятся объекты справочников группы справочников «Документы» со стрелок управления процесса-ссылки и типового процесса. — нормативно-справочные документы процесса, где субъект с типом «Должность» (или роль, в состав которой он входит) является исполнителем или владельцем (см. Табл. 1 в главе Заполнение параметров и списков процессов). Если тип процесса — ссылка, то выводятся нормативно-справочные документы процесса-ссылки и типового процесса; — нормативно-справочные документы субъекта с типом «Должность» или роли, в состав которой он входит (см. Табл. 1 в главе Заполнение параметров субъектов).
2. Должностные обязанности
2.1. Владелец бизнес-процессов	Перечень процессов, где субъект с типом «Должность» (или роль, в состав которой он входит) является владельцем. Выводятся: — наименование процесса; — значение параметра «Результат» процесса (см. Табл. 1 в главе Заполнение параметров и списков процессов).
2.2. Выполняемые функции	Перечень недекомпозированных процессов, где субъект с типом «Должность» (или роль, в состав которой он входит) является исполнителем. Процессы сгруппированы по процессу-родителю. Выводятся: — наименование процесса; — значение параметра «Требования к срокам» процесса (см. Табл. 1 в главе Заполнение параметров и списков процессов).
2.3. Участие в выполнении функций	Перечень процессов, где субъект с типом «Должность» (или роль, в состав которой он входит) является участником (не исполнителем и не владельцем). Выводятся: — наименование процесса; — тип участия субъекта с типом «Должность» (или роли, в состав которой он входит) в процессе.
2.4. Прочие обязанности	Выводятся: — значение параметра «Обязанности» субъекта с типом «Должность» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов); — абзац с указанием обязанностей субъекта с типом «Должность», для которого установлена категория «Директора» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов); — абзац с указанием обязанностей субъекта с типом «Должность», для которого установлена любая категория, кроме «Директора» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов).
3. Показатели деятельности
Выводится перечень показателей: — назначенных процессам, для которых субъект с типом «Должность» (или роль, в состав которой он входит) является владельцем; — назначенных процессам, для которых субъект с типом «Должность» (или роль, в состав которой он входит) является исполнителем; — для которых субъект с типом «Должность» (или роль, в состав которой он входит) является Ответственным за выполнение (см. Табл. 1 в главе Ключевые показатели эффективности). В данный перечень не включаются те показатели, которые попали в первый или второй список показателей.
4. Права
Выводятся: — абзац с указанием прав субъекта с типом «Должность», для которого установлена категория «Директора» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов); — абзац с указанием прав субъекта с типом «Должность», для которого установлена категория «Руководители» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов); — абзац с указанием прав субъекта с типом «Должность», для которого установлена любая категория кроме «Директора» и «Руководители» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов); — значение параметра «Права» субъекта с типом «Должность» — выводится для всех категорий должности (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов).
5. Ответственность
Выводятся: — абзац с указанием ответственности субъекта с типом «Должность», для которого установлена категория «Директора» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов); — абзац с указанием ответственности субъекта с типом «Должность», для которого установлена категория «Руководители» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов); — абзац с указанием ответственности субъекта с типом «Должность», для которого установлена любая категория кроме «Директора» и «Руководители» (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов); — значение параметра «Ответственность» субъекта с типом «Должность» — выводится для всех категорий должности (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов); — информация о том, является ли субъект с типом «Должность» материально ответственным лицом (см. Табл. 3 в главе Заполнение параметров субъектов).
6. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями
6.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности	Документы или объекты, поступающие к субъекту с типом «Должность» от других субъектов. Выводятся: — субъект, от которого поступает документ или объект; — перечень документов или объектов, поступающих от субъекта.
6.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности	Документы или объекты, которые субъект с типом «Должность» передает другим субъектам. Выводятся: — субъект, к которому поступает документ или объект; — перечень документов или объектов, поступающих к субъекту.
Приложение А. Состав наборов объектов
Перечень наборов объектов, наименования которых встречаются в должностной инструкции. Для каждого набора выводится перечень объектов, входящих в его состав.
Приложение Б. Состав ролей, участвующих во взаимодействии с сотрудником
Перечень ролей, наименования которых встречаются в разделах 6.1 и 6.2. Для каждой роли выводятся: — наименование субъекта, входящего в состав роли; — подразделение, к которому относится субъект; — предмет деятельности.

Источник: www.businessstudio.ru

Должностная инструкция менеджера , Тема №385480

Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.

На этой странице вы можете ознакомиться с должностной инструкцией менеджера для работы на вашем кадровой участке.

I . Общие положения

1. Менеджер относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Менеджер принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Менеджер должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;

— рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;

— конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;

— теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

— теорию и практику работы с персоналом;

— формы и методы ведения рекламных кампаний;

— порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;

— основы социологии, психологии и мотивации труда;

— этику делового общения;

— основы технологии производства;

— структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

— методы оценки деловых качеств работников;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

— основы законодательства о труде;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности менеджер руководствуется:

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Менеджер подчиняется непосредственно директору организации, _________________________.

(указать должность)

7. На время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности.

1. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.
3. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
4. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
5. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
6. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
7. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
8. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
10. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

12. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

13. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

14. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

15. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

1. __________________________________________________________________________.

Менеджер имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями ,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

1. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
5. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность.

Менеджер несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

1. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
2. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. _____________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в

(наименование, номер и дата документа)

(подпись) (фамилия, инициалы)

Начальник юридического отдела

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен:

(подпись) (фамилия, инициалы)

Источник: www.kadrovik-praktik.ru