1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Аналитика отдела развития проектного управления (далее – Аналитик) ООО «Эфекс Системс» (далее – Организация).
1.2 Подчиненность:
1.2.1 Непосредственная: Руководителю отдела развития проектного управления.
1.2.2 Функциональная: нет
1.3 В подчинении:
1.3.1 Непосредственном: нет.
1.3.2 Функциональном: нет.
1.4 В период временного отсутствия Аналитика его обязанности выполняет другой специалист, назначенный Приказом Управляющего, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5 Основанием для назначения на должность и освобождением от должности Аналитика является Приказ Управляющего, либо иного лица, уполномоченного органами управления Организации для выполнения функций ЕИО, изданный на основании Трудового договора или Дополнительного соглашения к нему.
1.6 График работы Аналитика устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
2. Общие цели должности
2.1 Прием обратной связи от участников системы «Строительный комплекс».
2.2 Поддержание в актуальном состоянии документации системы «Строительный комплекс».
2.3 Осуществление второй линии технической поддержки системы «Строительный комплекс».
2.4 Профессиональное развитие.
3. Требования к должности
3.1 На должность Аналитика назначается лицо, имеющее высшее образование по одному из направлений (прикладная экономика; бизнес-экономика; прикладная математика, математика) и практический опыт работы в области автоматизации бизнес-процессов не менее 1-го года.
Должностная инструкция // Для чего нужна должностная инструкция и как составить этот документ
3.2.1 Работы на ПК: уверенный пользователь программ MS Office, 1С, IBM Notes 9, Интернет-браузеры.
3.2.2 Работы со средствами связи.
3.2.3 Письменной деловой речи.
3.2.4 Коммуникаций.
3.2.5 Анализа и управления требованиями пользователей информационных систем.
3.2.6 Моделирования бизнес-процессов.
3.2.7 Владения языком баз данных SQL на базовом уровне.
3.2.8 Работы в команде.
3.3.1 Организационно-распорядительных документов и внутренних стандартов Организации, регламентирующих её деятельность.
3.3.2 Архитектуры и функционала системы «Строительный комплекс» в объеме, достаточном для выполнения поставленных задач.
3.3.3 Инфраструктуры и ПО, обеспечивающих создание и выполнение задач.
3.3.4 Возможностей применения вычислительной техники и правил ее эксплуатации.
3.3.5 Правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, инструкции по охране труда.
3.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.7 Настоящей Должностной инструкции.
3.4 Компетенции (личностные и профессиональные качества, необходимые для деятельности):
3.4.1 Способность организовать процесс собственной деятельности для реализации задачи. Навыки сбора необходимой информации, самостоятельного поиска путей решения задачи, планирования работы над задачей, контроля качества и сроков реализации задачи, анализа результатов.
Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минут
3.4.2 Работа с рисками (анализ, предотвращение, устранение последствий реализованных рисков).
3.4.3 Целеустремлённость: способность направлять усилия на достижение цели. Умение преодолевать возникающие препятствия, не отказываясь от движения к цели при их возникновении. Конструктивность способов достижения результата.
3.4.4 Способность принимать ответственность за результаты работы и за допущенные в процессе работы ошибки. Понимание зоны ответственности исполнителя при работе над задачей: сроки, качество, соблюдение стандартов и технологий для данного вида работ.
3.4.5 Ориентация процесс/результат: ориентированность на достижения, способность соблюдать установленные стандарты и регламенты деятельности.
3.4.6 Внешняя/внутренняя референция: способность при оценке людей и событий учитывать мнение окружающих, объективные результаты, принятые нормы, общественное мнение, либо опираться на собственное мнение в различных ситуациях. Связана так же со способностью принимать решения и отстаивать свою точку зрения.
3.4.7 Инициативность: способность видеть проблемы и предлагать пути совершенствования деятельности.
3.4.8 Навыки разрешения конфликтных ситуаций в межличностных отношениях, в ситуациях конфликтов с Руководителем, заказчиком, внутри коллектива.
3.4.9 Стрессоустойчивость: способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении неожиданностей. Модель поведения в ситуации стресса. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, делать выводы.
3.4.10 Управляемость: способность при расхождении во мнениях с Руководителем аргументированно (со ссылкой на нормативные документы, регламенты) отстаивать свою точку зрения, но при невозможности найти компромисс готовность реализовывать видение Руководителя.
3.4.11 Обучаемость: способность самостоятельно находить информацию, структурировать её, усваивать в короткие сроки.
Источник: www.dokipedia.ru
Бизнес-инженер система бизнес-моделирования и управления эффективностью Должностная инструкция
1.1. Настоящая должностная инструкция (далее Инструкция) регламентирует должностные обязанности и ответственность за их выполнение для должности «Главный инженер ВУЗа» (далее Должностное лицо).
1.2. Должностное лицо является сотрудником подразделения «Департамент НИР».
1.3. Непосредственным руководителем должностного лица является Проректор по научной работе.
2. Должностные обязанности
2.1. Отвечает за процессы
| Код | Процессы |
| B6.2. | Разработка технического задания на НИР |
| B6.2.2. | Определение возможностей реализации НИР |
| B6.2.5. | Согласование проекта НИР |
| B6.3. | Выполнение НИР |
| B6.4. | Сдача НИР заказчику |
2.2. Выполняет процессы
| Код | Процессы |
| B6.2.2.1. | Оценка производственных мощностей |
| B6.2.2.2. | Оценка человеческих ресурсов |
| B6.2.2.3. | Поиск соисполнителей |
Решает прочие задачи и выполняет распоряжения, поставленные вышестоящим руководителем.
4. Права
Должностное лицо имеет право принимать решение в соответствии со своими должностными обязанностями.
5. Ответственность
Должностное лицо несет ответственность за надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
стр. 1 из 1
Похожие:
 | 2. Виды предпринимательской деятельности : Производственное предпринимательство. Особенности развития бизнес-планирования в России. Бизнес-план и его роль в развитии предпринимательства. Цели бизнес –планирования,задачи. | | Реферат Ключевые слова: бизнес-процессы, государственные услуги. Директор Департамента государственного регулирования в экономике Минэкономразвития России |
 | Елена Бурлай Бизнес по женски/ Управление бизнес системой Если вы читаете эти строки, значит, тема управления своим главным женским делом «бизнесом» точнее, «бизнес системой» для вас актуальна. | | Реферат удк 681 06 Пояснительная записка к курсовой работе содержит. Ключевые слова: архитектура предприятия, бизнес-процесс, бизнес-архитектура, бизнес-модель, модель предприятия |
| Горемыкин В. А., Богомолов А. Ю. Бизнес-план: методика разработки. Бизнес-планирование: Полное руководство / Колин Барроу, Пол Барроу, Роберт Браун. М.: Фаир пресс, 2003. 23 | | Системы управления эффективностью бизнеса Бизнес-информатика и Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. |
| Программа научного семинара «Информационная бизнес-аналитика» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 04. 05 «Бизнес-информатика». | | Программа научного семинара «Информационная бизнес-аналитика» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 68 «Бизнес-информатика». |
| Программа научного семинара «Информационная бизнес-аналитика» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 68 «Бизнес-информатика». | | Регламент бизнес-процесса. Образец В качестве образца регламента бизнес-процесса используется детальная инструкция по выгрузке тмц из транспортного средства и всем. |
| Должностная инструкция Заместителя директора научно-исследовательского института «Новая экономика и бизнес» | | Санкт-Петербургский государственный университет Высшая школа менеджмента. Данный тест представляет собой письменный тест, включающий в себя 2 раздела: «Чтение» и «Практическое использование языкового материала». |
| Санкт-Петербургский государственный университет Высшая школа менеджмента. Данный тест представляет собой письменный тест, включающий в себя 2 раздела: «Чтение» и «Практическое использование языкового материала». | | Курсовой проект по дисциплине «Информационные технологии управления». Экономическая эффективность автоматизации бизнес процессов с помощью программного продукта sap erp |
| Бюллетень Москва 2003 ббк65. 9 Удк 658 б 59 б 59 Бизнес-инкубирование. Бюллетень предназначен для работников административных органов, специалистов, занимающихся вопросами создания инфраструктуры малого. | | Курсовая работа по дисциплине «Бизнес-планирование» Разработка структурных аспектов и обоснование результатов реализации бизнес плана 27 |
Источник: rykovodstvo.ru
Должностная инструкция специалиста
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Должностные обязанности устанавливаются в зависимости от разряда, категории специалиста.
Что взять за основу при составлении ДИ специалиста?
Должностная инструкция, как правило, составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках.
Например, можно взять за основу Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37. Однако требования справочника носят рекомендательный характер.
Так, к должностям специалистов относятся: аналитик, бухгалтер, инженер-конструктор (конструктор), инженер-лаборант, инженер по нормированию труда, инженер-энергетик (энергетик), инспектор по кадрам, консультант по налогам и сборам, лаборант, оценщик, психолог, социолог, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), специалист по защите информации, специалист по кадрам, техник-лаборант, техник по защите информации, техник-программист, товаровед, юрисконсульт.
При составлении должностных инструкций компании также руководствуются профессиональными стандартами.
Для некоторых работников обязательно применение профстандарта.
Для того чтобы сотрудник не лишился льгот и компенсаций, наименование должности нужно указывать как в профстандарте. Например, для медиков, работников авиации. Для медицинской сестры действует новый стандарт «Медицинская сестра/медицинский брат» (утв. Приказом Минтруда РФ от 31.07.2020 г. №475н).
Для специалистов определенных отраслей экономики действуют профстандарты:
- специалист по диагностике трубопроводов и технологического оборудования газовой отрасли (утв. Приказом Минтруда РФ от 30.08.2019 г. №601н);
- специалист по производству резиновых смесей (утв. Приказом Минтруда РФ от 20.07.2020 г. №433н);
- специалист по производству парфюмерно-косметической продукции (утв. Приказом Минтруда РФ от 20.07.2020 г. №432н);
- инженер-технолог по производству листового стекла (утв. Приказом Минтруда РФ от 15.09.2020 г. №611н).
Должностная инструкция специалиста: как составить
Должностная инструкция сотрудника может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
ДИ, как правило, состоит из нескольких разделов.
1 раздел ДИ содержит общие положения.
В этом разделе приводятся требования к образованию и стажу специалиста.
Например, профстандарт специалиста по контролю и проведению испытаний качества наноструктурированных лекарственных средств распространяется на техников в химическом производстве, техников-лаборантов, лаборантов-исследователей, инженеров-химиков, провизоров (утв. Приказом Минтруда РФ от 30.08.2019 г. №599н).
Так, инженер-химик должен иметь высшее образование – бакалавриат. Помимо образования в профстандарте приводятся особые условия допуска к работе:
- прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
- прохождение инструктажа по охране труда.
Помимо образования здесь приводится перечень необходимых навыков, которыми должен обладать этот специалист. Например, специалист должен знать:
- отраслевые стандарты, технические условия и техническую документацию на определение отдельных показателей качества сырья, производственной среды и лекарственных средств;
- стандартные приемы работы с различными видами лабораторной посуды для анализа сырья, производственной среды, лекарственных средств;
- методы подготовки реактивов, материалов и оборудования для контроля качества сырья, производственной среды, лекарственных средств и упаковочных материалов;
- методы работы с лабораторным оборудованием для отбора и хранения проб сырья, производственной среды, лекарственных средств;
- стандартные методы отбора проб сырья, производственной среды, наноструктурированных лекарственных средств и упаковочных материалов для лабораторного анализа;
- требования санитарного режима, охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды.
В этом же разделе необходимо указать, кому непосредственно подчиняется специалист. Это может быть руководитель лаборатории. Все зависит от структуры организации.
2 раздел ДИ посвящен должностным обязанностям специалиста.
Содержание трудовой функции зависит от квалификационной категории специалиста.
Например, в должностные обязанности техника-лаборанта входят:
- подготовка лабораторной посуды для отбора проб сырья, производственной среды, наноструктурированных лекарственных средств и упаковочных материалов;
- подготовка оборудования для отбора проб сырья, производственной среды, лекарственных средств и упаковочных материалов;
- выполнение отбора проб сырья, производственной среды, лекарственных средств и упаковочных материалов согласно инструкциям;
- стандартные приемы работы с различными видами лабораторной посуды для анализа сырья, производственной среды, лекарственных средств.
В 3 разделе ДИ приводятся права специалиста.
В 4 разделе ДИ указывается ответственность специалиста.
Например, техник-лаборант несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ за невыполнение приказов, распоряжений директора компаний, поручений и заданий от непосредственного начальника.
Источник: rosco.su