По-настоящему дружеские отношения с коллегой — возможно ли такое? Да, отвечают наши эксперты. Однако надо учесть некоторые деликатные моменты.
«Я провожу на работе две трети своего времени — и без дружеских отношений просто не выдержала бы такой нагрузки», — признается 33-летняя Ирина, фармацевт.
«Мне важно знать, что в любой момент мне помогут без напоминаний и просьб, — делится 47-летняя Ксения, экономист. — Я бы ни за что не согласилась работать в атмосфере равнодушия или враждебности».
Очевидно, что Ирина и Ксения нуждаются в дружеских отношениях на работе. Они ищут среди сослуживцев не просто взаимопонимания, а настоящей дружбы — отношений абсолютного доверия, взаимного интереса к делам и переживаниям другого, личной привязанности, открытости и преданности друг другу. Но так ведут себя не все.
«В коллективном бессознательном бытует ничем не оправданное предубеждение: мы не должны смешивать личные отношения с рабочими, — напоминает психоаналитик Люс Жанен Девийяр. — Но, разумеется, приходя на работу, никто из нас не сдает в гардероб свое сердце вместе с пальто. Наше бессознательное строит связи с людьми без нашего ведома».
Бизнес или дружба? / Ценность дружбы для предпринимателя / Откровение Михаила Гребенюка
Отношения на работе поверхностны?
Каждому из нас знакомо желание общаться с теми, кто симпатизирует нам и кому симпатизируем мы. «Так проявляется потребность всех приматов, к которым относимся и мы, создавать близкие, значимые отношения, получившие название «аффиляция» (соединение), — поясняет семейный психотерапевт Анна Варга. — Мы нуждаемся в тех, кто признает наши особенности, знания и умения, достижения и заслуги. Так что вполне естественно, что дружба возникает там, где мы работаем». 65% читателей Psychologies говорят о том, что своих близких друзей они встретили именно на работе.
Но насколько справедливо считать такую дружбу настоящей? Возможны ли здесь взаимная привязанность, теплота, искренность, душевная близость — все то, что ассоциируется у нас с дружбой? «Иногда мы всем отделом ходим обедать, с кем-то созваниваемся по вечерам, но я не назвала бы кого-то из коллег близким другом, — признается 31-летняя Марина, HR-менеджер. — Мы многим делимся друг с другом, но и о многом умалчиваем».
Источник: www.psychologies.ru
Дружеские отношения на работе: как выстроить их без лишних намеков
Дружеские отношения на работе важны многим людям в нашей стране. Более того, некоторые не меняют место по несколько десятков лет даже при маленьком окладе исключительно из любви к коллективу. В этом нет ничего странного, ведь работа занимает большую часть времени в жизни. И очень жаль, если она не вызывает приятных чувств, а только недовольство и усталость.
Однако не стоит считать, что офис должен стать некой песочницей, где вы найдете друга и соратника. Все равно работа – это работа. Поэтому нужно знать некоторые нюансы, о которых мы хотим вам рассказать в этой статье.
НИКАКИЕ ДЕНЬГИ НЕ СТОЯТ ДРУЖБЫ. Правило №1 как делать БИЗНЕС с ДРУЗЬЯМИ
Особенности дружеских отношений на работе
Дружба важна в нашей жизни, ведь друг поддержит, поможет, даст совет в трудный момент. А тем более дружеские отношения – неплохой вариант общения на службе: всегда будет, кому оказать помощь, и не посредством звонка, а реально, физически.
Тут вряд ли вам поможет просто приятель, который далек от сферы деятельности организации, где вы трудитесь. И хочешь-не хочешь, а рано или поздно придется обратиться за помощью к коллегам. Будет отлично, если кто-то из них будет вам симпатичен.
Но не забывайте о том, что в дружбе на работе есть и подводные камни.
Не исключена ситуация, когда вы обращаетесь за поддержкой и помощью к коллеге, это вас сближает. Затем и он прибегнет к вашей помощи – вполне житейская ситуация.
А ведь совсем не факт, что ваши интересы не могут пересекаться и вне офиса. Это способствует еще большему сближению. В этот момент вам кажется, что ваша дружба – одни сплошные плюсы.
Так и будет казаться, пока вы не поймете, что опасность все это время ходила рядом.
Помните поговорку о том, что дружба дружбой, а служба службой. Но отчего-то об этом стали забывать. Среди коллег живет соперничество за возможный скачок по карьерной лестнице, и вы можете оказаться в числе претендентов на пару с приятелем.
Никакая дружба не убережет вас от жажды соперничества. Есть настолько непорядочные люди, которые могут воспользоваться вашими слабостями и сыграть на них против вас.
Люди очень коварны и порой никакие дружеские отношения не уберегают от предательства. Для многих деньги решают все.
Не только повышение может стать той самой ложкой дегтя. Вы можете просто повздорить, коллега-приятель промолчит в ответ, но больно уколет вас позже. Например, доложит начальству о ваших систематических опозданиях. Такие моменты могут произойти всегда и в абсолютно любом коллективе. Предательство, увы, ходит очень близко с людьми.
Большинство отдают предпочтение именно положению в обществе, финансовой выгоде, предавая дружбу. Поэтому не расслабляемся и не забываем, что живем мы в циничном и жестоком мире.
Полезны ли дружеские отношения на работе
В одном из американских институтов провели исследование на тему дружеских отношений на работе. Оказалось, что дружба коллег в большей степени благо, нежели зло. Дружные коллективы обладают более высокой производительностью труда, характеризуются гармоничным психологическим микроклиматом. Наблюдается повышенный интерес к выполнению своих должностных обязанностей.
Кроме того, это исследование позволило выявить еще одну интересную мысль. Из миллионов опрошенных, только около 20 % уверены, что начальство позитивно смотрит на дружбу в коллективе. Почему же так мало? А все потому, что руководители на подсознательном уровне опасаются сговора против них, настраивание одних сотрудников другими против действующего руководства. А это приведет к дисгармонии в коллективе и снижению показателей эффективности труда.
Ученые уверены, что дружеский настрой в офисе идет только на пользу. Растет производительность труда, в отношениях царит мир и гармония.
Еще одним занимательным моментом в эксперименте был ответ на вопрос, какой вариант позволит вам более позитивно принять рабочий процесс:
- небольшая прибавка к зарплате (примерно 10 % от оклада);
- работа в одном коллективе с другом.
Большинство опрошенных выбрали второй вариант.
Как правило, грамотные руководители одобряют не только сам факт дружбы в коллективе, но и всячески поощряют различными бонусами работников (выписывают премию или разовую прибавку к окладу), которые приводят в компанию своих друзей. Это существенно облегчает труд кадровой службе: нет необходимости искать кадры на вакантные должности, сохраняется благоприятная психологическая атмосфера в коллективе.
Зачастую самая обычная дружба в коллективе может стать коварным способом в достижении личных целей, в желании изловчиться и получить выгоду. Когда есть такая «дружба», то говорить о благоприятном микроклимате и повышенных показателях производительности труда не приходится.
Еще одним неожиданным и сложным моментом становится вариант повышения до должности начальника вашего друга. Сохранить отношения на прежнем уровне уже вряд ли удастся. Вам нужно будет разграничить общение на два фронта: старые добрые друзья и начальник – подчиненный.
Дружеские отношения на работе с коллегами и начальником
Дружба с коллегой – весьма привлекательный вариант общения. Это совместные перекуры, обеды, прогулки в обеденный перерыв, пересуды о начальстве и др. Все хорошо до той поры, пока не зайдет речь о разделении ваших интересов.
Не каждому коллеге-приятелю нужно и можно с ходу доверять какие-то свои слабости, тайны или обсуждать сослуживцев. Нет никаких гарантий, что это все не обернется при удобном случае против вас.
Чем больше вы общаетесь, тем больше вас увлекают личные интересы, а работа уходит на второй план. Представим, что появился шанс продвинуться по карьерной лестнице (помните?), что сделает ваш друг-коллега? Тут невольно, а задумаешься – стоит ли заводить друзей на работе? Когда коллеги соперничают за «место под солнцем» в виде привлекательной вакантной должности – это нормальное явление. Но совсем иное, когда такое соперничество начинается среди друзей.
А дружба с начальником обернется пересудами за вашей спиной, коллеги будут считать вас любимчиком. В любом коллективе найдутся люди, которые найдут причину, чтобы пустить сплетни или лишний раз просто обсудить взаимоотношения коллег. Тем более этого не избежать, если вы с начальником противоположного пола.
У близкого друга-руководителя, безусловно, больше информации, но и зона ответственности шире. Не забывайте, какой бы ни была ваша дружба, коллектив всегда будет видеть в этих отношениях некоторую выгоду для подчиненного. У друзей-начальников автоматически повышается авторитетность и статус, считают психологи.
Возможно, вы помните, что доктора Хауса в известном телесериале однажды спросили, отчего он так сухо общается с коллегами. Он ответил, что прекрасно с ними общается, просто таким своим отношением он стимулирует их не сидеть на месте, а соперничать друг с другом. А в случае, если коллеги чересчур увлекаются друг другом, то возникает риск потерять рабочий коллектив, о работе здесь просто забудут.
Что касается дружбы между мужчиной и женщиной, то тут еще интереснее. Кто не помнит массу анекдотов на эту тему? Эта дружба – весьма спорное явление. Многие уверены, что дружбы между мужчиной и женщиной не бывает, в любом случае все основано на сексуальных отношениях. Хотя у этой теории есть и оппозиционеры, которые яро доказывают обратное.
Такие дружеские отношения требуют от друзей-коллег предельной бдительности. Люди – достаточно злой народ, поверьте, слухи и едкие суждения не заставят себя долго ждать, тем более если вы начальник и подчиненный. Нет, это не значит, что общения с мужчиной-коллегой стоит избегать.
Зачастую именно игривый подход к делу, небольшой флирт помогают в решении тех или иных служебных вопросов. Важно – не увлечься и не заиграться. Совсем отрешиться от взаимодействия с коллективом тоже невозможно, в этом случае есть риск превратиться в некоего изгоя, белую ворону.
Не забывайте, приятельские отношения с коллегой противоположного пола или дружба с начальством до добра не доведут, сплетни гарантированы. Подумайте не раз, прежде переступать эту черту.
Границы при выстраивании дружеских отношений на работе
Важны границы в общении, тем более, если это касается дружбы в офисе. Обозначьте их в самом начале, не затягивайте. Допустим, друг просит вас помочь закончить квартальный отчет – не вопрос, конечно, помогите. Совсем другая история, если вас просят прикрыть какие-то махинации, противозаконные действия.
В коллективах достаточно часты ситуации, когда коллеги ведут себя скрытно, замкнуто и даже как-то отрешенно от коллектива. У всех множество личных проблем и забот, но нельзя полностью отделяться от коллектива, ведь на работе мы проводим большую часть жизни. Сам факт общения – это необходимый атрибут современного общества. Таким своим поведением вы рискуете выстроить стену недоверия и непонимания со стороны коллег. Вы можете почувствовать в один момент, что вас перестали звать на совместные неформальные встречи, а в дальнейшем и вовсе как-то притеснять в профессиональном плане.
Как же этого избежать? Все просто: меньше говорите на рабочем месте о личном, больше о работе. Будьте ближе к коллегам, не шушукайтесь с другом, а проведите остаток обеденного перерыва совместно с сослуживцами за неформальной беседой. Говорить можно о чем угодно: об увлечениях, новинках в мире кинематографа, значимых событиях вашего города, каких-то развлечениях.
Помните о границах между дружбой по работе и приятельскими отношениями вне офиса. Нужно быть очень осторожными в общении с приятелями-коллегами.
Если это настоящая дружба, то в таком коллективе и работается веселее и продуктивнее. В дружеском коллективе все вопросы решаются сообща, каждый стремится помочь, дать дельный совет, поддержать.
Любая работа – это коллектив и общение. Вам нужно к этому привыкнуть. Держите ухо востро, ведь именно среди друзей зачастую встречаются предатели, которые могут и подставить в случае чего. Держитесь на расстоянии, не делитесь информацией, которая может обернуться против вас. Не разводите сплетни о начальстве и не поддерживайте такие обсуждения.
Промолчит или нет приятель-коллега – неизвестно, но вдруг до начальства дойдут эти пересуды? Приберегите личные или остро наболевшие темы для друзей вне офиса.
Меры предосторожности при выстраивании дружеских отношений на работе
«Дружба – как деньги. Ее легче заработать, чем сохранить», – сказал Сэмюэл Батлер.
А в рабочей атмосфере риск разочарования в дружбе еще выше.
Рассмотрим методы, которые помогут избежать разочарования:
- Все в меру. Не погружайтесь с головой в рабочие взаимоотношения, ведь за пределами кабинета у вас есть множество знакомых, родных и близких людей. Им нужны и важны ваши дружба, любовь. Отношения в коллективе – это малая часть из возможных ваших приятельских связей.
- Не торопите события. Даже если коллега вам симпатичен, не пытайтесь при первом же удобном случае завалить его вопросами о личном. Это может оттолкнуть или насторожить его. Идите маленькими шагами, постепенно подбирайтесь к сокровенному. Помните о том, что личные границы в общении никто не отменял, и у каждого они свои, держитесь на расстоянии.
3 золотых правила дружбы на работе
С конкурентами надо дружить даже плотнее чем с партнерами. Интервью
1. Говорят что она несовместима. но книги бизнесменов пестрят историями . где же правда?
Бизнес без дружбы невозможен. Своё дело всегда предполагает общение с людьми. Вы не можете работать в вакууме. Предпринимателю приходится выстраивать коммуникации с клиентами, поставщиками, подрядчиками, партнерами, инвесторами и так далее, и так далее. Если вы не умеете этого делать, то будет очень трудно.
И очень часто как раз бизнес начинается с дружбы. Кто-то предлагает вам начать вместе бизнес, или дают долю в каком-то деле, иногда друзья могут предоставить вам ресурсы, начиная от беспроцентного кредита и заканчивая помещением. Есть очень много реальных историй, когда большое дело начиналось с банального: дядя Миша одолжил 300 000, и всё закрутилось.
Поэтому дружба – это одна из основных составляющих любого бизнеса, в любой отрасли, независимо от того, продаете вы что-то или предоставляете услуги. Просто у этой дружбы есть определенный вектор. Цель любого бизнеса – это создать востребованные обществом продукт/услугу и извлечь из этого прибыль. Дружба должна помогать двигаться к этой цели.
И если это условие выполняется, то это будет действительно хорошая коммуникация. Может показаться, что здесь есть противоречие. В глазах большинства людей дружба – это что-то бескорыстное. Друзьям – всё бесплатно и так далее. Но на самом деле, если разобраться, любая дружба подразумевает собой обмен ценностями, только они могут быть материальными или нематериальными.
Мы все выбираем себе друзей по душе, то есть тех людей, которые представляют для нас определенную ценность. Друзья дают нам эмоции, знания, просто хорошее настроение в результате общения. С этой точки зрения любые отношения имеют в основе так называемую «корысть».
В бизнесе на первый план выходит обмен активами, финансовыми инструментами и т.п. И это тоже дружба, потому что обменяться всем этим хочется не с каждым встречным, а с приятными людьми.
2. Дружба с сотрудниками — кто кому больше нужен ?9 босс сотрудникам или они ему ) ?
На этот вопрос можно отвечать с разных позиций. Лично я считаю, что настоящий бизнес — это всегда командная игра. Босс ничего выдающегося не совершит без сотрудников-единомышленников. И тоже самое сотрудники. Важен вклад каждого в общий результат.
Только так можно добиться реального успеха. Если предприниматель или руководитель всё стремиться делать сам, то это уже не бизнес. Это называется «само занятость». Поэтому для меня никогда не существовало вопроса, кто кому нужен, у каждого своя функция.
Дружба с сотрудниками, естественно имеет свою специфику. Надо помнить, что сотрудники тоже люди, и они хотят, чтобы к ним хорошо относились, ценили. И гораздо эффективнее находиться в конструктивной рабочей атмосфере, в атмосфере дружелюбия. Но обязательно должно быть четко обозначено, что рабочие обязанности – это главное.
Я, например, специально поддерживаю дружеские отношения в коллективе. Я знаю про своих сотрудников много личной информации (имена детей, супругов, где любят отдыхать и т.д.), интересуюсь их текущей жизнью (женился/развелся/болеет). Мы очень неформально общаемся.
Но когда дело доходит до рабочих вопросов, до разбора полетов, то я подчеркиваю, что это претензии к качеству их работы, а не лично к ним, как к людям. Я говорю: «Здесь, на этом участке – проблема. И если мы её не решим, то пострадает результат.» Говорю иногда это довольно жестко, люди обижаются. Но после комментариев по существу, а не к личности, всё начинает восприниматься адекватно.
Обычно, человек понимает, что критика направлена не на его личность, а на его конкретный поступок. Но всё же взаимодействие с сотрудниками более точно можно охарактеризовать как дружелюбные отношения, а не дружбу в чистом виде.
3. Дружба явно может мешать вести бизнес ?
Да, такое часто бывает. И это зависит от понимания термина «дружба», который существует в голове человека. Я помню, что у меня был период, когда я ловила себя на мысли, что мне стыдно продавать, предлагать свои товары и услуги друзьям и знакомым. Было такое чувство, что они могут подумать, что вот, я хочу на них заработать. Это просто по-человечески неправильно. Это «обдираловка».
Мне казалось, что я должна для них делать бесплатно, либо предоставлять суперскидки и отдавать по себестоимости. Разобраться в этом вопросе мне помог случайный разговор со знакомой руководителем, у которой опыт в бизнесе 20 лет. Она сказала мне следующее: «Надо определиться: у тебя бизнес или благотворительность».
Если мы делаем бесплатно, то это подрывает саму идею частного предприятия, это тогда благотворительная организация, не жалуйтесь на отсутствие прибыли. Помогать нужно тем, кто действительно нуждается. Если человек вполне себе может позволить купить ваш продукт или услугу, то не надо ему предлагать бесплатно. Лично я делаю для знакомых небольшие символические скидки, и большинство людей это ценят, как знак уважения к ним. Тоже самое правило для бизнес -партнеров в обычных сделках.
Полный текст интервью читайте в свежем номере журнала № 33
Источник: www.top-personal.ru
