1.Компания «МЭРИ КЭЙ»
Основана 13 сентября 1963 года.
Центральный офис находится в штате Даллас, США.
Компания имеет более 200 наименований продукции, более 300 000 консультантов. Компания работает в 34 странах мира.
По моему мнению, условия работы с компанией «Мэри Кэй», особенно для новичков, более трудные, чем у нас.
Новичок, фактически, при регистрации, должен сразу же выкупить стартовый комплект стоимостью от 650рублей до 1500 рублей, плюс обязательный набор по цене от 1750 рублей до 17500 рублей.
Таким образом, при регистрации в компании «Мэри Кэй» новичок сразу же платит от 2400 рублей до 19000 рублей, что очень дорого.
В нашей же компании обязательный заказ отсутствует.
А стоимость регистрации у Oriflame, в зависимости от акций компании, 10 рублей — 150 рублей!
Сама же продукция компании «Мэри Кэй» дорогая, продать ее не так просто, как нашу продукцию . Кроме того, по мнению специалистов — косметологов, продукция » Мэри Кэй» имеет вещества, разрушающие кожу.
Avon или Фаберлик? Плюсы и минусы компаний. Что выбираю я?
Также в компании «Мэри Кэй» доставка продукции оплачивается размером 6%-10% от суммы заказа, что также дороже, чем у нас.
Кроме того, компания «Мэри Кэй», по сравнению с Oriflame,
НЕ ОПЛАТИТ Вам Ваш офис, который Вы открыли для работы.
И с компанией «Мэри Кэй » , по сравнению с Oriflame, запрещено работать мужчинам. А у нас лидеры — на 50% это мужчины!
2.Компания «AVON»
Компания Эйвон создана в 1886 году.
Ее центр находится в штате Калифорния, США.
Компания Эйвон работает в 135 странах мира.
По сравнению с Oriflame, косметика, а также другая продукция Эйвон — НЕ НАТУРАЛЬНАЯ!
Маркетинг в компании не многоуровневый, а двухуровневый, что дает небольшую возможность найти партнеров, по сравнению с Oriflame; причем партнеров не себе, а вышестоящему координатору.
Большинство консультантов компании получают за работу только один доход — скидку при продаже продукции.
Вознаграждение за приглашение новичков, за оборот всей группы получают только координаторы, — а их значительно меньше у компании , чем консультантов. И координатор — это наемный сотрудник, его в любой момент могут уволить из координаторов.
У нас же любой новичок является независимым консультантом, поэтому он может сразу приглашать людей в СВОЮ структуру, чтобы получать, кроме скидки при личных продажах, также премию с объема продаж ВСЕЙ своей группы размером от 3% до 21 % от объема указанных продаж группы.
В компании «Эйвон» при личных продажах менее чем на 6600 рублей, консультант получает скидку менее 30% от размера этих продаж:от 15% до 30% в зависимости от суммы своего заказа.
В нашей компании при любом размере личной продажи, хоть один продукт, консультант сразу имеет скидку, размером от 18%до 25 % при сумме личного заказа, превышающего 5000 рублей.
Честное сравнение Фаберлик и Орифлэйм. Личный опыт
В компании «Эйвон» есть трудности по сохранению своей группы за собой при смене места жительства координатором, чего нет у Орифлейм.
И бизнес с Эйвон НЕ ПЕРЕДАЕТСЯ по наследству, по сравнению с нашим бизнесом !
3.Компания «Фаберлик»
Создана в России в 1997 году .
Компания Фаберлик работает в 15 странах.
Более 700 000 консультантов.
По сравнению с Oriflame, у Фаберлик доходы, а также возможности в карьере-меньше.
Кроме того, лично мне не нравится тот факт, что почти вся продукция: для лица, для рук , а также ног, для детей, для взрослых создана на одном элементе — кислородном транспорте «AКВАФТЕМ».
Кислородная косметика является косметикой — помощником к основной косметике.
Кислородной косметикой нельзя пользоваться все время, т.к. это вредит клеткам кожи Что с ним будет в конце концов? Окислится, проржавеет от воздействия на него кислорода!
Или еще пример: Вы сегодня поели 3 раза за день картошку, завтра также ее поели, поели ее после завтра, на следующую неделю, на следующий месяц. Какое у Вас возникнет чувство к картошке ? Фу-у-у, НАДОЕЛА!
Такое же чувство возникает у Вашей кожи, когда Вы постоянно кормите ее косметикой с одним и тем же элементом!
А у Орифлейм каждый продукт имеет много различных натуральных компонентов.
Кроме того, т.к. Фаберлик — российская компания, у нее, по сравнению с Орифлейм, менее известный бренд, менее стабильный бизнес, особенно за последнее время.
4.Компания «Ив Роше»,
а также другая иностранная косметика, продаваемая по почте, через аптеки, магазины, рынки (Лореаль, Нивея, т.п. ).
Компания «Ив Роше» создана в 1959 году во Франции.
Имеет более 154 000 000 клиентов, заказывающих косметику по почте , а также 40 000 консультантов. Компания работает в 88 странах.
По сравнению с Орифлейм, косметика «Ив Роше» дороже.
Компания «Ив Роше» не сетевая компания.
Продукция компании распространяется, почти всегда по почте , поэтому заработать с ней труднее, чем с Орифлейм.
Эта , а также подобная ей косметика, ДОРОГАЯ косметика, по сравнению с Орифлейм. Климат Франции, Англии, других зарубежных стран, где производится указанная косметика, не соответствует климату нашей Родины, в отличии от климата Швеции, где создан Орифлейм.
Поэтому зарубежная косметика, за исключением Орифлейм, имеет много веществ, не подходящих организму жителя России.
Кроме того, 80 % подобной косметики — подделка или косметика, не прошедшая сертификацию для России, ведь эта косметика доставляется к нам через обычную торговую сеть, а не путем сетевого маркетинга, не путем построения этими компаниями производящих косметику заводов в России, как это делает Орифлейм!
Свой бизнес создать с такой косметикой очень трудно!
5.Лечебная косметика.
Лечебная косметика, продается, примерно, на 85 %, через аптеки.
По сравнению с Орифлейм, это ДОРОГАЯ косметика.
Ей нельзя пользоваться постоянно, т.к. это косметика для людей с больной кожей. Если же обычный, нормальный человек будет ею пользоваться, то это негативно скажется на состоянии его кожи, подкожных тканях. Бизнес с лечебной косметикой построить очень трудно.
6. Российская косметика, продаваемая через магазины, а также на рынках.
Если взять для анализа любую российскую натуральную косметику
( » Черный жемчуг » , » Чистая линяя » , т.п. ), то будет видно, что натуральных продуктов у ней не более 10%, тогда как в Орифлейм , КАЖДЫЙ ПРОДУКТ содержит до 70 % натуральных веществ.
У российской косметологии, к сожалению, на 2011 год, на сегодня, еще не достаточно опыта, средств, чтобы соответствовать лучшим зарубежным брендам, таким, например, коим является Орифлейм!
Успешный бизнес с российской косметикой построить ПОКА трудно.
Все названные компании-очень хороши.
Но лично мне, ВСЕ-ТАКИ из-за КАЧЕСТВА продукции, ее МЕНЬШЕЙ ЦЕНЫ, БОЛЬШЕ нравится шведская косметическая компания
ОРИФЛЕЙМ!
Название компании для лидеров! Для консультантов! Для клиентов!
В ОРИФЛЕЙМ Самая выгодная система поощрений:
Объемная скидка (доход) до 22% от объема продаж (ОП)
Бонус ЛК – до 300$ в мес.
Бонус стабильности – до 120.000$ в год.
Единовременная выплата – до 1000.000$.
Доход – до 900 000 $ в год.
Программа “автомобиль Орифлейм”.
Программа “Акции Орифлейм”.
Банкет Директоров международные конференции в экзотических странах два раза за год
Поддержка КАМов.
Доход до 40 % от ОП, Объемная скидка до 22 % от ОП ПГ
Размещение заказов: через СЦ (22, из них 13 – немедленного обслуживания), а также через СПО (ок. 2500). 6 дней за неделю.
По интернету, e-mail (СПО).
По-телефону.
C помощью SMS
Доставка, В среднем, – 2 ДНЯ.
Обмен продукции или возврат денег
7 дней.
Поддержка компании:
«Книга о Красоте»,
бесплатный журнал «Mиp Орифлейм», «Лидер Дайджест» и т.д.
Бесплатные тренинги.
Консультации косметологов.
Свой интернет-магазин Около 900 продуктов.
Натуральная шведская косметика. Идеально подходит для климатических условий РОССИИ. Отличное качество по разумным ценам, Натуральные компоненты 17 каталогов за год,
Только ароматы Solliden созданы королями, для королей.
Ароматы создаются лучшими парфюмерными домами Франции
В AVON Нет Плана Успеха.
Объемная скидка до 7 % от объема продаж (ОП) группы представителей
Скидка до 25 % от цены каталога Размещение заказов:
Нет немедленного обслуживания.
Через почтовые отделения, координатора, по интернету.
Размещение заказов 1 раз за неделю.
Минимальная скорость доставки – 7 дней.
Обмен продукции или возврат денег: 28 дней.
Поддержка кампании: Бесплатная газета “Фокус”.
Платные тренинги. Около 750 продуктов. Американская продукция.
11 каталогов за год
Не тестируется на животных.
Faberlic План Успеха:
Объемная скидка до 26 % от ОП ПГ.
Бонус стабильности до 3 000 $ за год.
Международные конференции в Европе. ОС до 26 % от ОП ПГ.
Размещение заказов: через СЦ (250).
Наличие немедленного обслуживания.
Возврату подлежит только бракованная продукция.
Поддержка компании:Газета “Faberlic”, “Книга Успеха”
Бесплатные тренинги Около 250 продуктов.
Российский производитель.Кислородная косметика
12 каталогов за год.
Amwey План Успеха:
Объемная скидка до 21 % от ОП ПГ;% – вознаграждение за Лидерство 2% -вознаграждение за Попечительство
Платные международное семинары и форумы.
Международные конференции в экзотических странах 1 раз в год.
Доход до 30 % от ОП. ОС до 21 % от ОП ПГ.
Размещение заказов: через ТЦ (4) 7 дней за неделю
Наличие немедленного обслуживания Консолидированные заказы (мин. ОП20 00О руб.) по почте, факсу, e-mail.
Лично только в 12 городах России.
Средняя скорость доставки – 3- 4 дня.
Возврат продукции
Поддержка компании: Журнал Amagram
Платные тренинги + обучавшие материалы от компании «Network 21»
40 продуктов в России.
Косметика, бытовая химия. Высокие цены. 1 каталог за год.
Компания Тиандэ
Лохотрон – это когда обещают одно, а получаешь совсем другое, если вообще получаешь
Давайте разберем, как это функционирует на примере лохотрона ТИАНДЭ
Что обещает Тиандэ
•Тиандэ обещает самые высокие выплаты в МЛМ индустрии…
•35% с товарооборота по маркетинг плану
•5% с лидерских групп…
•Орифлэйм обещает например 22% с товарооборота и 5% с первого уровня директорских групп
•Аналогично компания AMWAY
•Фаберлик обещает 23% и 5% с первого уровня..
Консультанты Тиандэ выложили «мотивирующий» ролик с демонстрацией расчета дохода Сапфирового директора Тиандэ.
Мы внимательно его изучили и что обнаружилось?
Личный объем Сапфирового директора Тиандэ составил 450 баллов, а выплата за этот объем всего 3100 рублей.
В чем обман?
При стоимости балла для квалификации 35-40 рублей, выручка внесенная в кассу равна минимум 15750 рублей
Доход по расчету Тиандэ — 450*35*20= 3150 руб
3150/15750 =20% что меньше, чем процент в Орифлэйм или Амвэй (21%) и тем более меньше чем в Флер де Санте(25%)
ИГРА на стоимости балла.
При внесении выручки балл стоит 35-40 рублей, а при расчете дохода – всего 20 рублей.
Во всех компаниях вычитается из выручки НДС 18%, это нормально и по закону.
Если бы ТИАНДЭ поступило бы честно, то балл стоил бы примерно 30 рублей. ТРЕТЬ. Оборота Тиандэ УВЕЛА — украла из выплат для консультантов.
Директорская группа сделала 11955 ББ или 11955*35 р=418425 руб кассовой выручки
Фактически начислено 11955 р или 11955/418425=2,86% , но никак не 5% заявленных
Такая ПОТЕРЯ в доходе – это «игра в БАЛЛЫ»
Выплата с Рубинового директора, с Сапфирового, с просто Директорской структуры первого уровня, в данном случае всего 1%,
тогда как в Флер де Санте в аналогичной ситуации составит 6%. в Орифлэйм 5%, в AMWAY 4%, Фаберлик 5%.
Вспоминаем, что в маркетинг плане ТИАНДЭ обещают 5% с пяти уровней.
ОБМАН ЧИСТОЙ ВОДЫ
как система.
Бедные консультанты Тиандэ, не умеющие и не могущие понять все нюансы маркетинга просто тупо дублицируют все что им диктует верхушка Тиандэ.
Как разводят по Маркетинг плану понятно.
Теперь пойдут вообще прикольные штучки, как откровенный обман, не вызывающие сомнения.
Давайте ВНИМАТЕЛЬНО рассмотрим представленный скан регистрации Тиандэшника лоховода Марселя Шайдуллина в МЛМ БАЗЕ
Он не смог придумать ничего круче, как присвоить себе несуществующую квалификацию в Тиандэ – ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР
Кто ТАКОГО ЛОХОВОДА хочет себе в спонсоры.
Лоховод от ТИАНДЭ Марсель Шайдуллин дает нам основания для следующих сомнений:
Действительно ТИАНДЭ честная МЛМ компания?
Действительно Тиандэ награждена государственными наградами?
Действительно в Тиандэ быстрый рост?
Действительно в Тиандэ много новых высоких квалификаций?
Действительно у Тиандэ хороший товар?
Действительно у Тиандэ хорошие цены?
У нас есть БОЛЬШИЕ СОМНЕНИЯ по всем поставленным вопросам)))))))))
И мы думаем у Вас тоже . поэтому сравнивайте , анализируйте и выбирайте правильно .
Источник: regina-onlain.blogspot.com
Что лучше — Фаберлик, Орифлейм или Эйвон: сравнение компаний для заработка
Компаний, занимающихся сетевым маркетингом, становится все больше. Но мы рассмотрим только крупные косметические копорации, которые работают в России не первый год, имеют большую аудиторию и создали империи красоты. Сравним Орифлейм, Эйвон и Фаберлик – что лучше для заработка. Рассмотрим, какие они предлагают условия для регистрации, продаж и продвижений по карьерной лестнице.
С какой сетью лучше зарабатывать – Oriflame, Avon, Faberlic
Самые крупные сети косметики, представленные на российском рынке – Эйвон, Фаберлик и Орифлейм. Все три компании работают не первый десяток лет. Их команды консультантов и представителей растут примерно с одинаковым успехом, а продукция пользуется спросом.
Рассматривая их с точки построения своего бизнеса, и возможности получения дохода от сотрудничества, важно внимательно изучить:
- условия регистрации;
- процент скидки для консультантов на начальном этапе;
- уровень цен на товары;
- затраты на первый заказ;
- возможность построения карьерной лестницы.
С любой сетевой компанией могут работать те, кто хочет научиться продажам, получить опыт, и готов вкладывать в работу ежедневно по несколько часов в день. Это относится и к компаниям Фаберлик, Орифлейм и Эйвон.
Важно! По своей сути это компании -конкуренты, и у каждой есть свои плюсы и минусы. Тем не менее, общая статистика доверия и процент перехода из одной сети Консультантов в другую, на стороне Faberlic.
Oriflame и Faberlic – сравнение
Начнем с момента регистрации, и условий, на которых можно стать консультантом в каждой из них. Сама регистрация в системе в обеих компаниях бесплатна, но есть один нюанс:
- Орифлейм дает своим новичкам всего 3 дня на раздумье, чтобы они сделали первый заказ и выкупили стартовый набор. По истечению этого срока за статус «Консультант» придется заплатить 149 рублей (расценка на сентябрь 2020 года).
- Фаберлик – регистрируетесь бесплатно, и есть 3 месяца на то, чтобы сделать первый заказ. никаких ограничений с дня регистрации, и никто не выставляет жесткие условия. Стартовать можно в любое удобное время.
Качество продукции
Faberlic использует в косметической линейке кислородный компонент «Аквафтем». Этот уникальный состав увеличивает эффективность косметической серии Фаберлик, и является главным отличием от других косметических компаний сетевого маркетинга.
Разработка данного компонента разработана российскими учеными, имеет патент. Поэтому все серии линейки кислородной косметики восстанавливают клетки на молекулярном уровне. Ничего подобного у Орифлейм не производится. Но у них есть свои фишки.
Косметика Oriflame, изготовлена на основе натуральных природных компонентов. Но они составляют в процентах малую долю, поэтому эффективность ее более низкая. Хотя здесь все индивидуально.
Маркетинговый план
Принцип в построении бизнеса в обеих компаниях одинаков – увеличение команд консультантов, и получения от них повышения объема бонусных баллов. Они выдаются в Oriflame и Faberlic за личные продажи и оборот группы консультантов. Отличие начинается в процентном отчислении вознаграждения за созданную структуру:
- Минимальный процент скидки составляет 25%;
- Минимум по проценту 18%.
Отсюда, начинайте подсчитывать, где выгоднее реализовывать товары. Серьезным показателем, от которого стоит отталкиваться, является товарооборот продукции. Из открытых источников – Фаберлик годовой оборот 12 млрд. долларов, у шведского Орифлейм – 2,4 млрд.евро.
Важно! Показатели товарооборота демонстрируют, насколько востребована продукция, и какие шансы ее продать у новичков.
Сравниваем Avon и Faberlic
Компания из США Эйвон предлагает новичкам стать частью команды при условии покупки стартового набора. За него придется выложить небольшую сумму, точнее 70% от общей стоимости заказа. Напомним, в Фаберлик нет предоплатной основы.
Маркетинг-планы
Здесь начинаются существенные отличия в их структурах. Сначала приведем суть, а после кратко поясним, что и как:
- Эйвон. Особенность маркетингового плана заключается в создании двухуровневой структуры.
- Фаберлик – это многоуровневая сеть.
Соответственно, в Avon можно создать команду только по горизонтали, следовательно, есть ограничение в общем процентном отчислении. Faberlic позволяет строить разветвленную команду под каждым из Консультантов, независимо от уровня.
Условия для новичков
Размер стартовой скидки имеет колоссальное значение для тех, кто начинает свой путь в этом бизнесе. Даже если вы придете в компанию, чтобы просто покупать товары для себя, обратите внимание на процент, который предоставляет каждая из них:
- Американская Эйвон предлагает для старта заманчивое предложение в 30% на покупку первого набора, но дальше процентная скидка будет всего 15%.
- Фаберлик дает для старта 25%. В дальнейшем на некоторые товары размер может быть незначительно ниже, но в целом, это стабильная величина.
По годовому обороту компании идут практически наравне, поэтому в спросе на ту и другую продукцию нет особенной разницы. Выводы делайте сами, но маркетинг-план, разнообразный ассортимент, условия входа, и кислородная составляющая косметики – плюс в пользу сотрудничества с Фаберлик.
Источник: www.websiteforyou.su
Так есть ли пассивный доход в Фаберлик или нет.
Свет приветик) вот наткнулась на запись) кстати, читала в инете тоже, что пассивного дохода в фаберлик нет. Там всегда нужен отрыв. А в видео, которое ты мне скинула девушка говорит, что есть. Ты в этот вопрос вникала?
))) между компаниями всю жизнь будет спор. Это нормально. Потому надо самой обязательно научиться разбираться. Я вникала, конечно, и не в один Фаберлик, много компаний пересмотрела. Позже напишу, за рулем сейчас неудобно.
Александра
Ну конечно) тем более я только на начальном этапе, конечно хочется выбрать компанию где перспективы зарабатывать больше. А уж эти конференции — это по мне так пыль алмазная в глаза)) вот кстати ЭК своими фотками реально вдохновляют, то у них Египет, то Анталья, то Майями.
Ну давай теперь по порядку. Правда правде рознь, как выясняется в последнее время))). Главное, как преподнести, Саш.
Про путешествия я с тобой согласна, алмазная пыль в глаза еще та. Была я на хваленом банкете директоров орифлэйм — вот посмотри https://youtu.be/DSWJH7ctW00 . Помпезности выше крыше, все нарядились в бальные платья, леди, блин, а в туалетах к концу банкета облёвано все и об***но мимо толчка, извини за подробности. Половина упилась в хлам. Столы в белых скатертях, еда так себе.
Да, выступают там звезды, поют, но я еще тогда для себя поняла, что не стоило это того, чтоб покупать за 6000 руб. билет до Москвы и обратно. В загранке орифлэйма я не была, сама не видела, но знакомая старший золотой директор рассказывала мне и про «прелести» загранки, что особого телячьего восторга она не испытывала от этой кучности суетящихся орифлэймщиков, такая же пыль в глаза, все фоткаются, улыбаются, чтобы потом выставить свои фотки для мотивации молодых зеленых новичков. А некоторые директора вообще продают свои путевки на конференции, ищут чтоб кто-то купил, потому что, может, на самом деле лучше деньги?
Я так считаю, что были бы деньги, так лучше съездить с семьей куда ты сама хочешь и тихо уютно отдохнуть. Детей ведь на эти мероприятия не пускают, ищи еще с кем оставить ребенка на неделю, нервничай, как он там. Для меня лично это проблема — найти с кем оставить дитя, я обычно его всегда с собой. Каждому свое.
А мне лично нужны от сетевого бизнеса деньги, а путешествия… показуха это все. Нацелено на то, чтобы у новичков возникали ассоциации шикарной жизни. У каждого свои понятия хорошей жизни. Мне — суета публичная ни к чему, у меня другие ценности, поэтому я за основу выбора компании не брала путешествия, хотя в фаберлик они тоже есть. Но в фаберлик они менее масштабные, чем в орифлэйм.
Знаешь, мне на это фиолетово. Я здесь за деньгами, и мне эта помпезность ни к чему.
Теперь про пассивный доход. Смотря что понимать под пассивным доходом. По классике: пассивный доход — это когда вообще ничего не делаешь, а деньги исправно получаешь. Так вот если так рассуждать, то в чистом виде пассивного дохода нет нигде — ни в орифлэйм, ни в фаберлик, так как заказ обязательный для получения дохода оформлять каждый каталог все равно надо будет и там, и там.
Только вот в орифлэйм эта обязаловка на 8 тыс руб в каталог, а в фаберлик — на 1,5-4 тыс руб. Есть разница? Но я так подозреваю, что минимальный заказ тут не учитывается, и под пассивным доходом имеются в виду бонусы — то есть доход от выращенных директоров первого уровня, второго, третьего и т.д. В орифлэйм до 6 уровня платят бонусы, а в Фаберлик — до 7-го уровня директоров. Так вот бонусы платятся везде, и там, и там, единственная разница в том, что с уровня золотой директор в орфилэйм разрешается не иметь персоналки, а в фаберлик она должна быть не менее 1000 баллов. (Персональная группа — это все консультанты под тобой и их структуры, которые пока еще не вышли на директора.) Но в орифлэйм все не так просто, как кажется на первый взгляд.
Так вот про персоналку, чем очень любят козырять орифлэймщики перед фаберлик. Они это «отсутствие в орифлэйм необходимости держать персоналку» и называют пассивным доходом.
В орифлэйм условие держать персональную группу не распространяется на золотого директора и выше, но зато если у этого золотого директора не будет персоналки 7500 баллов, то он отдаст из своих доходов директорский бонус и золотой бонус своему вышестоящему — эти бонусы уйдут вверх по правилу минимальной гарантированной выплаты. Таким образом голый золотой директор (без персоналки имеется в виду и без во втором уровне директоров) заработает всего лишь 11250 рублей в каталог, из которых 8000 руб он отдаст на обязательный заказ, и 1500 руб заплатит налогов.
Останется 1750 руб. всего. И это то счастье, о котором ты мечтала? Пахать в поте лица, чтобы через два года выйти на доход 1750 руб в каталог? Конечно же не об этом мечтают люди. Поэтому в орифлэйм на самом деле все следят за своей персоналкой и стараются держать ее на уровне 7500 бб, чтоб не делиться своим бонусом с вышестоящим.
Если же будет меньше 7500 бб персоналки, то ты прямопропорционально отдаешь свой один директорский и один золотой бонус в той доле, в которой твоя персоналка меньше, чем 7500бб. Короче говоря, в орифлэйм персоналку держать не заставляют, но маркетинг составлен таким хитрым способом, что люди сами это делают, иначе деньги их уплывут вверх.
Если же уровень в орифлэйме будет уже гораздо выше золотого, то там необходимость делиться своими бонусами уже не так чувствуется, как на золоте, ибо денег на бриллианте уже достаточно и за вычетом части бонусов, все ж остается и так их прилично. Поэтому в общем-то о приличном доходе на бриллианте без персоналки уже говорить можно. Но!
Во-первых до бриллианта дорасти еще надо, сложно это, конкуренция в орифлэйме сейчас очень жестокая, а во вторых, если ты дорастаешь до бриллианта хоть в орифлэйме, хоть в фаберлике, то поверь мне, при твоем присутствии в соц.сетях и позиционировании себя как крутого лидера в своей компании, к тебе люди уже сами проситься будут, чтоб ты их зарегистрировала. Поэтому рекрутированием бриллиантовые директора, развившие свой бренд в сети, уже не занимаются вовсе, а персоналка у них пополнятеся исправно и регулярно. Я это точно знаю)), из первых уст.)) Люди любят успех, он притягивает и манит. Поэтому персоналка брюллов уже пополняется и растет сама по себе.))
Теперь про пожизненность дохода. Тут я бы поопасалась таких громких высказываний. Маркетинг-план Орифлэйм уже два раза менялся только на моем веку, пока я работала в этой компании.
(***с 1 января 2016 года опять ввели новое изменение))). Как можно говорить в таких условиях о стабильности на всю жизнь? Да, он менялся в части нижних ступеней карьерной лестницы и базовой скидки, но где гарантия, что вдруг не поменяют маркетинг-план в части обязанности держать персоналку?! Гарантий таких нет и быть не может. Пожизненно не бывает ничего, если оно тебе не принадлежит!
К тому же я до сих пор помню, как полетели целые структуры орифлэйм, построенные на вэлнэсе, когда в связи с санкциями летом 2014 года запретили ввоз вэлнэс в Россию вообще! Хоть у меня не из полностью вэлнэса состояла структура, но где-то одну пятую товарооброта вэлнэс все-таки составлял, и я ощутила тогда реальный просев и в уровне и в деньгах, а еще я ощутила животный страх — страх того, что будет если вдруг запретят весь шведский орифлэйм на территории России вообще.
Потом кстати, такое произошло с Амвеем, который ушел с Крыма, и с носом остались директора, и простые, и золотые, и все-все-все, и им теперь фиолетово, у кого лучше маркетинг-план — у Амвей или у Орифлэйм, потому что на нет и суда нет. И если раньше я думала, что Фаберлик «маде ин рашн» — это минус, то в свете последних событий я поняла, что это большой плюс. Ведь все равно продукция делается по импортным технологиям, все очень качественное. Но зато именно потому что компания российская, теперь я на 100% спокойна и уверена, что она не попадет под санкции или вдруг не уйдет с рынка России вообще, и мои усилия не пропадут даром, и мой бизнес действительно достанется детям! Вот тут категории пожизненности более уместны, чем делить шкуру шведского медведя на территории России.
Хотя опять же — я бы остереглась говорить про пожизненность, все так переменчиво в нашем мире. Пожизненным может быть купленный остров в Тихом океане, а пожизненность дохода в компании, которой управляют чужие люди, меняют маркетинг, преследуя свои интересы. Ну… это как-то по детски что ли))). Поэтому я стала все же склоняться к категории здесь и сейчас.
Сейчас в Фаберлик дорасти до директора и тем более бриллиантового директора гораздо легче и быстрее, чем в Орифлэйм. Заспамленность минимальная, легче условия, средний обязательный заказ всего 4000 против 8000 обязаловки в орифлэйм, а минимальный в фабе так вообще 1500. Цены у нас ниже.
Ассортимент фаберлик шире раза в 4, кроме косметики и бадов, есть товары для дома, для уборки, для детей одежда. Вот это обстоятельство мне очень нравится. Косметики одной столько много не надо. Необходимость вэлнэса в орифлэйме наиграна.
Люди прекрасно жили и будут жить без коктейлей и витаминов, а вот без стирального порошка и без жидкости для мытья посуды, без детской одежды не обходится ни одна семья. Это я и взяла за основу. Людей сюда звать легче, условия проще. Про персоналку люди не понимают еще, поэтому отсутствием персоналки не покозыряешь при рекрутировании в соцсетях(((.
Да даже многие директора орифлэйм не до конца понимают все хитросплетения этой запутанности переходов бонусов к вышестоящим, когда нет персоналки. Поэтому они просто знают, что без персоналки плохо, и надо за ней следить. Так что это такой лишь маркетинговый ход орифлэйм. У них персоналку можно не делать, но без нее будет очень бедно на золотом директоре в ори(((.
На бриллианте получше уже, но ты поди дорасти еще до брюлла. А дорастешь? Так и там, и там одинаково хорошо на бриллианте ))).
Поэтому лучше так: работать усердно, дойти до брюллика минимум и дойти быстро. В Фаберлик это более, чем реально, чего не скажешь об орифлэйм сейчас. Моя наставница вышла на бриллианта за год и три месяца. Я тоже за полтора года выйду. Я это уже вижу по скорости своего роста, в сравнении с ростом в орифлэйм он в разы быстрее.
Ну а условие в фаберлик иметь персональную группу в 1000 баллов … на бриллиатновом уровне — об этом будет заботиться бренд)). Сначала работаю на бренд, потом бренд работает на меня, как и везде в бизнесе, даже в несетевом.
И в крайнем и самом-самом крайнем случае: 1000 баллов персоналки — это для бриллианта не так и много — это всего 10тыс руб, ведь за такой большой заказ (1000 б) очень много возвращается деньгами по VIP-программе, плюс на 6 тыс. из этих 10 тыс тебе возвращается продукцией по программе фаберлик-клуб. В ори же обязательный заказ 8-10 тыс лично и ежекаталожно!
А у нас в Фаберлик ты эти 1000 баллов персоналки делать лично не обязан, как хочешь — хочешь группой делай, а хочешь — в одно лицо! А ори же — строго на 8-10 тыс закупка лично и ежекаталожно! Поэтому Фаберлик опять в плюсе, тут у нас хотя бы выбор есть: либо в одно лицо делай 1000 баллов за 10 тыс руб, либо делай 1000 баллов за счет персональной группы и лично только 50 баллов.
А там выбора нет- строго на 8-10 тыс лично! (я не учитываю здесь оплату на 50% из ОС в ори, так как у нас из ОС вообще на 65% оплачивается, если учитывать оплату из ОС, то у нас еще шоколаднее будет картина)). И даже если ты выберешь лично делать в одно лицо 1000 б, потому что тебе в падлу будет оформить брендовую страничку в соцсети, то долго 1000 баллов одной тебе делать все равно не удастся, так как за то, что ты ВИП-консультант, компания Фаберлик начнет сама подписывать под тебя тех покупателей, которые сами регистрируются на офиц. сайте, со временем они будут копиться и увеличивать тем самым персонлаку. Поэтому хочешь ты этого или нет, но персоналка твоя все равно будет расти от этого сама по себе. Как быстро не знаю, то, что будет расти — это точно.
Ну и опять же — маркетинг ведь могут сменить и в фаберлик тоже. Пожизненно ничего не бывает в сетевом. Возможно придумают в Фаберлик такую же петрушку с минимальными гарантированными выплатами, как в орифлэйм, с переходом бонусов и поэтому отсутствием персоналаки.
Вот как-то так я для себя и решила, по крайней мере в фаберлик перспективы хотя бы реальны, я вижу это по скорости роста, чего не скажешь об орифлэйм. Работать здесь легче, выплаты больше, продукция лучше, не стыдно в глаза людям смотреть, когда говоришь про личное потребление и обязательный заказ.
Поэтому лучше уж быть золотым директором в фаберлик, чем никаким директором в орифлэйм))). А еще лучше быть бриллиантовым директором в фаберлик с доходом 200 тыс в месяц и поддерживать персоналку брендом, чем быть голым золотым директором без персоналки в орифлэйм и получать 1750 рублей в каталог — усилия для достижения и того, и того понадобятся одинаковые. Я для себя выбрала — первое))). Ты — решай сама…))). Если тебе непонятно про персоналку, что это такое, ты спрашивай, я объясню, не знаю просто пока, на каком уровне понимания терминов сетевых ты сейчас находишься, что понимаешь, а что нет.
P.S. Через ДВА года после написания этой статьи мной открыто звание Старшего Национального Директора Фаберлик (выращено 15 директорских веток) и написано продолжение статьи про Пассивный доход в Фаберлик уже с высоты достигнутого звания! Статья здесь — Пассивный доход в сетевом
Источник: welv.ru