21 фев 2012
Сотрудник с привилегиями получает свою выгоду и преимущество перед коллективом. Фаворитом не становится любой: это талантливый, коммуникабельный, ответственный сотрудник – именно такой будет правой рукой босса.
Персонал не может однозначно относиться к любимчику, ведь кто-то считает, что все равны перед руководством, другие, наоборот, не хотят мириться с таким положением дел и лезут под крыло опекуна-шефа.
Психологи и эксперты рынка труда выяснили, что делать, если вы – ярый противник офисного фаворитизма.
Если решение руководителя нельзя опровергнуть, его можно «нагнуть» в свою сторону, так считают те, кто не боится постоять за свое мнение. А это значит, что любой сотрудник-профи может занять почетное место фаворита босса. Согласитесь: два всегда лучше, чем один! Получается, что его выделяют, а вас не замечают только потому, что характер у вас мягкий и покладистый, а мнение вы держите при себе. Что ж, вам остается лишь сохранить ровные отношения с любимчиком, общаться с ним без лести, но и без иронии, замешанной на сарказме.
В психологии есть понятие «деловые границы», которое в отношениях с фаворитами действуют всегда, если общение осуществляется только по рабочим вопросам, не переходя на подробности личной жизни.
Но будьте бдительны, ведь это вы сохраняете границы, а любимчик может действовать по своему усмотрению и будет вести себя, согласно своему положению. Если общение с вами ему неприятно, то босс, как и его фаворит, можетт вас отделить от коллектива, найти массу придирок, чтобы вы ушли из компании.
По мнению старшего партнера Tom Hunt Владимира Якуба, деловое общение с избранными люди должно осуществляться по формуле: ты — мне, я — тебе. Вероятно, что такая золотая середина будет приемлема для всех:
— Общаться с привилегированным сотрудником стоит осторожно, лучше — заинтересовать выгодами. То есть, что-то можете вы предложить ему, и что-то может предложить он, — говорит Якуба.
Теоретически, все сотрудники против того, чтобы в их коллективе был фаворит. Но это может произойти независимо от желания человека: босс сам выбирает самого надежного, после чего уже у него ломаются стереотипы поведения и отношений к себе подобным. Это может произойти в случае, если начальник видит перед собой перспективного сотрудника, который ему напоминает себя в молодости, если начальница бальзаковского возраста тянется всеми силами к тому, кто пышет юностью…
Владимир Якуба даже перефразировал пословицу, которая касается непосредственно фаворитов: «Путь к сердцу начальства лежит через удовлетворение его потребностей».
История подтверждает, что фавориты, как быстро приходят, так и мгновенно исчезают… Поэтому, если вы не хотите испытать на себе немилость босса или его чрезмерную любовь, лучше держите дистанцию.
С точки зрения психологов, фаворитизм – одно из распространенных явлений в коллективах. Оно плохо сказывается на общем результате, порождает домыслы, интриги и вызывает протест людей, которые относятся к своей работе чересчур эмоционально, т.е. с отдачей.
А вот адекватные фавориты могут быть полезными обществу, если они доходчиво объясняют коллегам указы начальства и стараются быть связующим звеном между БОЛЬШИМ БОССОМ и его маленькими сотрудниками…
Источник: www.naim.ru
Фаворитизм жив и процветает: явные признаки, что вы ходите в любимчиках у босса
В любом коллективе есть свои фавориты и люди, которых не очень любят. Вопрос о том, насколько полезен фаворитизм для команды, остается открытым для множественных дискуссий. С одной стороны, очень хорошо, когда вас любят и выделяют среди других. С другой стороны, любимчики босса мешают другим людям делать карьеру и нормально взаимодействовать с коллегами ради общего блага. По характерным признакам вы сможете определить, к какой категории вы относитесь, и подумать, как правильно вести себя дальше.
Постоянные контакты
Если вы относитесь к фаворитам босса, вы, должно быть, заметили, что он старается встречаться с вами как можно чаще. Начальник находит множество причин, чтобы с вами встретиться, дает вам особые поручения и помогает в решении вопросов. Учеными доказано, что мы стремимся общаться только с теми, к кому испытываем симпатию. Наше негативное отношение к человеку заставляет нас избегать общения. Поэтому поведение вашего босса вполне оправдано.
Ответственные поручения
Если ваш начальник поручает вам самые серьезные и сложные проекты, можете не сомневаться в том, что он вас ценит больше, чем других. Скорее всего, он рассмотрел ваш потенциал, поэтому может с легкостью отдавать вам для решения самые сложные вопросы. Босс уверен, что именно вы справитесь со всей поставленной работой и выполните ее более качественно, чем другие сотрудники.
«Скорая помощь»
Очень часто предприятия испытывают кризис или другие негативные ситуации, когда необходимо срочно исправлять положение. Если ваш босс в критической ситуации обращается именно к вам – значит, он ценит вас больше, чем других сотрудников. Он ценит ваш потенциал и ответственное отношение к работе и понимает, что только вы способны исправить ситуацию самым конструктивным способом.
Сопровождение
Если босс постоянно берет вас с собой в командировки или на ответственные мероприятия – значит, он в вас нуждается больше, чем в других. Во-первых, ему приятно ваше общество, и он гордится вашим присутствием. Во-вторых, босс стремится поглубже ввести вас в курс дела или научить дополнительным навыкам. Возможно, он даже планирует сделать вас своим личным помощником или заместителем.
Дополнительное участие
Вы можете наверняка чувствовать себя фаворитом, если ваш начальник постоянно обращается к вам за дополнительной информацией. Вы можете это заметить, если босс стремится уточнить детали процесса именно у вас в то время, когда рядом с ним находится множество людей, готовых ему помочь. Это говорит о том, что ваша информация воспринимается им как более достоверная и проверенная.
Откровенность высказываний
Ни один начальник не любит, когда ему делают замечания или критикуют. Если вам позволительно высказывать мнение коллектива по самым щепетильным вопросам – это значит, что начальник ценит вашу объективность и старается прислушиваться к вашей точке зрения. Это плюс в адрес вашего босса, поскольку только мудрый человек способен воспринимать критику и делать анализ своих ошибок. А если он определил в вас человека, к мнению которого он может прислушиваться, – значит, у вас сложился отличный тандем.
Свобода действий
Если вы обнаружили, что имеете больше свободного времени или более гибкий график по сравнению с коллегами, можете радоваться, поскольку ваш начальник выделяет вас в качестве фаворита. Его поведение говорит о том, что он ценит ваш вклад в общее дело и верит, что вы сами сможете правильно распоряжаться временем. Возможно, вы – творческая личность, которой необходимо время для вдохновения. А может, он просто видит, что вы оптимально используете каждый час рабочего времени, и за это вас можно поощрить дополнительной свободой.
Сдержанность при общении
Речь идет о ситуации, когда босс старается проводить с вами как можно меньше времени. Это не значит, что он вас избегает или игнорирует, просто он дает конкретные указания и больше не возвращается к этой теме. Вам нужно радоваться, поскольку это говорит об уважительном отношении руководителя. Он видит, что вы прекрасно справляетесь с заданиями, и не считает нужным беспокоить вас лишний раз.
Распределение льгот
Вы можете заметить, что дефицитные билеты в театр или на стадион достаются именно вам. А если есть возможность кого-то отпустить раньше с работы или распределить приятное поручение, то в поле зрения своего руководителя снова оказываетесь вы. Это говорит о том, что ваш босс сделал свой выбор в вашу пользу и старается ненавязчиво и незаметно для других (как ему кажется) вас поощрить.
Засекреченная информация
Вы явно являетесь фаворитом босса, если он всегда делится с вами конфиденциальной информацией. Вы можете заметить, что только вы знаете секреты фирмы или принимаете особые поручения, о которых никто не должен знать. Это говорит о том, что начальник вам доверяет, а вы ни разу себя не дискредитировали в его глазах. Продолжайте так вести себя дальше и ни в коем случае не делитесь секретами босса с другими сотрудниками, как бы они этого ни просили.
Риск
Определить, являетесь ли вы фаворитом босса, можно, если вы имеете возможность рисковать. Когда у вас возникают идеи сомнительного характера (имеется в виду ситуация, которая не гарантирует стопроцентный благополучный исход), а ваш начальник разрешает рисковать – значит, вы числитесь в его любимчиках в самом положительном смысле этого слова. Он разрешает вам делать все, что вы считаете нужным, только потому, что ваши идеи кажутся ему обоснованными и конструктивными. А если что-то пойдет не так, вы, как умный человек, сможете исправить ситуацию.
Участие в личных или светских мероприятиях
Если вы присутствуете на всех мероприятиях, которые устраиваются по инициативе начальника – значит, вам повезло. Босс никогда не станет терпеть присутствие неприятного для него человека. А ваша личность вызывает у него только положительные эмоции, поэтому он предпочитает разделять все радости и позитивные моменты именно с вами. И не имеет значения, сколько еще людей будет присутствовать на мероприятии, главное, чтобы в числе приглашенных были вы.
Приятное общение
Если вас босс постоянно встречает вас улыбкой, очень мягко и ласково с вами разговаривает, закрывает глаза на ваши некоторые опоздания, идет на то, чтобы пораньше отпустить вас с работы, – значит, он испытывает к вам симпатию. Речь не идет о личных привязанностях (если вы – человек противоположного пола), руководитель может просто демонстрировать свое благосклонное отношение из-за ваших уникальных качеств, которые он успел рассмотреть и оценить. Это говорит о том, что вы – хороший человек, которого есть за что любить.
Вместо послесловия
Даже сели вы являетесь фаворитом начальника, постарайтесь нести эту миссию с достоинством. Никогда не злоупотребляйте доверием, не считайте, что вам все позволено. Продолжайте работать в обычном режиме (или даже лучше), ведите себя скромно и цените доброе отношение вашего руководства. Это не только позволит вам в дальнейшем сделать блестящую карьеру, но и добавит положительных эмоций. Ведь так приятно идти на работу туда, где вас ценят и любят.
Источник: businessman.ru
Как работать в обстановке корпоративного фаворитизма?
Один из линейных сотрудников ходит по офису с гордо поднятой головой, раздает указания коллегам и принимает решения, явно выходящие за рамки его полномочий. Нет, он не сошел с ума и не становится генеральным директором компании с завтрашнего дня, а просто пользуется особым расположением руководителя. Привилегированный работник получает выгоды и преимущества, которые остальному коллективу не светят. Как общаться с таким человеком? И что делать, если самому очень хочется пополнить ряды избранных?
Фаворитов выбирают по разным причинам: талантливый и ответственный сотрудник, отлично выполняющий свою работу, нередко становится правой рукой начальника. А может быть он просто хорошо шутит и играет в футбол, который руководитель тоже очень любит. Персонал компании также по-своему воспринимает наличие в штате любимчиков: одни яростно противятся такому положению дел и считают, что в организации должны быть все равны, а другие сами грезят попасть под крыло шефа. Мы решили выяснить у психологов и экспертов рынка труда, что делать сторонникам и противникам корпоративного фаворитизма.
Много нас, а он один
Безусловно обидно, когда какой-то конкретный сотрудник получает больше внимания и полномочий, чем все остальные. Например, секретарша Маша или аналитик Вася не только чувствуют себя в компании довольно фривольно, но и влияют на решения, принимаемые руководителем. Даже если Маша и Вася семи пядей во лбу и разбираются во всех тонкостях бизнеса — осадок остается все равно. Как работать в атмосфере фаворитизма? Вставлять любимчикам палки в колеса или активно с ними дружить?
Ведущий специалист Психологического центра на Волхонке, психолог-консультант Илья Шабшин считает, что общаться с фаворитом каким-то особым образом неправильно. Оптимально сохранять ровные корректные деловые отношения, без лести и подобострастия — с одной стороны, и без сарказма и иронии — с другой.
Мария Федорова, психолог медицинского центра «Эхинацея» советует в подобной ситуации соблюдать деловые границы: «Общаясь исключительно в рабочих рамках и по рабочим вопросам, не переходя в личные, интимные обсуждения, и тому подобное, вы сможете оградить себя от лишних неприятностей».
Ведь неприятности, в самом деле, могут возникнуть! Если фавориту не понравится поведение кого-то из сотрудников, то неизвестно, чем это может закончится, учитывая что подчас любимчики наделены большой властью.
Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt, придерживается довольно любопытного мнения на этот счет. Эксперт говорит, что из общения с «избранным» можно извлечь пользу: «Есть формула, ты — мне, я — тебе. У каждого человека всегда есть чему поучиться у другого.
Посмотрите, что именно отличает фаворита от других сотрудников, быть может, это достижения по работе, особенности характера или поведение в коллективе. А может это личные отношения или родственные связи с руководством. Общаться с таким привилегированным сотрудником стоит осторожно, лучше — заинтересовать выгодами. То есть, что-то можете вы предложить ему и что-то может предложить он».
Не секрет, что не все сотрудники против корпоративного фаворитизма. Ведь, если в компаниях существует такое понятие, как любимчик босса, значит кто-то хочет им стать и добивается желаемого. Более того, избранники руководства, как правило, не плачут ночами в подушку от бремени собственной привилегированности, а чувствуют себя вполне счастливыми и довольными жизнью и работой.
И если есть желание пополнить ряды счастливчиков, наши психологи рассказали, что нужно делать, чтобы дотянуться до высокопоставленных небес.
«Любимчиком становится тот человек, в котором руководитель видит больше, чем просто хорошего сотрудника. Например, молодой человек может напоминать начальнику самого себя в юности, или же его сына — вот уже и особое отношение к нему. У женщины-начальницы бальзаковского возраста могут возникнуть к молодому сотруднику отнюдь не рабочие чувства — вот и появился фаворит», — рассказывает Илья Шабшин.
Поэтому сотруднику, который хочет стать фаворитом, психолог советует стараться не только выделиться из общей массы, но и затронуть в начальнике душевные,
эмоциональные, человеческие струнки — тогда в ответ к нему будет особо благосклонное отношение.
«Путь к сердцу начальства лежит через удовлетворение его потребностей. Наблюдайте: что нужно вашему боссу, каковы его нужды, в чем нужна помощь? Узнайте, что движет его решениями, как его оценивают и за что его хвалит вышестоящее руководство. Говорите на одном с ним языке. Будьте в курсе событий.
Будьте полезным», — рекомендует Мария Федорова.
А вот Владимир Якуба советует жаждущим стать фаворитами одно — больше работать: «Вряд ли в большинстве случаев фаворитами становятся за красивые глазки и умение находить подход. Система такова: добился результата — хороший работник. Не добился — пеняй на себя. Я считаю, что фаворитами становятся те, кто могут быть полезными в работе, лишь в том случае, если они профессионально и преданно выполняют свои обязанности».
Под грузом избранности.
И вот вы — любимчик босса. Разнообразные блага и привилегии сыпятся, как из рога изобилия. И все бы хорошо, только не стоит забывать, что фавориты, как говорится, тоже плачут. Существует ряд неприятностей, которые могут коварно поджидать наперсника руководителя в каждом углу офиса.
«Фаворитизм, как это подтверждает история, вещь недолговечная, поэтому придется конкурировать с такими же искателями легкой жизни. Избраннику грозит осуждение и негативное отношение коллег, статус фаворита в глазах общественности часто связан с посредственностью и интриганством. Кроме того, зачастую фавориты сталкиваются со сверхтребовательным отношением начальника и необходимостью терпеть его перепады настроения», — рассказывает Мария Федорова.
«Фавориту грозит, например, смена руководителя. И там где вы раньше были любимцем, не придетесь к новому двору. Если вы слабый и не блистали никакими достижениями – ваше место скоро займет другой человек», — добавляет Владимир Якуба.
Илья Шабшин предупреждает желающих выбиться в любимчики о том, что негативное отношение, по крайней мере, части коллектива им обеспечено: «Расположение руководства создаст, конечно, особо выгодные условия, но работать в недружественно настроенном окружении психологически очень сложно, поэтому стоит тщательно обдумать, стоит ли идти таким путем».
Самое неприятное, наверное, стать экс-фаворитом, ведь вкусы и пристрастия начальника могут измениться в любой момент. Тогда, к неприятным эмоциям, вызванным утерянным расположением, добавятся еще насмешки коллектива из серии: «был фаворит, да весь вышел». Поэтому, если благосклонность руководителя пала на вас, стоит адекватно оценивать обстановку и не кичиться этим перед коллегами.
В общем и целом
Психологи считают, что наличие в организации такого явления, как корпоративный фаворитизм, плохо отражается на рабочем процессе и отношениях в коллективе.
«С точки зрения команды появление любимчика имеет негативную окраску, поскольку основывается на том, что кому-то что-то можно, а кому-то нельзя, кто-то может нарушать принятые правила, а кто-то нет. Это порождает домыслы, протест, иногда интриги. Все это отражается на рабочих процессах», — говорит Мария Федорова.
Илья Шабшин также оценивает фаворитизм в компании отрицательно: «Незаслуженные преимущества любимчика вызовут в коллективе такие эмоции, как раздражение, зависть, обиду. Скрываемое недовольство обязательно найдет выход. Один его вариант — тихий саботаж: недовольные сотрудники станут часть рабочего времени использовать для собственных нужд или для развлечений — то есть стараясь таким образом отомстить руководству за несправедливость. Другой, более агрессивный вариант протеста — это вставлять палки в колеса фавориту».
Владимир Якуба, свою очередь, отыскал положительный момент в фаворитизме: «Если избранник объективен и служит мостиком между руководством и сотрудниками, то такая ситуация вполне допустима в компании. Важно помнить, что директор живой человек и не в состоянии отследить все коммуникации в компании, а любимчик как раз и должен выступать помощником и советчиком».
Наличие адекватного фаворита — явление не такое уж плохое, он может доносить до начальства реальную обстановку в коллективе (недовольства и предложения коллег), более доходчиво разъяснять сотрудникам распоряжения вышестоящего эшелона, в общем быть связующим звеном между руководителем и подчиненными. А вот если избранник хорош только красивыми глазами и ведет себя некорректно, тогда подобное положение дел может принести компании ощутимый ущерб.
Источник: hr-portal.ru
