. считаешь, что умеешь брать на себя личную ответственность за результат, у тебя есть идеи, как развивать и повышать эффективность бизнеса . Твои задачи: развивать вверенное направление бизнеса (продажи . Реализовывать проекты Генерального директора «под ключ» от идеи до желаемого результата. .
Полная занятость Без опыта
Екатеринбург
Перейти к вакансии
с HeadHunter
18 Мая с HeadHunter
AKRON HOLDING – Прямой работодатель
В связи с расширением регионов представления Холдинга мы ищем Директора филиала (заготовка, переработка лома черного .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Красноярск
Перейти к вакансии
с HeadHunter
24 Мая с HeadHunter
AKRON HOLDING – Прямой работодатель
В связи с расширением регионов представления Холдинга мы ищем Директора филиала (заготовка, переработка лома черного .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
24 Мая с HeadHunter
Профайл – Компания
Регламентация ведения бизнес-процессов. Взаимодействие с государственными органами. . Успешный опыт управления заводом не менее 6 лет (директор, директор по производству, исполнительный директор, . директор) сфере приборостроения (желательно оптического). .
Как стать генеральным директором? Кто такой генеральный директор? В чем его обязанности?
Полная занятость опыт работы более 6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
24 Мая с HeadHunter
AKRON HOLDING – Прямой работодатель
В связи с расширением регионов представления Холдинга мы ищем Директора филиала (заготовка, переработка лома черного .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
от 800 000
с HeadHunter
15 Мая с HeadHunter
StaffRecruitment – Компания
Полное системное управление предприятием, включая бизнес-планирование, экономику, финансы .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
24 Мая с HeadHunter
AKRON HOLDING – Прямой работодатель
В связи с расширением регионов представления Холдинга мы ищем Директора филиала (заготовка, переработка лома черного .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
24 Мая с HeadHunter
В дочернее хозяйственное Общество (АО) западного округа крупного российского холдинга требуется Генеральный директор . взаимодействие с государственными структурами и органами власти и др. сторонними организациями; организация, контроль, оптимизация бизнес-процессов .
Полная занятость опыт работы более 6 лет
Санкт-Петербург
Перейти к вакансии
от 160 000
с HeadHunter
16 Мая с HeadHunter
АС Менеджмент Групп, Кадровое Агентство ключевых специалистов – Компания
Обеспечение формирования годового плана и ключевых показателей эффективности (KPI) хозяйства, и утверждение его Советом директоров . Опыт работы в сельскохозяйственном предприятии в должности Генерального/ исполнительного директора/ Главного .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Новосибирск
Перейти к вакансии
35 600 – 38 800
с HeadHunter
26 Мая с HeadHunter
Венедиктова Светлана Сергеевна – Прямой работодатель
Работа со мной ценнейший опыт, так как я бизнес трекер, руководитель с 2008 года, в процессе общения интегрирую системное мышление . профессиональный и карьерный рост; обучение необходимым soft-skills; обучение в online-школе лидере современного частного бизнес-образования .
ТОП 3 совета как выбрать генерального директора? Критерии выбора директора
Частичная занятость опыт работы 1-3 года
Санкт-Петербург
Перейти к вакансии
от 100 000
с HeadHunter
27 Мая с HeadHunter
Гуд-Зем – Прямой работодатель
Компания активно развивается и расширяется, и сейчас нам необходим Бизнес-ассистент для Генерального директора. . Что нужно будет делать: выполнять поручения генерального директора компании (прямое подчинение . Контролировать исполнение поручений генерального директора, доводить информацию до ответственных лиц; координировать .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
4 Мая с HeadHunter
Positive Technologies – Прямой работодатель
Сейчас мы в поисках бизнес ассистента для нашего генерального директора. . lifestyle support практически не будет); планирование рабочего дня генерального директора. . Ведение календаря встреч и мероприятий в Outlook; трекинг целевых проектов и задач, поставленных генеральным директором .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
26 Мая с HeadHunter
Медиагруппа РИМ – Прямой работодатель
Бизнес-ассистента директора и собственника компании. . Ключевая задача: быть правой рукой Chief Executive Officer (СЕО), в решении бизнес задач. . Сопровождение и участие на бизнес встречах; от вас понадобится умение выстраивать коммуникацию .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
с HeadHunter
26 Мая с HeadHunter
Делимобиль – Прямой работодатель
Delimobil Holding S. A. это команда профессионалов, которые верят в будущее экономики совместного потребления, любят делиться эмоциями и впечатлениями, .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
100 000 – 120 000
с HeadHunter
12 Мая с HeadHunter
Бизнес Трэвел Джоб – Компания
В компанию, входящую в группу холдинга требуется Бизнес Ассистент Генерального директора . Работа в режиме многозадочности; опыт работы бизнес-ассистентом не менее .
Источник: premium-job.ru
Чем отличается генеральный директор от директора?
Чем отличается генеральный директор от директора? В уставе вновь созданного юридического лица важно предусмотреть правильное название должности главы компании, ведь от этого зависит и будущая репутация организации, и некоторые юридические особенности ее функционирования.
Вам помогут документы и бланки:
- Что говорит закон о том, чем отличается гендиректор от директора?
- Чем отличается директор от генерального директора на практике?
- Чем отличается исполнительный директор от гендиректора?
- Итоги
Что говорит закон о том, чем отличается гендиректор от директора?
Словосочетание «генеральный директор» стало использоваться в названиях должности управляющего государственной службы Советского Союза в послевоенные годы и обозначало оно высший руководящий чин, главенствующий над сетью учреждений, находящихся внутри одного и того же ведомства.
Сейчас толкование этого термина мы можем найти в Современном экономическом словаре, который трактует его как должность главы многопрофильной организации, структура которой подразумевает существование множества отделов. Руководители подразделений предприятия в данном случае являются его заместителями, директорами или управляющими разных направлений деятельности.
Закон не содержит четких указаний по наименованию должности единоличного исполнительного органа (далее — ЕИО) юридического лица, каковым является руководитель организации. Но при этом в нормативных актах, регламентирующих деятельность фирм с различной организационно-правовой формой, есть ссылки на возможные наименования должности главы компании.
Так, в п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ среди возможных наименований должности лица с полномочиями ЕИО упоминается «генеральный директор» и «президент». В то же время в законе нет правила, исключающего другие названия.
П. 1 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ говорит нам о том, что руководство компанией может осуществлять директор или гендиректор. Нормы, запрещающей использовать другие наименования, нет и в этом НПА.
Как назначить директора ООО, узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Чем отличается директор от генерального директора на практике?
При создании новой организации необходимо прежде всего определиться с предполагаемой структурой компании, исходя из вида ее основной деятельности. Если предполагается координировать работу подразделений, в том числе обособленных, с большой численностью персонала, тогда логичнее всего оставить для главы компании должность гендиректора либо президента, а для управляющих подразделениями — должности директоров или управляющих (например, директор по развитию, финансовый директор, управляющий подразделением).
Если же создается компания небольшого размера с малой численностью работников, где зачастую функции отделов крупных корпораций выполняет один сотрудник, тогда для руководителя достаточно будет должности «директор».
Стоит также учитывать следующие особенности: по сложившейся практике при составлении договоров и документов с контрагентами юристы и бухгалтеры указывают для подписанта должность генерального директора. Если вы решите использовать другое название должности, тогда сотруднику, отвечающему за ведение договорной работы, придется постоянно акцентировать внимание на этом факте и, возможно, переделывать договоры только из-за ошибки в наименовании должности подписанта.
О том, как уволиться гендиректору по собственному желанию, читайте здесь.
Чем отличается исполнительный директор от гендиректора?
Одним из подчиненных гендиректору лиц может являться не только финансовый директор или директор по производству, но и исполнительный директор. Разница между этими двумя должностями заключается в том, что только генеральный директор имеет право подписи на документах без доверенности и выполняет функцию ЕИО согласно ГК РФ.
А вот круг обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией, может заключаться как в разделении подконтрольных сфер деятельности, так и в дублировании (замещении) функций. При этом необходимо понимать, что исполнительный директор будет иметь право подписи на документах, касающихся хозяйственной деятельности, только в случае наличия доверенности, копию которой необходимо предоставлять контрагентам при заключении договоров.
Ознакомьтесь с правилами оформления совместителей в материале «Как правильно оформить внешнее совместительство?».
Итоги
Законодательно разница между понятиями гендиректор и директор не регламентирована. Но логическая разница заключается в том, что должность генерального директора может быть предусмотрена только в том случае, если в его подчинении будут находиться директора различных направлений и сфер деятельности.
Источник: nalog-nalog.ru
Как стать коммерческим директором: обязанности, функции, главные качества
Коммерческий директор сейчас — это фактически второе лицо компании после генерального. Мы собрали перечень обязанностей коммерческого директора, которые встречаются чаще всего. И дополнили их главными качествами, которые ценят в таких специалистах учредители. Используйте статью при составлении плана развития и во время подготовки резюме.
Перечень обязанностей коммерческого директора
- Разработка стратегии развития компании — сюда входит анализ рынка, конкурентов, продаж и прочей информации о хозяйственной и другой деятельности предприятия.
- Анализ операционной ситуации в компании — выяснить, где есть сбои, предотвратить потенциальные угрозы и случайности, которые могут привести к снижению денежного потока.
- Бюджетирование — контроль расходов и доходов, оценка эффективности трат.
- Контроль финансовых показателей и управленческие решения на уровне руководителей.
- Разработка плана экономической и производственной деятельности.
- Построение систем маркетинга и продаж в компании.
Деятельность коммерческого директора часто синонимична работе генерального директора — по сути сейчас это второе лицо компании, его заместитель, готовый подхватить обязанности, если главная единица выходит из строя.
Обращайте внимание и на сферу деятельности компании, в которую вы планируете прийти на позицию коммерческого директора — сейчас работодатели требуют от топа минимальный опыт работы соответственно в рознице, ИТ или других сегментах, если ищут такого специалиста.
Чем коммерческий директор отличается от директора по продажам
- Коммерческий директор отвечает за построение всей системы, в том числе и за продажи.
- Директор по продажам — это отдельная топ-единица компании, которая отвечает за заключение сделок, увеличение LTV и разработку системы продаж.
Другое заблуждение — путать коммерческих и финансовых директоров. Здесь различие в подходе: если первый занимается полностью коммерческой системой предприятия, то второй отвечает именно за денежные потоки.
Важные навыки и умения, которые стоит развивать прямо сейчас
- Тренироваться в составлении и реализации стратегий отделов продаж и маркетинга компаний разных уровней.
- Управлять отделами продаж — понимать их цели, задачи, способы долгосрочного и оперативного контроля.
- Оптимизировать бизнес-процессы, ставить задачи на внедрение и доработку CRM-систем, понимать особенности работы с ИТ-департаментом.
- Знать тонкости составления KPI и систем оплаты труда.
- Разбираться в HR — понимать, как происходит поиск, найм, адаптация, обучение и мотивирование персонала.
- Понимать, как происходит сбыт, как искать новые каналы, как работать с уже существующими базами.
- Особенностей составления бюджета в коммерческих и государственных организациях.
- Тонкостей правовых процессов и договорной работы.
- Процессов движения продукта как внутри предприятия, так и после реализации.
Главные soft skills и побочные навыки, без которых не обойтись
Без «мягких навыков» сейчас обойтись сложно — это утверждение подходит любому топ-менеджеру. Мы уже рассказывали о пяти главных навыках будущего, но и этого недостаточно. Вот еще три черты характера, которые руководители и учредители компаний рекомендуют развивать в себе будущим топ-менеджерам.
- Генеральный директор CAF Group Наталья Ионова видит отличным качеством руководителя условный «драйв». Рекомендация — искать на управленческие позиции людей, которые увлечены чем-то. Причем не обязательно только работой, важно, чтобы сотрудник в принципе умел «увлекаться», «гореть».
- Портал Right Management утверждает, что важный навык лидера сейчас — адаптивность. Это умение приспособиться к изменениям, резко сменить направление, понимать, как гибко и быстро трансформировать стратегию развития без потерь для компании.
- Современные ИТ-компании сосредоточены на повышении производительности труда как команд, так и отдельных специалистов. Попробуйте изучить их методики — Agile, Scrum, Kanban. Позитивно о таких системах отзывался глава Сбербанка Герман Греф.
Ежедневные функции коммерческого директора
- Ведение переговоров — вашими оппонентами будут поставщики, покупатели, потенциальные партнеры и конкуренты. Рекомендуем прочитать наш материал по развитию навыков деловых коммуникаций.
- Составление, контроль и изменение краткосрочных стратегий.
- Расширение каналов сбыта.
- Контроль отделов маркетинга, продаж.
- Бюджетирование.
- Поиск способов сократить расходы и увеличить доходы компании.
Зарплата коммерческого директора
Согласно исследованию портала trud.com, средняя зарплата коммерческого директора по всей России — 73 000-90 000 руб. Учитывайте, что речь идет только про вакансии с указанной зарплатой и, как правило, во внимание принимается только окладная ставка.
- «Твердый» оклад.
- Премии по итогам квартала/года.
- Премии за достижение KPI у компании.
- Дивиденды, если есть доля в компании.
На момент подготовки статьи на рынке можно найти вакансии коммерческого директора в рознице с оплатой от 120 000 руб., в производственном сегменте с оплатой от 150 000 руб., в ИТ — от 250 000 руб.
Бонус-знания, которые помогут выделиться среди конкурентов
- Досконально разбираться во всей организационной структуре компании, понимать специфику взаимодействия между отделами и разными уровнями департаментов.
- Знать законодательные особенности, с которыми работает предприятие.
- Иметь в команде или разбираться самому в аналитике больших данных, понимать, как ведет себе рынок и что ожидать от него в ближайшей и долгосрочной перспективе.
- Иметь источники информации о других рынках, на которых потенциально может выиграть компания или могут появиться конкуренты.
- Разбираться в ассортименте продукции компании и в особенностях сбыта.
Как стать коммерческим директором
- Расти по иерархии в вашей компании.
- Перейти в другую компанию со ступени ниже.
По опыту, чаще всего в коммерческие директора вырастают из сферы продаж, маркетинга или сбыта. Важно отношение с генеральным директором и учредителями — эта позиция требует высокой степени доверия.
Неважно, планируете ли вы первый или второй метод роста до нужной позиции — чтобы оправдать ожидания и иметь конкурентное преимущество, получайте требуемые знания и навыки заранее. Закончите комплексный курс для коммерческих директоров, изучайте маркетинг и продажи, повышайте уровни ответственности на работе.
Займитесь нетворкингом и PR — публикации в профильных СМИ, выступления на конференциях, может быть, публикация книги по вашему профилю. Все это помогает выстроить личный бренд и получить нужные связи с людьми, которые при случае порекомендуют вас на новую работу.
Понятного и простого пути к должности коммерческого директора нет — но ведь это значит, что и конкуренции меньше?
Здесь ваш входной билет в профессию коммерческого директора.
Подпишитесь
на полезные статьи
Источник: uprav.ru
