Характеристика партнера по бизнесу пример

Построение деловых отношений – очень ответственная и кропотливая работа. Доверительные отношения могут строиться годами, а могут закончиться в самом начале из-за недобросовестности партнёра. Поэтому первым шагом на этом нелегком пути будет проверка партнера по бизнесу. Для чего нужно проводить проверку и как проверить партнера по бизнесу, мы узнаем ниже.

Каких рисков поможет избежать проверка партнера по бизнесу

Проверка делового партнера, особенно если дело касается больших денег, позволит вам избежать следующих ситуаций:

• Заключения договора с «виртуальной» компанией, которая не прошла регистрацию. Это считается уголовно наказуемым делом и может быть расценено, как мошенничество.
• Совершение сделки с «банкротом». Такая ситуация грозит вам заморозкой активов, которые были затрачены для реализации сделки, до момента завершения процедуры банкротства. Это грозит не только потерей времени, но и части денежных средств, вернуть которые в полном объеме, скорее всего, не выйдет.
• Новый партнер может оказаться не чистым на руку и любителем проворачивать нелегальные сделки. В таком случае вы также будете находиться в «зоне риска» и можете быть обманутыми в любой момент.
• Деловой договор может быть подписан с компанией однодневкой, которая распадется после подписания бумаг, а вам в дальнейшем придется разбираться со всеми проблемами в одиночку.
• Финансовое положение партнера может быть не стабильным. Это может обернуться как невыполнением возложенных на него обязательств в срок, так и его банкротством.

Кому доверить проверку делового партнера

Для проверки благонадежности возможного партнера, можно воспользоваться следующими способами:

Кого брать в бизнес — партнеры

• Организовать проверку собственными силами. Это реально, если компания имеет в штате грамотных юристов, а также собственную службу безопасности, которой можно поручить это дело. Это возможно из-за того, что большинство информации, необходимой для проверки, находится в открытом доступе.
• Обратиться в профильные агентства, которые предоставляют услуги в данной сфере. К подобному варианту прибегают при необходимости получить как можно больше информации в кратчайшие сроки, чего не может обеспечить контроль собственными силами.

Важно! При выборе сторонней компании, для организации проверки контрагента, желательно пользоваться услугами проверенных компаний, которые давно работают в данной сфере и имеют о себе положительные отзывы.

Как проверить делового партнера

Проверка, организованная собственными силами, состоит из следующих этапов:

• Первым делом желательно попросить у контрагента выслать вам копии следующих документов: устава организации, документа о постановке на учет в налоговой службе и подтверждение о наличии государственной регистрации. Мотивировать это можно тем, что они необходимы для будущих налоговых проверок.
• Запрос информации из баз данных налоговой службы, касающейся вашего возможного партнера.
• Не лишней будет информация об участии контрагента в судебных разбирательствах. Неважно, протекают они в данный промежуток времени или уже закрыты. Эта информация позволит вам узнать о том, выполняет ли партнер возложенные на него обязательства, и если нет, то по какой причине. Получить подобные данные можно из картотеки, которая ведется по всем арбитражным делам.
• Следующим шагом будет проверка партнера на банкротство. Возможно, он находится в состоянии, близком к нему, или уже признан банкротом. В ситуации, когда партнер находится под наблюдением суда, необходимо повременить с заключением каких-либо соглашений и подождать вынесения решения. Если контрагент уже признан банкротом – не стоит заключать с ним никаких соглашений,
• Если у вашего контрагента существуют большие долги – возможно, на него открыто исполнительное производство. Это означает, что судом было вынесено постановление о взыскании долга, которое было передано судебным приставам.
• Ознакомление с бухгалтерской отчетностью также не будет лишним шагом. Для этого вы может запросить необходимые документы, как у самого партнера, так и через Госуслуги.
• В некоторых ситуациях, для ведения дела у предприятия должна быть оформлены лицензия на предпринимательскую деятельность. При наличии, ее также не мешает проверить.

Доступ ко всем вышеперечисленным данным вы, скорее всего, сможете получить самостоятельно, и на их основании сделать корректный вывод о деловых качествах будущего контрагента.

БизнесХак#52. Партнер по бизнесу обманывает!!! Что делать?

Интернет источники для поиска дополнительных сведений о контрагенте

В качестве источника при проверке можно воспользоваться интернет-сервисами, которые созданы специально для сбора и обработки информации касательно благонадежности существующих компаний. Наиболее популярным и качественным является сервис Seldon.Basis.

Он позволяет проверить множество факторов, основными из которых для вас будут являться:

• оценка благонадежности компании;
• наличие других деловых партнёров.

Эти данные получаются на основании анализа различных сфер деятельности организации, число которых переваливает за два десятка.

Полученные на выходе показатели надежности являются довольно достоверными, и на них можно положиться в качестве дополнительного способа проверки.

Проверка по базе ЕГРЮЛ

При проверке по базе ЕГРЮЛ вам необходимо знать что-то из следующих данных о контрагенте:

• его идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• основной государственный регистрационный номер (ОГРН);
• название фирмы контрагента.

Эти данные вводятся на сайте Федеральной налоговой службы, в специальной вкладке. На их основании вам будет выдана информация о контрагенте. Если напротив каких-либо данных будет стоять пометка «недостоверно», — это будет серьезным поводом проверить данную сферу деятельности. Например, состав соучредителей или адрес компании.

Проверка по базе судебных споров

Для проведения подобной проверки необходимо посетить официальный сайт Федеральной службы судебных приставов. На нем можно узнать о наличии исполнительных листов, оформленных на вашего контрагента. Если их много, и они не закрыты, – вам стоит серьезно задуматься о необходимости сотрудничества с таким партнером.

Поиск можно осуществить по физическим лицам, юридическим лицам и ИНН. После получения результатов, особенно если поиск происходил по фамилии, убедитесь, что данные получены именно о вашем партнере. Возможно, вам высветилась информация об однофамильце.

Проверка контрагента на сайте ФНС

Кроме проверки по ЕГРЮЛ, сайт Федеральной налоговой службы предоставляет возможность проверки данных по ЕГРИП. Процедура осуществляется также, как и с юридическими лицами. Сроки предоставления интересующей информации варьируются от одного до 5 дней.

Обратите внимание! Предоставление информации из баз данных платное!

Для этого вам необходимо оплатить пошлину в размере 200 рублей за обычный запрос и 400 рублей за срочный. При оформлении запроса не забудьте приложить к нему чек об оплате. Если вы обращаетесь за сведениями о бизнес-партнере не через интернет, запрос необходимо оформлять в ФСН по адресу контрагента.

Источник: dzen.ru

Подтверждение деловой репутации: образец рекомендательного письма в банк для открытия расчетного счета

В настоящее время при открытии расчетного счета юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, ряд банков запрашивает рекомендательные письма.

Они могут быть от контрагентов клиента или от других банков, где клиент обслуживается.

Банки включают данное письмо в перечень документов, необходимых для открытия счета.

Что это такое?

Рекомендательное письмо в банк представляет собой официальный документ, рекомендующий банку сотрудничество с новым клиентом. Это отзыв одной компании о другой, содержащий оценку ее надежности как делового партнера. Включает в себя информацию о деловой репутации, периоде сотрудничества, сведения о том, является организация надежным партнером или нет, как исполняются договорные обязательства.

Зачем ИП и организациям предоставлять этот документ?

Банки просят предоставить данное письмо при открытии расчетного счета ИП и организациями не просто так. Такие действия предусмотрены действующим законодательством.

Этим документом Банк России обязывает кредитные организации проводить идентификацию клиентов до приема их на обслуживание. С данной целью рекомендует банкам собирать сведения и информацию о клиенте, которые позволяют проводить банковские операции. Среди прочих сведений, банк имеет право запросить рекомендательное письмо от контрагентов клиента или банка, где он обслуживается.

Банком самостоятельно принимается решение о включении в пакет документов для открытия счета такого письма.

Кто должен предоставлять?

Если при обращении в банк с вопросом об открытии расчетного счета, от вас требуют предоставить рекомендательное письмо, надо обратиться к своему контрагенту. Желательно такому, с которым предприятие давно сотрудничает и имеющему хорошую репутацию. Можно обратиться в банк, в котором организация обслуживается, и попросить такое письмо там.

Возможны случаи, когда контрагент обратиться с соответствующей просьбой в вашу организацию. Тогда его можно составить в соответствии с инструкцией, приведенной ниже.

Основные правила написания рекомендации о деловой репутации

Четких правил к составлению такого документа нет. В содержании следует указать наименование контрагента, которому требуется это письмо, указать на давность сотрудничества, виды сотрудничества, можно указать договоры, заключенные между партнерами. Прописать сведения о надежности партнера, как им исполняются взятые на себя обязательства.

Далее предоставить рекомендации о возможности сотрудничества с таким клиентом. Письмо оформляется за подписью руководителя компании.

Алгоритм составления

1. Оформляем «шапку» письма и указываем адресата, в чей адрес оно направляется. Например, «АО «Райффайзенбанк».
2. Далее можно указать наименование документа. Например, «Отзыв о деловой репутации контрагента» или «Письмо о деловой репутации партнера».
3. В содержании письма необходимо прописать наименование контрагента, его ИНН, ОГРН, адрес, для того, чтобы банк мог убедиться в том, что это ваш партнер. Далее следует информация о сотрудничестве: Пример: «Общество с ограниченной ответственностью «Зима», ИНН ******, ОГРН******, находящееся по адресу: г. Москва, ул. Энтузиастов, д. 1, корп. 2, оф. 5, является надежным деловым партнером для нашей компании. Сотрудничество между нами ведется с 2007 года. В рамках него заключены договоры поставки продукции, производимой нашим контрагентом. Предприятие своевременно и в полном объеме выполняет свои обязательства. Соблюдает все договоренности устного и письменного характера. Финансовых претензий к компании не имеется».
4. В заключительной части можно резюмировать и рекомендовать контрагента к сотрудничеству. Пример: «Наша компания рекомендует ООО «Зима» в качестве делового партнера и контрагента».

• Скачать бланк рекомендательного письма в банк о деловой репутации для открытия расчетного счета от организации для организации
• Скачать образец рекомендательного письма в банк о деловой репутации для открытия расчетного счета от организации для организации
• Скачать образец рекомендательного письма в банк от контрагента

Узнать больше об особенностях оформления рекомендательного письма для компании, а также посмотреть образец документа можно здесь.

Как оформляется?

Специальных требований к оформлению письма о деловой репутации нет. Необходимо соблюдать общие требования делопроизводства при оформлении деловой переписки. Письмо должно быть оформлено на фирменном бланке организации, дающей рекомендации, и содержать все необходимые реквизиты делового письма.

Не забудьте указать исходящий номер и дату составления. В организациях, ведущих электронный документооборот, они будут проставлены автоматически. Письмо подписывает руководитель организации. При наличии проставляется печать.

Способы отправки

Банки, как правило, запрашивают оригиналы документов. Поэтому его следует направить следующими способами:

• Передать непосредственно своему партнеру, запросившему такое письмо.
• Самостоятельно доставить в банк.
• Направить посредством доступных каналов связи (факс, электронная почта) с последующим досылом почтой или курьерской доставкой.

Рекомендательные письма бывают не только от организации для другой компании. Этот документ может быть составлен и для работника и быть дополнительным козырем при устройстве на новую работу. Читайте статьи наших экспертов о том, как составить этот документ на английском языке, а также сможете посмотреть, как выглядит образец рекомендательного письма для таких сотрудников, как менеджер по продажам, персоналу, кадрам и рекламе, няня, персональный водитель и главбух.

Последствия для контрагента – юридического лица

Целью рекомендательного письма в банк является предоставление объективной и всесторонней информации о конкретном юридическом лице. Необходимо предоставлять достоверные сведения о своем партнере.

Если такое письмо требуется вашей компании, следует выбирать проверенные и надежные фирмы. Может оказаться так, что в банке о контрагенте имеется «негативная информация». Как известно, банки ведут списки неблагонадежных компаний, согласно указаниям Центробанка и вышеназванного закона о легализации.

Важно! Если в списке документов, предоставляемых для открытия расчетного счета, значится такое письмо, необходимо предоставить его в обязательном порядке. Во избежание наступления негативных последствий для компании в виде отказа банка в сотрудничестве.

Итак, если партнер по бизнесу обратиться с просьбой, предоставить ему рекомендательное письмо для банка, можете составить его, воспользовавшись вышеуказанной инструкцией. Письмо должно носить официальный и информативный характер. В нем должны присутствовать все реквизиты для деловой переписки. Укажите в нем о деловой репутации контрагента и возможности сотрудничества банка с клиентом.

Источник: 101million.com

Рекомендательное письмо партнеру по бизнесу образец. Рекомендательное письмо компании (образцы)

Получение рекомендации на потенциальных новых сотрудников – справедливое желание работодателей при поиске кандидатов на вакантные должности. Иногда оно прописывается в тексте вакансии в качестве пожелания, и тогда лучше постараться обеспечить ее наличие в числе прочих документов, предоставляемых работодателю. Отказать кандидату по причине ее отсутствия работодатель не может, но найдутся те соискатели, которые выполнят эту просьбу, и их шансы на получение новой должности будут значительно выше.

Что такое рекомендация?

Рекомендация с места работы – это отзыв, характеристика, предоставляемая сотруднику работодателем для того, чтобы подтвердить трудовой стаж в организации и описать профессиональные навыки и личностные особенности специалиста, проявленные при выполнении им должностных обязанностей.
Она может предоставляться в устном и письменном виде. В первом случае менеджеры по персоналу самостоятельно обращаются к рекомендателю, задавая ему интересующие вопросы о кандидате. Во втором – значительно сокращается время на получение рекрутером дополнительной информации о соискателе, поскольку она получена в виде рекомендательного письма.

Образец рекомендательных писем. рекомендательное письмо для организации: шаблон

Это только на первый взгляд кажется, что легко выбрать человека для работы по дому. На самом деле все намного сложнее. Ведь, по сути, это – посторонний человек.

По его внешнему виду трудно определить, на что он способен. Хочется узнать мнение тех, кто знал этого работника раньше.

Поэтому новые хозяева, как правило, требуют предоставить им рекомендации с прошлых мест работы. Что должен содержать в себе такой документ? Текст рекомендательного письма для этой категории работников обычно составляется произвольно.

В нем бывшие хозяева обязаны дать подробную характеристику своей помощнице. Для такой профессии особенно важными являются следующие качества:

1. Профессионализм.
   То есть кандидат хорошо знать порядок и технологию проведения уборки.
2. Честность и порядочность. Это особенно важно, ведь эта работница часто будет оставаться дома одна.

Рекомендательное письмо

Для работодателя получение рекомендации может быть как чистой формальностью, так и значимым этапом отбора кандидатов. Благодаря ей будущий работодатель делает вывод о благонадежности соискателя и отсутствии конфликтов на предыдущих местах работы, ведь скандалисту или бездельнику вряд ли удастся получить рекомендации, да еще и на официальном бланке с печатью организации. При этом рекрутеры понимают, что при нынешних технических возможностях можно столкнуться с предоставлением качественно выполненной подделки, но это легко проверить одним звонком в компанию.

Для соискателя рекомендательное письмо от работодателя – отличное дополнение к резюме, поскольку это не его личная оценка собственных профессиональных качеств, а
мнение тех, кто работал с ним при решении реальных рабочих задач.
Рекомендация-характеристика может составляться разными специалистами предприятия. Но для сотрудника важно, чтобы ее подписал непосредственный руководитель. Чем выше статус рекомендателя, тем больше вес и значимость представленной характеристики. Наибольшую ценность имеют письма за подписью первых лиц организации или генерального директора. Но возможность получить их есть не у всех.

Нелогично выглядят рекомендации на топ-менеджеров, предоставленные равными по статусу коллегами. Также меньший вес будут иметь отзывы, полученные от руководителей, в чьем непосредственном подчинении специалист никогда не находился.

Рекомендательное письмо партнеру по бизнесу образец

Письмо №1 ООО «Дело.ру» является нашим постоянным партнером в области веб-дизайна. За время длительного сотрудничества эта компания смогла неоднократно подтвердить свою высокую профессиональность и компетентность.

Проекты, разработанные нами, были выполнены сотрудниками ООО «Дело.ру» качественно и оперативно. Мы удовлетворены деятельностью ООО «Дело.ру» и рекомендуем эту компанию как профессионального и надежного партнера. Петр Иванов.

Письмо №2 , в рамках сотрудничества с ООО «Стандарт качества», в 2013 году взяла на себя обязательство в разработке новых Интернет-проектов для развития нашей фирмы. За время нашего партнерства эта компания заслужила авторитет организации, которой можно доверять решение самых сложных вопросов. Нас удовлетворил результат совместной работы и мы рекомендуем как ответственного партнера. Петр Иванов.

Правила написания

Рекомендация – это такой же вид деловых бумаг, как и характеристика или отзыв. Поэтому при подготовке необходимо соблюдать общие требования к ее составлению.

Форма рекомендательного письма

Как писать рекомендательное письмо, чтобы оно было благосклонно принято адресатом? Различают две основных формы писем в зависимости от того, кто именно является объектом для характеристики: либо работник, либо сама организация.

Как правило, документ составляется
на бланке предприятия с указанием его реквизитов. Но встречаются отдельные случаи, когда рекомендатель может быть частным лицом. В этом случае бланк как таковой может отсутствовать, и форму подачи информации выбирает сам автор. Чаще всего такой вариант используется, когда необходимо составить протекцию хорошо знакомому человеку.
Рекомендательное письмо (образец приводится ниже) одной организации для другой имеет особенное значение в начале сотрудничества, при отправке коммерческих предложений, для того, чтобы подтвердить качество предоставляемых услуг.

Для характеристики компании может быть использован отзыв обычного покупателя – физического лица. Примером тому служат отзывы на страницах интернет-магазинов, которые оформляются людьми исключительно по своему желанию и в свободной форме, содержат информацию о качестве обслуживания и рекомендации для сотрудничества.

Правила оформления

Поскольку рекомендация – это вид делового сообщения, то при ее оформлении применяются стандартные требования к оформлению деловых бумаг, а именно:

• использование официального бланка организации;
• указание реквизитов организации;
• наличие подписи с указанием должности, фамилии, имени и отчества рекомендателя.

Чаще всего характеристика-рекомендация составляется без указания конкретной компании, в которую она будет представляться в дальнейшем. Поэтому вместо оформления правой части бланка с указанием реквизитов получателя пишется стандартная фраза «Для представления по месту требования».

Структура письма

Единых требований к структуре предоставляемой рекомендации нет. Каждый работодатель составляет ее по собственному усмотрению, и иногда создает форму рекомендательного письма – образец для структурных подразделений, чтобы облегчить решение задачи по предоставлению характеристики увольняющимся сотрудникам.

В состав документа могут входить следующие разделы:

1. Общая часть с реквизитами предприятия.
2. Вводные сведения о предприятии и подтверждение периода работы сотрудника.
3. Основная часть с характеристикой работника.
4. Заключительная часть с похвалой и комплиментами.
5. Виза предоставляющего сведения.

Рекомендация с места работы: образец

Почему рекомендательные письма перестали вызывать доверие

Потому что они, как и некрологи, содержат исключительно позитивные характеристики.
Никто не тратит время на их вдумчивое составление — текст гуглится или составляется просителем рекомендаций.

Не менее распространена практика, когда рекомендательное письмо и положительная рекомендация используются как средства уменьшения издержек при расставании с сотрудником.

Электронное подтверждение личных и деловых качеств получить еще легче — в сети Linkedin десятки незнакомых людей подтверждают квалификацию друг друга, кликая мышкой в нужный раздел профиля.

Что нужно указывать в письме

Цель рекомендации – предоставить информацию, позволяющую третьим лицам получить представление о качествах и успехах человека или предприятия.

Основная задача вводной части – подтвердить факт работы специалиста в организации. Для этого можно указать:

• период сотрудничества;
• должность и структурное подразделение, в котором работник трудился;
• данные о непосредственном руководителе;
• информацию о внутренних перемещениях, свидетельствующих о карьерном росте специалиста.

В основной части необходимо предоставить описание качеств специалиста. Что можно включить в характеристику:

1. Ключевые функции должности, на которой работал специалист, или области его ответственности.
2. Результаты, которых он достигал, его эффективность.
3. Профессиональные компетенции, позволявшие добиваться результатов.
4. Личностные свойства, влиявшие на взаимодействие в коллективе, и необходимые для взаимодействия, например, с партнерами компании.
5. При необходимости можно указать причины увольнения специалиста.

При подготовке этой части текста часто возникает вопрос, нужно ли писать о том, какие навыки необходимо сотруднику развивать дальше. Безусловно, это отдается на откуп автору, но важно понимать, что слишком гладкая и «причесанная» характеристика может насторожить своей идеальностью. Если было принято решение отражать не только наилучшие качества работника, то информацию можно преподнести в форме краткого описания возможных перспектив развития, для которых у работника есть все возможности.

В заключительной части необходимо подтвердить готовность рекомендовать специалиста для рассмотрения на вакансии, комплименты по поводу качеств работника. Уместно дополнить этот раздел контактными данными рекомендателя и выразить готовность в случае необходимости дать устные пояснения и дополнения.

Пример рекомендательного письма

Это интересно! Какие нужны документы при приеме на работу: список

Верить ли в рекомендации

Вот почему, зная человека по совместной работе, нельзя быть уверенным в том, что он будет успешен у другого работодателя.

Вопрос доверия к рекомендателю — вообще отдельная тема.

Даже материалы моего блога вызывают диаметрально противоположные реакции — кто-то считает их полезными, кто-то пишет в комментариях про «бред», «ересь» и «абсолютный непрофессионализм автора»

Вы сами как думаете — к кому нужно прислушаться?

Уверен, что догадались! Нужно иметь свое собственное мнение.

А рекомендации других людей воспринимать не более как источник дополнительной информации, позволяющей его сформировать.

Примеры рекомендательных писем

Для того чтобы упростить задачу подготовки рекомендаций, приведем примеры рекомендательных писем для сотрудника с прежнего места работы (образец) и для компании.

ИНН 777128283, КПП 11284362

т.8(495) 111-11-11, e-mail:

исх. №67 от 22.10.2017г.

Иван Аркадьевич Смирнов работал в ООО «Коммерс-центр» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в Отделе продаж под руководством начальника отдела продаж Гурьяновой Натальи Ивановны с 10.02.2015 по 22.01.2017. Придя в компанию на должность менеджера по продажам, через год он был переведен на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами.

Иван Аркадьевич выполнял задачи сопровождения ключевых клиентов компании. Создавал коммерческие предложения, проводил презентации и переговоры с руководителями отделов продаж компаний-клиентов, готовил предложения по расширению ассортимента, отвечал за своевременность и качество отгрузок, успешно решал вопросы, связанные с дебиторской задолженностью партнеров. За время работы им регулярно выполнялись планы продаж.

Иван является лидером в коллективе, имеет спокойный и неконфликтный характер, умеет оказывать поддержку коллегам.

Специалист уволился из компании по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.

Рекомендую Ивана Аркадьевича для рассмотрения на должности менеджера или ведущего специалиста по работе с ключевыми клиентами. Уверена, что он сможет внести свой вклад в развитие бизнеса компании, в которую будет принят на работу. В случае необходимости готова предоставить дополнительную информацию по тел. +7 (ххх) ххх-хх-хх или отвечу на обращение по электронной почте:

Начальник отдела продаж ООО «Коммерс-центр» Гурьянова Н.И.

Рекомендательное письмо от организации для организации составляется по следующему образцу:

ИНН 7711112345, КПП 117344021

т.8(495) 111-11-11, e-mail:

исх. №25 от 11.11.2017г.

ООО «Бизнес» работает с ООО «Консалт» с 2011 г. За время сотрудничества совместно с компанией было выполнено 12 проектов в области описания бизнес-процессов нашей компании, разработки положений и регламентов по процессам, оценки квалификации персонала нашей – профессиональная команда консультантов, способных решать сложные задачи в сроки, оговоренные контрактом. Благодаря выполненным проектам, наша организация смогла внести изменения в свои рабочие процессы, что позволило увеличить эффективность бизнеса, изменить мотивацию персонала, создать кадровый резерв компании.