Новая работа — новая жизнь. А это значит, что придется снова завоевывать авторитет в коллективе. Уважение сотрудников само собой не дается. Нужно постараться, чтобы коллектив принял новичка — или, что еще сложнее, чтобы признал в нем негласного лидера.
Первое правило – нужно всегда выглядеть хорошо. Встречают, как говориться по одежке, только провожают по уму. Поэтому важно все – прическа, обувь, макияж. На работу вы должны собираться так же тщательно, как и на свидание. Ведь каждый знает, что приятнее работать с опрятными и хорошо одетыми людьми, чем с неряшливыми грязнулями.
- Старайтесь держаться уверенно. Говорите громко и четко. Не бубните и не тараторьте. Ваша речь должна быть спокойной и уверенной. И обязательно улыбайтесь людям!
- При разговоре с новыми коллегами смотрите им в глаза — это подчеркивает вашу заинтересованность в общении и говорит о том, что вы не робеете перед ними. Если этого вы сделать не можете, то смотрите в точку между бровями или на переносице. А собеседнику будет казаться, что вы смотрите прямо в глаза.
- Старайтесь запоминать имена. Обращайтесь сразу по имени или имени отчеству. Ведь давно известно, что самыми приятными звуками для человека являются звуки его имени.
- Будьте доброжелательны и общительны. Включайтесь в разговоры, делитесь своими знаниями и мнением.
- Не позволяйте себе грубости и хамства. Некоторым людям для поддержания чувства уверенности необходимо проявлять дерзость по отношению к другим людям. Это вредная привычка испортила жизнь не одному человеку. Если таковая имеется и у вас, то боритесь с ней.
- Занимайте больше места. Неуверенного человека выдает его скромное расположение в пространстве. Он сидит на краешке стула, старается никому не мешать, локти прижаты, ноги скрещены под стулом. Вспомните как вы ведете себя в приятном вам обществе. И старайтесь принимать те же позы.
- Держите осанку, меньше жестикулируйте. Если вы руководитель, то это должно быть вашим первыми правилом. Ведь начальник должен и выглядеть, как начальник – серьезно, представительно и смело.
- Будьте искренними. Даже если для того, чтобы произвести нужное впечатление нужно что-то приукрасить, не делайте этого. Это создаст для вас плохую репутацию.
- Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Держите слово всегда и везде. В противном случае можно прослыть трепачом.
- В любом рабочем процессе возникают такие моменты, когда может потребоваться ваша помощь. Это нормально. Но, помогая коллегам, не делайте это слишком эмоционально . Такая полная отдача для одних людей может выглядеть, как подхалимство. А другим может показаться, что вы считаете их некомпетентными работниками или просто глупыми людьми. Ведь только маленьким детишкам, которые ничего не умеют, так радостно помогают.
- Научитесь тактично отказывать — так чтобы не обидеть человека. Ведь из-за того, что неудобно сказать «нет», можно не успеть выполнить поставленную перед вами задачу. Вежливо извинитесь или предложите помощь после того, как сделаете то, что поручено вам начальством.
- Если Вы руководитель, очень важно научиться защищать своих подчиненных и отстаивать их интересы. Это вовсе не значит, что вы будете им постоянно потакать. А значит то, что вы думаете о них, создаете им лучшие условия труда. Проявляйте свою заботу с первого рабочего дня!
- Добросовестно работайте. Если новичок – лентяй, то весь коллектив понимает, что невыполненные объемы лягут на их плечи. А никто не хочет перенапрягаться.
- Постоянно учитесь, развивайтесь как специалист, руководитель и просто, как личность . Нет предела совершенству, а ваше стремление расти будет оценено по достоинству.
- В первые дни займитесь разведкой — присмотритесь к коллективу. Кто с кем дружит, о чем идут беседы, какие люди здесь находятся.
- В каждом коллективе есть сплетники. Не стоит к ним приобщаться, но и не стоит вести с ними войну. Потому что в любом случае вы проиграете. Лучший вариант — выслушать человека и удалиться под уважительным предлогом. Ни в коем случае и ни с кем не обсуждать услышанные новости. Ведь идеальное средство борьбы со сплетнями – это полное игнорирование.
- Участвуйте в коллективной жизни – это укрепляет коллектив. Если все собрались в ресторан, в театр, в кино, на субботник идите с ними.
- Не старайтесь понравиться всем — это невозможно . Будьте собой. Потому что личностей со своим мнением и образом мыслей ценят везде.
- Умейте радоваться успехам других людей. Это подчеркивает вашу доброжелательность.
- Адекватно воспринимайте критику . Ее нужно выслушать, и если вы не согласны спокойно выразить свое мнение. Но не кричать, не переходить на личности и не обижаться.
- Принимайте людей такими, какие они есть . Не стоит навязывать свое мнение, свои пути решения проблем и организацию рабочих моментов. Каждый решает для себя сам как жить и как работать.
- Сразу определите, кому вы подчиняетесь. И выполнять указания только вышестоящих людей. Так как практически в любом коллективе есть любители покомандовать новичками.
- Старайтесь не показывать волнение – дышите глубоко.
- Не стройте из себя зануду — всезнайку. Первые дни простота не помешает.
- Не раскрывайтесь полностью перед коллегами. И это правило касается не только новичков. Не всем надо знать, какие у вас проблемы дома, какие отношения с мужем и детьми. Зачем выносить сор из избы? Есть мир, в который нет входа посторонним. Пусть коллеги знают только о вашем семейном положении.
- Не занимайтесь пустой болтовней на рабочем месте. Печальный факт: вместо того, чтобы выполнять поставленные задачи, болтуны приходят на работу просто пообщаться. Этих сотрудников стараются как можно скорее уволить. Их не любит ни начальство, ни коллеги.
Когда на работе вас окружают понимающие, добрые и отзывчивые люди, то и работается легче. Поэтому старайтесь не только налаживать контакты в своем окружении, но и быть такими же приятными и хорошими людьми.
Как заставить себя уважать в коллективе, даже среди «змей». Уважение на работе!
КАК ЗАСТАВИТЬ ОКРУЖАЮЩИХ ТЕБЯ УВАЖАТЬ!!! 1000% РАБОЧИЕ ПРАВИЛА!!!
Ставьте лайки и подписывайтесь на канал, отвечайте на комментарии.
Источник: dzen.ru
Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру
Безусловно, каждое место работы имеет свои особенности, а каждый начальник выдвигает к сотруднику набор собственных требований. И есть лишь один способ стать самым лучшим работником — отлично справляться со своей работой. Но некоторые секреты для создания хороших отношений с боссом все же имеются. Исследования, проведенные в области бизнеса и менеджмента, позволили создать список из 11 нехитрых трюков, которые помогут вам стать ценным членом любой команды.
Можете решить проблему самостоятельно? Так и сделайте!
Вы наверняка слышали о книге Дейла Карнеги «Как перестать волноваться и начать жить». Она была написана в 1948 году, но, несмотря на глобальные изменения принципов менеджмента и ведения бизнеса, не потеряла своей актуальности.
В своей работе Карнеги описывает интересный факт из жизни одного из своих учеников. Леон Шимкин, генеральный директор издательства «Саймон энд Шустер», установил правило среди своих сотрудников: никто не обращается к нему за помощью, пока не попробовал решить проблему самостоятельно.
Начальник — занятой человек, у которого каждая минута на счету. Не стоит отвлекать его по мелочам. Прежде чем отрывать босса от дел, убедитесь, что сами вы справиться с проблемой не в состоянии.
Превратитесь в ценный кадр
Вашему начальнику вряд ли хочется слышать о том, что вам обязательно нужна надбавка к зарплате в силу семейных обстоятельств или же продвижение по службе, дабы добавить престижа своей персоне.
Хотите занимать более серьезную должность? Обеспечьте компании качественную работу. Превратитесь в самого активного, трудоспособного и эффективного сотрудника. Если вы хотите заслужить уважение начальника, то продемонстрируйте ему насколько ответственно вы относитесь не только к личным достижениям, но и к успеху всей компании.
Налаживаем каналы коммуникации
Вне зависимости от того, какую должность вы занимаете, одно из ваших заданий — облегчить жизнь вашего начальника. Узнайте о том, как предпочитает общаться ваш босс. Нужно зайти в кабинет для личной встречи или же лучше отправить электронное письмо? Возможно начальник предпочитает получать сообщения в мессенджерах, ведь порой так быстрее и удобнее. Обязательно поинтересуйтесь, как и когда именно можно связаться с руководящим лицом, не отрывая его при этом от важных заданий.
Не бойтесь попросить совета
Хочу, чтобы меня ценили
«Сидите тут и чаи гоняете, ничего не делаете», — такое часто приходится слышать бухгалтерам от коллектива или от начальства. Но стоит бухгалтеру уйти, вся конструкция рушится, как карточный домик: не сдали отчетность, не выплатили зарплаты — проверки, хаос и коллапс. Нужно ли показывать ценность своей работы и как?
Почему мы не можем без признания
Без одобрения извне наша уверенность в себе быстро рассеивается. «Мы существа социальные и должны получать положительные оценки. Если их нет, мы начинаем беспокоиться. Если нас не ценят или не выражают это, сначала формируется «синдром самозванца», потом подкрадываются выгорание и стресс. Стресс влияет на иммунитет, провоцирует психические расстройства и физические болезни», — рассказывает корпоративный психолог Виктор Степанов.
Если у человека закрыты базовые потребности: еда, жилье, одежда, — он начинает задумываться о признании и уважении.
«Кому-то достаточно уважения в семье, но большинству работающих людей значимо, чтобы их ценили и в коллективе. Нередко бывает, что именно ощущение значимости и признание удерживает человека в той сфере, где он работает, и он не меняет работу на более высокооплачиваемую. И наоборот: отсутствие уважения на работе может способствовать выгоранию», — размышляет психолог Елена Перова.
Но эксперт признает, что бывает и иначе. «Если интересы человека лежат совсем в другой области, ему важно признание совсем других людей, а работа для него — просто способ заработать на жизнь», — говорит Елена Перова.
Но так или иначе, в офисе мы проводим большую часть дня, а в итоге — жизни. Поэтому так важно осознавать важность и нужность своей работы. А без уважения и признания со стороны коллег это даётся непросто, как бы уверены в себе вы ни были.
Как показать ценность своей работы
«Для начала нужно разобраться, кто нас не ценит и почему. Важно понять, чье мнение о нашей работе нам по-настоящему важно, — говорит психолог Елена Перова. — Часто работу не ценят, потому что не понимают сути этой работы и ее значения для коллектива».
В этом случае поможет небольшой рассказ о своей работе. Можно договориться с руководством и выступить с презентацией: рассказать о своих задачах и результатах.
В визуализации рабочего процесса и объема задач помогает доска с задачами. Такой метод в свое время, до работы психологом, помог Виктору Степанову.
«Я разделил доску на поля для входящих задач, задач в процессе, отложенных задач и решенных задач. Когда я выгрузил все эти задачи из себя, я почувствовал себя очень значимым человеком», — вспоминает Виктор Степанов. По его словам, от внедрения инструмента было два «побочных» эффекта: уважение коллег и наглядность для руководства. «Начальство подходило, смотрело на доску и говорило: “ну всё, тебе хватит”», — смеясь, рассказывает Виктор.
Стикеры с решенными задачами можно не выбрасывать. Складывайте их в одном месте, чтобы в минуты сомнений посмотреть, как много важного вы на самом деле делаете.
Повысить свою ценность и значимость помогают выступления на конференциях, мастер-классах. Положительный эффект дает преподавание и наставничество. «С теми, чье мнение вам значимо, можно вложиться в налаживание связей, постараться быть для них «понятнее»: объяснить им и показать, что вы, по сути, работаете для них. Можно провести опрос среди сотрудников, чтобы узнать, что им непонятно или неудобно, и попытаться как-то им с этим помочь», — предлагает психолог Елена Перова.
Хорошо, если мы осознаем свою ценность и ее нужно только показать. Но бывает, что мы сами не понимаем, что и для кого делаем, ощущаем бессмысленность своего труда.
«Кроме визуализации своей работы, попробуйте позадавать себе вопросы: что я умею, что приносит мне радость, что приносит пользу. Если вы понимаете, что достижений немного, сформулируйте цели и начните их достигать. Например, начните учиться новому, прокачивать и улучшать старые навыки», — советует Виктор Степанов.
Отвечать на такие вопросы часто помогают психологи или карьерные консультанты: они не дают ответов, но задают наводящие или уточняющие вопросы, которые помогают прийти к решению.
Что делать, если методы не работают
Всё, о чём мы сказали выше, может не дать результата. «Надо быть готовым, что руководство хочет посамоутверждаться за ваш счёт. Такие люди делают работу невыносимой, и их не изменить. Как бы вы ни старались, они не хотят понимать ценность вашей работы», — говорит Виктор Степанов. В этом случае, по его словам, нужно начинать что-то искать: другую работу или клиентов на аутсорсинге. Впрочем, в любом случае нужно начать с честного разговора о том, что вас не устраивает и почему.
Что думают ваши коллеги
Бухгалтеры признаются: обесценивание и колкие фразы от коллег действительно задевают. Но о собственной ценности напоминают изменения законодательства и стремление государства улучшать налоговое администрирование.
«Это заставляет бизнес-руководителей осознать важную роль бухгалтера в работе компании, налоговой нагрузке, “красоте баланса” и т.п. Процесс идет медленно, но мы полны оптимизма», — делится руководитель ООО «Компания Капитал» Светлана Тюменцева.
Сотрудники часто говорят, что бухгалтеры только пьют чай и придираются к коллегам: заставляют всё переделывать из-за неточных формулировок и просто «изображают занятость».
«Далекие от бухгалтерии сотрудники представляют нашу работу как первые кадры из кинофильма “Служебный роман”, иногда демонстрируют это в шутливых сценках на корпоративах. В разговорах между собой обсуждают, как бухгалтерия любит раздувать свою важность», — рассказывает бухгалтер с 13-летним стажем Ирина.
По ее словам, иногда руководители тоже сомневаются в необходимости бухгалтерии и с «оптимизмом» смотрят на развитие технологий. В последний год, во многом благодаря СМИ, отмечает Ирина, всё больше руководителей думает, что бухгалтер — вымирающая профессия. Между собой бухгалтеры иногда шутят, что готовы отдать машинам всю работу и наблюдать за ними, попивая чаёк и кофе. «И в налоговую тоже будем отправлять роботов, и руководитель пусть программе объясняет, что ему не нужен расчет по правилам Налогового кодекса, а нужно так, как ему видится», — рассказывает Ирина.
Опытные бухгалтеры предлагают не обращать внимания на вопросы коллектива и не обижаться.
«Не стоит тратить силы и время на то, чтобы обсуждать важность своей работы с человеком, который далёк от требований закона о бухучете и никогда не блуждал по закоулкам Налогового кодекса. Главное — делать свою работу максимально качественно без лишних разговоров, развиваться профессионально и не пытаться никому ничего доказывать»,— подчеркивает Ирина.
Источник: kontur.ru