Написание бизнес-требований для подключения новых проектов. Урегулирование финансовых расхождений в процессе функционирования системы. Предоставление информации для ЦБ и расчетных.
Опыт работы с составлением бизнес-требований от 2-х лет. Быстрая обучаемость. Внимательность, аккуратность, аналитический склад ума. Стрессоустойчивость.
Работодатель сейчас онлайн
Business Assistant
Опыт от 1 года до 3 лет
Acting as the first point of contact to the director. Acting on behalf of and representing the director as required.
Educated to a degree level. Economic or technical as a plus. Intermediate English is a must. Upper Intermediate or Advanced.
Бизнес-ассистент
80 000 – 120 000 руб.
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Выполнение бизнес-задач. Учет и закупка расходников. Поиск новых поставщиков на расходные материалы. Учет и выплата з/п работникам склада.
Опыт работы с похожими задачами от 1 года. Навыки организованности и поиска информации. Внимательность, активность, трудолюбие.
Михаил Кечинов для курса бизнес-моделей hse.ru #ideaNN
Работодатель сейчас онлайн
Откликнуться Показать контакты Контакты
Системный и бизнес аналитик (junior)
Опыт от 1 года до 3 лет
Анализ бизнес-требований. Подготовка bpmn-схем деловых процессов. Подготовка user story и use case, схемы UML. Планирование программного продукта в.
Понимание принципов построения реляционных баз данных, языка SQL, умение писать SQL-запросы. Понимание принципов построения REST API, большим плюсом будет.
Работодатель сейчас онлайн
Специалист по охране труда
27 000 – 27 000 руб.
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Контроль над соблюдением в Компании законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знания.
Опыт работы в области охраны труда более 3 лет. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или высшее образование с дополнительным.
Откликнуться Показать контакты Контакты
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Новости рынка HR
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Школа продактов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1274684 вакансии , 64252537 резюме , 1938260 компаний и за неделю 3512247 приглашений
Дмитрий Гриц — основатель «Гриц и партнеры» о том, как построить бизнес-партнёрство.
Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
Подписаться
4,2 очень хорошо
Оценка Dream Job
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
Руководители отличные, компетентные, грамотные, опытные, есть чему поучиться, доброжелательные, всегда готовы выйти на связь
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
- u041eu0440u0433u0430u043du0438u0437u0430u0446u0438u044f u0438 u043au043eu043eu0440u0434u0438u043du0430u0446u0438u044f u0440u0430u0431u043eu0442 u0432 u043eu0431u043bu0430u0441u0442u0438 u043eu0445u0440u0430u043du044b u0442u0440u0443u0434u0430, u043fu043eu0436u0430u0440u043du043eu0439 u0431u0435u0437u043eu043fu0430u0441u043du043eu0441u0442u0438, u044du043bu0435u043au0442u0440u043eu0431u0435u0437u043eu043fu0430u0441u043du043eu0441u0442u0438, u0413u041eu0438u0427u0421.
- u0412u044bu044fu0432u043bu0435u043du0438u0435 u043fu043eu0442u0440u0435u0431u043du043eu0441u0442u0435u0439 u0438 u043eu0440u0433u0430u043du0438u0437u0430u0446u0438u044f u043eu0431u0443u0447u0435u043du0438u044f u0441u043eu0442u0440u0443u0434u043du0438u043au043eu0432 u043fu043e u0432u0441u0435u043c u0432u043eu043fu0440u043eu0441u0430u043c HSE u0432u043du0435u0434u0440u0435u043du0438u0435 u0432 u0440u0430u0431u043eu0442u0443 u0438 u043au043eu043du0442u0440u043eu043bu044c.
- u041eu0440u0433u0430u043du0438u0437u0430u0446u0438u044f u0438 u043au043eu043eu0440u0434u0438u043du0430u0446u0438u044f u0440u0430u0431u043eu0442 u0432 u043eu0431u043bu0430u0441u0442u0438 COVID-u0440u0435u0433u0443u043bu0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u044f, u0432 u0442u043eu043c u0447u0438u0441u043bu0435 u043bu0438u0434u0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u0435 u043au043eu043cu043cu0443u043du0438u043au0430u0446u0438u0439, u043fu0440u0435u0432u0435u043du0442u0438u0432u043du044bu0445 u043cu0435u0440, u0440u0430u0437u0440u0430u0431u043eu0442u043au0430 u0440u0435u0433u043bu0430u043cu0435u043du0442u0438u0440u0443u044eu0449u0438u0445 u0434u043eu043au0443u043cu0435u043du0442u043eu0432 u0438 u043fu043eu043bu0438u0442u0438u043a.
- u0418u043du0438u0446u0438u0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u0435, u043eu0440u0433u0430u043du0438u0437u0430u0446u0438u044f u0438 u043fu043eu0434u0434u0435u0440u0436u043au0430 u043fu0440u043eu0433u0440u0430u043cu043c u043au043eu0440u043fu043eu0440u0430u0442u0438u0432u043du043eu0439 u0441u043eu0446u0438u0430u043bu044cu043du043eu0439 u043eu0442u0432u0435u0442u0441u0442u0432u0435u043du043du043eu0441u0442u0438 (CSR).
- u041fu0440u0435u0434u0441u0442u0430u0432u043bu0435u043du0438u0435 u0438u043du0442u0435u0440u0435u0441u043eu0432 (u043fu043eu0434u0430u0447u0430 u043eu0442u0447u0435u0442u043du043eu0441u0442u0438, u0444u0438u043du0430u043du0441u0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u0435 u043fu0440u0435u0434u0443u043fu0440u0435u0434u0438u0442u0435u043bu044cu043du044bu0445 u043cu0435u0440 u043fu043e u043eu0445u0440u0430u043du0435 u0442u0440u0443u0434u0430 u0438 u0442.u0434.) u0441 u0433u043eu0441u0443u0434u0430u0440u0441u0442u0432u0435u043du043du044bu043cu0438 u043au043eu043du0442u0440u043eu043bu0438u0440u0443u044eu0449u0438u043cu0438 u043eu0440u0433u0430u043du0430u043cu0438 u0438 u043fu0440u043eu0447u0438u043cu0438 u0432u043du0435u0448u043du0438u043cu0438 u043eu0440u0433u0430u043du0438u0437u0430u0446u0438u044fu043cu0438 u0432 u043eu0431u043bu0430u0441u0442u0438 u043eu0445u0440u0430u043du044b u0442u0440u0443u0434u0430.
- u0410u0434u0430u043fu0442u0430u0446u0438u044f u0441 u0443u0447u0435u0442u043eu043c u0442u0440u0435u0431u043eu0432u0430u043du0438u0439 u0420u0424 u0437u0430u043au043eu043du043eu0434u0430u0442u0435u043bu044cu0441u0442u0432u0430 u043au043eu0440u043fu043eu0440u0430u0442u0438u0432u043du044bu0445 u0441u0442u0430u043du0434u0430u0440u0442u043eu0432 HSE/CSR.
- u0411u044eu0434u0436u0435u0442u0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u0435 u0440u0430u0441u0445u043eu0434u043eu0432 u043fu043e u0432u0441u0435u043c u0432u043eu043fu0440u043eu0441u0430u043c HSE/CSR.
- u041bu0438u0434u0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u0435 u0432u043du0435u0434u0440u0435u043du0438u044f u0433u043bu043eu0431u0430u043bu044cu043du044bu0445 u043fu0440u0430u043au0442u0438u043a u0438 u0441u0442u0430u043du0434u0430u0440u0442u043eu0432 (u0432 u0442u043eu043c u0447u0438u0441u043bu0435 u0441u0442u0430u043du0434u0430u0440u0442 u043fu043e u043eu0431u0435u0441u043fu0435u0447u0435u043du0438u044e u043du0435u043fu0440u0435u0440u044bu0432u043du043eu0441u0442u0438 u0431u0438u0437u043du0435u0441u0430 u2013 Business Continuation).
- u041bu0438u0434u0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u0435 u043fu0440u043eu0435u043au0442u043eu0432/u043fu0440u043eu0433u0440u0430u043cu043c u0432 u043eu0431u043bu0430u0441u0442u0438 u043eu0445u0440u0430u043du044b u0442u0440u0443u0434u0430, u043au043eu0440u043fu043eu0440u0430u0442u0438u0432u043du043eu0433u043e u0437u0434u043eu0440u043eu0432u044cu044f u0438 u0431u043bu0430u0433u043eu043fu043eu043bu0443u0447u0438u044f, u0443u0441u0442u043eu0439u0447u0438u0432u043eu0433u043e u0440u0430u0437u0432u0438u0442u0438u044f u2013 Well-being initiatives.
- u041eu0440u0433u0430u043du0438u0437u0430u0446u0438u0438 u0438 u043au043eu043eu0440u0434u0438u043du0430u0446u0438u044f u043eu0445u0440u0430u043du044b u0442u0440u0443u0434u0430, u043fu043eu0436u0430u0440u043du043eu0439 u0431u0435u0437u043eu043fu0430u0441u043du043eu0441u0442u0438 u0438 u043fu043e u041eu0422u042du041fu0411 u0432 u0446u0435u043bu043eu043c u0432 u043eu0444u0438u0441u0435 u043fu0440u043eu0434u0430u0436 u0433.u0410u043bu043cu0430u0442u044b, u041au0430u0437u0430u0445u0441u0442u0430u043d u043fu0440u0438 u043fu043eu0434u0434u0435u0440u0436u043au0435 u043fu0440u043eu0432u0430u0439u0434u0435u0440u0430 u0443u0441u043bu0443u0433.
- u0412u044bu0441u0448u0435u0435 u043fu0440u043eu0444u0438u043bu044cu043du043eu0435 u043eu0431u0440u0430u0437u043eu0432u0430u043du0438u0435;
- u041eu043fu044bu0442 u0432 u043bu0438u0434u0438u0440u043eu0432u0430u043du0438u0438 u043fu0440u043eu0435u043au0442u043eu0432;
- u0410u043du0433u043bu0438u0439u0441u043au0438u0439 u044fu0437u044bu043a u043du0435 u043du0438u0436u0435 intermediate level;
- u041eu043fu044bu0442 u0440u0430u0431u043eu0442u044b u0432 u043cu0435u0436u0434u0443u043du0430u0440u043eu0434u043du043eu0439 u043au043eu043cu043fu0430u043du0438u0438.
- u041eu0444u043eu0440u043cu043bu0435u043du0438u0435 u043fu043e u0422u041a u0420u0424;
- u0413u043eu0434u043eu0432u043eu0439 u0431u043eu043du0443u0441;
- u0414u041cu0421 u0441 u043fu0435u0440u0432u043eu0433u043e u0434u043du044f u043eu0444u043eu0440u043cu043bu0435u043du0438u044f;
- u0421u0442u0440u0430u0445u043eu0432u043au0430 u043eu0442 u043du0435u0441u0447u0430u0441u0442u043du044bu0445 u0441u043bu0443u0447u0430u0435u0432;
- u041au043eu043cu043fu0435u043du0441u0430u0446u0438u044f u0444u0438u0442u043du0435u0441u0441u0430;
- u041du043eu0443u0442u0431u0443u043a, u0442u0435u043bu0435u0444u043eu043d, u0441u0438u043c-u043au0430u0440u0442u0430;
- 90% u0443u0434u0430u043bu0435u043du043du044bu0439 u0433u0440u0430u0444u0438u043a.
Источник: hh.ru
Career Adviser, People Partner, HR Business Partner: кто они и чем отличаются?
HR-сфера полна сложных наименований должностей и аббревиатур. Люди не из этой среды, а порой и сами HR-менеджеры, до конца не понимают, чем же отличается HR Business Partner от HR Director, почему Career Adviser и People Partner — не одно и то же. Сегодня мы обсудим, какие обязанности на этих должностях и почему они так необходимы компаниям.
Career Adviser
Специалиста, который помогает сотруднику в профессиональном развитии и продвижении по карьерной лестнице в компании, а также работает с IT-специалистами и их командами называют «Career Adviser».
Что делает Career Adviser?
Career Adviser консультирует каждого сотрудника компании по карьерным вопросам. Он работает с новичками, объясняя им, какие ключевые компетенции требуются для занимаемой должности и как их развить. В идеале, сотрудники компании, работая с карьерным консультантом, имеют свой профессиональный план развития и следуют ему в рамках компании. Именно поэтому Career Adviser призван вовремя замечать любые «тревожные звоночки» и сбои в работе команды. Специалист балансирует между личными целями работника, менеджментом и интересами компании.
Практический пример работы Career Adviser
Аня уже около года работает на позиции рекрутера. Больше всего в работе ей нравится заниматься социальным рекрутингом, искать кандидатов в соцсетях и писать посты в корпоративный Facebook. Но проводить собеседования для Ани — не самая любимая задача. На данном этапе она понимает, что ей хотелось бы карьерного развития.
Но конкретно в этом отделе компании Аня может вырасти только до позиции HR-менеджера, и такой вариант для нее не подходит. Чтобы решить возникший вопрос, она обращается к Career Adviser, а он в свою очередь ищет выход из ситуации. Например, предлагает переход в отдел маркетинга на позицию SMM-менеджера, где она может пройти карьерный путь до маркетолога, а после и до Head of Marketing. Career Adviser осуществляет коммуникацию руководителя и сотрудника, согласовывает со всеми сторонами варианты решения карьерного вопроса и тем самым удерживает специалиста, направляя его навыки в нужное русло.
HR People Partner
People Partner — это должность в HR-департаменте, которая предполагает работу над удовлетворенностью сотрудников, их мотивацию и развитие в компании.
Что делает People Partner?
Обязанности People Partner — стать для сотрудников универсальным помощником, который способен решить все организационные вопросы и быть другом на работе. Другими словами, People Partner — это посредник между сотрудником и компанией, призванный сохранять необходимое равновесие в рабочих отношениях. Специалист на этой должности совмещает в себе некоторые обязанности HR, рекрутера и ивент-менеджера.
Понятие «People Partner» в зарубежных странах существует достаточно давно. Причиной появления новой должности в HR-департаменте стала необходимость уделять больше внимания удержанию специалистов, сосредоточившись на удовлетворенности и мотивации сотрудников. Мотивация — комплексное понятие, и задача People Partner — находить индивидуальный подход к каждому сотруднику, определять что его мотивирует/демотивирует и обсуждать это с руководством, в поисках лучшего решения.
Практический пример работы People Partner
Для DevOps-инженера Василия один из главных мотиваторов — деньги. В определенный момент Василий осознает, что хотел бы финансового роста на своей должности. Он мониторит рынок труда и понимает, что сейчас специалистов его уровня оценивают на 20% больше, чем его текущая его зарплата. У него два выхода: 1) перейти в другую компанию или 2) запросить увеличение зарплаты у руководства.
Последнее он напрямую сделать не может, поскольку Василий опасается, что его уволят преждевременно, и он вовсе останется без работы. Чтобы специалист не выбрал первый вариант, для этого и существует должность пипл партнер. Он помогает сотруднику решать все вопросы с руководством и оставаться мотивированным, а компании — не терять ценные кадры.
HR Business Partner
В профессиональных HR-сообществах все чаще встречаются должности HR Business Partner. Компании внедряют таких специалистов в свои организации, основываясь на опыте других, которые уже успешно работают по системе HR бизнес-партнерства.
HR Business Partner — специалист, имеющий многолетний успешный опыт в HR-сфере и способный решать сложные вопросы. Должность подразумевает наличие глубоких знаний всех аспектов работы в HR.
Что делает HR Business Partner?
1. Налаживает взаимодействие между HR-департаментом и бизнесом, занимается подготовкой и внедрением стратегии развития, управляет изменениями.
2. Оптимизирует и автоматизирует HR-процессы.
3. Становится посредником в конфликтных ситуациях между сотрудниками и руководителями.
4. Решает вместе с бизнесом нестандартные кейсы, такие как выход продукта на новые рынки или кризисные ситуации.
У вас может возникнуть справедливый вопрос: чем отличается HR Business Partner от HR Director? Согласны, их должности несколько похожи. Директор по персоналу занимается основными задачами по управлению персоналом и больше нацелен на развитие компании по внутренним показателям: обучение и мотивация сотрудников, организация HR-департамента, формирование отношений в коллективе. HR Business Partner не выстраивает HR-процессы, а скорее курирует их и оптимизирует для реализации задач бизнеса.
Практический пример работы HR Business Partner
Компания запускает новый проект. В связи с этим руководство собирает совещание на котором присутствует и HR Business Partner. Он дает экспертную оценку проекту с точки зрения HR, прогнозирует риски и необходимые затраты. Специалист предлагает стратегию развития, управляет рисками и берет на себя ответственность за результат будущей операционной работы: подбора и адаптации персонала, его оценки, обучение и развитие персонала, внедрение систем мотивации и корпоративной культуры.
Зачем бизнесу нужны новые HR-должности ?
На мировом рынке HR-процессы имеют тенденцию разделяться, поэтому вместо одной позиции в компании появляются множество смежных. С одной стороны, это снимает нагрузку с HR-менеджеров, которые обычно «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Но с другой, такая ситуация приводит к тому, что становится не совсем ясно кто ресечер, а кто сорсер, и чем эти профессии отличаются.
Каждый бизнес нуждается в своих специалистах, и в каких именно зависит только от его задач. С процессами в маленькой компании справится и HR Generalist, который в тандеме с СЕО решит все вопросы, начиная от найма сотрудников и до их адаптации.
Если мы говорим о крупной IT-компании с многочисленными офисами и количеством сотрудников, измеряющимся в тысячах, то здесь к каждому из процессов стоит подходить серьезно и ставить на них отдельных специалистов, таких как People Partner и Career Adviser. Удерживать таланты — нелегкая задача, особенно в IT-сфере, где часто компания борется за сотрудника, а не наоборот. А это значит, что появление новых должностей, в том числе и HR Business Partner, не просто очередное разделение HR-функций, а реальная потребность бизнеса.
Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Источник: hurma.work
Внедряй сервисы HSE
Партнерская программа в экосистеме удобных и эффективных инструментов в области охраны труда и управления персоналом.
Для кого эта программа
Для начинающих специалистов
Вы амбициозны и хотите открыть свое дело, но не знаете, с чего начать
Для профессионалов в своей области
Являешься профессионалом в своем деле и хочешь начать работать на себя
Для владельцев бизнеса
Уже имеешь свое дело и ищешь новые перспективные направления для его развития
Мы предлагаем нашим партнёрам лучшие условия на рынке
В условиях активного развития цифровых технологий в области охраны труда мы даем инструменты, чтобы вы стали уникальным в своем деле
Новая ниша и востребованный продукт
С учетом последних изменений в законодательстве вы выйдите на активно растущий рынок внедрения автоматизированных систем в области охраны труда.
Обучение и сопровождение
Мы всему обучим и обеспечим вас полной информационной и экспертной поддержкой
Уникальные условия партнёрства
Вы можете оставить себе 100% с консалтинговых услуг и более 20% с оплаты с лицензии за проект в рознице
Маркетинг и поддержка
По мимо своих наработанных клиентов ты получишь входящие лиды от нас. Наши рекламные компании работают на тебя. Партнеры участвуют во всех наших конференциях, семинарах и обучениях
Что такое экосистема HSE Lab
Цифровая экосистема HSE – это постоянно развивающаяся среда IT сервисов, современных инструментов, консалтинговых услуг, площадка обмена опытом для экспертов и профессионалов в области охраны труда, техносферной безопасности и управления персоналом.
Как зарабатывают наши партнеры?
Используй свою клиентскую базу и входящие лиды
Вы начнете зарабатывать не только на продаже лицензии сервисов HSE Lab, но и на оказании дополнительных услуг. Все ваши предложения зависят от ваших навыков и возможностей:
На практике, небольшая организация ~ 100 договоров в год дополнительно зарабатывает от 500 тыс. до 1 млн.
Модули управления
До 20% с ежемесячных абонентских выплат с основных модулей систем управления и мобильных приложений
Модули обучения LMS
При внедрении модуля обучения партнеры получают дополнительные проценты с аттестации сотрудников пользователя до 30% *
* Для партнеров не имеющих собственной образовательной лицензии
Консалтинг
Партнеры могут предлагать пользователям сервисов услуги экспертных работ, наставничества и развития точечных компетенций
Вам будет доступен
— Управления доступами в систему своих клиентов
— Контроля абонентских платежей за пользование сервисами
Источник: hseblog.ru
