Уважаемые клиенты и коллеги! Мы не так давно прояснили ситуацию с субсидированием сектору предпринимателей в условиях ограничительных мер в связи с пандемией. Мы говорим о помощи обещанной Государством. Возможно вы слышали об этом, а возможно и надеемся это будет для Вас полезным. На сегодняшний день среди прочего предусмотрено 2 льготы для бизнесменов:
Льгота по налогам из за коронавируса
Первая льгота от налоговой инспекции включает продление/отсрочку сроков уплаты налогов, страховых взносов регулируется Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 409 “О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики” для тех отраслей, которые пострадали от вируса. Перечень содержится в Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 434 «Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции».
Новые правила для работодателей в связи с коронавирусом
Поскольку пандемия коронавируса во всём мире продолжается, правительство РФ ввело новые правила, касающиеся работодателей. Режим повышенной готовности, введённый во многих субъектах, затронет и общественные организации, и коммерческие компании. О том, какие правила необходимо соблюдать их руководству, мы и расскажем ниже.
Бесплатный вебинар «Коронавирус и кризис 2020 что делать бизнесу?!»
Проверка температуры тела сотрудников
В рамках режима работодатели должны организовать регулярные измерения температуры тела сотрудников компаний. При этом согласие самого представителя персонала для этого не требуется. Проверять температуру должны и у посетителей организации (компании). Роспотребнадзор издал указ, согласно которому при обнаружении у сотрудника повышенной температуры его нужно отправить на карантин.
Также работодатели должны проинформировать персонал о правилах безопасности, которых необходимо придерживаться на работе. Среди них нужно назвать следующие:
- частое мытьё рук с мылом, использование антисептиков для кожи;
- сведение к минимуму контакта рук со слизистыми оболочками глаз, рта и носа;
- использование одноразовой посуды, приём пищи только в специально предназначенных для этого местах;
- регулярные уборки, проветривания помещений.
Закупка дезинфицирующих средств для сотрудников
Персонал компании должен быть обеспечен дезинфицирующими средствами, флакончики с которыми должны стоять в уборных и на рабочих местах. Также нужно закупить для сотрудников антибактериальные салфетки. Уборщики должны иметь при себе средства для дезинфекции поверхностей в помещениях. Частоту дезинфекций нужно увеличить.
Переход на удалённую работу
Чтобы снизить риск распространения коронавируса на предприятиях, работодателям следует перевести персонал на удалённую работу. Ввести режим удалённой работы особенно стоит тем компаниям, в офисах которых одновременно трудится много людей. Также руководство может ввести запрет на посещение офисов и производственных помещений сторонними лицами.
Подкаст Smart Talking. Как короновирус поменял бизнес.
Для этого выдаются соответствующие указы, в которых прописываются причины ограничений и сроки действия запретов. На протяжении всего срока действия указа сотрудники должны вести деловые переговоры либо дистанционно, либо в нейтральных помещениях. Также должны быть предприняты эффективные меры для контроля за работой сотрудников, переведённых на удалённый режим.
Отмена командировок и новые правила для персонала
Власти РФ из-за стремительного распространения вируса настоятельно рекомендуют руководству компаний отменить все рабочие командировки сотрудников, в особенности за пределы страны. Работодателю следует изучить список стран, въезд в которые ограничен на время карантина.
Одно из важнейших новых правил, которых следует придерживаться сотруднику − это своевременное информирование руководства о том, что кто-то из его близкого окружения в последние 2 недели вернулся из страны, в которой свирепствует коронавирус. В этом случае такого сотрудника необходимо отправить на двухнедельный карантин. Симптомы инфицирования вирусом могут проявляться не сразу, и человек может быть его переносчиком, сам не зная об этом.
На карантин сроком на две недели должны быть отправлены и те работники, которые контактировали с носителями вируса. 18 марта 2020 года было издано постановление №7, согласно которому работодатель имеет полное право не допустить заражённого сотрудника к работе и даже в помещение, принадлежащее компании (организации). На протяжении периода карантина работодатель обязан содействовать самоизоляции сотрудника и может перевести его на удалённую работу. Если же такой возможности нет или сотрудник отказывается это делать, то он имеет право отправиться в больничный отпуск, который оплачивается из ФСС.
Изменения условий работы с клиентами и партнёрами
Работа с клиентами и деловыми партнёрами в условиях пандемии переходит в дистанционный режим (в тех случаях, когда это возможно). Сводятся к минимуму контакты между заказчиками и поставщиками. Для решения рабочих проблем следует пользоваться телефоном, видеосвязью, перепиской в социальных сетях и т. д.
В тех компаниях, в которых не представляется возможным дистанционное взаимодействие с клиентами и партнёрами, следует участить регулярность проведения дезинфекций, обеспечить всех сотрудников и клиентов антисептическими средствами в достаточном количестве. Также необходимо регулярно измерять температуру тела сотрудников. Работодателям следует быть готовыми к тому, что всё это повлечёт за собой дополнительные расходы. К примеру, нужно будет выделять средства на дезинфицирующие средства, тепловизоры и т. д.
Карантин
Если кто-нибудь из сотрудников компании вернулся из-за границы, он должен быть отправлен на самоизоляцию сроком на 2 недели. Также отправке на карантин подлежат те члены персонала, у которых наблюдаются симптомы простуды или гриппа. 2 недели − это срок инкубационного периода коронавируса, и за это время симптомы заражения, если оно имело место, проявятся.
Каждому сотруднику, который столкнулся с необходимостью пребывания в режиме самоизоляции, настоятельно рекомендуется со всей серьёзностью подойти к ней. Если он ощущает первые симптомы заражения, то сразу же должен уведомить об этом работодателя. Также он должен минимизировать контакты с другими людьми для предотвращения их заражения.
Вопросы, интересующие работодателей
Поскольку новые правила, касающиеся работы компаний в условиях пандемии, были утверждены недавно, у многих работодателей возникают связанные с ними вопросы. Ниже мы дадим ответы на самые распространённые из них.
Вправе ли работодатель принудительно отправить сотрудника на медосмотр?
Делать это руководство компании не имеет права (если это не предусмотрено её внутренними правилами). Нельзя принудительно отправлять сотрудника на медосмотр и при наличии у него симптомов заражения или после посещения им тех стран, в которых наблюдается особенно серьёзная ситуация с распространением коронавируса.
Может ли компания приостановить работу по инициативе её владельца?
Да, такое возможно. При этом основанием для временного закрытия будет наличие угрозы здоровью и жизни членов коллектива. Последние при этом будут получать заработную плату в соответствии с теми правилами, которыми регулируется начисление оплаты в случае простоя.
Имеет ли работодатель право не допустить на рабочее место сотрудника, недавно прибывшего из страны, в которой наблюдается пандемия?
Такое возможно, но только при условии выдачи здравоохранительным органом соответствующего отстранения. Оно выдаётся или потенциальным носителям вируса, или заражённым. Если же такого отстранения нет, то работодатель может попросить сотрудника отправиться на оплачиваемый карантин.
Можно ли сотруднику отказаться от посещения офиса компании, если он не заболел?
В этом случае работодатель может попросить сотрудника предоставить документ, подтверждающий то, что у него есть основания для временного отстранения от работы. Также руководство может перевести члена персонала на работу в удалённом режиме или же предложить ему остановить работу по правилам простоя.
Что грозит нарушителям правил
Поскольку коронавирус считается таким, который представляет серьёзную опасность для всего населения страны, правительство предусматривает административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность (до 5 лет лишения свободы) за нарушение установленных правил. Регулируется это 236 статьёй Уголовного кодекса РФ. К уголовной ответственности может быть привлечён тот человек, нарушение правил со стороны которого повлекло за собой смерть другого человека.
Если же после нарушения правил имело место заражение людей без летальных исходов, то нарушителю грозит штраф в размере до 80 тысяч рублей, дисциплинарные работы (до 360 часов) либо же лишение свободы на 1 год. Штраф грозит работодателю в том случае, если он допустит на рабочее место сотрудника, который должен пребывать на самоизоляции.
Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку
Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности
Источник: www.1cbit.ru
Как бизнесу получить налоговые каникулы в связи с коронавирусом
Следует также отметить, что по «продленным» налогам, авансовым платежам и страховым взносам уплату можно произвести с рассрочкой на год — ежемесячными платежами по 1/12. При этом важно учитывать, что продление сроков уплаты налогов (авансовых платежей), а также страховых взносов, не влечет продление сроков представления налоговых деклараций и расчетов.
Третья группа поддержки бизнеса — это продление сроков сдачи отчетности. Установлен новый срок сдачи для налоговых деклараций по НДС, расчетов по страховым взносам, а также журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур за 1 квартал 2020 года — до 15 мая 2020 года (этот срок уже миновал, однако некоторые этой мерой все-таки воспользовались, в том числе, наши клиенты). На 3 месяца продлены сроки сдачи всех налоговых деклараций и расчетов по авансовым платежам (кроме НДС и расчетов по СВ), расчета сумм НДФЛ (форма 6-НДФЛ), налогового расчета о суммах выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов, если сроки их подачи приходятся на март — май 2020 года. Например, декларацию по налогу на прибыль за 2019 год нужно сдать до 29 июня 2020 года, а форму 6-НДФЛ за 1 квартал 2020 года — до 30 июля.
Важно учитывать, что продление сроков сдачи отчётности не влечет продление сроков уплаты налогов (авансовых платежей по налогам), даже в том случае, когда в соответствии с НК РФ срок уплаты налога (авансового платежа по налогу) установлен не позднее даты представления налоговой декларации (расчетов). Зато распространяется эта льгота на все организации и всех ИП без исключения.
Четвертая группа — пониженные страховые взносы для работодателей — субъектов МСП. Размер страховых взносов для выплат в пользу физических лиц, превышающих федеральный МРОТ, снижен в 2 раза. Указанная мера с 01 апреля по 31 декабря 2020 года действует как временная мера, а с 2021 года – в качестве постоянной. Суть послабления состоит в следующем. Для выплат в пользу физических лиц (собственно работников и привлеченных по гражданско-правовым договорам лиц), превышающих федеральный МРОТ, устанавливаются пониженные страховые взносы:
- на пенсионное страхование —10 %,
- на обязательное медицинское страхование — 5 %,
- на случай временной нетрудоспособности ВНиМ — 0 %.
Таким образом, если выплаты в пользу физических лиц превышают федеральный МРОТ, то с суммы МРОТ страховые взносы начисляют в обычном порядке (в 2020 г. в пределах предельной базы на 1,292 млн рублей ставка пенсионного страхования составляет 22%, ОМС — 5,1%, ВНиМ — 2,9%), а с суммы превышения МРОТ – по вышеуказанным льготным тарифам. Распространяется льгота на всех субъектов МСП.
Пятая группа — продление сроков предоставления информации и документов по требованиям налогового органа. Документы или информация по требованию, полученному любой компанией или любым ИП без исключения с 1 марта до 30 июня 2020 года продлевается на 10 рабочих дней (по НДС) и на 20 рабочих дней (по другим требованиям).
Шестая группа — приостановление проведения выездных налоговых проверок/валютных проверок. Изначально срок приостановки истекал 31 мая 2020 года, но 30 мая он был продлен до конца июня. Все это время не принимаются решения о проведении выездных налоговых проверок (ВНП) и повторных ВНП/по сделкам между взаимозависимыми лицами.
Также приостанавливаются уже назначенные ВНП/повторные ВНП/проверки сделок между взаимозависимыми лицами. Приостанавливается инициирование и проведение проверок соблюдения валютного законодательства (за исключением уже начатых, по которым истекает срок давности привлечения к административной ответственности до 1 июня 2020 года).
Сроки проведения мероприятий в рамках ВНП/ повторных ВНП/ проверок сделок между взаимозависимыми/производств по налоговым правонарушениям приостанавливаются (не составляются и не вручаются акты и решения налоговых органов, не представляются и не рассматриваются возражения на акты налоговых проверок и т.п.). Не выносятся решения о приостановлении операций по счетам за непредставление налоговым агентом (плательщиком страховых взносов) расчетов сумм удержанных НДФЛ (страховых взносов), за несвоевременное представление налогоплательщиком налоговой декларации, за необеспечение получение документов по ТКС, за несвоевременное направление квитанции о приеме требований и уведомлений налогового органа. И, наконец, вводится мораторий привлечения к ответственности по ст. 126 НК РФ за непредставление документов/сведений, если срок их представления – с 1 марта по 30 июня 2020 года.
К седьмой группе можно отнести льготные условия отсрочек или рассрочек по уплате налогов, предоставляемых по заявлениям налогоплательщиков (у нас в практике было несколько кейсов с получением льгот этой группы). Организации и ИП, наиболее пострадавшие от коронавируса, некоторые стратегические и градообразующие организации, а также компании сферы туризма и гостиничного бизнеса вправе рассчитывать на отсрочку и рассрочку уплаты некоторых налогов, авансовых платежей и страховых взносов, срок оплаты которых наступил в 2020 г. Кроме того, на отсрочку и рассрочку уплаты налога на имущество организаций, земельного налога и авансовых платежей по таким налогам, а также налога на имущество физических лиц в 2020 г. вправе претендовать арендодатели, представшие арендаторам отсрочку или рассрочку по арендной плате.
Подробные условия, предъявляемые к претендентам, содержатся в Правилах предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате налогов, авансовых платежей по налогам и страховых взносов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 г. N 409. В зависимости от наличия определённых обстоятельств (процент снижения дохода, наличие убытков, сфера деятельности и т.п.) сроки предоставления отсрочки варьируются от 3 месяцев до 1 года, рассрочки – от 3 лет до 5 лет. При этом для предоставления отсрочки на срок до 6 месяцев предоставление обеспечения (залог, поручительство, банковская гарантия) не требуется.
В целом следует отметить, что несмотря на достаточно широкий перечень принятых государством мер, невозможно не отметить, что многие из них применимы лишь к достаточно узкому кругу лиц. Не исключена возможность расширения перечня налоговых послаблений, в том числе и на региональном уровне, например, через определение иных критериев отнесения деятельности предпринимателей к пострадавшим отраслям (напр., процент снижения выручки). Однако решение таких вопросов требует более детальной проработки и учета опыта других регионов.
Источник: newprospect.ru
