К 24 годам Виталий Водолазов успел окончить школу управления «Сколково», стал владельцем агентства недвижимости Manhattan и SMM-агентства Likebox, а также создал множество проектов. Советы успешного предпринимателя будут полезны начинающим бизнесменам
Секреты удачного бизнеса или карьеры
Выпускник Школы управления «Сколково», владелец агентства недвижимости Manhattan и SMM-агентства Likebox Виталий Водолазов, успевший к своим 24 годам создать множество проектов, провел мастер-класс «Как совершить бизнес-прорыв и наслаждаться жизнью: советы от успешного предпринимателя». Мы публикуем его сокращенную версию.
Что такое бизнес, что такое фриланс, что такое постоянная работа и чем они отличаются друг от друга?
Плюсы постоянной работы в том, что у нас нет слишком большой ответственности и есть фиксированная заработная плата. Основной минус в том, что нас покупают оптом, а продают в розницу. То есть мы выполняем какой-то проект, получая из него 20–30%, а остальное получает работодатель. К тому же часто есть строгие временные рамки, а иногда и дресс-код.
Как достичь высоких результатов в любой нише? Петр Осипов о личностном росте и достижении целей
В чем отличие фриланса от постоянной работы? В первом случае вы получаете 100% оплаты и можете заниматься делом тогда, когда хотите. Но есть и минусы – вы должны самостоятельно находить клиентов и заниматься не только исполнением своих обязательств, но и продажами своих услуг. Таким образом, вы впадаете в зависимость от клиентов.
В бизнесе мы получаем примерно 30% прибыли, которые со временем растут. К тому же мы освобождаем свое время. Если в случае с постоянной работой проценты идут от того, что сделали вы, то в бизнесе проценты исчисляются из того, что сделали другие люди.
Когда мы переходим к бизнесу, нужно понимать, что нам придется столкнуться со следующими категориями дел: управление, маркетинг, продажи и исполнение услуг. Все это может делать и один человек – часто такое встречается, например, в интернет-магазинах: один и тот же человек размещает информацию о товаре в соцсетях, обрабатывает входящие звонки и может быть исполнителем услуг, доставляя товар покупателям.
В этом случае наша цель – довести прибыль примерно до 200–300 тысяч рублей в месяц. Тогда мы сможем нанять управляющего, который и будет за всем следить, а сами мы будем получать ежемесячную прибыль автоматом.
С чего начать свой бизнес?
Есть четыре основные стартовые позиции:
Хобби, которое вы можете монетизировать. Например, мне была интересна музыка, и поэтому моим первым бизнесом стала поставка гитар из Америки в Россию. Что касается денег, я взял кредит для будущего развития. В случае с хобби вы уже переходите в зону фриланса, можете, например, быть исполнителем – рисовать на заказ. Этому необязательно посвящать 100% своего времени – поначалу все легко совмещается с работой.
Продолжение своей предыдущей работы, но в самостоятельном ключе. Я лично наблюдал это, когда три человека, работавших в моем агентстве недвижимости, отделились и создали собственный бизнес.
Как добиться нужного результата в бизнесе, не взваливая на себя все?
Встреча с компетентным человеком. Например, мое рекламное агентство появилось благодаря тому, что я нашел в Москве человека, у которого уже были свои люди, который был готов исполнить услуги и знал, где можно взять клиентов. Моя задача заключалась в том, чтобы помочь ему выстроить эту систему.
Партнер сказал, что готов заниматься исполнением и участвовать в продажах (кстати, тот, кто занимается продажами, занимается, по большому счету, фрилансом: вы обеспечиваете его работой, он получает свои проценты), – следовательно, остальные вопросы были на мне. В этом и состоит партнерство, в котором, кстати, очень важно доверие. Самая основная задача здесь – найти «правильного» управленца, готового согласиться на стабильность, которую вы ему предлагаете.
Вы можете не поверить, но, выбросив подобные вакансии в интернет, вы с удивлением обнаружите, что вам начнут звонить люди, которые готовы предложить вам стратегию построения будущего бизнеса. Беседуя с кем-то из возможных партнеров, вы должны выстроить примерный финансовый план и убедиться в том, что ваш собеседник действительно готов воплотить все это в жизнь.
Как в этом убедиться? Обратите внимание на его опыт, спросите о том, какой оборот был в его последнем бизнесе. Но не забывайте, что риски несете вы. По сути, именно за вашу ответственность вы и получаете деньги.
Следующий вариант – начать с фриланса, пытаясь изучить что-то новое. Например, вы никогда не занимались дизайном, но вдруг решили попробовать себя в этой сфере. Это не самый лучший способ. Пока вы не являетесь профессионалом в данной сфере, вам кажется, что все намного проще, чем оно есть на самом деле, вы не видите подводных камней. Если в первых двух сценариях у вас уже есть какие-то наработки, то в последнем случае вам придется их сначала получить, а потом стартовать с той же позиции, с которой вы могли бы стартовать еще полгода назад.
Основные ошибки при создании бизнеса. Как их избежать?
С самого начала мы должны строить фриланс, завязывая многие услуги на себе. Например, вы занимаетесь дизайном, и все знают вас как хорошего дизайнера. Но в вашу компанию идти никто не хочет, ведь все знают только вас как хорошего дизайнера, а с деятельностью ваших коллег незнакомы. Поэтому если вы идете по модели «от фриланса к бизнесу», желательно, чтобы это были простые услуги, чем проще – тем лучше, например, интернет-магазин. Интересно, кстати, что в данном случае нет почти никакой ответственности – ее несет либо дилер, у которого вы покупаете, либо производитель, который дает какие-то гарантии.
Нельзя допустить легкомысленного отношения к подбору персонала. Нужно много учиться, и учеба здесь заключается в приобретении опыта, в проведении как можно большего количества собеседований. Если вы разбираетесь в этом не очень хорошо, то наймите специальных людей для помощи, кадровые агентства, которые более компетентны в этих вопросах. Вы сможете сильно сократить свой риск, если пойдете по схеме строения большой организации через опытного проводника. Помните, что персонал – это самое главное в бизнесе, самый главный его актив.
После того как персонал найден, нужно правильно поставить перед ним задачи, составить план и не забывать контролировать процесс. Если упустить какой-либо из этих пунктов, все может пойти в неверном направлении. Вы должны поставить управляющего перед фактом, что компания должна заработать, например, 500 тысяч рублей. Его план должен состоять из пунктов, которые понятны и просты. Очень желательно, чтобы он уже занимался подобной деятельностью.
Крайне важно, чтобы люди отчитывались перед вами. Низкого уровня люди – каждый день, высокого уровня – как минимум раз в неделю. В этом случае можно немного минимизировать риски, если вы видите, что управляющий не укладывается в план и денег, скорее всего, не заработает. Тогда вы сможете вовремя подкорректировать ситуацию или найти нового управляющего.
Выбирайте дела, которые эффективны. Очень часто люди думают, что принципиально важно количество времени, потраченного на проект. Они говорят: «Сегодня я много работал». Ну и что из этого? Где гарантия, что они работали хорошо, а главное, что они выполнили задачи, которые приведут их к какому-либо результату?
Самое лучшее – находить новые площадки, тем самым получая преимущество перед своими конкурентами. Стоит постоянно держать в голове мысль: «Как я могу сделать лучше, дешевле, больше, как я могу опередить других?»
Ответ на этот вопрос прост. Пробуйте новое! Некоторые люди говорят, что это риск. Но у меня, например, нет рисков – только эксперименты. В чем отличие? У эксперимента есть начало, конец и четкие критерии, по которым мы оцениваем, удачен он или нет.
Например, мы используем новый способ привлечения клиентов и говорим себе: у меня есть две недели и десять тысяч рублей. Если эксперимент принесет мне пять новых клиентов, значит, он удачный, если нет – то неудачный. Самое главное – не бояться пробовать.
Нетворкинг – залог успеха?
С помощью нетворкинга можно решить почти все вопросы, которые у вас возникают в процессе построения бизнеса. Как правило, это еще и увлекательно – вы можете ходить на те мероприятия, которые вам интересны, получать от этого удовольствие, и при этом знакомиться там с правильными людьми и решать свои вопросы. Какое-то время я плотно занимался недвижимостью и знакомился со многими людьми. Прошло время, и мне начали звонить, зная, что я могу предложить нужную услугу. Причем люди были незнакомые, и им меня рекомендовали опять же незнакомые мне люди.
То есть расширение контактов может привести и к такому положительному результату. Это легко объяснимо: в важных для нас ситуациях – таких, как, скажем, подбор квартиры, – мы пытаемся обратиться к тем людям, которых мы уже знаем. Или хотя бы к тем, кого знают наши знакомые.
То есть это может быть маркетинг и продажи, но точно также вы сможете найти и управляющего, способного выстроить ваш бизнес. Элементарный пример – здесь сегодня собрались люди, желающие начать свой бизнес. После встречи все мы можем обменяться контактами – вот вам нетворкинг в действии. Для бизнесмена это необходимое умение.
Почему так важно отдыхать?
Еще одно необходимое умение – это умение отдыхать. Если вы хотите познакомиться с обеспеченным человеком, вспоминайте способы отдыха богатых людей – дайвинг, яхтинг, виндсерфинг, гольф. Присоединяясь к этому образу жизни, вы не приходите, грубо говоря, снизу вверх и не просите о помощи, вы приходите практически как боевой товарищ нужных вам людей. Вы начинаете отношения, а после неформального знакомства становится возможным любое сотрудничество.
Вдобавок, отдых – это главный источник энергии при реализации идей. Дело в том, что, находясь в большом городе и не отрываясь от дел, мы не меняем свое сознание, у нас есть устоявшаяся картина мира. В чем плюс отдыха? Когда вы уезжаете, вас начинают посещать те идеи, которые вы на самом деле давно знали. Это своего рода озарение, вызванное тем, что вы просто сменили обстановку.
А свежие идеи очень сильно влияют на эффективность.
Отдыхайте чаще, причем отказываясь от старых шаблонов. Например, если вы все время пользуетесь интернетом, полностью отключайте его на отдыхе. Если же у вас нет возможности выехать на отдых, попробуйте такой способ – в пятницу вечером отключите телефон и интернет и не используйте их до понедельника. Это одновременно и просто, и сложно. Сначала вам покажется, что мир рухнет, но скоро вы убедитесь, что на самом деле ничего подобного не произойдет.
Не спешите сдаваться и не бойтесь рисковать
Еще одно полезное замечание – если кто-то смог сделать что-то, то всегда найдется человек, который сможет это повторить. Например, никто не мог пробежать одну милю быстрее, чем за четыре минуты. Однажды такой человек нашелся. А на следующий год людей, пробежавших милю быстрее, чем за четыре минуты, стало уже тринадцать. Это вопрос не врожденной способности к успеху, а того, готовы ли потратить свои силы и время, чтобы получить какой-то результат.
Наконец, есть такая удобная вещь, как делегирование задач. Скажем, ваш работник пытается дозвониться вам, чтобы решить какой-то вопрос. На третий раз он не дозванивается, а вопрос нужно срочно решать, поэтому ему приходится решать его самому. Ну и прекрасно – вы посмотрите, как он справился.
Помните, что бизнес – это совсем несложно: главное тут – уметь рисковать. Если же вы всего боитесь и не хотите брать на себя ответственность, то просто не занимайтесь бизнесом.
Источник: bbf.ru
Как достичь успеха в бизнесе и жизни
Все люди разные, у каждого свои желания, цели и способы их достижения. Разные вкусы отражает известная пословица «Что русскому хорошо, то немцу — смерть». При этом всех неизменно объединяет стремление к успеху. Речь идёт не только о престиже, статусе и общественном признании, тем более что этого жаждут далеко не все.
Но стремиться к душевной гармонии, счастью и положительному результату своих начинаний свойственно всем без исключения. Как достичь успеха в бизнесе и жизни? Каковы слагаемые успешности человека?
Формула успеха (ключевые факторы)
1. Врожденные умственные и физические данные. Это дар, которым нас наделила матушка-природа. В некоторых сферах отсутствие таланта делает достижение успеха невозможным (например, певческая карьера в опере при отсутствии вокальных данных и т. п.).
2. Образование. Знание — сила. Кто осведомлён — тот вооружен. Подобных высказываний можно привести много.
Конечно, высшее образование — не показатель ума. Но очевидно, что знания, умения, дополнительные навыки дают несомненное преимущество в конкурентной борьбе за успех. Как гласит шутливо искаженная пословица, «Ученье — свет, а неученых — тьма!»
3. Определение цели. Цель, приводящая к успеху, должна быть достижимой. Трезво оцените свои силы и не ставьте перед собой нереальные задачи. Например, целью может быть желание стать богатой, но тогда решите, какой уровень материального благополучия вас удовлетворит; стремление удачно выйти замуж, сделать карьеру и пр.
Подумайте, чего вам в жизни не хватает для счастья, и работайте над восполнением этих пробелов. Ставьте цели, но не привязывайтесь к ним. Никогда не поздно начать новое дело, внедрить новую привычку и завести новое хобби. Продолжайте искать то, что расширит ваш кругозор.
4. Эффективное планирование, что означает умение рассчитать свои промежуточные шаги, которые приведут к намеченной цели. Если целей несколько, необходимо выделить глобальные (доминантные) и локальные цели (стратегические и тактические задачи). Научитесь ценить своё время и больше успевать благодаря правильной расстановке приоритетов в делах. Перестаньте делать то, что не способствует вашей самореализации.
5. Упорный постоянный труд. «Без труда не выловишь…», – продолжение вы знаете. К успеху ведет непосредственная реализация поставленных целей. Каждодневные целенаправленные усилия, помноженные на условия предыдущих пунктов, окупятся сторицей. Если ваша текущая работа не нравится и не приближает к цели, бросайте её.
Если же работа не нравится, но она необходима для роста и приближает к цели, продолжайте её делать. Маленькие ежедневные улучшения ведут к масштабному успеху. Установлено: чтобы достичь мастерства в любом деле, нужно как минимум 10 тысяч часов усердной работы.
6. Правильная мотивация. Бывает, цель реальна и ясна, однако добиться её реализации не удаётся. Например, женщина хочет похудеть на 20 кг, знакома с основами правильного питания, занимается спортом, но сбросить лишний вес не удаётся. Причина кроется в отсутствии мотивации.
Поэтому решите для себя: что сулит достижение поставленной цели, ради чего стоит стараться? В примере с похудением это может быть желание выглядеть моложе своих лет, стать изящной, грациозной и желанной. Поиск причины достижения цели сделает ее осмысленной, будет стимулировать и вдохновлять. Мотивация должна идти изнутри.
Если ее нет, это может означать одно из двух: либо нет энергии, либо вы занимаетесь не тем делом. Не зря говорят: если это важно для вас, вы найдёте время, возможность и способ. Если нет – оправдание. Чтобы испытывать счастье от работы, думайте только об отдаче, а не о том, сколько денег заработаете в результате.
7. Уверенность в себе. Чтобы достичь успеха в любой сфере, необходимо верить в свои силы. Ведущий специалист в области успеха и личных достижений Брайан Трейси учит такому самовнушению: «Прямо сейчас в вас есть всё, что вам необходимо, чтобы справиться со всем, что мир может бросить в вас». Будьте верными своей мечте.
Вспомогательные (косвенные) факторы успеха
- Умение извлекать уроки из допущенных ошибок. «Ошибки — это знаки препинания жизни, без которых, как и в тексте, не будет смысла», — сказал Харуки Мураками. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Ведите дневник успеха, отражайте в нем свои промахи, достижения и делайте соответствующие выводы. В успехе испытывайте благодарность за победу. В поражении испытывайте благодарность за опыт. Ни при каких обстоятельствах не ропщите на судьбу.
- Семья. Вряд ли вы бы согласились добиться головокружительного успеха в бизнесе в ущерб личной жизни. Возможно, какой-то период и можно жить, сосредоточившись исключительно на зарабатывании денег, но… это ли является смыслом жизни?! Не работа, а общение с родными — любимым человеком, детьми, родителями — дарит ощущение счастья и удовлетворённости жизнью. Не забывайте также давних проверенных друзей.
- Искусство общения. Окружите себя достойными людьми, которые будут способствовать вашей реализации. Тактично прощайтесь с теми, которые не способствуют реализации вашего потенциала. Избегайте тех, которые привносят в вашу жизнь негатив. Помните: какое бы хорошее дело вы ни делали, всегда кто-то будет недоволен. Это неизбежно. Не копите обиду. Прощайте своих друзей и врагов. Мы несовершенны, поэтому принимайте несовершенства других. Будьте «лифтом» для окружающих людей. Заряжайте их энергией и позитивом. Избегайте сплетен, не обсуждайте чужие неудачи. Всегда выполняйте свои обещания.
Прочие факторы успеха
- Хобби, спорт. Находите время для своих увлечений, занимайтесь спортом. Эти занятия сами по себе не приведут вас к успеху, но помогут находиться в душевной гармонии и избегать депрессии. Часто именно хобби является той отдушиной, которая восполняет силы и заряжает вдохновением. О пользе спорта общеизвестно. Регулярные физические упражнения улучшают самочувствие и поддерживают тело в хорошей форме.
- Правильный образ жизни. Подмечено: люди, которые плохо или чрезмерно обильно питаются, а также страдают от гиподинамии, как правило, проявляют меньше желания и страсти в работе. Вдохновение приходит в результате правильного образа жизни. Откажитесь от вредных привычек. Следите за здоровьем. Вот что сказал Стив Джобс, переосмысливая свою жизнь незадолго до смерти: «Имея деньги, можно нанять кучу людей, которые будут возить вас, делать что-то по дому или работе. Но никто не возьмет ваши болезни на себя».
- Эмоции, самоконтроль, жизненная позиция. Будьте приветливы и благожелательны, не скупитесь на улыбку. Только сильный и уверенный в себе человек может позволить себе здороваться первым. Никогда не принимайте жизненно важных решений в спешке или плохом настроении. Сначала войдите в позитивное состояние, всё взвесьте, а потом решайте, как жить дальше. Если хотите добиться успеха, ведите себя так, как свойственно успешным людям. Жертвуйте 10 % своего дохода на благотворительность.
- Житейская мудрость. Научитесь разбираться в людях и отличать важное от второстепенного. Красивые слова — не показатель любви. Красивая внешность — не показатель красивого человека. Научитесь ценить душу, верить поступкам, смотреть на дела.
- Удача. Везение — одна из реальных составляющих успеха (достаточно привести в пример лотерейные выигрыши). Но объективность, а следовательно, неуправляемость, придают этому фактору особый статус. При принятии важных решений старайтесь прислушиваться к своему внутреннему голосу.
Как добиться признания
Каждый человек нуждается в признании — оценке своих качеств по достоинству, то есть в положительном восприятии себя окружающими и позитивном к себе отношении. Если говорить о признании на уровне семьи, то это минимально необходимый уровень для гармоничной жизни. Если же говорить о признании в более широком смысле этого слова, то простые готовые рецепты здесь не действуют, необходимо сочетание различных видов знаний и умений, личностных качеств, способностей и коммуникативных навыков.
Признание — разновидность успеха, а следовательно, путь к нему прокладывается активными, решительными действиями. Очень важно относиться к своему делу с увлечением, видеть в своей работе источник радости и вдохновения.
Если вы хотите получить то, что никогда не имели, начните делать то, что никогда не делали. Чтобы добиться большего, вы должны суметь выйти на качественно новый уровень. Это не просто, так как предполагает выход из зоны личного комфорта, для него необходима решимость покинуть привычную и безопасную обстановку.
4 шага на пути к признанию и успеху
Итак, если вы чувствуете внутреннюю готовность к переменам, вам предстоит предпринять следующие шаги.
1. Начните с самого сложного и неприятного. Как сказал еще Марк Твен, «съешьте лягушку», имея в виду, что самую неприятную работу надо делать с утра и тогда остаток дня будет приятным и безмятежным.
2. Разбейте сложные задачи на простые и легкие и действуйте поэтапно.
3. Перенимайте позитивный опыт других людей, а не слепо копируйте чужие достижения.
4. Работайте над расширением своей зоны комфорта. Начинайте выполнять то, о чем вы раньше и подумать не могли. Признание — это всегда результат нестандартных поступков.
Примеры из жизни
Важно иметь желание и решимость не останавливаться на достигнутом, а стремиться к покорению новых высот. Нужно отстаивать себя, доказывать свою избранность.
Простой пример. Юрий Владимирович Никулин длительное время выступал в труппе знаменитого клоуна Карандаша. Он понимал, что работать с великим артистом — большая честь, но всё же мысль о том, что всю жизнь так и будет ассистировать Мастеру циркового искусства не давала покоя.
В конце концов, он решился на риск — создал со своим партнёром по манежу Михаилом Шуйдиным собственный дуэт — и много сил вложил в его продвижение. Как известно, успех приходит к тем, кто много работает. Кропотливый ежедневный труд плюс незаурядный талант Никулина сделали своё дело: Юрий Владимирович стал великим артистом не только цирка, но и кино.
У актера Иннокентия Смоктуновского было время, когда ему не давали даже маленькой роли в кино. Но он проявил упорство и доказал свою гениальность.
Не стремитесь к успеху и признанию только ради того, чтобы выглядеть успешным человеком в глазах других людей. Будьте собой, живите для себя и в гармонии с окружающим миром.
Секреты успешных людей нашего времени
Бизнесмены
Основатель компании Apple Стив Джобс: «Вы должны найти что-то, что любите, и этот совет в равной степени справедлив как для работы, так и для отношений. Работа станет большой частью вашей жизни, и единственный способ быть довольным своей жизнью — это любить то, что делаете. Если вы ещё этого не нашли, продолжайте искать, не сдавайтесь».
Создатель компании Microsoft Билл Гейтс: «Успех — скверный учитель. Он кружит голову. Он ненадёжен. Бизнес-план или новейшая технология — верх совершенства сегодня, завтра могут так же безнадежно устареть, как восьмидорожечные магнитофоны, телевизоры на электронных лампах или мэйнфреймы… Я боюсь потерпеть поражение. Это совершенно точно.
Каждый день, когда я прихожу в этот офис, я спрашиваю себя: Мы все ещё хорошо работаем? Опередил ли кто-нибудь нас? Действительно ли тот или иной продукт принимается хорошо? Что мы можем сделать ещё для его усовершенствования?»
Самый богатый человек на планете, один из самых влиятельных и знаменитых инвесторов Уоррен Баффет: «Лично для меня успех — не количество заработанных денег, а любовь к своему делу. Работа может приносить удовлетворение. Когда получаешь от своего дела истинное удовольствие, настоящее наслаждение — чувствуешь, как по коже ползут мурашки!»
Предприниматель-миллиардер, нынешний президент США Дональд Трамп: «Всегда относитесь, как влюблённый, к каждому принятию любых решений. Постарайтесь стать своим личным финансовым консультантом… Когда вы смотрите на себя в зеркало — вы должны гордиться тем, что в нём отображается! Если ваш вид неопрятен — таким же будет и ваш бизнес».
Американский предприниматель японского происхождения, инвестор и писатель Роберт Кийосаки: «Не отклоняйтесь от своей основной цели. Вы будете постоянно слышать идиотские высказывания, отвлекающие ваше внимание от серьёзного бизнеса и построения обеспеченной жизни, но это всего лишь пустой треп… Убедив себя в том, что вы можете всё, вы сможете действительно всё!»
Актёры, музыканты, спортсмены
Американский актер и хип-хоп исполнитель Уилл Смитт: «Вы должны всегда видеть в своём уме то, чего Вы желаете достичь, прежде чем ваше желание станет явью! Вы должны быть убеждены на 101 % в своём успехе! Мечтаете иметь новый дом и новую машину? Значит, вы должны в уме жить в этом самом новом доме, водить ту саму новую машину, прежде чем это всё станет реальностью! Знайте, если вы не можете видеть в своём уме ваше желание — оно никогда не станет реальностью! В своём уме я всегда был звездой Голливуда – и я ею стал!»
Величайший боксер всех времен, самый успешный спортсмен века Мухаммед Али: «Знаете, я ненавидел каждую секунду своих тренировок, но я боролся с собой и постоянно повторял: «Никогда не сдавайся! Терпи и перебаривай себя и всю остальную жизнь, и ты будешь жить, как Великий Чемпион. Тот, кто не имеет смелости, чтобы пойти на риск ради своего успеха – не сделает в своей жизни НИЧЕГО! Будет и дальше существовать!»
Олимпийский чемпион по десятиборью Брюс Дженнер: «Единственный способ заполучить в своей жизни всё то, что вы желаете иметь — это как следует над этим поработать. И не имеет никакого значения кто вы — спортсмен, музыкант, писатель, предприниматель или кто бы там ни было ещё. Если вы станете работать над достижением своих целей – вы получите всё желаемое, если не станете — не получите ничего».
Король поп-музыки Майкл Джексон: «В конце концов, самое важное — быть честным с собой и своими любимыми. И много работать. Того, что есть сейчас, завтра не будет. Дерзайте. Боритесь. Совершенствуйте и культивируйте свой талант. Будьте лучшим в том, что вы делаете.
Узнайте о своем виде деятельности больше, чем кто-либо из живущих. Используйте инструменты для подачи себя — будь это книги, танцпол или бассейн. Где бы это ни было — это твоё. Это то, что я всегда пытаюсь помнить».
Поп-звезда Мадонна: «Если хочешь выжить и добиться успеха, работай не только головой, но и локтями. Я так и делала… Не потому ли многие считают, что все это превратило меня в стерву?»
Вывод
Какой вывод можно сделать из всего вышесказанного? Каждый получает от жизни то, во что верит. Если вы верите, что жизнь прекрасна — и она для вас прекрасна. Жалуетесь и ропщете на судьбу — и она к вам немилостива. Если ждёте беды — она не заставит себя долго ждать. Боитесь заболеть — заболеете. Верите, что выхода нет — и не увидите его.
Уверены, что выход есть — во что бы то ни стало его найдёте. Верите, что все, что ни случается, к лучшему — впереди вас ждёт самое лучшее. Ждёте счастья — оно уже садится вам на плечо.
Верите в собственный успех — вы его достигнете . Залог счастливого будущего — вера, труд, настойчивость и позитивный настрой!
This entry was posted in Психология. Bookmark the permalink.
4 thoughts on “ Как достичь успеха в бизнесе и жизни ”
Варвара Ефимова says:
Все гениально просто, но хотелось бы конкретнее, что это за сила, которая есть в каждом из нас и как найти к ней подход? Как ее можно приложить к конкретной цели, мечте? Какая сила может помочь достичь успеха?
glazastik says:
Варвара, имеется в виду сила воли, которая должна мотивировать к намеченной цели и побуждать к росту, вопреки препятствиям и помехам. Усердие, активность и вера в себя очень важны для достижения успеха!
Кюнет says:
Интересно почитать статью и комментарии к ней. Спасибо.
На первых этапах главное получить положительный бизнес опыт.
Евгений Белорус says:
Отличная статья. Хорошие рекомендации. Но, к сожалению, к моему большому сожалению, всё это работает только, уже, у высоко осознанных людей, которые берут ответственность за свою жизнь.
Источник: glazastik.com
Как вдохновить команду на новые достижения. 8 советов для руководителя
В повседневной рутине и гонке за прибылью мы часто забываем о простых человеческих отношениях, которые являются фундаментом любого успеха. Пройдя длительный путь от рядового сотрудника до руководителя группы, прожив разные личные периоды, сложные моменты для бизнеса и мира, я заметила, что людям неважно, как много бизнес-тренингов вы прошли и умеете ли выстроить процесс работы. Если в команде нет взаимопонимания, основанного на поддержке и заботе, путь к успеху превращается в тернии даже в самых простых задачах.
«Данная статья не про умные термины и инструменты из курсов эффективного руководителя. В ее основе мой личный опыт совмещения правил работы с командой и базовых потребностей каждого человека в признании и поддержке. Это рабочие советы тем, кто слишком увлечен формальностями и проваливается в регламенты».
Наталья Шустова,
руководитель группы дизайна Demis Group
Помните о людях
Успех любой организации начинается с успеха отдельного человека. Здесь нет места разделению по должностям. Каждый человек должен чувствовать свою важность, видеть свой результат и то, как он влияет на результат всей организации. Регламенты, знание алгоритмов работы, документы, обучение hard и soft skills важны. Но они должны лишь упрощать работу, а не становиться единственным фундаментом в работе.
Каждый руководитель обязан не просто ставить задачи и получать результат, а быть включенным в жизнь своих людей, создавать для них условия и учитывать их интересы, находить подход.
Для этого необязательно постоянно держать в голове типы личностей и мотиваторы каждого отдельного сотрудника, есть базовые вещи, которые требуют просто человеческой чуткости и включенности.
Будьте своим
Времена, когда люди пытались самоутвердиться за счет своих сотрудников, давно прошли, все «выросли», стали уважать чужие границы и отстаивать свои. Тренд сегодняшнего дня — стремление к простоте и взаимопониманию. Хорошие начальники давно знают и умеют работать с командой, не переходя границы и без лишних эмоций.
- Общайтесь с командой на одном языке и будьте с ними на равных, не роняя своего авторитета, но и не создавая границ из лишних правил субординации.
- Общайтесь на ты, шутите и поддерживайте личный контакт. Вместе обедайте, делитесь событиями, выходите за кофе. Даже если в команде есть люди разного возраста, держитесь со всеми на равных и выстраивайте контакт так, чтобы каждый чувствовал себя комфортно с вами и друг с другом.
Будьте тем, с кем не страшно ошибаться, но кого страшно подвести
Руководитель должен быть авторитетом в рабочих вопросах, уметь настроить на достижение результата, решить проблему. Но еще он должен уметь сплотить коллектив, найти к каждому подход и создать обстановку «своей семьи».
Члены команды не должны бояться обратиться к руководителю или признать свою ошибку. Страх перед руководителем, штрафами или увольнением приведет лишь к потере всякой инициативы. Гораздо эффективнее, когда взаимоотношения выстроены так, что каждый член команды просто не хочет подводить других, в том числе и руководителя.
Если сотрудник ошибается, помогите ему, спокойно донесите серьезность ошибки, разберите ее, дайте инструменты, которые помогут больше не повторять ее. Мягко контролируйте и не роняйте экспертности человека ни в его глазах, ни в глазах команды.
Все имеют право ошибаться. Главное — не допустить, чтобы сотрудник из страха наказания начал замалчивать ошибку, пытаясь справиться сам. В этом случае вы можете узнать о ней, когда будет слишком поздно.
Чтобы такого не было, каждый топ-менеджер должен быть не далекой звездой на небосклоне, а другом в рабочей атмосфере.
Будьте внимательным
Будьте внимательны к людям, их интересам и тому, чем они живут. Добавьте сотрудников в друзья в соцсетях, интересуйтесь тем, как они проведут свой отпуск, послушайте рассказы после возвращения. Узнайте, как они переживают события в мире, нужна ли им помощь, поддержка. Поздравляйте с праздниками, делайте приятное.
Порой, зарываясь в дедлайнах, мы забываем о таких простых действиях, а они важны, чтобы люди чувствовали себя комфортно и были уверены в том, что они не просто инструмент в работе. Если человек ведет себя несвойственным образом, спросите, может, у него что-то случилось дома и он переживает. Если работа позволяет, отпустите пораньше или дайте выходной, чтобы он пришел в себя, а не изображал бурную деятельность.
Сотрудник, который чувствует ваше участие в своей личной жизни, будет больше вам доверять. А значит, не захочет подводить ни вас, ни команду в рабочих процессах.
Советуйтесь с командой
Каждый топ-менеджер находится на своем месте не просто так. Он был лучшим из лучших и прошел путь к вершине, набивая шишки и нарабатывая опыт. Теперь он знает больше, смотрит шире и видит наперед. Но он не всесилен.
Вы должны принять тот факт, что не являетесь гуру во всем. Концентрируясь на своих обязанностях, вы можете упускать какие-то моменты. А новые навыки постепенно вытесняют старые. Если у вас сложность, казалось бы, в банальном вопросе, в котором вы разбираетесь, но могли что-то забыть, не стесняйтесь посоветоваться с командой.
- Подключайте коллег к решению важных вопросов.
- Организуйте собрание, устройте мозговой штурм.
- Введите в курс событий, дайте каждому возможность влиять на глобальные рабочие процессы с вашей помощью.
- Учитывайте идеи коллег и транслируйте всем, какое именно решение было внедрено и каких результатов помогло добиться.
Признавайте свои ошибки
Если вы совершили ошибку, умейте ее признать, а не делайте вид, что ничего не было. Ведь, если команда заметит вашу ошибку, это гораздо больше снизит ваш авторитет и доверие к вам как к руководителю, чем ваше признание перед группой. Просто скажите: «Да, я был неправ, решение оказалось неверным». Найдите совместное решение и поблагодарите команду.
Вы работаете с экспертами, и они должны чувствовать, что вы это признаете.
Если сотрудник обращается к вам с вопросом, на который у вас нет моментального ответа, скажите прямо, что вам необходимо подумать или даже посоветоваться со своим руководителем. Вы не обязаны быть самым умным, а быстрые решения могут привести к плачевным результатам.
Команда с таким топ-менеджером будет инициативной, будет предлагать новое, замечать косяки и помогать избежать их каждому участнику.
Гордитесь своей командой
Многие руководители забывают, что премия и зарплата — не самые сильные мотиваторы в работе людей. Да, это круто, когда вы закрыли проект и все получили свои бонусы. Но если человек не получил признания, в том числе с вашей стороны, он может потерять интерес. Так как чувство недооцененности бьет по стремлению к новым вершинам.
Гордитесь людьми и их результатами, ведь это и ваш результат тоже. Но простого «спасибо» здесь недостаточно. Транслируйте успех громко, искренне, рассказывайте всем, какого крутого результата достигла ваша команда, какой масштабный проект реализовала. Открыто при всех похвалите лично каждого, кто отличился. Расскажите о реакции клиентов на результат работы.
Сделайте так, чтобы глаза сотрудников горели и хотелось делать больше. Ваше признание будет сильнее пинков и инструментов демотивации.
Начинаете новый проект? Соберите всех сотрудников вместе, скажите, что они справятся, так как лучшие из лучших, и вы в этом не сомневаетесь. Поддерживайте их в процессе и ведите к результату. Даже если ваша работа — это нескончаемый поток задач, найдите время отметить крутое исполнение, преображение проекта, отзывы клиентов и коллег.
Все мы родом из детства, только теперь мы не бежим к маме показать свою «пятерку» в дневнике, но нам до сих пор важно видеть, что наши старания и работу ценят.
Создайте свое комьюнити
Создайте для своей команды ощущение семьи, комьюнити поддержки, где каждый человек не только получает задачи для выполнения, но и попутно может пошутить, поделиться новостями, новыми знаниями и идеями.
Заведите свои ритуалы, придумайте «фишку» отдела. Например, отправляйте смешные мемы по утрам понедельника, скидывайте забавные комментарии из брифов или приятные отзывы коллег и клиентов.
- Создайте отдельный чат, помимо рабочего, если вам так удобно, в котором вы инициируете общение, задаете тон и атмосферу.
- Поздравляйте с праздниками, неформально благодарите героев и тех, кто отличился.
- Ведите чат, откликайтесь на сообщения сотрудников, поощряя их активность в разных вопросах.
- Если вы работаете в одном городе, организуйте общие встречи.
- Закажите букет имениннику от всех коллег.
- Работая удаленно, радуйте команду забавными поздравлениями, устраивайте неформальные созвоны, где можно поделиться новостями из жизни. Даже в день рождения под предлогом общего собрания можно собрать команду в Zoom, включить камеры и лично сказать поздравления, пошуметь и посмеяться.
Все эти небольшие действия помогут создать сплоченный коллектив, в котором приятно работать. Они не окупаются в моменте для бизнеса, но в долгосрочной перспективе работают на достижение глобальных результатов.
Работа — это такая же семья. Все мы проводим много времени с людьми на рабочем месте, взаимодействуя с командой. И хочется, чтобы оно было максимально комфортным. Создание такой атмосферы зависит от каждого отдельного руководителя, который включен не только в работу, но и в жизнь своих людей. Он формирует пространство для реализации потенциала каждого человека в профессиональной сфере.
Подписывайтесь на наш Telegram. Мы регулярно публикуем новости, статьи и исследования в сфере маркетинга, а также немного актуального юмора.
Источник: www.cossa.ru