Будни бизнесмена порой напоминают путь сапера по минному полю – никогда не знаешь, где ждет тебя очередная мина.
В условиях постоянного стресса лучше всего себя чувствуют молодые люди. Умудренным опытом управленцам и предпринимателям они успешно противопоставляют качества типичной «молодой» психологии. И таких качеств как минимум семь.
Молодые люди традиционно находятся под огнем представителей старшего поколения. Старожилам не нравится в молодежи решительно все – от манеры одеваться до стиля ведения дел. Как бы ни клеймили позором юных представителей общества более зрелые его члены, у молодых всегда есть фора. Даже в такой области, как бизнес.
Оказывается, организация своего дела не всегда требует огромного опыта и глубоких знаний предмета. Нет, конечно, лишними они не будут, зато могут быть с лихвой компенсированы теми достоинствами, которые присущи почти исключительно молодым людям.
Портал The Business Insider публикует соображения Майка Михаловитца, автора книги с красноречивым названием The Toilet Paper Entrepreneur. По мнению писателя, в психологии молодых людей есть по крайней мере семь качеств, которые ставят их в изначально более выигрышное положение, чем людей старшего возраста.
Джим Керри лучшая мотивация / Эта речь взорвала интернет
Стойкость
Помните, с каким упорство как молодые ростки пробиваются сквозь трещины в асфальте и как быстро выбрасывают новые листья ободранные зеленые стебельки? Стойкость – вот в чем похожи молодые растения и молодые предприниматели. Не пошло дело? Пусть. Юные бизнесмены гораздо легче переживают неудачи, чем их умудренные опытом коллеги, которым сложнее поверить в то, что их мудрость не помогла им избежать провала.
Широта взглядов
Возраст – несомненное благо в области целеполагания. Чем меньше лет конкретному человеку, тем более широкими представляются ему его горизонты. На самом деле, в любом возрасте еще ничего не кончено и ничего не потеряно. Но двигаться вперед и вверх, вместо того, чтобы скатываться в небытие, намного удобнее молодым людям.
Малая степень ответственности
Студент университета, в голове которого роятся идеи по организации собственного дела, быстрее созреет для открытия маленькой компании. На него не давит груз ответственности — у него нет семьи. Впрочем, это совсем не значит, что зрелые люди упустили свой шанс окончательно и бесповоротно. Чувство бесшабашности может вернуться тогда, когда налажен быт, а дети устроены. Такой вот предпринимательский Ренессанс.
Энергия и страсть. Когда нет денег, эти два качества позволяют молодым бизнесменам совершить невозможное. История знает тому массу примеров. И если в молодости недостаток страсти компенсируется бьющей через край энергией, но в зрелом возрасте интерес и увлеченность играют доминирующую роль.
Нонконформизм
Молодые – бунтари от природы. Им положено ниспровергать прежние каноны и прокладывать новые пути. Но быть молодым и сказать свое слово никогда не поздно.
Свободный график
Юные предприниматели делают что-то не потому, что в их головах тикают биологические часы или у них в планах на жизнь записан первый миллион долларов к тридцами годам. Они работают потому, что их «прет». Иногда – по 16-18 часов в сутки. Иногда – ночью. Просто потому, что им так комфортно. Тоже, знаете ли, одно из проявлений свободы.
Почему одни пашут за гроши, а другие получают все? Про страхи и соблазны Мира. Маргулан Сейсембаев
В зрелом возрасте стать ближе к ней можно, лишь покинув большие корабли крупных корпораций.
Деньги – не главное
Создавая Apple, Стив Джобс вряд ли пересчитывал в уме количество миллиардов, которые составят его состояние через несколько десятков лет. Все эти годы он просто делал то, что любил, преодолевал препятствия и научился ценить совершенно иные вещи помимо денег. Реализовать свою мечту – это тоже мотивация, причем одна из сильнейших.
В заключение Майк Михаловитц предлагает вспомнить о том, что биологический возраст далеко не всегда совпадает с возрастом психологическим. Если зрелый человек обладает всеми вышеперечисленными качествами, он станет успешным. Только начинать нужно не откладывая. Например, прямо сейчас.
Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru
А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!
Интересное по теме
- — Врач рассказал Путину о недостатках российского здравоохранения
- — Инфляция в апреле замедлилась
- — Интернет-бизнес: советы для «чайников»
- — Преемник бен Ладена пока не назван, возможны сюрпризы
- — Чернобыльская годовщина в свете событий на «Фукусиме»
- — Чему учат продажи?
- — Ворчание россиян, предвыборная нервозность Кремля
Источник: rb7.ru
Молодежь в бизнесе: результаты исследования
Сообщество менеджеров E-xecutive и международная молодежная организация AIESEC провели опрос, посвященный теме «Взаимопонимание между бизнесом и молодежью как фактор стабильного экономического развития России».
В чем заключается ценность молодых сотрудников для работодателя? Что ожидают друг от друга бизнес и молодежь? Какие трудности могут им встретиться в совместной работе? Какой портфель знаний принести с собой, впервые придя на работу? На эти и другие вопросы отвечали участники Сообщества менеджеров E-xecutive.
Целью опроса было выявить ожидания бизнеса от современной молодежи, различные аспекты их сотрудничества, а также уровень социальной ответственности компаний, развивающих свой бизнес на территории Российской Федерации.
В опросе приняли участие 299 респондентов: руководители компаний, HR-директора, владельцы компаний. Среди них: 80 — участники крупного бизнеса, 131 — среднего бизнеса, 78 — малого бизнеса и 10 — индивидуальные предприниматели.
Ценность молодых кадров
Большая часть респондентов (198 человек) заключили, что ценность молодых сотрудников в возрасте 20 — 25 лет для их бизнеса состоит в том, что их можно обучить с нуля с учетом потребностей и специфики компании. 125 опрошенных работают в компаниях, где на первое место ставятся амбициозность и ориентированность на результат. А для 119 респондентов важна мотивированность молодого персонала, причем не только материальная. Респонденты в количестве 115 человек ценят «свежую кровь» только за возможную низкую оплачиваемость их труда, 103 участника опроса уверены, что молодежь привносит в коллектив свежий взгляд, что весьма немаловажно для производственного процесса, а 89 опрошенных активно используют умение и потенциал молодых справляться с большим объемом работы, а также гибкость их мышления.
Трудности на работе
Нелегко приходится бизнесу при взращивании молодых талантов. Самой большой проблемой для работодателя оказалась необходимость вкладывания инвестиций в обучение и адаптацию (231 человек), а также высокие зарплатные ожидания «свежих голов» (128 человек), которых еще и обвинили в недостаточной лояльности к работодателю (84 респондента). А 70 опрошенных испытывают сложности с мотивацией.
Вузовский выпускник же, впервые найдя работу, может столкнуться с различными трудностями, среди которых первое место занимает недостаточная вузовская база знаний (224 человека), далее идут низкая заработная плата (136 человек), ограничение возможностей для самореализации (95 человек) и с столкновение извечной проблемой взаимопонимания «отцов и детей» (91 человек).
Респонденты считают, что молодежь ждет от бизнеса три основные вещи: высокую заработную плату (230 человек), быстрый карьерный рост (218 человек) и возможности развития (158 человек). Однако 86 респондентов решили, что также немаловажно дать молодым и перспективным возможность совмещать работу и личную жизнь, а также доверять своему работодателю и иметь некоторую свободу действий (54 человека).
А вот со своей стороны сами опрашиваемые готовы, в первую очередь, обеспечить молодого сотрудника возможностями для развития (270 человек), но не все из них обещают быстрый карьерный рост (58 человек). Из всех опрошенных 84 респондента согласны с тем, что работа не должна отнимать у молодых устройство личной жизни, а 66 опрошенных готовы стремиться к установлению доверительных отношений и возможности молодежи самостоятельно принимать решения.
Так какими же навыками, знаниями и установками должны обладать молодые люди, приходя работать в бизнес? Большинство респондентов выбрали несколько вариантов ответа, где грамотность, ответственность и трудолюбие занимают наивысшие строчки. И только 14 из опрашиваемых решили, что молодому сотруднику не нужно ни о чем беспокоиться, его всему обучат с нуля.
Отвечая на вопрос «В курсе каких тенденций нужно быть молодежи, приходящей работать в бизнес?», респонденты были достаточно лояльны. Одним из важнейших критериев они определили обладание общей эрудицией (219 человек). Однако немаловажными пунктами оказались познания отрасли, в которой собирается работать новичок (132 человека), общая осведомленность в экономике (122 человека) и представления о должностных обязанностях интересующей позиции (99 человек).
Вклад в employer branding
Львиную долю своего предпочтения в вопросе о необходимости инвестиций в имидж компаний на рынке труда респонденты отдали положительному ответу, так как это поможет привлечь лучших кандидатов (167 человек). Наравне с этим 65 опрашиваемых еще не определились в своем выборе, а 35 человек посчитали вклад средств в данную область неэффективной, так как это себя не окупает.
Результаты опроса показывают, что востребованность молодых кадров на рынке труда весьма высока. И хотя ожидания бизнеса и молодежи друг от друга во многом совпадают, бизнес считает, что молодым для профессионального роста не хватает вузовской базы знаний. А поэтому и не может гарантировать быстрый рост карьеры и зарплаты.
То есть молодым дадут возможность развития, самостоятельно принимать решения, совмещать работу и личную жизнь, доверие и личный пример руководства — и пользуйтесь, господа. А потом покажите, на что способны, и будут вам и карьера, и высокая зарплата. А еще бизнес ждет от молодежи, чтоб она приходила эрудированной и не с пустой головой, имела определенные знания, навыки и хотя бы минимальное понимание обязанностей желаемой ими должности. При этом бизнес готов инвестировать в свой имидж на рынке труда для привлечения лучших кандидатов, но не всегда готов вкладывать средства в их обучение.
По материалам E-xecutive.
Источник: hr-portal.ru
Участие молодежи в малом бизнесе
Ахметзянова, М. М. Участие молодежи в малом бизнесе / М. М. Ахметзянова, А. Ш. Галимова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2013. — № 1 (48). — С. 80. — URL: https://moluch.ru/archive/48/6007/ (дата обращения: 02.06.2023).
Создание благоприятных условий для развития малого и среднего предпринимательства – одно из приоритетных направлений для правительства Российской Федерации. Реализация может осуществляться посредством пособий для открытия собственного бизнеса, путем целевых субсидий малому бизнесу или же через систему гарантийных фондов в каждом отдельно взятом регионе. Регулирование развития бизнеса осуществляется в первую очередь Федеральным Законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ».
Согласно мнению специалистов, создание многочисленных программ поддержки малого бизнеса способно объединить не только усилия властей на ведомственном уровне, но и охватить региональные структуры. Следовательно, данная тактика может и должна привести к оформлению устойчивого делового климата в стране. Грамотная финансовая поддержка малого бизнеса является необходимым фактором для его развития и процветания [1].
Безусловно, малые предприятия в своей деятельности сталкиваются с большими трудностями. Основная проблема малых предприятий — недостаточная ресурсная база, как материально-техническая, так и финансовая. Малому бизнесу нужны молодые кадры, но для привлечения свежих сил в предпринимательство требуется не только поддержка стартующих компаний и улучшение имиджа предпринимательской деятельности, но и кардинальные преобразования в налоговой и законодательной сфере на федеральном уровне.
Молодежь является важным ресурсом развития бизнеса, и прежде всего инновационного. Однако наукоемкий бизнес успешней идет там, где опирается не только на научные познания студентов или ученых, но и на практические навыки предпринимателей. В настоящее время наблюдается отток из малого бизнеса — в большой, из частного — в госсектор [3].
Молодежь как наиболее активная часть общества обладает высоким предпринимательским потенциалом и способна внести свой вклад в социально-экономическое развитие страны через разработку инновационных идей и создание новых компаний в сфере малого бизнеса, организацию дополнительных рабочих мест и реализацию принципов социальной ответственности.
Однако предпринимательский потенциал молодежи нашей стране в настоящее время задействован слабо. Отчасти это происходит в силу того, что сама молодежь выбирает пассивную позицию, опасаясь трудностей, связанных с организацией своего дела. Часто молодые люди не обладают необходимыми знаниями и навыками в области предпринимательства и имеют ограниченную информацию о возможностях, предоставляемых существующими институтами поддержки малого бизнеса. Со своей стороны, образовательные учреждения, в которых молодые люди проходят обучение, и организации инфраструктуры поддержки малого бизнеса не всегда в должной степени ориентируют свою деятельность на решение задачи развития молодежного предпринимательства.
Согласно данным Госкомстата Республики Башкортостан число малых предприятий в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилось на 18% [2]. Для пропаганды престижа предпринимательской деятельности, поддержки деловой инициативы, формирования базы данных о молодых руководителях, раскрытия вклада женщин-лидеров в развитие различных сфер бизнеса в Республике Башкортостан будет продолжена практика проведения республиканских конкурсов, в том числе смотров профессионального мастерства работников бытового обслуживания населения.
В ходе реализации программы « start — up », подразумевающей выделение первоначальных средств начинающим предпринимателям под развитие собственного дела, в Башкирии создано около 1800 рабочих мест. На поддержку предпринимателей на начальной стадии развития бизнеса предусмотрено 116 миллионов рублей.
Согласно данным статистики, в Башкортостане на 1 июля 2012 года насчитывалось более 136 тысяч субъектов малого и среднего предпринимательства, задействованных практически во всех видах экономической деятельности республики. На данный момент в малом и среднем бизнесе занято более трети экономически активного населения региона.
Таким образом, развитие молодежного предпринимательства является одним из важных задач государства. Действующие направления субсидирования малого бизнеса, в том числе предоставление грантов начинающим предпринимателям, будут продолжены в следующем году.
- Колесников А. Малый бизнес защитили от малой власти // Коммерсантъ. — 2010. — №50. -с.16.
- Основные экономические показатели деятельности средних и малых предприятий // www.bashstat.ru.
- Романюк В. Молодежь и бизнес // www . hr — portal . ru .
Основные термины (генерируются автоматически): малый бизнес, Башкортостан, молодежное предпринимательство, предпринимательская деятельность, развитие малого.
Источник: moluch.ru
