Как специалисты разных профилей могут начать карьеру в IT-сфере, даже если они мало знакомы с технологиями?
Компании из туристического, гостиничного и ресторанного бизнеса вынуждены приостановить свою работу. Однако и после окончания режима самоизоляции далеко не все из них смогут открыться заново – и это приведет к активному росту предложений со стороны кандидатов на рынке труда. Сотрудники компаний из пострадавших отраслей будут стремиться переходить в более перспективные сферы бизнеса. И в условиях пандемии уверенные позиции продолжает занимать IT-рынок.
«Хочу как в Google»: как стать разработчиком
Традиционно наиболее привлекательным направлением в IT-сфере для соискателей остается разработка: рынок растет, компании испытывают дефицит кадров и предлагают разработчикам привлекательные условия работы – в том числе комфортный офис, гибкий график, карьерный рост и быстрое финансовое развитие. Однако это относится к продвинутым специалистам уровня middle или senior: согласно исследованию HeadHunter, больше половины IT-вакансий приходится на специалистов с опытом работы от года до трех лет.
Доля открытых вакансий для начинающих специалистов – 9%, по сравнению с 2016 годом показатель вырос почти на треть. При этом рынок труда переполнен новичками, а бизнес мало заинтересован в найме кандидатов без опыта. Поэтому, чтобы найти свою первую работу, начинающему разработчику придется постараться. И в первую очередь – научиться быстро «прокачиваться» самостоятельно.
Если вы совсем незнакомы с технологиями, стоит начать с изучения Computer Science – ряда наук, посвященных программированию, математике и всему, что связано с разработкой. Здесь важно изучить основы структур данных и алгоритмов, объектно-ориентированного программирования, создания баз данных. Программировать можно и без этих знаний, но с наработанной основой будет легче углубляться в конкретную предметную область. Именно знание основ позволит в будущем стать более востребованным, а следовательно, и высокооплачиваемым специалистом.
После этого можно переходить к выбору специализации и начать изучать языки программирования. В каждой сфере «правят» свои технологии: в системной разработке используются в основном С, С++, Java и ASM; в веб-разработке – Java Script и фреймворки React, Angular, Vue для frontend-разработки и PHP, Go, Python для backend. В мобильной разработке наиболее востребованы Java, C#, Swift.
В целом в качестве первого языка отлично подойдут Python, PHP и JavaScript – они широко распространены и при этом относительно просты в изучении. На этом же этапе важно начать создавать портфолио – при найме реализованные проекты требуются даже от новичков.
Путь продвижения: профессия IT-маркетолога
Но вакансии в сфере IT не ограничиваются программированием – этому бизнесу, как и любому другому, требуется широкий спектр специалистов. И для «входа» в отрасль часто легче не обучаться разработке с нуля, а использовать релевантный опыт из своей специальности. Скажем, если раньше вы работали специалистом по продвижению в ресторане, вам будет намного легче переквалифицироваться и стать IT-маркетологом.
Дело в том, что компетентный маркетолог должен понимать принципы устройства бизнеса, уметь устанавливать цели, которые в конечном итоге скажутся на росте прибыли; выстраивать маркетинговые стратегии и обеспечивать их поддержку при тесной работе с другими структурными подразделениями – например, отделом продаж, финансами или HR. И такой специалист будет цениться в любой сфере, в том числе и IT.
Однако для переквалификации маркетологу придется подробно изучить рынок и накопить собственную базу знаний. Здесь необходимо разобраться, по каким принципам строится взаимодействие между участниками рынка, какие направления и продукты на нем представлены. Какие из них являются «дойными коровами», а какие – потенциальными или реальными «звездами»? Помимо этого, важно учитывать, что на IT-рынке работают как В2В, так и В2С-компании – и они требуют разного подхода при продвижении. Поэтому при переобучении сразу необходимо определиться с сегментом, в котором планируется развитие.
Еще один прикладной совет для будущего IT-маркетолога – «прокачивать» навыки digital-маркетинга. Даже если вам не придется собственноручно настраивать кампании в Яндекс.Директ и Google Ads или запускать таргетированную рекламу, это поможет оценивать эффективность работы подрядчиков. Но главное – формировать свое видение присутствия компании в цифровой среде на стратегическом уровне.
Специфика продаж в IT
Самый простой способ перейти в IT-отрасль – освоить профессию менеджера по продажам IT-решений и сервисов – на начальном уровне требуются минимальные знания в области технологий. Кроме того, эта специальность становится все более востребованной: рынок растет, а вместе с ним увеличивается дефицит кадров.
Это не значит, что устроиться на такую должность будет легко – ощутимым препятствием может стать отсутствие релевантного опыта. Но если кандидат готов немного снизить свои финансовые ожидания, а еще активно развиваться и работать, переход в сферу IT-продаж может стать отличным шансом для начала карьеры с «чистого листа».
После этого важно познакомиться со спецификой рынка и определиться с конкретным направлением. И выбрать есть из чего: на IT-рынке представлено множество сегментов со своими отличительными особенностями. Направления могут быть разными, например, существует классическое разделение рынка по типу потребителей на В2С и B2В; классификация по типу поставляемых решений, которые бывают проектными и «коробочными». Может различаться и состав решений – они могут быть связанными с программным обеспечением, аппаратными или программно-аппаратными.
Для любого из этих направлений пригодятся базовые навыки, чтобы быстро влиться в IT-сферу и добиться в ней максимальных результатов. Это стандартный набор: коммуникабельность, исполнительность, знание зарубежных языков, уверенное владение ПК и офисными приложениями, возможность и желание непрерывно обучаться, узнавать новое. Однако каждый навык таит в себе множество возможностей, способных помочь сформировать компетенции сильного специалиста и успешно скорректировать свой карьерный путь на IT-рынке.
Чем может быть интересна отрасль технологий для специалистов в области продаж? В первую очередь своим непрерывным развитием: оно настолько динамично, что никогда не заставит заскучать. Мир технологий может затянуть навсегда, но вход в него начинается с первых неловких шагов, когда все вокруг кажется новым и незнакомым.
И напоследок общие рекомендации
Несколько универсальных советов, которые помогут перейти в IT-сферу любому специалисту. В первую очередь необходимо научиться искать информацию – иногда для этого достаточно правильно «гуглить». Для работы с иностранными источниками понадобится знание языков. Английский – уже must have, а вот второй язык может стать важным преимуществом.
Благодаря языкам можно не только изучать иностранные ресурсы и знакомиться с зарубежным опытом, но и общаться с иностранными коллегами и партнерами – именно общение помогает легче войти в отрасль: IT-рынок является достаточно емким, многие специалисты хорошо друг с другом знакомы. Знакомства открывают новые карьерные возможности и помогают чувствовать себя увереннее, окружить себя культурой технологий. В целом, поменять карьеру и сферу работы никогда не поздно – нужно только запастись трудом и терпением.
Также читайте:
Источник: www.e-xecutive.ru
Как прийти в IT (с чего начинать)
Некоторое время назад в корпоративном блоге EPAM на dev.by была размещена статься в двух частях (первая и вторая), в которой мы с коллегами отвечали на наиболее частые вопросы о том, с чего начинать желающим построить карьеру в IT. Размещаю у себя полный (не порезанный на части) вариант.
Наверняка у вас есть знакомые, которые работают или получают образование в весьма отдалённой от IT сфере, но время от времени интересуются, как можно переквалифицироваться в успешного и достойно зарабатывающего IT-специалиста.
Сегодня на вопросы о том, с чего начать карьеру в IT, ответили представители тренинг-центра ЕРАМ: Евгений Пешкур, заместитель директора по подготовке персонала, Святослав Куликов, менеджер отдела по функциональному тестированию, Александр Барановский, руководитель образовательных программ по тестированию, и Светлана Захаренко, Java-тренер.
1. Хочу работать в сфере IT, но не знаю, с чего начать. Что посоветуете?
Евгений Пешкур:
Трудно советовать, не зная стартовых условий. Посоветую для среднего пользователя PC, уверенно овладевшего Counter Strike, форумами и социальными сетями.
Учите английский язык. Без шуток. Если вы не восприняли это серьезно, дальше можно не читать. Изучение английского до минимального уровня, применимого в компаниях, работающих на внешние рынки (уровень B1, если кому интересно) занимает год-полтора. Знание другого иностранного языка будет плюсом, но никак не заменой.
Вам простят незнание какой-либо технологии, но не отсутствие языковой подготовки.
В основе всего лежит то, чему учат все ВУЗы, – способность самостоятельно искать и изучать материал. Многие, не осознавая этого, рассматривают курсы как место, где их «возьмут за руку и приведут к успеху». На самом деле, вас приведут к промежуточному финишу, дадут сертификат (оценку, диплом) и далее сделают в блокнотике пометку «профнепригоден». И это будет связано не с результатом финального теста, а с вашим образом мышления. И опытный преподаватель это очень быстро определит, проверяя и обсуждая с вами ваше задание. «Незагугленное» и осмысленное решение (пусть и не работающее, даже попытка его создания), отходящее от того, что он сам преподал днем ранее, для него будет очевидным.
Начните с азов. Смешно и нелепо, но добрая половина из тех, кто идёт на курсы, не знают, что такое бит и байт. Замечали возмущения типа «платил за винчестер на 40 GB, а дали всего на 38»? Почитайте, что такое сети и каковы общие принципы их работы. Познакомьтесь с базовыми понятиями типа ascii, heap, process
20 советов об IT бизнесе тем, кто планирует открыть своё дело
Бизнес идеи в айти на 2023 г. Где искать идеи для IT стартапа.
Но эти факты – не приговор, и я лично знаю тех, кто пришёл в IT из «гуманитарных профессий», но благодаря своей целеустремлённости добился ощутимых успехов.
Александр Барановский:
Каждый конкретный случай надо разбирать под микроскопом, так как я не могу сказать «каждый гуманитарий может стать программистом», это было бы неправильно. В нашей практике прецеденты были. Но нужно понимать, что это далеко не просто и требует огромных усилий, терпения и упорства.
Светлана Захаренко:
Ничего невозможного нет, переучиться можно всегда :), вопрос в конечной цели и затрачиваемых ресурсах. Если вы решили стать программистом именно потому, что программирование вам интересно, переучиться будет не очень сложно, так как скорее всего интерес возник не спонтанно, вы его поддерживали, вы уже имеете представление о программировании, возможно, читали литературу, форумы, пробовали решать задачи.
Если же решение переучиться возникло, когда это стало очень «модно» и уровень заработной платы вырос, переучиться будет сложно. В первую очередь для преодоления трудностей в обучении необходима будет «подпитка», которая часто получается именно из интереса к профессии, а не из мотивации «модно и дорого».
Прежде чем принять решение о смене профессии, стоит соотнести своё желание с уже имеющимися навыками и знаниями. Очень сложно стать космонавтом, имея слабый вестибулярный аппарат.
3. Как выбрать «своё» направление обучения?
Евгений Пешкур:
Посоветоваться с теми, кто достаточно долго работает в IT и сам успел попробовать много различных ролей или тесно работал с представителями различных специализаций. Т.е. это специалист уровня Team Leader или выше. А далее пробовать.
Святослав Куликов:
В последнее время участились случаи «перепрофилирования в IT» с единственной целью – получением высокой зарплаты. Аргумент понятный, честный и имеющий право на существование. Но если деньги – единственное, что интересует вас в IT, то дальше вы рискуете столкнуться с серией сложностей и разочарований, так как заниматься нелюбимым делом – это всегда насилие над собой (даже при хорошей зарплате).
К тому же, «мир IT» очень обширен и многогранен, а многие новички даже не представляют, какие бывают «IT’шные профессии и специальности». Тут неплохо бы почитать сайты с описаниями IT-вакансий, а про заинтересовавшее спросить знакомых, работающих в этой сфере.
Из личного и наболевшего: если исходный вопрос звучит как «расскажите мне, чего я хочу», то самым честным ответом будет «не знаю». Чтобы узнать, надо хотя бы немного пообщаться со спрашивающим, так как здесь вопрос из области обучения выпадает в область профориентирования.
Светлана Захаренко:
Попробовать направление «на вкус». Например, если вы выбираете между программированием и тестированием, можно взять задачу и решить её с точки зрения программирования, затем можно взять ещё одну задачу и решить её с точки зрения тестирования, остаётся только сравнить результаты и ощущения. Используйте давно известный способ проб и ошибок. К сожалению, не существует такого рецепта, чтобы сразу правильно и без «шишек».
4. Какие технологии нужно в первую очередь изучить новичку? (Какие базовые знания в программировании и использовании ПК нужны новичку в IT-мире)?
Святослав Куликов:
Сначала – просто выйти на уровень уверенного пользователя. Если кто-то, читая этот ответ, стал криво усмехаться и подумал про «вот, опять про гуманитариев», то смею вас разочаровать: технарь, не умеющий скопировать файл по сети, пропинговать хост или построить график в Excel – явление столь же частое.
Далее есть три пути:
- Быстрый: сразу изучать то, с чем вы собираетесь работать на своей первой IT-должности. Это быстро потому, что позволяет (временно!) пропустить огромный пласт «фундаментальных знаний», но побочным эффектом является способность решать только узкий круг очень чётко описанных задач. Уйму недостающих знаний придётся накапливать по мере наработки опыта.
- Медленный: начать с базы – от основ алгоритмизации к паре языков программирования (сейчас, как правило, – Java/C# + что-то из серии JavaScript/Python/Ruby/PHP) и изучению конкретных технологий (я затруднюсь назвать «универсальные примеры», слишком уж много вариантов).
- «Универсальный путь для сферического ученика в вакууме»: JavaScript + HTML + CSS, Java или C# + базы данных.
Светлана Захаренко:
Мне кажется, что самыми базовыми будут хорошие навыки пользователя ПК и обязательно очень качественное владение иностранным языком. Также неплохо понимать операционные системы, желательно иметь опыт использования разных ОС, понимать командную строку.
Если говорить о технологиях, то было бы неплохо иметь знания по базам данных, языку SQL, понимать XML, иметь представление о UML.
5. Что лучше: изучать интересующие технологии самостоятельно (книги, интернет) или записаться на тренинг или к репетитору?
Евгений Пешкур:
Идеально сочетать оба способа. Суть IT’шника – постоянное САМОразвитие. В начале пути посещение тренинга или репетитора сэкономит массу времени, укажет правильный путь и сделает нужные акценты. Ну и в личной работе скорректирует именно ваши отклонения от курса. Но не надо заблуждаться – самостоятельное изучение первично. «Я бы в … пошел, пусть меня научат» – это в корне неверный подход. «Пойду учиться, пусть мне помогут» – вот так надо.
Александр Барановский:
Оптимальный вариант – совместить приятное с полезным :). Книги расширяют кругозор и дают точку зрения на проблему/технологию. Тренинги позволяют закрепить знания на практике под присмотром тренера.
Светлана Захаренко:
В данном вопросе я бы не отделяла одно от другого, чтение большого числа книг/форумов/статей не принесёт пользы без чётко заданной траектории. Правильно направить, подсказать наиболее удачные источники информации сможет тренер либо специалист, имеющий большой практический опыт в выбранной области. С другой стороны, посещение тренинга без изучения дополнительной литературы тоже не принесёт должного результата. Ещё все очень зависит от того, как человек привык усваивать материал: в группе студентов, в одиночестве и с книгой либо один на один с преподавателем. Возможна комбинация обучения по книгам, с преподавателем и группой студентов :).
6. Какие тренинги в сфере информационных технологий сегодня пользуются популярностью среди студентов (по технологиям и местам проведения)?
Александр Барановский:
Популярны как и давно существующие «Введение в функциональное тестирование», Java, .NET, так и новые области – Mobile Development, BI.
Святослав Куликов:
Самыми популярными направлениями тренингов EPAM в Минске являются Java, .NET, тестирование – обучение по этим направлениям проводится, в основном, на базе БГУ, БГУИР, БНТУ. С перечнем направлений подготовки, осуществляемой тренинговым центром ЕРАМ на базе ведущих вузов РБ, вы всегда можете ознакомиться на нашем сайте. Стоит особо подчеркнуть, что мы проводим подготовку не только программистов и тестировщиков. Следите за открывающимися наборами на тренинги.
Часто можно услышать вопрос о том, куда лучше пойти – в тренинговый центр той или иной IT-компании или в независимый (коммерческий) тренинговый центр. Ответ прост: любая IT-компания, проводя бесплатный для слушателей тренинг, хочет видеть их в числе своих будущих сотрудников.
Потому такие тренинги максимально адаптированы к бизнес-процессам конкретной компании и идти на них лучше в том случае, если вы хотите работать в этой компании. Коммерческие же тренинговые центры предоставляют, как правило, более «универсальную» подготовку, но поскольку невозможно за разумное время «научить всему», при таком подходе могут быть упущены моменты, важные для трудоустройства в конкретную IT-компанию. Это не вина тренинговых центров, это объективная реальность. Итого: в «фирменных» центрах – «уже, но глубже», в коммерческих – «шире, но мельче». К слову, можно совместить оба подхода :).
7. Какие сайты, форумы и сообщества стоит посещать, чтобы быть в курсе последних событий в IT-сфере?
Святослав Куликов:
www.habrahabr.ru, www.dev.by, www.stackoverflow.com + 2-3 более узкоспециализированных ресурса по вашему IT-направлению.
8. Какими профессиональными и личными качествами должен обладать сотрудник, работающий IT-специалистом?
Евгений Пешкур:
Святослав Куликов:
Умение и желание учиться, учиться и ещё раз учиться – всю жизнь. Умение и желание ставить перед собой всё более и более смелые цели и сложные задачи. Понимание, что IT – это не столько работа, сколько «способ мышления».
Светлана Захаренко:
На мой взгляд, это любопытство (всегда хочется попробовать что-то неизвестное и новое или залезть в самую глубь уже знакомого), желание постоянно развиваться и учиться, ответственность (за себя и за команду), умение решать задачу в срок, чувство юмора :).
9. Как вести себя на собеседованиях (на работу или тренинг), чтобы не провалить их?
Евгений Пешкур:
Надо начать ДО собеседования. Для начала подготовиться: почитать о будущей профессии, работодателе, собрать информацию. Если пришёл человек и говорит «хочу у вас работать», но при этом не поинтересовался вышеуказанным, то это означает, что, скорее всего, и работать он будет так же. Если нет острой потребности в таком человеке, то опытный рекрутёр такого «завернёт».
Ну а на самом собеседовании всё обычно: вежливость и воспитанность. Вы приходите в свой потенциальный коллектив, в котором вам не только работать, но и проводить треть своего времени. Учитывая сон, вы часто с семьей будете общаться меньше. Запах, речь, одежда, жвачка, выброшенный за собой стаканчик, в котором вам предложили воду.
Что касается сути беседы, тут советов нет. Задача собеседующего – понять ваш действительный уровень и соотнести его с имеющимися требованиями. Не нервничайте и уважайте собеседника.
Светлана Захаренко:
Быть естественным, не пытаться копировать либо изображать некоторую манеру поведения. Быть достаточно открытым, вежливым, искренним, заинтересованным. А ещё очень важно иметь соответствующие квалификации знания :).
Святослав Куликов:
Об этом написана уйма статей (например, поищите на Хабре – там относительно недавно этот вопрос рассматривали со всех сторон). Универсальный ответ – быть честным и не притворяться тем, кем вы не являетесь. Да – это не самый популярный совет, да – так вы рискуете провалить не одно собеседование, и да – это почти единственный способ оказаться «на своём месте».
10. Сколько времени потребуется, чтобы из новичка сделать толкового ценного сотрудника?
Евгений Пешкур:
Год на минимально приемлемый уровень и ещё два для стабильной отдачи. Каков вопрос, таков и ответ :).
Святослав Куликов:
Всё зависит от того, что мы вкладываем в понятия «новичок» и «толковый ценный сотрудник» :). В среднем – от 1-2 до 3-5 лет.
Запись опубликована 2013.08.23 автором admin745wesj в рубрике Обучение, Тренинги.
Полезное
Популярное
- Книга «Тестирование программного обеспечения. Базовый курс.» (1 031 095)
- Перевод стандартов PSR-0, PSR-1, PSR-2, PSR-3, PSR-4 (434 814)
- Как прийти в IT (с чего начинать) (373 269)
- Пример научного текста (научной статьи) (291 445)
- Книга «Работа с MySQL, MS SQL Server и Oracle в примерах» (169 477)
- Техника написания хороших кратких Summary баг-репортов (135 070)
- Как писать научные тексты: примеры научного стиля с пояснениями (120 509)
- Как писать научные статьи и тексты (88 162)
- Готовим тестировщика: с нуля и до… (необходимого уровня) (83 673)
- Как работают веб-технологии и веб-приложения (в картинках) (74 299)
Источник: svyatoslav.biz
Влиться в сферу стало сложнее: как IT-новичку попасть с рынка в компанию
Сегодня множество людей желают улучшить условия своего труда, поэтому задумываются о том, чтобы прийти в компанию из сферы IT.
IT-компании всегда были привлекательны идеей комфортной работы за ПК и высокими зарплатами. Ещё полгода назад на фоне кадрового голода рынок был сильно перегрет. Сейчас ситуация меняется: молодые специалисты остаются прерогативой крупных компаний, а остальные организации ставят ориентиры на опытных специалистов, которые почти сразу начинают приносить прибыль.
О чём это говорит? Новичкам влиться в IT стало сложнее, но это всё ещё возможно. «Код Дурова» побеседовал с Михаилом Благовым, руководителем по разработке в билайн. Рассказываем, почему специалисты с минимальным опытом всё ещё очень важны, как проще всего попасть в IT-компанию, и с чего начинать.
Есть два пути попасть в IT-компанию — из вуза или «с улицы». Какой проще?
Практика показывает, что новичкам проще всего прийти в IT-компанию в результате обучения на соответствующей специальности в вузе. Обычно выпускники — это молодые люди, только начинающие свою карьеру, а, следовательно, предъявляющие не столь высокие зарплатные ожидания на первых порах. Однако даже в этом случае для компаний может играть роль опыт работы или стажировок.
Дело в том, что выпускников вузов нужно обучать коммуникационным навыкам, ответственному подходу к работе, самоорганизации и способности самостоятельно учиться. Такими преимуществами могут обладать те, кто приходит в IT-компанию «с улицы».
Правда, этим людям сложнее, так как отношение некоторых работодателей к ним может быть слегка предвзятым. С другой стороны, мотивированные сотрудники, которые нацелены на переход и уже успели «сжечь мосты» с предыдущей работой, быстрее растут по карьерной лестнице.
Как ученики вуза приходят в IT-компании? При помощи стажировок, в том числе оплачиваемых, благодаря школам при IT-компаниях или собеседованиям. В последнее время также набирают популярность совместные программы университетов и компаний. Последние на старших курсах участвуют в учебном процессе, организовывают семинары, мероприятия, производственные практики и так далее.
- Например, в апреле в МГТУ им. Баумана прошёл студенческий хакатон BEST Hack по трём направлениям: JAVA-backend, Web Development и Data Science. Генеральным партнёром последнего трека стал билайн — участники должны были разработать модель машинного обучения для антиспам-продукта. По итогам хакатона нескольких студентов билайн пригласил на собеседования.
Как врываются в IT-компанию «с улицы»? Обязательно потребуется подготовка: пройти профильную школу, отучиться на соответствующих курсах, воспользоваться помощью ментора из IT-сферы, который поможет подготовиться к собеседованию, или же готовиться по книгам и статьям — каждый волен выбрать сам.
- Усилий придётся приложить много и на время подготовки потребуется забыть про свободное время. Более того, может даже последовать рассмотрение варианта увольнения, если уже есть какая-либо непрофильная работа. Бывает, кстати, и так, что компании создают внутренние школы, благодаря которым их сотрудники обучаются, переходят в новую сферу, но не уходят к конкурентам.
Раннее начало карьеры в вузе: когда стартовать и на что рассчитывать?
Вузы обладают рядом потрясающих возможностей — стажировки, кафедры, профильные магистратуры и бакалавриаты. Уже с третьего курса студент имеет возможность начать работать, не забывая про учёбу: это удобно, если между университетом и работодателем налажено сотрудничество. В этом случае участие в реальном проекте может быть совмещено с выполнением научно-исследовательской работы.
Руководитель по разработке в билайн Михаил Благов рассказал, что многие студенты уже в конце третьего — начале четвёртого курса работают более 20 часов в неделю. По его словам, работающие на старших курсах студенты демонстрируют «лучшие результаты и на работе, и в вузе».
Разумеется, выделять условные 40 часов в неделю на работу уже на первом курсе не следует:
Важно получить фундамент, на котором будет строиться дальнейшая карьера. И да, диплом надо защитить — на некоторых позициях наличие профильного высшего образования является обязательным.
Попасть в IT-компанию «с улицы»: сколько времени и усилий придётся приложить?
Это абсолютно индивидуальная история — всё зависит от образования и опыта. Тратить время на подготовку лучше не более, чем полгода. Для этого можно пройти как минимум пару-тройку профильных курсов, изучить специализированные книги и попробовать самостоятельно решить ряд практических задач.
В интернете всегда найдутся довольно подробные гайды с любой специальностью из IT-сферы. А чтобы продемонстрировать свои навыки и убедиться в них лично, можно попробовать создать свой первый проект. Это может быть, допустим, бот в Telegram, приложение для Android или iOS, сайт или что-то другое.
Выбирая потенциальное место работы, рекомендуется сразу смотреть на крупные компании, которые целенаправленно занимаются подготовкой кадров. При этом стоит остерегаться должностей «ведущих» и «старших» сотрудников по причине того, что в таких условиях вряд ли чему-то можно будет научиться.
К чему следует быть готовым человеку с минимальным опытом?
Проявить заинтересованность. Нужно изначально понимать свои желания и выбирать подходящую компанию. Искать потенциальную работу лучше как можно раньше — это особенно важно для учащихся на третьем-четвёртом курсе вуза. Узнать требования и подготовиться к ним помогут изучение рынка вакансий и первые собеседования.
Быть уверенным в теории и практике. Нужно не только обладать базовыми теоретическими знаниями, но и успешно решать практические задачи на профильных ресурсах. Смысла долго готовиться нет, так как выше уровня «джуниора» никто не примет на работу, а вот нефундаментальные знания могут быстро устареть.
Получить большой объём работы и новых знаний. А ещё — относительно маленькую заработную плату и вероятность увольнения при отсутствии роста как специалиста. IT-компании часто принимают сотрудников в качестве новичков, но в каждом «джуниоре» любая такая организация видит будущего «сеньора».
«Гореть», но не выгорать. Как поменять подход к жизни в IT-компании?
Понять, что потребуется постоянно учиться. Это обязательно, так как технологии быстро совершенствуются. Если не следить за этим, то повышается вероятность утраты квалификации или ликвидности на рынке труда. Да и стоит помнить, что на сегодняшний день проработать в одной компании всю жизнь практически невозможно.
Научиться грамотно распределять время и силы. Сидеть без дела не выйдет, поэтому придётся «гореть» работой. Конечно, риск выгорания высок, но обычно это случается не раньше, чем через пару-тройку лет. У кого-то оно может наступить и позже, или не наступить вообще. Главное, стараться работать не 24/7, а по 8 часов в день с двумя выходными в неделю — это значительно повышает эффективность.
Стремиться к эффективному выполнению задач. Разумеется, в компании могут помочь научиться правильно контролировать результаты своего труда. Но любой работодатель, особенно в сфере IT, будет сильно ценить способность самостоятельно достигать цели за заданное время. А ещё неплохо бы поддерживать свою физическую форму — вялое состояние, плохой сон и вредные привычки пользы в работе точно не принесут.
Умение общаться. Способность задавать вопросы, анализировать ответы и разбираться в предметной области — очень полезные навыки, которые пригодятся в IT-компании. Их полезно развивать во время обучения в вузе или при работе на другой специальности.
Найти понимание, к чему хочется прийти. Не обязательно готовить твёрдый ответ для тех, кто спрашивает — «кем ты видишь себя через пять лет». Но очень хорошо задавать этот вопрос хотя бы себе.
Почему работодатели нуждаются в IT-специалистах с минимальным опытом и что они от этого получают?
«Джуниоры» полезны для развития бизнеса. Они идеально подходят под позицию компании, если были обучены в специальной школе, буквально пропитаны её духом и хорошо вписываются в коллектив. Также они нуждаются в менторах, учении и наставничестве, что позволяет развивать их в качестве сотрудников и укреплять лидерские компетенции:
Тимлидов и менеджеров проектов сложно найти, дорого нанять и невозможно удержать. Поэтому часто случаются повышения до этих позиций внутри организации наиболее опытных сотрудников. Ну а кем управлять, если не новичками, когда ты сам новичок? Ну и в целом, устойчивое развитие крупной компании невозможно без постоянного пополнения кадрового резерва. Олимпийских чемпионов готовят с пелёнок, так и здесь.
Новые сотрудники со стороны IT-работодателя в первую очередь выглядят как люди со своими интересами и желаниями. На этом этапе мотивированные новички с «горящими глазами» совпадают с интересами компании, считает Михаил Благов:
Порой потухшего сеньора может вдохновить этот задор, встряхнуть и сподвигнуть на новые свершения. Со стороны компании, конечно, это новое поколение. «Джуниорам» выдаётся своеобразный аванс, «кредит доверия».Возможность зайти в профессию практически «с нуля» и достичь того, что хочется вместе с работодателем. Уже через год-два новички выходят на хороший уровень продуктивности и становятся специалистами среднего уровня, так что это хорошая инвестиция для компании.
Для менторов тоже появляются новые возможности: кто-то хочет стать руководителем или сбросить рутинные задачи, а кому-то просто нравится обучать людей.
А ещё это шанс изучить что-то новое, так как вопросы новичков могут поставить в тупик даже самого опытного профессионала. Однако менторов сегодня, увы, не хватает, ибо им приходится работать не только с техникой, но и с людьми, за что обычно не доплачивают.
Заглавное изображение: Innova Labs from Pixabay
Источник: kod.ru