Как написать бизнес для центра занятости

Правительство РФ утвердило правила, по которым работодатели с 1 января 2022 года должны передавать сведения в службу занятости. Рассказываем, на кого распространяется нововведение и даем инструкции работодателям.

Ольга Касмынина Ирина Алексеенко

Из статьи вы узнаете:

• Какие сведения и когда нужно подавать в службу занятости
• Новые обязанности работодателей
• Как размещать сведения на портале «Работа в России»
• Как могут наказать за невыполнение новых правил

Какие сведения и когда нужно подавать в службу занятости

Сдавать отчеты в службу занятости — не новая обязанность для работодателей. Уже давно следует сдавать отчеты в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) от 19.04.1991 № 1032-1). Формы представления сведений утверждены приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24, они действуют с 11 февраля 2022 года.

Бизнес-план для центра занятости. Как получить субсидию на свой бизнес? Бизнес за счет государства!

О принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров (приложение № 1).

Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников

(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)

О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (приложение № 2)

(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)

Сведения о применении в отношении работодателя процедур банкротства (приложение № 3).

Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 4)

(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 5)

(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)

Новые обязанности работодателей

В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576). Рассмотрим, что изменилось.

Утвердили способы подачи сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости (см. в таблице) :

• размещать на единой цифровой платформе « Работа в России »;
• представлять непосредственно в службу занятости;
• подавать почтовым отправлением с описью вложения;
• отправлять в виде электронного документа.

Утвердили перечень работодателей, которые обязаны размещать сведения из п. 3 ст. 25 Закона о занятости на портале «Работа в России» и не могут передавать их другими способами:

Алгоритм работы по написанию бизнес-плана для центра занятости населения. Владислав Марясов.

• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек;
• органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
• юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Для работодателей из предыдущего пункта добавили обязанность размещать на портале «Работа в России» новые сведения (п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости):

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
• наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Что такое единая цифровая платформа

С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа в России» (Федеральный Закон от 28.06.2021 № 219 ФЗ). Он — федеральная государственная информационная система (ст. 16.2 Закона о занятости).

Как размещать сведения на портале «Работа в России»

Шаг 1. Зарегистрироваться на портале

В правом углу портала нужно нажать кнопку «Войти и зарегистрироваться». Ввести личные данные: e-mail, фамилию, имя, отчество, придумать пароль. Ниже ввести данные работодателя: ИНН, КПП, ОГРН или ОГРНИП (если есть), наименование организации и полное юридическое наименование организации, для ИП в этой строке указать ФИО.

Если компания зарегистрирована на портале Госуслуг, то на сайте «Работа в России» нужно нажать лишь «Войти через Госуслуги». В личный кабинет сразу загрузятся данные с Госуслуг, которые нужны будут для размещения сведений на платформе.

Шаг 2. Ввести сведения о вакансии

Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 3.2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.

Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст.

25 Закона о занятости).

Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.

Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.

Шаг 3. Работа с соискателями

Искать работников на портале можно несколькими способами:

1. Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
2. В личном кабинете: смотреть, кто заинтересовался вакансией, знакомиться с резюме кандидата, вести переписку, отправить приглашение на собеседование.
3. Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа в России» подробно описано как ее получить.

Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 5. ст. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.

Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа в России»?

Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).

Однако, когда работодатель отказывает кандидату от службы занятости, то должен ее уведомить на цифровой платформе о дне проведенных переговоров, о вариантах подходящей работы и причине отказа (п. 5 ст. 25 Закона о занятости)

Шаг 4. Публикация отчетов на едином цифровом портале

Как публиковать сведения из п. 3 ст. 25 Закона РФ служба занятости пояснила в конце января 2022 года. Делать это нужно в пункте меню «Формы отчетности» на вкладке «Заполнение отчетов». Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26.01.2022 № 24 и размещены на Портале «Работа в России».

После того, как работодатель заполнит все необходимые данные, отчет проверят сотрудники службы центра занятости. Если они найдут недочеты или неточности, то рядом с отчетом отобразится статус «Отправлено на корректировку» и станет доступна кнопка «Отредактировать». Если у ведомства вопросов нет, то появится статус «Принято».

Перед подачей отчета в ваш центр занятости, уточните его требования, так как в каждом регионе правила отличаются: некоторые разрешают не подавать сведения при отсутствии данных, а другие требуют ежемесячно сдавать нуевые отчеты. В то же время, поскольку законом предусмотрено ежемесячное представление сведений, отчеты можно подать с нулевыми показателями и это не будет ошибкой. Центр занятости может принять или отклонить его, если он будет не нужен.

Как могут наказать за невыполнение новых правил

Игнорировать новую обязанность опасно, так как специалисты Роструда могут узнать о вакансиях работодателя через другие платформы. Если работодатель не предоставит эти данные, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП).

Ольга Касмынина, ведущий менеджер по кадровому учету
Ирина Алексеенко, специалист по документообороту

Источник: kontur.ru

Бизнес план для центра занятости

Вы уже отчаялись найти работу по душе и втайне мечтаете об открытии небольшого, но собственного дела? Имеете востребованные профессиональные навыки, но нет денег на аренду помещения и закупку необходимого оборудования? Бизнес план для центра занятости поможет решить эти проблемы, ведь на его основании вы сможете получить субсидию от государства. В этой статье мы расскажем, как стать на учет в центре занятости и написать бизнес план, который пройдет одобрение комиссии.

• 1 Субсидия от центра занятости — как получить помощь на открытие бизнеса
• 2 Порядок постановки на учет в центре занятости
• 3 Что представляет собой бизнес план для центра занятости
• 4 Как написать бизнес план для центра занятости
• 5 Заключение

Субсидия от центра занятости — как получить помощь на открытие бизнеса

При этом субсидия от центра занятости способна помочь в решении этого вопроса. Любой гражданин России имеет возможность получить ее на следующих основаниях:

Финансовая помощь от центра занятости оказывается безвозмездно. Однако при нецелевом использовании средств, либо закрытии ИП в течение года после получения денег, вправе потребовать возврат субсидии.

• Выбранная сфера деятельности принадлежит к субсидируемым.

• Защита бизнес плана прошла успешно. Очень важно убедить комиссию в перспективах собственного дела, иначе на последнем этапе рассмотрения может быть получен отказ.

Порядок постановки на учет в центре занятости

Каков же порядок постановки на учет в центр занятости?

При визите в центр занятости вам потребуются заявление, паспорт, оригинал трудовой книжки, документы об образовании, профобучении, справка с места работы о среднем заработке, выписка с лицевого счета сберкнижки для начисления пособия.

• Безработный заполняет анкету, в которой указывает желаемую должность и доход.

• Рассмотрение заявления и анкеты продолжается не более 10 дней. По истечении этого срока вас поставят на учет в центре занятости.
• Официально зарегистрированный безработный начинает получать пособие и обязан дважды в месяц посещать .

• После подтверждения статуса безработного специалисты предлагают подходящие вакансии либо возможность получения субсидии. Если выбран второй вариант, то вы пройдете тестирование и будете отправлены на обучение предпринимательству.

Что представляет собой бизнес план для центра занятости

Бизнес план состоит из следующих разделов:

Какой бы удачной не казалась бизнес-идея, если в итоге финансовых расчетов расходы будут превышать доходы, субсидию вы не получите. При этом не стоит завышать или занижать показатели, подобные хитрости будут выявлены.

Многие предприниматели, особенно открывающие микробизнес, абсолютно не задумываются о деталях работы. Они не знают, какую систему налогообложения выбрать, сколько денег выделять на развитие, какие расходы обязательны, а от каких можно отказаться, плохо знают принципы ценообразования. Все это приводит к перерасходу средств, снижению прибыли или даже разорению перспективного бизнеса.

Как написать бизнес план для центра занятости

Специалисты предлагают следующие рекомендации, как написать бизнес план для центра занятости и потратить минимум сил и времени:

охотнее выдаст деньги на открытие косметологического кабинета уже практикующему мастеру, чем новичку, которому требуется обучение и отработка навыков.

• Опишите свой бизнес во всех деталях. Наведайтесь к конкурентам, чтобы понять их плюсы и минусы, уделите внимание особенностям товара, его востребованности.

• Подсчитайте сумму стартового капитала, включив в нее все необходимые затраты на запуск проекта.
• Определите источники финансирования проекта. Помимо субсидии от , вы можете включить сюда собственные средства, полученный от банка кредит. Общая сумма должна перекрывать необходимый для старта капитал — ведь в первые месяцы существования бизнеса вы не сможете найти дополнительные деньги.
• Уделите особое внимание расчету финансовых показателей. Ошибки или нестыковки в этом разделе сведут на «нет» все усилия — вам откажут в получении субсидии.
• Чтобы понять, как заполнить разделы, используйте методические указания и пример бизнес плана для центра занятости. Эти документы можно получить у специалистов или найти на сайте службы самостоятельно.

В качестве образца пригодится и готовый бизнес план для центра занятости по вашему направлению, найденный в интернете. Однако помните, что в таких документах зачастую бывает много ошибок.

Заключение

Поэтом многие претенденты на субсидию справедливо боятся не справиться с подготовкой документов. Тем не менее, написать бизнес план для центра занятости несложно — достаточно хорошо разбираться в сфере деятельности и уяснить себе все детали работы.

Свежие записи

• Mercedes Sprinter 907: Универсальность и надежность в микроавтобусном сегменте
• Все о потолочных профилях
• Монтаж пожарной сигнализации: нормативы, состав системы и основные правила установки
• Как выбрать кольцо с фианитами?
• Чем знаменита Мэри Квин?
• Cottage Interior with Shingles: плюсы и минусы
• Где растет Камнеломка арендса белая?
• Одинокий путешественник: плюсы и минусы
• Особенности дизайна узкой длинной спальни с окном
• Особенности обучения в экономическом учебном заведении

Сайт визитка бесплатно, а точнее по бартеру.

Маникюр и наращивание ногтей в Калининграде — Elennail.ru — онлайн запись.

Аффирмация на деньги — Денежный магнит + закрепление.

Источник: cherem24.ru

Как написать бизнес-план для центра занятости, чтобы получить субсидию?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Открытие своего бизнеса – дело ответственное. И если вы собрались уйти «в свободное плавание» предпринимателя, то всей душой желаю вам удачи.

Небольшой совет: перед тем, как вкладывать собственные средства в проект или брать кредит в банке, изучите все ныне действующие государственные программы поддержки предпринимательства. Ведь согласитесь – приятно, когда часть первоначальных расходов будет компенсирована. Это не только позволит сэкономить, но и даст серьёзный стимул для развития своего дела.

Одним из видов господдержки является субсидия, предоставляемая Центром занятости населения (биржей труда). К сожалению, не во всех регионах действует данная программа. Для того, чтобы узнать, работает ли она в вашем субъекте, рекомендую обратиться напрямую в центр занятости населения (ЦЗН) для получения информации из первых рук. Если будете искать в Интернете, то рискуете нарваться не устаревшие и неактуальные сведения (я пробовал искать: поисковики ничего толкового не выдают).

Кто-то может сказать: получить субсидию от ЦЗН нереально – якобы, нужен «блат». Отвечу: ничего подобного! Я сам был участником данной программы в 2010 году и успешно получил выплату, после чего и стал заниматься предпринимательской деятельностью.

Для справки: в Пензенской области программа работала с 2009 по 2011 год. По её итогам было создано около 8,5 тысяч субъектов малого предпринимательства. Неплохой итог, не так ли?

Если в настоящее время вы живёте в регионе, где работает поддержка от ЦЗН, то считайте, что вам повезло. Вы можете абсолютно безвозмездно получить деньги на открытие собственного бизнес-направления.

Раньше выдавалось 58800 рублей на каждого претендента. В настоящее время сумма может быть другой — лучше это уточнять.

Порядок получения субсидии:

1. Вы должны быть официально безработными и стоять на учёте на бирже труда.
2. Вам необходимо составить бизнес-план для центра занятости, в котором будет описан ваш проект.
3. Вы подаёте заявку на получение поддержки вместе с составленным бизнес-планом.
4. В случае одобрения вам нужно зарегистрировать ИП или ООО и ждать перечисления денег на расчётный счёт.

Как видите, все шаги довольно просты. Сложности возникают только на этапе разработки бизнес-плана. Далее я расскажу вам, чем руководствоваться при его написании, какие нюансы учесть и как в итоге составить документ, по которому вам точно дадут субсидию.

Составление бизнес-плана для ЦЗН

Обычно центры занятости не требуют супер подробный план, в отличие от инвесторов или банков. Тем не менее, он должен быть понятным и содержать в себе финансовый расчёт сроком как минимум на 1 год. Чтобы его грамотно сделать, вы должны руководствоваться следующим:

• Если у биржи труда есть требования к содержимому бизнес-плана (названия и описания всех разделов, общее количество страниц), то вам необходимо строго придерживаться требуемой структуры. Люди, принимающие решение о субсидировании, будут оценивать все проекты по имеющимся у них критериям. Делать это гораздо удобнее, если все бизнес-планы оформлены по единому образцу. Не нужно усложнять жизнь этим людям и подсовывать им толстенные папки, в которых всё расписано на 50 и более страниц.
• Особое значение следует придать тематике проекта. Вам нужно заранее уточнить, на какие именно направления деятельности выдаётся субсидия. Если в приоритете производственные (мебельный цех) или сельскохозяйственные (пчеловодство) проекты, то не надейтесь получить деньги для открытия, к примеру, цветочного магазина, который относится к обычному «купи-продай».
• Основная миссия центра занятости – снижение безработицы в регионе. Поэтому, если вы укажете, что планируете в дальнейшем нанять несколько работников, это будет для вас огромным плюсом. Указывайте это только в том случае, если вы на самом деле будете нанимать людей. Обманывать нехорошо, да и с проверкой к вам придут в течение года.
• Проект должен быть прибыльным. Это основа основ. Убыточный бизнес не будет приносить налогов в казну. Да и вы вскоре его закроете, тем самым снова пополнив армию безработных. ЦЗН не будет портить себе статистику и давать субсидии на заведомо неприбыльные проекты.

Как написать бизнес-план для биржи труда?

Существует 2 основных способа:

1. Самостоятельно.
2. Обратиться к специалистам.

Вы должны сами решить, как вы будете разрабатывать бизнес-план для биржи труда. Ориентируйтесь на ваши способности и финансовые возможности. Заказав его у специалиста, вы получите качественный документ, который просто отдадите в ЦЗН и будете ждать решения. При этом вам придётся заплатить определённую сумму за данную услугу.

При самостоятельном составлении вы сэкономите деньги, но: если вы никогда не занимались подобными вещами, то поверьте – потратите много времени и нервов, пока разберётесь с оформлением.

Мои услуги

У меня имеется определённый опыт в разработке бизнес-планов (я профессионально занимаюсь этим более 8 лет), и я гарантирую вам, что вы получите грамотный, правильно оформленный бизнес-план, с которым будете подавать заявку в центр занятости.

Внимание: я не продаю готовых бизнес-планов, а разрабатываю их с нуля индивидуально!

Стоимость услуги – договорная (зависит от сложности проекта и требований ЦЗН, если таковые имеются). Чтобы сотрудничать со мной, напишите мне на электронную почту или оставьте заявку на странице услуги.

Удачи вам! Не забудьте оставить комментарий и поделиться статьёй с друзьями в социальных сетях!

Источник: on-www.ru