Как найти новичка для бизнеса

Согласно опросам, большинство россиян готово работать удаленно даже за меньшую зарплату. Мотивация понятна: в больших городах только дорога в офис занимает часы, а ведь это личное время, потраченное в никуда. Еще дистанционная работа комфортнее: свои обязанности можно выполнять дома, без оглядки на жесткий график компании. В статье ниже Bankiros.ru расскажет, как найти удаленную работу новичку — с каких площадок стоит начать и как избежать типичных ошибок.

Способы работать удаленно

Вопреки стереотипам, дистанционная работа не всегда означает, что человек самозанятый, а его доходы — нестабильны. Есть и другие возможности работать вне офиса, в том числе вполне официальные. Рассмотрим каждую из опций:

Полноценная работа удаленно

Да, такой вариант занятости существует: вы заключаете контракт с работодателем, каждый месяц получаете зарплату, но работаете вне офиса (из дома, коворкинга или любой точки мира). Востребовано ли это? Если верить статистике, в России нанимает сотрудников на удаленку каждая четвертая компания. При этом большинство работодателей уверено: «надомники» справляются со своими обязанностями не хуже, чем их офисные коллеги.

Бизнес Для Новичка. Какой Бизнес Открыть Новичку. Простой Бизнес

Кредит «Наличными»
Почта Банк, Лиц. № 650

Получить кредит

Частичная работа удаленно

Часто уйти на удаленку не получается из-за специфики профессии. Например, работу с документами и корреспонденцией удобно взять домой, а вот взаимодействовать с коллегами и клиентами возможно только в офисе. В этом случае компании предлагают смешанный формат: основной массив обязанностей вы выполняете на рабочем месте, а остальное — дистанционно.

Фриланс

Обычно именно фриланс подразумевают, когда говорят об удаленке. Фрилансеры — это профессионалы, которые не связывают себя трудовым договором с конкретной компанией. У них может быть несколько работодателей, а доход не фиксирован: то, сколько заработает фрилансер, зависит только от него (объема и сложности выполненных заказов). Налоги фрилансеры платят, если оформляют договор ГПХ, индивидуальное предпринимательство или самозанятость.

Варианты занятости можно сочетать. Так советуют делать новичкам: маленький, но регулярный заработок организуйте себе по трудовому договору, часть — по договору подряда, а остальное — от разовых заказов. На фрилансе неизбежно случаются простои, потому постоянный договор с работодателем и привязанная к нему зарплата — это гарантия, что вы не останетесь без куска хлеба.

Кредит «Рефинансирование»
СберБанк, Лиц. № 1481

Получить кредит

С чего начать — 7 шагов на пути к удаленной работе

• Оцените свои знания и умения. Не всякий профессионал может перейти на работу дистанционно: навыки, за которые ему платят сейчас, бывают не востребованы вне офиса. Поэтому сначала решите, в какой сфере сможете нормально зарабатывать на удаленке;
• Получите образование или освойте специализацию. Это вариант для тех, чья нынешняя профессия не годится для работы удаленно. Поступать в ВУЗ необязательно: сегодня по самым востребованным направлениям открывают очные и онлайн-курсы. Лучше, если после учебы вам предложат стажировку;
• Создайте подушку безопасности. Уходить из офиса лучше, если вы накопили минимум средств на три-шесть месяцев жизни. Либо не уходите от работодателя вовсе, а удаленную работы начинайте параллельно (об см. выше);
• Приступайте к делу. Начать дистанционную работу сложнее, чем просто прийти в офис: вас не будут водить за руку и объяснять на пальцах. Поэтому не засиживайтесь на этапе теории — начинайте практиковать.
• Формируйте портфолио. От удаленных сотрудников ждут исполнительности и конкретных, наглядных результатов. Поэтому опираться будут на ваши кейсы и портфолио, которые стоит нарабатывать с первого дня;
• Сделайте несколько заказов бесплатно. Так психологически легче начать — написать статью на бесплатное размещение или сделать сайт знакомому. Это будет первый опыт удаленной работы, а заодно — и новый кейс для портфолио.
• Заявите о себе. Свои услуги продвигайте в соцсетях, на биржах и сайтах-агрегаторах вакансий. Можно обращаться напрямую к заказчикам: предлагайте компаниям свои услуги, пускай пока за небольшую плату. Главное — действуйте. В отличие от офиса, на удаленной работе пассивные люди не задерживаются.

Быстрый кредит
Банк Синара, Лиц. № 705

Это НУЖНО знать НОВИЧКУ в товарном бизнесе, чтобы не слить свой бюджет. Товарка 2022

до 300 тыс
Получить кредит

Где найти удаленную работу?

Ищут удаленную работу там же, где и обычную офисную, — в интернете. Работодатели и заказчики давно не ограничиваются городом своего пребывания, поэтому московские зарплаты согласятся платить, даже если вы живете в глубокой провинции. А можно вообще не ограничиваться Россией: в сети полно зарубежных площадок для фриланса. Рассмотрим самые популярные варианты.

Порталы и агрегаторы для поиска удаленной работы

Резюме хотя бы на одном сайте с вакансиями есть у каждого. Теперь осталось выставить фильтр «удаленная работа» — и перед вами откроются предложения об официальном трудоустройстве в российские компании. Удаленных сотрудников таким способом ищут чаще, чем принято считать.

• HeadHunter
• SuperJob
• Jooble
• Gorodrabot
• Яндекс Работа
• Trud.com
• Зарплата.ру

Российские сайты для фрилансеров

Сервисы для фрилансеров хороши тем, что дают попробовать удаленку на вкус. Можно выполнить проектную работу разово и понять, что фриланс не подходит. А можно — найти заказчиков, которые будут снабжать работой в ближайшие несколько лет.

Кредит на любые цели под залог недвижимости
Норвик Банк (Вятка Банк), Лиц. № 902

Получить кредит

• Freelance.ru
• Workzilla
• Weblancer
• Fl.ru
• Kwork
• FreelanceJob
• YouDo

Зарубежные сайты для фрилансеров

Работать на зарубежных платформах трудно по нескольким причинам: здесь выше конкуренция, нужен хороший английский, а согласовывать дедлайны мешают разные часовые пояса. Но и возможностей больше, включая проекты международного уровня и нероссийские зарплаты.

• RemoteOK
• UpWork
• Guru
• TopTal
• People Per Hour
• Fiverr
• FlexJobs

Телеграм-каналы для поиска работы

Если по каким-то причинам вы еще не установили Telegram, то не теряйте времени: в этом мессенджере не просто общаются, но и организуют рабочие процессы целые команды и компании. Несмотря на блокировку Роскомнадзора, в телеграм-каналах оперативно публикуются все горячие вакансии.

• finder.vc
• Хоум офис
• Удалёнщики
• Workzavr
• НОВОБРАНЕЦ: фриланс
• Проект на «час»
• Ворку | Фриланс | Удаленка

Группы в социальных сетях

Найти хорошую вакансию помогут социальные сети, где резюме — это ваш профиль с личной информацией, постами и фотографиями, а в роли рекрутеров выступают друзья. Например, можно упомянуть другого человека под вакансией.

Кредит наличными
Банк «Открытие», Лиц. № 2209

Получить кредит

А что насчет поисков работы вне онлайна? Чтобы набрать заказчиков, можно задействовать связи с прежней работы (способ подойдет, если вы не меняли профессию). В новой сфере советуем постоянно обзаводиться знакомствами: во время учебы, воркшопов, конференций и фестивалей, если таковые проводятся по вашему профилю.

Кем можно работать удаленно без опыта?

Вне офиса люди выполняют самую разную работу — преподают иностранные языки, программируют, проектируют лестницы и дают юридические консультации. Чаще всего квалификация и опыт им уже требуются, чтобы начать работу в своей сфере удаленно. Но как быть, если уйти из офиса хочется, но нужных навыков пока нет? Ниже — несколько профессий навскидку, где зарабатывают даже без опыта:

• Копирайтинг;
• Рерайтинг;
• Фотография;
• Творчество;
• Контент-менеджмент;
• Персональный блог.

Попробовать себя в качестве копирайтера, можно зарегистрировавшись на таких биржах:

• etxt.ru
• textbroker.ru
• text.ru
• advego.ru

Но не ждите больших денег сразу: первое время новичкам всегда платят копейки. Чтобы заработать больше, вам придется развиваться — нарабатывать опыт, доучиваться, рекламировать свои услуги. Хорошая новость — удаленщики стремительно повышают доходы, если все делают правильно.

Кредит на любые цели под залог недвижимости за 2 часа
МосИнвестФинанс, Лиц. № —

до 500 млн
Получить кредит

К чему быть готовым — несколько советов удаленщикам

• Не пренебрегайте наймом. Сегодня все больше компаний готово переводить сотрудников на удаленку. Например, если вы работаете в офисе, о такой возможности стоит попросить начальство;
• Откликайтесь на все вакансии. Даже если в условиях указана работа в офисе, предложите компании свои услуги удаленно. Вполне вероятно, что вы сможете договориться об удобном для вас формате работы;
• Подумайте об организации процесса. На удаленке у вас должно быть рабочее место — дома, в коворкинге, ближайшем кафе или библиотеке. Если такого места нет, работа постоянно будет стопориться;
• Убедитесь, что готовы технически. Удаленщикам как минимум нужен компьютер, интернет и мессенджеры. Остальное зависит от специфики работы: например, монтажерам нужен специализированный софт, а преподавателям — хорошая веб-камера и микрофон;
• Обезопасьте себя. Это касается фрилансеров: берите авансы, подписывайте с заказчиками договоры, обращайтесь за юридической помощью. Ваш доход — это теперь целиком и полностью ваша ответственность.

Кредит «Рефинансирование»
Банк ВТБ, Лиц. № 1000

Получить кредит

Плюсы и минусы удаленной работы

Но, сколько бы ни говорилось о преимуществах гибкого графика и нахождения дома, у дистанционной работы есть серьезные недостатки. Например, часть сотрудников в принципе не готова работать удаленно: по их опыту, вне офиса эффективность падает, пропадает корпоративный дух и страдает дисциплина. О плюсах и минусах удаленки в своих отзывах нам рассказали читатели Bankiros.ru:

Анна, 29 лет. Переводчик на фрилансе

Нестабильность и непредсказуемость доходов — вот главный минус моей работы. Понадобилось несколько лет, чтобы понять: я не могу взять и купить все, что захочу (даже если нужная сумма есть), и что подушка безопасности — это главный приоритет. Теперь я веду домашнюю бухгалтерию и регулярно пополняю счета в банке (они открыты на черный день).

Но все названное — это проблемы фриланса. А если работать удаленно по контракту, то минусов не вижу: можно организовать свой день, не зависеть от транспорта, погоды и атмосферы в коллективе. Как по мне, это сплошные плюсы.

Кредит «Смотри – 5,55%»
Пойдем!, Лиц. № 2534

до 275 тыс
Получить кредит

Бухгалтер на условиях частичной занятости. После того, как родился второй ребенок, я решила не возвращаться в офис. Да, теперь я работаю дома и нахожусь рядом с семьей 24 часа в сутки — все, как и планировалось. Но на этом плюсы заканчиваются.

Вне офиса очень трудно организовать свой день: у меня сбился режим сна, из-за детей не получается найти спокойное место, чтобы выполнять заказы. Пострадала социализация: вживую общаюсь только в близкими, но мне очень не хватает дружеского общения и новых знакомств. Когда дети подрастут, хочу вернуться в офис.

Специалист в службе поддержки. Когда работал в офисе, мне постоянно мешал коллектив: на задаче трудно сосредоточиться, когда вокруг тебя все галдят. К концу дня я бывал пресыщен общением. На удаленной работе все иначе — эффективность растет, но чувствуется некая оторванность от мира.

Поэтому я стараюсь больше общаться с друзьями и семьей, придумываю способы лишний раз выйти из дома. Пока меня это устраивает. О, и немаловажный плюс удаленки — можно путешествовать параллельно работе. Например, в ближайший год хочу перебраться на Бали, чтобы из окна видеть горы и океан, а не бетонные джунгли своего города.

Источник: bankiros.ru

Как искать сотрудников в свой бизнес

Любой бизнес — это люди. И от квалификации работающих в фирме сотрудников во многом зависит успешность развития всего дела. Поэтому подходить к найму персонала следует, четко понимая, какими навыками должен обладать претендент и каких целей должен уметь добиваться. «Текучка» кадров не идет на пользу ни работодателю, ни подчиненным.

Какие бывают варианты найма?

Первый вопрос, который встает перед руководителем бизнеса, когда речь заходит о найме сотрудников — сделать это своими силами или обратиться в кадровое агентство? Может быть, есть смысл нанять специалиста по рекрутингу?

Самостоятельный поиск кандидатов

Плюсы:

• Экономия средств. При самостоятельном поиске не придется оплачивать услуги кадрового агентства или рекрутера
• Возможность более точного подбора специалистов
• Более гибкий и тщательный подход к поиску кандидатов

Минусы:

• Значительные временные затраты — на разработку объявлений для размещения в интернете и прессе, поиск кандидатов, организацию встреч, проведение собеседований
• Сложности при организации и проведении собеседований из-за недостатка опыта
• Отсутствие доступа к базам резюме, имеющимся у кадровых агентств
• Отсутствие каких-либо гарантий успешного подбора

Самостоятельный поиск кандидатов подойдет небольшим фирмам, которые только начинают развиваться. Если стоит цель сэкономить — лучше заняться именно самостоятельным рекрутингом, а не поручать это кадровому агентству.

Обращение в кадровые агентства

На рынке существует два вида агентств: агентства по трудоустройству и непосредственно кадровые агентства.

Агентство по трудоустройству предлагает помощь в поиске работы соискателям за определенную плату. В качестве рекрутера такое агентство может предложить только рассылку — агентство высылает заказчику резюме специалистов, примерно подходящих под запрошенные параметры. Есть смысл обратиться за данной услугой на начальном этапе самостоятельного поиска — рассылка резюме, как правило, бесплатная.

Кадровые агентства же непосредственно работают с компаниями-заказчиками и берут плату с них, а не с соискателей. Профессиональные рекрутеры, работающие в таких агентствах, помогут подобрать одну или несколько кандидатур на указанную должность.

Плюсы:

• Охват. У кадровых агентств есть собственная база резюме
• Узкая специализация. Сотрудники кадровых агентств работают непосредственно с персоналом и имеют профильное образование (психологическое или социологическое), благодаря чему повышается качество подбора. Кроме того, в работе рекрутеров используются проверенные методики и техники, увеличивающие шанс нахождения наиболее подходящего сотрудника
• Проверенные базы. Большинство хороших кадровых агентств ведут тщательный конкурсный отбор соискателей и формируют базы из тех, кто прошел конкурс на определенную должность
• Экономия времени. Кадровое агентство берет на себя всю работу по отбору кандидатов, проведению первичных собеседований, проведению тестирований и обработке результатов. Работодатель получает анкеты кандидатов, успешно прошедших тестирования, в виде подробного структурированного материала
• Экономия средств. Хорошие кадровые агентства работают без предоплаты и берут вознаграждение только в случае успешного подбора сотрудника
• Наличие гарантий. Кадровое агентство берет на себя ответственность за работу подобранного специалиста — если трудовой договор с этим специалистом будет расторгнут до указанного срока, то агентство обязуется бесплатно подобрать замену

Минусы:

• Нестабильность кадрового состава — лишь в редких случаях профессиональные рекрутеры работают годами в одном и том же агентстве, поэтому качество работы агентства может изменяться с течением времени
• Риск утечки конфиденциальной информации — об окладе сотрудников, о премиях на той или иной предлагаемой должности и т.д.
• Переманивание кандидатов от бывших клиентов к настоящим. Таким образом, обращение в кадровое агентство всегда создает риск того, что в будущем подобранный сотрудник будет переведен в конкурирующую фирму при посредничестве этого же агентства
• Высокий риск закрытия агентства. Существует огромная конкуренция между кадровыми агентствами — только в Москве их зарегистрировано свыше двух тысяч. Поэтому всегда сохраняется риск закрытия агентства до того, как оно исполнит свои обязательства перед заказчиком

При подборе кадрового агентства следует обратить внимание на такие моменты, как:

• длительность работы на рынке — если агентство существует дольше 4-5 лет, значит, оно уже успешно прошло сложный период становления и развития и достаточно востребовано
• профиль работы и успешно закрытые вакансии (хорошо, если перечень закрытых вакансий будет совпадать с перечнем требующихся специалистов)
• открытые сведения о клиентах агентства (список компаний)
• подтвержденная квалификация рекрутеров
• гибкие расценки и отсутствие предоплаты
• гарантии соблюдения конфиденциальности
• грамотно составленный договор, четко определяющий основные права и обязанности агентства и заказчика.

Работа с профессиональным рекрутером

Наряду с поиском собственных штатных HR-специалистов, большую популярность приобретает удаленный подбор сотрудников силами рекрутеров-фрилансеров. Рассмотрим преимущества и недостатки обоих способов.

Оформление рекрутера в штат фирмы

Плюсы:

• Уверенность в успешном закрытии вакансии. Оформление штатного рекрутера на процент от заработной платы подобранного персонала станет дополнительным способом мотивации
• Подтвержденная квалификация штатного специалиста, возможность проверить подлинность предоставленных дипломов и сертификатов
• Возможность оперативного решения проблем с подбором персонала

Минусы:

• Затратность. Оформление рекрутера в штат компании требует значительных финансовых вложений
• Отсутствие гарантий найма подходящих сотрудников
• Для компаний, имеющих небольшой штат сотрудников, оформление штатного рекрутера экономически нецелесообразно, поскольку задачи по подбору персонала возникают эпизодически

Работа с фрилансером (см. правила работы с фрилансерами)

Плюсы:

• Уверенность в успешном закрытии вакансии. Фрилансер заинтересован в этом постольку, поскольку получает оплату только за подобранного и принятого на работу кандидата
• Ответственность рекрутера за результат — фрилансер отвечает за закрытую вакансию собственной репутацией
• Экономия средств — при использовании услуг фрилансера компания экономит на оформлении HR-специалиста и социальных выплатах

Минусы:

• Сложности контроля — в отличие от штатного специалиста, процесс и методы работы фрилансера не контролируются руководством компании, и гарантией честного подбора может стать только заключенный договор либо условие оплаты за результат
• Работа с фрилансером не всегда позволяет оперативно закрывать горячие вакансии — даже если у компании есть позитивный опыт сотрудничества с рекрутером на аутсорсе, он может быть занят другими проектами. В этом случае, так же как и при первом найме рекрутера, потребуется время на поиск подходящего специалиста-фрилансера
• Отсутствие гарантий неразглашения конфиденциальной информации

Чего стоит ожидать от процесса рекрутинга?

Независимо от того, какой способ найма персонала был выбран, необходимо понимать, что процесс рекрутинга — даже осуществляемый с привлечением сторонних специалистов — требует внимания со стороны руководителя бизнеса. Необходимо четко понимать, какова должна быть квалификация сотрудника, опыт его работы, какими навыками он обязан обладать. Кроме того, есть множество нюансов, которые важно учитывать, проводя собеседования с кандидатами:

• Уровень квалификации
  Специалист в своей отрасли должен знать и уметь больше чем руководитель фирмы — только в этом случае он сумеет эффективно решать поставленные проблемы без помощи и контроля «сверху»
• Культурный аспект
  Если кандидат не вписывается в культуру компании, эффективность его работы в коллективе будет крайне низкой
• Стремление к успеху
  Не так важно, какие успехи демонстрирует кандидат сейчас — важнее, стремится ли он улучшить свои показатели или нет.

Что необходимо предлагать кандидатам?

Основное, что должен понять соискатель из предложенной ему вакансии, — конкретные обязанности и уровень вознаграждения. Если заработная плата договорная, то это необходимо указать в объявлении и предложить кандидату озвучить его пожелания. Формулировки вроде «достойный уровень оплаты» хороши там, где требуется привлечь низкоквалифицированных специалистов.

Конкретика — обязательное условие как при составлении объявлений, так и при проведении собеседований (телефонных или очных). Правильно составленные объявления и четко озвученные условия помогут сэкономить время, отсеяв незаинтересованных кандидатов, и дадут возможность собрать базу тех, кто обладает нужными навыками и готов приступить к работе. Соискатель имеет право знать не только то, какая должность объявлена вакантной, но и:

• какими квалификациями и опытом нужно обладать для замещения этой должности
• какие конкретные функции будет выполнять сотрудник на этой должности
• какими личными качествами должен обладать претендент на должность
• в каком режиме нужно будет работать (полный рабочий день, сменный график и т.д.)
• другие условия — наличие и частота командировок, необходимость в личном автомобиле и т.д.
• наличие испытательного срока, его длительность, уровень оплаты труда на испытательном сроке
• сведения о компании — дата образования, сфера деятельности, достигнутые успехи на рынке.

Следует помнить о том, что не только руководитель выбирает сотрудников, но и потенциальные сотрудники выбирают себе руководителя. И выбор этот делается из тех условий, которые предлагают разные работодатели. С большей вероятностью хороший специалист откликнется на высокооплачиваемую вакансию, однако при определении уровня вознаграждения необходимо четко ставить планку и держать ее, не подстраиваясь под интересы соискателя. Есть множество факторов, которые могут склонить соискателя к выбору именно этой вакансии — начиная от близости метро и заканчивая размером компенсационного пакета. Эти возможности и необходимо предлагать потенциальным сотрудникам.

Источник: cybertrassa.ru

11 простых, но эффективных способов найти сотрудника

Как искать сотрудников? Какие навыки нужно развивать у себя, какие техники и инструменты использовать? Тренер по продажам, лидерству и HR, основатель компании Tom Hunt Владимир Якуба рассказал об 11 простых, но эффективных способах поиска персонала, доступных и новичкам, и опытным рекрутерам.

— Я считаю, что для того, чтобы найти достойного сотрудника, нужны всего три вещи: телефон, интернет и настойчивость. Вокруг них и выстроены 11 способов поиска кандидатов, о которых я расскажу.

1. Рекрутинг-копирайтинг

Проще всего, как известно, искать кандидатов на работных сайтах. По данным Vakant.ru, 90% соискателей предпочитают отслеживать вакансии в интернете. Чтобы создать поток кандидатов, достаточно разместить объявление на нескольких работных сайтах и ждать откликов.

Топ-5 самых эффективных из них, на мой взгляд, выглядит так:

• hh.by (РАБОТА. )
• Praca.by
• Rabota.yandex.by
• Rabota.by
• Belmeta.com

Составляя описание вакансии, придерживайтесь 4 правил.

1. Не зацикливайтесь на названиях разделов, меняйте их. «Условия» можно заменить на «Мы предлагаем» или «Если вы будете работать с нами, вы получите». Вместо «Требования» напишите «Чего мы ждем от вас» или «Вы нам подходите, если». Так вы станете гораздо ближе к кандидатам, расположите их к себе.

2. Добавляйте в текст цифры и бренды, чтобы описание было конкретнее и серьезнее. Не «Мы уже много лет на рынке», а «Мы работаем с 2000 года» или «Мы на рынке уже 18 лет». Не «Мы сотрудничаем с известными компаниями», а «Среди наших партнеров — SONY и Saturn».

3. То, что хотите выделить, пишите заглавными буквами. Например, «Мы реализовываем постельное белье класса ПРЕМИУМ». Такие слова приковывают внимание читателя, и он просматривает все объявление.

4. Указывайте уровень заработной платы. Откажитесь от избитых выражений вроде «зарплата — ставка + % от продаж», «конкурентоспособный уровень заработной платы», «ЗП — от выработки». Лучше напишите конкретные цифры. Если уровень ЗП сильно варьируется, укажите «вилку» или средний оклад в вашей компании.

Создайте нестандартное объявление, чтобы кандидат не играл в игру «найди 10 отличий», а остановился и подумал: «А это уже интересно».

Вот несколько удачных примеров вакансий на работных сайтах. Так, в одну из компаний требуется «Сотрудник экономической безопасности».

• Оформление по ТК
• Бесплатные обеды, униформу
• Медосмотр за счет компании
• Стабильный график работы — 2/2
• ЗП: оклад — 28 000 руб. + премии до 15 000 руб., аванс 2000 рублей в конце первой недели работы
• Бесплатное обучение, курсы повышения квалификации.

Мне понравилось, что здесь конкретно указан уровень ЗП и график, а также привлекают дополнительные «плюшки».

Еще пример. Компания ищет «Сотрудника-универсала в кафе премиум-класса».

Вы нам подходите, если:

• Вы работали в сфере обслуживания минимум 1 год и чувствуете, что вы гуру
• Вы нацелены работать 8−9 часов в день — студентов на подработку не берем
• Вы готовы обслуживать VIP-клиентов
• У вас всегда хорошее настроение, даже если утром вы попали под дождь
• Вы умеете взаимодействовать с «капризными» клиентами и улаживать конфликты.

Здесь мне понравились ненавязчивый юмор и конкретика, а также акцент на том, что человеку придется работать с VIP-клиентами.

2. Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг». Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании. Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

• Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
• Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
• Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

3. Хэдхантинг

Напомню, что хэдхантинг – это привлечение нужного работника из другой компании. Я уверен, что немного настойчивости и правильное построение диалога могут помочь заполучить необходимого специалиста. Мой совет: попросите позвонить постороннего человека, знакомого — чтобы не подставляться самому и не подставлять коллег.

Разговор можно завести в таком ключе:

— Добрый день. Мы с вами лично не знакомы. Я вышел на вас по цепочке контактов. Я работаю в сфере подбора персонала, сейчас у нас открыта вакансия руководителя отдела продаж. Вы же в смежной области работаете, правильно?

— У меня к вам два вопроса. Первый: могли бы вы порекомендовать на эту должность кого-нибудь из ваших знакомых? (Пауза) И второй: рассматриваете ли вы для себя чисто гипотетически на будущее такую вакансию?

Далее отталкивайтесь от ответа человека. Скорее всего, если вы позвоните в дневное время, ему будет неудобно говорить, тогда договоритесь о следующем разговоре в более удобное время.

Как-то прямо во время тренинга в Саратове, когда я делал живой звонок для примера, мне удалось переманить коммерческого директора для одной крупной компании.

4. Бартер с кадровыми агентствами

Чтобы найти нужного сотрудника, можно также обратиться в кадровое агентство. За услугу, конечно, придется заплатить, но если вы — руководитель крупной организации, то эти деньги будут незначительными в сравнении с теми, что вы потеряете из-за отсутствия работника.

Если же у вас молодая компания, можно воспользоваться таким инструментом, как бартер. По принципу «я вам — вы мне». Можно, например, позвонить в кадровое агентство и предложить следующее: «Я дам вам позицию в работу, но средств в бюджете на нее не выделено. Я прошу присылать мне резюме — собеседований проводить не нужно.

Если по крайней мере трех кандидатов мы возьмем в работу, вы получите от нашего генерального директора рекомендательное письмо». Конечно, на эти условия согласятся не все, но третье или пятое по счету агентство может заинтересоваться.

5. Социальные сети

Специалистов нужно искать там, где они обитают. Вы же не ловите в реке камбалу, верно? Именно поэтому я рекомендую размещать объявление не только на работных сайтах, но и в группах в социальных сетях. Выбирайте ресурс в зависимости от того, какие специалисты вам нужны.

• ВКонтакте, если вы ищете молодого специалиста без опыта работы 19−24 лет. Ресурс позволяет закрывать такие вакансии, как оператор колл-центра, официант, продавец, грузчик, консультант, разнорабочий и подобные.
• Если вам нужны люди с отличным знанием английского языка (переводчики, программисты и т.д.), воспользуйтесь Facebook.
• Ищите кандидатов 35−45 лет в Одноклассниках. Здесь можно подобрать человека с опытом работы.

По данным компании HeadHunter, более 57% компаний находят нужных кандидатов именно в соцсетях.

Так, Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG, часто использует ВКонтакте для закрытия массовых вакансий, и вполне успешно. В специально созданной для этого группе около 3000 активных пользователей, которые заинтересованы в той или иной вакансии. При необходимости можно быстро взять на работу нужного человека.

А Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion, ежегодно закрывает 3−5 вакансий узких специалистов через профессиональные группы в соцсетях.

6. Креативный рекрутинг

Цель креативного рекрутинга — увеличить качество откликов. То есть сделать так, чтобы откликалось как можно больше людей, разделяющих ценности компании. Дам 2 совета, как сделать рекрутинг креативным.

1. Создайте оригинальный текст. Вот пример необычного объявления на должность водителя троллейбуса: «Хотите приносить пользу обществу? Хотите, чтобы девушки бежали вам навстречу или за вами? Хотите, чтобы вас ждали в любое время и в любую погоду? Приходите на собеседование!» (МУПП «Саратовгорэлектротранс»). Удивляет.

Привлекает внимание. Мимо такого сложно пройти.

2. Стресс-интервью. На собеседование подготовьте кейсы, которые помогут раскрыть личные и профессиональные качества кандидата. Когда в организацию Heineken стали приходить сотни одинаковых резюме, руководство решило испытывать кандидатов на стрессоустойчивость. Что только ни переносили эти люди: слишком длинное рукопожатие, обморок менеджера, наблюдение за прыжком парашютиста с крыши и другое. Я не призываю вас повторять эти действия, но подготовить необычные вопросы стоит.

Выделяйтесь на фоне остальных, тогда качественных откликов будет больше.

7. Массовый подбор

Массовый подбор подходит, если вы ищете работников без каких-то особых профессиональных навыков. В ходе него экономится время рекрутера на:

• Дозвон соискателю
• Проведение собеседования.

При массовом подборе я рекомендую не звонить кандидатам, а рассылать письма. Сразу отпадет масса проблем: не дозвонился, трубку не берет, неудобно говорить и т.д. Само собеседование проводите по скайпу или другому мессенджеру, так проще и вам, и кандидату. Ему не нужно тратить время на поездку, а вы сможете сразу пообщаться со следующим соискателем, если предыдущий не подходит.

8. Внутренний подбор

Если у вас в компании открывается новое направление, подумайте, нужен ли еще один сотрудник. Возможно, эти обязанности целесообразнее перераспределить между персоналом. На Западе всегда стараются экономить, поэтому лишних сотрудников не нанимают.

Когда я был в Сеуле, то остановился в одном отеле. Он был небольшой, и там работал один человек: он и убирал в номерах, и подавал завтрак, и сидел на рецепции. И действительно: если он справляется, зачем нанимать кого-то еще?

9. Работа с фрилансерами

В некоторых ситуациях можно сотрудничать с фрилансерами. Например, если вам нужен программист, копирайтер, маркетолог или веб-дизайнер, то не обязательно брать его в штат. Его удаленная работа позволит вам сильно сэкономить. Вы будете платить только за услугу. Затрат на аренду офиса, коммунальные услуги, чай и прочее просто не будет.

В среднем удаленный работник обходится в 3 раза дешевле, чем штатный.

Александр Семенов, генеральный директор компании «Корус Консалтинг», рассказывает, что около 6% персонала или порядка 350 человек в его компании составляют фрилансеры.

10. Логический способ

Можно искать нужного кандидата при помощи специальных команд. Все, что нужно — указать сайт, должность и город проживания. Поисковик выдаст страницы людей, подходящих под описание. Запрос нужно вводить так:

site: название сайта («должность» OR «должность») (город OR город).

Пример: site: rabota.ru («designer» OR «дизайнер» OR «веб-дизайнер») (Москва OR Moscow).

11. Футур-подбор

Футур-подбор — это заблаговременный подбор персонала, который позволяет сформировать базу кандидатов и застраховаться от непредвиденной ситуации. Стоит разместить анонимное объявление, если у вас:

• Текучка в компании
• Появилось ощущение, что скоро освободится какое-то место
• В компании начались сплетни, что увольняют сотрудника.

Когда сотрудник понадобится срочно, у вас уже будет база. Футур-подбор как запасное колесо в машине: вроде сначала не нужно, но в непредвиденной ситуации спасает.

Когда я работал в МТС, этот способ очень мне помогал.

Коллеги, желаю успехов в поиске кандидатов!

• Иногда стоит «ручками перебрать рынок» в поисках хорошего топа. Кому и зачем нужен Executive Search
• На что обижаются соискатели и почему не стоит это игнорировать — выводы директора РАБОТА.

Источник: probusiness.io