Историй, когда предприниматель или владелец разорившегося бизнеса решает вернуться в найм, и так в последние годы было немало, а теперь коронакризис ещё увеличит масштабы явления.
Есть ли у таких людей шансы найти работу?
Расскажу вам 2 абсолютно реальных случая, с которыми столкнулась. Эти кейсы похожи по вводным и противоположны по прогнозам для их участников.
Кейс 1. Дано: женщина 50 лет, ТОП-менеджер с 2002 года, в последние 5 лет — владелец своего бизнеса, связанного с недвижимостью, сейчас компания проходит процедуру банкротства.
Кейс 2. Дано: женщина 30 лет, более 5 лет управляет своим бизнесом, связанным со строительными материалами. Сейчас дела у компании идут не очень, хочет закрывать, но клиенты/заказы пока есть, несмотря на то, что активностей по продвижению/привлечению сейчас никаких.
Запрос обеих клиенток: как найти работу по найму? Обе безуспешно ищут её около года.
Мои прогнозы:
1. У первой клиентки 50 лет шансов реализовать себя в профессиональном плане практически нет. Если вы сразу подумали про возраст, спешу вас огорчить: нет, дело не в нём.
Алкоголь. Почему мы пьем? @posle_zavtra
До тех пор, пока она не начнёт меняться внутренне, а именно – взрослеть, присваивать себе авторство за все события в своей жизни и адаптироваться к изменившимся условиям, а не пытаться прогнуть всех под себя, найм ей не грозит. На работу её могут взять только хорошие знакомые, но тут она уже все свои каналы промониторила. Открытый же рынок труда её отторгает и будет дальше отторгать как чужеродный элемент. А вообще, лучше всего ей начать думать о создании нового бизнеса, возможно, в другой сфере.
Откуда такие выводы. Хронология развития событий:
Она нашла меня по моей статье и попросила о помощи. Её запрос звучал как «получение рекомендаций по поиску работы и корректировке резюме». Я уточнила её ситуацию, готовность рассматривать различные варианты проф. деятельности, в том числе и за пределами найма, назвала нужную услугу — карьерная консультация по поиску оптимального для неё решения и стоимость.
Далее, пока вела с ней переписку, выяснилось, что ограничений у неё много – как внешних, так и внутренних. Внешние, объективные: подмоченная репутация из-за дела о банкротстве бизнеса, возраст, нулевая реакция HR -ов на её отклики на вакансии, предпринимательство в анамнезе и ещё ряд более мелких. Внутренние: тут она мне прислала целый список того, что ей не подходит (хотя, я ей не успела ещё ничего предложить;)), в т.ч. она категорически исключает свой бизнес, работу в агентстве недвижимости, консалтинг и т.д. Фактически шансов она себе почти не оставила – сделала я предварительный вывод про себя.
В какой-то момент онлайн-общения она решила начать диктовать мне условия нашего сотрудничества. Буквально так: я плачу вам часть стоимости консультации, а оставшуюся – когда будет результат.
Какой результат вы хотите получить от консультации? – спокойно уточняю я в письме, чтобы не было недопонимания и обманутых ожиданий.
50 лучших идей для тех, кто хочет найти работу после 50-ти!
А попутно размышляю, нужно ли мне браться за проект, где коридор возможностей узок до неприличия, чего не скажешь об амбициях клиента. На что получаю целую простыню претензий в стиле «вы должны отвечать за результат» (она имеет ввиду трудоустройство). А начиналось всё, помнится, с запроса на рекомендации… Пришлось ответить, что работать с ней я не готова.
Что тут сказать? Дело о банкротстве компании – это цветочки (хотя ей хочется думать иначе) по сравнению с отношением к себе и миру её владелицы. Если человек:
- настолько ригиден, что закрывает для себя самые реальные возможности, несущие ему даже малейшее напряжение;
- в свои 50 лет до сих пор ищет, на кого бы переложить ответственность за себя – на страну, работодателя или консультанта;
- считает возможным пытаться диктовать условия тому, к кому сам обратился за помощью, и которые изначально принял, так как они прописаны на сайте,
то несложно догадаться, как он ведёт себя с работодателями. Как владелец компании, хотя пришёл он сюда наниматься. И даже если она на время затаится и прикинется паинькой, волчьи уши из-под овечьей шкуры всё равно в какой-то момент вылезут. Это страшный сон опытного HR -руководителя и собственника бизнеса — гремучая смесь из психологической незрелости, неготовности играть по правилам и притязаний на одну из первых ролей в компании.
Свой бизнес, как я теперь понимаю, у неё пошёл под откос тоже не просто так. Если собственник так и не повзрослел, занимаясь им, то потеряет своё детище рано или поздно. Поэтому тут даже рекомендовать что-то сложно, пока человек не проработает свои внутренние проблемы.
2. У второй клиентки шансы найти работу есть, но в другой сфере – благотворительности, которой она живёт уже не первый год. Правда, найм ей подходит лишь на время. Больше я вижу её всё-таки предпринимателем.
И тут у неё есть 2 пути:
а) поучиться интернет-маркетингу, запастись терпением, принять изменившиеся условия рынка и начать в них активно реанимировать уже существующий бизнес;
б) создавать новый проект в более близкой и интересной ей сфере.
Почему я так думаю:
- У неё в 30 лет как раз нет желания кому-то себя поручить. Надеется только на себя, но правила игры принимает безоговорочно.
- Её предпринимательский тип мышления сквозит в каждом слове, и это одновременно даёт ей кучу шансов в своих проектах, но закрывает путь в традиционный найм. Она, кстати, попробовала выйти на работу в продажи стройматериалов. Выдержала там 3 месяца. И дело тут не в её чрезмерных амбициях, а в том, что система стала перекраивать её под себя, а она другая, и быть тупым исполнителем уже не сможет. Поэтому не её ушли, а она сама уволилась.
Как бы уже донести до всех состоявшихся предпринимателей со стажем, мечтающих вернуться в корпоративный мир, что у них ничего не выйдет?
Нейронные связи в их мозгу перестроились, видят они шире и дальше, чем это нужно для успешного выполнения функции наёмного работника. Нет же, наврут себе с три короба, что ради фикса и стабильной работы готовы смириться, но хватает их обычно на 1-3 месяца. А потом — наелись, называется.
- И самое классное в ней – она старается быть честной с собой. В разговоре со мной это выглядело буквально так: она скажет, что ей, якобы, надо, я задам уточняющий вопрос или просто посмотрю на неё внимательно, а она тут же начинает смеяться, сама себя поймав на лжи. И затем резюмирует, что нет, конечно же, всё иначе. Мне даже возражать или в чём-то убеждать её не нужно было – такая шикарная рефлексия у человека! И про потерянный год в поисках не того она сама сделала вывод, не я ей сказала. Передать не могу, какое удовольствие работать с таким клиентом! Редкий случай, когда человек не боится быть живым и настоящим здесь и сейчас, а не защищает заранее придуманные схемы, чтобы «не потерять лицо». Поэтому наша консультация прошла очень плодотворно!
И всё у этой девушки, уверена, будет хорошо! Но всё-таки, настаиваю, в каком-то своём проекте — если не собственного бизнеса, так хотя бы фриланса.
Послесловие. Через несколько месяцев после нашей встречи эта девушка написала мне, что знакомый предложил ей вести его проект, аниматься маркетингом и продажами (помните, выше я писала, что мы определили, что ей нужен интернет-маркетинг? Вот, на ловца и зверь бежит;)). Она согласилась. У неё нет оклада, но есть проценты от сделок. В общем-то тот самый фриланс.
А параллельно она пытается вдохнуть жизнь в свой бизнес, и уже есть кое-какие подвижки. Она довольна! Я не ошиблась в ней!
Источник: dzen.ru
Как найти работу после своего дела
После ведения собственного дела вам пришлось вернуться к поиску работы по найму? В этом вы далеко не одиноки. По официальным данным, только половина малых предприятий выживает в течение пяти лет. Кроме того, недавнее исследование о малом бизнесе в условиях пандемии COVID показало, что за два года 2020-2021 закрылись 46% новых малых предприятий. А в сфере турбизнеса эта цифра составила 96%.
Это привело к тому, что многие владельцы малых компаний были вынуждены отказаться от мечты о своем деле и вернуться к поискам наемной работы. События 2022 года и общая нервозность и неуверенность в будущем также сильно повлияли на настроение предпринимателей. Но как можно использовать этот опыт?
Даже самые известные и успешные бизнесмены, которых мы все знаем, набили немало шишек, прежде чем смогли построить успешный бизнес. К примеру, такие столпы бизнеса как Билл Гейтс, Ричард Брэнсон, Уолт Дисней прошли весьма непростой путь взлета и падений, пока не обрели достаточной стабильности. Дональд Трамп, к примеру, был банкротом 3 раза, прежде чем смог добиться успеха.
Переход от собственного бизнеса к наемному труду
Вне зависимости от того, по какой причине вы возвращаетесь к наемному труду, переход от статуса предпринимателя к статусу наемного работника может оказаться очень непростым.
В этой статье мы обсудим возможные сложности этого перехода и попытаемся дать вам несколько рекомендаций, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя и получить работу.
Как работодатели относятся к кандидатам с опытом собственного дела?
Первым вопросом, который мы часто получаем, бывает: как компании относятся к кандидатам, которые были предпринимателями? Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как для большинства работодателей это не является определяющим фактором. Чаще важнее, как конкретный HR агент или представитель работодателя относится к опыту собственного бизнеса у соискателей. Однако мы можем привести пару явных тенденций, которые мы замечаем у многих работодателей.
- Работодатели чаще всего негативно оценивают опыт собственного бизнеса у кандидатов на высокие управленческие должности. Считается, что такой кандидат уже «вкусил свободы» и имеет тенденцию «смотреть налево», а не выкладываться ради работодателя.
- Если вы молодой специалист или выпускник, но уже имеете опыт ведения собственного дела и претендуете на линейную должность, то обычно это оценивается положительно со стороны работодателей. Считается, что молодой сотрудник с опытом предпринимательства будет склонен искать пути улучшения существующий процессов – то, что называется духом предпринимательства в крупном бизнесе.
Далее мы приведем несколько рекомендаций, которые могут помочь вам пережить период после ухода из собственного бизнеса и перехода к наемной работе.
Дайте себе время пережить сложный период
Первый шаг — самый важный. Позвольте себе какое-то время погоревать, ведь вы потеряли то, ради чего упорно трудились. И даже если все произошло не по вашей вине, это все равно весьма болезненно.
В поиске работы крайне важен позитивный настрой, особенно после длительного нахождения в другом статусе. Вам нужно будет показать работодателю, что вы теперь целиком заняты новой идеей и суметь доказать, что ваш опыт и навыки как нельзя лучше соответствуют искомой работе, несмотря на ваш собственный карьерный путь. Это сделать сложно, если вы все еще оплакиваете свои потери, поэтому постарайтесь оставить весь негатив в прошлом. В этом случае работодатель сможет оценить вашу ситуацию в правильном контексте – как ценный опыт.
Превратите разочарование в позитивные действия
По словам ведущих карьерных консультантов, способность пережить состояние парализованности произошедшим поможет вам сосредоточиться на том, что вы умеете делать, и решить, чем вы захотите заниматься в будущем.
Практически все люди когда-либо терпят неудачи, и, если что-то идет не так, вовсе не значит, что неудачный период будет продолжаться бесконечно. Вместо того чтобы сравнивать себя с другими, найдите время, чтобы поразмышлять о том, чего вы достигли и чему научились в трудные времена. Ваш опыт, даже самый негативный, — это те кирпичики, которые вы сможете использовать, чтобы построить карьеру и продолжать двигаться дальше. Важно понимать, что опыт ценен. Нужно сделать из него выводы и двигаться дальше.
Подумайте о положительных аспектах возвращения к наемной работе
Чтобы перестать горевать и начать готовиться к новому этапу стоит подумать о преимуществах возвращения к статусу наемного работника.
Основное преимущество наемного труда – это то, что вы больше не несете ответственность за все, что происходит в вашей компании. Как сотрудник, вы, конечно, должны серьезно относиться к своей работе, но ваша ответственность будет ограничиваться только вашей узкой специальностью.
Из минусов стоит отметить, что предприниматели, вернувшиеся к статусу наемного работника, должны быть готовы к строгому рабочему графику и тому, что они теперь имеют начальника, который указывает, что делать.
Составьте список навыков, актуальных для работодателей
Прежде чем обновить свое резюме, детально вспомните и перечислите имеющиеся у вас навыки, квалификацию и опыт.
Чтобы понять, что будет наиболее привлекательно для менеджеров по найму, просмотрите списки вакансий в своей области, уделяя пристальное внимание ключевым словам, которые чаще всего встречаются в описаниях должностей.
Помните, что ваш опыт дал вам ценные навыки. Предприниматели привыкли быть гибкими и ответственными — это впечатляет работодателей.
Крайне важно сосредоточиться на навыках, которые вы приобрели в ходе ведения собственного бизнеса. Например, на решении проблем и налаживании контактов. В резюме или на собеседовании стоит обсудить то, что вы можете дать работая в более крупной компании, например, ваш опыт успешной реализации проектов и ответственности за результат. Но необходимо остерегаться разговоров о негативных последствиях ведения собственного бизнеса, например, нежелании подчиняться.
Сделайте акцент на ваших лучших качествах и способностях
Даже если ваш бизнес потерпел неудачу, какая-то часть вашей работы могла быть вполне успешной. Возможно, вы получили опыт замены старой технологии на инновационный способ, который сэкономил деньги вашего бизнеса. Или вы решили хроническую проблему, придумав решение, которое пригодится в вашей новой работе. Или вы нашли новую нишу, которую никто не видел. Это все ваши реальные достижения – примеры инициативности, креативности и другие.
Обязательно продумайте и красиво презентуйте свои достижения. Постарайтесь подтвердить их цифрами и отзывами.
Обратитесь к знакомым по вашему бизнесу
Как у предпринимателя у вас есть большое преимущество в поиске работы, по сравнению с другими кандидатами — это ваша клиентская и партнерская сеть знакомых. Каждый клиент, сотрудник и партнер является потенциальным источником рекомендаций, предложений или конструктивной критики. Не стесняйтесь просить о помощи и обратной связи.
Если ваш знакомый работает в компании или на работе, которая вам интересна, он может просмотреть ваше резюме и подсказать, что сработает наилучшим образом. А ваш бывший клиент может представить прекрасные отзывы о вашей работе. Все это может оказаться полезным, чтобы впечатлить потенциального работодателя.
Обратите самый пугающий вопрос на собеседовании в свою пользу
Давно ли вы в качестве соискателя сидели за столом для собеседований? Если да, мы рекомендуем вам попросить друга провести имитационное собеседование. В ходе такого пробного собеседования вам стоит сосредоточиться на вопросах, которые пугают вас больше всего. Один из самых пугающих вопросов может быть открытым и звучать просто «расскажите о себе».
Улыбнитесь, а затем продемонстрируйте свой опыт и навыки, соответствующие вакансии. Это возможность кратко объяснить ваш переход от предпринимательства к наемной работе. Не извиняйтесь и не преуменьшайте значимости предыдущего периода. Сделайте его позитивным и ориентированным на действия и завершите свой ответ примером одного из ваших достижений.
Ключевые выводы
Не торопитесь. Найдите время, чтобы пережить весь полученный негатив и осмыслить переживания, прежде чем двигаться дальше.
Концентрируйтесь на позитиве. Сосредоточьтесь на том, что вы узнали, и на том, как будете использовать эти знания для решения проблем работодателя.
Оцените свои успехи и опыт. Используйте точные показатели и формулировки для того, чтобы показать, чего вы достигли.
Заранее продуйте ответы на основные вопросы собеседования. Проведите пробное собеседование с другом, чтобы попрактиковаться в изложении своих аргументов.
Самое главное – идите вперед! Подготовьтесь к собеседованию и тестам при приеме на работу и скоро вы снова достигнете успеха.
А на HRLider мы подобрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу. Наши тесты помогут вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию, и, если вы представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов. Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Источник: hrlider.ru
Как найти работу бывшему предпринимателю ‒ где пригодятся навыки лидера
Из-за коронакризиса многим ИП пришлось закрыть своё дело.
Что делать, если остался без работы, и как предпринимателю стать наёмным сотрудником ‒ рассказываем.
В какой сфере искать работу
По данным ГородРабот.ру, самые востребованные сферы в России летом 2020 ‒ рабочий персонал, продажи, транспорт и логистика, производство, строительство и недвижимость.
В этих сферах найти работу проще. Вангуем ‒ ситуация вряд ли изменится осенью.
На какую вакансию может претендовать бывший ИП? На самом деле возможностей много. Ведению бизнеса не учат в вузах ‒ у тебя уникальный опыт.
Что может бывший предприниматель:
- Управлять финансами
- Строить бизнес-стратегию и делать прогнозы
- Работать с возражениями
- Заниматься логистикой
- Подбирать персонал
Это очень важные ‒ и нужные ‒ компетенции.
Можешь найти себя в продажах или уйти в транспортную сферу, сделать карьеру бизнес-аналитика или заняться подбором персонала.
И это ещё не всё. Если есть диплом вуза ‒ попробуй вернуться к своей профессии. Будет сложно, но у тебя получится.
Как составить резюме и работать с возражениями
Работодатели не хотят брать бывших предпринимателей на работу. Основная причина ‒ лидер не уживётся с лидером. Другое опасение ‒ бывших ИП не бывает. Ты попытаешься уйти из найма в свободное плаванье.
Работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник остался в компании надолго ‒ никто не любит текучку кадров. Это бьёт по бюджету.
Не врать. Не скрывать опыт предпринимательства. Примени свои навыки и отрабатывай возражения прямо на собеседовании.
Как рассказать об опыте в резюме
Если в предпринимательстве опыт небольшой и компания быстро прогорела ‒ делай ставку на предыдущую позицию.
Совет ‒ не стоит рассчитывать на руководящую должность.
Если опыт в предпринимательстве богатый ‒ рассказывай о нём подробно. Ошибка таких соискателей в том, что о своих навыках они говорят коротко.
Не пиши ‒ «руководство компанией». Пиши ‒ «руководство компанией со штатом 15 человек, разработка стратегии, постановка целей и задач на три месяца вперёд» ‒ так будет понятнее.
Можешь рассказать о том, каких успехов добился. Возможно, у тебя есть уникальный опыт в том, как увеличить продажи на 100% всего за 10 месяцев. Или ты знаешь, как вести рекламную кампанию, чтобы клиенты сами спрашивали ‒ как подписаться на рассылку и где купить продукт.
Уникальный опыт ‒ это большой плюс.
Какие сильные стороны указать
Ты бывший предприниматель. Это значит, что у тебя развиты «гибкие навыки». Кстати, эйчары уделяют этому большое внимание.
Итак, что пишем в навыках:
- Уверенность в себе
- Инициативность
- Высокая работоспособность
- Высокий уровень самоорганизации
- Способность работать с большими объёмами информации, анализировать
- Ответственность
- Гибкость
Все эти навыки присущи предпринимателям (если у тебя действительно получилось построить бизнес с нуля) ‒ смело копируй их в резюме.
Пожалуйста, не пиши «стрессоустойчивость», «коммуникабельность», «амбициозность» и «нацеленность на результат».
По последним исследованиям, эти слова только раздражают рекрутеров.