Работодатели любят спрашивать: «Что вы знаете о нашей компании?» на собеседовании.
Есть несколько вещей, которые они хотят слышать, и несколько вещей, которые они * не * хотят слышать.
Итак, в этой статье я собираюсь показать, как дать отличный ответ на этот вопрос … избегая при этом потенциальных ловушек и ошибок, которые могут стоить вам работы.
Затем мы рассмотрим 3 образца ответа на вопрос «что вы знаете о нашей компании?» так что вы можете попрактиковаться и придумать свой собственный ответ.
Почему интервьюеры спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?»
Есть несколько причин, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании.
Первая причина в том, что они хотят убедиться, что вы провели небольшое исследование перед подачей заявки. Им не нужен кто-то, кто претендует на 200 вакансий в день, даже не глядя и не заботясь о том, какую работу они получат.
Почему? Что ж, работодатели хотят, чтобы кто-то был мотивирован и много работал на своей работе. И они считают, что если вы задумались о поиске работы и у вас есть конкретные причины для подачи заявления, то вам, скорее всего, действительно понравится их работа.
Как отвечать на вопрос: чем ты занимаешься? Рекрутинг. Самопрезентация.
Принимая во внимание, что если вы просто случайным образом подаете заявку на столько вакансий, сколько можете найти в Интернете, есть больше шансов, что вам не понравится их работа … что означает, что вы можете уйти, потерять мотивацию и т. Д.
Так видят это работодатели.
Таким образом, компании ВСЕГДА хотят, чтобы кто-то внимательно и избирательно подходил к поиску работы.
Если вы ничего не знаете об их компании, зачем вам интервью? Или откуда вы знаете, что не будете ненавидеть работать на них?
Поэтому они спрашивают: «Что вы знаете о компании?» чтобы увидеть, сколько исследований и подготовки вы сделали для этого интервью. И чтобы произвести на них впечатление, вы должны быть готовы получить конкретные и назвать факты и подробности, которые вы читали об их компании.
А теперь посмотрим, как…
Как ответить «Что вы знаете о нашей компании?»
Лучший способ ответить: «Что вы знаете о нашей компании?» — это назвать конкретные факты, которые вы обнаружили в ходе исследования компании, которые демонстрируют, что вы разбираетесь в их бизнесе и знакомитесь с их организацией перед подачей заявки. Вы можете назвать факты, которые вы обнаружили на веб-сайте компании, каналах социальных сетей, новостных статьях и многом другом.
Вот пример того, как будет звучать хороший ответ. Мы также рассмотрим другие примеры ответов позже в статье.
Пример ответа «Что вы знаете о компании»:
«Я прочитал на вашем веб-сайте, что вы — одна из ведущих компаний по обеспечению безопасности данных в США, и что вы обслуживаете более 40 компаний из списка Fortune 500, включая некоторые из крупнейших технологических компаний, таких как Microsoft и IBM. Я также прочитал недавнюю новостную статью, в которой упоминалось, что вы планируете расширить предоставление этих услуг и для финансовых учреждений. Это правильно? И не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »
Это отличный примерный ответ на вопрос: «Что вы знаете об этой компании?» потому что это показывает, что вы провели исследование и можете назвать конкретные факты об их компании. Вы также собираетесь выделиться, закончив свой ответ вопросом для интервьюера.
Как отвечать на вопрос: Что такое бизнес?
Это превращает собеседование в дискуссию, которая поможет менеджеру по найму увидеть в вас коллегу — и кого-то, кого они должны нанять!
Чего НЕ говорить в ответе
Есть несколько вещей, которые определенно не произведут впечатления на интервьюера, когда он спросит: «Что вы знаете о нашей компании?»
Если вы ничего не знаете, это убьет ваши шансы получить работу.
Если вы не исследуете и попытаетесь солгать и скрыть это, будет еще хуже. Поэтому убедитесь, что вы действительно знаете кое-что о компании. Чтобы подготовиться к этому вопросу, потребуется всего 5 минут исследования.
И, наконец, если вы будете говорить что-то неточное или неправильное, это также снизит ваши шансы получить работу.
Лучше знать один или два факта, в которых вы уверены, чем идти на интервью с 10 фактами и половина из них ошибаться.
Так что будьте проще и просто знайте 2-3 основных факта о компании.
Факты, которые следует упомянуть при ответе на этот вопрос
Как я уже упоминал выше, достаточно нескольких минут хорошего исследования, чтобы получить несколько фактов, которыми вы сможете ответить.
Но что именно нужно искать и где?
Чтобы подготовиться к этому вопросу, рекомендую зайти на сайт компании и поискать:
- Что они продают или как зарабатывают деньги?
- Кто их типичный покупатель?
- Примерно сколько у них сотрудников?
- Когда они были основаны?
- Кто их самые большие конкуренты, и делают ли они что-нибудь, чтобы выделиться?
- Есть ли на сайте компании заявление о миссии? Что это?
Это всего лишь несколько примеров. Вы можете исследовать и другие области компании. Вам просто нужна пара фактов, которыми вы можете ответить, когда они задают этот вопрос.
Просто покажите им, что вы читаете о них и знаете компанию, с которой проводите собеседование. Это цель.
Используйте их профили в социальных сетях, чтобы узнать больше о компании.
Здесь вы можете найти уникальную информацию о последних событиях, и упоминание об этом поможет вам выделиться среди других соискателей, когда вы ответите, что знаете о компании.
Найдите название компании в Новостях Google.
Это поможет вам найти еще более актуальную новую информацию о компании, такую как новые проекты, объявления, отчеты о росте и другую полезную информацию, которую вы можете назвать, чтобы показать, что вы нашли время, чтобы узнать их компанию.
Образцы ответов на интервью на тему «Что вы знаете о нашей компании?
Теперь, когда вы знаете, что говорить и чего не говорить, давайте рассмотрим другие примеры ответов на собеседование, когда они спрашивают, что вы знаете об их компании.
Ранее мы рассмотрели один пример ответа, но я хочу дать вам еще несколько, чтобы вы были на 100% уверены, что ваш собственный ответ звучит правильно.
Все это хорошие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера. Постарайтесь придумать аналогичный ответ, когда будете готовиться к собеседованию.
Пример ответа №1 «Что вы знаете о нашей компании»:
«Я знаю, что вы один из крупнейших поставщиков программного обеспечения для расчета заработной платы, и вы были основаны в 2012 году, когда ваш генеральный директор осознал, что многие малые предприятия тратят на платежную ведомость гораздо больше, чем следовало бы, что вредит их росту. История на странице «О нас» вашего веб-сайта была интересной, и похоже, что существует большая потребность в этом продукте, исходя из того, насколько быстро вы выросли. Я читал, что в прошлом году вы увеличились вдвое, и вы собираетесь сделать это снова в этом году ».
Пример ответа №2 «Что вы знаете о нашей компании»:
«Я знаю, что ваша компания — один из крупнейших инвестиционных банков США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас 25 000 сотрудников по всему миру, судя по тому, что я читал на вашем веб-сайте. Я знаю о вашей компании уже пару лет, потому что работаю в той же отрасли. Ваша компания — одно из имен, о которых я думаю в этой отрасли, поэтому я был рад подать заявку на эту вакансию, когда увидел, что она размещена на вашем веб-сайте ».
Если вы последуете приведенным выше примерам ответов, покажете им, что провели исследование и знаете, в какой компании вы проводите собеседование, вы справитесь с этим вопросом.
Это не один из самых сложных вопросов на собеседовании, и пока ваш ответ будет похож на два примера ответов, которые мы только что рассмотрели, вы произведете впечатление на работодателя.
Одна секретная стратегия, чтобы выделиться, отвечая на вопрос: «Что вы знаете о компании?»
Теперь вы знаете основы того, как ответить на этот вопрос интервью. Однако есть одна тактика, которую вы можете использовать, чтобы заставить их полюбить вас, когда вы ответите на этот вопрос.
Если вы можете сделать им комплимент или точно показать, почему вы были рады подать заявление о приеме на работу и собеседование в их компании, это сделает ваш ответ еще лучше.
Вы заметите, что это происходит в образце ответа №2 выше.
Когда вы говорите менеджеру по найму: «Ваша компания — одно из имен, которые я думаю в этой отрасли», — это огромный комплимент.
Это заставит их гордиться тем, что они работают в этой компании, и убедит их, что вы будете мотивированы и будете усердно работать на этой работе!
Есть 5 основных вещей, которые менеджеры по найму ищут во время собеседований, и одна из самых важных: насколько сильно вы хотите получить эту работу?
Большинство соискателей думают о том, чтобы доказать, что они могут выполнять свою работу. Но работодатели не возьмут вас на работу, если вы не докажете, что хотите получить эту работу.
Работодатели БЕЗОПАСНЫ, если нанимают кого-то, кто увольняется через несколько месяцев, не очень старается, проявляет ядовитое отношение и т. Д., Даже если у вас есть необходимый опыт.
Но не делайте неправдивых комплиментов …
Если вы разговариваете с банком, в котором работает менее 150 сотрудников, и говорите им, что это одно из самых известных имен в банковском деле, они сочтут вас сумасшедшим.
Есть много способов сделать комплимент компании, поэтому выберите верный. Это не обязательно должен быть их размер. Вы можете сказать: «Я знаю кое-кого, кто работал здесь раньше, и они много говорили о культуре вашей компании и о том, как вы поддерживаете своих сотрудников».
Вы можете похвалить их за то, что они хорошо известны в местном сообществе, если это правда. Вы можете похвалить их за их быстрый рост, если они небольшая, но быстро растущая компания (вы можете найти эту информацию, выполнив поиск по компании в Новостях Google и т. Д.)
Все сводится к демонстрации того, что вы провели исследование и очень рады общению с этой компанией. Вот как заставить их поговорить с вами!
Если вы выполните приведенные выше шаги и примеры ответов, вы получите убедительный ответ на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?»
Отвечая на вопрос «Что вы знаете о нашей компании» — Краткие инструкции
- Выберите два или три конкретных факта о компании, которые вы можете рассказать интервьюеру.
- Вы можете исследовать факты на веб-сайте компании, в профилях социальных сетей или с помощью поиска по названию компании в Новостях Google.
- Ответьте кратко и лаконично; лучше назвать два факта, которые вы очень хорошо знаете, чем назвать пять или шесть фактов, которые не на 100% точны
- Вы можете закончить свой ответ вопросом, адресованным интервьюеру. Это превратит интервью в более непринужденную беседу взад и вперед.
- Никогда не говорите, что вы не уверены или ничего не знаете о компании. Это приведет к тому, что вас отвергнут на собеседовании
- Постарайтесь сделать комплимент компании, отвечая на то, что вы о ней знаете. Вы можете сделать это, назвав то, за что они хорошо известны или уважаемы.
- Практикуйте свой ответ; ничего не выходит идеально с первого раза
Источник: rezumepro.com
Вопрос на собеседовании: Что Вы знаете о нашей компании?
Цель вопроса:
определить мотивацию кандидата, способности к поиску нужной информации.
Обычно дополняю вопросом: «Удалось ли посмотреть сайт компании?» (ссылку на сайт всегда высылаю перед собеседованием).
Ограничения:
Вопрос может использоваться только тогда, когда кандидат знает название компании, в которую его рассматривает рекрутер (иногда вакансии являются закрытыми и до момента собеседования с представителем компании название просят не озвучивать).
Для менеджеров по подбору персонала вопрос может использоваться без ограничений.
Кому, как и когда задаем:
Задаю специалистам на менеджерские позиции и руководителям после того, как обсудили опыт и достижения кандидата и переходим к моему подробному рассказу о вакансии и о компании.
Правила оценки полученных ответов:
Негативные варианты представлены ответами:
«Пока ничего», «Думал, что Вы мне расскажете», «Не успел посмотреть информацию», «Вы, кажется, логистикой занимаетесь» (или любой другой сферой, которую кандидат определил исходя из информации, находящейся в доступе в офисе).
Эти ответы показывают кандидата на любую вакансию, начиная от секретарской, как неподходящего, так как для ехать на собеседование, тратить свое время и деньги на дорогу и не знать ничего о компании, в которой рассматриваешь вероятность трудоустройства – безответственно. Такие кандидаты не отличаются мотивацией не только на работу в данной компании, но и на работу в целом.
По моей практике таких кандидатов менее 10% в среднем звене. В числе руководителей не встречались ни разу.
Нейтральные ответы:
1. «Да, я знаю вашу компанию. Вы занимаетесь ……» (далее указание сферы деятельности)
2. «Да, я ознакомился с сайтом. Вы занимаетесь…..»
Эти ответы встречаются чаще всего и говорят о том, что кандидат знает о компании, потратил время на ознакомление с ней.
3. «Я знаю, что компания занимается……(сфера деятельности). Дополнительно я смотрел отзывы о компании на сайтах для ищущих работу».
Этот ответ показывает не только интерес к потенциальному работодателю, но и беспокойство, по поводу возможных проблем внутри компании. В таком случае, я задаю дополнительные вопросы: был ли негативный опыт на предыдущих местах работы. Если был – более подробно останавливаюсь при рассказе о компании на тех аспектах, с которыми у кандидата были сложности.
Позитивные варианты ответа:
1. «О вашей компании знаю то, что вы занимаетесь….. (указание сферы), вашим ключевым преимуществом на рынке является……», «особенно интересны проекты вашей компании, связанные с….» и так далее.
То есть кандидат демонстрирует не поверхностное, а углубленное знакомство с сайтом компании, а также способность выделись ключевые, значимые моменты в деятельности.
2. «Я знаю, что компания занимается….. (сфера деятельности). Я изучил сайт, хочу отметить, что именно ваша компания интересна мне потому, что…..».
Такие ответы чаще всего присутствуют у специалистов в продажах, которые сознательно демонстрируют мотивацию к работе именно у вас.
3.«Я знаю, кто компания занимается….. (сфера деятельности). Я изучил сайт и, по-моему мнению, он обладает следующими характеристиками:…..» Этот тип ответа характерен для специалистов в области маркетинга, рекламы и продвижения, то есть тех, для кого сайт – рабочий инструмент. Позволяет дополнительно понять, насколько хорошо кандидат способен провести аналитическую работу.
Здесь есть несколько вариантов комментариев от соискателя:
- «Сайт сделан отлично» — без уточнений. Демонстрирует желание произвести позитивное впечатление.
- «Сайт сделан не достаточно хорошо. Я бы изменил:……» В таком случае, оцениваю, насколько критично кандидат оценивает то, что есть – чтобы соотнести это с запросом потенциального руководителя.
- «Сайт сделан неплохо и я знаю, что можно сделать еще лучше:…….» Таким ответом кандидат демонстрирует не только мотивацию к работе, но и способность к анализу данных и свои потенциальные возможности.
Источник: hrtime.ru
Как ответить на вопрос о выборе компании
Очень часто на собеседованиях можно услышать такие вопросы: «А почему именно мы?», «Где вы ещё проходили собеседование?» «Почему вы решили подать заявку именно на нашу программу?» Другой вариант: а почему L’Oreal, а не PG. Для этого помогут ответы на те же пункты. Если вы отвечаете, что выбрали L’Oreal, так как это крупнейшая, на ваш взгляд, компания на рынке, McKinsey — потому что это единственная американская консалтинговая компания, то работодатель точно понимает: вы крайне мало знаете о рынке, а следовательно, не очень серьёзно относитесь к поиску работы либо к конкретной вакансии. И это важная информация, так как вскоре вы можете узнать, что есть более привлекательные работодатели, и уйти.
Источник: hr-portal.ru
