Как перевести бизнес на другое ИП

Общество с ограниченной ответственностью представляет собой одну из самых простых форм юрлица. Однако, учредители общества могут принять решение о реорганизации ООО в еще более простую форму, такую как ИП. Возможна ли такая реорганизация и каков ее порядок, рассмотрим в настоящей статье.

Реорганизация ООО в ИП

Важно! Законодательство не предусматривает возможности реорганизации ООО в ИП напрямую. Существует только возможность реорганизации ООО в иное юридическое лицо. Предприниматель же юридическим лицом не является, соответственно и реорганизация ООО в ИП не допустима.

Таким образом, принимая решение о том, что необходим переход с ООО на ИП, бизнесмену следует хорошенько подумать, как это сделать. Нами предлагается следующий порядок действий:

Регистрация учредителя ООО в качестве предпринимателя

Прежде всего учредителю ООО предстоит зарегистрироваться в качестве предпринимателя. Для этого в ФНС по месту регистрации подаются следующие документы:

Можно ли переоформить ИП на другого человека? Разбираем 3 законных способа передачи бизнеса

1. Заявление (форма Р21001), заполнить которое можно по примеру, представленному ФНС. Составить его можно на бумаге или в электронном виде. Заявление содержит в себе следующие сведения: реквизиты регистрирующего органа, ФИО, место рождения заявителя, паспортные данные физлица, контактная информация, коды деятельности (ОКВЭД).
2. Паспорт заявителя (копии всех страниц). Также оригинал документа нужно будет иметь при себе на момент подачи заявления.
3. Копия ИНН заявителя.
4. Квитанция об оплате пошлины, подтверждающая оплату госпошлины за регистрацию лица в качестве ИП. Реквизиты на оплату можно найти в налоговом органе, в котором и будет проходить непосредственная регистрация. Размер госпошлины составляет 800 рублей.
5. Заявление (форма 26.2-1), которое подается в том случае, если будущий предприниматель планирует вести деятельность на УСН. Если такое заявление предоставлено не будет, то автоматически предпринимателю будет назначен общий режим налогообложения.

Важно! Вся процедура регистрации с момента подачи документов в налоговый орган занимает всего 3 дня.

Перевод сотрудников ООО в ИП

Если работники увольняются из ООО путем перевода к ИП, то порядок действий будет следующим:

1. Издание приказа на расторжение трудового договора по причине перевода.
2. Закрытие личную карточку сотрудника.
3. Внесение записи в трудовую книжку сотрудника («Уволен в порядке перевода в ИП ______ с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для оформления увольнения потребуются следующие документы:

• заявление от сотрудника;
• соглашение о переводе.

Предприниматель, принимающий работника на новую работу выполняет следующие действия:

1. Заключает с новым сотрудником трудовой договор.
2. Издает приказ о приеме на работу нового работника.
3. Заполняет личную карточку по новому работнику.
4. Вносит запись в трудовую («Принят в ИП ______ на должность ______ в порядке перевода из ООО _______»).

Важно! При заполнении документов об увольнении следует указывать информацию о том, что увольнение осуществляется с согласия работника или по его просьбе.

Предпринимателю также следует помнить, что с момента заключения первого трудового договора с работником, в течение одного месяца он должен пройти регистрацию в ПФР и ФСС. Для регистрации в ПФР и ФСС нужно будет подготовить дополнительные документы, такие как копии трудовых договоров и трудовых книжек.

ОБНАЛ | Как вывести деньги из ИП | Обналичивание денег бизнеса | Как не вызывать подозрений у банка

Перевод имущества ООО в ИП

Так как ООО предстоит пройти процедуру регистрации, то имущество, оставшееся в ООО, необходимо распределить между участниками в определенной очередности. Наиболее простое распределение будет в том случае, если учредитель в ООО один. После прохождения процедуры ликвидации, учредитель получит имущество как физлицо. Также имущество общество можно подарить ИП или продать по договору купли-продажи.

Ликвидация ООО

Ликвидация организации предусматривает следующий порядок действий:

1. Принятие решения о ликвидации общества на собрании участников ООО.
2. Назначение ликвидационной комиссии. В комиссию обычно входят следующие сотрудники компании: директор, главный бухгалтер, руководители иных финансовых отделов, другие специалисты.
3. Извещение налоговой о начале процедуры ликвидации. Комиссия должна направить уведомление о ликвидации в ФНС. Также информация о ликвидации публикуется в «Вестнике госрегистрации».
4. Составление промежуточного баланса. Составить потребуется промежуточный и окончательный ликвидационный баланс. Промежуточный баланс формируют после того, как становятся известны все требования кредиторов. Для утверждения промежуточного баланса также необходимо проведение собрания участников общества.
5. Проведение расчетов с контрагентами. Необходимо погасить всю задолженность и получить долги от дебиторов. После выплаты денег по требованиям происходит сведение окончательного баланса и его утверждение на очередном собрании.
6. Регистрация ликвидации в ЕГРЮЛ путем подачи документов в ФНС.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Можно ли перевод работников из ООО в ИП оформить одним днем? Или это нужно делать постепенно?

Ответ: Всех работников в один день с ООО в ИП перевести конечно можно. Но это может вызвать интерес контролирующих органов. Поэтому постепенный перевод работников друг за другом будет оптимальным решением.

Вопрос: Какие сложности могут возникнуть при таком переходе из ООО в ИП?

Ответ: Сложности могут возникнуть на стадии регистрации в качестве предпринимателя и при ликвидации. В первом случае в регистрации могут отказать, если, например, неправильно будут заполнены документы или в них указаны заведомо ложные сведения. Поэтому нужно как можно внимательнее отнестись к заполнению заявления и снятию копий с документов. Что касается ликвидации, то этот процесс может занять довольно много времени, так как налоговый орган скорее всего будет проводить выездную налоговую проверку. Чтобы пройти такую проверку без проблем, можно заблаговременно пригласить в компанию стороннего аудитора, для того, чтобы все бухгалтерские документы привести в порядок.

Вопрос: Нужно ли извещать работников общества и центр занятости о ликвидации ООО?

Ответ: Да, как минимум за 2 месяца до даты увольнения, каждому сотруднику направляется письменное уведомление. В центр занятости также необходимо направить уведомление. Сделать это нужно за 2 месяца до увольнения, либо за 3, если увольнение является массовым.

Оцените статью

Источник: pravo-invalida.ru

Как перевести гос. контракт с одного ИП на другое ИП?

Добрый день! Я сейчас работаю по гос. контракту. ИП оформленно на моего отца. У него сейчас сильные проблемы со здоровьем. Могу ли переоформить контракт на свое ИП (я его дочь) без тендера. Может доп. соглашением или, возможно, трехстороннее соглашение о передаче прав моему ИП. Подскажите, пожалуйста, как поступить?

И что будет в случаи смерти моего отца, на которого оформлено ИП (у него гос. контракт).

Предпринимательская деятельность (бизнес) | Барнаул | 2019-02-14 15:04:48 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Лучший ответ
Дегтярева А.Г. ( 14.02.2019 в 15:32:08 )

~~Доброго времени суток, уважаемая Елена!
По существу Вашего вопроса поясняю следующее с учетом судебной практики и позиции Верховного Суда РФ:

1) Согласно ч. 5 ст. 95 Закона о контрактной системе в сфере закупок при исполнении контракта не допускается перемена поставщика, за исключением случая, если новый поставщик является правопреемником поставщика по такому контракту вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слияния или присоединения. Обязанность личного исполнения государственного (муниципального) контракта обусловлена необходимостью обеспечения принципов открытости, прозрачности и сохранения конкуренции при проведении закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Таким образом, закрепленный п. 7 ст. 448 ГК РФ запрет на перевод долга по обязательствам, возникшим из заключенного на торгах договора, направлен на обеспечение надлежащего исполнения поставщиком основного обязательства и защиту интересов заказчика от возможной уступки прав и обязанностей по контракту в части исполнения обязательств по поставке.
Аналогичная позиция отражена в п. 17 Обзора судебной практики применения законодательства РФ о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, утвержденного Президиумом ВС РФ 28 июня 2017 г.
Вышеизложенное касается поставщика. Вместе с тем, уступка денежного требования возможна.

2) Вместе с тем, в отношении ЗАКАЗЧИКА Верховный Суд РФ в настоящее время занимает следующую позицию: уступка права требования по государственному контракту возможна, поскольку для государственного заказчика не имеет значения, кому платить за поставленный товар, выполненные работы, оказанные услуги.

Таким образом, уступка (договор цессии) возможна, однако Вам потребуется составить юидически грамотный договор цессии с ИП-отцом, чтобы максимально избежать рисков судебных споров с заказчиком.

Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на эл. адрес.

Михаил Викторович ( 14.02.2019 в 15:27:44 )

Переоформить на ИП госконтракт невозможно.

Закон здесь однозначен.

При исполнении контракта не допускается перемена поставщика (подрядчика, исполнителя), за исключением случая, если новый поставщик (подрядчик, исполнитель) является правопреемником поставщика (подрядчика, исполнителя) по такому контракту вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слияния или присоединения.

ИП невозможно реорганизовать — это не юридическое лицо.

В случае смерти ИП наследники отвечают по контракту солидарно.

Источник: www.yurist-online.net

Переход с ООО в ИП: особенности процедуры

Для представителей малого и среднего бизнеса оптимальной организационно-правовой формой является ИП. Индивидуальное предпринимательство имеет ряд преимуществ, как в отношении регистрации и ведения бизнеса, так и со стороны налогообложения, поэтому неудивительно, что многие предприниматели в силу наличия определенных причин предпочитают сменить форму деятельности с ООО на ИП.

Так, если обороты предприятия уменьшились и причин, препятствующих выходу из ООО нет, лучше зарегистрироваться в качестве ИП, таким образом избавить себя от многочисленных отчетов и других обязательств, выполнение которых требуется от юридического лица.

В статье представлена информация о том, как перевести ООО в ИП, а также как переоформить сотрудников общества и принадлежащее ему имущество.

Правовой аспект вопроса

В соответствии с российским законодательством перейти с ООО на ИП путем прямой реорганизации невозможно, поскольку общество с ограниченной ответственностью является юрлицом, а индивидуальный предприниматель, несмотря на наличие у него прав на осуществление предпринимательской деятельности, – это всего лишь физлицо.

Следует отметить, что даже в случае преобразования юридического лица, в частности его деления, статус новообразованных предприятий остается неизменным, то есть реорганизация юридического лица не ведет к изменению его правого статуса и реорганизованные части также являются юридическими лицами.

Единственным вариантом, допустимым с точки зрения законов РФ при переходе с ООО в ИП, является прекращение деятельности ООО, что подразумевает полную ликвидацию общества, и регистрация нового предприятия в форме ИП.

Оптимальный вариант решения перехода из ИП в ООО

Российское законодательство не содержит нормы, запрещающей учредителю ООО зарегистрировать себя в качестве ИП, поэтому перерегистрация ООО в ИП осуществляется по следующей схеме:

1. собрать необходимые для регистрации ИП документы (ксерокопия паспорта, а именно страниц, содержащих личные сведения о лице и данные о его прописке, и идентификационного номера);
2. обратиться в отделение налоговой службы, расположенное по месту регистрации предпринимателя, с пакетом документов, заявлением о регистрации ИП и квитанцией об оплате госпошлины. Оплатить обязательный сбор нужно заранее, сегодня эта сумму составляет 800 рублей;
3. после принятия документов сотрудник налогового органа обязан выдать расписку, подтверждающую факт принятия документов;
4. в течение пяти рабочих дней с момента обращения предприниматель получает Свидетельство о регистрации ИП, на основании которого он вправе осуществлять предпринимательскую деятельность на территории своей прописки. При этом факт того, что он в это же время является учредителем ООО, абсолютно не препятствует ведению новообразованного бизнеса;
5. следующий этап – ликвидация ООО, что сопряжено с осуществлением операций по переоформлению имущества и наемных работников.

Решение сопутствующих вопросов: переоформление имущества ООО и его сотрудников

Перевести имущество, принадлежащее обществу, в собственность новообразованного ИП можно на основании договора купли-продажи или договора дарения. С помощью вышеперечисленных нормативно-правовых актов имущество общества совершенно законно переходит в собственность индивидуального предпринимателя, хотя следует отметить, что элемент фиктивности в сделках подобного рода все же присутствует.

Что касается сотрудников ООО, то другого решения вопроса кроме как перезаключение трудовых договоров, по сути, нет. Это не очень удобно, но других вариантов нет. Чтобы массовое увольнение кадров не привлекло повышенное внимание контролирующих структур, спланируйте проведение данного мероприятия в несколько этапов.

После выполнения организационных действий, направленных на регистрацию ИП, переоформление имущества и сотрудников, можно переходить к процедуре ликвидации ООО. Это достаточно сложный процесс и требует времени и усилий, поэтому для его реализации лучше воспользоваться профессиональной помощью.

Источник: urlaw03.ru