Как сделать так, чтобы престижные компании захотели вас взять на работу.
В любые времена оставаться востребованным специалистом непросто. Одних профессиональных навыков явно недостаточно, чтобы стать объектом хантинга крупных компаний. Как запустить о себе «сарафанное радио» и получать предложения от работодателей или заказчиков, рассказал Константин Кочев — маркетолог, основатель компании Kochev Marketing.
Приобретайте опыт
Это можно сделать только с помощью активной работы по своему профилю. Не бойтесь трудностей и ответственности, беритесь за сложные задачи и крупные проекты. Только так вы сможете прокачать себя и стать настоящим профессионалом. Обязательно создавайте кейсы по завершенным проектам — это ваше портфолио, наглядное доказательство того, что вы являетесь специалистом в своей области и можете принести конкретную пользу клиентам.
Работайте с энтузиазмом
Развивайтесь в том направлении, к которому у вас лежит душа. В каждом деле бывают трудности, неудачи, периоды упадка. Они приведут к выгоранию и могут погубить вашу деятельность, если не любить свою профессию.
5 мифов о создании бизнеса и руководителях компаний
Чтобы вновь подняться, поверить в себя и идти к вершине, даже будучи на финансовом или энергетическом дне, нужен внутренний огонь. Только он способен разжечь вас заново, в какой бы ситуации вы ни находились (читайте также: 7 признаков, что вам нужно срочно менять работу).
Изучайте дополнительные материалы по своей теме
Карьерный рост невозможен без регулярного профессионального развития. Просматривайте новости в вашей нише, изучайте литературу, следите за трендами и работой конкурентов. Тестируйте различные идеи, получайте опыт и навыки, которые можно применить на благо клиентов, для собственного продвижения.
Инвестируйте в обучение
Онлайн-курсы, индивидуальный коучинг помогут прокачать недостающие навыки, освоить узкопрофильные знания. Во время обучения вы находитесь в энергетической зоне ментора, получаете сильнейшую мотивацию и поддержку, что позволяет в кратчайшие сроки сделать резкий скачок в профессиональном уровне.
Не жалейте средств на обучение: это самая рентабельная и надежная инвестиция. Она всегда будет с вами и сбережет несколько лет труда, проб и ошибок (читайте также: Зона риска: кто может остаться без работы во время кризиса).
Заведите аккаунты в соцсетях
Чтобы о вас узнали, необходимо как можно больше рассказывать о своей деятельности и достижениях. Легче всего это сделать в популярных соцсетях и мессенджерах. Делитесь с подписчиками своими идеями, начинаниями, результатами работы. Помогайте другим людям как эксперт и профессионал. Рассказывайте, как преодолевали трудности, и какой опыт вынесли из ситуации.
Благодаря тесному общению с коллегами, заказчиками, потенциальными клиентами вы запустите «сарафанное радио» и создадите общественное мнение о себе как специалисте высокого класса. И не забывайте указывать ссылки на свои соцсети в резюме.
Развивайте личный бренд
Будьте предельно открытыми вашим клиентам или работодателям. Даже крупные компании демонстрируют свою внутреннюю «кухню». Отдельному эксперту такая практика еще нужнее, так как позволяет прокачать личный бренд.
Как организовать строительную компанию. Бизнес план для малого бизнеса.
Делайте акцент на нюансах работы, фишках, которые есть только у вас. Покажите, каких добиваетесь результатов благодаря креативному подходу к решению задач. Упакуйте свой профессионализм, чтобы было понятно: вы — это ценный бриллиант, за которым еще придется поохотиться.
Создайте отдельный профессиональный блог
Не путайте с профилем в соцсетях! Это должен быть отдельный сайт, где вы публикуете экспертные статьи. Он поможет разобраться в узких профессиональных темах. Наполняя блог, вы изучите сотни дополнительных материалов. Подумайте, как легко и доступно можно донести эти знания до читателя.
Следуйте простому мудрому правилу: «Хочешь в чем-то разобраться, научи этому других». Сайт и будет социальным доказательством вашей экспертности.
Используйте любые площадки, чтобы заявить о себе
Делайте все возможное, чтобы стать максимально известным аудитории в рамках своего профиля. Распространяйте созданные вами профессиональные материалы на все доступные площадки. Для этого не нужно постоянно создавать огромное количество контента — это слишком трудозатратно. Главное, научиться грамотно обрабатывать имеющийся. Есть готовая статья?
Сделайте видео по этой теме и выложите в YouTube или сделайте короткий туториал. А аудиодорожка из видео прекрасно подойдет для подкастов.
Посещайте офлайн мероприятия
Ходите на форумы, конференции, расширяйте контакты. Презентуйте себя, рассказывайте, каких успехов достигли. Чем больше людей знает о вашей работе и достижениях, тем легче найти клиентов или место в крупной компании. Здесь же вы встретите коллег, которые поделятся профессиональным опытом и запомнят вас как ценного сотрудника (читайте также: 6 способов найти идеальную работу).
Найдите свою узкую нишу
Чем сложнее сфера, в которой вы специализируетесь, тем дороже услуги. Подумайте, в какой нише интереснее работать, и позиционируйте себя как узкопрофильного эксперта.
«Сарафанное радио» действует превосходно. Если у вас свой бизнес, онлайн-активность поможет создать беспрерывный поток клиентов. Работающим в найме также будет полезно заявить о себе, чтобы устроиться на хорошую должность и дорого продать свои знания и навыки.
Источник: www.marieclaire.ru
Строим карьеру в крупной компании: как не упустить свой шанс и избежать ошибок
Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелегким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход? Чтобы оценить все плюсы и минусы и сделать правильный выбор, прислушайтесь к советам Superjob.ru.
Карьера и бренд
Итак, что же привлекает россиян в работе на известную и/или крупную компанию? Преимуществ действительно много. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru, в первую очередь это возможности карьерного роста, значимые для 48% опрошенных.
Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность открытия новых филиалов или направлений – все это создает благоприятный фон для карьеры. Но нет ли здесь подводных камней? С одной стороны, строка в резюме о работе в известном бренде и в самом деле способна произвести впечатление на рекрутера.
К тому же причастность к успеху крупной компании может существенно повысить вашу рыночную стоимость, то есть зарплату. Но это, разумеется, будет уже после того как вы по каким-то причинам решите покинуть фирму. Что касается служебного роста внутри известной компании, то не факт, что там вы быстро добьетесь повышения: конкуренция в таких организациях, как правило, очень высока, к тому же ваш участок работы может оказаться достаточно узким для того, чтобы вас быстро заметили. Что, впрочем, не исключает отличных возможностей для налаживания многочисленных контактов с коллегами и нетворкинга, что, как известно, само по себе очень полезно для карьеры.
Стабильность или высокий доход?
Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.
Среди других преимуществ крупных компаний – зачастую предоставляемый ими расширенный социальный пакет (его отмечают 9% россиян), профессиональный рост (8%), стабильный доход (7%), престиж и четкое соблюдение норм трудового законодательства (по 6%). А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит.
Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчет работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.
Учиться, учиться и учиться… в корпоративном университете
Серьезным преимуществом работы в крупной компании является хороший шанс профессионального развития. Даже если ваш функционал будет довольно узким, вы почти наверняка получите возможность учиться. Крупные компании нередко вкладывают средства не только в 1-2-дневные тренинги и семинары, но и в длительные обучающие программы (например, иностранный язык) и даже в так называемые корпоративные университеты.
Очевидные минусы
Есть ли минусы у работы на крупный бренд? Их немного, но все же их стоит учитывать при принятии решения о выборе работодателя. Во-первых, весьма вероятно, что в большой организации вы столкнетесь с массой бюрократических процедур.
Если на прежней работе в маленькой организации, чтобы решить вопрос, например, об организации фуршета для журналистов после пресс-конференции, вам достаточно было заглянуть в соседний кабинет и обсудить это с непосредственным начальником и главным бухгалтером, то теперь вам придется написать по этому поводу десяток писем и осуществить массу согласований. Второй минус, это, как ни странно, разделение труда.
С одной стороны, это прогрессивно и свидетельствует об отлаженности бизнес-процессов, однако принесет ли узкая специализация пользу вашей карьере? Бухгалтер, занимавшийся ведением сразу нескольких участков работы в средней по величине компании, имеет больше шансов профессионально вырасти до главного бухгалтера, чем его коллега, занимавшийся только расчетом зарплаты в промышленном гиганте с громким именем. Средняя позиция в средней по масштабам фирме предполагает ощутимо более широкий круг полномочий, чем аналогичная должность в крупной и широко известной компании. Выбирая работу, ориентируйтесь не только на известность компании, но и на то, какую роль эта компания может сыграть в вашей карьере. Важно не только не упустить свой шанс, но и правильно им воспользоваться.
- карьера
- рынок работодателя
- карьерный рост
Источник: www.klerk.ru
Кейс-мышление, нетворкинг и бизнес-эрудиция: как попасть в компанию мечты
Нет, кажется, задачи сложнее в жизни, чем определиться, в какой области делать карьеру. Но даже если вы все для себя решили, нашли сферу, которая вам интересна (скажем, консалтинг), и уже целыми днями мечтаете о дорогом костюме и многомиллионных проектах, это лишь маленький шаг на пути к работе мечты.Ася Колосова, экс-head of recruitment BCG, PwC и Changellenge >>, на школе Changellenge >> рассказала, как выбрать компанию и эффективно подготовиться к отбору.
Как сделать выбор
Если вы только оканчиваете университет и до сих пор мечетесь в поисках правильного места для реализации своих способностей, стоит подойти к вопросу более системно. По большому счету существует четыре направления, по которым можно строить карьеру: наука и образование, государственные структуры, корпоративный мир, собственный бизнес.
По некоторым объективным причинам (в основном финансовым) большая часть выпускников метит в корпоративный мир, а некоторые, более решительные, сразу идут в собственный бизнес. Но открывать свое дело без опыта довольно сложно, поэтому часто лучшее решение — на несколько лет устроиться в крупную компанию, посмотреть, как устроены бизнес–процессы, и набраться опыта, чтобы позже успешно работать на самого себя. В последнее время на волне популярности разного рода стартапов именно этот вариант стал очень распространен.
Определившись с направлением, вы перейдете на следующую ступень. Теперь вам предстоит выбрать сектор. В корпоративном мире можно выделить три: промышленный, сектор торговли и сектор услуг. К первому относятся добыча ресурсов, переработка и производство, энергетика и сельское хозяйство. В торговле выделяют два типа: розничную (ритейл) и оптовую.
К сектору услуг относится, например, стратегический консалтинг, профессиональные услуги (финансовый консталтинг, юридический и пр.), транспортные услуги и другие направления.
Следующий шаг — определить конкретное подразделение, в котором вы хотели бы работать (например, продажи, маркетинг, финансы или HR). Внимательно изучите функции каждого, сопоставьте со своими навыками, интересами, образованием и дальнейшими амбициями. Если же и это не поможет определиться, в некоторых крупных компаниях, например Unilever и Mars, есть программы стажировок, которые предполагают ротацию между отделами. Таким образом, вы сможете попробовать себя в разных функциях и на практике выяснить, что у вас получается лучше и к чему больше лежит душа.
Когда дело доходит до выбора конкретной компании, это во многом дело вкуса. Конечно, существуют факторы, благодаря которым одни фирмы выглядят привлекательнее других: репутация бренда, его известность, размер компании, уровень заработной платы. В интернете легко найти рейтинги работодателей, с помощью которых можно составить свой собственный шорт-лист.
Но, чтобы не прогадать, лучше обратить внимание и на ценностную составляющую. В любой компании есть своя особенная корпоративная культура, можно даже сказать, характер. Вникните в культуру, пообщайтесь с работающими там людьми, походите на так называемые Дни открытых дверей, корпоративные мероприятия для соискателей, обратите внимание на то, как они делают бизнес, как продвигают свой бренд. Если их стиль соответствует вашему, остается только отшлифовать резюме — и в бой!
Как готовиться к отбору
Подготовка к отбору начинается еще до выбора конкретной компании. Поступив в университет, вы уже сделали шаг вперед и обеспечили себе непрерывный поток новых знаний и навыков на ближайшие 4–5 лет. Ваше образование как минимум расширяет кругозор, что очень важно для будущих работодателей. Какие-то конкретные знания, которые вы не смогли получить в вузе, можно восполнить либо с помощью второго/дополнительного образования, либо на специализированных курсах, например в Школе Changellenge >>.
В случае с консалтингом также важна внеучебная активность. Участвуйте в кейс-чемпионатах, клубах, сообществах. Это не только красивая строчка в резюме, но и отличный способ еще больше расширить свой кругозор.
Несколько советов по развитию бизнес-эрудиции:
- Прочитайте хотя бы по одной книге о каждой из отраслей.
- Прочитайте топ-10 основных бизнес-книг. Например, «Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности» — библия успешного бизнесмена. Больше важной литературы здесь >>.
- Старайтесь быть в курсе всех событий. Подпишитесь на «Ведомости», «Коммерсант», РБК или другие деловые издания.
Определившись с индустрией, погрузитесь в нее: читайте литературу, общайтесь с людьми, смотрите фильмы. Через полгода вы должны чувствовать себя как рыба в воде во всем, что касается выбранного вами направления. Если чувствуете, что эта цель достигнута, начинайте готовиться к конкретным этапам отбора. На это может уйти от недели до шести месяцев, так что заранее узнайте, какие этапы вас ожидают, чтобы не попасть впросак.
Ходите на открытые мероприятия компании, исследуйте специализированные ресурсы (Vault, Yuptalk), участвуйте в кейс-движении. Если команду собрать не удалось, всегда есть сайты вроде PrepLounge, которые помогают готовиться к кейс-интервью онлайн. На любом интервью вас попросят представиться и рассказать о себе, так что самопрезентация должна отскакивать от зубов, желательно и на русском, и на английском.
Потратьте немного времени на изучение компании. Проштудируйте ее сайт, почитайте историю, профайлы топ-менеджмента, финансовые отчеты. Все это может пригодиться в самый неожиданный момент и как минимум поможет вам приятно удивить интервьюеров. На сам отбор уходит, как правило, от недели до трех месяцев — в зависимости от количества этапов и заявок.
Так что наберитесь терпения, используйте время между раундами для дальнейшей подготовки и саморазвития. Если вы ответственно подошли к нашим советам и выполнили все заветы, то черновик заветного оффера, скорее всего, уже ждет отправки в компьютере рекрутера. Когда дело дойдет до обсуждения зарплаты, держите в голове три цифры: минимальную сумму, за которую вы сможете заставить себя вставать из кровати по утрам, среднюю сумму по отрасли и зарплату мечты. Переговоры можно начать с суммы между средней и зарплатой мечты.
Не забывайте и о связях. Нетворкинг — это важнейший инструмент для достижения успеха. Общайтесь с людьми из интересующей вас отрасли. Заведите знакомства в компании вашей мечты и компаниях-конкурентах. В худшем случае это даст вам бесценный инсайт, а в лучшем — официальные рекомендации сотрудников, которые могут сыграть вам на руку при отборе.
Что нужно знать о карьере в консалтинге
Карьеру в консалтинге можно условно разделить на пять грейдов: аналитик, консультант, руководитель проекта, директор, партнер. Наименования во всех компаниях отличаются, но суть остается неизменной.
Аналитики собирают, структурируют и собственно анализируют данные. Это стартовая позиция, с которой чаще всего и начинают все вчерашние студенты.
Консультанты активно вовлечены в проекты и занимаются подготовкой основных рекомендаций для клиентов. Чтобы дойти до этой позиции, придется около 4–5 лет поработать в качестве аналитика и старшего аналитика и в идеале получить MBA.
Возможность стать руководителем проекта появится еще через 3–4 года. Важно, что на все предыдущие позиции можно попасть, имея опыт работы в крупных, уважаемых компаниях, но на должности от руководителя проекта и выше берут, за редчайшими исключениями, только людей с опытом работы в консалтинге.
Время, за которое вы станете директором или партнером, зависит лишь от вас и от того, насколько быстро вы будете улучшать свои личные компетенции и способность развивать бизнес, привлекать новых клиентов.
По умолчанию, чтобы стать консультантом, вам нужно быть готовыми работать не меньше 50–60 часов в неделю. Легенды о ночевках на работе порой не легенды. Но большинство компаний заботится о своих сотрудниках, оплачивает питание и такси до дома. Да и зарплата чаще всего окупает все временные затраты.
Вас ожидают огромные массивы работы с компьютером, таблицы, исследования рынка, аналитика. Так что лучше сразу загуглить упражнения для расслабления глазных мышц. И самое важное, о клиенте нельзя забывать ни на минуту. До завершения проекта именно он должен стать вашим главным приоритетом в режиме 24/7, иначе никак.
Жизнь консультанта сурова и нелегка, но не лишена определенной романтики. Раз вы до сих пор читаете текст, то наверняка с этим согласитесь. Тем более что в дальнейшем жизнь переходит на совершенно иной уровень. Многие выпускники консалтинговых компаний с легкостью получают ключевые позиции в различных индустриях или открывают собственные стартапы.
Если же ваша первая и единственная любовь — именно консалтинг, а Ваша цель — дорасти до партнера, но накопилась усталость, порой можно взять отпуск с сохранением за собой позиции на неопределенный срок, хоть на год. Попутешествуйте, отдохните и со свежими силами возвращайтесь к любимому делу. Консалтинг, как никакие другие индустрии, расширяет кругозор. У вас есть возможность познакомиться с большим количеством крупнейших международных и российских компаний, посмотреть на их бизнес-процессы, пообщаться с очень интересными людьми, которые занимают ключевые позиции в бизнесе, — все это бесценный опыт!
Теги
Получите карьерную поддержку
Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.
Подписаться на карьерную рассылку
Подписывайтесь на рассылку и получайте карьерные советы — от выбора индустрии и компании до лайфхаков по самоорганизации и развитию коммуникативных навыков.
Стажер в Команду по развитию ключевых клиентов
Business Development Manager
Стажёр-аналитик
- Санкт-Петербург
- YoungYandex
Стажер-консультант по управлению персоналом
Стажер по безопасности приложений
Стажер-аналитик
Стажер в службу строительства мобильной сети
Источник: changellenge.com