Деловая игра представляет собой особый вид ролевой игры, целью которой является поиск каких-либо управленческих решений, в заданной условной проблемной ситуации. Для большей эффективности использование деловых игр рекомендовано в групповом режиме. Основными элементами, которые можно назвать игровыми, в деловой игре являются составление специальных правил, принцип соперничества, а также обязательное распределение по ролям.
Статьи по теме:
- Как провести деловую игру
- Как провести тренинг продаж пошаговое руководство
- Бизнес-игры для студентов
Инструкция
Для того чтобы провести деловую игру, нужно очень хорошо подготовиться. Если вы хотите, чтобы польза от игры была максимальной, и ее участникам было интересно принимать в ней участие, найдите интересную проблему, которую они будут решать. Если ваших подопечных заинтересует сама проблема, то это уже обеспечит частичный успех деловой игры.
Тренинг управленческих навыков. Деловые игры. Сергей Нифонтов
Далее подготовьте каждому их участников роли, продумайте заранее, кто именно и какую роль получит. Учитывайте индивидуальные особенности каждого участника игры и ваш опыт. Предусмотрите вариант, если участников будет меньше, чем вы запланировали или больше. Четко сформулируйте проблему и задачи, которые вы поставите перед участниками игры.
Если им что-либо не будет понятно, действовать согласно своей роли будет крайне сложно, и результат может не быть достигнут. А результат — принятие решения, выход из проблемной ситуации.
Подготавливая роли, подберите необходимые атрибуты, аксессуары, которые помогут участникам игры лучше войти в роль, и приблизить ситуацию как можно ближе к реальной жизни. Позаботьтесь обо всех «документах», которые будут иметь значение для принятия решения. То есть, как в любой ролевой игре, или даже просто игре, у вас должны быть так называемые игрушки. Только здесь они будут несколько иными, будут отличаться от привычного понятия игрушек.
Планируя занятие, позаботьтесь о том, чтобы у участников игры было достаточно времени для осуществления задуманного вами плана. Ограничения во времени должны быть лишь в рамках игры, и оговариваться правилами. Ставьте перед собой и перед участниками только реальные цели. Старайтесь, чтобы ситуации были максимально приближены к реальным.
Лучше всего использовать именно реальные события, имевшие место некоторое время назад, у которых есть результат. В таком случае, подводя итоги, можно будет сравнить то, что получилось в смоделированной ситуации и на самом деле. Такой подход к выбору проблемной ситуации окажется намного эффективнее и полезнее, с точки зрения опыта.
Источник: www.kakprosto.ru
Деловая игра — сценарий, цели, результаты
Олег Брагинский. ТРАБЛШУТИНГ 016. Эффективные деловые игры
Деловая игра — действенный метод активного обучения, широко используемый на Западе.
Хотя сейчас деловые игры все больше и больше начинают использоваться и у нас. Если сперва они в основном использовались при проведении специальных тренингов, то сейчас благодаря развитию интернета и компьютерных бизнес игр доступным средством обучения стала именно деловая игра.
Сценарий прорабатывается под конкретные задачи, с целью достижения определенных результатов командой. Образовательная функция таких игр очень весома. При подготовке сценария прорабатываются значимые цели и задачи, в группе разграничиваются роли и функции для выполнения общей цели командной стратегии. Задается социальный и предметный контексты в соответствии с рассматриваемой профессиональной сферой деятельности, что позволяет смоделировать условия формирования организационной культуры управления у всех специалистов.
В зависимости от конечной цели, деловые игры делятся на:
1. Обучающие;
Вариант, направленный на получение новых знаний, закрепление необходимых навыков у игроков.
2. Аналитические;
Вариант, направленный на анализ и поиск решений, выявленных проблем.
3. Выявляющие.
Это конкурсы профессионального мастерства. Игры, направленные на выявление лучшего в рассматриваемом вопросе. Могут использоваться при подборе кандидатуры по необходимым параметрам. Ведь деловые игры – живая среда, заставляющая активизировать мозг на решении поставленных задач, благодаря чему можно отметить особенности участников и лучше рассмотреть их возможности.
Современные деловые игры проводятся на базе специализированных онлайн платформ, таких как Simformer.
Бизнес симуляторы –
это не просто интеллектуальное развлечение, но и мощная платформа для решения различных задач малого и крупного бизнеса. Это отличный способ научиться системному подходу, рассмотреть в действии и понять взаимосвязь и взаимозависимость различных бизнес процессов, влияние внешних факторов, а также конкурентных сил.
Общение в деловой игре –
это не просто общение при совместном рассмотрении вопроса, это общение имитирующее взаимодействие в процессе реальной изучаемой деятельности. Так, например, при проведении деловых игр на основе популярного экономического симулятора Виртономики, вам приходится общаться и выстраивать отношения не только с игроками своей команды, но и с другими игроками – конкурентами, поставщиками и пр. Ведь в этом случае ваша деловая игра разворачивается в целом виртуальном мире. Вы можете для проведения деловой игры скачать сценарий или же создать собственный и проводить эти игры с неограниченным числом пользователей, вынося полезные уроки.
Источник: virtonomica.ru
ПОИГРАЕМ? Деловая игра как метод обучения
Человечество обожает игры и играет в них уже очень давно. Игры изначально учили логике, тактике и стратегии, и поэтому первыми начали играть в игры военные. Они разрабатывали свои батальные кампании на карте, расставляя и передвигая свои силы и силы противника и тем самым планировали различные варианты хода сражений.
Первые деловые игры как метод обучения были разработаны и применены в Америке в середине двадцатого века для студентов-экономистов. С появлением компьютеров началась активная разработка различных бизнес-игр, которые решали разнообразные учебные задачи. Методы деловой игры позволяют моделировать множество разных ситуаций.
Задачи деловой игры
Основная задача деловой игры – научить находить самые оптимальные решения бизнес-задач в процессе игры, чтобы при возникновении реальной ситуации быть способным принять единственно правильные решения, так как процесс был уже разобран и оттренирован в процессе предыдущей игры. Деловая игра как метод активного обучения решает много важных обучающих задач, а именно:
- во много раз усиливает активность
- на полную меру поднимает уровень креативного мышления
- вырабатывает способность рассматривать различные подходы и точки зрения
- эффективно решать проблемы и предвидеть и устранять осложнения.
Признаками хорошей деловой игры как метода обучения является моделирование ситуаций по аналогии с реальными, типичными ситуациями, многократное повторение тренировочных ситуаций и задач, а также наличие конфликта в игре, так как без этого не существует проблемности и продвижения вперед.
Примеры деловых игр:
Виды деловых игр
В настоящее время деловая игра как метод обучения используется практически во всех областях, но особенно там, где нужно развивать лидерские качества, а именно менеджменте и управленческих сферах.
Существует много форм деловой игры, например: разработка стратегии, проект, презентация, обучение, и так далее. У каждой формы имеются свои инструменты. Выбор формы деловой игры как метода обучения, соответственно, зависит от того, чего нужно добиться в результате процесса, какие новые умения приобрести и какие проблемы научиться разруливать.
В настоящее время существует огромное множество деловых игр в качестве метода обучения персонала. Особенно активно они используются в крупных компаниях, при организации в них тренингов для персонала. В 90-х годах большей мере данные тренинги характерны для западных компаний, нежели для российских. Российские компании только начинают развивать тему организации тренингов, и это в целом идет достаточно медленно по ряду причин, а именно – исторически тренинги по развитию персонала — это чисто западный подход, который медленно приживается в России, как правило на тренинги бюджета не хватает, во многих компаниях он вообще не предусматривается.
Деловая игра как метод обучения различном поведенческим качествам и компетенциям является на самом деле мощнейшим средством развития персонала, особенно тех, кто должен принимать решения, и очень важно, чтобы руководство предприятий это хорошо понимало. Конечной целью любой деловой игры является развитие компании и ускорение достижения ею поставленных бизнес-целей, поэтому важность деловой игры очевидна и бесспорна. Методы, использующиеся в ходе деловой игры, позволяют обучающимся экспериментировать, пробовать различные стратегии, искать наиболее оптимальные и правильные решения проблем.
Темы деловой игры не абстрактны, а совершенно реальны, это проблемы данной компании или предприятия, которые приходится решать на постоянной основе, и чем больше будет потрачено усилий на моделирование ситуаций в тренировочном процессе, тем более реально найти оптимальное решение проблемы, сокращая тем самым затраты или избегая неблагоприятного для компании развития событий.
Сопутствующими, но не менее важными целями деловой игры являются сплочение коллектива, приобретение коммуникативных навыков и умения работать в команде, способность совместно принимать решения, умение выслушивать чужую точку зрения и т.д.
Многочисленные современные деловые игры имеют большое количество видов и разновидностей. Деловые игры могут быть ограничены определенным промежутком времени, а могут быть без ограничения по времени, они могут преследовать различные цели, как например обучение, или выявление лучшего профессионала в какой-то области, или быть направлены на выявление и решение проблем. Они могут быть с известным финальным результатом, который требуется отыскать, или же решение открыто и тогда тут нужны креативные силы и развитие творческих навыков и т.д.
Какими бы ни были деловые игры, все они, несомненно, имеют исключительно позитивный результат, так как их смысл и цель состоят в том, чтобы воспитать эффективный, грамотный, креативный, позитивный, амбициозный персонал, который в таком виде будет приносить максимальную пользу и прибыль своей компании.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна
Источник: hrhelpline.ru